“烟科所在我心中”征文演讲演说稿－见证发展

努力才是每个人的终极资源。为了更好的上台发表演讲，因此在演讲之前就需要提前准备好相应的稿子。演讲稿的开头要抓住听众，引人入胜。如何撰写出优秀而有创意的演讲稿呢？下面的内容是小编为大家整理的“烟科所在我心中”征文演讲演说稿－见证发展，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

“烟科所在我心中”征文演讲稿

花团锦簇的暮春季节，我们即将迎来烟科所50岁的华诞。在风风雨雨半个世纪的创业发展进程中，她为ＸＸ省的经济发展和我国烟草产业的发展做出了不可磨灭的奉献。此时此刻我感到非常的骄傲和幸运，骄傲的是我有幸成为这个满载荣誉的集体的一员，幸运的是刚刚进入烟科所就赶上了成立半个世纪的盛大庆典。

从社会学的意义而言，集体对集体的认同感取决于集体置身于集体概念中所能获得成绩的概率以及集体给予集体的荣誉和社会地位。我爱烟科所这种感情首先也是基于我对这个优良集体的激烈认同感。

就获得成绩的概率而言，就是集体给予集体充分发挥本人能力和热情的舞台。刚进烟科所的第一项任务任务就是接待巴西烟农协会调查团，这让我感到烟科所是一个具有国际烟草科研程度的优良科研单位，也说明烟科所很早就走上了国际化合作的道路。为了加强国际交换与合作，让我们的科研人员走出去，拓宽视野、增加见识，从大洋彼岸的美国到古典浪漫的欧洲，从物产丰厚的南美到神秘非洲的津巴布韦，我们在立足本土资源优势的前提下积极开辟与世界烟草界的合作和交换，紧跟科技全球化的发展趋向。对每一位烟科所的个人来说，这是一个足够广阔的世界性的舞台，这让我想起了一句很流行的电视广告“心有多大，舞台就有多大。”当然，如今这么优异的环境也是老一辈烟科所的职工艰苦创业，一点点积累上去的。所以，从某种意义上来说，我是非常幸运的，在此，我也要对那些为烟科所的创立和发展做出奉献的老长辈们说一声“谢谢”。

再从集体给予集体的荣誉和社会地位来说，烟科所那么多的荣誉和成果来自于大家埋头实干、锦上添花的松散务实科学精神。这也使烟科所的员工不管走到哪里，都备受烟草同行的尊崇和认同，这样的荣誉感对我也是一种压力和动力，时辰提示我不管在任务和生活中都要爱惜这一份荣誉，并且为烟科所的今天加倍努力。

从历看，ＸＸ烟草如今能具有如此举足轻重的地位，烟科所功不可没。但是，任何事物都是在不断发展行进的，临时稳定的安逸环境，绝对缺乏合作的制度也在一定程度上影响了我们的行进速度和科研效率。“生于忧患，死于安乐”，因而，如何保持科技抢先和技术优势，如何放慢发展步伐，如何引入保守标准的管理制度就成为一个火烧眉毛的成绩。在省公司指导的支撑和关心下，在所指导集体的率领下，我们进行了一系列行之有效的制度变革。

首先提出了“抓住机遇、巩固成果、开辟创新”的全体战略思绪，重视全体科研实力的进步，要做到“全体有为”，强调了团队和集体的合作和合作。所谓“有为才有位”，就是要把个人利益和单位利益有效的分离起来。

在人事制度上，引入古代人力资源管理制度，优化机制，科学整合，保持以人为本，做到人力资源的有效配置。科级群众合作上岗改变了以前只能上不能下的保守，从而到达量才录用、优胜劣汰；中层群众轮岗制度为培养古代复合型管理人才提供了锻炼机会，提供了展示自我才气的舞台，调动了任务积极性，加强了活力、动力和活力，也克制了因临时从事一项任务产生的枯燥感，使其始终处于对新鲜事物的探索之中，保持兴旺的任务热情。自从施行新的人事制度以来，各个科室办事效率进步了，每位员工的精神面貌也焕然一新，由最初的不理解到如今的积极合作和高度认同，我们获得了非常明显而可喜的长足进步。

