读优秀是训练出来的心得

因为经历和思想不同，针对同一事同一作品，想法当然不一样，观看了某些作品后产生属于自己的体会叫心得体会，在日常的生活中，大家都写过心得体会吧，心得体会比较多地倾向于个人的主观感受和体会，那么你知道正确的心得体会书写格式吗？以下是小编精心收集整理的读优秀是训练出来的心得,带给大家。欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

读优秀是训练出来的心得

假期读了一本书叫做《优秀是训练出来的》是借着训练让“教”落实到实处，落实到每一个细节当中，养成好的习惯，建立美好的品格，主要在这本书当中我认识到了要想解决孩子的问题先要了解自己，知己知彼才能百战不殆。

一、 解析家长和老师们遇到的教育难题

同样是年龄相仿的孩子，差距非常的大，一个是美国夫妇，当他们的朋友给他们的孩子零食时，孩子却遵循父母的意见，父母暗示了她自己知道该怎么做，这个孩子礼貌的拒绝了。相反，另一个家庭的孩子却相差甚远，当家里来了客人时孩子不停的打断大人们的谈话并吵着要这要那，而父母为了招呼客人不得不投降让步，也许你也曾为这样的事情而烦恼，甚至你可能不认为这样的情况是可以被改变的，给自己不会训练孩子找借口“孩子就是孩子嘛，长大了就好了”在学校情况也相似，屡教不改的孩子也是大有人在，老师们对于个别孩子也是头疼的要命，殊不知孩子是可以被训练出来的。

二、 认清自己是什么样类型的家长和老师。

许多家长和老师非常想掌握训练孩子的秘诀，但训练别人的前提是要知道自己是什么样的。在这里给大家介绍四种类型，请大家对号入座。

(一) 疏忽型：这样的家长和老师没有时间和心思去了解孩子的需要，不懂得如何纠正孩子不良的行为，更加不懂得如何去引导孩子健康成长。

(二) 放任型：初衷是想让孩子变得优秀，但不知道如何做，又怕引导不好孩子反感，所以干脆就放任自由了。

(三) 独裁型：顾名思义，只一个人说的算，霸权主义，强权政策，孩子不得有半点疑问，殊不知，孩子现在没有能力反抗，等到有能力的时候变会反抗，你这样的不尊重孩子的需要，孩子长成什么样的品格就不得而知了。到最后，越独裁越孤独。

(四) 权威型：有绝对的权威，对孩子的掌管也是全方位的，他们对孩子成长的方向也了如指掌，能够为孩子筹划将来。

知道自己是什么类型的，就可以针对自身存在的问题进行反思和纠正，接下来就让我们先去了解了解我们的孩子们，正所谓知己知彼，百战不殆。

三、 认识孩子的本性

我认为“人之初，性本恶”刚出生的孩子都是以自我为中心的，不顾他人的，慢慢长大，孩子便会操纵他人，他知道怎样让大人为他服务，如果大人们没有满足孩子的需要，那么他就会以自身的优势也就是父母对孩子的疼爱来控制家长们，这样一来，家长和孩子的主权争战就开始了，孩子一味的要求被满足，而家长则想方设法让孩子听自己的话。如果家长稍有不慎，就会被孩子控制，孩子聪明得很，所以我们真的要认清孩子的本相，在这样僵持不下的场景当中，训练就显得尤为重要。

所以，首先认识自己是多么的重要。认识自己，首先对自己对症下药，改变自己的方式才能更好的受用于孩子。

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好孩子是夸出来的

好孩子是夸出来的

一次，我去听一位家庭教育专家的讲座，其中一句“好孩子是夸出来的而不是批评出来的”引发了我的深思。很多父母每天只盯在孩子的缺点上，不断的批评指责孩子，使孩子产生一种自卑感，进而导致孩子不自信，没有上进的动力，这样是不可能改变孩子的。每个孩子都有优点和缺点，父母要把孩子的优点逐渐放大，时间长了，优点就固定下来了，这样他的自我价值就会升高，进而会产生自我完善的欲望。好孩子是夸出来的，这是成功的家庭教育的真谛。

