教师庸懒散浮拖问题专项整治活动学习体会

同样的事情，不同的人，想法自然不一样。心得是自己的理解，也可以是自身受到的感悟和启发。在日常生活中，大家总免不了要接触或使用心得体会吧，心得体会可以总结出具体的经验和想法。知道怎么写具体的心得体会内容吗？也许"教师庸懒散浮拖问题专项整治活动学习体会"就是你要找的，希望能为你提供更多的参考。

教师庸懒散浮拖问题专项整治活动学习体会

2014年12月2日中午，xx幼召开了"庸懒散浮拖"问题专项整治动员大会和教师廉洁从教专题工作会。幼儿园全体教师以及在编在岗人员一共80余人参加了会议。

园长组织全校教职工认真学习习总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，传达x教发【2014】175号文件相关要求。会上，幼儿园园长徐xx详细介绍了这次开展"庸懒散浮拖"问题专项整治的背景以及中央巡视组对xx反馈的意见，学习了《xx县教育系统开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案》、学习了请销假制度、退出单位相关文件、公务出差等规定。园长指出目前在学校容易出现的庸懒散浮拖现象， 徐园长详细诠释了"庸懒散浮拖"具体的表现形式，分析了幼儿园就每一项问题存在的不足。"庸"就是工作标准不高、创新能力不足，业务素质不强等问题。幼儿园有无错就是好的慵懒思想，创新不够大胆，学习钻研精神不够。"懒" 就是消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前、吃大锅饭、朝气锐气不足、拼搏精神不强等问题。幼儿园有的教职工朝气不够，拼搏精神不足。"散"就是纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情等问题。幼儿园有时开会，有人就懒散，有迟到现象，表现为纪律涣散。"浮"就是心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题。幼儿园一直脚踏实地提高教学质量，搞教学科研，没有急于求成。"拖"就是首问负责制和及时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高等问题。幼儿园有些大胆规划没有及时解决，拖久了也就放弃了等问题。

通过这次学习活动，做为一名幼儿园教师，我一定做到以下几点：

1、严格考勤制度，严于律己，按时上下班，坚决做到不迟到、早退、脱岗等现象。

2、上班期间不在手机、电脑上做与工作无关的事情。

3、认真做好廉洁从教工作，不做违反师风的事情，坚决杜绝有偿家教。

4、工作中忌浮躁，应按时间节点，保质保量完成所承担工作任务。5.严格门卫管理制度，做好学校安全管理。

5、大家加强学习，努力钻研业务，发扬拼搏精神，在学前教育的前沿大胆探索，努力创新，克服"庸懒散浮拖"的问题，为新津学前教育提质升位努力工作。

f132.COM更多心得体会延伸阅读

庸懒散浮拖专项整治工作体会

为认真贯彻落实中央巡视组反馈问题整改意见，开展庸懒散浮拖专项整治工作是适应当前形势，巩固深化群众路线教育实践活动成果的一项重要举措。

庸懒散软具体表现在哪些方面呢?庸就是业务不精、能力不强、思路不清，长期打不开局面；安于现状，不求有功，但求无过，不愿争创一流，贻误发展时机；对上级决策和部署执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不尽责任，遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交；平庸无为，眼界狭隘，大局意识不强，决策能力低下；高高在上，贪图享受，讲究吃喝，缺乏群众观念，缺乏事业心和责任感；对本单位人员失察失管、包庇护短、有责不究、执纪不严，导致出现严重问题等。懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新；缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动，对上级交办的事项敷衍塞责、推诿扯皮，对下级请示事项不及时办理、久拖不决或者不予答复，对分管和负责的工作敷衍了事；办事不用心、服务不到位，不作为、乱作为、慢作为，办事拖拉、效率低下以及门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办等问题。散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为；精力不集中、各自为政，执行力、战斗力不强；谋人不谋事、谋职不尽职，心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，随意发表不利于团结和社会稳定的言论；组织纪律观念差，制度形同虚设，自由散漫，松松垮垮，上班迟到早退、空岗串岗脱岗，上网聊天、打游戏、看电影、炒股票，到娱乐场所打牌、违规饮酒、违规使用公车；作风粗暴，态度冷硬，滥用职权，四乱吃拿卡要报等。软就是班子软弱涣散、不敢坚持原则，对工作或职工监督软、管理软、手段软，怕得罪人，放任自流；怕接触矛盾，怕深入群众，遇到问题不敢直接面对或大胆负责；在应对突发事件、群体性事件等疑难复杂事件中，怕担责任、怕冒风险、不敢担当、不敢处理；重权轻责、有责不负，争功诿过，说到做不到、说好做不好、事不关己高高挂起，套话假话多；面对问题求真务实办法少等整治庸懒散浮拖，作为成都地铁公司的一员，我认为在今后的工作中应该从以下几个方面的工作：

