做个有故事的年轻干部

每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。看过了解一样事物之后，每个人都有自己对其的看法。很多人都有写心得体会的经历，写心得体会可以提高我们对思维的训练。那么一篇好的心得体会要怎么才能写好呢？以下由小编为大家精心整理的“做个有故事的年轻干部”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

做个有故事的年轻干部

做个“有故事”的年轻干部
20xx年，诺贝尔文学奖获得者，中国作家莫言在瑞典学院发表题为《讲故事的人》的获奖感言，听完他的演讲，感觉平淡而朴实，没有华丽的词藻，没有动人的修辞，也没有高谈阔论，但静下心来仔细回味，却不难从中悟出几分道理。几个简短的故事，阐释几个做人做事的原则和道理，这让笔者不禁联想到刚刚参加工作的年轻干部，他们同样需要有几个值得回味的“故事”，能让自己有所收获，有所懂得，有所领悟。
要有一两个让自己痛苦的“故事”。刚刚踏上工作岗位，面临身份和角色的转变，仅凭满腔的热情，做着冗杂忙乱的工作，年轻干部应该颇有压力。试想，初来乍到，不如意的时候总会有，挨领导的批评，被同事埋怨，自己心里也会感到十分痛苦，但关键是以什么样的心态去应对。遇到类似痛苦的“故事”，不能心灰意冷，一蹶不振，而应深入思考，仔细分析，查摆原因，找到问题的根本所在，做到举一反三，下不为例。让每一个痛苦的“故事”都成为自己成长进步的阶梯。此外，有些痛苦的“故事”，未必都要发生在自己身上，在别人身上发生的问题，也要做到“闻者足戒”。记得一两个让自己痛苦的“故事”，时刻警醒自己，年轻干部才会避免不必要的错误发生，更加健康快速的成长。
要有一两个让自己幸福的“故事”。工作一段时间之后，对工作的新鲜感正在逐步减少，工作的热情也在一天天消退。年轻干部要学会给自己鼓劲，给自己寻找动力，这就需要一两个能让自己幸福的“故事”，它不需要多生动、多么曲折，可能是你的周全思考让一次日常工作圆满完成，可能是你的不断努力使职业规划一步步实现，可能是你的留心积累让生活中小惊喜不断。每获得一点小的成绩，每取得一点小的进步，都要静下心来，认真思考总结。将成功的经验编织成一个个幸福的“故事”。在自己累了、失落了的时候，想起这些故事，就会让自己为之振奋，重燃斗志，保持干事创业的劲头持续不断。
要做个“有故事”的年轻干部，这些故事可以给自己以警醒或鼓励，也可以讲给后来人听，对他们有所指导和启迪。

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年轻干部培训心得范文

通过xxx的学习~我会在以后的工作中予以改进，不断提高自己的领导能力。而作为一名学生干部，不仅要与同学交流，还要与老师沟通，这样人际交往成为了搞好人际关系的前提和基础，我们做为老师与学生之间的桥梁和纽带，如何做好学生干部的本职工作成了我们这些学生干部的首要任务。通过这次培训，我从中学到了如何搞好人际关系，如何实现团队的成功，怎样运用学生干部的工作艺术，当前的国际形势和如何构建科大和谐校园等问题的理论知识，从中领悟到了其中的道理，为下一步运用到实践提供了理论基础。

学生组织作为引导同学的学习和生活向着良好的方向发展起着决定性的作用。深入到同学中去，了解大部分同学的心声，并及时反映给校领导，以最快、最有效的办法处理所面临的问题。我做为一名学生干部，深知自己的责任重大，这样自己就应该在学习和工作中起到表率作用，在自己的职责范围内维护好老师与同学之间的关系，建立一种使命感，建立与同学之间的信任，并具有时刻面临挑战的勇气以及长远的眼光，时刻进行知识更新，提高自己的工作能力。