在分配制度上，重新制定了绩效考核制度，真正表现多劳多得。科学、公正、合理的分配方案能够为我所的发展起到重要的导向作用。马克思主义政治经济学原理告诉我们，分配制度作为消费关系的重要组成部分，能够反作用于消费力。因而，保守的分配制度必定推进消费力的发展。这种分配制度的建立，将完全打破均匀主义、大锅饭，构成科学有效的合作机制、鼓励机制，限制地调动全体人员的任务积极性，发挥和发掘人力资源的潜力。只有这样，才干加强我们的义务感、任务感、紧迫感和危机感，才干激起我们的合作认识、强化我们的自主创新能力、合作能力和生活能力，才干使我们这个保守的科研单位、事业单位，即便将来处于完全市场化的合作环境中也能立于不败之地。

高枕无忧，不要盲目沉浸在长远的安逸生活之中，不要发展在已有的荣誉背后，不要枷锁了生命行进的步伐。目光远大，志存高远，时辰保持朝气兴旺、发奋有为的精神形态，把大胆探索的勇气和科学务实的精神紧密分离起来，与时俱进，在承继中发展，在发展中创新，在创新中求打破。开辟创新是勇者的专利，不怕失败、不怕担风险，不被保守的任务办法和思想方式束缚，勇于打破常规、逾越自我。

世上并不是一切长着翅膀的动物都会翱翔，除非它勇于逾越。翅膀虽然天生是为翱翔而长的，但是真正能利用它并到达极致的却不多，除了那些真正的雄鹰。假如不是被生活和生活所迫，翱翔生怕便会成为大多数鸟儿的梦想，被放置于它们小小的脑袋瓜里。由于一旦有了充足的食物，会翱翔的也将不再翱翔。现实上，没有谁不希望幸运与安全常常环绕，而灾难与曲折就是一辈子不来也没人会去想它。可是，人生不如意十之八九，所以你必需像陀螺一样，整天被生活的鞭子抽打着转。正由于无法解脱命运的捉弄，所以更该当从平凡与灾难中逾越。左丘失明而著有《国语》，司马迁受刑却著有《史记》，勾践卧薪尝胆终雪亡国之耻，败军之将惠灵顿因一只小小的蜘蛛感悟波折，才有了战胜拿破仑的滑铁卢之役。美国前总统富兰克林.罗斯福说：“我们临危不惧，我们恐惧的只是本人本身而已。”“畏己”是一种美德、一种盲目、一种境地。《论语.述而》中说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”

昨日获得的灿烂成绩，只是万里长征中走完的一步。我们愈加等待迎来的是“更喜岷山千里雪，三军当时尽开颜”的灿烂今天!在烟科所50周年的庆典上献上一份大礼，我想现实的成绩才是爱的宣言。爱不只仅是空渺的口号，也不该当仅仅停留在美好的设想里，爱更是一种举动，是一声战役的号角，是青春岁月为之燃烧无悔的誓词。

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“烟科所在我心中”征文演讲稿－见证发展

见证发展
“烟科所在我心中”征文演讲稿

花团锦簇的暮春时节，我们即将迎来烟科所50岁的生日。在风风雨雨半个世纪的创业发展过程中，她为ＸＸ省的经济发展和我国烟草产业的发展做出了不可磨灭的贡献。此时此刻我感到无比的骄傲和荣幸，骄傲的是我有幸成为这个满载荣誉的集体的一员，荣幸的是刚刚进入烟科所就赶上了成立半个世纪的盛大庆典。

从社会学的意义而言，个体对集体的认同感取决于个体置身于群体概念中所能取得成就的概率以及群体给予个体的荣誉和社会位置。我爱烟科所这种感情首先也是基于我对这个优秀集体的强烈认同感。

就取得成就的概率而言，就是集体给予个体充分发挥自己能力和激情的舞台。刚进烟科所的第一项工作任务就是接待巴西烟农协会考察团，这让我感到烟科所是一个具有国际烟草科研水平的优秀科研单位，也说明烟科所很早就走上了国际化合作的道路。为了加强国际交流与合作，让我们的科研人员走出去，拓宽视野、增长见识，从大洋彼岸的美国到古典浪漫的欧洲，从物产丰富的南美到神秘非洲的津巴布韦，我们在立足本土资源优势的前提下积极开拓与世界烟草界的合作和交流，紧跟科技全球化的发展趋势。对每一位烟科所的个人来说，这是一个足够广阔的世界性的舞台，这让我想起了一句很流行的电视广告“心有多大，舞台就有多大。”当然，现在这么优异的环境也是老一辈烟科所的职工艰苦创业，一点点积累下来的。所以，从某种意义上来说，我是十分幸运的，在此，我也要对那些为烟科所的创立和发展做出贡献的老前辈们说一声“谢谢”。

