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五、虚弱怯懦,缺乏自信
适度的谦虚是一种美德,也会使对方产生好感。但是过分谦虚也是不行的,过分谦虚是自己故意贬低自己,让人决得你这个人什么都不行,这样就白白断送了录用机会。
过分谦虚和虚假是推荐自我的大敌。有的人错误地理解谦虚的含义,认为一番自我贬低式的介绍,对自己的优点轻描淡写甚至干脆不提,或者强调自己的缺点就是谦虚。谦虚不是自我否定,而是实事求是、恰如其分表现自己。 个人简历
有的人所表现出来的过分谦虚,并不是因为他想谦虚,而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同过分谦虚一样,是推销自己的一大心理障碍。
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一般说,缺乏自信的人,多是性格内向,过多反思而又敏感多疑的人。他们自尊心很强,但不懂得如何积极地获取自尊而是消极退避以保护自尊。正是为了追求一种不使自尊心受到伤害的安全感,为了不在别人面前暴露自己的全部,而不敢坦率地介绍自己,不敢大胆地推荐自己。他们惟恐自己的优点讲出来后别人笑话自己自高自大,唯恐掩盖自己的一部分缺点会招致他人说自己虚伪。实际上是他自己低估了自己。而别人对他的轻视态度,常常是由于他们自己的自卑和退避所造成的,要获得别人的认同和赞同,首先必须要获得自己的承认。 简历下载
六、滥用辞句,哗众取宠 简历吧
有些大学生有这样一种心理,既然是大学生,就是文人,应该给别人的感觉不一样,要显示出一点才气。于是乎,想尽办法堆砌甚至滥用各种华丽时髦的词句,似乎只有这样才能使文章动人,充分显示出自己的才华出众或聪明过人。殊不知多用滥用词语,会使人产生反感,让人对其品格产生怀疑。
为什么过多的辞藻不好呢?其一,你可能只顾使用华丽、奇特的词句,而很难顾及到逻辑通顺,使人感到你用词不当,或逻辑思维能力较差。其二,急于显示自己妙语惊人,往往不顾及自己的语言过于锋利,显得锋亡毕露。特别是碰上那种疾贤妒能的领导,一般他不愿意一个水平比他高的人在他手下工作。对于这样的人,不要急于让对方看到你是一个才能卓越的人才是上策,否则一开始就会让对方感到,你对他的地位构成了一种威胁。过多的堆砌辞藻的最大危害就是给人以故弄玄虚、咬文嚼字的感觉,拉大与对方的心理距离。
对于那些疾贤妒能的单位领导,如果你给对方的最初的印象是善良、普通,他会因此而对你产生好感与信赖。在这个基础上,相信他也会发现你的才能的。但如果你求职信中的字里行间体现出你高人一等,对方一定会在心理上产生想法,甚至认为如果用你就会危及到他的位置,其结果就可想而知了。 简历吧
七、好高骛远,志大才疏 简历模板
古往今来,任何社会的任何个人理想都不可能脱离社会理想,孤立地存在和发展,它受社会理想性质的制约,并受社会条件的影响。这是因为,个人必须依赖社会的发展而发展,在每一个人进行理想的自我设计之前,社会已经对每个人进行总体“设计”。这种总体“设计”不仅包括既定的经济条件制约而形成的不依人的意志为转移的设计,而且包括带有一定社会意向的教育所形成的设计。正因为如此,青年人在选择自己的职业时,一定要把个人理想和社会需要结合起来。 简历下载
选择职业时要估量自己的能力和水平。当然想干一番事业是好的,但如果脱离自己的能力,那就只能是空想。 个人简历
双向选择之中选择者也在被选择,如果你的要求过高,社会难以给你提供这样的职业岗位,用人单位也满足不了你的要求.
