市直行政事业单位公务用车管理工作情况

在逆境中依然要岿然不动，坚持正见。如果我们需要上台进行演讲，我们要对自己的演讲稿充满信心。演讲稿的开头可以开门见山，提示主题。哪些优秀的演讲稿可以给到我们建议呢？以下为小编为你收集整理的市直行政事业单位公务用车管理工作情况，相信能对大家有所帮助。

认真贯彻“两个务必” 推进党风廉政建设

——市加强市直行政事业单位公务用车管理工作

认真学习贯彻党的三代领导核心关于发扬艰苦奋斗作风的论述和胡锦涛同志在西柏坡学习考察时发表的重要讲话，对于落实党的十六大精神，加强党和政府同人民群众的血肉联系，促进党风廉政建设，加快辽阳全面建设小康社会的进程，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。为此，辽阳市委、市政府在加强公务用车管理、推进党风廉政建设方面进行了有益的尝试。今年初，为积极探索通过体制、机制和制度创新，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，努力做好增收节支工作，禁止奢侈浪费行为，切实减轻财政负担，市委、市政府针对现行公务用车管理制度中存在的问题，采取具体措施，通过体制变革和制度创新加以解决，收到较好效果。

一、提高认识 切中时弊 选准突破口

我市原有的公务用车管理体制沿袭了计划经济时期的模式，存在着旧体制固有的弊病。据财政部门调查统计，2002年末，市直党政机关、实行预算管理的事业单位和团体组织296户，人员编制总数17646人；县级（含副县级）以上领导职数978人，离休人员433人；供养小汽车1063辆；单车平均每年支出养车费用4.48万元，每年养车费用总支出4762万元，约占当年市本级实有财力的8.3%，配车数量和标准高于我省同类城市平均水平。特别是近三年小汽车增量增支给平衡财力造成巨大压力，购车和养车费用支出增幅过高使财政背上沉重包袱。车辆过多、管理混乱和由此带来的一系列问题突出表现在以下几个方面：一是购车标准、档次越来越高，攀比之风日甚。普通型桑塔纳和省内地产中华轿车很少购买，帕萨特、本田、别克和奥迪a6等车型成为购买热点，车内装饰档次逐渐提高。市直单位2000-2002年新增小汽车126辆，其中绝大部分是小轿车，年均增长13.4%，新增车辆购置费2553万元，年平均支出851万元。与此同时，燃修费支出也以平均17%的速度增长，尽管如此，嫌车况差、车辆少的呼声仍不绝于耳，申请购车、增加燃修费指标的报告频频不断，给财政造成巨大压力。二是车辆管理混乱，费用支出难以控制。主要表现在公车私用、编外养车现象十分普遍，公务活动不计成本，用车随意性强，燃修费管理存在纰漏等问题。三是部门之间资源分配不公，形成相互攀比。旧的公务用车管理体制下，下属单位多、有实权的部门资金充裕，车况好，车辆多，领导干部每人一辆车还有剩余；而没有下属单位、清贫的部门资金短缺，车况就差，有的甚至没有公务车，这种资源分配不公平的旧体制造成单位、部门之间在配车问题上相互攀比，有的单位或部门甚至连招呼也不打、编制审批手续都不办就动用所谓自有资金擅自买车，其结果导致配车数量和费用支出居高不下。四是小汽车过多、过滥衍生不正之风，形成滋生腐败的温床。旧的公务用车管理体制最终形成的社会和政治结果是奢侈浪费及各种腐败现象的存在。有些领导干部已把坐什么车当作一种身份和地位的象征。老百姓戏称的“屁股底下的腐败”已成为人民群众反映强烈的焦点问题，到了必须彻底整治的程度。

二、精心设计 确定原则 制定切实可行措施

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在全县事业单位岗位设置管理工作会议上的讲话

同志们：

刚才，陈桦同志传达了全市事业单位岗位设置工作会议精神，张彬同志代表县委、县政府就全县事业单位岗位设置管理工作进行了具体的安排部署，希望大家认真抓好落实。下面，我强调三个方面的意见：

