部门人才选拔方案

如果一个人做事没有计划、缺少条理，那么将会一事无成。想要活动有序且顺利地开展，我们要为此安排好一份独特的方案。方案可以有效减少工作中的等待时间，可以用更短的时间完成工作。怎样写出有实际作用的方案呢？也许以下内容“部门人才选拔方案”合你胃口！但愿对你的学习工作带来帮助。

一、书面申请、确定候选人：

二、候选人书面申请，经考核评议审定上岗。

三、候选人拟定书面工作设想与计划，以演讲的形式向酒店领导汇报，经老总、人

资经理、

大堂经理、前厅各楼面（部门负责人）、现前厅后勤经理打分评议、部门员工投票

通过。

四、书面演讲的内容：

1、部门人员的思想状态；

2、存在的问题；解决的方案；

3、下一步的工作打算与计划；

4、对部门员工之间矛盾纠纷的处理；

5、对本部门的物料管理办法；

6、考勤制度的管理

五、提问式考核内容：

1、工作中最关键的原则是：

执行力，无条件的执行上级下达的各项工作任务。

2、工作中最关键的职责是：

根据领导意图布置、跟踪检查落实。有布置就有检查，有检查就有落实。

3、遇到问题怎样与外部门协调：

就事论事，心平气和、从工作的利益出发，积极协助、解决问题。

4、怎样打造自己的团队：

关心部下、弘扬协助精神，教育部门员工，工作中一定要相互协助。处理问题不

感情用事、对待下属一视同仁。

5、怎样管理自己的团队：

制度管人，有令必行。制度面前，人人平等，不搞小圈子。

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后备干部选拔方案

后备干部选拔方案（一）

为加强我院后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作的科学化、规范化和制度化，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，促进学院科学发展，结合我院实际，特制定本办法。

一、选拔原则

（一）德才兼备、以德为先的原则。

（二）群众公认、注重实绩、注重发展潜力的原则。

（三）动态管理、同等使用、重在培养的原则。

二、基本条件

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，后备干部应当具备以下条件：

（一）政治上立场坚定，拥护并认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，有一定的水平；有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上表现突出；综合素质好，有一定的组织管理能力；清正廉洁，为人师表，党性强，作风正派；有较好的群众关系。

（二）正处级后备干部应为现任副处级干部。副处级后备干部应为现任正科级干部，或具有硕士研究生以上学历、副高级以上职称且担任过教研室主任、党支部书记的教师。正科级后备干部，应是副科级干部或具有硕士以上学历和中级职称的教师。

（三）后备干部的文化程度应在大学本科以上。

（四）正职后备干部年龄在45岁（含）以下，副职后备干部年龄在40岁（含）以下。

（五）身体健康。

三、数量与结构

（一）后备干部按领导班子正职1：2、副职1：1的数量确定。

（二）后备干部队伍中应有一定数量的民主党派和无党派人士、女干部、少数民族干部，比例占15%左右。

四、选拔程序

（一）民主推荐。各党总支在民主推荐的基础上，经党政联席扩大会议，研究决定推荐人员名单，报组织人事处。

（二）组织考察。组织人事处组织考察小组，对推荐人选进行审核与考察，确定后备干部人选的建议名单。

（三）集体决定。由学院党委集体研究，确定后备干部人选的名单。（院管干部情况由组织人事处掌握，对于正处级后备干部要上报市委组织部备案。）

五、后备干部的培养

（一）后备干部的培养由组织人事处和各党总支共同负责。组织人事处负责综合指导和协调统筹；各党总支负责具体落实和日常管理。后备干部培养要把提高思想政治素质放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进工作作风作为重要内容。

（二）加强后备干部教育。有计划地选送优秀后备干部到上级党校、行政学院等培训，通过定期举办培训班与专题讲座、组织调研学习等形式，培养后备干部的世界眼光和战略思维，以不断适应学院改革和发展的需要。

