企业安全学习心得

生活是多元的，一个阶段有一个阶段的想法，阅读或观看过程中的感悟把它记下来就成了心得体会。在日常的生活中，说到心得体会，大家肯定都不陌生吧，每一次心得体会可以一直更新迭代自己的想法。想要写心得体会需要从哪方面入手呢？考虑到你的需求，小编特意整理了“企业安全学习心得”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

在每周的星期一上午，我们都会进行安全知识学习。在近来几周中，我们学习了《省公司系统内的事故案例汇总》，这些血的事实为我们敲响了警钟，引起了我们的深思。

纵观每一起安全事故，大部分是因为违章作业、粗心引起的，不但给施工人员造成了人身伤害，公司造成了不良的影响，也给受伤害人员的家属带来无法弥补的伤痛。所以安全一刻不能松懈，更要引起我们的高度关注。企业需要做的教育工作、防护工作、监察工作都已做到，做为员工我们也要做到安全防护、安全保护、认真细心。企业和员工共同努力才会达到双赢，对我们员工自己的人身安全更是一种保障。

安全无小事，需要我们在日常工作中养成保护自己，保护他人的习惯。不要因为自己的主观意志去改变施工程序，不要因为抱有侥幸心理而去做违章的事。在这些案例中，多数安全事故都是因为不按程序办事，习惯性违章引起的。不以善小而不为，不以恶小而为之，从小事做起，杜绝习惯性违章，按制度、程序办事才是保护自己的最佳方法。

我们学习了很多的安全知识，也接受过很多的安全培训，安全知识在潜移默化的过程中已经扎根在我们的脑海中，但是这些事故反映出有些员工安全意识不强。为了自己和他人的安全，应加强安全保护意识，积极配合安检人员做好安全工作，真正做到安全无违章。

安全是一切美好事物的根基，只有将安全做好别的美好才能够实现，为了自己和他人的幸福生活，我们在施工作业工程中一定要做好安全防护，和公司各部门一起将安全工作做好，对公司负责，对自己负责。

企业安全学习心得（2）：

为抛出主题提出主题中的问题一思考讨论问题一寻找答案一归纳总结。教师在前两个环节是主导，学员在中间两个环节为主导，培训教师和学员之间平等对话、互动交流，通过参与、合作、分享、体验，使参与培训的学员获得并建立新的安全知识，形成新的理念，产生愉悦自信的体验。充分体现安全培训以人为本。创新培训的新理念。比如：在区队长以上的干部安全培训班上，采用主题研讨法，诸如我是如何当好班队长的?主题演讲活动，效果会更好一些。
(2)问题归纳法。其策略一般程序为提出问题一掌握知识一解决问题，也就是将教学内容在实际生活的表现以及存在问题先请学员提出，然后教师运用书本知识来解决上述问题，最后归纳总结所学基本原理及知识。
(3)典型案例法。其策略一般程序为案例解说一尝试解决一设置悬念一理论学习一剖析方案一小组讨论一成果分享一总结归纳。这种方法直观具体，生动形象，环环入扣，对错分明，印象深刻，气氛活跃。
(4)情景创设法。其策略一般程序为设置问题一创设愿景一搭建平台一激活学员。这种方法将参加培训人员分为若干组，为每组队员提供一份经典管理案例，组员们积极开动脑筋，结合本岗位实际，总结出责任要分解到人、 工作要养成一丝不苟、有条不紊、精益求精的习惯 、执行要从大处着眼、小处着手、细节决定成败等一系列观点，执行力的概念也潜移默化地深深印刻在了每个人的脑海里。
(5)多维思辨法。其策略程序为解说原理分析优劣一发展理论。即把现有定论、解决问题的经验方法提供给学员，让学员挑刺，提出优劣加以完善，这种方法课堂气氛热烈，分析问题深刻，自由度较大，所以教师要收放得当，对新情况、新问题、新思路具有极高的分析探索能力。
3 注重互动教学技术的创新
在坚持传统的互动教学模式外，安全技术培训教师还应根据实际需要不断创新互动教学的形式。
(1）积极探索网上互动培训方式。 随着互联网的普及，煤矿安全技术培训应该借助网络媒体，一是在企业网络系统上建立起培训学习的菜单平台，培训教师随时上传学员所需要的学习内容和问题，同时，教师可以在这个平台上阐述自己的观点和理念，解答学员的问题，二是培训教师和学员建立互动博客，每个学员可以到自己所喜欢的博客上学习，这种网上互动式学习实现了资源共享，是互动教学技术的新趋势。
(2)模拟训练。模拟训i练就是把学生带入一个虚拟的假定情景中，人为制造种种复杂疑难的情节，让学生去面对困难、矛盾和冲突，独自去处理、解决矛盾，从中观察学生应付管理突发事件的态度和解决管理疑难复杂问题的能力。教学过程可以采用现场演示评议法，跟踪拍摄回放法，分组对垒法，角色换位法等方式进行模拟训练，这样可以活跃课堂气氛，增强学生的参与性，调动学生的积极性。
(3) hot seat方式(热椅子)。即在培训者和被训者之中每天产生一名坐上热椅子的人员。众多个学员可以向他提问。通过热椅子形式，旨在给学生创造互动的条件，提供互动的机会。为了给学生示范，第一天坐上hot seat的应该是教师，最后发展为学员们争坐hot seat．自己去探索、体会与他人交流信息，交换意见，沟通情感的乐趣，课堂气氛自然而然地活跃起来。
总之，煤矿安全生产是构建和谐矿区的重中之重，而安全技术培训又是确保煤矿生产安全的关键，为此，采用新的培训技术，实施互动教学是非常必要的，只要我们坚持创新，勇于改革，煤矿安全技术培训一定会收到实效。i(编辑／陈志华)安全生产应急管理是安全生产工作重要组成部分和有效手段。企业重视加强安全生产应急管理，既是贯彻落实安全第一， 预防为主，综合治理安全生产方针的重要任务，更是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。为此，企业要把应急管理工作纳入安全生产整体规划和建设之中，坚持险时搞救援，平时搞防范的基本原则，突出抓好安全生产应急管理五项基础工作。
一、强化编制应急预案和应急准备
编制应急救援预案是事故预防和应急准备的核心内容，是及时、有序、有效地开展应急救援工作的重要前提。企业通过编制应急救援预案，确定应急救援的范围和建立救援体系，使应急管理不再无据可依、无章可循；在重大事故发生后，能及时按照预定方案进行救援，在短时间内使事故得到有效控制；而平时工作状态下发挥应急预案的预防作用，又尽可能化解会导致突发公共事件的风险隐患，最大程度地减少突发公共事件的发生。
企业应急救援预案必须符合国家、行业的有关规定和本单位实际情况，所以在进行编制时应注意以下几点： (1）根据可能发生的安全生产事故类型及其应急救援工作的特点，分门别类制定应急预案；(2)要分级编制应急预案，即上一级应急预案的编制应以下一级应急预案为基础，加以统筹和提高，做到从总公司(集团公司、总厂)到子公司、分公司直至基层相互关联，形成上下对应、互为衔接、健全完善的预案体系； (3)应急预案要充分反映各作业岗位安全评价的结果。包括重大危险源的数量、种类及分布情况，。重大事故隐患及安全管理网络等，确定各个生产过程或岗位的隐患或可能发生的事。故； (4)规定发生应急预案中预想事故企业安全生产应急管理工作之我见的急救机构和相关职责、预案启动程序及应急指挥中心、指挥人员，对内对外报告、联系及协调制度； (5)在事故或隐患发现的早期，确定相关操作人员进行控制、预防和消除的手段、方法，监控危险的措施及联系汇报制度； (6)明确事故发生后，施行现场救援或急救的措施、要点，制定出防止事故扩大，尽可能减少损失的方针和措施； (7)编审过程中力求根据生产(运行)岗位的实况，突出体现预防事故或再识别隐患的目的，要有较强的可操作性，充分具备现场指导性。
二、深化应急预案宣传教育培训
应急预案宣传教育和培训工作是保证安全生产事故应急救援预案贯彻实施的重要手段和提高事故防范能力的重要途径。要按照国家安全监管总局《关于加强安全生产应急管理工作的意见》和《关于加强安全生产应急管理培训工作的实施意见》要求，采取不同方式，广泛深入开展安全生产应急管理知识和应急预案的宣传教育和培训工作，使应急预案相关职能部门及其人员，提高危机意识和责任意识，明确应急工作程序，提高应急处置和协调能力。在此基础上，要充分发挥图书、广播、电视、报纸、网络等文化宣传力量的作用，通过各种有效方式，加大宣传力度，对从业人员普及安全生产应急管理的法律法规、应急预案的内容及案例、事故预防、避险、自救、互救的应急处置知识，掌握本岗位事故防范措施和应急处置程序，切实提高企业全员救援技能和应对事故灾难的能力。
三、开展应急预案演练
企业编制应急预案，不是为了装璜门面或应付检查，而是为了真正有用于安全生产。所以，企业必须积极开展应急预案演练，发挥预案平时预防事故，险时应急抢救的重要作用。通过预案演练，解决企业内部门之间以及企业同地方政府有关部门的相互衔接事宜，提高各类人员的操作熟练程度、技术水平和整体应急能力，保持各应急部门、机构、人员之间及各预案之间的协调性，以及发现和修正应急预案的不足与缺陷等问题，努力确保预案的科学性、可行性和针对性。要切实形成预案演练制度。通常高危行业的生产经营单位每年至少组织一次应急预案实战模拟演练。其它行业的生产经营单位要定期组织应急预案演练，针对演练的效果，及时进行评估、修订、总结和完善，并将评估和总结报告及时上报当地安全生产监督管理。
四、建立健全应急救援队伍
企业建立健全应急救援队伍是应急管理的重要保障。按照国家有关要求，矿山、危险化学品、交通运输等行业或领域的生产经营单位，应当依法组建和完善专职救援队伍，其它类型企业应当根据自身口文／黄亚利(福建省劳动保护科学研究所)经营规模、生产工艺、物料特性、内外部危险有害因素等实际情况，组建专兼职的应急救援队伍。对应急救援队伍，要提出建设规划，并健全体制机制，确保队伍类型、水平等符合实际风险的特点。同时，企业的应急救援队伍应主动对接并始终保持与当地政府主管部门的联系，随时接受应急指令，履行使命。
五、搞好应急物资储备
搞好应急物资的储备是安全生产应急管理的重要物质基础，是重大安全生产事故发生后能否成功救援的关键。企业和各应急救援队伍，应当建立应急救援的设施、设备、救治药品和医疗器械等储备制度，并根据实际情况和需要，储备必要的其他应急物资和装备，努力提高应对安全生产突发事故的能力。同时，也应始终掌握应急物资和装备的储备动态情况，定期组织清点、维护和检查，时刻保持良好状况

