关于树立组工干部良好形象得体会

有些事情解决不了不如换个想法，像数学定理一样，它还有逆定理。看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。写心得体会是我们在工作和学习中经常遇到的事情，写心得体会可以帮助我们分析出现问题的原因，知道怎么写具体的心得体会内容吗？经过收集，小编为您献上关于树立组工干部良好形象得体会，欢迎大家参考阅读。

做好四个表率树公道正派的组工干部形象

参加开门评部集中学习教育活动心得体会

通过参加开门评部集中学习教育活动，系统、全面地学习了胡锦涛、曾庆红等中央及省市领导关于组织工作的讲话和有关文件，收获很大，感触颇多，特别是深深感受到，作为一名组工干部，必须严格按照对己清正、对人公正、对内严格、对外平等的总要求，做好四个表率，真正树立组工干部的良好形象。

一是坚持对己清正，做坚持党性的表率。对己清正是公道正派的前提和基矗通过开展树公道正派的组工干部形象学习教育活动，我们在思想上应该充分认识到：组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，应首先自觉加强党性修养，牢固树立党性观念，自觉贯彻党的方针，落实党的政策，体现党的意志，实现党的主张，立党为公，执政为民。要在改造客观世界的同时着力改造主观世界，着重树立权力观、地位观、利益观，抗住诱惑，乐于俭朴，管好自己，管好亲属，管好下属，坚持职业操守，保持组工干部的政治本色。

二是坚持对人公正，做坚持原则的表率。对人公正是公道正派的核心。通过学习教育活动，我们在工作中要坚决做到客观公正地了解评价和选用干部，公正合理地看待和处理问题，始终严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持《条例》面前人人平等，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。用好助听器和望远镜，既要看干部是否靠得妆，又要看是否有本事；要深入了解干部的显绩和潜绩，既注重那些外在的、眼前的看得见的政绩，更注重那些功在背后、利在长远看不见的政绩。考察推荐干部，成绩要足，问题要透，原因要明；调查处理干部，既要公正无私，把问题弄清、弄准、弄实，该处理的严肃处理，又要出以公心，讲公道话，做到对干部负责和对人民群众负责的统一，保证准确合理使用干部。

三是坚持对内严格，做提高素质的表率。对内严格是公道正派的保证。组织工作有着很强的专业性，作为一名组工干部，要做坚持公道正派的表率，仅仅有良好的愿望和自觉性是不够的，还必须具备一定的知识水平、政策水平和业务能力。否则，既是有公道正派之心，也难行公道正派之实。因此，我们要把学习做为一种修养，一种精神，一种境界，从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度，树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念；养成边学边思，学以致用，学用相长的良好学风。在集中学习教育期间，要认真撰写读书笔记和心得体会。努力做到工作学习化，在工作实践中学习，学习工作化，在学习中工作实践，把学习做为工作的一个重要部分；做到生活学习化，在生活中学，学习生活化，学怎样生活，把学习做为生活的一个重要部分，加强业务知识以及市场经济、法律、现代科技等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识水平和业务能力。

四是坚持对外平等，做转变作风的表率。组织部门作为党委管理干部的一个重要职能部门，组工干部的作风代表着党的形象。在考虑谋划工作时，要从加快经济建设，全面建设小康社会的高度出发，树立大局意识，保持服务心态，承担起组织部门应尽的责任和义务，为党的中心工作服务。要经常深入广大党员、干部和知识分子中间，开展调查研究，了解他们的所思、所盼、所想，倾听他们的建议和批评，总结他们的经验和创造，尽心竭力多做雪中送炭的事，为他们排忧解难，以组工干部特有的人格魅力，进一步增强党员之家、干部之家、知识分子之家的凝聚力和亲和力。

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优秀范文：组工干部学习科学发展观心得体会——树立良好形象

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组织部门作为各级党委的重要职能部门，担负着选拔、培养人才、管理等诸多重任。因此，组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民对党的看法，对党风廉政建设的信心，公信力自然就成为衡量组织部门自身建设的标准，只有真正做到坚持以民为本，把民主、、公平贯穿于全过程，努力做到公正用人、平等对人、真诚待人，才能提高组织部门的公信力。

一、赋予民意权威，选人用人注重公论。在识人选人用人过程中，认真贯彻群众公认原则，始终以群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为选人用人根本标准，赋予民意权威，选群众满意的人，用群众拥护的干部。一是坚持以民意考评干部。在对干部的考察评价过程中，将群众的知情权和参与权落到实处，广泛听取和收集群众意见，尊重群众评价主体，敢于坚持原则说真话，如实反映群众真实意愿。通过将干部的选择权交给群众，让群众为干部“画像打分”，使民意得到最大限度地体现。在对干部年度工作考评中，将社会满意度测评作为一项重要考评内容，广泛吸收服务对象参与考评工作，注重听取他们的意见，并在量化考评时赋予了较重的分值比例。二是坚持凭民意用干部。在干部选拔任用过程中始终坚持公道正派，坚持“公心+公认”、“能力+实绩”的标准，不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，也不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人搞选人用人上的不正之风以可乘之机。