再从群体给予个体的荣誉和社会位置来说，烟科所那么多的荣誉和成果来自于大家埋头实干、精益求精的严谨务实科学精神。这也使烟科所的员工无论走到哪里，都备受烟草同行的尊敬和认同，这样的荣誉感对我也是一种压力和动力，时刻提醒我无论在工作和生活中都要珍惜这一份荣誉，并且为烟科所的明天加倍努力。

从历看，ＸＸ烟草如今能具有如此举足轻重的地位，烟科所功不可没。然而，任何事物都是在不断发展前进的，长期稳定的安逸环境，相对缺乏竞争的制度也在一定程度上影响了我们的前进速度和科研效率。“生于忧患，死于安乐”，因此，如何保持科技和技术优势，如何加快发展步伐，如何引入先进规范的管理制度就成为一个迫在眉睫的问题。在省公司领导的支持和关怀下，在所领导集体的带领下，我们进行了一系列卓有成效的制度改革。

首先提出了“抓住机遇、巩固成果、开拓创新”的整体战略思路，注重整体科研实力的提高，要做到“整体有为”，强调了团队和集体的配合和协作。所谓“有为才有位”，就是要把个人利益和单位利益有效的结合起来。

在人事制度上，引入现代人力资源管理制度，优化机制，科学整合，坚持以人为本，做到人力资源的有效配置。科级干部竞争上岗改变了以前只能上不能下的传统，从而达到人尽其才、优胜劣汰；中层干部轮岗制度为培养现代复合型管理人才提供了锻炼机会，提供了展现自我才华的舞台，调动了工作积极性，增强了活力、动力和生机，也克服了因长期从事一项工作产生的单调感，使其始终处于对新鲜事物的探索之中，保持旺盛的工作热情。自从实行新的人事制度以来，各个科室办事效率提高了，每位员工的精神面貌也焕然一新，由最初的不理解到现在的积极配合和高度认同，我们取得了十分明显而可喜的长足进步。

在分配制度上，重新制定了绩效考核制度，真正体现多劳多得。科学、公正、合理的分配方案可以为我所的发展起到重要的导向作用。马克思主义政治经济学原理告诉我们，分配制度作为生产关系的重要组成部分，可以反作用于生产力。因此，先进的分配制度必然促进生产力的发展。这种分配制度的建立，将彻底打破平均主义、大锅饭，形成科学有效的竞争机制、激励机制，限度地调动全体人员的工作积极性，发挥和挖掘人力资源的潜力。只有这样，才能增强我们的责任感、使命感、紧迫感和危机感，才能激发我们的竞争意识、强化我们的自主创新能力、竞争能力和生存能力，才能使我们这个传统的科研单位、事业单位，即使将来处于完全市场化的竞争环境中也能立于不败之地。

居安思危，不要盲目沉浸在眼前的安逸生活之中，不要停滞在已有的荣誉面前，不要桎梏了生命前进的步伐。目光远大，志存高远，时刻保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，把大胆探索的勇气和科学求实的精神紧密结合起来，与时俱进，在继承中发展，在发展中创新，在创新中求突破。开拓创新是勇者的专利，不怕失败、不怕担风险，不被传统的工作方法和思维方式束缚，敢于打破常规、超越自我。

