优秀范文：学习科学发展观心得体会——加强村党支部书记队伍建设

每个人对事情，对作品的理解是不一样的，对于自己阅读过的书籍或文章的内容，然后写出自己的意见或感想，我们称之为心得。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，写心得体会可以记录我们的思想活动。怎么才能在写心得体会时更全面呢？小编经过整理，为你编辑了优秀范文：学习科学发展观心得体会——加强村党支部书记队伍建设，希望能为你提供更多的参考。

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党的十七届三中全会强调，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层队伍，对做好农村工作至关重要。加强村队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。因此，我们要按照科学发展观的要求，建设一支高素质的村党支部书记队伍，全面提升村党支部书记的科学发展能力、务实创新能力、带民致富能力、依法办事能力、处理复杂矛盾能力，使其真正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者。

坚持选拔，选优配强村党支部书记。一是要拓宽视野，挖掘村党支部书记的源头活水。要打破地域、身份、职业界限，采取多种途径，打破本村人当本村“官”的传统模式，不断挖掘村党支部书记的源头活水。“内选”，就是从本村优秀现任村干部、村级后备干部、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、科技示范户中的党员选拔优秀人才担任村党支部书记；“外引”，就是在坚持标准的前提下，把那些外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业经营管理人员请回本村担任村党支部书记，鼓励县乡机关事业单位退休、提前离岗干部职工回村担任村党支部书记；“下派”，就是从县、乡（镇）机关事业单位中，选派优秀年轻干部到村任职；“公选”，就是在全县范围内采取群众推荐、组织推荐、个人自荐和笔试、面试、组织考察、按章选举的办法，选拔优秀党员到暂时没有合适人选的村担任村党支部书记。二是要推行“两推一选”方式选拔。要用民主、公开、竞争、择优的办法，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，提高选用村党支部书记的公信度。

“两推一选”，要先由党员和群众代表采取无记名投票的方式推荐村党支部班子成员候选人，实行“四公开”，即：公开条件、公开报名、公开竞职、公开投票推荐结果。乡镇党委要根据党员推荐票和群众代表的信任票，确定村党支部班子成员正式候选人。按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》，将候选人提交全体党员大会进行选举。三是要抓好村党支部书记后备人才的培养。要大力实施“双培双带”工程，把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高农村党员干部带头致富、带领群众共同富裕的能力。要实施一村一名大学生计划，鼓励和引导高校毕业生到村任职，完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格要求、严格管理，对特别优秀的苗子重点培养，加快建立一支以各类致富带头人、大中专毕业生为主体的后备干部队伍。村党支部书记后备干部的确定，要经过党员干部推荐，村党支部研究后上报乡镇党委审批，向全体村民公布。乡镇党委要建立村党支部书记后备干部档案，实行动态管理，定期考察，对于表现优秀、条件成熟的大胆提拔使用，对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整。要加强后备干部培养教育，依托大专院校、县委党校，每年至少组织一次村级后备干部班；定期组织后备干部参加学历教育，五年内达不到大专文化的取消后备干部资格；加强实践锻炼，通过交任务、压担子，鼓励领办带民致富项目，不断提高实践能力，促其尽快成熟，为选优配强村党支部书记储备人才。

坚持教育培训，提高村党支部书记整体素质。一是要认真制定、落实培训计划。要认真研究制定村党支部书记素质提升五年规划和年度计划，明确目标任务和县、乡镇及相关部门培训责任。县里要把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，结合实际制定具体的村党支部书记培训计划，对村党支部书记每年组织一次培训，每人参加集中培训时间不少于7天；乡镇党委要对村“两委”成员有计划地组织实施。建立以会代训制度，乡镇党委每年要结合谋划工作思路、推进重点工作落实，通过现场办公、经验交流、专题研讨等形式，对村党支部书记进行能力培训。建立岗前培训制度，对新任职的村党支部书记进行岗位必备知识培训，培训结束后进行资格认证，持证上岗。二是要丰富培训内容，创新培训方式。村党支部书记的培训，要贯彻理论联系实际，按需施教、讲究实效。本着“缺什么，补什么”的原则，切实制定提高村党支部书记队伍整体素质的计划、措施和办法。重点培训马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论体系，新农村建设政策，现代农业、市场经济、实用技术以及依法办事、民主管理、服务群众等方面知识技能培训。要根据农村基层实际，重点加强使村党支部书记更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要，采取集中辅导与分散自学相结合，经验交流与外出考察相结合，座谈讨论与调查研究相结合等多种形式，增强培训效果。