（三）坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、交流任职作为实践锻炼的主要方式。

1、对已经经过多岗位锻炼、工作经历较为丰富的后备干部，主要采取现岗位锻炼的方式。对经历相对单一的后备干部，要有计划地进行岗位交流，增加多岗位管理工作经验。

2、鼓励和积极选派后备干部到基层工作，丰富基层工作经历。

3、积极创造条件，通过让后备干部协助处置重大突发事件、参加专项重大活动等方式，让他们在情况相对复杂、有一定工作跨度和难度的环境中，在完成急、难、重任务中经受锻炼和考验。

六、后备干部的管理与考核

（一）后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

（二）党总支要重视加强本单位后备干部队伍建设，建立健全定期谈话制和年度考核制等，考核结果作为后备干部培养、使用、调整的重要依据。

（三）组织人事处统一建立后备干部档案，在选拔推荐、考察考核中形成的各种材料应及时归档。

（四）根据考察考核结果，凡不适合继续作为后备干部培养的应及时调整出后备干部队伍，同时对工作中发现的优秀分子，及时按程序补充列入后备干部队伍。

中国共产党岳阳职业技术学院委员会

后备干部选拔方案（二）

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，建立科学规范的后备干部工作制度和选人用人机制，选拔培养一批高素质的年轻后备干部队伍，促进优秀人才脱颖而出，根据街道工作实际，特制定本方案。

一、后备干部培养选拔原则

1、德才兼备，任人唯贤的原则；

2、民主推荐与组织考察相结合的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制的原则；

6、注重发展潜力，重视培养提高的原则；

7、备用结合、动态管理的原则。；

8、统一调配使用的原则。

二、后备干部选拔范围

办事处机关、社区、管理处所有工作人员。

三、后备干部选拔基本条件和资格

（一）基本条件

1、政治素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，

热爱基层工作。

2、有强烈的事业心和责任感，工作勤奋，勇于创新，乐于奉献。

3、有一定的业务能力和组织能力，在职工中有较高的认可度。

4、坚持原则，作风民主，团结同事，工作扎实，品德良好，廉洁奉公，遵纪守法。

5、有较好的身体素质和健康的心理素质，能胜任工作。

（二）资格条件

1、年龄一般在40周岁以下。

2、具有专科以上学历。表现突出者年龄、学历可适当放宽。

四、后备干部数量结构

1、后备干部的数量一般根据机关部门、社区、管理处数二分之一的比例确定，后备干部中，应有适当数量的非中国共产党党员干部。

2、后备干部年龄结构应有一定的梯度，一般应当以35岁以下的工作人员为主体；30岁以下的后备干部，要有5名以上。

3、后备干部队伍中，条件比较成熟、近期可提拔使用的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

五、后备干部选拔程序

选拔后备干部的基本程序为：民主推荐、组织考察、公告公示、讨论确定。

1、民主推荐。街道组织党政领导、部门负责人、社区、管理处书记、主任召开民主推荐会进行民主推荐，根据民主推荐结果、现实表现和干部队伍结构需要，再召开党政联席会进行集体研究，确定后备干部推荐人选。

2、组织考察。考察一般采取组织谈话、民主测评等方式，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。

3、公告公示。后备干部建议人选进行公示，公示时间为7天。公示期间如有举报，一经查实取消其推荐人选资格。

4、讨论确定。公示后，根据公示情况确定中层后备干部正式人选名单，纳入后备干部人才库集中管理。

六、后备干部的培养

为加强后备干部实践锻炼，一是可以有计划地选派后备干部到社区、管理处挂职、任职；二是通过在机关部门之间或部门上下、不同之间的横向交流和同一部门不同岗位的轮换，让后备干部在多个岗位上进行轮岗锻炼；三是抽调后备干部参与重大活动和中心工作，或让他们在工作一线牵头组织从事一些难度较大、突击性强的工作，为后备干部提供锻炼机会。

七、后备干部的动态管理

（一）定期对已列入名单的后备干部德才表现情况，进行跟踪考察，一年至少考察一次。对表现优秀的，及时提拔到合适的领导岗位；对考察不合格或因其他原因不符合后备干部条件的，应及时调整，并充实新的优秀人选。