第一，强化宗旨意识。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。作为一名技术人员，首先要以基层的心声为第一目标、以及时替基层解决技术难题为第一追求、以各设计院满意为第一标准，坚持从身边的事情做起、从自身的问题改起，锐意进取，真心诚意为建设一线办实事、解难事，努力当好岗位工作的勤务员、领导身边的好助手、项目建设的作战员、部门业务的指导员。

第二，强化学习意识。精湛的业务水平和过硬的技术本领不是与生俱来的，而是通过自己不懈的努力学习和实践成就的。因此，作为一名技术管理人员，首先要在加强理论学习上下功夫，努力提高理论素养。二是要在学习业务知识上下功夫，努力提高工作水平。三是要在坚持理论联系实际上下功夫，努力提高实践能力。基层管理人员就是要做到理论与时间相结合，要常深入基层一线，多掌握第一手材料，多了解生产所急所需，多学习一线中的新科学技术，多发挥自己的聪明才智解难题，用创新工作的理念不断提高自己的工作水平和应对突发事件的能力。

第三，强化责任意识。技术管理人员意味着肩有重担，意味着责任和担当。在其位谋其职，我们要做到守土有责、守土尽责，成为让领导放心、让一线顺意，让协同同志称赞的一名称职的技术管理员。一要振奋精神。俗话说：只要精神不滑坡，办法总比困难多。要把工作干好，精神面貌是第一位。我们要树立有第一必争、有杯必捧、有旗必扛的思想，始终保持奋发有为的精神风貌，以饱满的热情、昂扬的斗志，创造性地开展工作。二要真抓实干。责任意识最终要体现在干事创业上。习近平总书记说过：空谈误国，实干兴邦。真抓实干，就是要坚持以实干为荣，以空谈为耻。对手中的事，要一件一件去做好做实，要有未完成任务誓不罢休的干劲，要有迎难而上的恒心和毅力。

第四，强化团结意识。一根筷子易折断，一捆筷子抱成团。一名具有责任心的技术管理人员，明白这样一个道理：团结就是一种觉悟，团结就是企业发展的生命线。因此，我们一要识大局，树立一盘棋思想，以集体利益为重。二要讲沟通，凝聚团体力量。常言说得好：相互补台，好戏连台；相互拆台，共同垮台。人员间的沟通很大程度上凝聚了力量。加强沟通、通力协作，遇事不推诿扯皮，再困难的工作都会一一化解。三要严以律己。作为技术管理员，在工作作风上、工作态度上、办事方法上，都要严格要求自己，努力约束自己，经常反省自己，凡事要多从自己身上找问题，多进行换位思考，做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，才能达到事半功倍的效果。

只要我们每一名员工，都从自身做起，下决心一改自身中存在的庸懒散浮拖问题，热爱事业，忠于职守，敢于担当，追求卓越，相信我们的企业在全体员工的共同努力下，各项目标任务必将迈上一个新台阶。

幼师“庸懒散浮拖”问题专项整治学习心得

小编最近发表了一篇名为《幼师“庸懒散浮拖”问题专项整治学习心得》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。