坚持“走出去、请进来”和“菜单式”点学，增强培训工作的针对性和实效性。县、乡镇两级党委每年要组织三分之一左右的村党支部书记到经济发达地区进行外埠培训，进一步开阔视野，学习先进经验，激发创业动力。通过学习和培训，帮助他们加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解和把握，增强团结和带领群众发展农村经济、实现共同富裕的本领；增强民主意识和法制观念，学会在法律的框架下开展工作，提高领导实际工作的能力和水平。三是加强培训载体建设。要深入开展当好村里带头人主题实践活动，把村党支部书记的干事创业积极性集中到比发展、比创业上来，培养合格的小康领路人；大力创办各种产业示范基地，引导村党支部书记领办创办合作社或经济联合体，培养合格的产业带头人；鼓励和扶持村党支部书记开展科技示范活动，引进新品种、新项目、新技术，培养合格的科技明白人；积极组建各种市场中介机构和协会，支持村党支部书记“双向进入、交叉任职”，通过参与各种市场经济活动，培养合格的市场经纪人；深入开展“一单式”服务、联户帮扶、民情恳谈、承诺等活动，改进村党支部书记的工作方式方法，培养合格的群众贴心人。乡镇党委要有计划地选送基本素质好、有发展潜力的村党支部书记到经济发达地方进行挂职锻炼；通过组织他们到先进村任党支部书记助理，或是采取选派先进村党支部书记任相对落后村党支部顾问等方式，跟班培养。通过实践锻炼，使他们进一步转变观念，丰富阅历，积累经验，尽快提高工作能力和水平。

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学习科学发展观心得体会：加强村党支部书记队

党的十七届三中全会强调，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，对做好农村工作至关重要。加强村党支部书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。因此，我们要按照科学发展观的要求，建设一支高素质的村党支部书记队伍，全面提升村党支部书记的科学发展能力、务实创新能力、带民致富能力、依法办事能力、处理复杂矛盾能力，使其真正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者。

坚持培养选拔，选优配强村党支部书记。一是要拓宽视野，挖掘村党支部书记的源头活水。要打破地域、身份、职业界限，采取多种途径，打破本村人当本村“官”的传统模式，不断挖掘村党支部书记的源头活水。“内选”，就是从本村优秀现任村干部、村级后备干部、致富能手、回乡知识青年、复员退伍军人、科技示范户中的党员选拔优秀人才担任村党支部书记；“外引”，就是在坚持标准的前提下，把那些外出务工经商的优秀党员、优秀民营企业经营管理人员请回本村担任村党支部书记，鼓励县乡机关事业单位退休、提前离岗干部职工回村担任村党支部书记；“下派”，就是从县、乡（镇）机关事业单位中，选派优秀年轻干部到村任职；“公选”，就是在全县范围内采取群众推荐、组织推荐、个人自荐和笔试、面试、组织考察、按章选举的办法，选拔优秀党员到暂时没有合适人选的村担任村党支部书记。二是要推行“两推一选”方式选拔。要用民主、公开、竞争、择优的办法，把“双带”能力强、办事公道、群众拥护的优秀党员选拔到村党支部书记岗位上来，提高选用村党支部书记的公信度。

“两推一选”，要先由党员和群众代表采取无记名投票的方式推荐村党支部班子成员候选人，实行“四公开”，即：公开条件、公开报名、公开竞职、公开投票推荐结果。乡镇党委要根据党员推荐票和群众代表的信任票，确定村党支部班子成员正式候选人。按照《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》，将候选人提交全体党员大会进行选举。三是要抓好村党支部书记后备人才的培养。要大力实施“双培双带”工程，把更多青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高农村党员干部带头致富、带领群众共同富裕的能力。要实施一村一名大学生计划，鼓励和引导高校毕业生到村任职，完善和落实配套政策，加强跟踪培养，严格要求、严格管理，对特别优秀的苗子重点培养，加快建立一支以各类致富带头人、大中专毕业生为主体的后备干部队伍。村党支部书记后备干部的确定，要经过党员干部推荐，村党支部研究后上报乡镇党委审批，向全体村民公布。乡镇党委要建立村党支部书记后备干部档案，实行动态管理，定期考察，对于表现优秀、条件成熟的大胆提拔使用，对于没有发展潜力和不适应工作的及时调整。要加强后备干部培养教育，依托大专院校、县委党校，每年至少组织一次村级后备干部培训班；定期组织后备干部参加学历教育，五年内达不到大专文化的取消后备干部资格；加强实践锻炼，通过交任务、压担子，鼓励领办带民致富项目，不断提高实践能力，促其尽快成熟，为选优配强村党支部书记储备人才。

