盛大游戏公司实习有感

你有你的想法，我有我的想法，每一个人的想法都不一样，将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。在学习中，我们每一个人应该都尝试过写心得体会吧，写心得体会可以记录我们的思想活动。怎么才能在写心得体会时更全面呢？经过搜索和整理，小编为大家呈上盛大游戏公司实习有感，供你参考，希望能帮到你。

走近移动互联网时代的弄潮者

－－盛大游戏公司实习有感

矫强 上海市中师企业实践工作

参加上海市中职教师企业实践活动的第二个月，8月17日由市教委组织的5位专家评审组来到我所在的企业盛大游戏公司进行中期考察指导。

本次为期半年的实践活动是由市信息协会实践基地为全市中职教师搭建的一个深入企业的平台，实践活动得到了市教委、市信息委的大力支持。基地的负责人钱建英对教委领导的重视表示了感谢并对考察专家组的到来表示欢迎，盛大游戏公司的副总裁王越介绍了公司的现状和今后发展的趋势并表示了对实践活动的全力支持。我们也都把进公司这段时间的实践所得和感受向市教委领导和专家组进行了汇报。

我们企业实践的任务和目的就是了解当前企业所需的人才热点并把当前行业的新知识新技术转化为新课题和教学成果，对企业有针对性的人才培养目标。我和东辉职校的李老师来到盛大游戏公司一个月以来，在员工管理部张蓓老师安排下分别去了客户关系管理部、事业部、客户联络中心、客户体验中心、会员服务中心进行了为期不等的了解和学习，在客户体验中心我们看到了我们看到客服人员与客户面对面近距离的交流，而在客户联络中心客服人员是以网络聊天和电话以及视频的方式与客户交流，我们都分别参与了相应的活动，而所有反应过来的信息能当时处理的都被及时解决，无法立即解决的问题通过CRM平台即时反馈到相关的额技术部门。几个部门的体验首先让我们看到的是每个人都在专注在自己岗位上，对待问题处理的严谨认真都应该是今后我们在教学中时时强调的，特别是团队的合作的处理问题能力更是学校教育重点之一。

在此实训期间我们有幸赶上了一次盛大游戏的盛典：8月3日盛大游戏的《热血传奇手机版》上线，当天整个公司都沸腾了，彩球、旗帜飘扬，中午鞭炮音乐齐鸣，年轻人的轰趴、微信的红包、公司领导和员工同台庆贺。而在8月14日，《热血传奇手机版》在仅仅上线一周的短暂时间内又登顶iOS畅销排行榜，盛大游戏董事长张蓥锋再次向员工发红包，由此可见公司紧跟移动互联网的发展趋势是立于不败之地的必然。

考察结束时市教委和专家组也对我们今后的工作提出来要求，希望能通过这半年的实训学习，掌握企业真正需要的知识和技能，学到行业的职业精神把今后的课堂变成参与互动型的，在真实的环境下提升学生的技能。

通过这次实践活动和今天的考察我们也感到一定要在剩下的几个月里记住自己肩负的责任，学到企业思想、文化和技能并将其带回学校融入到今后的教学中去，为企业培养需要的人才。

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美国万通公司实习有感

世界五百强

——美国万通公司实习有感

我是来自重庆外国语学校国际部高一Ap1班的学生苏欣。在此之前我很少接触到商业方面的知识，可以说从未深入研究过这方面，所以，抱着学习的态度我来到了这家世界五百强的金融公司——美国万通公司。早已耳闻美国万通，此次能来到这里实习，我倍感荣幸。原本以为实习就是在公司里参观员工们如何工作的，但在这里的这几天，我们学到了许多与金融经济相关的知识，例如：了解了中国金融市场，对基金与股份有了更深入的研究，知道了该用何种分析方法对市场进行分析……这短短几天内学到的知识，甚至堪比我十几年来对金融的所有了解，获益匪浅！