应而我们要一步步学习一布一个脚印。 首先，我们要拥护党，作为一名共青团员成为党的得力助手，要在党的领导下，努力做好自己应该做的，做为一名党团学生干部，更应如此。要学会与同学沟通，学会包容，理解和原谅他人，做好同学的思想工作，在生活和学习上积极帮助同学，做同学的好榜样。

其次，要确定自己的学习目标，人生目标。人活着，要有自己的理想，有自己的人生目标，有自己的思想，有自己的追求，要朝着自己的目标不断努力，这样的人生才会有意义，这样的人生才会闪光。作为一名当代大学生，更该做到这一点，让自己的人生变的丰富多彩，实现人生的价值

最后，要有素质。这也是很重要的一点。包括沟通能力，组织能力，管理能力。这三个能力也是经验。，只具备这三方面的能力不够，作这一名当代大学生，我们应具备多方面的能力，我们要全面锻炼自己，要使自己成为一个具有多方面才能的高素质人才，这才是当今社会需要的。

这次学习，使我们了解了更多有关自生各方面的知识，受益匪浅都，信心大增，每一个同学心中似乎已经有了自已的学习计划和人生目标。

优秀年轻干部培训体会

从今年月到月，在公司领导和同同事的帮助和支持下，我有幸参加了公司组织为其三个月的优秀年轻干部培训。能成为受培训员工当中的一员，我感到是十分的荣幸，这需要感谢所有同事和领导给予我的支持和鼓励，同时我也感谢公司给我这样一次完善和提高自己的能力的机会。在这次培训中，我们受培训员工接受了包括党性教育、电力专业、组织管理等课程，同时与新加坡的同行进行了工作经验方面的交流。现我将受训的心得体会总结如下，希望能和所有同事共勉。

一、牢筑信念，争创一流

通过对党性的学习，我明白到了创先争优是敢创一流的勇气，是永不懈怠的精神，也是共产党人勇往直前优良传统的具体表现。具体到一个部门、一个行业、一个岗位，就是要以创先争优的精神，勇创一流业绩；部分员工和党员在新的形势下发生了一些新变化，出现了一些新情况，有些问题甚至比较突出，比如理想信念动摇，思想观念陈旧，党政意识淡薄。针对这个问题我们应该在以后的工作当中大力加大对思想政治理论的学习，牢固自己的理想信念，改进思想作风。还要以求真务实的工作态度，树立起良好的工作形象。

二、节能减排、构建和谐社会

节能减排是全球的呼声，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会战略思想的重大举措，也是加快建设资源节约型、环境友好型社会的迫切需要。根据节能减排的作用性和必要性，我认识到在以后的工作当中我们必须统一思想认识，增强做好电力工业上大压小、节能减排工作的紧迫性和主动性。通过各种方式改良工作机制，通过舆论宣传引导广大员工，营造一个良好的工作氛围。

三、理论实践结合、强化电力生产技术

通过这次培训、学习让我再次强化了电力生产技术基础知识，以及从理论到实践的认知过程，体会到纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行的乐趣，所以在工作中我们应该通过理论和实践相结合的方式，在工作中学习，在学习中摸索，强化自己的专业技术能力。这次培训活动课时紧凑、纪律严谨、学习效率极高。理论知识授课教师理论、实践经验知识丰富，授课内容深入浅出、形象具体，易于理解，特别是将理论和实践有机结合，进一步加深了我们们对培训课程的理解和消化。

四、提高管理素质、增强团队凝聚力

在这次培训当中，公司还开设了相应的管理课程。通过悉心的学习，也让我明白到了要增加一个团队的凝聚力，提高安全生产效率，做好优良的管理和带头工作是必不可少的。所以作为一个具有一定管理素质的人需要具有良好的沟通技术。要先入为主，尊重对方的表情、动作等，回应别人所听的讲话肢体语言更重要，在沟通的过程中，要站在对方的立场，理解、思考、体会对方表达的意识、主旨；还要具有系统的思维能力，什么事情考虑全局，在各个角度的思考和分析问题。思维的过程中需要针对可能不明确的异常问题进行细化并筛选，对细化的重点问题进行原因分析，在我们的方案中选择，对于方案编制工作计划在进行执行并整改；还要具有明确的目标和管理计划，做好组织的管理、带领团队达成目标、充分的利用各项资源，与各部门之间应采用协同作战。只有做到了以上才能够最大限度的把团队的没一个员工都凝聚在一起，以增加团队工作能力，提高电力工作生产效率。