那么如何恰当的夸孩子又是很多家长头疼的问题，夸多了怕孩子骄傲，有些话说出来孩子又觉得父母虚伪，这种现象比比皆是。其实表扬孩子是有技巧、有原则、还要有持之以恒的精神的。第一，表扬要具体，父母应该具体的指出孩子哪些地方做的好，哪些地方取得了进步，而不是泛泛地说：“做得不错，继续努力”。表扬得越具体，孩子就越清楚哪个地方做得好。比如，孩子写完字后，我们要挑出其中写得好的对他说：妈妈喜欢这几个字，看起来很干净、很工整，没有出格。”这种真诚的有内容的夸奖孩子是很容易接受的并且下次会把其他的字也写得越来越好。第二，表扬孩子付出的努力和取得进步的过程，而不是结果。比如，孩子考完试取得了好成绩，这个时候很多父母会说“你真聪明！”这种敷衍泛泛的表扬是不合适的，应该夸孩子用心看书，努力背诵，很用功，考前做了充分的准备。其实聪明与否不是孩子所决定的，大人的重点应放在奖赏孩子认真努力的行径上，这样他会意识到好成绩是由踏踏实实的准备而来的。第三，不要事先表扬，要事后鼓励。有很多家长在孩子考试之前经常说：我相信你，你肯定能考好，爸妈等你的好消息。这样看似鼓励表扬的话实际上会给孩子带来很大的压力，很多考生临场发挥不好都是由于孩子心里承受太大的压力所致。考前父母的态度应该这样告诉孩子：考试就像平时做作业，要有平常心，发挥出自己的正常水平即可。在考试过后，如果考好了，就要肯定他平时的努力和认真复习的过程，如果没考好，或者遇到比赛失败等现象，这时候孩子更需要父母的肯定、支持和鼓励，这是培养孩子良好心理素质和敢于尝试直至成功的关键时期，从失败中建立起来的成就感会让孩子变得更加的自信强大。第四，要人前表扬。很多父母习惯性的在人前夸别人孩子，贬低自己的孩子，这样最能伤害孩子的自尊心了。想让孩子有自信，一定在人前表扬他，诚心诚意的把孩子的性格中的闪光点、行为上让人欣赏的地方说出来，让孩子真正的感觉到你为他骄傲。比如，生活中的一点点小事，像会主动帮你倒垃圾、主动帮你拿东西或者说话很有礼貌等等，但要注意的是不是人前炫耀孩子的成绩，否则孩子会变得爱炫耀或自傲。第五，不要用物质交换，很多家长经常说如果你考高分我就给你买山地车、买高档手机、游戏机、带你去旅游，如果考不好就哪儿都不要去，在家补习功课，这种是典型的“有条件的爱”，这种有条件的爱会直接导致孩子根本学不会感恩，学不会自律，也产生不了安全感，我们必须把对孩子的爱和孩子的行为分开，即使孩子做了错事，也要让孩子感觉到父母是无条件爱他的，接下来要语重心长的谈心，鼓励他不要灰心并告知接下来怎么做。教育孩子是天底下最难的事情，所以天下父母要有耐心，有持之以恒的精神，不能今天表扬一下，明天又开始批评了，控制不住自己。要想改变孩子必先改变自己，真诚的表扬孩子，平等的尊重孩子！

一位家曾说过：“一个不舍得赞美孩子的家长，往往会使孩子变得令他们无法赞美。”一个长期得不到别人认可的孩子，他又能在多大程度上认可自己？特别是在周围充斥着质疑声时，父母一句温暖的认可、及时的表扬显得尤为可贵和重要。学会恰当的表扬孩子才是教子成功的法宝！

龙文教育第一届“龙文杯”教育大赛入选作品

原标题：《好孩子是夸出来的》

作者：刘丹丹

城市：北京

学习《骨干是折腾出来的》心得体会

篇一：骨干是折腾出来的读后感

《骨干是折腾出来的》心得体会

胡锦涛曾说过：国以才立，政以才治，业以才兴。人才是事业发展最可宝贵的财富。由此可见，为政之道，在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者，是各项事业兴衰成败的决定性因素。谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。

在《骨干是折腾出来的》一书中，有这么一句话让我感触颇深：“成功的组织是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。”因此，如何培养适合组织并为组织创造效益的骨干队伍，如何经受住来自组织、环境以及自我的不断磨练，如何抓住机遇依靠组织获得职业的成长和实现自己人生目标，是我们值得思考的问题。

一、敢于接受折腾

敢折腾才有机会，这是职业成功的必备条件。

作为新时期的党员干部，一定要有不畏困难、顽强拼搏，团结协作、克难奋进，顾全大局、爱岗敬业、勇挑重担的精神

从某种意义上来讲，上级的“折腾”是重视、培养及激励。而作为下级，就一定要具备敢于接受任务，勇于承担责任的素质。

首先，敢于折腾，重在有胆有识。“一个不能承担领导责任的是不合格的领导，一个不能独立立履行职责的骨干是不称职的骨干。”作为一名党员干部，要适应新形势、新发展、跟上时代的步伐，就必须要有改革创新精神，做到敢闯、敢试、敢冒，“狭路相逢勇者胜”， 凡事只要敢于走前人没有走过的路，敢于闯前人末能闯过的难关，敢于接受他人不能完成的任务，就能抢占先机，为事业的成功典定良好的基础。

其次，接受折腾，重在爱岗敬业。“每个人在组织中都如同盖房子的一块砖。组织需要把它放到地下，它就要能够承受各种重负；组织需要把它放到顶上，它就要能够遮风挡雨。”作为一名合格的党员干部，对工作一定要尽职、尽责、尽心，无论是什么职位，在什么岗位，都要做到做一行爱一行，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。只要抱着“天下大事必作于细，古今事业必成于实”的信心，兢兢业业、埋头工作，一定能成就一番事业。

二、经得住折腾

经得住折腾才能成长，所有梦想成为骨干的人都要具备坚韧的抗击打能力。

折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历更是自我成长的需要，要时刻有“成功是熬出来的，把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿。”的毅力和决心。

《史记》曰：“昔西伯拘羑里，演《周易》；孔子厄陈、蔡，作《春秋》；屈原放逐，著《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，而论兵法；不韦迁蜀，世传《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤愤》；《诗》三百篇，大抵贤圣发愤之所为作也。此人皆意有所郁结，不得通其道也。”意为大凡伟大的历史文学作品都是作者经过各种磨练和折腾在逆境中完成的。而司马迁本人也因李陵之祸幽于缧绁，所以才会“述往事，思来者”，发愤著成了《史记》。

古人云：“天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”一个人只有在折腾中才会成长，才会得到磨练的机会，并在“折腾”中不断完善自我，超越自我。

作为领导干部，不仅要经得住折腾，更要主动折腾，首先，表现在工作上，做到勤政为民、立党为公。要有饱满的工作热情和求真务实的工作作风，坚持调查研究，减少工作中的失误；经常深入基层听民情、察民意、解民忧，做到乐群众之所乐，忧群众之所忧，想群众之所想，急群众之所急。多为群众办好事、办实事，真正使自已成为真抓实干的“先行者”。 把最广大人民群众的利益不断实现好、维护好和发展好。