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企业安全培训班的学习心得

11月3、4日，我参加了由我国著名的安全专家、中国地质大学罗云教授进行的安全知识专题培训。安全培训内容丰富，系统介绍了国家安全生产法，先进的安全管理理念，并列举了大量国内外安全案例，作为一名安全员受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

通过罗云教授的安全知识培训，对于安全生产有了更深的理解：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应遵守安全生产法。安全生产管理，始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段;督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;及时、如实报告生产安全事故。

对从业人员的要求：进行安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。对于新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。要求从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

作为安全员应当根据本车间生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，运用心理学，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。

新的安全管理理念：罗云教授介绍了一些新的安全管理理念，从历史学角度阐述了安全哲学的概念;系统化安全;本质化安全;安全系统理论;控制论原理;信息论原理;行为科学原理;激励理论;事故系统要素;影响人的安全行为的因素;人的安全素质分析;事故心理学;事故损失分析;现代安全管理技术;安全管理的科学手段;安全评价等方面的内容。这些新的安全管理理念给人耳目一新的感觉，我作为安全员更要迅速提高自身的安全技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵活运用。

坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化安全，提高全员安全意识，规范人的不安全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除安全隐患，尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。

安全学习心得

篇一：安全质量学习心得体会

安全质量标准化培训心得

一、提高对安全质量标准化工作的认识安全质量标准化是安全生产法律体系的重要组成部分，是保障企业安全生产的重要技术

规范，是安全监管监察工作依法行政的重要依据，是市场准入的必要条件。 通过在水电八局南托基地3天半的课程，我懂得“安全质量标准化”是建立在过去几十

年质量标准化工作实践基础上的一次创新。2004年初，国家明确提出要在全国所有工矿、商

贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动。安全质量标准化的涵义是什

么呢？安全质量标准化，就是将标准化工作引入和延伸到安全工作中来，是企业全部标准化

工作中重要的组成部分。其内涵就是企业在生产经营和全部管理过程中，要自觉贯彻执行国

家、地方或行业安全生产法律、法规、规章、规程和标准。依据这些法律、法规、规章、规

程和标准制定本企业安全生产方面的规章制度、岗位操作规程和标准，并在企业生产经营管

理工作的全过程得到贯彻实施，使企业的安全生产工作得到加强并持续改进，使企业的安全

生产管理水平得到提升，使企业的人、机、物、环始终处于和谐和保持在最佳的安全状态，

进而保证企业在安全的前提下健康快速地发展。我们讲安全必须同时讲质量，搞安全标准化

必须搞安全质量标准化，坚持以质量标准化为主线，把他们统一起来，有机结合成一个全新

的安全质量标准体系——这是一种表述。还有一种表述说：安全质量标准化就是企业各个生

产岗位、生产环节的安全质量工作，必须符合法律、法规、规章、规程等规定，达到和保持

一定的标准，使企业生产始终处于良好的安全运行状态，以适应企业发展需要，满足职工群

众安全、文明生产的愿望。我认为，这两种表述意思都差不多，其关键词是两个：“企业、标

准化”。也就是说，推进安全质量标准化的出发点和落脚点都是企业（一切为了企业，为了一

切企业，为了企业一切），为了夯实企业的安全生产基础；而其手段和目标都是“标准”二字，

依据标准，执行标准，达到标准；而“化”者，彻头彻尾、彻里彻外之谓也，说白了，就是

说企业的安全质量标准化，必须是企业从上到下、从里到外、纵向横向，各个方面，各级组

织，各个部门，各个工种，各个岗位，每个人员，都必须按照标准来操作。如果只是部分岗

位或者部分人员按照标准，而其它岗位和人员可以不按标准，那就不叫标准化。 从发展的观

点看，新形势下的安全质量标准化具有继承性、规范性、科学性、系统性和创新性的特点：一是突出了“安全第一，预防为主，综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观；二是强调企业安全生产工作的规范化、制度化、标准化、科学化和法制化； 三是体现了安全与质量、安全与健康、安全与环境之间的内在联系和统一性，把安全与