2014年12月x日中午，xx幼召开了"庸浮拖"专项整治动员大会和教师廉洁从教专题会。全体教师以及在编在岗人员一共xx余人参加了会议。

园长组织全校教职工认真习近平总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，传达x教发【2014】xxx号文件相关要求。会上，幼儿园园长xxx详细介绍了这次开展"庸懒散浮拖"问题专项整治的背景以及中央巡视组对xx反馈的意见，学习了《xx县教育系统开展庸懒散浮拖问题专项整治工作方案》、学习了请销假制度、退出单位相关文件、公务出差等规定。园长指出目前在学校容易出现的庸懒散浮拖现象，徐园长详细诠释了"庸懒散浮拖"具体的表现形式，分析了幼儿园就每一项问题存在的不足。"庸"就是工作标准不高、创新能力不足，业务素质不强等问题。幼儿园有无错就是好的慵懒思想，创新不够大胆，学习钻研精神不够。"懒" 就是消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前、吃大锅饭、朝气锐气不足、拼搏精神不强等问题。幼儿园有的教职工朝气不够，拼搏精神不足。"散"就是纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班迟到早退、工作不在状态、上班时间做与工作无关的事情等问题。幼儿园有时开会，有人就懒散，有迟到现象，表现为纪律涣散。"浮"就是心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题。幼儿园一直脚踏实地提高教学质量，搞教学科研，没有急于求成。"拖"就是首问负责制和及时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高等问题。幼儿园有些大胆规划没有及时解决，拖久了也就放弃了等问题。

通过这次学习活动，做为一名幼儿园教师，我一定做到以下几点：

1、严格考勤制度，严于律己，按时上下班，坚决做到不迟到、早退、脱岗等现象。

2、上班期间不在手机、电脑上做与工作无关的事情。

3、认真做好廉洁从教工作，不做违反师德师风的事情，坚决杜绝有偿家教。

4、工作中忌浮躁，应按时间节点，保质保量完成所承担工作任务。5.严格门卫管理制度，做好学校安全管理。

5、大家加强学习，努力钻研业务，发扬拼搏精神，在学前教育的前沿大胆探索，努力创新，克服"庸懒散浮拖"的问题，为新津学前教育提质升位努力工作。《幼师“庸懒散浮拖”问题专项整治学习心得》是由小编为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。

庸懒散浮拖问题清单

庸懒散浮拖问题清单（一）

根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下21项治理清单：

1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报 工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的；

2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的；

3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的；办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的；

4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的；

5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。

6、有其他庸懒散浮拖软表现的。

7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的；

8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强；因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的；

9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。

10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的；

11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的；

12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作；走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的；

13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的；

14、对省XX局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的；

15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的；

16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的；

17、对XX对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的；

18、该公开的事项不按照规定公开的；XX执法规避监督，程序外运作；首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。

19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的；

20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的；

21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的；

庸懒散浮拖问题清单（二）

在具体工作中表现为

1、"不作为"、"慢作为"

2、"弱作为"、"假作为";

3、作风散漫、目无纪律；

4、或人浮于事，不干实事；

5、或办事拖沓、互相推诿等等。

6、这些人工作不努力，却一心考虑官场圈子，如何在官场上"混得风声水起，如鱼得水".

这些工作歪风不除，就是一句空话，党的就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者，不仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石" .

当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：

1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负责任，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满；

2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神"逐级衰减";

3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖；

4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素；有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。

庸懒散浮拖问题清单（三）

结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作，现总结各单位领导和干部职工庸懒散问题具体表现如下：

一 "庸":即平庸，局机关存在个别领导和干部职工缺乏工作热情，疏于学习、能力不足，落实上级部署磨磨蹭蹭，工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不能破解难题推动工作等问题。

二 "懒": 即懒惰，局机关存在个别领导和干部职工消极颓废、精神不振，不思进取、裹足不前，能拖则拖、能耍就耍，朝气锐气不足、拼搏精神不强，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为等问题。

