一是员工自身必须加强学习,提高自身素质;
二是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高;
三是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。要让员工发现问题,并在发现问题之后主动思考问题,解决问题,企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值;
四是选拔合适的人,让他在合适的工作岗位上工作,对不称职的岗位人员进行调整或者解聘,这都有助于员工整体能力的提高。
其次,要转变员工的工作态度。态度不够积极,是造成员工执行力弱的主要原因。态度是内心的一种潜在意志,是个人能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。可以说,态度在一定程度上就是竞争力,积极的工作态度始终是使一名员工脱颖而出的重要砝码。
转变工作态度,主要是从以下几方面做起:
一是要注重企业文化的形成,
只要是个人能力提高了,工作态度有所改观,能够积极主动地去做好本职工作,就能够提高整体员工的执行力。
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执行力提升培训心得
经过对阳光心态塑造和执行力提升的培训,使我更加深刻的认识到阳光心态的重要性,阳光心态是知足、感恩、乐观开朗的一种心态,是一种健康的心态。它能让人心境良好,人际关系正常,适应环境,力所能及改变环境,人格健康。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和,我们讲和谐,不仅要力求人与人和谐,人与自然和谐,还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个最高境界。吴永生老师讲的阳光心态,正是引导人们调整好自己的心态,营造知足、感恩、乐观开朗的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度,通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙,而阳光心态和执行力是相辅相成的,心态好了执行力自然也就提升了,结合实际工作,我总结出以下两点:关于《如何提高执行力》的学习心得
段东
“七巧板”互动游戏带来的深思
中央国家机关党校教研处处长柳源给我们上《如何提高执行力》的课程,其中有一个室内拓展游戏“七巧板”却给我带来了深刻的反思。
这种感受,让我直接想到小学课文《哦,孩子》:玻璃瓶里放三只刚能单独通过瓶口的小球,小球上各系一根丝绳,让三个小朋友各拿一根丝绳。如果三人依次出来大家都能出来,如果大家同时出来,瓶子会倒掉导致谁都出不来。文章说美国老太太在全世界很多国家做过这个实验,只有中国的小朋友在五秒钟内成功完成了任务。
“七巧板”这个游戏,大家完成情况不理想,失败原因如下:
1.没有建立信息传递机制,第七组作为统筹协调的组,一开始应该让所有参与游戏的人,了解其他组的诉求是什么,这样才能各取所需、通力合作,否则失去了共同努力的基础。
2.个别组过于强调小组利益,总是不停的向第七组索取,导致其他组找不到适配的七巧板。
3.部分组发现了游戏的窍门,多次呼吁改变游戏规则,但因为这时其他组都很亢奋的寻求自己需要的七巧板,导致这种理性理智的声音,完全被淹没在各种信息噪音中。
4.呼吁改变游戏规则的组因为意见没有被倾听,于是产生消极懈怠心理,从此不主动参与该游戏。
当游戏结束,柳源老师对这个游戏进行总结点评,提到游戏的第七组其实可能就是各部门各单位办公厅、综合处的角色,个人突然有强烈的感受,机关内的各种隐性、潜在冲突在一个游戏中得到了充分体现。从中积极反思,做为一名办公室综合处的同志,在今后的工作中,也许可以从下面方面得到改进:
1.需要统筹协调的工作,要积极了解相关方的利益诉求和具备的条件,从而能够更合理的摆布和调度资源;
2.要有主动沟通意识,要经常倾听多方意见,吸取积极合理的建议改进我们的工作;
3.要有很好的大局观和服务意识,充分调动眼睛、耳朵,眼观四路、耳听八方,做好领导的助手和同事们的帮手。
授课内容带来的启发
(一)个人执行力的关键因素:积极的阳光心态。
柳源老师的课程广征博引,援引了很多经典论述和名言,其中有三句让我感觉耳目一新、记忆深刻:
叔本华说:欲望不满足就痛苦,满足就无聊,人生如同钟摆,在痛苦和无聊之间摆动。
萨特说:人是一堆无用的欲望。
斯宾诺莎说:心灵理解到万物的必然性,理解的范围有多大,它就在多大的范围内有更大的力量控制后果,而不为它们受苦。
这堂课的授课内容,也让我想到此前我们科级班与青干班交流,青干班学长学姐们给我们的一些中肯的建议。作为体制内的年轻公务员,能力可以培养,但首先要有阳光的心态和积极的态度,才能不折不扣的把领导交办的事情办好。
作为青年公务员,一是要志存高远,要有强烈的工作使命感驱动自己干好工作;二是要脚踏实地,要有做老实人的心态,扎实干好手头工作,同时要持续学习自己岗位相关的业务知识,深入基层开展调研获得一手信息;三是注重细节,要有守时观念,眼里要有活,领导交办工作及时反馈。
柳源老师针对青年公务员长期从事琐碎、重复的工作,难免产生懈怠心理和不满足的心理,提出了加强自身修养的四条建议:从榜样中找力量,从弱势中找安慰,从工作中找意义,从历练中找成长。建议都非常中肯,能够指引年轻公务员走上一条更好更健康的职业发展道路。
(二)如何与上司沟通。
个人一直认为,与人沟通是情商,是先天禀赋,很难通过后天习得和修炼得到提升。但听了柳源老师的相关授课后,觉得获益匪浅。
柳老师提到,与上司沟通要做到:
1.在感情上让领导依赖。
中国是一个讲究人伦的国度,一直都是以德取同,在非原则事情上应对上级领导忠心坦诚。
这点本人很赞同,大家在一个处其实也是一种缘分,()大家的共同目的都是把工作做好,因此必须保持与处领导的同心同德,才能形成工作合力,出色的完成各项任务。
2.在工作上让领导赏识。
在我们日常工作中要经常向上级领导请示汇报,争取自己的工作成果能够做出亮点,超出领导的预期,才能实现有为有位。
在工作中,始终要有精益求精、追求卓越的心态,同时保持与领导的沟通,让领导知道自己工作的成果和付出,才能让领导对自己的工作认可甚至赏识。
3.在作风上让领导放心。
在工作中,要坚持“严格、准确、快速、细节”的八字方针。
个人以为,拆开来看,就是做到:要有极强的责任心和担当精神,领导交办的事情要第一时间完成,件件有回音;工作标准要高,不要轻易出手不成熟的文件;自我要求要高,认真做好手中的每一件小事;工作要在状态,遇到问题首先要想办法而不是困难,始终保持高昂的工作状态、精神状态和身体状态。
4.正确对待领导批评。
柳源老师就任何正确对待领导批评,指出要不批评、责备、抱怨。
个人在这点上此前做的不太到位,来党校学习前,有时面对领导批评,会不开心,有时甚至会和领导辩解。经过这大半个月的学习,进一步增强了党性修养和个人修为,觉得此前的行为方式欠妥。
在职场上,不可能永远都只是鲜花和掌声,当面对领导的批评时,要有谦虚的心态。领导的批评有时甚至是“爱之深,责之切”,因此,首先,要端正态度,有一个阳光的心态,把领导的批评当做进步的动力和源泉。其次,是分析自己被批评的原因,如果确实是自己的工作方式方法有问题,那就要及时总结原因,避免今后范类似的错误。
其它收获
柳源老师讲到其实大家的能力也许并没有那么大的差别,差距也许源于阅历、眼界和个人修养。作为科级干部,平时工作要主动思考,要学会越位思考,深刻了解领导意图,同时本位的做好自身工作。