其中，我最难忘的part（环节）是第一天的assignment（任务）——这是我们第一次接受这种专业性的任务，从最开始知道这项任务时的茫然、毫无头绪，到后来真正presentation（陈述）时的镇定自若、胸有成竹，都离不开我们的导师Chris、King的帮助。刚开始着手任务时，根本不知从何下手，拿着老师给的资料翻了无数遍也不知该从哪几个方面来讲，纠结了许久也没搞清楚benefit与advantage的区别，当我们慌乱时，导师们默默地教给我们方法，告诉我们该从何分析，总是在我们困惑时及时给予帮助。凌晨三四点，当我们还忙碌于写、做ppt时，导师也在微信的另一端无形似有形地陪伴着我们，帮助着我们跨过一个又一个难关。直到快五点我们才基本完成任务，进入梦乡，导师们的工作也才告一段落。

第二天的presentation也算达到了我们预期的效果，每个组都很棒，都有各自的特色，将这个理财产品介绍得既全面又完整，虽然我们组用的普通话，但在我们看来一点也不输给其他组高大上的英语，因为自己的耕耘定会收获自己的果实，我们的成果现在已呈现在其他组的同学面前，我们工作一晚的成果得到了导师们的认可和赞扬，这便是我们想要达到的目的，不辜负熬了一晚的夜，以及陪伴我们熬夜的导师。

我印象最深的是我们的两位导师Chris和King.第一天我们到达万通公司总部的大厦底楼，见到的第一位导师是Chris.他带领着我们参观了万通大楼，与我们合照，介绍了万通的背景，让我们对此公司有更深入的了解。空闲时间他喜欢与我们交谈、聊天，讲讲知心话，我们并不把他当成一为高高在上的老师，而是一位知心大哥哥。King呢，便是我们见到的第二位导师，他细心、耐心，总是不厌其烦地为我们讲解资料，教我们说粤语，为我们出点子……我们的任何mask都离不开两位导师的帮助，在此真的很感谢这几天他们对我们的帮助。

后来我们去了黑暗体验馆体验盲人的生活，一进入房间顿时眼前一片黑暗，伸手不见五指。我们体验了盲人的各种活动：乘船、逛公园、去超市、看电影…我们跌跌撞撞地走完了全程，在里面我们体会到了团结的力量，只有团结了我们才能在黑暗中找到对方、信任对方，直到最后我们才知道带领我们的老师是一位真正的盲人，她对生活的乐观颇让我们感动，我们也从中学到了很多。

这几天在万通公司的实习为我带来了许多平时根本不了解的东西，对商业方面也有了更深入的了解，更重要的是我们感受到了团结的力量。这短短的一个星期，令我受益匪浅，感谢万通给我们这次难忘的实习机会！

观摩游戏活动现场会有感

今天，到县一幼去参加了“市级幼儿园游戏活动现场会” 刘园长的专题介绍以及观摩幼儿游戏和研讨给我很深的感触。他们是在实实在在地做活动做研究。教师团体的研讨氛围很浓，在课题研修中发现问题然后解决问题很实在，敢于自我剖析思考不足，然后改进、尝试、研讨、总结。使我对学校课题该如何研修有了很直观的了解。非常感谢有这样一次学习的机会！

刘园长的讲座很精彩，在校本研修课题结题总结介绍时可以借鉴。

首先，她从前期发现的问题入手，分析问题干净利落。1、材料投放方面往往呈现出堆砌的现象，摆在那里没怎么动，没有及时更换。2、教师的指导存在三种现象：第一，教师缺乏指导意识，只要孩子不打闹就不打紧，放羊式看管；第二，教师包办，从材料摆放，标记张贴都是老师一手包办；第三，教师的指导随意性和功利色彩浓。老师往往急于使孩子做好某件事情或作品而直接告诉孩子怎么做。