（二）后备干部凡有下列情况之一的，予以调整出后备干部名单：

1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；

2、工作失职，造成较大损失或者不良影响的；

3、工作实绩不突出，发展潜力不大的；

4、年度考核不称职的；

5、作风不实，群众意见较大的；

6、由于健康原因，不能担负繁重工作任务的；

7、年龄已超出选拔条件的；

8、因其他原因，不适宜继续作为后备干部的。

后备干部选拔方案（三）

为进一步加强后备干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》以及“关于印发《关于2015-**年基层单位后备干部选拔推荐工作的方案》的通知”（浦教党发〔**〕23号）文件精神，结合本校实际，特制订本工作方案如下：

一、选拔推荐的资格条件

后备干部的选拔工作须认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持高标准，严要求，重点把好政治关。

（一）选拔推荐条件

1、政治素质：具有坚定的共产主义理想信念和履行职责所需的理论政策水平，拥护党的方针政策，讲党性、重品行、做表率，带头实践社会主义核心价值观。具有较强的事业心和政治责任感。能坚持党的民主集中制原则，团结同志，顾全大局，公道正派，清正廉洁。

2、能力素质：具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓创新，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。

3、业务素质：具有一定的专业理论素养，能积极参与本单位改革实践活动，业务工作成绩比较显著。

4、身体健康。

（二）选拔推荐资格

1、学历：具有大学本科及以上文化程度，其中，35周岁以下的干部须具有全日制大学本科及以上文化程度。

2、职称：具有中级及以上专业技术职称。其中，小学可适当放宽。

3、年龄：一般不超过35周岁，特别优秀的原则上不超过45周岁。

4、经历：一般须具有2年以上中层管理岗位工作经历或5年以上业务工作经历。

二、选拔推荐程序

选拔后备干部必须按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格按照动议、民主推荐、党组织考察、集体讨论、报上级党委审批等程序进行。

1、动议。要根据工作需要和干部队伍建设实际，由学校党支部提出启动后备干部选拔推荐的工作意见，并对后备干部选拔推荐的条件、范围、程序等内容，制订具体工作方案。

2、民主推荐。民主推荐在学校党组织的领导下进行，采用会议推荐和个别谈话推荐的方式。

3、组织考察。根据工作需要，干部德才条件，将民主推荐和平时考核、年度考核、一贯表现等情况综合考虑，经充分酝酿后确定考察对象。对确定的考察对象，由学校党组织对其政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等进行考察，并形成考察意见。

4、集体讨论。按照民主集中制原则，根据民主推荐和党组织考察具体情况，由学校党政领导班子集体讨论形成后备干部名单及后备干部培养目标。

5、报上级党委审批。后备干部具体名单讨论形成后，由学校党组织负责填写后备干部推荐名单、后备干部登记表，上报第一教育署党委。

三、工作要求

1、后备干部选拔推荐工作，要坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，坚持注重发展潜力、重视培养提高的原则遴选后备干部。

2、要立足领导班子建设的实际与需求，保证后备干部的质量和数量，注重后备干部队伍梯次，优化后备干部队伍结构。重视“80后”年轻干部的选拔推荐和培养工作。本轮后备干部选拔推荐人数5人。

3、要加强后备干部选拔、培养工作，切实将那些政治思想过硬、表现突出的优秀同志列入后备干部名单，选送后备干部参加教育党工委党校或组织人事部门认可的培训机构的专题培训。

四、组织机构

1、成立领导小组

组长：周建新李建黎

组员：潘春芳施正华王欣金中伟庄丽文

2、成立工作小组

组长：潘春芳

组员：施正华王欣金中伟庄丽文瞿红斌金美英陈丹陆祖红

中国共产党上海市南汇实验学校支部委员会

微笑大使选拔活动方案

一 活动主题：

用微笑传递健康快乐，用微笑展现阳光心灵

二 活动宗旨

活动以“珍爱生命、学会生存、感受生活”为主旨，诠释生活中微笑的力量，用微笑传递积极健康、勇于拼搏、无私奉献的生活态度，用微笑感染身边的人，共同创建一个和谐进取的校园环境。