世上并不是所有长着翅膀的动物都会飞翔，除非它敢于超越。翅膀虽然天生是为飞翔而长的，然而真正能利用它并达到极致的却不多，除了那些真正的雄鹰。如果不是被生活和生存所迫，飞翔恐怕便会成为大多数鸟儿的梦想，被搁置于它们小小的脑袋瓜里。因为一旦有了充足的食物，会飞翔的也将不再飞翔。事实上，没有谁不希望幸福与平安时时环绕，而苦难与坎坷就是一辈子不来也没人会去想它。可是，人生不如意十之八九，所以你必须像陀螺一样，终日被生活的鞭子抽打着转。正因为无法摆脱命运的捉弄，所以更应该从平凡与苦难中超越。左丘失明而著有《国语》，司马迁受刑却著有《史记》，勾践卧薪尝胆终雪亡国之耻，败军之将惠灵顿因一只小小的蜘蛛感悟挫折，才有了战胜拿破仑的滑铁卢之役。美国前总统富兰克林.罗斯福说：“我们无所畏惧，我们畏惧的只是自己本身而已。”“畏己”是一种美德、一种自觉、一种境界。《论语.述而》中说：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”

昨日取得的辉煌成就，只是万里长征中走完的一步。我们更加期待迎来的是“更喜岷山千里雪，三军过后尽开颜”的辉煌明天!在烟科所50周年的庆典上献上一份大礼，我想现实的成绩才是爱的宣言。爱不仅仅是空渺的口号，也不应该仅仅停留在美好的想象里，爱更是一种行动，是一声战斗的号角，是青春岁月为之燃烧无悔的誓言。

“烟科所在我心中”征文演讲演说稿－爱岗敬业 为ＸＸ烟草作好服务

狂妄自大 兢兢业业 为ＸＸ烟草作好效劳
——“烟科所在我心中”征文演讲稿

我从1987年7月进入ＸＸ省烟草科学研究所任务，光阴飞逝，韶华易老，转眼在省烟科所这个大家庭中任务和生活了19年，对省烟科所产生了深深的眷恋之情，身之所依，魂之所系，烟科所与我已成为一个全体，密不可分。我以本人是烟科所的一员而骄傲，我以烟科所的灿烂而光彩！

烟科所具有长久而光荣的历史，五十年所庆在即；纵观这半个世纪的ＸＸ省烟草科学研究所的发展史，也折射出ＸＸ烟草的发展。几十年来，烟科所在推进ＸＸ烟草业发展方面，获得了一批重要的科研成果，为我国、我省经济和社会可持续发展发挥了很大的作用，做出了不可磨灭的奉献。作为烟科所的一名普通员工，在此讲讲我对单位任务的感受和期望。

烟科所从事的任务以向烟草公司提供适用技术和技术效劳为主，关系到ＸＸ烟草的可持续发展，是ＸＸ烟草业发展不可短少的技术支撑。目前，省烟科所从事科技活动次要在烟草农业消费技术领域，触及种子技术、栽培技术、植保技术、烘烤调制技术、烟草种植和质量区划及科技推行技术效劳几个方面。

在新的烟草发展情势下，我国烟草业的发展仍面临着诸多成绩，已成为我国烟草发展和进步的严重限制。这些成绩的应对和处理，烟科所肩负着重要的义务。从目前的现状来看，受旧体制、机制和观念的限制，科技是第一消费力的作用未能得到充分的发挥，科研实力和成果程度远不能满意发展的请求，必需加强体制创新和科技创新，推进科技与消费的紧密分离，进一步推进烟科所科研任务的发展。省局公司指导和所指导深深认识到了这一点，出台了一系列相关烟科所科研考核体系变革的制度和规则，对进步研究程度、多出成果、多出人才将发挥积极性作用。我和全所职工一样，对省局公司指导和所指导的英明决策坚定支撑，坚定施行。

为改善科研、生活条件，省局公司指导和所指导对烟科所给予了优厚政策，投入了大量资金。科研经费的投资额度连年增加，完美了各类科研根底设备建立，办公室的办公条件和车辆使用条件大为改善，职工收入明显进步。