质量、健康与环境作为一项完整的工作来抓；四是起点高，标准严；

五是对企业安全基础管理工作的拓展、规范和提升。因此，我们一定要全面、正确地理

解安全质量标准化的涵义。

二、开展安全质量标准化工作的重要意义 频发的生产安全事故，影响了经济发展，影响了社会安定，增加了社会管理成本。加上

社会转型时期各类矛盾突显并容易激化，更显示出安全生产形势的复杂和严峻。国务院和省

政府《两个决定》明确要求，要制定和颁布重点行业、领域安全生产技术规范和安全生产质

量工作标准，在全国所有工矿、商贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化

活动。

今年两会期间，温家宝总理在政府工作报告中强调：“要强化企业管理，加强企业安全生

产基础工作，完善安全生产技术规范和质量工作标准”。由此可见，开展安全质量标准化活动

具有重大的现实意义。

安全质量标准化是贯彻实施《安全生产法》，落实安全生产责任制的重要手段。要实现行

业安全生产状况稳定好转，必须从生产经营单位的安全管理和基础工作抓起，落实企业安全

生产责任主体，建立自我约束、持续改进安全生产工作机制，提高企业安全管理水平。《安全

生产法》对生产经营单位在遵守法规、加强管理、健全责任制和完善安全生产条件等方面做

出了明确规定，同时还明确了生产经营单位的主要负责人、安全管理人员和所有从业人员的

安全生产责任。安全质量标准化工作是寓于企业生产经营活动中的一项基础性建设工作，它

要求企业将安全生产责任逐一落实到每个操作岗位、每项工作和每个从业人员，强调了安全

生产工作的规范化和标准化，真正落实企业作为安全生产的责任主体，从基础上保障了企业

的安全生产。 开展安全质量标准化是预防生产安全事故，夯实安全生产基础管理的需

要。建设行业是国民经济的支柱产业。也存在着企业的安全生产基础薄弱，安全投入不足，

生产工艺和装备水平较低，作业环境相对较差，事故隐患较多，从业人员的安全生产意识和

安全技术素质较差等问题。分析事故发生的原因，主要集中在违章指挥、违章操作和违反劳

动纪律，以及生产场所环境不良这主客观两个大的方面，大体占事故总量的70%以上。大量

的统计分析和研究成果表明，事故发生是一个从量变到质变的过程。每一起死亡事故的后面都伴随着上千次的违章操作行为。

著名的海恩法则表述：每1次重大事故的背后，都有29次小事故、300次未遂事故、1000

次带隐患的操作作“辅垫”（还有一个同样著名的墨菲法则说，凡是可能发生的都会发生。因

此，为了“万一”的目标，要作出“一万”的努力。再有一个罗云法则说，安全成本投入1，

经济效益是5，社会效益无穷大），这是号称当前安全生产界的三大法则。因此，制定各工种

和岗位操作规程和作业场所标准，规范从业人员的行为，保障作业场所的安全条件，是从根

本上预防生产事故的一项最重要基础性工作。我理解，如果每个标准都科学合理，符合实际，

每台设备设施和每个作业环境都符合标准，每个员工都按标准操作，那事故就很难发生——

没有发生事故原因的根据。当然这是理想状态。 安全质量标准化是强化源头管理的有力措施。安全质量标准化工作的核心，就是要求企

业各个生产岗位、生产环节的安全工作必须符合法律、法规、规章、规程和标准的规定，达

到和保持生产中所规定的安全标准，使企业生产活动始终处于良好的安全运行状态，向本质

安全生产推进。

安全质量标准化工作有助于推动安全监管部门依法行政。安全质量标准化工作要求企业、

安全监管部门和社会中介机构都参与其中，形成一个完整的工作网络和监控体系。安全监管

部门不仅要做好制定规划、完善标准、开展宣传等工作，还要根据标准化的原则制定相关制

度和操作程序，以及考核评级的标准和办法，使企业的安全质量标准化工作始终处于有效的

监控状态。与此同时，安全监管部门还将按照相应的标准规范自己的监督检查行为，做到执

法工作规范化和标准化，坚持执法过程的合法性和效能性原则，保障企业的合法权益不受侵

害，这是建立和实行安全质量标准化体系的重要保障。为此，各级安全监管部门和相关企业

要充分认识开展安全质量标准化工作的重要性，有效实施安全生产监督管理，努力提高企业

安全生产水平，积极推动安全质量标准化工作健康发展。我个人的体会是，标准是安全质量标准化的生命、灵魂和基石（好象是尺和秤）。如果标

准不科学不合理，那整个安全质量标准化的工作就是建立在沙滩上，一触即溃，甚至不触也

溃。所以这个标准是不能随便制定的，一要科学合理，二要严肃合法。这要靠国家标准部门

制定，当然还有国标[gb]行标[hb]的区别。但都要达标，才能确保安全。如果随意降低标准，

那无异于“猴子投圈”（我曾经写作发表过这样一则寓言）。说的是一只猴子投圈，屡投不中，

就每次将象征目标的“圈”划大，直到把自己划到圈中、投中为止——这是自我安慰、自欺

欺人，有什么意义呢？经验证明，凡是安全质量标准化工作开展得好的单位，其经济发展和安全生产形势都很

好。因此，提出几点要求：

（一） 坚定信心，常抓不懈

安全质量标准化建设是新形势下加强安全生产监督管理工作的重要内容，也是促进安全

生产形势稳定好转的重要举措。我们要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《两

个决定》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以开展安全质量标准化为动力，

全面加强企业安全生产工作，突出重点，以点带面，稳步推进，促使各类企业建立自我约束、

持续改进的安全生产长效机制，夯实企业安全生产基础。开展安全质量标准化活动，对企业的安全生产监督管理人员和职工队伍的素质提出了更

高要求。要大力宣传党中央国务院关于加强安全生产工作的一系列方针政策，宣传安全生产

工作面临的形势任务，教育广大干部职工正确认识安全质量标准化的重要意义，着力抓好安

全质量标准化培训工作，要积极组织开展企业领导、中层干部以及广大员工安全质量标准化

的培训。通过培训，提高干部职工的业务、技术素质和安全文化素质，为安全质量标准化活

动打下良好的基础。 开展安全质量标准化工作不是一项权宜之计，而是一项长期性、艰巨性、

复杂性的系统工程，绝不是一项临时性措施和活动，不可能一蹴而就，需要持之以恒，做大

量艰苦细致的工作，需要付出长期艰苦的努力。国务院、国家安全监管总局和省政府对此十

分重视，这为我们抓好这项工作提供了坚强的政治保证和组织保证。随着此项工作的逐步深

入，国家必将出台相应的配套措施，以此推动安全质量标准化工作的健康开展。同时我们也

要深刻认识到安全质量标准化工作将是各级安全监管部门的一项重要工作。我们一定要坚定