一、统一思想，提高认识，增强做好事业单位岗位设置管理工作的责任感和使命感

事业单位是各类人才重要聚集地，是实施人才强县战略的重要阵地。多年来，全县各级各类事业单位围绕中心，服务大局，在促进我县科学技术进步、经济社会发展及丰富人民群众精神文化生活等方面作出了积极贡献。但是，随着各项改革的逐步推进，原有的事业单位人事管理模式已不能适应经济社会发展的要求，必须对其进行改革。今后五年，是重庆大力推进统筹城乡综合配套改革直辖市，构建内陆开放型经济区，实现xx“314”总体部署的关键时期。扎实推进事业单位改革，建立符合现代经济要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位人事管理制度，培养一支高素质的事业单位人才队伍，对于完成本届政府提出的赶超“两个平均”、实现“三级跳”、“三跨越”的奋斗目标，推动潼南新一轮经济腾飞，具有十分重要的意义。

（一）实施事业单位岗位设置管理制度，有利于激发事业单位工作人员干事创业的活力

事业单位岗位设置管理制度，贯穿以人为本的理念，从完善制度入手，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和科学合理、精简效能的要求进行岗位设置，强调按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。严格规范了公开招聘、竞聘上岗的有关程序，保证择优聘用人员，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为能干事、想干事、有真才实学的事业单位人员拓宽发展平台，有利于建立选贤任能、因事择人、量才录用的机制，营造公开、公平、公正的用人环境，激发各类人才走上适合的岗位，增强事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。这是贯彻中央深化人事制度改革精神，加强人才队伍建设的重要举措，是事业单位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步，为实施人才强国战略、实现跨越式发展提供强有力的人才保障。

（二）实施事业单位岗位设置管理制度，有利于吸引高层次、创新型人才在我县集聚

经济社会发展离不开人才资源的有力支撑。上世纪80年代中期，珠江三角洲集聚了大量人才，呈现出“孔雀东南飞”的趋势，对广东等地经济社会发展起到了至关重要的推动作用。90年代，长江三角洲也产生了人才集聚效应，有力地支撑了江浙一带经济的迅速崛起。潼南要建成“渝西生态明珠、西部绿色菜都、产业集聚基地、现代宜居城市”，就必须把越来越多的人才吸引到潼南、留在潼南，必须加强和改善人才工作，努力营造良好的育才、选才、用才体制机制和制度环境。建立事业单位岗位设置管理制度，就是要进一步搞活用人机制，整合人才资源，增强人才吸纳能力。例如，我们允许事业单位根据事业发展需要，聘用急需的高层次人才，还可以经批准设置特设工作岗位。这些特设岗位根据实际需要和具体情况确定，不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。这就为我们引进高层次人才、创新型人才创造了制度条件。

（三）实施事业单位岗位设置管理制度，有利于鼓励各类人才到基层第一线工作

长期以来，由于城市较好的生活条件和薪酬待遇，导致了城市对农村人才的“掐尖”效应，城乡之间人才分布不均衡，不适应统筹城乡发展的形势需要。事业单位岗位设置管理制度，规定了结构控制比例，将城乡之间事业单位人才控制在合理的比例。比如，将乡镇农业事业单位专业技术高、中、初级岗位比例提高到了0.2:3:6.8。同时，对乡镇事业单位，原则上允许设置专业技术七级岗位，也有利于稳定在一线工作的专业技术人员。这些措施与市上即将实施的“乡镇人才队伍建设计划”配套，将从机制上促进各类实用人才特别是中青年干部到基层一线工作，最近市里将选派3XX人（潼南136名）到基层工作，这必将有力促进农村公共服务和社会事业的发展壮大，为统筹城乡发展提供人才保证。

二、把握精神，严格政策，切实做好事业单位岗位设置管理各项工作

XX年以来，按照市上统一安排，我县积极推进事业单位人事制度改革，基本建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位 人事管理制度。这次实施事业单位岗位设置管理工作，虽然是在原有工作基础上的深化和发展，但要求更高，难度更大，涉及到每个人的具体利益。要完成好这项工作，既要做好制度转换，又要做好思想观念的转变；既要科学合理地设置岗位，又要公平公正地聘用人员；既要按照制度规定操作，又要切合本地区、本部门和本单位的实际情况。这项工作时间紧，任务重，改革性很强，今年之内必须全面完成，12月份按新聘岗位兑现待遇。现在已经是6月初了，今天会议之后，大量的工作需要大家去做。各乡镇、各部门和事业单位一定要清醒认识到这项工作的艰巨性、复杂性，把握好上级精神，严格政策、严肃纪律，确保高质量圆满完成任务。