其次，表现在学习上，做到“勤”和“恒”， 匡衡之所以做了汉元帝的丞相，成为西汉时期有名的学者。就是因为他有凿壁借光勤奋学习的恒心和毅力。在科技高度发达的今天，信息与知识的更迭瞬息万变，我们读书学习也不仅仅是为了“滋养气质，提升品位”，“信息化社会的竞争，已经不在于你过去曾经有过什么、今天拥有什么，更重要的在于你能够比竞争对手更快地掌握什么。”作为领导干部，稍一放松学习，知识就可能跟不上时代的步伐，在工作中就有可能造成瞎指挥，甚至造成决策上的失误，这是非常危险的。因此，领导干部要在政治上思想上始终保持高度，保证科学的预见能力和正确的导向能力，就一定要有凿壁借光的学习精神，有“三更灯火五更鸡，正是男儿读书时” 的学习毅力和决心，只有通过知识的不断积累，才干能力上的不断增强，凡事才能做到运筹于帷幄。正如书中所说：“人生是个马拉公，只有持续不断学习的人，才能赢得最终的胜利。”

三、善于折腾

善折腾才会成功。桌有成效的管理者必须具备折腾下属的能力。

首先，折腾要讲究一个巧。折腾也是同时是一门艺术。用正确的方法折腾，

对下属是一种鞭策和激励。耕柱是一代宗师墨子的得意门生，但他老是挨墨子的责骂。有一天墨子又责骂耕柱，耕柱忍不住问道：“难道我就没有胜过旁人的地方吗？”墨子问：“假如我要上太行山去，用一匹良马或一头牛来驾车，你预备驱策哪一匹呢？”耕柱子答道：“那我当然用良马了。”墨子问：“为什么要驱策良马，而不驱策牛呢？”耕柱子说：“因为良马值得鞭策。”墨子说：“我之所以时常责骂你，也是因为你能够担负重任，值得我一再地教导与匡正你。”耕柱大悟。墨子苦心激励耕柱的典故，和书中的所提到的管理学中的“蘑菇定律”有异曲同工之妙。

其次，折腾要破格。折腾是也是发现骨干的有效方法。“英雄不问出身，人才不唯身份”。只要给每一个下属折腾的机会，为每一位有才干的下属创造脱颖而出的机会，打破以学历、职称、资历和身份论人才的旧思维旧方法，做到不拘一格用人才，让更多德能勤绩兼优的优秀人员成为组织的骨干，这样才能做到人尽其才、才尽其用。

对于领导干部来说，如何“折腾”出组织的骨干呢？《骨干是折腾出来的》一书中提出了三种形式：用任务压；主动设置情况，观察考验骨；通过轮岗折腾骨干。

当然，人才队伍的培养和造就不是一蹴而就，欲话说：“尺有所短，寸有所长。”如何通过折腾培养和造就具有坚强战斗力的人才骨干队伍？我们不仿借鉴古人的方法：“远使之而观其忠；近使之而观其敬；烦使之而观其能；卒然问焉而观其智”。意为派人到遥远的地方办事能知道一个人是否忠诚；而在跟前办事则能观察出他是否尽职；一个劲让人做繁杂的工作，可以看出他有没有临烦不乱的才能；突然间向一个人提问可以观察其机智。同样，在竞争日益激烈的今天，一个组织要想培养既忠诚又有才能的骨干，只有通过在工作中对员工能力、素质等多方面的锻炼与考验，做到造器尽其材，用人适其性，发现和培养对组织有用的人才组成骨干队伍，才能提升整个组织的核心战斗力和竞争力，从而保证组织正常运转及在激烈的竞争中立于不败之地。

篇二：《骨干是折腾出来的》学习体会

《骨干，是折腾出来的》学习体会

（生产部 XXX）

第一次看到书的封面时，红色的两个大字“骨干”首先映入眼帘，在骨干二字下面还有一行黑字，尤其是“折腾”两个字黑中透亮，在一行六个字当中显的非常突出，封面的设计给人了一种直观的视觉效果。从封面上来说，突出了红色字体的“骨干”二字，我的理解为“结果”，“折腾”二字我的理解是产生结果的过程。

当我开始学习这本书时，看到“折腾”二字，马上就想到了和“折腾”有关的词，好像都是贬义的，如“胡折腾”、“瞎折腾”、“乱折腾”。我想本书中的“折腾”肯定不会是这样贬义的吧，可其意何在呢？由此，加重了我除了学习任务外的另一层探索求知的欲望，非常迫切地想了解《骨干是折腾出来的》一书中“折腾”到底是何意？为什么经过折腾才会成为骨干？

通过学习《骨干，是折腾出来的》让我不断地、深层次理解了谚语“好钢来自千锤百炼”，“好玉不琢不成器”的意思，也终于搞明白《西游记》中，为什么唐僧取经需要九九八十一难了。所学所悟,一吐为快，不当之处，请领导及同志们批评指正。

一、何为“折腾”

书中诠释了折腾三个方面的含义：敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。这样的把“折腾”一词，加以诠释和延伸，

不难让人得以正确的理解。在激烈的市场竞争中，成功是留给那些有目标、有准备、有胆识的人，市场大潮中不但要比战斗力、攻击力，还要拼激情、拼耐力。任何人要想成功或者成为组织中的骨干，那就要经受得住组织对你的磨练，换句话来说，也就是要承受得住组织对你的折腾。只有经受住了组织对你磨练的折腾，你才会在痛苦与喜悦、挫折与成功的交织中顽强成长，最终成为骨干，走向成功。