信心，克服困难，消除畏难情绪，树立长期作战的思想，把安全质量标准化作为安全生产的

一项长期的重要任务，从试点抓起，坚持不懈，循序渐进，扎实抓好。各市及有关企业不要

等待观望，消极应付，要按照此次会议的要求，抓紧试点工作，并采取得力措施，加快整个

工作步伐，力求早日取得实质性进展。

（二） 制定目标，狠抓落实为了推动安全质量标准化试点工作有序开展，保证工作的稳步实施，各市要按照省局的

工作部署，明确分管部门，具体负责安全质量标准化工作的组织领导和推广工作，并结合本

地区的实际情况，将工作目标落实到企业，形成层层负责、整体联动的责任体系，确保质量，

按时完成。 各级安全生产监管部门要建立有效的督查机制，及时发现和处理安全质量标准化工作中

出现的新情况和新问题，总结经验、推广先进，督促检查试点企业确保安全质量标准化评级

考核工作按时限推进。

（三） 求真务实，讲究实效我们开展安全质量标准化的最终目的，在于确保企业安全生产，保障劳动者的生命安全。

要注意克服脱离实际的形式主义，需要拿出实实在在的办法措施，在改善企业安全生产基本

条件、提高安全管理水平上狠下功夫。安全质量标准化工作作为建立安全生产长效机制的一

种有效办法，已从制度上、法律上确立起应有的地位，要将其纳入企业和安全监管部门的日

常工作中去。为此必须克服临时思想，不能将安全质量标准化工作仅仅作为一项“活动”，而

是作为一项长期性的基础建设。与此同时，对以往开展的安全整治和安全评估工作，要以安

全质量标准化为准绳逐步进行整合，集中安全监管部门的有限人力、物力，突出工作重点，

通过安全质量标准化工作的不断完善，逐步提升企业的安全生产水平。

（四） 加大投入，科技兴安加大安全投入，推进技术进步，是实现企业本质安全的根本途径，是搞好安全质量标准

化工作的重要保障。企业要进一步落实国家和省关于企业提取安全费用的规定，足额提取安

全生产专项经费，保证安全技术改造资金的正常投入。企业作为责任主体，要把安全生产真

正建立在依靠科技进步和提高劳动者素质的基础之上。开展安全质量标准化工作要依靠科技

的进步，采取科学的管理方式和手段，采用科技含量高、安全性能可靠的新技术、新工艺、

新设备和新材料，抓好企业安全技术改造工程，淘汰落后的特别是危及安全的工艺技术和设

备，大力提高企业机械化、自动化、信息化水平。在保证企业的设备、设施和所有安全生产

条件在达标基础上，始终保持安全、良好的运行状态。要持续稳步推进，带动行业安全质量

标准化工作的开展。篇二：施工安全质量-心得体会1 篇三：医疗质量安全学习体会医疗质量安全学习体会——从我做起，做人民满意的医务工作者 人事处

白永平 质量和安全是医院的生存和发展的基石，也关乎患者的生命。在这次为提高医疗质量，

保障医疗安全，我参加学习了全面质量管理相关知识以及《中华人民共和国医师法》、《医疗

事故处理条理》、《医师外出会诊管理规定》、《国家突发公共卫生事件应急预案》。通过学习深刻地感到，医疗质量安全提高不能一蹴而就，全院质量安全工作涉及到医院

工作的方方面面，是我们长抓不懈的工作。从医院这个系统分析，由医疗质量（诊断、治疗、

护理）、辅助诊断治疗技术质量、药品器械设备供应质量、服务质量、科研质量和决策质量等

各方面的工作质量构成的。随着科学技术的不断发展，学科之间的渗透和系统环节之间的协

调也更加复杂了，医院各科室，每个职工无一不与医疗质量有直接或间接的关系。医院的质

量安全的任何一个环节若发生了错误，都可能增加病人的痛苦，乃至危及病人的生命。因此，

医疗质量和安全的提高需要系统之间协调一致，只有控制好各分系统、子系统的才能最佳运

转，产生稳定优良的医疗质量。所以每个人都要关心医疗质量和医疗安全工作，从自己做起，

从一点一滴做起。

质量安全管理工作的基本内容是三全：“全员参与、全部门控制、全过程控制”。把患者

需要放在第一位，牢固树立为患者服务、对患者负责的思想，不仅要使患者享受医疗的一流的诊疗技术，而且要为患

者就诊过程中提供各种方便，达到更好地满足患者需要的目的。我虽然不是临床一线的职工，但是也深刻的感到自己的岗位与医疗质量安全工作也是息

息相关。首先，在日常工作中严格要求自己，把职工合理需求放在第一位，时时想着群众，

为职工办好事，解难事，使职工心理充满阳光，全身心投入工作中。其次，也要牢固树立“患

者至上”的理念，对待患者礼貌热情，遇到问题积极协助解决，不推诿刁难，防止不利医疗

质量安全的因素产生和扩大。为中日医院的发展建设贡献力量。篇四：质量、环境及职业健

康安全学习心得体会 学习心得体会 景管部工程处

李学杰 质量、环境及职业健康安全学习心得体会 2011年12月21日在禅居饭店二楼会议室由公司企业发展部主办，聘请河南卓越企业管

理咨询有限公司资深讲师沈奚强老师给我们做了一期为期3天的关于环境及职业健康安全二

合一管理体系的培训学习。前段学习的质量管理体系既iso9000,该体系的主要目的在于通过

产品生产全过程的有效控制达到持续提高顾客满意度。环境管理体系既iso14000,该体系主

要的目的在于通过产品生产过程中对周围环境影响的控制、改善以提高相关方的满意。职业

健康安全管理体系既ohsas18000,该体系主要目的在于通过对产品生产过程中对员工的保护

和员工健康的关注及改善已达到员工满意持续提高。作为建立、实施、保持和持续改进质量、

环境和职业健康安全管理体系的依据，三个标准所采用的管理方法基本相同，都遵循了pdca

的管理方法，对类似的管理事项，其管理思路基本相同，都强调了对法律法规的遵守，其目

的都在于持续改进。

质量、环境及职业健康安全三合一管理体系主要是通过三套管理方法的有效结合，使得

三套管理方法的三个标准相互兼容、相互补充已达到管理体系整合的需要。通过三合一管理

体系的学习，有效控制我们的产品生产过程，通过对质量、环境及职业健康安全的因素分析来反

映企业经营。

作为企业管理部门的一名自评师，通过此次培训让我学习内审相关知识的同时，也认识

到了我部门在工作中的不足和需要改进的地方：

一、质量管理体系，就持续提高顾客的满意度方面我们景区部门还不是做得很到位。作

为景区的管理部门，我们的顾客就是来自各地的游客，我们的产品就是景区管理，也就是景

区游览环境。质量管理要求我们站在八项质量管理原则（八项质量管理原则分别是：1、以顾

客关注为焦点。2、领导作用。3、全员参与。

4、过程方法。5、管理的系统方法。6、持续改进。7、基于事实的决策方法。8、与供方

互利的关系。）的基础上持续改进、提高顾客满意度，而我们作为景区管理部门，我们一直以

游客的关注为焦点，可是我们在工作中还存在缺陷，但是我们部门在不断的学习总结工作方

法持续改进，领导对于我们部门开展工作至始至终都很支持和鼓励，我们也通过本部们人员