坚持教育培训，提高村党支部书记整体素质。一是要认真制定、落实培训计划。要认真研究制定村党支部书记素质提升五年规划和年度计划，明确目标任务和县、乡镇及相关部门培训责任。县里要把村党支部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划，结合实际制定具体的村党支部书记培训计划，对村党支部书记每年组织一次培训，每人参加集中培训时间不少于7天；乡镇党委要对村“两委”成员有计划地组织实施。建立以会代训制度，乡镇党委每年要结合谋划工作思路、推进重点工作落实，通过现场办公、经验交流、专题研讨等形式，对村党支部书记进行能力培训。建立岗前培训制度，对新任职的村党支部书记进行岗位必备知识培训，培训结束后进行资格认证，持证上岗。二是要丰富培训内容，创新培训方式。村党支部书记的培训，要贯彻理论联系实际，按需施教、讲究实效。本着“缺什么，补什么”的原则，切实制定提高村党支部书记队伍整体素质的计划、措施和办法。重点培训马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等中国特色社会主义理论体系，新农村建设政策，现代农业、市场经济、实用技术以及依法办事、民主管理、服务群众等方面知识技能培训。要根据农村基层实际，重点加强使村党支部书记更好地适应新形势下推进农村改革发展的需要，采取集中辅导与分散自学相结合，经验交流与外出考察相结合，座谈讨论与调查研究相结合等多种形式，增强培训效果。

坚持“走出去、请进来”和“菜单式”点学，增强培训工作的针对性和实效性。县、乡镇两级党委每年要组织三分之一左右的村党支部书记到经济发达地区进行外埠培训，进一步开阔视野，学习先进经验，激发创业动力。通过学习和培训，帮助他们加深对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解和把握，增强团结和带领群众发展农村经济、实现共同富裕的本领；增强民主意识和法制观念，学会在法律的框架下开展工作，提高领导实际工作的能力和水平。三是加强培训载体建设。要深入开展当好村里带头人主题实践活动，把村党支部书记的干事创业积极性集中到比发展、比创业上来，培养合格的小康领路人；大力创办各种产业示范基地，引导村党支部书记领办创办合作社或经济联合体，培养合格的产业带头人；鼓励和扶持村党支部书记开展科技示范活动，引进新品种、新项目、新技术，培养合格的科技明白人；积极组建各种市场中介机构和协会，支持村党支部书记“双向进入、交叉任职”，通过参与各种市场经济活动，培养合格的市场经纪人；深入开展“一单式”服务、联户帮扶、民情恳谈、承诺等活动，改进村党支部书记的工作方式方法，培养合格的群众贴心人。乡镇党委要有计划地选送基本素质好、有发展潜力的村党支部书记到经济发达地方进行挂职锻炼；通过组织他们到先进村任党支部书记助理，或是采取选派先进村党支部书记任相对落后村党支部顾问等方式，跟班培养。通过实践锻炼，使他们进一步转变观念，丰富阅历，积累经验，尽快提高工作能力和水平。

坚持关怀帮扶，落实村党支部书记保障激励。一是要建立完善党内关怀帮扶机制。村党支部书记因公受伤、致残、死亡或因正常原因退离村党支部书记岗位且无固定收入，丧失劳动能力，工作富有成效的，乡镇、村可根据实际情况予以适当补助。注重生活关爱，定期组织村党支部书记进行体检。建立完善生活困难村党支部书记、离任村党支部书记台帐，对生活困难的村党支部书记、离任村党支部书记，在“七一”、春节等重大节日实施走访慰问，通过诚心交谈、沟通，听取他们的意见，安排好他们的生活，把党的温暖和关怀送到他们的心坎上。通过走访谈心、发放征求意见表等形式，广泛征求他们对新农村建设、村班子建设、招商引资、抓好流动党员管理服务等方面的意见和建议，让他们为家乡发展出谋划策。二是要建立村党支部书记养老保险制度。要根据国家现行的农村养老保险政策和村党支部书记队伍实际，制定村党支部书记养老保险实施细则。参保前，要由审计或经管部门进行经济责任审计，没有重大经济责任问题才能参加社会养老保险。村党支部书记任期内的养老保险费要由县、乡镇财政、村集体经济和村党支部书记个人共同承担，出资比例和缴费基数可根据当地实际情况自行确定，不得增加农民负担。

无集体经济收入的，可以由村党支部书记个人垫付，使用村集体经济收入应召开村民代表会议讨论通过。要按照村党支部书记的贡献大小、任职时间长短及实绩考核情况，县、乡镇、村的补贴比例可进行适当调整。村党支部书记任期届满离任、组织调整离任、自愿离任或转为国家公职人员的，不再享受县、乡镇、村补贴，剩余应缴纳的保险费全部由个人承担。县里可以选择1个乡镇先行试点，各乡镇选择1-2行政村进行深入研究，由组织部门会同社会养老保险主管部门制定实施办法，完善专项保险制度。各地在推行村党支部书记养老保险的同时，要积极探索建立村级其他干部养老保险制度。要按照不低于当地农村劳动力平均收入水平，确定村党支部书记基本报酬。在此基础上，根据实际情况建立村党支部书记业绩考核奖励制度。三是要拓展发展空间，调动村党支部书记工作的积极性。对优秀村党支部书记，可以列席乡镇党政联席会议，可以聘任担任乡镇顾问。实行村党支部书记县乡“双重管理”，村党支部书记的调整，由乡镇党委报县委组织部审批，乡镇党委要配合县委组织部抓好村党支部书记的培养、选拔、教育、培训、激励、保障、监督、管理工作，建立规范的村党支部书记档案。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，定期评选表彰优秀村党支部书记，激发他们的荣誉感、使命感。