五、师夷长技、取长补短

通过和新加坡行业内的同事进行工作经验交流，让我清楚的了解和认识到了我们工作还存在有那些不足，和需要改进的地方。在交流过程当中我通过对比，将我们工作需要改进的地方、需要向他们学习的地方记录下来，并通过分析找到解决问题的方式方法。同时对于一些我们自身具有一定优势的工作经验和方法，也坦诚的向他们交流，希望在以后的过程当中不仅我们能够继在工作当中继续保持，也希望新加坡的同行能够和我们共同进步。

基层年轻干部工作心得

基层年轻干部工作心得

习近平总书记强调：基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”；越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。年轻干部是党的事业薪火相传、持续发展的承载者，是“中国梦”逐步实现的后驱力量。年轻干部“深耕”基层，可以更清晰的了解基层人民的疾苦，更认同基层人民的需求，更倾向于帮助基层人民换位思考。不管将来年轻干部走向哪个部门，站到哪个位置，他们的心都是向着基层人民的，他们制定或执行的政策都会更符合基层实际的。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，基层就是一面大镜子，年轻干部要对照着基层“正衣冠”，要围绕着群众开展工作，不浮夸、不炫耀，发挥自身理论上的优势，摆正姿态，扑下身子甘当小学生，从基层群众身上“取到真经”，从基层实践中汲取智慧，汲取营养，进而提升综合素质和工作能力，更好地做到知大局、懂大局，增强服务人民群众的宗旨意识、使命意识和责任意识，更好地为群众服务。

年轻干部应该深深地植根于基层，把基层工作经历作为砥砺品质的沃土、增长才干的基石，将“近民心、得民信、招民爱”作为进入日常工作的首要座右铭，经常性的“洗洗澡”，洗掉浮躁与娇气，洗掉谱子和架子，站在与群众同等的位置，时刻提醒自己“我是谁”、“来自谁”、“为了谁”、“维护谁”，从群众中来，到群众中去，只求脚踏实地、兢兢业业，不求眼高手低、阿谀奉承。

年轻干部要保持“官”念上的清新，强化“民”念，淡化“官”念，既要走近群众，也要走进群众；既要与群众面对面，又要与群众心贴心。年轻干部要慎独慎交，警钟长鸣，要敬畏组织、敬畏群众，不为名累、不为欲困。通过扎根基层，彻底“治好自己身上的各种病”，做“好样子”不摆“花架子”，多“实践检验”少“纸上谈兵”，重“思想净化”少“油腔滑调”，时刻谨记“己身不正”，往后“焉能正人”，力争成为一名清雅高洁的的年轻干部。

只要我们坚持培植书卷气、乡土气，摒弃世俗气，一步一个脚印地沿着群众路线目标前行，更好地贴近群众、走进群众、服务群众，我们的“中国梦”必将实现，我们年轻干部的人生价值必将得以体现。

年轻干部心得体会

年轻干部心得体会

年轻干部应崇尚“三明”

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。经济社会转型升级的历史重任，为年轻干部的成长提供了广阔的发展空间。年轻干部应当主动加强个人修养，坚持“明白使命、明确定位、明晰路径”，在干事创业中绽放人生的精彩。