的不懈努力改进和提高了我们的工作方法和工作技巧，提高了我们工作效率，给各游客提供

一个舒适的旅游环境。

二、环境管理体系，景区管理部门作为公司的管理部门，其对环境的影响是很大的，同

时由于我们景管部的所有同志们至始至终形成的环保意识，我们部门环境管理体系做得相对

到位， 只是在现有的基础上，通过进一步的改进，提高，站在企业的角度，通过对景区管理成

本的持续控制，已达到能源、资源的有效运用，用最小的成本换取最大的利润。

三、职业健康安全管理体系，这是这次培训的重点，也是在原有的质量、环境管理体系

上加入的新内容，主要针对对员工健康和安全的关注以提高员工的满意度。我们企业的理念

是以人为本、善待员工，而该套管理体系完全站在以人为本的基础上，通过对员工工作过程

中影响健康和安全的因素的控制和改善，提高员工的满意度。作为景区管理部门我们通过对

职工的特殊保护和对特殊工种操作制作规章制度来约束和防止危险源对人体的伤害和影响，

同时由于我们单位所处行业的特殊、复杂性，我们的规章制度和防范措施在一定程度上还不

是很完善，还有待我们大家齐心协力来改进和提高。 这次培训不仅仅是让我对环境及职业健康安全以及前段学习的质量管理，三合一管理体

系有了系统的认识和操作的实践，我在学到了丰富的知识的同时，还深刻的感受到了我们公

司员工的团结和友爱，我们薛经理和韩经理，薛经理对我们年轻人无微不至的关怀和照顾，

以及我们年轻人之间的团结和友爱，我们处室团结的精神。薛经理和韩经理总是把我们工程

处所有人的工作安排的妥妥当当，时刻关心我们出行上山排查的安全，尤其是我，薛经理和

韩经理时刻将我的安全和需要记在心上，关心我的生 活，我的学习，很感谢他们。再此，还要谢谢公司领导对于我们这次学习的大力支持和

多方帮助，相信通过大家的努力公司的明天将更好。 景区管理部工程处

李学杰

2011-12-24篇五：安全质量管理反思心得体会安全质量管理大反思、大排查、大整改活动心得体会按照安全大反思活动计划要求，结合自己的工作实际，对照确定的安全检查重点内容和

要求，认真反思了自己以及车间在安全管理中存在的问题。通过反思，使我进一步认识到了

自己在安全管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我*安全生产的严重危害

性，认识到，在今后的工作中，只有全面落实各项规章制度，加强车间安全工作管理，才能

确保安全生产，才能杜绝事故发生。 通过反思，存在以下主要问题

篇二：安全用电学习心得体会

电气安全学习心得

通过对电气、静电及雷电安全防护技术的学习，让我更加深刻的认识到了安全供电和配

电以及用电的重要性，也使我进一步巩固和加强了有关专业方面的知识，对今后的工作和生

活起到很大的作用。本次培训并不是繁琐、苦涩的，而是简单、轻松的，让我们易懂、清

楚。其中的内容包括四章，第一章是防雷电技术，从雷电现象、防雷措施、避雷器等内容进

行阐述，我从中学到了有关雷电的产生现象及防护和防雷的设施；第二章是防静电技术，从

静电的产生和静电的安全防护进行讲解，我认识到了静电的危害，并知道如何去防止静电的

产生；第三章是防爆防火技术，从爆炸性物质的分类、分级，火灾危险环境，火灾危险环境

的电气装置，安全栅（包括齐纳式和隔离式），此章和我们的工作环境息息相关，我们的设备

都处在爆炸危险的环境当中，所以电气的防爆、防火显得更为重要，要做到认真、负责，方

能安全生产；第四章是电气安全技术，从电气安全基本知识，电流对人体的伤害，影响电流

伤害程度的因素，安全电流、电压规范，防止人身触电的技术措施进行分析，这一章和我们

工作中的安全密切相关，我们只有认识了电，清楚电的利弊，正所谓是知己知彼才能更好的

去利用电能，为我们人类服务。我们的生活和生产都离不开电，只有了解了“电老虎”，方能为我们所用，但是老虎是会

咬人的，所以安全才是第一位的。xxx

2015年6月29日篇二：电力安全学习心得体会

电力安全学习心得电力安全对我们从事电力行业工作者来说，是工作的重中之重。为了确保安全有序用电，

几经努力港电人规范了整个供用电网络，创造一个安全的用电环境。在公司从事多年的电力

工作，我最大的感受是，港电一线电力职工是一支能吃苦、讲奉献的队伍。我们在工作付出

的同时，应时时刻刻将安全牢记于心。我们的生命安全，牵动着父母的心、牵动着儿女的心，

更多的是维系幸福家庭的主心骨、顶梁柱。通过网络、报纸等各种新闻媒体对全国电力、交

通，煤炭等行业发生的安全事故报道的深入学习。其根本原因在于有些干部职工对安全生产

及现场安全管理不重视或存有认识误区。要杜绝事故，就要牢记“安全第一，预防为主”的

指导方针。结合供用电安全工作实际情况，强化各级安全生产责任、提高职工安全意识和安

全操作技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区是实现安全生产的有效办法。从全国发生的各种事故分析来看，做好安全生产管理工作如履薄冰，需要谨小慎微，来

不得半点疏忽和麻痹。安全管理者或安全生产第一责任人先在思想上重视。首先消除对安全

设备和保全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品

也实现高科技自动化，并被广泛运用到生产中。因此个别安全管理人员就出现盲目乐观思想，

认为只要有了这些高科技装备，安全就有保障了，不会发生安全事故，工作中也就疏忽大意

了，此种麻痹思想会埋下隐患，很可能导致事故的随时发生。其次在职工培训上存有误解。

在电力施工过程，甲方、业主一味追求工期进度，没有投入时间，人力和精力来深入搞培训；

还有很多新员工大多数是大中专毕业生，已在公司接受过培训部门的三级安全教育培训，于

是就降低了日常的培训。时间一长，由于没有很好的理论联系实际工作，安全意识就淡泊了。

加上领导重视培训力度不够或者流于形式，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场

安全施工经验少的职工身上。再者这些事故也反映出个别安全管理人员对安全管理存在着对

上级怕承担责任，对下怕得罪人，工作时又怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主

义的局面，导致在执行和落实安全制度中出现管理真空现象。企业生产出效益，安全管理也

能出效益。安全生产建设是涉及职工生命健康的大事，也关系到企业的生存发展和长久稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。通过案例学习有几点心得，安全生产一刻都