三 "散": 即散漫，局机关存在个别领导和干部职工自由散漫、擅离职守、我行我素，迟到早退、溜岗溜会，上班时间做与工作无关的事情（炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、QQ聊天、玩手机、打游戏），随意脱岗，出勤不出工，出工不出力，服务意识淡薄，服务态度差。

四 "浮":即浮躁，局机关存在个别领导和干部职工心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题，大局意识差，责任心不强，工作不实、业务不熟、政策不清、表面应付、作风漂浮，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告。

五 "拖":即拖沓，局机关存在个别部门审批环节多、办事效率低，服务意识不强，服务态度差，相互推诿，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高。

卫生局干部庸懒散浮拖问题专项整治学习心得体会

近日，卫生局党组组织全体干部职工召开了慵懒散浮拖问题专项整治工作动员大会，对卫生局机关及局所属单位开展慵懒散浮拖问题专项整治工作进行部署。局党委书记、局长周xx在会上传达了区委关于开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的会议精神，《区开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》主要内容。他就卫生局开展慵懒散浮拖专项整治工作提出按照迅速治标、制度治本、推进工作思路推进，达到治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效的目的，为建设六个新都实现伟大中国梦作出新贡献。会议确立了领导机构，明确了责任分工，针对存在问题研究制定了专项整治实施方案，提出了四项具体措施，确保专项整治工作取得明显成效。

会议分为四项议程。一是观看成都电视台关于开展庸懒散浮拖专项治理暗访视频。二是由同志传达了区卫生局深入开展庸懒散浮拖专项治理工作会会议精神。三是由同志传达《区疾病预防控制中心关于落实中央巡视工作要求开展区疾控中心整改和专项治理的工作方案》和《区疾病预防控制中心开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的实施方案》，对中心开展专项治理工作进行全面安排部署。四是由党总支书记同志讲话提要求。

党总支书记提出：

一是要统一思想，提高认识，充分认识开展庸懒散浮拖问题专项整治工作的重要意义;.

二是要加强领导，强化督查，切实做到动真碰硬，不走过场;

三是要找准问题，抓住重点，扎实开展庸懒散浮拖问题专项整治工作;

四是要完善制度，规范制度，强力推行奖惩措施;五是要遵纪守法，讲政治、顾大局，严守工作纪律;六是要认真履职到位，给办事群众提供热忱优质服务;七是要积极工作，政令畅通，努力加强中心政风行风建设，不断提升中心良好形象，助推中心各项工作再上新台阶。

通过这次动员大会，卫生局全体班干部职工都认识到了这次活动的重要意义，下面我也谈一下自己对这次活动的看法与心得。

一是加强对开展活动的重要性和活动的要求进行学习，增强自己的示范教育，积极参加卫生局机关及所属单位专题研讨，深入查摆问题，进一步深化党的群众路线教育实践活动，开展干部品质和职业操守教育，营造干事创业光荣，庸懒散浮拖可耻的氛围;

二是遵守各项规章制度，改进局机关干部职工年度考核，修订完善评优办法，把庸懒散浮拖问题整治工作与创先争优、干部考评等结合起来;争取改善自己的工作作风，为人民提供更好的服务。

三是严格执行有关规定，实行每名党委班子成员具体联系指导1个窗口单位开展专项整治工作，政务中心卫生服务窗口坚持公开办事程序，严格限时办结制等;

四是强化督促检查，建立预警谈话机制，对出现庸懒散浮拖现象的人和事开展严肃批评、诫勉谈话，对出现问题的个人给予调离岗位处理，情节严重的严格追究责任。

整治庸懒散贪学习体会心得

整治庸懒散贪学习体会心得

政府工作人员庸庸碌碌、得过且过、不思进取等现象，在我们政府部门长期存在，这些庸官坐在位子上而不思干活，得过且过，进一步败坏了党和政府形象，老百姓对此非常不满。加大对庸官的治理力度是摆在我们各级政府面前一项急需解决的任务。