二、必须恪尽职守

俗话说的好，“人不知自丑，马不知脸长”，这句话是在提醒每个人要正确的认识自己，只有正确的认识了自己，才能找准自己的位置，明确自己的职责。通俗点说也就是知道自己是干啥的，是吃那碗儿饭的。当然了，并不是说，你知道自己是干啥的，你就能去干啥，而是要服从组织安排，遵从组织意愿，组织让你干啥，你才能干啥，组织让你怎么干，你才能怎么干，只有这样才知道自己能干啥、怎么干，才会把事情干好，才会干出样子来，才会把工作干得有声有色。因此，只有立足本职，格尽职守，明确让干的，该干的，能干的，去认真做事，用心做事，将这些事情做好。正如书中所讲“想你该做的，说你了解的，做你分内的，改你做错的”才是成为骨干的前提。

三、要充分信仰组织

信仰是人们的行为准则和指南。世界上任何的组织都有一个信仰，伟大的组织一定有伟大的信仰。就如中华人民共和国推翻压在人民头上的“三座大山”，彻底的告别半封建半殖民地的社会，农奴翻身当家

做主人，为什么呢？就是因为人民都有一个共同的信仰，信仰伟大的，光荣的，正确的中国共产党；信仰带领、指挥、领导这个党的伟大导师、领袖——毛泽东。这种信仰才成就了中华人民共和国的成立，奠定了中国不断强大发展的基础，所以说只有信仰才是组织不断强大的力量。

骨干，是折腾出来的，那么英雄的人民是怎么来的？是接受人民的至高信仰——毛主席的不断“改造”而来的。英雄的人民不断地提高信仰、思想不断的进步、觉悟不断的提高、灵魂不断的升华，他们享受到了虔诚的信仰和无私奉献的快乐与幸福；享受到了祖国的强大和人民的幸福生活；享受到了团结友爱，坚强如钢的超脱。

国家也好，企业也罢，统统称之为组织。

改造乎！折腾乎！统统是呈现结果的一种过程。

组织里的一员，只有在组织不断地折腾中，认同组织、统一思想、融入组织、信仰组织，才会成为组织需要的人。只有这样组织里的人才是“志同道合”的同路人，心才能相连，劲才能相通。在组织中任何人都要有一个“打好这份工的打工者”的心态，去维护组织、呵护组织，视组织如自己生活的源泉，幸福生活的根本，只有这样的信仰，才能使组织活力化，才能使组织蓬勃发展。

四、学的好，才能打的好，才会打胜仗

在部队，军人以服从命令为天职，军队以能打胜仗为己任。对于一个企业来说，能打胜仗和会打胜仗的人，才能给企业带来效益，才

会推动企业的发展。在电视中，看到一些专业的射击队员，能蒙着眼睛，拆枪、擦枪、装枪、打枪，并百发百中，为什么呢？因为人家学的好，才能那样弹无虚发打的好。学习很重要，做为组织中的一员要边干边学，不断地武装自己，在不同的岗位学习不同的知识经受不同磨练的折腾，只有你看的多，做的多，你才会学的多，学的好，能力才能够超越别人，战胜别人，才会打胜仗。

在企业里，有很多的单位实行轮岗制，因为长期在同一岗位工作的人，敏感性和创造性会下降，习惯性的错误久而久之也就成为自然，就如公司6S管理活动中的检查一样，不同的部门互相检查就是为了杜绝这种长期的习惯，不在意的潜意识的错误的发生。因此，在企业中的论岗制度也是一种折腾，互检方式也是一种折腾。同时又都是一种学习，只有全面的，多方位的，多领域的从事各种工作了。在各种工作不断轮岗中的学习，而且是认真的学习，才会学的好，才能够提升自己的能力，工作才能出色的完成，也就是说，才可以打胜仗。比如：一个人从酸洗、拔粉、除碳、中和、分级、烘干、机电设备与维修等一系列工序都认真地工作过，学习过，那么这个人含金量就高了，自身的无形资产也在不断扩张，他的工作能力也会在不断的提升，那么这个人也就离打胜仗的日子不远了！

五、百炼成钢，勇于承担

提起“百炼成钢”就想起赵本山小品中的经典台词“……错了改，改了犯，犯了再改，改了还犯，千锤百炼嘛……”看似笑话，其实也

蕴含着道理。在工作中，我们都曾感受过这样那样的困惑，犯过这样那样的错误，经历过这样那样的事情，遇到过这样那样的挫折，遭受过这样那样的批评，尝试过这样那样的痛苦……无论是困惑、错误、挫折、批评、痛苦等一切事情，只有经过了才能会有所体味和感知，然后去总结并不断地完善。在合理的要求中锻炼自己，不合理的要求下磨练自己并在磨练中去理解它、修正它、完善它，要经得起千锤百炼，不要牢骚满腹，要勇于承担责任。因为责权利是相辅相成的没有责任就没有权利，只有敢于承担，勇于担当，自然而然的权利也就会随之而来。例如，下属找你办事，或者处理难题，你怕担责任，而推诿扯皮，时间一长，就没有人找你了，你呢虽说没有责任了，但权利也就丧失了。当然有时为了大局承担责任会受到委屈或者伤害，但千锤百炼，勇于承担会让你与众不同，也会让组织会更加关注你和赏识你，只有这样不断地千锤百炼，勇于承担，才能逐渐的成为一块好钢，才会有用在刀刃上的一天。

总之，通过学习《骨干，是折腾出来的》一书，结合自身之成长历程，把学习的收获如实汇报，有不当、不妥之处，请领导及同志们教正。

篇三：读《骨干是折腾出来的》有感

读《骨干是折腾出来的》有感

这个月我读了《骨干是折腾出来的》后，心潮此起彼伏，感想颇多。

我们这个社会中有两种需求：对组织而言，需要每个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具和舞台。