(一)充分认识事业单位岗位设置管理工作的复杂性。岗位设置管理作为事业单位人事管理的又一项基本制度，关系广大事业单位工作人员的切身利益。去年以来，我县按照中央和重庆市的决策部署，反复测算、周密论证、精心组织，做了大量艰苦细致的前期准备工作，为做好这项工作创造了条件。从前期调查摸底掌握的情况来看，我县推进事业单位岗位设置管理工作，仍然具有特殊的复杂性，主要体现在四个方面：一是领域广。事业单位涉及到教育、文化、卫生、农业等相关领域，各个领域情况不同、特点各异，需要理清的头绪很多。二是数量多。事业单位改革涉及全县349个事业单位，11000余人，在实施过程中如稍有不慎，就可能引发不稳定。三是政策严。国家层面的宏观调控、管理监督、政策把关非常严，特别是在“非领导职务问题”、“双肩挑问题”、“人员结构总比例问题”等敏感问题上要求特别严，必须严格执行。四是难度大。这次岗位设置首次将专业技术人员岗位划分为13个等级，要求正式在编人员按现聘岗位对应进入相应等级。事实上，各行业多年来在操作运用上各有差异，情况参差不齐，客观上给这项工作带来较大的困难。

(二)严格执行事业单位岗位设置管理工作各项政策。各镇乡（街道）、各部门和事业单位要根据全县岗位设置管理工作的安排部署，按照“先易后难、分步实施、稳慎推进”的原则，坚持“先入轨，后完善”，认真履行职责，严格执行相关政策规定，切实维护政策的严肃性和权威性。各镇乡（街道）、部门和事业单位要认真领会国家和市、县文件精神，遵照全县岗位设置管理实施工作的安排，认真做好动员部署、制定方案、核准方案、竞聘上岗等十个阶段的工作，每个阶段都有严格的时间要求，请大家务必要按照这个要求开展工作，确保全县同步有序进行。整个工作要在今年年底前完成，12月底前拟聘人员经审核备案后，签订聘用合同，按新聘岗位兑现工资待遇。

(三)严肃事业单位岗位设置管理工作纪律。对在推进过程中出现的各种具体问题，要及时沟通，统一政策口径，不得随意开“口子”、出“新招”。这次岗位设置管理工作展开后，未经政府人事部门同意突击聘用的人员、设置的职务，不但不予认可，还要严肃追究责任；对不按规定程序进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，该通报批评的要通报批评，该处分要处分，以确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。

三、加强领导，落实责任，积极稳妥地推进事业单位岗位设置工作

岗位设置管理工作是一项复杂的工作，事关事业单位人事制度的重大变革，事关全县事业单位人员的切身利益，在工作推行中，必然会遇到许多新情况、新问题。因此，各镇乡（街道）、各部门和事业单位一定要高度重视，按照市、县对实施工作的总体安排和时限要求，切实加强领导，周密部署，精心组织，确保实施工作积极稳妥的开展，确保实施中绝大部分涉及人员的利益得到充分体现。

(一)认真领会精神。根据中央的总体部署和要求，人事部已制定了事业单位岗位设置管理试行办法、实施意见、行业指导意见三个层面的政策文件。重庆市根据这三个层面的文件精神，结合实际情况，制定出台了《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法》和教育、卫生、农业、文化等领域11个《行业指导意见》，这些都是指导全市事业单位岗位设置管理工作的政策性文件。县人事局已将这些文件转发到各镇乡（街道）、各部门及事业单位，请你们认真组织学习，全面把握政策精神，不折不扣地把各项政策规定落到实处。特别是要通过学习文件精神，超前预见下一步工作中可能出现的问题，并提出相应的对策和措施，避免由于预见不够、政策研究不透、通盘把握不准等原因造成工作的被动。

(二)加强组织领导。岗位设置管理作为一项新的制度，在推进过程中需要不断完善和改进。因此，各镇乡（街道）、各部门和事业单位领导班子要高度重视，加强领导，专题研究，把岗位设置管理工作作为当前事业单位人事制度改革工作的重中之重来抓。要结合本地区、本部门的实际情况，制定切实可行的工作方案，精心组织，周密部署，稳慎实施。要组建工作机构，抽调工作人员，落实工作经费，迅速启动各项工作。县人事局要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，加大指导力度，做好牵头和协调工作。在实施过程中，要注意发现新问题、新情况，及时制定解决问题的对策和办法，积极抓好工作落实。同时，各相关部门和行业主管部门要密切配合，整体联动，积极主动地解决改革中遇到的各种问题。