坚持严格管理，确保村党支部书记履行职责。一是要推行工作目标责任制。村党支部书记上任时，要把三年内奋斗目标和每年要完成的工作指标向全体党员和村民代表进行承诺，与乡镇党委签订任期三年和年度工作目标责任书。每年年末，村党支部书记负责将年度目标完成情况向全体党员和村民代表进行一次汇报,接受全体党员和村民代表的评议。县里要从加快推进新农村建设的需要出发，把产业化发展、农民增收致富、社会事业进步、文明村建设、党支部建设、社会稳定、群众满意程度等作为考核村党支部书记的重要依据，研究制定考核办法，细化量化考核指标，增强实绩考核的科学性和实效性。乡镇党委要进一步健全考核运行评价办法，坚持定性与定量相结合的原则，严密考核程序，扩大群众参与面，提高实绩考核的准确性。乡镇党委每年年终要对村党支部书记进行一次工作实绩考核，合理确定“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次，建立村党支部书记工作业绩档案，作为村党支部书记奖惩、任用的主要依据。

县委组织部每年对党支部书记进行一次抽查测评，乡镇对村党支部书记工作业绩考核上报组织部备案。二是要完善各类监督机制。要进一步完善任期审计制度、离任审计制度和民主评议制度，对村党支部书记的工作进行定期审计。要坚持一年一审计，审计内容包括集体经济经营情况、财务收支情况、集体资产变化情况、债权债务情况以及其他需要审计的情况。要加强对村执行村务公开制度情况的检查监督，保证村级财务、集体企业和土地承包、群众往来账目、村干部报酬、基础设施建设以及群众关心和要求公开的事情公开到位。指导各村制定和完善党内监督制度、村民代表会议制度和各项民主决策制度，按时组织召开党员大会及村民代表会议，听取村党支部工作报告，讨论和决定村里重大事项。三是要实行述职述廉评议制度。要坚持重大事项报告，凡涉及重大经济决策、较大基础设施建设项目等重大经济活动实施之前，要向乡镇党委报告情况，乡镇党委对相关事宜及时答复与把关。村党支部书记因公、因私出国（境）、到国内其他地区或住院等情况，必须向组织请假报告。重返工作岗位，应向乡镇党委报告销假。要坚持一年一考核，半年一抽查，增强其廉洁意识、表率意识，规范从政行为，塑造良好形象。

村党支部书记科学发展观心得体会

村党支部书记科学发展观心得体会

村党支部书记科学发展观心得体会
党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，党的十七大又做出了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大决策。明确认识开展深入学习实践科学发展观活动，是我们每一名基层领导干部的光荣使命。通过参加街道党工委深入学习实践科学发展观专题讲座、交流讨论，集中学习、自学等学习活动，进一步加深了我对科学发展观的理解和认识，增强了学习贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。现结合学习和自己所从事的基层工作，谈点自己的心得体会。
一、通过学习，进一步深化了我对科学发展观内涵的认识和理解。
科学发展观作为指导我国现代化建设的崭新的思维理念，是在立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求的基础上提出的。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策。党的十七大提出在全党开展深入学习实践科学发展观活动，就是要在世情、国情、党情发生深刻变化的条件下，更好地用中国特色社会主义理论体系这一马克思主义中国化最新成果武装和统一全党思想，动员全党更好地为实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领而团结奋斗。深刻领会科学发展观的内涵、精神实质和根本要求更是深入学习贯彻落实党的十七大精神的重要内容之一。科学发展观的内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题，体现出的鲜明特点概括为：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
二、通过学习，使我更深刻的认识到了学习是践行科学发展观活动的前提和基础。
通过学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》，我感到只有用科学发展观武装头脑，统一思想、凝聚力量，认清形势、把握大局，与时俱进、本文改革创新，才能成为学习和实践科学发展观的先锋。只有把科学发展观学深学透，深入基层、深入群众才能有的放矢；围绕科学发展进行解放思想讨论才能有所突破，才能真正做到转变观念、提高认识，对教育事业才能用发展的眼光去思考，以科学的态度去实践。
三、通过学习，使我进一步明确了以科学发展观指导基层建设实践的重要性。
科学发展观是在总结我国发展实践的基础上提出来的，实践性是科学发展观的本质特征。科学发展观作为指导发展的世界观和方法论，它既指导宏观，也指导微观，既指导我们基层工作为创办人民满意做好本职工作，更能指导我们完善自我、提高自身素质。因为，科学发展观在其第一要义、核心、基本要求、根本方法等方面都包含着人本身的全面协调可持续发展的内容。
四、通过学习，了解到坚持科学发展观要把解放思想贯穿始终。
以解放思想为先导，思想是人类的灵魂。真正做到深入学习、理论武装解放思想，实事求是、善于实践不断解放思想，把解放思想贯穿学习实践活动始终。思想是行动的向导。我们做任何事情都要把解放思想作为我们的方向，只有朝这个方向不断的努力，才能实现我们的目标。
五、通过学习，认识到基层工作者要用“四个坚持”适应科学发展观要求。
1．是坚持深钻细研真领会。在学习过程中，不能浮光掠影，走马观花，满足于文件文章读过了，基本观点了解了，掌握得也差不多了，而不愿深钻细研，导致学得不深，学得不透，难以致用。必须把学习实践活动当作首要政治任务，牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。
2．是坚持全面掌握学完整。必须坚持对科学发展观进行全面学、系统学，切忌“只见树木，不见森林”，满足于浅尝辄止，片面掌握，一知半解。要通过深入学习和实践，把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，深入领会科学发展观的科学内涵和精神实质，做到全面把握，融会贯通，指导实践。
3．是坚持追根溯源悟深透。学习科学发展相关理论，不能满足于知其然，还要知其所以然，要寻理论之根，溯实践之源，在厚重的历史感和鲜明的时代感中体悟其真谛，从而深刻认识科学发展观的时代背景、实践基础、理论创新价值和实践指导意义；深刻体会科学发展、和谐发展、和平发展是立足我国基本国情，总结我国发展实践，适应新的时代要求所作出的正确选择，并为之而努力实践，创造良好的工作业绩。
4．是坚持联系实际求实效。要以求真的精神，深入钻研原著；要以务实的态度，深入社会生活。不能满足于从书本到书本，从理论到理论，必须从生动的实践中领悟其科学性和真理性。要联系自身思想和工作实际，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，坚决纠正一切偏离科学发展观的行为，努力把对科