成为组织需要的人才，是我们成长和成功的先决条件。如何成为组织需要的人才呢？对个人来说，无论是打造一个组织还是加入到一个组织，他必须是这个组织中的骨干。

骨干是事物中的主要部分、主要支柱或最实质性的成分。如同大厦，组织的大厦靠骨干，缺少骨干，组织不能发展，大厦就会倒塌——骨干是组织大厦的承重墙，是组织赖以存续的基础。当然，这个“支撑”既可以是全部组织的“支撑”，也可以是组织某个局部的“支撑”。

职业成长的人生道路哟如爬楼梯，是个不断向上的递进过程。如果没有达到楼顶，无论站在哪层台阶上，都不能说已经成功。骨干要想不断攀登职业的阶梯，还需要经受来自组织、环境以及自我的不断磨练。

骨干是折腾出来的。这里的“折腾”具有三个方面的含义：第一，敢折腾才有机会。机会是留给有胆识、敢折腾的人的。抓住机遇需要有胆识，敢于刺刀见红，敢于“亮剑”。这些事职业成功的必备条件。第二，经折腾才能成长。合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨练——折腾。第三，善折腾才会成功。管理的任务之一，是培养人才、包括

培养管理者自己。

那么作为一名普通员工需要具备何种素质，需要经受怎样的“折腾”，经历怎样的心路历程，才能成为骨干，最终获得成功。我认为要做到以下几点：

第一、 恪尽职守，摆正位置是职场第一要务，要做到这点就

是要具有职场位置感，要明确职责，要有道德底线，

要正确做事。

第二、 要信仰组织，因为骨干首先是组织的人，要认同组织，

就必须统一思想，融入组织。

第三、 能打胜仗，捍卫组织的命脉，让业绩说话，行动比态

度更重要。

第四、 百炼成钢，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练，

人生没有彩排，成功是熬出来的。

第五、

第六、

第七、

第八、

第九、 边干边学，学习能力决定职场竞争力。 勇于承担，做组织大厦的承重墙，决不逃避。 培养下属，推动团队的持续成长。 不搞宗派，让组织高度一致。 不发牢骚，向上的组织才有战斗力。

这本书讲的太好了，只有经得起折腾的员工才能成为组织的骨干，骨干是在艰苦的环境中锻炼出来的，是经历千锤百炼成长起来的，总之骨干是“折腾”出来的。

【四学四争学习心得】幸福是奋斗出来的

【"四学四争"学习心得】幸福是奋斗出来的

秦玉莲

我叫秦玉莲，2009年毕业于南京林业大学生物技术专业，2012年返乡创业从事花卉组织培养至今，每年生产花卉种苗50万株，苗木种苗20万株，年销售50多万元。

喜读2018年《大江南北》第二期，回顾自己近10年的创业实践，让我感触最深的是：幸福都是奋斗出来的！

幸福都是奋斗出来的。中国人民从推翻"三座大山"站起来，到"改革开放"富起来，再到"开辟新时代中国特色社会主义道路"强起来，无一不是经过艰苦奋斗得来的。谁不想过上幸福的生活，可是，幸福从哪里来，不是从天上掉下来的，不是等来要来的，更不是靠神灵保佑的，只有干，才会成功，社会主义是干出来的，幸福美好的生活是奋斗出来的。老红军甘祖昌在和青年谈幸福时说过这样一段话："我以能劳动、能为祖国创造一点财富为荣耀，这就是我最大的幸福".老红军甘祖昌的这段话，让我明确了这样一个道理："幸福不仅仅是追求个人的物质享受，而是事业上奋斗成功的精神愉悦". 从自己近10年的创业实践来看，也无不证实了一点。

2009年，我从南京林业大学毕业后，来到浙江一家花卉公司从事花卉组织培养工作，组织培养通俗来说就是从母本上取一部分组织通过特殊的培养产生小芽并在短时间内大量工厂化生产的一种育苗方式，具有很强的经济效益。我从最基本的操作切苗开始，逐渐掌握了组织培养的基本流程，先从建立外植体的无菌体系开始，到大量扩增阶段，生根阶段，大棚驯化阶段，一年熟悉了流程之后便萌生了自己创业的想法。其实，当时我心里也非常矛盾，在公司，一方面工资待遇还不错，而且我还是公司的主要培养对象，另一方面毕竟组培的不小，而且创业的成功率是很低的，后来创业的想法占据了上风，觉得年轻人应该胸怀理想，坚定信念，勇闯新路，为幸福去奋斗！我把创业的想法告诉了父母，没想到他们很支持，但是他们建议我换一家公司再积累一些经验。于是我又跳槽到了另一家规模更大的企业，再学习了一年，积累了更多经验后于2012年回曲塘开始了创业之路。

以前，我只知道创业路崎岖这个说法，回家创业不久，就对如何崎岖有了深刻的了解，困难像连绵的山峰，一个接一个，都要靠自己摸索解决，第一年为节省成本，所有的工作都是我和母亲两人完成，经常夜深人静还在工作，当遇到最大的困难如何销售的时候，第一次想放弃了，花农把花苗买回去种在大棚里，三年才换一次种苗，如果花苗不好，损失很大，所以他们不会轻易换厂家，在最困难的时候我想到幸福都是奋斗出来的，眼前遇到的一点点困难和以前红军二万五千里长征相比更是不值一提，如果现在退缩放弃岂不白白浪费那么多年的各种思想教育！因而，我很快就想到了对策，把花苗送到花农手中，三个月后开花再付款，很快花苗就销售完毕，半年后就收回成本，这给了我极大的信心。转眼到了第二年，当时种苗的竞争还不激烈，质量差一些也都能销售掉，我觉得这样不行，要做就做质量最好，毕竟我是一名党员，是一名南京林业大学生物技术专业毕业的高材生，我要以高标准要求自己，不断开拓创新，第二年后我们合作社的种苗就拥有了很好的口碑。经过两年的摸索，自以为熟练掌握了组培技术，思想上开始懈怠了，哪知碰到了组培最大的难题之一，霉菌污染，两个月内种苗全部污染，需要全部扔掉，颗粒无收，这对我来说是个毁灭性的打击。面对挫折，我没有气馁，坚定信念，从新端正思想，一步一个脚印，逐渐扩大规模，()逐步发展新品种，因为我深深知道：幸福是奋斗出来的。