三 主办单位：

聊城大学大学生心理健康教育与咨询中心

四 承办单位：

汽车与交通工程学院

五 活动时间：

5月7日-5月25日

六 具体流程

（一）报名

1、 各学院先在本学院内进行海选，每个学院选出1-3人参加初赛，其中包括组合的形式。

2、 各学院与5月5号晚七点前将参赛人员名单（注明姓名、学院、班 级、联系方式、qq号码、报选节目）及各学院心理部长联系方式发至.com。

联系人：谢睿 15166351136 王莎莎 15863539809

（二）赛程安排

初赛：（5月7日下午2:30 地点：东校区2#609、614教室）

1 （1）、自我介绍；

（2）、谈谈自己对生活的感悟；

（3）、说微笑格言（总共一分半钟以内）。

2 微笑感言：结合自己的亲身体会，生活中的真实感受，自己获得的启发，表达出微笑在生命、生活、生存的重要作用（每人不超过5分钟）。

3 才艺展示：才艺的方式可以是歌曲、舞蹈、乐器演奏、朗诵、模仿秀、相声等等不限，任选一项。

注：无论感言还是才艺，内容须与主题有关。

4 即兴提问：嘉宾在每一组中选择任意选手提问。

注：自我介绍、微笑感言及才艺展示选手个人于台上连续进行，等同组选手结束表演后一起以小组形式参加即兴提问。

决赛：（5月14号晚7：00 地点：东校区大学生事务服务中心）

1 开场舞蹈，歌曲。

2 （1）、自我介绍；

（2）、谈谈自己对生活的感悟

（3）、说微笑格言（总共5分钟以内）。

3 才艺展示：才艺的方式可以是歌曲、舞蹈、乐器演奏、朗诵、相声等等不限，任选一项。

4 创意表演或模仿秀：可以是自编自演的小品，可以是自创情景剧，也可以模仿电影或电视剧里的人物、情节等，要有新意。可以事前准备好明星人物，如赵本山、小沈阳、范伟、蜡笔小新、孙悟空等，让选手模仿人物的一句话或者一个动作。

5 即兴提问。

嘉宾对每一组选手任意选择提问对象。

颁奖晚会：（5月25日晚7:00 地点：东校区图书馆对面老篮球场）

1 开场歌曲，舞蹈。

2 校领导致贺词。

3 晚会正式开始，选手上台表演

（1）、自我介绍；

（2）、谈谈自己对生活的感悟

（3）、说微笑格言（总共5分钟以内）。

3 才艺展示：才艺的方式可以是歌曲、舞蹈、乐器演奏、朗诵、相声等等不限，任选一项。

4 选手互动环节，穿插心理游戏与心理情景剧。

5 观众互动环节。

七评分标准：100分制

（一）1、自我介绍；

2、谈谈自己对生活的感悟；

3、说微笑格言（总共一分半钟以内）。（20分）

简洁明了，语言生动，主题新颖，普通话标准。

（二）才艺展示：

微笑感言（也可用才艺展示与主题有关的内容结合自己的亲身体会，生活中的真实感受，自己获得的启发，表达出微笑在生命、生活、生存的重要作用。）（30分）

1、无论感言还是才艺，内容须与主题有关。

2、才艺评判：

（1）歌曲演唱：音调和谐、节奏准确、情绪饱满、吐字清楚、处理得当。

（2）舞蹈表演：舞姿洒脱、韵律优美、动作流畅。

（3）乐器演奏：技艺娴熟、演奏完整、感染力强。

3、其他项目参考给分。

（三）创意表演（20分）

主题鲜明，积极向上，有创意，能表达出自己的心理活动

（四）即兴提问（主观评判10分）

随机提问：内容也是与主题有关的，通过选手回答反应选手特质和观点。主观评判。

（五）个人形象（20分）

选手形象好（微笑）、充满活力、散发阳光气质、风度高雅、着装得体、表演自然大方。身心健康，有爱心。

八 奖项设置

（一） 决赛将评出一等奖三名、二等奖五名、三等奖八名。

（二） 颁奖晚会将评出气质奖一名、形象奖一名、最灿烂微笑奖一名、上镜奖一名、人气奖一名。

公司人才引进方案

×××公司××项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，根据工程进度和×××厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。