这个对于我们的日常工作有深刻指导意义,想到此前交流会上师兄师姐们提到的“科级干部是应知应会,处级干部是行家里手,司局级干部是相关领域内的权威”,我们在平常的工作中,就应当做有心人,可以留意领导们对同样问题的不同看法、对于文稿的改动地方、对于会议筹备细节的不同要求,从这些日常工作中的办文、办会、办事中,学习领导的思维模式和关注重点,将来才能更好的服务领导和开展工作。
总之,《如何提高执行力》这门课不仅是一门理论课,更是一门能指导实践并付诸实施的课程。在党校毕业后的日子里,要将这门课上学到的知识、技能和所感所悟运用到实践中,进一步干好自己的本职工作。
(学员单位:中国促进委员会办公室)
本页是小编最新发布的《职工“提高执行力”学习心得》的详细文章,好的范文应该跟大家分享,重新整理了一下发到这里。
《执行力》学习心得(1)
《执行力》是我所听过的堪称最精彩绝伦的一堂课。以前也接触过不少关于执行力的文章和讲座,但这次授课让我对执行力有了一个全新的认识,令我耳目一新,豁然开朗。这次主讲是郑奕老师。他用精辟的语言,幽默的讲解,从细微处着手,宏观上把握,加上典型鲜明的案例,为公司全体员工诠释了执行力的真正内涵和实践宝典。郑老师的演讲深入浅出,侃侃而谈,少了一些严肃,多了一分平实,让人在简单愉快之中,领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识。这次授课不仅仅是对业务知识、技能的学习,也是对自身文化修养的一种提升,它不仅仅让我们拓宽了视野、增长了见识,也使我们精神得到了升华,思想得到了净化。我自感受益匪浅,感触良多。
郑老师开篇就直入主题,执行力的起点是设立目标,终点是达成目标,执行力是能力更是态度。作为公司一名普通公司员工,每天在做普通的工作,开始自己就应该树立目标,近期能不能达到目标就是我们的个人能力了。说实话以前我真的没有想过这些,只知道做好每天的工作就是完成任务。现在我意识到每一名员工都是公司的一个关键份子,因为执行力的大厦是由一粒粒沙子组成的,只有每一粒沙子都紧密团结在一起,这个大厦才能建得更高。从现在开始我要立即树立目标,把自我的小目标与公司的大目标结合起来,并为此努力,用心完成任务,只有公司好了,我们才好!
《执行力》学习心得(2)
老师又讲到执行力缺失,有三个要素:注重细节、保质保量、按时完成任务。工作要做细,才能保证工作质量。对于敬业者来说,凡是无小事。细节决定成败。要想比别人更优秀,就得在细节小事上下功夫。我是一名前台服务人员,就应该关心客户、耐心给客户讲解不懂的问题,把客户的需求放在第一位,做到有问必答。同时通过不断提高服务水平、工作效率,增强业务技能,为彰显细节魅力提供保障。这是我对这三个要素的理解。
老师还讲到四个元素:道德、诚信、技能、心态。给我印象最深的就是心态。老师说:我今天给大家讲课,很累。已经站了一天,不停在说话,但是事实上我是自愿来到这里,你们也付给我相应的报酬,所以我应该认真做,不能有丝毫的抱怨,并且开心的去做,大家想一想反之会怎样?这句话启发了我,以前确实心态不好,总认为前台工作辛苦、经常受委屈。其实每一项工作都有他不为人知的辛苦,也有他光鲜快乐的一面。我们选择这项工作,应该认真去做,要发现并享受工作中的乐趣,变被动为主动。如果真心热爱自己的工作,你每一天都能发挥潜力、追求完美。不久之后,周围的人就会从你那里感受到这种热情。等你达到自己设立的目标时,自己也能感受到获得和成就的快乐。生活中也是一样的道理。
这次培训还提出了许多可操作性的新理念,对此我深有感触。通过本次学习,我拓宽了视野,认清了工作方向,明白了做一个有执行力的人对公司发展和员工个人职业化成长的重要性。有新的目标,有好的心态,懂得如何保质保量的完成工作,我相信在以后的工作中我一定有新的改变、新的收获,一定能实现公司发展与个人成长的双赢。
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