读了《幸福都是奋斗出来的》一文后，我还知道了这样一个道理：对于党员干部来说，奋斗不仅仅是为个人带来幸福，更是为了他人，为人民群众带来幸福。我们的合作社位于曲塘镇兴花村，我们村是经济薄弱村，人才流失，回乡的年轻人基本没有，想要发展起来，谈何容易，很多村民思想都比较陈旧保守，第一年我刚返乡的时候，左邻右舍都不理解，在城市有好的工作，为啥要回来，只有自己先发展起来，做出成绩，让他们实实在在的看到，转变了思想，才能发展起来，第二年规模就扩大了2倍，年生产种苗20万株，利润十多万，让村民成功接受了现代农业的思想，同时，我深感一个人的富裕不是真正的富裕，能带动大家一起致富奔小康才是一名共产党人的使命，习近平明确指出，消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求，是我们党的重要使命，党的以来，党中央从全面建成小康社会要求出发，把扶贫开发工作作为实现第一个百年奋斗目标的重点任务，我积极响应党的号召，在市、镇老促会的指导和帮助下，从去年开始，我们合作社积极招收贫困人员，深入了解致贫原因，一种情况是贫困人员年龄已高且患有疾病，另一情况是有劳动能力但家有患病老人，无法去工厂工作导致收入低，针对两种情况，第一种合作社采取助医的方式，直接减轻了负担，第二种情况，把有劳动能力的人员吸引到合作社来，采取务工半天或着灵活承包任务的方式，切实增加了收入，去年务工方式脱贫的有3户，人均增加收入7500元，助医2户，人均增加一千元以上。从今年开始，合作社新加入贫困户5户，力争年底脱贫。我常常鼓励员工和贫困人员自己种植，采取合作社加农户的经营方式，从输血式脱贫变成造血式脱贫，提高贫困人员的积极性，解放生产力，加快脱贫的步伐。我们海安规模种植花卉苗木的面积还很小，希望在我的努力下，能带动兴花村的老百姓转变观念，解放思想，做出成绩，走上富路！

幸福从来不会从天而降，所有的幸福都需要靠双手去创造；幸福从来不会突如其来，所有的幸福只有历经风雨才能看见彩虹。幸福是奋斗出来的。在带领群众致富的路上，我们只有勇往直前，才能到达胜利的彼岸，我们只有一步一个脚印，才能创造更加美好的明天。伸出你勤快的双手，擦干你不服输的汗泪，幸福总会与你不期而遇，幸福终是和你一路而行。

（作者：曲塘镇兴花村 秦玉莲）

拓展训练心得体会：团队的力量是无限的

上午9:30左右到达目的地，一下车教练的口哨就吹响了，老师们没有很好的准备下就全部冲了下来集合，教练告诉了我们今天活动的流程，上午我们有两个拓展训练项目《偷天换日》《沙场点兵》，清楚了上午的流程之后，教练开始了魔鬼式的训练口号。

老师们站在太阳底下笑翻天教练根据拓展训练方案，安排所有200多人进行横纵队站齐，开始了口号训练，向前看、向左看齐、向右看齐、向右转、向左转教练把所有的人从16报数，把所有人员分开，有认识的不认识的，大家组成一支小队，为自己的小队取队名、队呼、队歌，选队长、旗手、政委、安全员、环保大使，我被分配在第五队：火箭队，职责：环保大使。所有的任务都分配给了每一位队员，在接下来的训练中，每个人都要团结一致，相信自己，相信他人。

第一项：偷天换日。走廊的长驻上绑着一些丝线，所有队员蒙着眼睛从起点到终点，不能触碰到线条，有铃铛的地方必须从底下钻过去。队长可以指挥正在过去的队员口令，告诉她该怎么走，要怎么注意，才能安全的通过。一次又一次，我们的队员都安全通过了，当时的心情很激动，教练计时，队员紧张的通过，最后的成绩还不错，大家了解了一个人不管做什么，靠自己的力量是不行的，一定要团结，相互帮忙，才能做好要做的事。

第二项：沙场点兵。训练场地上摆着一个长方形，里面摆了地雷和手榴弹，每对派一名司令员、参谋长、士兵，由士兵在战场中打仗，士兵蒙着双眼，由参谋长指挥，司令员说话，(参谋长不能讲话，司令员不能观看到现场)，战场中士兵捡起手榴弹进行对方的消灭，如果参谋长和司令员还有士兵的配合不好，游戏中就会受伤，所以合作是最好的起点。

上午的训练到这了，所有的队员都处于紧张和比赛中，当中休息的时间仅于十分钟。吃完中饭后，所有队员立刻集合，开始下午的魔鬼训练。

第三项：鼓动人生。教练把平常用的击鼓旁边系着几根绳子，另外加一个排球，所有对员的手必须要在绳子上，握绳子的方法不能太下了。选出一名丢球员，负责把球丢在鼓上，那是鼓随球动，2分钟颠200个球，所以所有队员在商量好了之后开始练习，刚开始的技术方法完全没掌握，在教练的指导下，在团队的合作下，我们越练习越好，大家不放弃，一直坚持，就是我们最好的成绩。