(三)适应新的转变。实施岗位设置管理是对事业单位人事管理政策的重大调整，核心是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。各镇乡（街道）、各部门和事业单位要迅速适应这种新的工作转变。根据不同的岗位，制定不同的管理办法和管理制度。对专业技术岗位,要坚持择优聘用，按照核准的结构比例，在岗位空缺情况下，根据事业发展需要进行评聘；对管理岗位，要建立体现人员知识水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的职员等级序列；对工勤技能岗位，要建立和完善岗位等级，进一步规范工勤技能人员“进、管、出”等环节的管理。

(四)确保社会稳定。这次事业单位岗位设置管理工作，涉及到每一位事业单位干部职工的切身利益，事关全县经济社会发展和稳定大局，大家绝不能掉以轻心，麻痹大意，尤其是要高度重视教育、卫生等特殊领域的敏感问题。今年我国大事多、喜事多、灾害多，从上到下对社会稳定的要求更高更严，必须慎之又慎，仔细斟酌，千万不能出乱子，否则可能影响社会的安定团结。各镇乡（街道）、各部门和事业单位在推进这项工作的过程中，要把保持稳定放在首位，防止盲目蛮干。要切实加大宣传教育力度，通过深入细致的思想发动和政策宣传工作，认真解决好推进过程中出现的各种矛盾和问题，绝不能因工作不细造成矛盾、引起动荡。同时，要切实尊重事业单位广大工作人员的合法权益，最大限度地调动他们参与改革、支持改革的积极性；充分考虑历史原因和客观实际，以人为本，统筹协调和妥善处理好各方面的利益关系，切实把广大事业单位干部职工的利益维护好。

(五)强化检查督导。岗位设置管理方案的组织实施过程中，县事业单位人事制度改革领导小组要组织专门力量，对改革工作的全过程实行定期或不定期的检查监督，随时掌握工作开展情况，及时分析和解决工作中出现的新情况、新问题，并不断完善工作措施和办法，努力提高岗位设置管理水平。县人事局要加大统筹协调力度，尤其是加强政策指导、加强上下工作对接，各镇乡（街道）和各行业主管部门要注重把握好政策的正确实施，把握大局的稳定。

同志们，事业单位岗位设置管理工作时间紧，任务重，难度大，要求高。我们要以高度的政治责任感，以严谨细致、认真负责的态度，通力协作，扎实推进，高质量、高标准完成各项工作任务，为进一步深化我县事业单位人事制度改革、开创全县人事人才工作新局面做出新的、更大的贡献！