为进修世界烟草消费国的烟草消费保守技术，仅2004年一年就派出58人次出国进修，使广大科技人员找准了差距，明白了斗争目标。

在硬件软件环境都充分具有的条件下，我们做得的还远远不够，至多离省政府省局公司和所指导的请求还差得很远。1.烟科所缺乏高素质分析型技术人才，缺乏走上全国烟草讲坛和世界烟草讲坛的出名专家。出现栽烟小省出专家，栽烟大省出烟叶，栽烟小省教栽烟大省栽烟的尴尬场面。这种任由别人左右烟草科研和烟草消费走势的情况不改变，非常有利于ＸＸ烟草的可持续发展和再创灿烂。2.烟草科研研究程度偏低，成果的创新性和适用性差，抵消费技术和消费方式的影响力小。几个对烟草消费影响较大的新技术如养分袋育苗、漂浮育苗、无基质育苗技术并非由烟科所产生。这与我们本身创新性差，并且科技项目没有完全来自消费有很大关系。3.科技效劳不能满意烟草消费的急迫需求，基层对我们的请求是，要能处理消费上目前具有的多种成绩。为此，加强调研，找出个性成绩，加以处理应是我们的临时任务。进行科技培训该当分离外地实际，不应重理论轻理论。把晦涩的科学术语和理论转换为浅显易懂的科普言语教授给基层科技人员和烟农。4.科研与消费分离还不够紧密。烟科所是ＸＸ烟草企业的烟科所，不是公益本质的科研构造，我们的一切任务都应盘绕烟草企业的技术需求来展开。烟草公司是我们的衣食父母，更是我们的客户，客户就是我们的上帝。他们让我们做什么，我们就该当作什么，没有任何借口，按时按质按量，绝对服从，坚定完成任务。在此方面，省局公司和所指导为加强我所科技人员与地州县烟草公司的联络，组织了5期经理、副经理、消费科长、部长科技培训班，真正煞费苦心。为广大科技人员创造了友好平和的内部条件。也是为我们大家进行消费与科研紧密分离打好了坚实的人脉根底。让各科室技术人员参与到各种烟草开发项目当中，如“部分替代出口烟叶开发项目、标准化示范县开发项目、各种优良烟开发示范项目”，经过这些项手段任务，起到亲密与各级指导群众关系、宽阔科研视野的作用，更深层次的期望是进步科技程度，产生新项目，研究出新成果，更好地为ＸＸ烟草效劳。

总之，省局公司和所指导为我们广大职工搭建好了一个坚实而广大的扮演舞台，开场锣已经敲响，就看我们的了！

烟科所给了我一份职业，给了我一个任务岗位，给了我一个安身立命的单位。单位给予了好多好多，我们经常要想的是：我为单位做了什么？要为单位，要为社会作出奉献，表现人生的社会价值，我觉得，首先就要狂妄自大，加强进修，其次是兢兢业业。

生也有涯，学也无涯；搞科研任务，是创造新学问、新技术、新办法、甚至新名词的行当。要在科技创新方面有所建树，必需加强专业学问、社会学问的进修；进修老一辈烟草专家吃苦耐劳、艰苦斗争的任务作风；吃苦研究掌握新的研究办法、研究技术，掌控烟草科技发展的最新资讯、最新意向。作为一个科技任务者，应把进修当成一生的事业来做。切忌墨守成规、抱残守缺，躺在旧学问、旧技术、旧功绩上睡大觉。谦虚向同行专家、同事进修、谦虚向消费一线的烟草任务者进修。科研任务具体成绩上，大胆假定，当心求证，不随便果断地下结论。

兢兢业业，就是尊崇本人的职业。假如说非要下一个定义，我觉得能够这样简单的以为，一个人的职业或任务不同等于你的兴味或爱好，由于它决议了你在这个社会中所扮演的角色，决议着你的价值。

兢兢业业本身该当具有开辟性，如今的任务不同与以往按部就班的任务内容。如今的任务内容越来越丰厚，越来越繁杂，能够指导没有具体的请求，只是交待给你这样一个任务，但能不能到达这样一个手段，没有人会告诉你第一步该当怎样做，第二步该当怎样做。要依托本人的头脑去考虑，怎样做会更好一些。如今就是一个非常讲务实际、讲求客观、后果的环境，逼迫本人不管付出多大努力，只需非常完美的后果出现给大家，这就是敬业。所以敬业首先要有“为天下先”的一个认识，要有创造性。

敬业是一个两者统筹的进程，锦上添花的事情要做，拾遗补缺的事情更要做，不管在哪个单位，能够很多人都愿意从事锦上添花的事情，由于大家都能够看得到，得到的能够也会更快一些；但是假如你以为这个团队值得付出、值得多考虑、多奉献的话，那么在你任务的进程当中拾遗补缺的事情能够更重要一些。不要以为好像做了拾遗补缺的事情，没有做锦上添花的事情，就会被指导和同事忽略。在我们如今这样一个任务环境当中，每个人干多、干少，能力有多大，四周的指导和同事都会给你一个客观的评价。