第四项：高空断桥。看起来很害怕的一个项目，所有的队员在一个小时之内全部都要体验高空中的断桥，从下面看上去，上面的断桥距离很远，可是上去了之后，在只有一只脚长的宽度上从一头跨到另一头，是很大的一个跨越。开始上了，队员们都很兴奋和紧张，体验人生中的胆量和自己的尝试，如果你做到了才是最棒的。所有队员一个接一个的上去了，都通过了自己的勇气过关了，连我们的阿姨都勇敢的冲上去，效果很好。规定的时间还有多的，教练给与了鼓励。所以在人生中，不管你做什么，都要从不同的角度去看待，他会给你意想不到的结果。

第五项：珠行万里。教练组织所有队员说明了体验和配合的规则(把教练发下来的半截软管一人一小节，一个接一个的运送一颗珠子，珠子不能掉落、不能后退，一直到终点传到一名队员手中，然后由这名队员(蒙着眼睛)用简单的方法滚动到前方的三个圆圈圈里，每一个圈圈都要经过，最后三颗珠珠到位才算过关)，所有的队员开始商量着对策，一个接一个地传，后面的路线不够，前面完成的人员就要冲到后面去接着，直到运送完珠子，此关，所有队员都拼命的跑着，运输着，直到进入了一颗珠子，和对方打成平手。

教练组织所有队员集合，进行了总结，告知了今天每个组的成绩，每个组员的最深感想和每一个项目的最后感触。队员们有很多不一样的感想，每个人都用不同的角度去看，最多的还是一句话，大家在一起，不管认识不认识，都要互帮互助，互相扶持，互相商量，互相配合。

但我知道，虽然每个人在最后，浑身酸痛，每个部位都承受着以前未承受过的痛，但是在每个人的心中都有说不出的激动和感动。在这两天的拓展训练里，每一位老师都深有体会，不管在做什么事的时候，大家都要团结在一起，凝聚在一起，因为只有大家在一起互帮互助，不管做什么都可以通过。

一个人的力量是渺小的，但集体的力量，团队的力量是无限的，我相信，此次的xxx拓展训练会让我们以后更加强大起来!团结起来!一起走向更高峰!

拓展训练的心得体会优秀范文

【拓展感想体会1】

这次户外拓展训练，给我感触颇深，使我受益非浅。虽然仅仅只有短短的两天，使我懂得了团队的真正含义，懂得了什么是团队，什么是沟通，什么是协作，懂得了怎么团结协作、互相激励。

这是一段震憾心灵的历程，是对大家心灵的磨练，使我们的心灵得到了升华。它使我们重新认识和体验了团队精神的力量，也激发了我们个人的潜能，使它得到了充分的释放，增强了挑战自我的勇气和信心。

它告诉我们要打破传统的思维定式，开拓思路，在工作中总结失败的教训及成功的经验，建立一种新的工作模式。同时让我们学会了相互沟通，学会了换位思考。

使大家尝试一种全新的生活，同时教导我们每个人要学会感激，学会宽容，学会回报，整个团队才会是最团结奋进的、最优秀的团队。

XX年4月20、21日我们进行了一次野外拓展，这次拓展让我们很期待，也很兴奋，因为它是在野外进行的，而且还在山清水秀的营地过夜，不仅品尝了美味的野炊，也感受了野外的生活。

这次拓展当中，让我印象深刻的就是“急速60秒”这个游戏。游戏分为两个小组进行，我们两个小组都各自为了自己小组的成绩而努力着，却没有想过我们两组其实可以信息共享、互相合作这个原理。其实在工作当中，我们也常常这样，没有双赢思维，只想住自己团队的获胜，而往往却没有哪个团队取得好成绩，如果我们能够多一些合作，那我们的成绩不是更上一层楼了吗?

第二天的拓展项目相对比较丰富，拼图积分的游戏让我感悟很多。作为队长，首先就被思维给困住了，平常的“我以为”太多了，往往思维就被限定了，两个队长都以为项目书不给读，结果整个团队连目标都不知道。队长也没有很好的起到领导的作用，当已经发现资源共享的时候，没有领导团队用这个方式朝目标去努力，使得各个小组都是各顾各的在拼图。这个游戏让我感悟到领导力的重要性，作为管理组，在工作当中我们是否也应该协调好冲突，带领整个团队朝我们的目标去发展呢?

这次拓展，每一个项目都让我们受益匪浅，更多的是通过这次拓展，让我们体验了在平常工作当中的这些道理，比如说团队合作、双赢思维、信任共进等，对我们的工作和生活都有莫大的启示。

4月18日是新休验的一次，这次是到野外去露营拓展，怀着担心、期待的心情我们到了目的地，也开始了我们两天一夜的野外拓展活动。

在教练的策划带领下，我们参与体验了许多的活动，也收获良多。其中感触最深的游戏是拼图活动，活动结束时教练说：“这个活动我们团队的失落感很大”，确实是因为游戏的失败让我们大伙都有些失落，但是同时也反应出我们都是很有团队荣誉感的人，所以造就了我们的失落感。

在这活动中让自己清楚的了解到，在一个团队里要去完成一个目标没有领头羊，就算里面的人有精英、有天才，也会是人多力量不大，就成了我们的一句方圆：“人多屁股乱”，所以在一个团队里领导的角色是不可缺少的。那如何去做一位优秀的领头羊呢!相信这会是我要一直努力学习改进的方向。