（我思：问题分析一针见血，不讲客套话；要用等待花开的心情看待孩子的多次尝试探究；教师的专业性就体现在这样的专题探讨研究中。）

接着，从课题引领，研讨中成长介绍了县一幼开展国家级课题研修的情况。从介绍中能看出在课题研修过程中他们的成长和进步。主要介绍了一下三个方面的经验：第一，设置游戏屋的原则个类别：园级区域和班级区域（我思：设多少，设什么、怎么设都是在具体实施中不断完善的）；第二，怎样开展游戏活动（我思：也就是游戏活动开展的模式，应该是一个与徐卓娅老师的“音乐傻瓜流程”相类似的模式探讨吧）；第三，游戏区的管理。怎样管，由谁管？经过实践，取得了如何指导孩子管理材料的办法。

第二个内容是看孩子们的游戏现场活动。孩子们来到操作活动区域，分别选择自己的任务：小班订的一桌餐，大二班需要的6幅装饰画，大三班需要的3块装饰砖。幼儿根据提供的材料，自主操作，教师在旁观察。（我思：一个活动区域能容纳多少孩子，如果孩子扎堆都想在一个区域教师该如何引导？）

活动后教师投影出活动过程中的一些照片，并就照片体现的问题组织幼儿进行讨论。如：大厨等待的时候可以还做什么？捣萝卜汁，水太多溅到脸上怎么办？谁的眼睛辣辣的，是怎么造成的，可以怎么避免？

第三个内容是 观摩县一幼老师的研讨。老师们从活动中观察到的孩子个案进行分析，发表自己的观点。教师的困惑：1、在大厨等待是老师是否应该介入？2、在粘贴工艺画是，面对大班的孩子时候需要给他们提供画好的底稿？他们整个的研讨氛围很舒服。结合自己观察到某个孩子的表现发表的看法，给别人的困惑说出自己的见解。

最后是全体参会老师的研讨。其中有几点交流意见值得我们教师学习：1、大班孩子应建立规划意识和任务意识。除了尊重幼儿主观意愿还要让幼儿明白要做什么，该怎么去做，用什么材料去做。（我思：你要做菜，是自己选择材料做还是根据顾客要求的菜单做？团队协商可以先做什么，再做什么等）2、当大厨在等待的时候，是不是可以用语言提示孩子们，只有一个切菜的师傅能及时把才准备好吗？3、幼儿坚守岗位，担心自己离开厨房会着火的品质和责任意识很好，难能可贵。

移动公司财务部实习有感

财务部实习有感

“we can , you can ……”激昂向上的旋律迎来了新一天的工作。渐渐地这首音乐成为了我生活的一部分。回首过去的半个月，我收获良多。感谢中国移动，给了我新的体验，带给我成长！

半个月来，我感恩，感动，感悟！

感恩篇

犹记得五月份的笔试、六月份的一面、二面，面试官和蔼可亲却又不乏严肃的面孔给我留下了深刻的印象。很感谢公司给我宝贵的实习机会，让我有幸参加中国移动领先100“top”实习项目，融入中国移动的大家庭。

我带着感恩的心来到中国移动，我珍惜公司给我带来的机会，让我能够在这里学习，成长！我对自己说，我要用自己的行动来回报公司，用心的做好每一件工作。

感动篇

之所以感动，是因为移动公司那种迸发向上的精神感染了我，是因为财务部里同事们认真工作相处融洽的氛围感动了我。这里一切的一切，一点点的让我积累着感动，这里的人、事、物都让我倍感亲切！

中国移动秉持“正德厚生，臻于至善”的价值观，通过尽善责任，创造企业和社会、环境和利益相关者和谐共生的平衡状态。在其不断为社会负责，追求至善的同时，中国移动把它深入到每位员工的心里。我看到的是，部门里的每一位员工都很认真的工作，对企业负责，对社会负责。