实际工作中，庸官主要有以下表现：一是工作不求有功、但求无过，主观能动性差，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先。二是存在自满情绪，总以为自己的工作还可以、没问题，比上不足，比下有余，工作没有紧迫感，四平八稳，碌碌无为，不思进取，看不到存在的问题，找不到工作的结合点，突不破重点，攻不下难点，部门工作长期没有起色，打不开局面。三是业务能力低下，服务水平不高，难以胜任本职工作。

官员之所以甘于平庸的主要原因是公仆意识和宗旨观念淡漠，心中没有装着人民群众，没有强烈的事业心，革命意志哀退，心里只打自已的小算盘，个人主义至上。

“平庸”的性质虽然与贪污受贿、违法乱纪等社会现象有一定的区别，但究其危害也是很可怕的。它与“腐败”一样有损于党和国家政府的形象，时间久了同样会导致政府管理能力失效、执政能力丧失，贻误改革发展的事业，降低政府的公信力，甚至危及国家稳定和安全。

要治理官员的平庸病，需抓好以下工作措施。

（1）抓学习。官员之所以平庸，跟自身文化素质偏低有关，要加强对官员的，重点学习、重要思想，提高理论素质；学习经济管理历史文学等知识，提高文化素养，官员的思想境提高了，自然他的能力也会有提高，(　)工作中也会思进取、有思路。

（2）抓惩治。不断加大对平庸者的惩治力度，对工作不思进取、长期打不开工作局面的官员要及时亮剑，进行组织处理，让庸官负出代价，切实营造“无功就是过，平庸就是错”的氛围。

（3）抓监督。发挥纪检监察机关的作用，加强对官员从政的监督，要不定期对官员进行巡查，督促他们做好本职工作。发挥群众的监督作用，鼓励人民群众积极举报官员行政不作为、乱作为，使官员的一举一行都置于群众的严密监督之下。

（4）抓领导，做好率先垂范。上级做着看，下级跟着干。机关干部治庸离不开各级领导的表率作用，领导干部身先示范，具有其他治庸办法不可替代的作用。各级党组织要强化对领导干部的配备、教育、监督和管理，切实营造出能者上、平者让、庸者下的良好工作局面。

（5）抓管理，树立好用人导向。以好的作风，选作风好的人；以好的机制，选能干事的人。同时要近贤能，远小人，亲德才兼备之人，疏平庸无德之人，长久下去平庸就会退出市场。

庸懒散浮拖的具体表现

庸懒散浮拖的具体表现

"庸懒散浮拖"现象，大致有以下几种表现形式：

（1）思想认识片面。长期以来，在一些机关中存在着散漫懈怠的麻木作风，一些干部对工作敷衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气。一些机关干部认为"干多干少一个样"、"多做多出错、少做不出错",工作上推诿扯皮、拖沓懈怠。抓作风必须要动真碰硬，一抓到底，不怕得罪人。部分机关干部对此认识不到位，认为同在一个部门工作，抬头不见低头见，害怕红脸出汗；也有人认为整治"庸懒散浮拖"是纪委或效能办的事，与自己和本部门无关，抓作风建设不上心、不真抓，在一定程度上助长了"庸懒散浮拖"现象。

（2）大局意识淡薄。近年来，在市委市政府的坚强领导和市级机关各部门的支持配合下，我市转型升级融合发展各大改革和各项工作取得明显成效。在推进改革过程中，也有少数部门思想认识不到位、行动比较迟缓，在推进"三集中三到位"等重点工作过程中，少数部门缺乏大局观，缺乏自我加压、争先进位意识，跟不上市委市政府的要求和工作节奏，一定程度上影响了面上的工作。

（3）能力水平欠缺。一些机关干部由于自身素质不高，学习不主动，知识水平更新不快，专业技术不硬，管理手段缺乏创新，造成办事效率较低，不能按时保质保量完成任务。有些机关干部凭老经验、老习惯办事，对于新兴事物或新兴网络媒体等比较陌生，跟不上形势、落后于群众。有的机关干部对于群众越来越高的期盼和要求，或置若罔闻，或简单粗暴，态度生冷硬横，容易激发群众不满情绪。有的机关干部缺少工作经验，对一些突发性事件没有应对之策，显得手忙脚乱、处处被动。