不能松懈。

树立以人为本的思想宗旨。设备虽好，也要有爱岗敬业，安全意识及业务综合素质过硬

的职工团队去维护、操作。这是企业生产工程建设的最基本保障。增强管理干部的责任感和

危机意识。安全好不好，关键在领导。如一些电力工程建设要落实“谁施工、谁负责”的责

任机制，要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定

完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容并引入有关行业监督部门全程介入质监考

核。例如：厦门市在09年就实行建筑施工水泥定点罐装及混凝土浇注全过程的监督机制。对

未完成安全考核任务或发生安全问题的，要有相应严格的处罚制度，以此增强干部的危机感、

责任感，促进逐级安全负责制的落实。积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根

据工程安全生产形势，实行的各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理

机制和有效办法。坚持安全生产、文明施工。开展形式多样、主题鲜明和内容丰富的安全活

动，努力营造良好安全文化氛围，共同构筑安全大堤。结合开展“安康杯”竞赛活动、落实

“一法三卡”工作，大力开展好各项以安全生产为主题的安全竞赛活动。不断总结经验教训，

与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好，做到位。 综上所述，安全管理是一项长期复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力

走出一条适应企业生产建设安全有序、规范化的管理思路，时刻保持良好的、稳定的安全生

产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产做出新的贡献。篇三：电力

安全个人心得体会 在电力生产中，生产者实现“要我安全”到“我要安全”的观念转变，是安全思想由强

制性到自觉性的一次质的飞跃。但是，要确保电力生产安全，这一转变依然是不够的，还必须由“我要安全”转变到“我

会安全”，才能够从事故源头上遏制不安全因素的作用，减少或避免事故的发生。电力生产是一门非常复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程中诸多因素综合作

用的结果。一般而言，电力生产事故有三类：一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、施工爆破

等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。二是线路、设备、器材的“先天不足”，有其隐

蔽性。三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。且占所有事故中的绝大部分。

而“人祸”又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图

一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作

中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才”恍然大

悟或恍然半悟。

显而易见，工作人既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地说，所有事

故的发生都不是工作人的主观愿望。因此，“我要安全”也就仅仅是一种良好的主观愿望，要

真正取得确保电力生产安全这一客观效果，就必须解决好“我会安全”这一根本。 大凡发生了事故后，总结时都不难得出：“安全基础不牢，安全观念淡薄，安全管理不善，

技术素质不高，安全防护能力弱，习惯性违章”等诸多教训的结论，都会把违章作业认为是

事故的“病灶”，也提上了人们的议事日程。但深层次地去分析违章作业存在的原因，拿出切

实可行的从源头上杜绝违章作业的办法来，是不是真正摆上了我们各级安全部门、管理者、

生产人的办事日程？

勿庸置疑，经过有电以来的生产实践和血的教训，总结提炼了一套有效确保电力生产安

全的规章制度。各电力生产企业又结合实际根据不同生产时期制定了大量的具体保证措施，

以及上级随机性，针对性的电力安全生产的指示、通报、要求等。这些是确保电力生产安全

的依据，且有唯一性。但是电力生产是一个错综复杂，千变万化的过程，从事生产的人又是

这个过程是否安全的决定因素。而人的认识水平，接收能力，工作姿态，经验积累等等又各

尽不同，要把所有确保电力生产的依据变为每一个从事电力生产的职工的自觉行动，解决好

“我会安全”的问题，应是从事电力生产安全的管理者，生产者长期的，艰巨的，复杂的课

题。笔者认为：唯一的途径就是学习——学习——再学习。 首先，要为我而学。安全既是电力生产本身的需要，更是从事生产职工的生存需要，安

规技规既反应了电力生产安全的客观规律，又是从事生产人的行为规范。因此，每一个从事

电力生产的人，都应明白学习安全技能，既是企业的需要，更是自我的需要。这就需要“教

条主义”、“本本主义”而不要“实用主义”、“形式主义”。把强制性与自觉性有机地结合起来

不断学习，反复学习。从个体到团队都形成一个良好的学习安全技能的良好氛围。并制定配

套的学习激励机制和考核办法，点滴学习，日积月累，这样不仅能够对安规、技规等安全生

产的内涵有了深刻的理解，就能在生产过程中运用自如。也只有人人成为安全明白人，才能

事事做到安全人。

第二，要因人施训。近些年来，职工队伍生产技能、安全防护能力差，人才断层等已达

成了管理者的共识。把加强教育培训也作为解决上述问题的有力措施。但各级抓各级的事，

一级抓一级，一级向一级负责，真正形成有效的教育培训链还是力度不够。往往形成上级制

定安全措施“一字一字地抠”，经逐级折扣后贯彻到生产中却“一把一把地丢”。因此要把从

事电力生产的各类人员分门别类，拉开梯次，有的放矢地逐级制定年度、月度培训计划，以

“蚂蚁啃骨头”的精神，专人负责。充分利用班组站法定的每周一次安全学习和每天班前会

进行。这样每周解决一个难题消除一个不安全隐患，一年就能解决５２个“会”和消除５２

个不安全隐患。每天学习一条技规、安规，一年就能学懂弄通２００多条。持之以恒地坚持

下去，耳濡目染地强化人的意识，就能潜移默化地在职工队伍中形成一道事故的防线。 第三，要善于纠偏，电力生产暴露问题和存在潜在的不安全因素是正常的，关键是要正

视问题和善于做到“见于未萌，禁于未发”。有效的办法就是边生产边整顿，发生问题及时整，

安全顺利定期整。明白“ 磨 刀不误砍柴工”和“温习规程与包扎?伤口”?一样重要的深刻道理。自己发生了事故多

从自我找原因，不要“摔了跤总怪路不平”。把别人的事故当着自己的教训来接受；把小问题

当着大问题来解决；把带有倾向性和危害性的现象消灭在萌芽状态。从真正意义上体现“安

全第一，预防为主”的根本方针。“要我安全”到“我要安全”的转变需要漫长的过程，而“我要安全”到“我会安全”