公司对员工的关怀让我深刻的体验到了窝心。为员工提供优雅舒服的工作环境，定期的为员工提供凉茶服务，给员工带来了家的感觉。在这里我可以感受到浓厚的工作氛围，还有员工们的亲切，从一楼电梯前的门卫，再到部门的老总，他们的亲切让我有了油然而生的归属感。我渐渐的喜欢上了汕尾移动的一切。

财务部，这个我实习期间归属的部门给我带来了美好的一切，庆幸自己可以加入到这个活力班组。第一天来这里的时候，余总就很亲切的对我说，在这里好好干，多学习学习。我感动于余总的鼓励，他的笑容让我倍感亲切。导师镇豪哥和小青姐，还有部门里的每一个哥哥姐姐都很友善，他们授之以渔，很热情的帮我解决问题同时也教了我很多东西。

感悟篇

实习，就是用理论去联系实践，多学，多问，去感悟工作中的道理和乐趣。这是我对自己实习的定义。过去的半个月里，我在移动实习的每一天都过的很充实，感悟良多。

sox测试项目。对于sox法案，是我从来没有接触过的领域。所谓工欲善其事，必先利其器。开始的几天里我遨游在内控制度和测试点的理论知识中。导师给机会让我跟着外来会计师事务所的工作人员一同对公司的各个控制点做测试。在工作的过程中，我深刻体验到了做审计工作的谨慎性。要一步一步的进行校对，眼明手快的找出控制点里存在的问题。

工程审核项目。这是一项继续细心和专心的工作。面对着一份份的审核书，我从数据下手，一个个的核对。刚开始我觉得是电脑打印出来计算过的应该不会出现错误，但是仔细的核对过了就会发现其实有一些预算书还是有一点数据上的小错误出现的。数据的核对过程中，我学会了如何专心的去完成每一项工作。

整理凭证工作。当拿到一堆大概七百张的绿色封面附有各种形式原始凭证的应付凭证，我开始的时候有点乱。渐渐的找到了整理的诀窍。思路是从点到面。先把每张凭证按三位编号分类，然后按类别先把顺序差不多的凭证叠放一起，最后再一次性贯穿起来。这样可以比较省时间也比较不容易出错。

帮忙整理银行回单、凭证的合订、复印文件等工作。这些都是一些琐碎的小事，但是每一项都需要用心的去做。这些是财务工作中不容忽视的重要步骤。

感言

这些实习生涯所发生的一点一滴，让我慢慢感悟到了工作的重点，让我深刻了解财会工作人员的工作。我认为做好每一件工作都应该秉持着“三心二意”的态度。

三心，是虚心、专心、细心。即每一项工作我们都必须以虚心的态度去完成，虚心地从工作中学习。专心是要专注的去完成工作，细心则需要我们细腻的心思去发现工作中的小细节，精益求精的完成每项任务。

二意则是要有意识，有意愿的去完成工作。意愿要求做事要有意愿，从心里出发，发挥自主能动性，主动的去问去学去体会。毕竟实习跟校园生活是有很大的不同的，所以必须主动积极的去学习。其次，做事情要有意识性，要认识到自己做的是什么，把手动学到的东西上升到意识形态层次，多加思考，这样才能更好更快的掌握技术，精益求精。

时间如白驹过隙，我在移动的实习生活也只剩下半个月，接下来的时间，我将更努力的去完成每一个任务，在摸索中进步！

we can ,you can ……让我们奔忙追求卓越，追寻心中的梦想！

XX.8.3

公司晨会有感

公司晨会有感

我的工作不一般，为公司的安全来把关；要问我是哪一个，顶天立地一仓管。进入公司短短的20天，深感公司的快速发展与日益壮大，感触最深的尤为济南分公司同事们的团结与拼搏。