二、推行民主公开，致力打造阳光组工。一是推行组织工作公开。按照打造“阳光组织”的要求，确立了公开操作、公正处事的新观念，实行全程阳光操作，加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。近年来，汝城县在推进组织工作民主公开上进行了很好地探索和实践，实行了发展党员公示制，建立了干部调整公告制度、公开选拔后备干部制度，在机关党员和农村无职党员中广泛推行公开承诺和公开践诺活动，开展了公众评选农村实用人才活动，以多渠道、多角度的公开推进组织工作的民主公正，得到了广大党员群众的一致好评。二是实现组织工作民主决策。通过建立有效的机制，保证基层党员和下级党组织的意见主张充分的表达，不断推进决策的科学化、民主化。如在村级党组织换届选举中大力推行了党员直选制度；在党务公开中积极探索推行了党代表常任制和党员问责制；在干部选拔任用过程中，充分发扬民主，事先要进行反复沟通、酝酿，经过民主推荐、组织考察、民意调查，还要征求纪检、监察、综治、计生等部门的意见，通过集体研究、票决、公示公告等十多个环节，广泛听取社会各界的意见，从而使选人用人决策更加科学。三是加强组织工作民主监督。在机关内部，向社会公开办事程序，推行首问负责制，把组工干部和组织工作置于大众监督之下。在外部监督上，聘请了41名部风监督员，在汝城红星网开通了网上信箱，加强对组织工作的日常监督。同时，每年发放一次问卷调查，征求干部群众对组织工作的意见，畅通党员干部诉求渠道，不断改进组织工作。

三、真情关注民生，树立部门良好形象。一是真诚为党员干部服务。组织部门作为党员之家、干部之家、知识分子之家，必须坚持以人为本，强化服务意识，以实际行动让广大党员、干部、知识分子有“家”的感觉。要求每位组工干部在接待每一位党员干部和群众时，必须做到“四个一”，即：一张笑脸相迎，一杯清茶相待，一张椅子请坐，一片真情服务，让服务对象能够真切地感受到组工干部特有的人格魅力和组织部门“家”的温暖，近年来，接待的党员干部群众无一例投诉现象。二是真情关注困难党员群众。关爱弱势群体是各级党组织一项义不容辞的责任。每年年末岁尾，坚持从县管党费中列出一部分款项看望慰问贫困党员群众。积极号召组工干部参与社会公益活动，为生产生活困难群众捐款捐物。三是真心为民办实事。充分发挥组织部门自身优势，积极组织协调相关职能部门建立农业产业协会，创办示范基地，促进了农民增收。同时，充分利用党员远教科技示范基地，大力开展农村实用人才培训，免费培训农村实用人才，免费为农民送技术、送种苗，将组织的关心播种到农民心中。