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学发展观的认识转化为促进发展的科学思路和实际能力。
六、通过学习，深刻体会到贯彻落实科学发展观，必须与工作实际相结合，立足本职工作。
作为一名“村官”，一名基层管理者，学习科学发展观，更要结合自身实际情况，把学习践行科学发展观与当前各项工作结合起来，着力提升我们的理解力、执行力、操作力、创新力、融和力和组织力。要结合自身实际，坚决贯彻执行街道党工委的决定，认真查找存在的突出问题，深入分析原因，总结经验教训，提出解决问题的思路、举措和办法；要进一步转变工作作风，提高工作效率，优化发展环境；要把学习实践科学发展观与工作结合起来，继续解放思想，用发展的思路和改革的办法解决工作中存在的突出问题，着力提升我们的工作能力和服务水平，为实现我村又好又快的发展作出自己的努力。

司法行政队伍建设工作科学发展观心得体会

司法行政队伍建设工作科学发展观心得体会

当前，认真学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话精神，正在司法行政系统中掀起高潮。通过学习思考，结合工作实际，个人认为作为政府重要的职能部门，司法行政系统要着眼科学发展观，更要努力践行科学发展观，突出围绕党委、政府工作大局，维护社会稳定大局，构建和谐社会大局，扎扎实实地做好司法行政本职工作。
一、重心前移，人民调解工作要再强化
人民调解工作是中国社会主义初级阶段建设中的一大特色。县、乡、村三级人民调解网络，构架了工作的组织屏保，乡（镇）、村（居委会、社区）两级调委会构建了工作的主要平台，在广大农村和城镇社区发挥了其它组织不可替代的作用。在维护社会稳定、构建和谐社会和社会主义新农村建设中，更需加强基层人民调解工作。把人民调解工作的重心前移，切实解决好基层人民调解工作组织建设、阵地建设、经费保障、业务培训等基础性工作，积极探索和建立人民调解员队伍的专业化、职业化，大胆改革和探索建立非刑讼外的人民调解关口前置机制，非常有必要。
在司法行政实践中，首先要以构建和谐社会为目标，必须以强烈的大局意识、责任意识强化人民调解工作。新时期的人民内部矛盾更加复杂多样，更易激化触发，一件再小不过的日常小事，如处理不当或调解不及时，有可能酿成大矛盾、大事件，造成群众利益大的损失。为此要积极发挥人民调解的平等协商、调处成本低、解决问题效率高的优势，及时预防和化解热点、难点纠纷，消除各种不安定因素，防止民转刑案件和群体性上访事件的发生。要认真组织开展“我为和谐做贡献”人民调解主题实践活动，大力彰扬先进，形成比质量、比贡献的活动氛围和工作机制，推动人民调解工作上水平上台阶。其次，强强联合，优势互补，把人民调解同行政调解、司法调解有机结合起来。人民调解工作应与法院、公安、综治等部门积极协调配合，在调解方式社会化、调解水平专业化、调解领域扩大化方面做好大文章，建立大调解工作机制，动员律师、基层法律服务工作者、法律援助工作者及司法行政干部参与，形成全系统共同参与的良好局面。第三，弘扬法治精神，加大人民调解中的法制宣传。人民调解工作过程是预防纠纷、化解矛盾，更是普及法律知识和法制宣传，让法理深入人心。调解一案、教育一片。把个案调解与有针对性地法制宣传教育相结合，增强当事人和广大人民群众的法律意识，引导其通过合理合法渠道反应其诉求，依法维护自己的合法权益，营造和谐稳定的法治环境，从而更好地服务了党委、政府改革、发展、稳定工作的大局。据1—6月份月报统计，罗山县司法行政系统人民调解各类纠纷326起，调解本文率100，调成率96，其中防止民转刑14起，制止大型械斗3起。
二、重力下沉，矛盾纠纷排查调处工作要再深入
20xx年，国家奥运会、残奥会、改革开放30周年大庆等重大活动相继展开，建设和谐、稳定社会的任务十分重要。司法行政系统干警要站在讲政治的高度，重力下沉，深入开展矛盾纠纷排查调处工作。一是建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，发挥好乡镇矛盾纠纷排查调处中心的成员作用。深入乡村、深入农户、深入实际，加强调查研究，了解和掌握本地、本部门的矛盾纠纷情况，依靠基层司法所和人民调解组织、调解员，努力把矛盾纠纷在第一时间内化解在基层，解决在萌芽状态，避免矛盾纠纷激化或酿成群体性事件，力求使问题解决不出乡、不出县。二是建立完善矛盾纠纷定期排查制度和信息反馈制度，县、乡、村形成网络，每月或每周进行排查一次，建立信息报告制度和预警告知制度，在排查的矛盾纠纷中把握倾向性、苗头性及潜在性，增强工作主动性和时效性。三是建立律师、基层法律服务工作者参与信访工作的机制，加强对疑难复杂纠纷、涉法涉诉信访等的调处工作。在开展打击“两抢一盗”专项斗争中，要及时排查刑释解教人员及有重新违法犯罪倾向人员，及时提供“两抢一盗”犯罪线索并登记处理，协助党委政府突出抓好安置帮教工作，在稳定工作中做到慎之又慎、细中有细、实中再实。今年前六个月，罗山县司法行政系统共排查化解矛盾纠纷420起，其中多为土地、产权合同、损害、基础建设等方面，制止群体性上访12起，安置帮教46人。
三、扩大范围，法律援助工作要更广泛
法律援助是一项民心工程，惠及千家万户。要牢固树立社会主义法制理念，充分发挥好律师、基层法律服务工作者和其他法律援助者的作用，不断增强法律援助的提供能力。近年来，罗山县司法局积极探索和建立了法律援助的长效机制，进一步畅通了受援申请渠道，扩大了法律援助范围，降低了法律援助门槛。今年年初局党组制定了面向社会承诺办理的七件实事，其中有3件是法律援助方面的，对持《低保证》、《五保证》等社会救助群体的对象，直接进行无偿的法律