2013年7月5日，很荣幸有机会参加济南分公司的月度晨会，总体感觉：好！很好！非常好！平时工作，很难得看到同事们业余时间的本色出演，通过这次晨会拉近了与90后同事间的距离，都说90后是很叛逆的，我则认为90后是有着自己独特个性的一代人，他们活跃、乐观、豁达；有着超越80后的耐心与韧劲；他们不服输；他们以无言的实际行动击碎了外人的种种质疑。以前也看过很多晨会期间的文艺演出，不过在我们济南分公司的这次晨会，让我眼前为之一亮，我看到了同事们多才多艺的一面，这里的“才”与“艺”让90后更声容并茂的展现出来了，没有一丝的矫揉造作，这是本色出演，对歌曲炽热的爱和理解，只有经过自己心灵的洗涤，才能升华到一个让人赏心悦目的高度。我也看到一部分同事舞台的演讲能力与灵活应变能力，我认为作为公司一员，无论是展厅员工或者维护员工，还是邀约员工，他们都是直接和客户交流与沟通的一线员工，都可以统称为销售人员。作为一名销售人员，最基本的素质必须具备自信心，必须具有良好的心理承受和抗击打能力，有着让客户无法拒绝的微笑表情，谈吐风趣幽默。在舞台上展现出自信的一面，阳光的一面，幽默风趣的一面，不能让别人看出你的胆怯和紧张，必须展现出良好的口才表达能力和互动能力，给客户和同事传递正能量。看到了他们的朝气蓬勃，似春天绿油油的麦苗，迎着春风，茁壮成长。

我过着朝九晚六的生活，每当下班时，看到维护、展厅部门的同事，还在乐此不疲的接待客户。他们忙，忙的不亦乐乎，奔着康庄大道，直至目的地。他们来领料时，羡慕我的工作，没有压力、规律的上下班，更甚至打算和我互换工作。熟不知，很多人却羡慕他们的工作，富有挑战、高工资。正如卞之琳的《断章》这样写的：“你站在桥上看风景，看风景人在楼上看你。明月装饰了你的窗子，你装饰了别人的梦。”作为公司一名员工，必须具有“我是公司一块砖，哪里用着哪里搬”的用人机制，工作中不仅要尽职尽责，更要力求尽善尽美。做好不是目的，还要做细，最好做精，做出业界的精英，成为别人的标榜和追赶的对象。要记住，是金子总会发光的，请坚信自己也是一名人材，给自己一个清醒的定位，朝着自己既定的目标，定能迎来属于自己的辉煌。我们要树立“立足岗位做贡献，超越岗位求新知”的工作理念，只有多加学习，勤于学习，才可以胜任公司多个工作岗位，胜人方能胜任！

每一次的会议，都是一次心灵的洗涤，似湖心荡开的波纹，把我们不愉快、烦心事淡化掉；每一次的会议，亦是查漏补缺，自我充电学习，以崭新的形象，迎接每一天的朝阳！请记住，爱拼才会赢！

日期：2013-7-5

心情：喜悦

天气晴朗

参观小米公司有感

参观小米公司有感

一、活动进行ing——纪实篇

下午我们参观了小米，小米的周老师为我们详细讲解了小米的创业之初，经营理念，以及小米的中国梦。小米是于2010年成立，借助传统手机向智能手机转变的机遇，五年的时间迅速成长壮大。小米手机以超高的性价比迅速积累了自己的用户。美国时代周刊曾评价雷军为China’s phone King.

雷军奉行的理念专注、极致、口碑是小米成功的秘诀，也是我们要学习的地方。

专注：学习苹果公司专注在一款产品上，手机只做一款手机，就叫小米手机。在我们的学习生活中，专注是一个非常重要的品质。把精力集中在一件或某几件事情上，心无旁骛的去做，你就会做的比别人好。

极致：极致就是要做到你能力的极限，就是不给自己留退路。可以只做几件产品，但所做的每一件必是精品。人生也从来不是也量取胜的，判断一个人的贡献不是看他所做事情的宽度，而是他自己从事的事业的高度。这也要求我们做事情要精益求精。