更需一个漫长而渐进的过程，甚至说是一个无终极的课题。笔者提出以上粗浅认识和解决途

径还远远不能解决“我会安全”的问题。此文主要是基于安全生产观念上的一次完善和“抛

砖引玉”，其目的是引发从事电力生产的职工围绕“我会安全”进行深层次的思考和探索。篇

四：用电安全工作总结2010年村安全用电工作总结 为了更好地贯彻落实国家《安全生产法》，加强电力安全生产监督管理，确保我村用电管

理安全生产，2010年，村支两委对搞好安全生产工作非常重视，主要从查思想、查制度、查

管理、查隐患和抓落实等五个方面进行。加强了对生产、生活安全的管理，认真抓好安全学

习和对员工的安全教育，不断完善用电安全生产岗位责任制。严格地抓好用电安全工作规程

和制度的贯彻执行，加强用电安全检查和监督，抓电网设施的安全改造和维护维修。到目前

止，无一例电力事故发生。现将我村2010年的用电安全工作总结如下：

一、认真抓好用电安全教育工作我村做到抓用电安全学习不松懈，认真组织村名进行用电安全生产注意事项的学习。积

极开展“安全生产月”活动。为了全面贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，进一步增强

村名用电安全生产的思想意识，提高村名用电安全水平。

1、做好用电注意事项的宣传活动。用宣传栏、张贴标语等形式，宣传《电力法》和安全

供用电法规。

2、进一步做好安全隐患的处理和安全检查。对我村用电安全工作情况和生产设施安全状

况做全面的检查。

通过用电安全培训学习、考核，增强了村名对电力安全生产的重要性和必要性的思想认

识。从“要我安全”向“我要安全”的转变，是观念上的一大进步，把安全生产的重要性认

识提高到了一个新的高度。通过安全学习、考核，使其对用电安全生产的法律法规、规章制

度和操作规程有了更进一步的理解和掌握。

二、严格地抓用电安全生产工作规章制度的贯彻执行。我村在用电安全生产、教育方面

舍得投入。安全有了保障，促进了农网改造施工和电网维修工程的质量做提高。

三、努力开展安全生产检查、隐患处理2010年我村均加强了对用电安全生产进行监督检查和不安全隐患的处理工作。全年对电

网设施、生产管理的安全情况进行了三次检查，对电网设备、线路的运行安全状况进行全面

检查，将检查发现存在的问题及时反馈给被检查部门经过安全检查，使我村对生产中存在的

不安全问题有较全面的掌握，并及时的做出隐患处理措施。我村在用电安全生产管理工作上

做了大量的工作，在广大群众的共同努力下，我村今年无重大用电安全责任事故发生。

四、存在的问题

1、我村用电安全学习还不够正常，安全学习的质量和效果还需研究提高，对村民执行用

电安全注意事项的要求还要进一步加强。

2、电网的设备、设施有一部分不安全隐患状况还相发严重，有待加快改造和处理。电力

线路由于改造更换导线后原拉线有些未作相应改造，一些拉线被破坏折去的达不到及时发现

和修复问题，电力线路下或临近的房屋建筑的处理、个别地段地的木竹影响线路运行安全等；

还未进行农网改造的农村原配电台区、线路设施残缺、安全状况很差。

3、个别群众对用电安全的重要性认识不高，安全标准要求低，因而在生活中自我安全防

患意识不够。篇五：电力安全培训学习心得体会 电力安全培训学习心得体会 回顾四年的大学校园生活生涯，有追求，有拼搏，有欢笑，

有成功也有失败。我孜孜不倦，不断地挑战自我，从而完善自我。为实现人生的价值打下了

坚实的基础。 如今告别了难忘的大学生活，我怀揣着对美好未来的憧憬来到了华能瑞金电厂。

这是一家极具实力的企业，非常感激领导给我加入贵公司的机会，能与这样一个优秀的团队

在一起工作我感到非常荣幸。2011年7月28日这是个值得纪念的日子，这天我们终于到了公司报道。新环境新面孔，

一切都给人焕然一新的感觉。时间飞逝一转眼五天的入厂培训结束了，五天里领导的关怀同

事的热情让我在这个陌生的环境体会到了家的温暖。 五天里我们系统的学习了《员工安全手册》《电力安全作业规程》等书籍，各位领导亲自

授课、传授经验让我们知道了安全重如泰山。力求零事故、零伤害的必要性。 安全是我们这

次学习最重要的部分，这是因为电力行业是一个高危行业，电能在造福人类的同时，也潜伏

着相当大的危险，如果缺乏驾驭它的知识和技能，就会发生人身伤亡事故和设备损坏事故，

造成巨大的损失。“安全”是电力企业一切工作之根本，它不仅是电力企业自身发展和提高经

济效益的基础，更关系到员工自身生命安全，关系到每个家庭的幸福生活。我们不仅要牢固

掌握安全生产的知识，更要一丝不苟地应用到生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大

意、不注意小节、闲麻烦，存在侥幸心理的情况下发生的。在日常工作生活中，我们必须严

谨、严格按照 规程，一步一步的做好每一件事情。时刻牢记“以人为本，安全第一，预防为主，综合

治理”的华能集团安全生产方针，全面树立“安全就是信誉，安全就是效益，安全就是竞争

力”的华能安全理念。努力做一个合格的华能新时代员工，为瑞金电厂，为华能集团，为祖

国人民贡献一份微薄的力量。

篇三：2015安全学习心得

2015安全学习心得

第1篇：安全学习心得

2015.1.21参加了集团公司组织的安全文化培训，我认真听取了刘老师的细致讲解，给我感触颇深，用先进的文化理念引领企业安全管理这极富创意的提法，准确地分析了安全管理的全新思路和对策。安全文化的宣传和教育，使我加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识，提高我们的安全观念意识，从要我安全转变为我要安全进而发展到我会安全的能动过程。通过学习我深刻的体会到：

安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，不断丰富和提升安全文化。杜邦公司员工在工作时比在家里还要安全十倍这个事实，充分说明一切事故皆可预防，一切事故皆可避免的安全管理理念和以人为本，员工生命价值高于一切安全人本理念的建立是多么迫切和重要。

安全文化的核心是人。企业安全文化体现的是以人为本的价值观。加强人的管理贯穿企业安全文化建设的全过程，必须抓好管理机制建设，使安全管理成为一种自觉行为。人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正的懂得违章的危害及严重的后果，提高员工的安全意识和技术素质。同时，加强安全宣传，向员工灌输以人为本，安全第一安全不是为了别人，而是为了你自己等安全观，树立正确的安全理念，增强员工的安全意识，形成人人重视安全，人人为安全尽责的良好氛围。

安全生产是第一位的，没有安全就没有企业的一切。企业安全文化是企业成功的秘密武器。我们说，建设安全文化既是现代工业社会管理的需要，也是社会及企业健康发展的需要。综上所述，只有通过以上途径加强企业安全文化建设，才能确保企业安全。 第2篇：安全学习心得

看完这部视频，我更加深刻的感受到安全的重要性。企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失（www.），对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期全国发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！安全就是效益，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。

让人人都来重视安全，时刻关注安全，将安全生产铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤

害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐

的环境中幸福生活。

第3篇：安全学习心得

通过这次对安全知识系统的学习，对安全工作有了进一步的理解，提高了安全工作的基本理论知识。对此，主要有以下几点体会：

一、安全工作应做到安全第一，预防为主，把安全作为头等大事来抓

不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，侥幸心理代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把安全工作放在第一位所导致的。而做好预防工作的要害就在于提高对这项工作的重视程度，在我们的检修工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行为。

二、加强安全知识培训，提高防范意识

不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，也特别要求每一个员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保设备和技术人员的安全，还要准确地把握项目安全生产管理工作中的轻重缓急。安全生产管理者也应把安全重于泰山时时刻刻放在心上，树立居安思危的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。不论是一线员工还是管理人员，都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的了解。不论是高危险岗位人员还是其他人员，都应该定期接受相关安全教育培训。

三、安全工作要做到三个抓，不为隐患留空隙

第一是要抓重点。对重大检修作业和风险较高的作业要制定安全技术措施，加强现场监督，保证措施的落实。加强过程控制，除在工作前进行安全交底外，还要经常组织进行检查，发现隐患及时整改。

第二是要抓薄弱。认真开展危险点分析，特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视，克服马虎思想，认为简单工作不好出安全问题。强化对临时用工人员的教育和管理，他们的安全知识和技能相对较差，保证安全管理落实到每一个角落。

第三是要抓细节。千里之堤，毁于蚁穴。应该从小处做起。细节不轻易引人注重，如不合格的工期具等。但几乎所有的重大事故都是由于起初的不注重、不小心引起的，这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器。