关于树立组工干部新形象的几点体会

关于树立组工干部新形象的几点体会

我在市委组织部工作已有十八个年头，在与领导和同事们相处共事的日子里，身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法，让我对组工干部的形象有了更直观、更清晰的认识。我自1991年进入组织部工作以来，经历了三次部机关组织的“树组工干部形象”教育活动。第一次是在1993年，作为组织部的一名新兵，领导让我担任组织系统“树组工干部形象”演讲比赛的主持人，参赛代表激情洋溢的演讲，新时期组工干部无私的奉献精神和淡泊名利、公道正派、艰苦奋斗、严谨细致的思想作风，犹如航标，指引我后来的前进方向。从那时起，我把“淡泊名利、宁静致远”作为座右铭，提醒自己要始终保持一颗平常心，尽心尽责做好本职工作。20xx年，我第二次投入到“树组工干部公道正派形象”教育活动中，并参加了组织系统的演讲比赛，我结合十多年的组织工作体验，谈了自己对公道正派的理解、认识和感受。我认为公道正派是一种秉公办事的工作作风；是一种甘为人梯的奉献精神，是一种清正廉洁的政治品质，也是一种春风化雨、以理服人的工作方法。我从事的出国（境）人员审查审批、历史遗留问题信访审理等工作，每天要与基层同志和信访人员打交道，是组织部对外服务的其中一个窗口。我深知树立自身良好形象的重要性，在认真履行工作职责、严格按照政策规定办事的同时，也努力为基层群众提供方便和尽可能周到的服务。这次，是我第三次参加“树组工干部新形象”教育活动，通过学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，对组工干部形象有了新的认识，也更加明确了今后的努力方向。组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者，其形象如何，关乎组织部门的形象，关乎党在人民群众中的威信，关乎党的事业的顺利推进。在一次次地参加树组工干部形象教育活动中，我的思想和灵魂也在经历着一次次的洗礼和净化。如何树立和展示组工干部新形象，我认为关键是要提高每位组工干部的自身素质和修养，丰富自己的内涵。一是要加强党性修养。对每位组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。在选拔任用干部工作上，坚持党性原则，就是要坚持按章办事本文，严格执行《干部任用条例》和有关规定，树立正确的用人导向，充分发扬民主，努力扩大群众在干部任用中的“四权”，创造
　
公开、平等、竞争、择优的用人环境。公道正派是组织工作的生命线，组工干部要把公道正派作为行为准则，只有自身是正派的，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。二是要加强知识修养。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要丰富。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚，以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何识人？如何服人？如何服务于人？因此，组工干部尤其要注重学习，牢固树立“终身学习”的理念，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升能力素质。三是要加强业务修养。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。在加强业务修养方面，一是要勤于学习，精于思考。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反三；二是要在实践中检验所学的业务知识，不断丰富工作经验。通过学习和实践，使自己业务知识融会贯通，日常工作得心应手。在组织部门，无论干什么工作，都必须对自己所从事的工作内容和工作对象要有相当的熟悉和深刻的认识。就我们监督室工作来说，为加强对干部选拔任用工作的监督，自己首先要精通《干部任用条例》的有关规定，这样才能在检查中发现问题，及时防止和纠正用人上的不正之风，确保《干部任用条例》的
　
贯彻落实。又如在处理历史遗留问题信访时，不仅要熟练地运用政策审理问题，还要善于向信访人员做好政策解释和思想疏导工作，从而有效减少重复信访和越级信访。在履行出国(境)审查审批职责时，既要坚持原则，严格把关，又要努力为基层服务，树立良好的窗口服务形象。四是要加强作风修养。组织部门被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，这就要求我们每一位组工干部都要有良好的精神风貌和热情的服务态度。组织工作无小事，组工干部要善于在一点一滴的工作累积中，培养自己耐心细致的工作作风。例如在每次领导干部任前公示前，我们都要对公

关于树立组工干部新形象的几点体会第2页

示内容反复进行核实，确保万无一失。在工作中，我始终牢记一个“勤”字，坚持做到手勤、脚勤、嘴勤、脑勤，积极当好主任的参谋和助手。在处理信访工作中，能换位思考。当信访人员因个人问题得不到解决而将对政策的不满直接发泄在我身上时，能牢记工作职责，保持头脑冷静，耐心倾听，注意保持良好的工作作风和工作态度。有一次，我市一位离休干部胸挂军功章，身上贴着“冤假错案”的布条，扛着铺盖行李来到我们监督室，要求我们为其解决职级待遇问题，并称不解决问题就住下不走了。虽然之前我们已多次接待过这位老同志，也会同有关部门反复做其政策解释和思想工作，但对其此次上访，我们还是热情地接待了他，不厌其烦地向他解释政策规定，与他从上午一直谈到下午，晓之以理，动之以情，连中饭也顾不上吃，最后这位老同志在我们的劝说下，情绪渐渐平稳后回家了。老信访户的思想工作特别难做，有的信访人员已经坚持上访了十多年，我们为其花费了很多的时间和精力，但收效甚微，尽管如此，我们还是要耐心地坚持下去，直到他们思想工作做通为止。五是要加强道德修养。在市场经济的大潮中，组织部门也面对种种诱惑和考验。组工干部要经得住考验，就必须加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、道德观。一方面要自律自省，在工作和生活中，包括一些小事细节上，要做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制各种落后思想和腐
　
朽文化的侵蚀，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。另一方面要防微杜渐，做到慎独、慎微，管好小事，管住小节。严于律己，做到言行一致，知行合一。除了加强以上五方面修养之外，组工干部还需要保持一颗平常心。组织部门工作任务重、时间紧、要求高，为保质保量按时完成，常常需要加班加点，付出比别人更多的努力。这就需要组工干部始终保持一颗平常心，要守住得清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，以良好心态做好本职工作。树立组工干部良好形象，需要每位组工干部的努力躬行和用心维护，只有这样，才能展示组工干部新形象永久的风采！（作者：宁波市委组织部杨波）

领导干部要带头树立良好形象(煤矿)

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作者：刘桥一矿朱亚北

的作风，历来是社会行为规范的风向标。俗话说，风成于上，俗形于下；桃李不言，下自成蹊。领导干部要切实从理念、德行、用权和自律等方面严格要求自己，以身作则、率先垂范，带头树立良好形象。