【拓展感想体会2】

与上一次之前公司组织同类拓展训练，这次显得别有一番感受，在烈日中体验着挑战，并吸取着来自体验感悟中的启迪。我感悟着拓展训练给我带来的角色感悟。

看着拓展培训师在关键时刻出来给你们一个响亮的语言或手势，来为这一直思考智慧的“退隐”带来了灵感;通过其架驭游戏的能力、清晰指引规则，以及在协配资源及提前意识的能力体现，为自己增长些经验。在团队合作中，运用游戏突显的方法不言而喻。但能孕育而生还待吸收养分后的实操及精简。

经过两天的拓展训练，身边的一切，瞬间发生了极大的变化。大家在烈日的洗礼下，变成黑黑的。

拓展训练项目进行过程中，组员们表达一时欢呼、一时窃窃私语，拓展培训的乐趣不言而明了。但是，最让我感触的还是面对困难时的坚持。

定向越野，利用地图，指北针，寻找5个任务。这5个点的分布是散且离起点远。因为第一次玩这个游戏项目，不知难易程度及挑战自已的深度。在第一环节是集体跳绳，对于一个人而言，完成16次并不是件难事，但对于要求在一个团体，共16人，一起同时完成，难度可想而知。

寻找下一个任务时，组员们显得有点气馁，抱怨的声音开始相继出现，经过30分钟的跳转，组员们已满头大汗，有两个已体力不支，跳的过程中无力而摔倒。一次次在9点失败时，到接近最后时，变成2、3，组员们越显着急，组员们汗水湿透t恤。

但,一句响亮“再一次”，现从一次次失败、一次次重跳，一次次调整队伍，一次次你我牵手重燃，才有后来欢呼的我们。最后的成功，并没有多大的技巧，也许就是我们都没有放弃“壮志凌云”队，没有放弃组里每一个组员，没有放弃信念，一直坚持走到最后。

紧追依然，落后并没有让我们落下。一步步的寻找，一次次战胜遇到困难，遇到障力，但组员“通常落后，最后取胜”的理念，后面环节我们反败为胜，取得第一名。

最后拓展训练项目开始时，下起大暴雨，但我们顶着大雨，回来终点，教练要我们避雨，组员迫不急待要求教练说出最后一个环节的内容，在我们再三要求的情况下，教炼才给出一张纸条要求组员背下。在这个项目完成时，看着那张湿乎乎纸条上面的字迹模糊，心里不由深生感动，感慨于团队的凝聚力的力量。一个优秀的团队的成功之处：用许三多的话 “不抛弃，不放弃”来形容最贴切不过，因为这其中包括不单时团结，坚韧和坚持取得了最终的胜利。

拓展训练的心得

这次拓展训练，让我思考了很多不曾考虑过的问题，除非亲身经历，否则你绝对不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。没有完美的个人只有完美的团队。 个人的成功不能算成功，团队的成功才是真正的成功。良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，拓展训练不仅能够磨练意志，融合人与人之间的关系，而且，还给了我们很多快乐。

而一个团队无论是做什么事，都要具体问题具体分析，要做好充分的预案，然后再分工明确，责任到人，同时要严明组织纪律，任务分配到人，每个人都要有强烈的责任心，完成任务时要勇于承担责任，要有奉献精神，还要加强双赢意识，常规性的思维方式，具有开拓创新的意识，大家要发扬团结协作的精神，认真做好身边的每一件事(小事更应细做)，完成任务后和大家共同分享快乐，鼓舞团队士气，这样才能成为一支过硬的队伍，优秀的团队。

我们这次拓展项目分别是高空抓杆、电网、过沼泽、七巧板以及毕业墙。每一项都考验团队的合作，俗话说团队利益无小事，这是怎样高度的一种定义啊!在成员分工协作、各尽其能、高度负责，牵一发而动全身的社会，对团队是什么样的要求?是要求个人激发自我潜力，超越团队目标;是时刻认识到细节决定成败;是始终坚持一切团队利益高于个人利益。有了这些及共同目标，再加上充分的沟通和协作，才是完美的团队。

在巧过电网的项目中，教练的要求十分严格，不许触网，不许借助外物，否则全部退回重来。整个团队在这个时候显示了无穷的力量，相互信任，总结经验，不断挑战，永不言弃。这项活动中我体会到只要大家齐心合力就可以完成看似不可能完成的任务。在工作当中，难免会有不尽如意的时候，或者是不可预料的意外，这个时候只要团队团结一致，积极地去寻找更佳的解决方法，幸运就会为你打开一扇机会的窗口。到了最后，输赢已经不重要了，整个团队齐心协力的拼搏才是最重要的。

在七巧板项目中，一共发了5组七巧板，大家只有互相谦让有计划的去合作才能真正的完成任务，否则就是失败。在这个项目中，队长的命令高于一切，队长起到决定性的作用。输赢的关键是团队是否能听取队长的意见，最后我们赢得的成功，而我们之间的隔阂越来越少了。

在整个训练期间，我们每一个人都会得到团队其它成员的帮助和支持，同时，为了解决某一问题，甚至完成一个合作项目，我们每个人都必须就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享，讨论，甚至相互质证，这是一个最易产生思想火花的时刻。在这里，每个人的性格优势，能力优势，都得到极大的发挥;同时，拓展项目中，我们的领导们也特意设置有培养团队内部沟通、合作，以期达到改善和提高我们两个校区的人际关系的项目.在体验的过程中，团队成员中相互关心，帮助的 行为展现也会极大地改进我们之间的人际。

拓展训练中，几乎每一项都有过洗牌的过程。可是在咱们的现实生活中，任何事情都是没有洗牌的机会啊 。我们既然是一个团队，那就让我们通过共同努力把代价降低到最少，让我们的利益变成最大。