敬业是一种非常重要的职业素质，这素质中不光包括着关于任务的热爱，关于任务的投入，关于任务的创造性态度和任务的功绩，敬业还展示一个人关于从业的充分理解和关于具体职业的掌握能力。敬业中所透露和表达出的义务感、热情、亲和力、创造力、合作能力、团队精神，是一个人的品德、能力、素质的分析表现。在种种表现中，每个人塑造着不同的职业抽象，表现着不同的职业特质，在一个个渐渐以功绩评价人的社会环境和任务环境中，敬业所塑造表现的职业特质与职业抽象，关于一个人实在是太重要了。

只需我们每个职工随时把烟科所放在心中，就会随时想到，在我的身后还有一大帮烟科所的真心支撑协助提携你的同志们，心中就充溢了无量的决心和勇气！让我们勾结起来，单独攀爬烟草科技的顶峰！“有为才有位”，经过我们大家的艰苦努力，晋升烟科所的地位和价值！谢谢大家！

“烟科所在我心中”征文演讲稿－根

——“烟科所在我心中”征文演讲稿

参天大树展现在人们眼前的大多数是枝叶繁茂的枝干，但很少有人会探讨它的根伸到了何方，其实正是根须源源不断地向大树输送营养，支撑大树的生命。

50载春秋，50载风雨，烟科所这棵大树已在岁月的洗礼中长得郁郁葱葱，树上的累累硕果更是在岁月年轮的映衬下显得格外醒目：“八五”以来就有59项获奖成果，36部烟草专著，700多篇科研论文，200多篇国内外学术交流优秀论文，7项专利，4个烤烟新品种，1150多份烟草品种资源，7个国家烟草原种良种繁殖基地，以及覆盖全省12个植烟地州的烟草病虫害预测预报站。这一项项成果，一篇篇论文，一本本专著，一颗颗种子，都凝聚着多少老一辈专家们的心血啊！不管田头还是地角，不论烈日当空还是倾盆大雨，处处都有他们为烟草事业默默奉献的身影。他们甘愿做埋藏在土里的根须，凭着对烟草事业的满腔热情，用自己的生命不断吸取养分，源源不断输送到烟科所这棵至亲至爱的大树的每一条叶脉中。每次走进“云烟科技之路”展厅，我的内心就会因此而肃然起敬。我感慨前辈们在烟草的土壤中扎下了坚实的根，更感谢他们为后辈营造了一个根系得以稳固发展的环境，一个注重细节、踏实做人的文化氛围。

注重细节，注重细节的成功，才能让根系保持足够活力，培养足够适应力，才能让烟科所这棵大树越长越茂密。我们每一个人，都是烟科所这个大家庭的一分子，是烟科所每一个细节的和经营者，我们的工作是否严谨，将直接影响烟科所的全局。正如大家所熟知的“千里之堤，溃于蚁穴”就是这个道理。在这儿，我想提到另外两个例子：

先说“可乐之父”阿萨?坎德勒。这位把可口可乐推销到世界各地的亚特兰大商人，事实上却不是可口可乐的发明人，他的成功只是抓住了一个细节，那就是把原本属于“药物”的可口可乐当作“饮料”来卖。这一微妙而伟大的细节灵感，成就了价值的世界品牌，同时也成就了没有专利权却被公认为“可乐之父”的阿萨?坎德勒。

再说英国国王理查三世逊位的史实。他在1685年波斯战役中被击败，不是因为指挥失误或是军力不济，而是输在两枚小小的马掌钉上。当时，理查的马夫在为国王的战马钉马掌之时，少订了两枚钉子，好心的铁匠提醒他，这可能会影响战马的驰骋，但马夫却对此“细节”不屑一顾。结果，在战斗中，由于马掌脱落，战马和国王跌翻在地，士兵纷纷撤退，敌人趁机包抄，理查被俘，国家也从此易主。后人在总结理查国王失败的教训时，用了一段生动而又精辟的话：“少了一个铁钉，丢了一只马掌；少了一只马掌，丢了一匹战马；少了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家”。