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援助，20xx年全年共办理法律援助153件，今年前6个月已办理法律援助106件，收到了良好的社会效果。同时，积极开展了“金手杖”工程，加大了农民工维权和法援力度。县法援中心和19个乡镇法援工作站，分别在武汉、深圳、*、杭州、*、成都、济南、郑州、苏州等10个大中城市，设立了农民工维权工作站，仅1—6月份，共办理农民工维权案件63起。该县周党镇居民张某，20xx年在*打工遭遇车祸，右小腿截肢，举债医治残腿，几次上诉肇事司机均不到庭，张某只能拿着形同废纸的判决书，到处求助。事后张某发现肇事司机不是陈某而是黄某，公安机关责任认定主体错误，张某更是情绪激动，自20xx年几次进京上访，在天安门广场散发传单。县司法局接到此信访案件任务后，决定由法援中心代理，为张某提供法律援助。经过长达2年多的案件代理，最终为张某讨回一次性补偿133000元，平息了长达6年的上访事件，法律援助艰苦努力下有了圆满的结果。
四、擦亮窗口，法律服务质量和水平要有新突破
律师、公证、司法鉴定和基层法律服务所，是司法行政系统的窗口行业。首先，要加强对法律服务人员的政治思想教育，增强其政治意识、大局意识和责任意识，紧紧围绕社会经济发展、和谐社会和新农村建设为目标，全面履行社会职责，充分发挥职能作用，服务党委、政府工作大局。其次，要在法律服务人员的业务能力和服务水平上下功夫。苦练内功，通过业务培训、学术研讨、岗位技能比赛、以案说法等途径，提高业务素质；开发内力，通过健全内部考评和奖惩机制，重奖优秀者。第三，要注重宣传推介，唱活服务平台，提高法律服务工作者的社会知晓度。加强对法律服务先进典型人物、先进经验的宣传，通过电视、报刊等新闻媒体，开辟法制专题栏目，印发宣传画册或资料，弘扬法治精神。第四，要建立完善法律服务管理制度，加强监督管理。通过定期法律服务信息报送、案件当事人回访、“三类”案件通报等制度的实施，确保法律服务效果与社会效果的统一，服务党委、政府依法行政，满足人民群众在新形势下对法律服务工作的需求。
五、丰富内容，法制宣传教育和依法治理要建大格局
今年是实施“五五”普法和“三五”依法治县工作的关键年。一是要认真抓好“五五”普法规划的组织实施，不断探索法制宣传教育的方法和途径，充分发挥县依法治县领导小组的指导和协调作用，推进各部门、各单位齐抓共管，通力合作，形成“党委领导、人大监督、政府实施、全社会参与”的大普法工作格局。二是要抓好新颁法律的宣传，增强法制宣传的时效性。选择新法适用对象、重大节日、纪念日，通过不同新闻载体和教育形式开展法律宣传活动，巩固宣传的效果。三是突出重点人群，提高普法教育的针对性。抓好普法重点对象、领导干部、公务员、青少年学生、企业经管人员等法制宣传教育，使之学法、用法、守法。认真组织开展“每月一法”和“送法下乡”、“法律六进”、“法律五到农户”等活动，积极开展“依法行政示范单位”、“民主法治示范村”、“民主法制示范社区”等创建活动，提高全社会法治化管理水平。