口碑：只有超过用户期望的东西才有口碑。周老师给我们讲了海底捞的例子，他们都开在很一般的地方，当我们走进去的时候，他的服务超越了我们所有的期望值，我们觉得很好，这就产生了好的口碑。

小米手机的饥饿营销方式也增大了小米手机的营销周期，网络营销拉低了成本，口碑营销迅速锁定目标人群。

我们可以学习小米的经营理念，个人方面讲，提高自身竞争力；社会层面讲，提高了自身实力，从而更好的实现中国梦。

二、许愿未来——抒怀篇

上午的面签，让我们在真正面签前就有了一种无形的压力。不知道中国大使馆在面签国外友人时是不是也是时时都有一种防范移民的心理倾向，尤其对发达国家。整个过程还是感觉到了美国人行事的原则性。

下午到小米，不知名的接待姐姐为我们介绍了小米的创建和发展以及小米专注的产品和服务。小米手机确实在中国手机市场充斥着高端智能型的时候搅乱了市场，成为国产手机的弄潮儿，个人非常佩服雷军的不安分精神，优秀的人永远是不安分的。近两年，在有着强大资金和技术优势的华为手机和强烈反弹的国外手机品牌的冲击下，小米团队在不断保持自身手机产品特色的同时布局整个互联生态，是个挑战。晚上家人为葛老师补的生日聚会，很是温馨。祝福老师们身体健康，永远年轻！

三、思想碰撞——反思篇

今天下午我们参观了小米总部和小米之间体验馆，在听了小米工作人员的介绍后，我对小米又有了更深的看法。以前发现周围的小伙伴很多都是米粉，如今小米不仅有手机，还有充电宝，手环，空气净化器等已经形成了一个生态链，小米是2010年成立的，短短五年取得了如此骄人的成绩，真的很佩服雷军，当初的几位工科男，技术宅，创造了如今的小米。小米的微博营销，饥饿营销都很成功的一步步将小米向前推。我也很赞同雷总所提出的新国货理念，的确，在IT电子领域，外国企业如苹果，三星，索尼等在中国占据了很大的市场，我相信以国人的聪明才智也一定能拿出属于我们自己高质量的国货，并且能让普通老百姓也能享受的起，而小米也一步一步在朝这个方向发展，很期待小米未来的发展。

之后我们前往小米之家体验馆体验了小米的新产品。小米的最新一款的插线板不仅做工精致，而且还设计了usb接口，使得充电时间缩短，而且价格也很合理。还有小米耳机，小米手环等，可以看出来小米公司是在很用心的做产品，相信不久的将来，小米将成为中国电子行业的一大龙头企业。

四、传承梦想？？——见闻篇

小米公司是一家年轻又充满活力的公司，它擅于发现市场并能够雷厉风行迅速挖掘新的市场，还有足够的能力在市场中开拓出一席之地。第一次听说小米是因为它的饥饿营销，之后就发现周围的同学们很多人都在用小米。小米从开创起就明确了自己的定位，的确想要完成梦想，必须先了解自身的能力，明确自己所处的位置，才能制定好计划，一步步的朝着目标前进。国家现在大力支持大学生创业，然而大学生创业之前不能只靠热情和冲动，应当先充实自己，不仅仅是能力上的，而且是心态上的，创业并非一件简单的事情，没有足够的能力和人脉，没有过硬的心理素质面对困难和失败，是很难创业成功的。面对竞争，小米一直秉持着竞争才能不断成长的观点。我非常同意，只有经历不断的竞争，自身才会有不断的动力去努力学习，另外竞争对手也是学习的榜样，安逸会使人懒惰，青年人应当积极主动地去寻求优秀的竞争对手，激励自己，才会有更优秀的自己。