电台节目主持词（城市管理工作情况回顾与展望）

电台节目主持词（城市管理工作情况回顾与展望）
主持人：各位听众，今天是月号，正是大年初六，今天我们邀请了市城市管理局党委书记、局长×怀瑞同志，参加“回顾与展望”栏目，向大家介绍一年来我市城市管理工作情况，您好，×局长。
局长：听众朋友，大家好，今天很高兴能有机会来到电台直播间，向各位听众汇报我们的工作，现在正值新春佳节，首先，请允许我代表城管系统多名干部职工，向一年来关心支持我们工作的广大听众朋友，致以最衷心的感谢，祝愿各位朋友在新的一年里，身体健康，合家幸福，一切顺利。
主持人：×局长，城市管理涉及千家万户，是一项领导关注、群众关心的热点工作。在过去的××年，城管局从群众关心的衣食住行、乘车照明等问题入手，扎扎实实为市民办实事。一年来，四化工程取得突破性进展，综合整治全面告捷，市容市貌发生了显著变化，可以说，城市管理工作一年迈了一大步，取得了令人瞩目的成绩，也受到了社会各界的广泛赞誉。今天，我想请您给大家介绍一下一年来，一些群众比较关心的热点工作的进展情况。
局长：××年，是我市城市管理工作与时俱进，取得突破性进展的一年。一年来，城管局紧紧围绕市委、市政府的中心工作，以完善城市功能、改善城市容貌、提高城市品位、狠抓行风建设为突破口，从城市净化、亮化、绿化、硬化、市容、大公交这六个方面入手，抓重点，出精口，抓服务，创特色，使城市功能得到进一步完善，城市容貌有了一个新的变化。
主持人：近几年来，我市始终把四化工程作为城市管理的一项重点工作来抓，××年以来，城管局着重在提高城市绿化、净化、硬化、亮化水平上做文章，营造亮点，打造特色，中秋、国庆节期间，鲜花便布街道两旁，各种灯饰流光溢彩，市民都说邢台更干净了，更漂亮了。
局长：自九六年起，我市就在市区开展了以净化、绿化、硬化、亮化为主要内容的四化工程，塑造了邢台的崭新形象。××年的四化工程也是我们工作的重点，截止到年底，各项工作都达到或超过了预期目标。
一是绿化建设水平有了明显提高。坚持点、线、面均衡搭配，专业绿化与社会绿化相结合。多种树，种大树，市区完成“一人一树”万株。见缝插绿，拆墙透绿，创建省市级园林式单位和庭院个，群众居住和工作环境有了进一步改善。达活泉公园改造、钢铁路游园等绿化精品建设，方便了群众的休息和娱乐。国庆期间，仅专业队伍就有万盆鲜花上街，数量和品种都较往年有了很大提高，市区养花种草的氛围更加浓厚。一年来，市区新植花灌木万株，草坪万平方米，新增绿地万平方米，基本形成了“三季有花，四季常青”的绿化效果。
二是城市彩砖铺设从少到多。针对目前我市便道标准不一、档次较低的状况，××年我们投入万元实施了城市硬化“包装”工程，先后对西门里街、八一大街、冶金北路、西门里街、建设东大街等五条大街进行了便道改造，共铺设彩砖万平方米，增设盲道延长米，新铺的彩砖简洁明快，美观大方，丰富了城市色彩，实现了黄土不露天。
三是净化软硬件建设一齐上。我们投资万元，想方设法新建了豫让公厕等座公厕，及育才南路垃圾站等座机械化垃圾转运站，入厕难和垃圾露天堆放问题有了极大缓解。新增了一批果皮箱，条主要大街全部实现了垃圾桶装化管理，滨苑小区等近个大型生活区实现了垃圾袋装化。按照省政府的统一安排部署，九月份我们还在全市大力开展了“保护环境、从我做起”活动月活动，共清理市区各类垃圾死角处，约万方，市区卫生状况有了明显提高。
四是亮化美化出精品。建成了顺德路、邢州北路、南出口、西出口等四路电照工程。针对一些老居民区照明设施落后问题，我们还组织维护处贷款万元，完成了南羊市道等条小街道的路灯改造，附近的居民都非常高兴。同时，我们还实施了城市夜景工程，在高大建筑、商业区安装轮廓灯、射灯等各种灯饰，美化城市夜景。确定了“一座桥、二个广场、三个公园、四个景区、个点位”的夜景建设总目标。到目前，步行一条街、中兴东大街灯光隧道、小黄河沿岸夜景带、中兴地道桥、辰光装饰城、交警中心等处重点部位的工程都已完成，这些精品工程的建设，增添了城市现代化气息，丰富了群众的夜间生活。
主持人：×局长，摊点乱摆、车辆乱停、广告乱贴、（更多精彩文章来自“秘书不求人”）棚亭乱建，被形象的称为“城市四乱”，因其反复性强，流动性大而使其成为城市管理中的难点。××年城管局先后组织开展了占路市场整治等大规模市容整治活动，克难攻坚，一批多年来未解决的老大难问题得到了彻底解决，市委×书记、政府李市长被硬仗“打得硬、打得苦、打得好”，市民也纷纷称赞，请您将一年来市容治理的有关情况做一下介绍。