六、以人为本，司法行政队伍建设要有新举措
深入学习、贯彻和落实科学发展观，需要司法行政系统有一个业务强、素质高、作风硬、廉洁高效的队伍。实现这一要求，首先，要抓学习，以创建学习型机关为总抓手，不断提高司法行政干警素质。罗山县司法局在创建学习型机关活动中，局党组中心学习组带头学习，和机关干警一样，坚持每周一次，坚持周二“法制讲堂”集中学习，要求全体人员做到每月读一本书，写一篇心得体会，作一次学习发言，为司法行政工作献一策，每半年召开一次学习与实践经验交流或理论研讨会。在开展社会主义法制理念教育活动，“大学习、大讨论”教育活动中，大家都能积极投入。局党组对自学获得法律类文凭、司法考试资格的给予重奖，年终评选“优秀辅导员”、“学习标兵”、“优秀论文”，一并给予物质和精神奖励，鼓励司法工作者学有所成，学有所用，学有所得。其次，要抓作风，以转变作风为突破口，促进党风廉政建设和政风行风建设上台阶。作风建设中，要突出贯彻落实党风廉政建设的要求，切实履行职责，加大“一岗双责”追究力度，努力形成勤政廉政工作格局。要认真落实××市委、市政府提出关于干部作风建设“五禁止”、“十不准”的规定，严格自律，做到令行禁止，主动接爱党委、政府和县委政法委的领导，自觉接受人大的监督，加强与人大代表和政协委员及社会各界的联系和沟通，把党风、政风、行风、作风纳入目标管理，严格考评和监督检查，不断改进工作。继续深入开展“对照职能，贴近民生，为群众办好事、办实事”主题实践活动，紧紧依靠作风建设提升司法行政工作形象。第三，要抓队伍，以加强队伍建设为保障，打造一支严格公正、文明执法的队伍。一是加强思想政治建设，以社会主义法治理念为统揽，确保司法行政队伍忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律；二是加强各级领导班子建设，建立健全党组（委）集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持民主集中制，加强首问责任制和责任追究制，充分发挥班子和领导个人表率作用，不断提高领导水平和执政能力。三是广泛采纳群众意见，科学制定各项司法行政工作制度，如学习制度、考勤制度、政务公开制度等等，逐层推动，狠抓落实，以制度规范人，以作风影响人，促使系统上下精神振奋、开拓进取、务实创新，努力践行科学发展观，实现司法行政工作的创新与发展。

村党支部书记培训心得体会

为学习借鉴先进地区发展现代农业的先进经验，11月10日省组织部组织各市县有关同志一行人针对我省设施农业建设发展中面临的问题，赴山东寿光培训学习设施农业大棚建设生产、果蔬营销等先进经验。培训期间，实地参观了寿光市蔬菜高科技示范园、山东省农产品标准化加工企业洛城特菜、中国韭菜之乡文家街道万亩韭菜基地、山东省农业产业化重点龙头企业中国寿光农产品物流园、大棚蔬菜发祥地三元朱村、寿光市大棚蔬菜示范基地一边倒果树技术研究所等，培训学习中，大家针对问题解疑惑，联系实际寻不足，进一步解放了思想，开阔了视野，理清了思路，增强了加快建设现代农业园区的信心和决心。