要常有本领恐慌之感，积极认真地勤学苦练，做学以致用的干部

常怀本领恐慌之感，可以让我们自加压力，激发学习动力，自觉用新知识、新思维来丰富自己，提升自己。一要把学习培养成习惯。把学习当作一种兴趣来培养，当成一种习惯来养成，当作生活中一个不可缺少的组成部分来对待，摒弃懈怠之心、功利之念、浮躁之气。通过兴趣的提高，习惯的养成，把“要我学”变成“我要学”，努力形成主动学习、竞相学习、终身学习的浓厚氛围。二要拓宽学习视野。在学习中，既要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学观，把学习和传播马克思主义中国化的最新成果作为中心内容；又要加强科学知识、科学精神、科学方法的修养，开展文学、艺术、历史等人文知识的学习。三要改善学习方法。领导干部要在深刻思考中着力提高创新能力，重点提高发现问题的能力，善于透过现象看本质，及时发现问题，解决问题；提高研究问题的能力，既要深入调查，又要潜心钻研；提高解决问题的能力，不断研究新情况、解决新问题、开创新局面，将学到的知识尽快转化为现实生产力，以提升自身的管理水平，提高企业的效率、效益。

要常怀知恩图报之心，真心诚意地服务，做真情为民的干部

一个有良知的干部，必然会对人民、对组织常怀感激之情，自觉心系群众，忠实执行党的群众路线，心甘情愿地服务员工。一是心系群众，善于倾听群众呼声。领导干部要乐意听、耐心听、带着感情听群众呼声。从群众的意见和呼声中听出责任和义务，从群众的意见和呼声中听出方向和动力，从群众的意见和呼声中听出鞭策和警戒，把人民群众的意见和呼声当作改进、转变作风的依据，认认真真思不足，一心一意谋发展。二是服务群众，努力实现群众利益。在企业不断加快发展的条件下，领导干部只有努力做到心系群众、先职工群众之忧而忧，后职工群众之乐而乐，服务员工，不断给员工群众带来实实在在的利益，才能得到职工群众的拥护和支持，才能推动工作和事业的发展。三是依靠员工，激发员工发展热情。企业的发展必须紧紧依靠员工群众，只有把员工群众的热情激发出来，才能使工作事半功倍，促进企业又好又快发展。

要常具时代紧迫之重，只争朝夕地真抓实干，做争先有为的干部

真抓实干、务求实效，必须要发扬求真务实精神。求真务实是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。求真务实一要努力克服浮燥的心态，摈弃形式主义，按照客观规律办事，按照科学发展观的要求，尊重科学，尊重规律，求真务实地谋发展、谋进步；二要避免形式主义、官僚主义和本本主义，在调查研究后再做决策和下决定；三要谦虚谨慎、戒骄戒躁，不能贪功冒进，成绩面前不骄傲，面对困难不消极。

真抓实干、务求实效，必须要增强工作紧迫性。当前，我们正处在一个难得的有利发展时期。只有紧紧抓住机遇，增强工作紧迫性，只争朝夕地工作，真抓实干，务求实效，才能用一个个经得起实践、群众、历史检验的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，确保实现企业健康发展、构建和谐刘一的奋斗目标。

真抓实干、务求实效，必须要锐意改革创新。改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。领导干部要与时俱进、改革创新，要在深入调研、把握规律的基础上，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。

要常备大局为重之责，真心实意地协作共事，做维护团结的干部

对领导干部来说，懂团结是真聪明，会团结是真本领。一是把团结作为一种素质来锻炼，作为一种品德来培养，作为一种能力来强化，作为一种境界来追求，时刻以党和人民事业为重，以改革发展的大局为重，聚精会神搞建设、一心一意谋发展、心无旁骛抓落实。二是一个懂团结、会团结的干部，必定会坚持事业为上、责任为重、工作为先，在坚持原则的基础上同心同德、合作共事，做到目标同向、行动同拍、事业同干；三是一个懂团结、会团结的干部，必定有容人容事的胸襟、互谅互让的气度、闻过则喜的修养，产生分歧能坦诚相见，发现问题能及时提醒，见有不足能互相补台，在合作共事中加强理解，在团结奋斗中实现共同目标。

要常修廉洁从业之德，谨慎而好地择善而交，做道德高尚的干部

百行德为首，德是做人、做事、做官的基础。一个具有高尚道德情操和良好个人修养的领导，必然会成为群众的楷模和标杆，必然会赢得群众的拥护和爱戴。

要做道德高尚的干部，必须注重修身养性。人生的道路漫长，但关键的只是几步，领导干部要始终做到“吾日三省吾身”，言行一致，表里如一，坚决反对口言善而身行恶。从善如登，一步又一步，而从恶如崩，一念之差身败名裂，一失足成千古恨。只有不断加强自身修养，才能始终保持高尚品性，使自己清醒头脑，避免错误的发生。