局长：自××年初开始，我们针对城市乱问题，相继开展了一系列市容整治活动，但是由于占路市场特有的流动性、随意性、反复性及市场建设不足等原因，乱的问题还没有从根本上消除。我们根据我市的实际情况，制定了堵疏结合、标本兼治、方便群众、整洁市容的整治原则，自月日起，会同工商、公安、交警等部门，开展了大规模的占路市场专项战役。经过整治，中兴大街等条主要大街的摊点全部被就近疏导到指定的小街巷，在规定的时间位置经营，治理街道基本达到了无占路摊点、无店外洗车等“六无”标准。在市容整治中，多年来形成的冶金南路占道摊群、新兴东大街建材市场、中兴大街夜市等马路市场被取缔和规范，达活泉门口等市民反映强烈的多处摊群被清理一空。市区占路摊群由原来的个合理规范到个，早夜市由原来的个规范为个。除占路市场整治以外，我们还开展了小广告专项治理，采取清刷、掏窝、蹲坑、巡逻相结合，上街清刷乱贴乱画小广告万余处，暂停乱贴乱画电话部，抓获半夜乱贴乱画小广告的违章分子人，查封介绍乱喷办假证的黑中介所一处，市容市貌发生了较明显变化。
主持人：×局长，我局实施大公交战略以来，群众普遍感觉乘坐公交车更快捷、更方便了。
局长：市公交总公司在××年又新开通了⒉路两条线路，使公交线路壮大为条，公交车辆已达部，市区路、路、路、路等主要线路，发车时间已缩短到—分钟，乘坐经济、快捷、舒适的公交车，已成为群众出行的重要选择。
主持人：在××年，我市在全市开展了民主评议行风活动，请您谈一谈城管局为民服务的有关情况。
局长：城管局窗口单位多，直接服务于广大群众，在××年，我局以转变工作作风，规范执法行为为重点，以提高效率和服务质量为主题，以完善制度，提高素质为手段，全面加强了队伍建设。一是加大了为民办实事力度。从群众关心的一盏灯、一个井盖、一处摊点入手，认真帮助群众解决一些实际问题。抓好了省建设厅设在我局的服务热线，和城建市长热线，一年来处理各类问题余个，做到了件件有落实，桩桩有回音；二是规范执法行为。我们对全市包括各县市区在内的名城管执法人员，进行了系统的培训考试，要求必须持“两证”、“两章”规范执法。城管支队还将处罚标准、各种程序全部公开上墙，在执法中做到了政治强、业务精、执法严、风气正。我们还从社会各界聘请了名行风监督员，组织窗口单位开展街头问政，主动查找不足，接受社会监督；三是开展特色活动。我局组织局属公交、环卫等服务单位，开展了“优质服务竞赛”、“三清”劳动竞赛等一系列活动，推动了行风活动的开展。
以上是我们局一年来为群众服务的一些工作情况，这些成绩的取得，是上级领导关心帮助的结果，是全局干部职工真抓实干、拼搏奋进的结果，同时也离不开各兄弟部门的大力支持和密切配合，更离不开全市人民的积极参与。在这里，我也再次向支持、关心、帮助我们的各位朋友表示衷心的感谢。
主持人：×局长，听了您的介绍，确确实实感到，一年来，城管系统广大干部职工扎扎实实为民办实事，真心真意为民做服务。我们广大市民群众也深表感谢。就如您刚才说的一样，城管工作涉及千家万户，与市民群众的生活联系十分密切，听众也十分关心，我们城管部门在新的一个里将为群众办哪些实事。
局长：××年是全面贯彻落实十六大精神的第一年，也是全力推进我市经济建设，与时俱进，实现城市管理跨跃式发展的一年，按照十六大“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求和市委、市政府的工作部署，都对新一年的城市管理工作提出了更高要求和任务，同时也为我们提供了难得的发展机遇和良好的外部环境。在××年，我们将着重在完善城市功能，改善城市容貌，提升城市品位上做文章，抓经营，抓机制，抓融资，从加大城市管理力度，开展城市环境综合整治入手，全面治理脏乱差，实现城市的洁净美。
一是绿化建设出精品。建设一批设计新颖，环境优美，设施齐全的精品公园和游园，对两个公园进行改造提高，大面积造绿，全面提高市区主干线绿化水平。
二是进一步完善亮化体系。筹措资金，重点解决好群众反映的个别小街道没路灯问题，继续实施夜景工程，建设一批特色鲜明，风格各异的精品夜景，为广大市民夜生活增添好去处。
三是大力实施净化工程。新建一批公厕和垃圾站，并对座年久失修的公厕进行维修改造，进一步缓解市民入厕难和倒垃圾难问题。开展环境卫生专项整治活动，以清理死角垃圾、治理垃圾围城、治理城中村卫生为重点，努力使我市环境卫生保洁水平有明显提高。
四是推进道路硬化工程。计划对中兴大街、新华北路等“二横四纵”六条道路实施便道彩化，提高便道档次和美化水平。
五是推进排水和道路改造工程。对一些年久失修的道路进行翻修和罩面，对一些与城市功能不配套的进行新建和改造，保证市区道路平整，无坑槽，排水能畅。
六是加大城市管理力度，治理城市脏乱差。按照全民动员，专业为主，社会参与，专群结合的要求，集中力量打好占路市场专项整治、广告牌匾专项整治、车辆停放专项整治、违章棚亭专项整治四个硬仗，堵疏结合，标本兼治，通过齐抓共管，实现城市管理的整体升位。
主持人：感谢×局长在春节期间来参加我们节目，在节目即将结束之际，请×局长也给广大听众提点希望和建议。
局长：感谢电台给了这样一个机会，在这里，我也希望广大听众朋友，在新的一年里，多提宝贵意见和建议，多给予支持和监督，并积极参与到城市管理中来，通过大家的努力，共同推动我市城管工作再上一个新台阶。
谢谢大家！