迈入十二五的最后一年，小米公司也已经经历了五年的成长时期。一个五年，到底该有怎样的成就，相信很多人都无法想象小米今天的成就，从2011年第一款手机开始，2014年小米的出货量已经超过6000万，在智能机的发展时期里，小米抓住了机遇、抓住了用户，用心地做好每一款产品，这才有了今天巨大的成功。虽然有人说小米是产业当中的"搅局者",但我却认为，正是因为这样的"搅局者",用户才真正切实享受到了难以想象的福利。有句话说，小米做一行害一行，我们却很容易忽视这背后小米为此付出的成本与努力，一次的成功可以是偶然的，但每一次的成功那就实实在在的说明了小米的实力。市场的竞争是良性开放的，小米只不过是打破了原有的垄断局面，价格战永远不会成为销售的王者，没有一个过硬的质量，那么价格低廉的产品也只会昙花一现，迅速被用户、被受众所抛弃。小米是一个年轻的公司，它的成长和发展的道路还很长，作为一个国产手机企业，它真是慢慢转变了国际社会对中国制造的想法。中国制造已经开始向中国创造转变，在全球化的过程中，这样的企业确实成为了中国新的代表，我期待着看到更多"小米"企业的诞生，向世界证明中国龙的潜力。中国梦——小米意在成为新国货，我期待着那天的到来！

今天的小米之行让我们感受到了国产科技的欣欣向荣。看着我们国家在开放国门以后，市场没有被外国品牌完全占领，反而由于鲇鱼效应，催生了一大批小米这样优秀的中国网络电子科技技术公司。这样我感到十分荣幸，让我对我们的国家充满自豪！但是同时，我们也应该认识到，我们与国际一流品牌在创新性上还有一定差距，很多国人也都看到了这一点。相信在不久的将来，我们一定可以！

实习有感

实习有感

蒋帅

雨果说过：“花的事业是尊重的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊。”

踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的“育人之旅”，像“春蚕”吐尽青丝，像蜡烛化为灰烬。在二中，我们就像那默默奉献的绿叶，青年教师把青春孔根于三尺讲台而无怨无悔，中年教师将家庭搁置一旁而全身心地扑在教学工作上，老教师如老黄牛搬埋头苦干而不知疲倦。因为他们深知，他们所面对的不只是几十双求知的眼睛，而是一个需要用爱来倾注的浩瀚的海洋。

如果教学是很苦的，受众是不快乐的，那教学又有何意义呢？正如台湾作家杨柏说“经济水平提高了，但人们的快乐反而减少了，那GDp增长又有什么意义呢？”我们要忘了自己是教师，至少忘了这个角色。恢复到人的状态，自由人的状态。为什么要忘了这个角色呢？因为我们始终相信教育的最终使命是不用教育，也可以把它理解为没有学生。医生的最终使命是没有病人。既然不用教育，为何现在还要教育呢？人类制定了社会的游戏规则，为了有序化，便于管理。于是大家都遵循它，并在次基础上不断发展。为创造人类所需的财富，社会进行了分工，每个人都得有一门技能进行创造。哪是不用教育呢？

教师是太阳底下最光辉的职业，作为人民教师，我是很荣幸的，更荣幸的是有了自己的一批学生。杜威说“学校教育价值的评判标准，在于长早使学生与社会继续生长或发展的愿望到什么程度；在于它为实现这种愿望提供方法到什么程度。”实习生活中收获了很多，教学技能的提高更是不用说，除了教学经验之外我还有很多别的收获。工作毕竟是与学习不一样，在实习中我也学会了与家长、同事、领导等各类人交往，学会了怎样组织和策划集体活动，甚至学会了生火、做饭等等事情。办公室里老师很多，与他们的交流增长了处理人际关系的能力，让我能够更好地融入社会。参加和组织了学校的篮球比赛、歌咏比赛、绘画比赛，学生们的热情感染了我，仿佛我也是他们中的一员，年轻了几岁。几个实习生一起生活，自立能力也都得到了锻炼。