青年人要脚踏实地,不能好高骛远。如果你踌躇满志,但志大才疏,缺少实现理想的桥梁,就不能达到理想的彼岸。青年人要树立正确的择业观,正确对待理想,要充分考虑到理想实现的可能性。社会是一架大机器,要有当螺丝钉的精神,才能发挥价值,在生活中发现自我,创造自我。好位置并不一定都适合自己,所选岗位要和自己的能力相适应。
只有这样,才能作到干一行,爱一行,变成所在行业的“状元”。
九、东拉西扯,长篇大论 简历
国内一些专家认为,求职信以两页为好。但根据港台地区的情况,很多求职信只写一页。我们认为求职信以不超过两页为宜。如果确实有内容的话,可以作为附件或面谈时再说。求职信当然不能太短,否则说不清问题,没有特色,显得没有诚意,自然也就难以引起注意。同时因为受求职信篇幅的限制,不可能把所有材料都写进去,如果是为了说明你的能力,须另外准备好简历和一些附加材料的复印件,随求职信一起寄给对方。
附加材料要根据具体情况,有选择的使用,选择最有代表性的、最能说明问题的材料,比如你曾经有一个获“事实政治竞赛二等奖”的证书,对于向党政机关求职就很有用,而对于向科研部门求职就不一定有用。因此,不一定每封信都必须附加上全部材料,要根据对方的需求而定。
十、平庸乏味,形象陈旧
同样的内容,采用不同的构思,不同的笔调写出不同的文章,会产生不同的效果。现在写信求职的人很多,如果没有一点特色,平平庸庸,毫无新意,就难以引起人家的特别注意,往往会失掉很多机会。如果你的求职信能够引人注目,能够得到人家的赏识,尽管这个单位并不急于要人,或者暂时已经满员了,他们觉得你是一个有吸引力的人才,也会爱不释手,尽量想办法接收你。 简历模板
求职信的新意可以从下面这些方面考虑:强调你的能力,突出你的特长,展示你的文采,表现你的书法,等等。但是这并不是要你大吹大擂,而是要用事实说话。如从求职信本身就可以看到你的文学水平,文化修养、书法艺术,从你作为求职信附件的已发表的论文复印件、科研成果、发明专利证书、各种竞赛奖励证书就可以看出你的能力。还要注意通过别人的手或口表达出来,如果在求职信中同时寄去社会名流、专家的推荐信,这些都可能增加可信度和说服力。 简历模板
开朗的人事经理,您好:
感谢您开启我的幸运之旅翻开这封。
我是,于20xx年毕业于**********,是一名应届本科毕业生。由于向往贵公司所拥有的愉快、和谐的工作氛围和强大有序的管理机制,期望能够征得一份贵公司的基层工作。
我不怕虎一样的领导,只怕猪一样的同事,所以我相信在贵公司如此优秀的团队的带领下能更好的磨练我,离梦想更近。在将自身条件合理评估之后,在此向您作郑重的自我推荐。在大学期间我主修了工管相应的学科,如:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、财务管理、经济法经营管理、人力资源管理等。熟悉涉外工作常用礼仪,且已通过国家六级英语考试,并参加了英语口语培训。
计算机方面,通过计算机等级考试(二级),可以熟练运用MicrosoftOffice系列办公软件。希望有机会将我在校园四年积累到的、相对抽象的理论结合到工作实际中发挥应有的光芒。除此之外,在大学期间积极参加社会实践,并在多家公司做过兼职工作,积累了基础工作中的一些实用的小细节,加上善于铭记他人的失误来填补自己的不足,现在的我变得更严谨、更细心。我性格开朗,沟通能力好,亲和力强,工作认真负责细心,能严格要求自己,并具有团队合作精神,可以很快适应新的工作环境,很好地处理与同事及上级之间的关系,可以承受较大的压力并独立完成工作。
尽管我还有很多不足之处,但我会尽全力把自己磨练的更圆,滚得更远。除了这一份白纸黑字的求职信以外,还有比有形的文字跟有说服力的推介,就像应聘园丁时,看他平时劳动时穿的工装裤,经常蹲着跪地干活,膝盖补丁就代表他的勤奋一样,请给我机会与诸位相见,展现我的幸福光芒。
期待您的回应。谨祝贵公司业绩蒸蒸日上。
此致
敬礼!
求职者:
求职信是自我描绘的立体画像,是求职的第一阶段,其目的同个人一样,主要是引起招聘者的注意争取面试机会,但同个人简历又略有不同,求职信是针对特定的个人而写,而简历的写作却是针对特定的工作岗位,求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成:开头、主体和结尾。
求职信开头部分包括称呼和引言,称呼要恰当,引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料,并自然进入主题部分,开头要人注目,说明应聘缘由和目的。
求职信主体部分是求职信的重点,简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容,突出自己的特点,并努力使自己的描叙与所求职位要求一致,切勿夸大其辞或不着边际,外企招聘人员尤其重视这一点。
求职信结尾部分要做到令人口味,把你想得到工作的迫切心情表达出来,请用人单位尽快答复你并给予面试的机会,语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比,外企求职信有什么特点及要求呢?