要做道德高尚的干部，必须反对思想庸俗化。邓小平同志曾经警告说：“如果说要变质，那么思想庸俗化就是一个危险的起点。”思想庸俗化表现为放弃理想信念，放纵自我，以在那些藏污纳垢的地方度过业余生活为“潇洒”，把低俗当有趣，视堕落为崇高。自古以来，纸醉金迷、荒淫无耻，从来都是没落腐朽的象征，必然走向衰败，走向毁灭。与共产党人提倡艰苦奋斗，保持高尚情操和健康的生活方式是格格不入。我们每一位同志都应该好好想一想，参加工作为什么？现在当干部应该做什么？将来身后留下什么？凡事多问一个为什么，切实做到慎独、慎欲、慎微、慎交友。

一要慎独。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中，将慎独作为领导干部党性修养的有效形式和最高境界加以提倡。党员干部不仅在公开场合、集体活动和有人监督的时候，要严格要求自己；而且在远离组织、其他场合和无人监督的时候，也要台上台下一个样，人前人后一个样，工作时间和业余时间一个样，不放纵、不越轨，不做见不得人的事。

二要慎欲。弱水三千，取饮一瓢；广厦千间，夜卧六尺；良田万顷，日食三餐。古人云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得”。领导干部要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正确选择个人爱好，明辨是非、克己慎行，敦方正直、清廉洁白，淡泊名利、宁静致远，始终保持“财贿不以动其心，爵禄不以移其志”的品行，不为欲所困、为欲所左右。

三要慎微。千里之堤，溃于蚁穴。“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”。领导干部第一次面对钱权诱惑，不论大小多少，一定要持定守节，把住底线，正所谓“君子慎始而无后忧”。

四要慎交。交朋友，要择善而交，就像胡锦涛总书记强调的那样，“多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友”。做到“君子之交淡如水”。同时领导干部要学会拒绝，学会包公的“黑脸”，不被人情和面子所累，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，始终保持共产党人的政治本色。

树立组工干部新形象的心得体会

我在市委组织部工作已有十八个年头，在与领导和同事们相处共事的日子里，身边组工干部的思想观念、工作态度、敬业精神以及为人处事的方式方法，让我对组工干部的形象有了更直观、更清晰的认识。我自1991年进入组织部工作以来，经历了三次部机关组织的“树组工干部形象”教育活动。第一次是在1993年，作为组织部的一名新兵，领导让我担任组织系统“树组工干部形象”演讲比赛的主持人，参赛代表激情洋溢的演讲，新时期组工干部无私的奉献精神和淡泊名利、公道正派、艰苦奋斗、严谨细致的思想作风，犹如航标，指引我后来的前进方向。从那时起，我把“淡泊名利、宁静致远”作为座右铭，提醒自己要始终保持一颗平常心，尽心尽责做好本职工作。20xx年，我第二次投入到“树组工干部公道正派形象”教育活动中，并参加了组织系统的演讲比赛，我结合十多年的组织工作体验，谈了自己对公道正派的理解、认识和感受。我认为公道正派是一种秉公办事的工作作风；是一种甘为人梯的奉献精神，是一种清正廉洁的政治品质，也是一种春风化雨、以理服人的工作方法。我从事的出国（境）人员审查审批、历史遗留问题信访审理等工作，每天要与基层同志和信访人员打交道，是组织部对外服务的其中一个窗口。

我深知树立自身良好形象的重要性，在认真履行工作职责、严格按照政策规定办事的同时，也努力为基层群众提供方便和尽可能周到的服务。这次，是我第三次参加“树组工干部新形象”教育活动，通过学习党的三代领导核心和xx同志关于加强党性修养和品德修养等方面的有关论述，按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，对组工干部形象有了新的认识，也更加明确了今后的努力方向。组工干部是党的组织路线和干部政策的实践者、推动者，其形象如何，关乎组织部门的形象，关乎党在人民群众中的威信，关乎党的事业的顺利推进。在一次次地参加树组工干部形象教育活动中，我的思想和灵魂也在经历着一次次的洗礼和净化。如何树立和展示组工干部新形象，我认为关键是要提高每位组工干部的自身素质和修养，丰富自己的内涵。

一是要加强党性修养。对每位组工干部而言，增强党性，坚持原则是第一位的。在选拔任用干部工作上，坚持党性原则，就是要坚持按章办事，严格执行《干部任用条例》和有关规定，树立正确的用人导向，充分发扬民主，努力扩大群众在干部任用中的“四权”，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。公道正派是组织工作的生命线，组工干部要把公道正派作为行为准则，只有自身是正派的，才会做到正派用人、用正派的人，才有说服力和感召力，才能以一种人格的力量赢得广大党员干部和群众的信赖和尊重。