（4）责任追究不力。虽然大多数机关部门制订了各项，出台了管理办法，但往往存在制度执行不到位、责任追究不严等问题，导致一些干部责任意识淡薄，干事创业消极懈怠。有的工作上级主管部门已经作了通报批评，媒体进行了充分曝光，并且造成比较大的负面影响，但有关部门习惯息事宁人，不愿依法进行处罚或实施问责。有时候，部门已经启动责任追究，但顶不住打招呼和说情，处理上也是尽可能从轻，没有很好体现行政主管部门的监督责任。

（5）部门利益至上。有的部门囿于自身利益，考虑比较多的是如何强化本部门的管理权限，将审批权、发证权、收费权、处罚权等牢牢把握在手中，有些已经取消审批权的部门不惜搞变相审批，并尽力把部门权力扩大化，有的甚至人为设定门槛，随意提高上限和处罚标准；有的尽力淡化部门应尽的责任，减少部门应尽的义务，为工作出现问题相互推诿、逃避追究做好铺垫。

（6）岗位职责模糊。一些机关部门领导由于工作比较忙，一些会议不能亲自参加往往找人代会，但会后不及时跟踪了解会议精神，不能及时安排人员抓好会议精神的贯彻落实，导致有些工作有布置无落实，责任主体不明确，存在着"人人都抓工作，人人都不负责"的现象。有些部门领导岗位变动后，由于没有及时安排分工，分管领导或副职领导一段时间内没有相应的责任可以承担。由于责任不落实，一些工作责任范围不具体，笼统划分，没有细化到岗、到人，有关工作往往很难按要求推进到位。

拓展阅读：庸懒散浮拖剖析材料

自从学校开展治理"庸懒散浮拖活动"以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会"治庸、治懒、治散、治贪"的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下：

一、存在的主要问题

1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。

3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。

二、存在问题的原因：

1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。

2、自身学习不够。

3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有"完成任务"的观念，对精益求精还做得不够好。

三、问题的整改措施：

1、深化自己的专业知识，提高教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高专业知识的运用能力。刻苦钻研，相互学习，相互帮助，虚心求教，努力提高教学水平。

2、坚持学习教育教学知识，多听课，多动笔，不断给自己充电，真正做到因材施教。刻苦学习，提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力。

3、主动，积极地做好本分工作，发扬奉献精神。认真对待任何事情，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚踏实地，多花心思的去做事情。做事的时候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。做事遵守精细化原则，要做就要尽最大努力做到最好，用"精细化"来严格要求自己。

开展整治“庸懒散贪”问题专项工作的心得体会

一场整治庸懒散贪问题，优化发展环境的大幕正在海南全省拉开。这是海南省贯彻落实省第六次党代会精神，助力海南绿色崛起的重大举措。
近期，我中心组织全体员工开展庸懒散贪问题专项活动，全体员工认真学习了此次活动的意义、要求和理论材料，通过学习，进一步明确了庸懒散贪对实际工作的危害。
一、提高认识，加强学习
随着时代的发展和社会的进步，作为一名教育工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。
二、树立正确的世界、人生、价值、事业观
治理庸懒散贪要从思想观念上入手，要树立正确的世界、人生、价值、事业观。敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散贪现象。
三、爱岗敬业，开拓创新将
在认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基础。人不学习就要落后，落后就要被挨打。要从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。要热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，取得新突破。
治理庸懒散从个人意识上升到集体共识进而成为教育精神。要将抽象的治理庸懒散要求具体化、指标化后，每位职工才能在更好地在日常工作中把握尺度，明确方向，才能让教育工作者认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。让工作者开展自查自纠及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的。
要从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在各方面做得怎样？真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。
以上是我通过学习整治庸懒散贪活动的心得体会，在以后的工作中，进行自我反思，不断的加强学习，针对存在的问题提出解决对策，完善自我。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，我的工作必将迈上一个新台阶。