总之，我们要牢固树立安全第一的理念。从内心深处认识到安全生产的重要性。没有安全生产，所追求的效益都将成为泡影。只有时刻想着安全，工作事事处处注意安全，牢记安全观念，才能营造安定和谐的氛围。

第4篇：安全学习心得

通过这次的安全教育，我更加深刻的感受到安全的重要性。可是如何实现从要我安全向我要安全的转变呢？对于我们全体员工来说，应立足于安全第一，对于安全是永恒的主题，安全是公司各项工作的保障，有了安全才有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每一个人来说生命都是弥足珍贵的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必须时刻谨记：生命第一，安全第一。为了确保生命的安全，在工作中我们必须认真学习安全管理、安全操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把安全隐患消灭在无形之中。

我们要时刻牢记：先安全确认后工作，自己的生命自己关心。要求大家认真对待安全问题。始终把安全放在第一位，这是一个不可忽视的问题（www.），没有了人的安全，就

没有了一切。为什么我要安全、我的安全责任是什么、我如何保证安全、谁最关心我的安全、谁可以随时随地来保障我的安全、你愿意你的安全交给别人掌握吗、公司安全该由谁负责这样的问题做为我们每一位员工难道不应该认真的去思考一下吗？

企业成于安全，败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，让大家知道若责任心不到位就会酿成事故，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我，我中有你，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链，是一张错综复杂、紧密相连的网。回顾近期全国发生的重大事故，一次次映入我脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系还是那么的脆弱！安全就是效益，这种观点应根植于每个人（包括我自己）的心中。首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规；其次养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯性违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿；第三是勤于检查，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大，付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位员工在每日的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全大堤。无危则安，无损则全。安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。

让人人都来重视安全，时刻关注安全，将安全生产铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，因为，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失，就会变成违法。如果我们每个人都能真正意识到这一点，那么我们的安全生产工作必能做得更好，我们的企业就能长盛不衰，我们个人就能在一个安全和谐的环境中幸福生活。

企业培训学习心得

篇一：企业学习心得

这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。

这次培训给我的感触很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家分享，让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。

第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：

1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。

2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠！

3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎么可能？这太难了！但是事情摆在眼前，()又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应，选总指挥，确定第一、二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。

这就像在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是不可战胜的！还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。

参加完拓展训练，带着尚未平息的激动和热情，我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。

每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。

梁老师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的判断，和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事情的时候，不要太相信自己的经验，多向向这样做对不对，还有没有更好的解决办法。

还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性，以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的知识。

这么多的学习和培训部不能一次性的全部吸收，有的改变可能需要很长时间的努力，但是我会把学到的知识运用到工作当中，不断地充实自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力量，我有信心，以后一定会把工作做得更好！

篇二：企业培训学习心得

文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和成功的企业质量培训方案无不告诉我：是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的。

一、 浅谈对培训企业理念的理解。

作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。

诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信：诚，就是忠诚、老实；信，就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

创新，就是抛开旧的，创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理办公室主任培训班、技术水平和经营业绩，去拼搏，去干部；视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训心得竞争，努力打造哈尔滨职业培训学校一流地球物理公司。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，我们要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维电脑培训班和行为习惯。因为，如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易培训大家网，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

公司提倡“让用户满意，以共赢谋求可持续发展”经营理念，提倡“靠前服务，超前服务，超值服务”的服务理念，其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部，在日常管理中宣贯培训大家网企业理念，积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

（三）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

篇三：企业培训学习心得

执行力，一直是困扰企业发展的重要问题。一个的好与坏，关键在于上级传达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神——复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题。

因此，学习与成功对掌握执行力有着重要的意义。

要想在事业上，工作中获得成功，就必须注意三件事：

1、要具备专业知识，相信自己有能力胜任。

2、是要学会合理的支配时间。

3、是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。

而且还有七条是需要我们明白的：

1、要有条不紊地安排工作，召开会议前要有充分的准备。发言时要使用通俗易懂的语言，简明扼要地进行叙述。说话要大胆，不能吞吞吐吐，同时要注意不要让别人打断你的讲话。

2、不要过多的使用肢体语言，那样只会给人手舞足蹈的感觉。

3、不要装作对自己的下属你都一样喜欢，要学会“对事不对人”。要把精力集中在本公司要完成的工作任务上，不要把精力分散到员工们之间的关系或他们的家庭私事上去。

4、不要装作“万事通”应当不耻下问。只要有利于实力你的威信，是人感到和蔼可亲。因为在大家眼中，你并不是一个无懈可击的人。

5、工作中与人接触要有幽默感，这样有利于缓解紧张的气氛。

6、不要多谈自己的私生活，以免造成误解。不要听信谣言，更不能捕风捉影，否则将会影响公司的人际关系，从而严重危害公司形象。

7、对于你下属人员的工作，要努力做成客观评价。

现代社会是一个知识、文化高度发展的时代，缺乏知识、文化你将追不上时代的脚步，必须将被社会淘汰。要想在工作中获得成功，你就需要不断学习“充电”。适应社会的发展。

企业党课学习心得

XX年4月24日，第四党支部在刘处长的带领下，在部门10楼培训室召开党课。会议分三个议程开展：传达一季度会议精神、向行内优秀典型人物李红英、林森同志学习以及向我们身边的榜样看齐。会后我结合自身情况进行自我分析，让我有如下体会。

首先，石主任在一季度会议上传达四要认同五要践行十要弘扬发展的会议精神令我尤为印象深刻，从日常点滴为人处世的道理中衍生到日常工作状态，作为中心党员我们更是时时事事都要做出表率，让自己保持阳光心态，为部门传递正能量，营造和谐环境。刘主任也在一季度会议上做出重要部署，针对我们新启动的营销项目小组提出更高的要求，对我们零资产激活组启动给予厚望，同时提出高标准严要求，要求大家为适应转型要求，多参加各项资格考试，不断提升自身素质。

其次，向行内优秀典型代表李红英和林森事迹开展动员学习，王洪章董事长专门做出批示：虽无惊天伟业，看似事迹平平，但本人承载的份量和持之以恒的五个没有工作业绩，难以不让人赞叹和感动。这是建设银行员工的优秀代表，是践行社会主义核心价值观的生动写照。林森只是建行37万员工的一个缩影。他们默默无闻，他们兢兢业业，他们为了给客户提供全方位的服务也是竭尽全力。不管是李红英和林森他们都是无数个奋斗在一线建行员工的缩影，他们坚持诚实职业操守，赢得社会和市场信任;他们践行公正处事准则、真诚对待客户;他们坚持稳健作风、持续推进客户服务;他们坚持创造追求，在激烈竞争中为客户、为建行、为社会、也为自己创造了价值他们都是最可爱的建行人。

最后，结合我们身边同样像李红英和林森一样可爱的伙伴们，他们有进行十年如一日的的易欢组长、全能天使陈靖、认真的妈妈朱丽晓身边这样的榜样人物数不尽，他们立足自身岗位，用爱点亮生命，用心传递责任，把每一件小事做好，做熟练，做到零差错，做到极致。

通过本次党会学习，提升个人修养，也励志养成良好的工作习惯和心态，努力使自己真正成为一个有文化，传递正能量，顺应中心转型需求，实现自我提升的新一代中心发展需要的人才。