招聘岗位

招聘岗位招聘人数岗位职责基本条件

副总工2负责×××厂生产技术检修运行等××以上学历，十年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有丰富的生产、检修、运行管理经验。

计划员1负责×××厂生产调度计划××以上学历，八年以上工作经验，在调度员岗位工作五年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有调度室计划员工作经验、职称证和技师证者优先‘

工艺工程师5负责×××厂生产工艺技术××以上学历，三年以上工作经验，熟练掌握拜耳法生产工艺流程。

安全工程师2负责×××厂生产安全监督管理××以上学历，在×××厂两年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有注册安全工程师证优先。

调度员5负责氧化铝厂生产调度××以上学历，在××厂八年以上工作经验，在调度员岗位工作三年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有职称证和技师证者优先。

××车间工艺工程师1负责××车间的生产工艺技术××以上学历，在×厂八年以上工作经验，在××车间工艺工程师岗位工作三年以上，熟练掌握原料车间生产工艺流程，具有中级职称以上者优先

××技师3负责原料磨的操作××以上学历，在×××厂五年以上工作经验，在××岗位操作三年以上，熟练掌握××工序的操作，具有××技师证者优先。

1、引进的专业人员一般年龄××周岁以下，身体健康。

2、报名截止时间：××年×月×日

3、到岗时间：××年×月××日—××年×月×日。

4、薪酬待遇：

旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案

旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案

旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案
为进一步丰富奥运期间我县广大人民群众文化活动的形式和内容，庆祝第一个法定中秋佳节，更好地宣传**形象，展示**风采，组织全县青年积极投身**旅游发展事业，自觉学习**旅游知识，争做**旅游宣传推介的使者，促进发展的智者，精雕细琢的匠者和传承保护的卫者。努力提升**在外影响力和美誉度，推动**旅游事业的快速发展。共青团**县委、**县建设局决定与**利南房地产开发有限责任公司、县旅游局、县文体广电局等相关单位在今年中秋节期间，联合举办利南杯·**旅游形象大使选拔大赛。方案如下：
一、组织机构：
主办单位：共青团**县委**县建设局
协办单位：**利南房地产开发有限公司、**县旅游局、**县文体广电局
二、大赛主题：
宣传美丽**展示青春风采
三、大赛程序：
（一）200*年8月18日起在电视台滚动播放，同时通过移动短信的方式对大赛进行公告和宣传。
（二）选手到报名处报名并填写相关表格，由大赛组委会根据大赛相关规定，对报名选手进行审查并认定参赛资格。
（三）选手报名结束后，由大赛组委会组织初赛，择优确定前20名选手进入决赛，初赛时间初定于200*年9月8日开始进行，初赛地点在县城中休闲广场。
（四）9月15日，在**县新电影院进行决赛，由评委会当场评比，评出冠、亚、季军，以及相应单项奖和优秀奖。
（五）整个比赛过程将在**县公证处的全程监督下，本着公平、公正、公开的原则进行。
四、比赛内容：
初赛题目：
1、自我介绍(一分钟以内)；
2、服饰表演；（自备，三分钟以内）
3、才艺展示(三分钟以内)。
决赛题目：
1、介绍自己和**；
2、才艺展示；（自备）( ）
3、即兴演讲；（从规定的题目中选）
（a、**发展畅想；b、我为**添彩；c、我为**树形象；d、做个合格的形象大使）
4、服饰表演；（自备，三分钟以内）
5、现场答题；
6、为**想一句宣传口号。
五、比赛时间：
1、预赛：
200*年9月8日
2、决赛：
200*年9月15日
六、奖项设置：
（1）利南杯·**旅游形象大使冠军1名，当选证书、奖金6800元。
（2）利南杯·**旅游形象大使亚军：1名，当选证书、奖金3800元。
（3）利南杯·**旅游形象大使季军：1名，当选证书、奖金2800元。
（4）单项奖：
最佳上镜奖，1名，当选证书、奖金880元。
最佳才艺奖，1名，当选证书、奖金880元。
最佳气质奖，1名，当选证书、奖金880元。
最具亲和力奖，1名，当选证书、奖金880元。
优秀奖，若干名，当选证书、奖金680元。
（5）其它：
①凡进入决赛选手，均由县旅游局颁发在全县范围内通用的县级旅游解说员证。
②获得冠、亚、季军的选手，只要本人同意，即可安排在利南房地产有限公司及相关单位就业。
③优秀者由团县委推荐，按照双方协商同意的原则，安排到利南房地产有限公司及相关单位就业。
以上安排就业岗位均按国家《劳动法》有关规定办理就业相关手续，保底月工资1000元以上。
七、报名指南：
（一）参赛选手于200*年8月18日起，到团县委设在麒麟家园售楼部报名处报名，活动不收取任何费用。
（二）请参赛选手认真如实填写报名表，并按要求提供详尽、真实、准确的参赛资料。
（三）报名时，请提交近期2寸标准彩照1张、不同场景5寸生活彩照3张，身份证明、学历证明（或学生证）复印件、个人简历各1份。
（四）请参赛选手在报名时领取大赛资料，如：参赛要求、参赛规则、大赛日程等，并向组委会提供联系方式。
（五）选手参加预、决赛形象包装及一切费用自理，才艺展示所需器材选手自备，主办方提供vcd、dvd播放及音响话筒等舞台常规设备。
八、参赛条件：
1)、