二是要加强知识修养。组工干部的形象是内在素质的外在表现，而良好的内在素质来源于学习。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部不仅要政治上可靠，党性原则强，而且知识也要丰富。如果别人谈经济，我们听不懂；别人说法律，我们不了解；别人讲科技，我们不清楚，以无知论有知，以狭窄对宽阔，如何识人?如何服人?如何服务于人?因此，组工干部尤其要注重学习，牢固树立“终身学习”的理念，要把学习作为提高自身能力和素质的阶梯。除学习组工业务知识外，还要学习经济、科技、法律、金融、文史等方面的知识，拓宽知识面，改善知识结构，全面提升能力素质。三是要加强业务修养。组织工作是一门学业，也是一门科学，组工干部应精通这门科学，努力掌握有关专业知识，把握工作规律，努力成为熟悉业务的“政策通”、“活字典”，具备出色的能力和过硬的本领。在加强业务修养方面，一是要勤于学习，精于思考。要持之以恒地加强业务知识的学习和积累，深刻领会文件精神，吃透政策，对新问题、疑难问题能举一反三；

塑造女工干部良好形象有感

塑造女工干部良好形象有感

教育工会女工组织的整体形象取决于女工干部。只有塑造好我们女工干部的良好形象，才能使自己与女教职工心心相印，紧密相联。如何塑造女工干部的良好形象，笔者认为，可着重从三个层面入手。
一、以德立身，不断提高自身的影响力
古人云：为政之要，在于安民；为人之要，在于立德。作为教育系统女工干部，肩负着维护女教职工合法权益和参与学校制订重大决策的重任，就更应该把德放在极其重要的位置，自觉地立德、育德、行德。一要牢记宗旨以立德。应紧紧围绕把女工组织建设成为学习实践十七大精神的表率这一目标要求，自觉提高政治素质，努力精通政治理论，强化大局意识、服务意识，以过硬的政治素质保证工会各项职能始终沿着正确的方向前进。二要严格自律以育德。按照《工会法》、《工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》、《妇女权益保障法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，自觉加强职业道德修养，经常想一想：我的工作是为了什么？我为女教职工干了什么？我在女教职工群众中的形象怎么样？三要履行职责以行德。女工主任的职责就是代表工会组织维护广大女教工的合法权益，在履行自己职责的时候，寻求不到自己的个人利益，因此，我们的工作是一个行德、积德的过程，一个使自己情感升华的过程。要努力做到以素质求平等，以作为求地位，坚持发扬自尊、自信、自立、自强的精神，争做“勤学习、敏时尚、求进取、有爱心”的新时代新女性。
二、以学促创，不断提高发展的驱动力
邓小平同志曾经说过：“学习是前进的基础。”女工干部应树立终身学习的理念，把学习作为实现自身价值和自我发展的自觉行动，磨练自己不畏艰难的意志，坚持学习，苦练内功，不断提高自身的工作能力和水平。
女工干部大部分长期从事教育工作，有的至今还活跃在教学第一线，有着良好的学习习惯。教职工把我们推上教育工会工作岗位，我们就应该认真学习业务知识，不断促进专业发展，更好地为女教职工服务。要把增强学习意识和培养学习能力放在提高自身综合素质的第一位，使自己“工作学习化，学习工作化”，通过学习，促进创新，用新的观念指导我们的工作，使之“更聪明的工作”。
当下，我国的改革开放进入了一个非常关键的阶段，各种社会矛盾凸显出来，在新的形势下，教育工会女工工作也会遇到许多新的问题、新的矛盾，这就需要我们既要继承优良传统，又要与时俱进，开拓创新。我们应加强学习，理论联系实际，深入开展调查研究，大兴调查研究之风。深入教育教学一线，深入女教工群体，查实情、开言路、听民意，了解女教职工关心的热点问题、焦点问题，找出女教工权益保障中的难点问题，研究解决问题的办法。使女工工作贴近实际，贴近生活，贴近女工，为她们送温暖、排忧愁、解困难，从而增强工会工作的凝聚力。开展丰富多彩的适合女性特点的健身娱乐活动，通过活动的开展，使广大女教职工拥有健康的体魄、平和的心态、乐观的精神，从而展现女工们靓丽的风采。我们要努力做女教职工的“代言人”、“贴心人”和“娘家人”，尽快地成为女工工作的行家，成为不惧困难、勇于创新的开拓者。
我们要始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，积极参加上级工会和妇联开展的“平安家庭”、“女职工建功立业示范岗”、“巾帼文明示范岗”和“女职工建功立业标兵”的创建活动，让广大女教职工在岗位上施展才华，贡献智慧，埋头苦干，从而创出一流业绩，为构建和谐校园，为教育的持续高位走强出力流汗。
三、真抓实干，不断提高工作的执行力
落实是一切工作的根本。我们女工干部的主要任务就是要不断提高执行力，确保教育行政部门和教育工会的各项工作落到实处，要求开拓创新抓落实、突出重点抓落实、雷厉风行抓落实、强化考核抓落实。全体女工干部要真抓实干，不断提高工作的执行力。教育工会女工工作具有一定的特殊性，女工干部在落实各项工作时，应致力于创设和谐、愉悦、文明、宽松的工作环境，协调好党、政、工三方的关系，在出现矛盾时，要主动参与、配合协调，把女教职工教学的积极性引导好、发挥好、保护好。关注女教职工的心理健康，尊重和研究女教职工心理特征，做好女教职工特殊时期的心理疏导工作。弘扬家庭美德，维护教职工家庭的和睦、幸福与稳定。不断增强女工组织的吸引力。
要围绕教育教学中心工作，找准服务大局的切入点，以主人翁姿态，积极投身教育改革，在组织和带领广大女教职工岗位建功中发挥重要作用。应以方永刚等一批优秀教育工作者为榜样，热爱教育事业，一生倾心讲台。引领女教职工“志存高远、爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”，在教育教学主战场上建功立业。带头参加“168”爱生行动和“青蓝工程”活动，为女教职工打造展示自我、提升自我的平台，营造促进女教师成长的良好氛围，不断推进教师队伍建设。
要教育和带领女教工为实现均衡教育、公平教育而不懈努力。树立民主与平等的教育理念，尊重和爱护每个学生，消除教育活动中的歧视现象。积极开展爱心助学活动，帮助贫困学生和学习困难学生圆满完成学业。应以母爱的情怀，关心单亲家庭、外出务工家庭等特殊家庭的学生，让他们都能像正常家庭的孩子那样健康地成才，真正使全体师生同在蓝天下，共享和谐教育的阳光雨露。