明白使命：在砥砺品行中提升修养。加强个人修养，是年轻干部成长的重要一环，也是提高群众对干部信任度的基础。一要有朝气。青春意味着朝气，意味着昂扬的状态和进取的精神。年轻干部应该认清肩上担负的重任，把勤奋当成一种习惯，达到主动和自觉的境界。要树立追求卓越的思想，以“初生牛犊不怕虎”的劲头，敢于并善于将新思路、新办法付诸行动，把心思用在干事上，精力用在落实上，创造出实实在在的业绩。二要有锐气。锐气就是一种进取之心，是执着于自己设定的目标高峰而披荆斩棘、奋勇前行。革命先驱李大钊曾经说过，青年之字典无“困难”之字，青年之口头无“障碍”之语；唯知跃进，唯知跃飞。当前，改革步入深水区，年轻干部要有战胜困难的勇气、迎接挑战的气魄，对牵动全局的中心工作和重点任务，必须有扭住不放、一抓到底的韧劲和抓不出效果绝不撒手的狠劲。三要有正气。胸怀是一种修为，一种美德，也是成功的加速器。年轻干部在为人处事中要有一种雅量，用宽容的心态看待一切，营造和谐共事的氛围。要淡泊明志，不诱于誉，不恐于诽，宠辱不惊，以平和的心态对待职务变动，以豁达的胸怀处理得失，做到年轻而不气盛、活泼而不失则、勇敢而不鲁莽。

明确定位：在总结反思中升华境界。不同职级、不同岗位有着不同的行为规范，找到准确的角色定位是每一位年轻干部的必修课。一要动态认知自己。“知人者智、自知者明”所谓自知之明，就是对自我的准确认识和把握。自知则是走向成功的开始。年轻干部要掌握科学辩证的方法，始终把自己放在一个更高的层次上，更宽的视野下、更长远的时期内来审视，看清自己具备哪些优势、那些竞争力，对自身处于何种位置进行客观的分析。二要科学规划自己。一个人追求的目标越高，释放的能量越大，其人生也就越有价值。年轻干部无论处于哪个岗位，都要对职业生涯有个科学适当的规划，既不好高骛远，更不因循守旧。要在深刻认识自己的基础上，虚心听取别人的中肯评价，制定适合自己的奋斗目标。要学会取舍，明确自身的特长和主攻方向，定期更新知识、思想和行为等“内存”，及时删除落后部分，腾出更大“空间”来储存新内容。三要勇敢超越自己。体育品牌“360度”的经典台词“多一度热爱”给年轻干部的启发是，对任何事物多付出一份热情，汗水也会是甜的，结果也会全然不同。年轻干部要敢于打破惯性思维，经常进行全面剖析，不断修正自我，找准薄弱点和突破点，在更高层次上完善自己。

明晰路径：在学习实践中积淀本领。年轻干部接受新事物较快，在知识体系、工作经验等方面的不足，需要通过学习实践来弥补。一要学会“挤”。鲁迅先生曾经说过，对爱好学习的人来说，时间就像海绵里的水，只要你愿意挤，总是有的。如果每天从业余时间里挤出一点时间来学习，积少成多，生命的宽度和长度便得到了立体延伸。当今时代瞬息万变，面对“知识折旧”的现实状况，年轻干部应排除一切干扰，静心学习，潜心钻研，全方位、多层次地丰富自己。二要善于“钻”。学习是门苦差事，要克服困难，付出辛勤的劳动。年轻干部要以时不我待的危机感，对待新知识要以如饥似渴的韧性加以钻研。要学会把成长进步的根深深扎在基层的肥沃土壤中，把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，在实践中汲取丰富的营养，以理论的深度滋润涵养的深度、支撑思维的高度。三要勤于“思”。古希腊哲学家亚里士多德曾经说过，人生的价值不仅仅在于学习，还在于有思考的能力。思考的过程就是对照比较、融会贯通的过程。年轻干部不仅要善于分析问题，还要勤于发现问题、提出问题，形成自己的想法和思路，这样工作才能做到点子上，达到事半功倍的效果。

培养年轻干部莫等冯唐已老

培养年轻干部莫等冯唐已老

国以人兴,政以才治，做好各项工作，关键要靠一支综合素质高、执行能力强、工作作风实的干部队伍。怎么建设高素质的党政干部队伍？破格提拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、坚定不移走“群众路线”的优秀年轻干部很关键。