(1)外企求职信一般要用外语写,主要是英语,或准备好中、英文两份材料。写外企求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平,故应尽量做到语言规范、符合外文习惯,减少语法错误。
(2)外企求职信要有针对性。针对不同企业不同职位,外企求职信的内容要有所变化,侧重点有所不同,使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致,因为外企招聘所需要的不是最好的员工,而是最适合其所聘工作的人。
(3)外企求职信中不要流露出不自信的思想,外企忌讳的是不自信,这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同,在写外企求职信中,不必太谦虚,应充分强调启己的长处和技能,对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
(4)外企求职信要本着诚实不欺的原由,不能无中生有,自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写外企求职信中写到自己爱好兴趣时,写了喜欢旅游和赛艇,其人实际上很少外出,对赛艇更是一无所知,但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中,主试者谈到自己也是个赛艇爱好者,但对赛艇转弯技术却不甚了解,想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤,手足无措,不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
(5)在写外企求职信中,经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席,不要光写头衔,更重要的是你是如何担任这个职位的,组织了哪些活动,有什么成绩,怎么组织这些活动,达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份,而是你如何在所任职位上发挥你的才能,他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
求职信范文以下为求职者相关提供毕业生求职信范文、成功的求职信作为参考本文章文来源于(大学生个人)如不知怎样写求职信请看看、大学毕业生应聘求职信范文、公务员求职信范文又是怎样写求职信的。
尊敬的人力资源经理:
您好!
衷心地感谢您在百忙之中垂阅此信,为一位满腔热情的大学生开启了一扇希望之门!怀着对贵公司积极进取精神的敬慕和对美好未来的憧憬,谨向贵公司发出这封 求职信 ,请允许我毛遂 自荐 。很荣幸您能在百忙之中翻阅我的 求职信 。
我能够给贵公司写出我的 求职信 ,那我就已经做好了心理准备,既有不被录取的心理准备,也有将要被录取的心理准备,这样才不会失去常态,时刻做到心中有数。
请允许我做一下:我是xx经济贸易大学一名人力资源管理专业的20xx届本科。我在中国俊才网上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位,希望可以加盟贵公司。自身,我的优势在于以下几个方面:
1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践,现在仍在实习中。三年的实习生活教给了我很多,也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱,也凭着对于自己本专业的喜爱,我坚信我可以完成上级所派发的任务。
2、人力资源专业本科毕业。大学四年,我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的,并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系,从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学习与自主学习,与其他本专业学生相比,我的人力资源管理实操技能更显优秀。
3、对公司人事工作有初步了解。大学期间,在进行工作分析、 培训 专员管理、薪酬管理等课程时,我认真分析教师发下的案例,并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习,其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。
4、家庭条件不佳,肯吃苦,更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗,家中经济条件并不富裕。这样的条件使我比起其他家境好的应聘者更具有珍惜和感恩的心态。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。对于自己热爱的工作,我会更加珍惜,并肯于吃苦。
5、具有相关实习经验,可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。在我的实习经历中,既有对宏观人事文件的撰写,也有在小企业对繁杂人事工作的执行。这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生,对于自己的工作具有不切实际的幻想。相反,我会更安于自己的本分地去进行相对繁琐、枯燥的日常工作。
求职求职信范文在写求职信一定要针对自己的求职意向与职位而写在求职时个人简历与求职信是一样重要那么求职信要怎样写才能写得更好呢,以下一篇是电子类求职信范文为写求职信参考,大 学生个人简 历网收集职无门摆烟摊一事,引起了全社会的极大轰动和关注。那时我已成为职场的观察者和调研者
(7)大学毕业至今,我先后被TCL、美的、奥柏、万家乐、联帮、雅倩、红桃K、科龙、康宝、松下、美日洁宝等数十家中外知名大企业争相聘用。
(8)我曾担任高级人事助理、行政部门总监、分公司老总、营销总监、总经理、董事长特别助理等重要职务。
(9)我常被数家单位同时相中,曾创下同时被六家公司录用的最高纪录。
(10)我创下了没有名校文凭却多次被名企争抢的奇迹。
(11)我创造了职场上著名的卢文辉求职现象:没有名牌文凭、没有热门专业、没有职称、外语不行、普通话也不流利、在职场没有任何关系和背景。但我从常人眼中的求职困难户最终变成了求职大赢家。
(12)我很有胆识:我勇敢地放弃公务员职务,主动走向市场,顽强拼搏,终获成功。
(13)从1986年至今,我已有20多年的职场实战经历,堪称经验丰富。
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