具备五心树立组工干部新形象

去年乘机构改革的东风，我满怀新奇地来到了人劳部门，走上了组工岗位，开始了新的工作。在近一年的学习和工作的历练中，从这个朝气蓬勃、成熟稳健、团结合谐的团体里，我学会了做一名党员、做一名合格的组工干部必须具备五心，要有默默奉献的平常心，埋头苦干的事业心，严谨认真的细致心，一视同仁的公正心，团结协作的大局心。

默默奉献的平常心。做一名组工干部首先要保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。到人劳部门工作才知道，组织人事工作基础性、事务性的工作多，程序性、指令性的工作多，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻；尽管看起来很神秘，其实在更多的时候很单调、很枯燥，而且这些工作都是“为人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可张扬，不可卖弄。我们本部门的同志，有的一参加工作就在人劳部门，一干就是十七八年，为多少人的升迁、晋职工作奉献了自己的青春、智慧甚至一切，但他们没有考虑到自己，不求赞扬，不求掌声，默默地做着这些幕后工作，乐此不彼，枯燥中能演绎出快乐，烦琐中能摸索出简洁，甘于奉献，乐于奉献，我被这种精神深深地感动着。同时也觉得这才是真正的组工干部，“矜持不苟，舍己为公”，耐得住寂寞，挡得住诱惑，保持一颗平常心，保持一份良好的心态，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、淡泊名利，宁静致远。

埋头苦干的事业心。一个人有了埋头苦干的事业心，才会奋发向上、一往无前，才会自强不息、开拓进取，才能干事，干成事。有了事业心，哪怕工作条件再困难、再艰苦，也可以一步一个脚印地干出一番事业来，没有扎扎实实的“事”，成就不了“业”，“饱食终日，无所用心”，必定一事无成。所以做任何工作，尤其是组织工作，要有一种“无功便是过”的意识，尽职尽责地做好本职工作，推进各项工作的发展。组工部门的同事，每位同志都干一行爱一行，“招之即来、来之能战、战之能胜”，有紧要任务时，自觉加班加点，大部分同志在单位是中流砥柱，在家中上有老下有小，家事、单位事、事事脱不得身，但他们以工作为重，以单位为家，以饱满的工作热情，忘我的拼搏精神，尽自己最大努力，力求把工作做得尽善尽美，使我认识到做一名组工干部，必须埋头苦干，要有强烈的责任感，养成求真务实、勤奋敬业、积极进取的工作作风，以实实在在的成绩，树立组工干部的良好形象。