两个事例一个道理，那就是：凡事都是由细节构成。重视细节，用心把每一个细节做好，细节就成天使，令你无比快乐并带来意想不到的收获；相反，若忽视细节，或者对待细节粗心大意，细节就成了魔鬼，令你一事无成甚至一败涂地。

烟草行业是非常需要抠细节的行业，每一个细节都有可能影响到改革与发展的全局。一个数据，也许微不足道，然而放在领导决策的议案里，可能就是烟叶质量的重新定位，烟叶产量的重新划分，这个“细节”就成了关乎成千上万人命运的天使与魔鬼；一次来宾的接待，也许无关紧要，然而放在全局运作的环境里，可能就是特定领域的兴旺与萎缩，这个“细节”就成了合作决策的天使与魔鬼；一句对同事或部下的赞扬或批评，也许不足挂齿，然而对于他的人生来说，可能就是心态的改变和结局的悲喜，这个“细节”就成为人才激励的天使与魔鬼……看来，细节确实决定着命运。正所谓“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。

虽然目前烟草行业的现状是无论生产经营素质还是职工队伍总体素质长期偏低，在很多方面，国内烟草行业与国际跨国烟草公司都存在较大的差距。但有幸的是，烟科所诞生50年来，“注重细节”这样一个文化从最初的缔造开始，历经发展壮大，一直都显示出超强的生命力。在重视提高技术创新能力的同时，更加注重烟科所的文化建设。从人才的引进、环境的改观、制度的完善到改革的不断深化，一切的一切都是保证烟科所庞大根系能够更加有力吸取营养的必要装备，一切的一切又都是对细节的严格要求。更有幸的是，我们看到了对细节的追求不仅仅是制度的要求，而更是发自内心的高尚情操，是那样令人感动。当您在多功能厅观看最新进口大片时，是否看到旁边的实验室灯火通明？当您坐在装有空调的办公室里，是否想到有人顶着烈日在田间进行移载前的种种准备？当您进入梦乡时，是否知道还有人伏案工作到天亮？……放弃休息时间，每天加班加点，我相信这里面或多或少都有您的身影，我虽不鼓吹这是大家心甘情愿，但至少有一点值得肯定，那就是对这样一种工作方式的选择，源于对工作细节的追求，而非应付了事。

上升到文化角度，那就是烟科所的每一份科研果实都代表着烟科所人的品质，好的品质必须有正确的世界观、价值观和利益观。只有投入了挚诚所取得的成果，才能获得社会的肯定。早在2000多年前，我们的祖先就提倡“明是非、查明实、处利害”。后期墨家们指出：“利之中取大，非不得已也；害之中取小，不得已也。”这就是说，人所取及所应取的利，不是目前的小利，而是将来的大利；人所避和所应避的害，不是目前的小害，而是将来的大害。因此，烟草行业的发展就必须把“大”与“小”、“多”与“少”、眼前利益与长远利益有机协调起来，才能获得长久利益。这犹如薪火相传，薪毕火微，薪尽火灭。我们只有把烟草科研看成一项神圣的职业，看成和国家大事、社会大事一样的事业，才能实现生产报国、实业救国、经济强国，烟科所才能有立身之本、发展之源。只有彻底认清行业的使命，与社会共生存，与时代同进步，取之社会、回报社会，才能使烟草行业在激烈竞争中永远立于不败之地。

这就是我对烟科所的爱，没有华丽的词汇，没有空洞的表白，取而代之的是一种无言的感激，一种崇高的使命，一种沉甸甸的责任，一种从每一个细节做起的工作方式，这就是烟科所在我心中最有力的诠释。她现在虽还不是一棵参天大树，但她会永远向上，竭尽全力触摸天空。我不敢奢望能够成为这棵大树上强壮的枝干、醒目的绿叶，唯愿能够长成一条泥土里不断向前延伸的——根。

2004年，一个平凡的大学生徐本禹因伟大的“支教”之举感动了整个中国，2005年后的将来，希望我们每一个人为烟科所发展所做的一切努力能够感动我们自己，虽然平凡，但同样伟大！

演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。希望《“烟科所在我心中”征文演讲演说稿－见证发展》一文能帮助您解决关于2024“村级后备干部竞岗演讲演说”相关的问题，再次感谢您的阅读！