国企、事业单位新年寄语

各位领导、同志们：

在这辞旧迎新的美好时刻，我代表局党委、局领导班子，向关心和支持xxx局工作的各位领导表示衷心的感谢和美好的祝愿！祝你们新春快乐，心想事成！向为我区农业事业贡献青春的离、退休老同志们致以最诚挚的新年祝福！向为我区农业和农村经济发展付出辛勤劳动的全体干部职工致以节日的问候！并通过你们向你们的家属和亲人拜个早年，祝大家身体健康！家庭幸福！吉祥如意！

走在新世纪的征途上，我感慨万千。面临科技发展的第五次浪潮，面对知识经济的挑战，说明人才是何等的重要，它是国家的财富，是振兴的希望。我们要勇敢地承担起世经重托，我们要跨越世纪的一代，是21世经的真正主人。把自己的人生理想与祖国、时代、人类命运联系起来，树立远大的理想，培养良好品德，发扬创新精神，掌握实践能力，勤奋学习，立志成才，做个新世纪的社会主义事业建设者和接班人。

宏图已绘就，号角已吹响；壮志在心头，扬鞭在脚下。让我们以满怀豪情再创新世纪的辉煌。

事业单位竞聘演讲稿

尊敬的领导、同志们：

大家好！

首先，对局党委给我这次竞争上岗的机会表示感谢!下面，我将本人的基本情况介绍一下：

我叫xxx，今年46岁，xxx党员,1975年8月下乡到XX区XX乡大洼 村，任革委会副主任、治保主任、民兵连长、青年点点长。1978年入伍，在中国人民解放军铁道兵十师做汽车修理工，当时作代理副排长。退伍后考入 交通学校，获得中专学历。1988年 市政府成立农业办公室，我被调入机关做司机工作，1992年**市成立农村工作委员会后，我又调入农村工作委员会做司机10年，2002年合并到**市农村经济发展局继续做司机工作至今。

参加工作以来，本人在局党委的正确领导及同志们的支持帮助下，能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，不断改造个人的主观世界，忠于职守、服从命令、勤奋工作，忠实地履行司机的职责，取得了一定的成绩，组织上也给予了许多荣誉。从农办到农委，再到农发局一直为局领导服务。从开车至今安全行驶200万多公里，连续四年被人事局评为先进工作者;94年95年被评为市委市政防讯工作先进个人;97年、98年被评为**市扶贫工作先进个人。合并到市农发局后，荣幸地被选举为**市农村经济发展局第一次中国共产党地方各级代表大会的党代表。

各位领导，同志们，我的任职优势有如下三点：

一、政治上积极上进。本人在工作、学习、生活中能够不断加强政治理论的学习，始终与党中央保持高度一致，做到了立场坚定、帜鲜明、积极进取、对司机工作保持着满腔热情。

二、有一定的司机工作经验。至今已安全行驶200万多公里无事故，连续四年被人事局评为先进工作者。

三、具有较好的专业基础知识。本人是沈阳市交通学校中专毕业生，专业也同交通相关，为今后的司机工作打下了较为扎实的基础。参加工作以来，为充实自己的业务知识，利用业余时间先后取得辽宁省行政学院大专学历和辽宁大学企业管理本科学历。

总之，工作这几年来，由于组织、领导及同志们给我创造了比较宽松、优越的环境，加上本人的主观努力，较好的完成了各项工作任务。我如果通过此次竞争上岗继续被留用，决不辜负领导的期望，努力做到：

第一，准确定位，发挥自己的优势，做好服务，与其它同志一道，齐心合力搞好工作。

第二，进一步加强个人政治理论和业务知识的学习，不断提高思想修养。认真学习三个代表，身体力行三个代表，把自己锻炼成一名政治合格、业务过硬、作风优良的合格司机。

第三，遵纪守法，模范遵守社会公德，在群众中保持良好的形象，

如果我没有竞争上，我也决不灰心丧气，这说明我在某些方面的条件还不够成熟，我一定会一如既往的干好本职工作，发扬优点，克服缺点，再接再厉,为我市的农业工作贡献自己的力量。

谢谢大家!