严谨认真的细致心。一个单位没有认真精神就不可能兴旺发达，一个人没有认真精神就不可能事业有成，一个组工干部没有认真精神就不可能有所作为。组织人事工作在具体事务中，繁琐杂乱，而且每一件具体工作，甚至一个数字、一个词语，可能涉及其他同志切身利益，影响到其他同志的荣辱升迁，这就需要组织人事干部持之以恒地做好每一件实事，容不得一点的马虎，容不得一时疏忽，任何纰漏和草率都会使工作陷于被动，给工作带来损失，“组织工作无小事”说的就是这个道理。因而组工干部要时刻“严谨”，说话不能口无遮拦，甚至泄露机密；做事更要严谨，认真坚持原则，准确把握政策，严格履行程序，一丝不苟，精益求精，切实把每一件事考虑得更周全，处理得更妥善。

一视同仁的公正心。对人公正，就是客观公正地考察、评价和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，处人处事都要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，秉公办事，不徇私情，一身正气，两袖清风。刚到人劳部门时，领导就要求：“做人劳工作只能严格按原则办事、按规定办事，对任何人都要一视同仁，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇。”人事组织工作，特别是在干部选任工作中，要不偏不倚，一视同仁，无论对谁，都要按照党的方针政策和办事，该解决的解决，不该办的不办，宜宽则宽，该严则严，决不厚此薄彼，更不能分亲疏、论远近、讲互利。这样组工干部才能树立立党为公的形象，才能使人服，让人信。

团结协作的大局心。历史和现实，一次次地证明，团结就是力量，团结出智慧，团结出凝聚力，出战斗力。组织工作即要求每位同志都是精兵强将，又要求树立集体观念，相互学习、帮助，协同作战，相互团结和谐，相互补台不拆台，相互帮忙不添乱。培养顾全大局的党性原则和公道正派的人格力量。一要真诚，真心实意，诚实守信，言行一致，它是做好本职工作的前提，是同事之间团结和睦的前提，只有真诚，才有理解、尊重和真情，才能同舟共济，同甘共苦。彼此虚伪造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能团结的，更不可能干好工作。二要宽容，古人云“有容乃大，无欲则刚”，同志之间要多一些理解信任，多一些宽容大度，只要不是原则性问题，就要相互谦让，相互体谅，真正做到容人、容言、容事；要善于与人合作共事，包括要善于与自己有不同意见的同事一道工作，善于协作，合心、合智、合力、合拍推进工作的整体发展。

在人劳部门工作的日子，使我多了一种别样的人生经历，使我对组工干部形象有了新的认识，我也将把这次树组工干部形象活动作为终生的激励，时时要求自己，不断加强自我修养和锤炼，努力实践“”重要思想，争做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德人的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

浅谈基层组工干部如何树立公道正派形象

公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对于组织部门和组工干部来说，它是立身之本、为人之道、处事之基，是组织工作的“生命线”。作为在基层工作的组工干部，如何进一步加深对公道正派时代内涵的理解，在工作实践中树立公道正派的形象。笔者认为，应做好以下四点：

一、谦虚谨慎、摆正位置、认清自我

作为党管干部和党员的重要部门，组织部门担负着管干部、管党员、管人才的重要职责，用群众的话说，组工干部是管干部的干部、管党员的党员。由于组织部门工作的特殊性，各方面对人劳部门都比较尊重，往往“高看一眼”，正因为这样，人劳干部更要谦虚谨慎，清醒地摆正自己的位置，正确对待自己，实事求是地评价自己，在工作岗位职责范围内做好本职工作。

二、勤于学习、善于学习，提高履行岗位职责的能力

在组织部门工作的同志，是由在德、能、勤、绩四个方面得到组织和同志们认可和信任的同志担任的，但这并不意味着其自身素质和工作能力就不需要提高。恰恰相反，更应该更注重学习，提高履行岗位职责的能力。

一是加强专业知识学习。随着科技时代的飞速发展，我们必须进行经常性地充电，使专业知识得到补充、更新。在加强干部人事工作方面的有关政策和业务知识的学习外，还要注意学习经济、法律等多方面的知识，通过练内功，提高自身的文化修养，用过硬地业务本领为职工服务，通过自己的工作成绩来赢得大家的信任。

二是加强学习。作为一名人劳干部，必须具有坚定的政治立场，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，用“”重要思想武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观，学会用辨证的、历史的观点来认识、分析、解决问题，打牢思想基础。

三、工作程序化、规范化、办事公道

作为人劳干部要牢记大局为重，办事要出于公心，要坚持原则，不拿原则作交易，严格遵守组织人事纪律，在工作实践中按程序和规定办事，增强按章办事的自觉性，遵守干部工作“十不准”及有关政策法规，言行一致，讲真话、报实情，求实效。

四、为人正直、待人诚恳、树立服务意识

作为人劳干部，不管对上对下，对领导对同志，都应正直诚恳，以诚待人、以诚感人。要牢固树立服务意识，热情地为职工服务；在工作中要认真和广泛地听取职工的意见和建议，为领导当好参谋、当好助手。