通过考察，大家在开拓视野、针对实际解决问题的同时，也深刻感受到了我们农业发展的差距，寿光市发展现代农业取得的成绩和经验值得深思和借鉴。 我村设施农业基地建设刚刚起步，发展空间很大，要做的工作还很多。

寿光之行使我深受鼓舞，增强了我做好农村工作的信心和决心。虽然我们的地理位置、环境条件不能与寿光相比，但我们要学习寿光人那种创新求变的精神，坚定信念，不懈努力。根据我村地形复杂、山高坡陡、居住分散等实际情况，我认为要因地制宜，科学规划，合理定位，宜农则农、宜工则工、宜商则商，探索属于自己的发展之路。做好产业规划，有针对性地逐项落实规划和措施，解决发展中出现的困难和问题。

一是通过土地流转整合土地资源，发挥土地资源的最大利用率，探索发展空心李特色产业合作社。并加强与农业科研部门联系，把一些前沿的科研成果在基地转化推广，把基地建成新技术、新模式组装配套的设施农业精品工程。

二是建市场。根据我村设施农业基地建成面积，充分考虑周边果蔬集散需要，本着交通便利的原则，需新建一座空心李特色产业交易批发市场。并建立流通销售网络，与农户合作种植，扩大经营规模，帮助群众解决产品销售问题。

三是大力招引空心李加工龙头企业，延长产业链，发展订单农业，增加产品附加值。

四是培养造就新型农民。通过电视、报纸、网络等有效途径，让广大农民意识到发展设施空心李产业对于增收致富的重要性和必要性。并聘请设施县农业技术人员指导群众生产实践，帮带群众不断提高增收致富能力。

-五是通过招商引资加大开发生态农业园和人文资源，如：农家乐、土家民族文化等。三是通过种植、养殖专业大户的示范带动作用，带动农户联合生产经营，统一指导、管理、营销，减少附加环节，从而增加农民收益。在积累了一定集体经济实力的基础上，逐步探索集约化发展的新模式。

村党支部书记培训学习心得体会

村党支部书记培训学习心得体会

我是**村党支部书记，首先我感谢党委政府给我这次学习机会，这几天的学习生活虽然时间不长，但我感到收获不少，主要有这三个方面。

一是从我自身来说，收获了很大一笔财富，结识了许多学员朋友和授课老师，感受到了他们的友谊和真诚，建立良好的关系。

二是开阔了眼界，在领导和授课老师的悉心指导和教育下，在和具有丰富经验的学员的交流中，极大地开阔了我的视野，吸取到了许多先进经验，特别是能够和干的好的村子的支部书记一起探讨建设新农村，交流工作方法，学习好的经验，我感到特别开心。

三是通过军训训练，增强了我的集体观念、团队理念，认识到一个人的力量是有限的，只有发挥团队的力量，才能战胜各种艰难险阻，特别是我们**村基础薄弱，作为领头羊，我只有把整个团队的力量凝聚起来，让每一名干部充分发挥自己的作用，每一位村民能够在本村体现自己的价值，才能让**村凝聚力更强，变得更加强大。

学政策、懂规矩、明任务、定计划是我们这次培训的主题，我们要做到学以致用，最重要的是今后如何将学习到的知识运用到工作之中，通过本次培训，我认为在今后要做到以下三点：

一是从我做起，履行好自己的职责，全力完成上级领导交给的各项任务。说实话，虽然我在**村两委工作时间不短了，但我深知自己能力不足，身上也有许多小毛病，比如，有的时候对工作存在应付的心理，工作做得不够扎实，有时也有懒惰的状态，工作不够积极主动。通过这次学习充分发挥自己的潜能，提高自身水平，为本村的发展做出更大的贡献。

二是牢固树立团队意识，**村这几年因为信访问题，名声很大，我自己作为支部书记也感到很丢脸，这完全就是因为吃了不团结的亏，农村第十一届两委班子换届以来，我村发展势头良好，通过这次学习，我要把不团结吃过的亏始终放在心中，也相信自己要带头吃亏，**村人人以大局为重，在以后的发展道路上会走的更远，更好。在本村两委这个团队汇总，加强沟通，带好、协助好、团结好两委成员，共同形成一个合力推动本村各项工作的顺利有效开展李连成水机学习能吃亏，肯吃亏的奉献精神。

三是创新工作方法，提高工作效率，自己在以前的工作中总是按照以前的老办法去干，效果很差，就比如环境卫生义务清扫就感到很吃力，由于发动宣传鼓励不到位，每次清扫就出现干部干、群众看的现象，几次之后，有些干部牢骚满大，群众也依然不积极，我要把这次培训学到的知识理论联系实际运用到工作之中，在工作中多思考、勤学习，创出符合我村特色的管理模式，利用新的方法、新的模式解决工作中遇到的困难，不断适应我村发展的新要求。