可长期以来，由于在年轻干部的培养、选拔上的监督不够,导致对少数地方以“破格提拔”年轻干部知名行“权力寻租”之实，“萝卜招聘”“内定招聘”“人情招聘”层出不穷，“拼博不如拼爹”事件时有发生，让破格提拔的年轻干部备受关注、饱受非议，甚至出现“逢提必疑”。

有质疑不可怕，可怕的是有些地区因此就因噎废食、投鼠忌器，将有真本领的年轻干部一棍子打翻，非等到冯唐已老、廉颇不济时才能论资排辈、顺位而上不可。这样不但给当事人带来巨大的身心压力，还使得很多单位在破格提拔那些善谋事、会干事、能成事的优秀年轻干部时，顾虑重重、瞻前顾后、摇旗不定甚至出现宁可不提拔也不敢破格提拔的乱象。这既不利于年轻干部的健康成长，也不利于我党干部队伍的长期发展。

诚如政才书记所言，培养选拔年轻干部要“着眼长远，加强统筹，抓好落实”。如何统筹？笔者认为可以应该照照历史这面“镜子”，读读当今这本“书”，查查《条例》这本“字典”，以破旧格、提新秀、出大才的气魄，把能够干事，确能成事的年轻干部用起来。

照照历史这面“镜子”。在我国历史上被破格提拔录用的年轻人才星罗棋布、数不胜数，而且值得一提的是他们中大多都能够勇挑重担、大有作为。秦有12岁官拜丞相的甘罗；汉有19岁勇冠三军封狼居胥的霍去病；三国有13岁掌兵十万，官封都督的周瑜；革命战争年代，年轻将领更是如过江之鲫、屡见不鲜，红岩里最小的烈士小萝卜头遇害时不过九岁，凡此总总，都告诉我们“嫩竹也挑得起重担”“嘴上无毛办事也牢”。再看看清政府的腐败无能，就是一味沿承陋习，不能广开门路，广纳天下有识之士，江山社稷人才匮乏，到了社会不断进步，人们思想更加开放，视野更为开阔，观念推陈出新的今天，我们更应该对年轻干部多点理性、多点关爱、多点宽容，不拘一格选人才，敢为事业用人才。

读读当今这本“书”。当前，我国正处于社会主义发展的关键时期，国际形势复杂多变，经济发展日新月异，任务形式亦是日趋紧迫，面对新的世情、国情、党情，培养选拔优秀年轻干部的意义日益凸显，人才就是第一资源，就是生产力，就是竞争力，就是托举中国梦的顶梁柱。毛主席曾说：“青年若鹰扬屠龙之力，是祖国的未来，民族的希望”，习近平总书记更是强调：培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。这就迫切需要用人部门不断解放思想观念，创新选人用人机制，敢于破旧格、勇于提新秀，在感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”、平台上“多搭一片”，因才而选，量才而用，让想干事、能干事、能干成事的年轻干部趁早走上更大的舞台，发挥更为重要的作用。

查查《条例》这本“字典”。新修订《干部任用条例》对年轻干部选拔和破格提升提出了明确要求，只有不折不扣贯彻执行新《条例》，才能堵住“投机门”。首先，画准“标准线”。坚持基本条件，弄清“特别优秀干部”和“特殊需要”明确的“三种情形”，弄清“三个不得”。其次，画对“程序图”。坚持拟破格提拔的人选在讨论决定前，报经上级组织（人事）部门同意，越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，在考察前报告，经批示同意后才进行。最后，建立“监督站”。多设关口，做到“破格提拔行不行，就看是不是‘阳光工程’”，并进行动态监督，建立优胜劣汰机制，防止“一提定音”,确保破格提拔沿着健康的轨道运行。

长江平则山城宁，贤能举则巴渝兴。正当破格降人才，莫待冯唐已老时！李克强总理到重庆考察时深情地说：推动中国发展需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”，而优秀年轻干部就是干部队伍里的“棒棒军”，可信，也可用。