旅游形象大使选拔大赛选拔活动实施方案第2页

年龄16—25周岁，身高1、56米以上的女性(条件优越者可适当放宽年龄)；
2)、身体健康，五官端正，具有一定的素养和较好的形象气质；
3)、具备一定的知识水平和文艺特长；
4)、有一定的普通话水平，具备良好的交流与沟通能力，语言表达流利；
5)、有爱心，热爱**，热衷于公益事业，不限职业。
6)、遵纪守法，具有强烈的社会责任感，无任何不良记录。
为进一步扩大利南杯·**旅游形象大使选拔大赛的宣传力度，动员更广大热心青年积极报名参赛，本次大赛主要拟从电视宣传、手机短信、海报、宣传单页、黔东南日报等五个方面进行宣传。
一、在**、从江、榕江、锦屏等县有线电视进行滚动宣传，切实加大对整个**青年的宣传。
二、通过移动公司运用短信群发的方式，把本次大赛的信息在全州范围内进行大力宣传。
三、通过制作大幅宣传海报，在县城主要路口以及相关乡镇进行广泛宣传。
四、制作专题宣传折页，组织志愿者进行宣传，并把活动方案以文件形式下发各乡镇，切实加强县内各乡镇的宣传力度。
五、把信息刊登到黔东南日报上，而且在黔东南电视台上以广告形式进行播报。
旅游形象大使选拔大赛评分标准
评分项目
分值
要求
形
象
部
分
（6.5分）
外貌
2.0
五官端正、面容姣好。
气质
1.5
体形匀称、青春美丽、个性特点鲜明，具有一定的艺术效果，给人以美的享受
着装、化装
1.5
得体、大方，与个性、气质、服装相融
台风
0.5
朴实、自然、有良好的心理素质，表现出积极向上的时代风采。
自我介绍
0.5
表达清楚，简练、自然、流畅、普通话标准、流利。（限时1分钟、超时扣分）
才
艺
部
分
（3.5分）
才艺表演
2.0
表演自如、大方、具有个性、艺术性、具有较强的艺术感染力。（限时4分钟内）
文化素质考答
1.5
选手答三道考题：其中前两道考题有标准答案，（每题0.3分）答对即得分、答错不得分；后一道题为自由发挥题，分值0.9分；视选手答题观点、立意、语言表达等方面酌情打分。（限时3-4分钟、超时扣分）
1、评分原则：公开、公平、公正。
2、评分最低不低于8.00分，最高不高于9.99分，去掉一个最高分和最低分，取平均分。
利南杯·**旅游形象大使选拔大赛
姓名
性别
（2寸标准照片）
出生年月
民族
政治面貌
籍贯
身高
文化程度
身份证号
联系电话
工作单位
才艺展示
节目类型
节目名称
个人简历
（5寸生活照片）

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