办公室行政管理工作演讲稿

办公室行政管理工作演讲稿

参加建设公司行政管理改善演讲去年十月，我怀揣着梦想，从基层来到了办公室，希望把在项目上的所学更好地服务于同事，服务于各部门，服务于我曾熟悉的办公室工作。作为新起点的机械化办公室，我希望能够在这里洒下我辛勤的汗水，能够留下我奋进的脚步，能够继续追逐梦想的方向，能够收获我人生弥足珍贵的经历。
可理想与现实总是存在着差距，面对办公室终日忙不完的琐事、杂事，我觉得自己找不到工作的头绪，像是走到了职业瓶颈而无法突破。我开始怀疑自己的转岗决定是否正确，开始质疑自己的工作能力是否已经退步，甚至开始困惑自己在公司的价值定位。站在公司18楼上的我，看着楼下车水马龙的迅速交替，我也好想自己能够早日走出迷茫。
“态度决定一切”。面对终日低沉的我，开始反省：如果说办公室工作是一项极其简单的工作，那么，我连这样的工作都做不了，我岂不是最不合格的员工？这样的反省令我不寒而栗，一直以优秀为目标的我又岂能如此惨败收场？我必须要重新站起来！细细想来，让我有如此困惑与不解的，不是我的工作岗位，也不是别人的偏见，而是我自己的心态。一个不端正的工作态度只会让自己越陷越深而最终无法自拔，所以，放低姿态，端正态度这是我应该要做的第一步。
“用智慧取得进步”。面对办公室一堆大大小小的事务，我开始静下心来，去思考运用累积的工作经验来对办公室工作进行整合和分解，将散落的多个头绪捋顺为几个清晰可抓的事项；将大事、难事进行分解，分清事务的轻重缓急，逐渐理清了工作思路，提高了工作效率。之前我一直以为要取得某项成就才值得开心，经历过适岗阶段的磨练，让我觉得战胜自己是同样可喜的，比昨天的自己更进步一些，也是一种成长。因为只有不断地累积小进步，才能够更加有信心地投入下一阶段的努力。
“细节决定成败”。办公室的工作有很多个细节组成，如果在工作中没有将细节处理到位，就有可能会牵动很大的影响。办公室的工作临时性、突发性比较强，刚开始处理工作时，我经常会在一些看似简单却容易疏忽的细节摔跤，为此也几次受到领导的善意提醒。本以为有几年工作经验的我，处理办公室的工作应当会是轻而易举的事，可结果却是经常状况不断，我开始意识到要想将小事做好，也需要下功夫去研究。“凡事预则立，不预则废”，只有去关注细节，才不会在小问题上栽跟头，才能够将工作做得更加完美。
“善于总结和学习是做好办公室工作的重要方法”。在办公室工作，学习的机会到处都有，除了专门的培训活动，每天的日常工作也是一种很好的实践学习：每一次向领导的请教、与同事的探讨；每一次对工作简报的认真研读；每一次对总结和计划的不断完善都是学习的过程。每一次的工作反思，每一次的工作心得，每一次在实践中捕捉到的闪光点，每一次下意识地完善工作细节都是学习的深入。学习一门陌生的课程会让人枯燥乏味，但是对已知的工作经历进行提炼就会容易得多，只有不断地进行学习，实践和再学习，才能够使自己的工作能力得到持续地提升。
能进能退方为智者，从接受服务到去服务他人，这不仅是一个角色的转变，更是一次人生的历练，只有善于接受改变，才能够适者生存，而我，选择迎接挑战，我相信：人生的磨砺，会让我的青春绽放的更加美丽。办公室的工作对于我来讲就是一个新的起点，在这里，我曾迷茫和彷徨；在这里，我也曾怀疑和困惑，但终究用一颗平和的心，一份勤勉的付出，一个执着的追求，换来了一份奋进的力量。在这里，我将再一次扬帆，我相信：工作都是相通的，所有其他领域的点滴积累都是值得的，他们都将会成为办公室工作的前进力量；在这里，我将再一次起飞，用我坚实的翅膀在空中留下美丽的弧线。
在行政管理这个行业，有很多的管理专家阅历比我丰富得多，业务水平也比我高超得多，我的故事也许再平凡不过，但我想说我们有一点是相同的：我们都在这个行业奉献着并且还将继续奉献着：把行政管理的种子播撒在这个美丽的春天里，期望它能够为公司更快、更好、更稳定的发展保驾护航。最后，也借此机会祝各位能够在管理的路上享受管理、快乐管理。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《市直行政事业单位公务用车管理工作情况》一文能帮助您解决关于2024“公务用车管理检讨”相关的问题，再次感谢您的阅读！