2016年在幼儿园原有发展的基础上,求真务实、大胆尝试,同甘共苦、通力合作,为打造公信教育树立了新的形象,形成了新的面貌,取得新的成绩。无论是办园条件、管理水平、师资建设,还是保教质量、幼儿发展都取得了显著成效。
一、注重学习反思,不断提升自我
我是一个善学习、思进取的人,在闲暇之余,经常性的翻阅有关管理与教育方面的书籍,每当阅读到精彩之处我就会对照自己的工作,寻找差距,不断地充实、更新自己的管理理念,调整自己的工作方式;通过查资料、看信息、培训、询问、探讨、反思等多种途径,加深对新课改理念的理解。
同时,不断地提升、挑战自我。20XX年,我被内蒙古师范大学继续教育学院、内蒙古中小学继续教育中心特聘教师,应邀对全区幼儿园园长、骨干教师进行幼儿园管理方面的培训。近两年,我又承担起了巴彦淖尔市所有的公民办园长的培训任务。这些,都督促着我不断地学习、不断地总结、不断地反思。
二、依靠群体力量,凝聚集体智慧
俗话说:智慧来自于集体,一个人的力量是有限的,而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来,能够排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展的过程中,我和班子成员经过不断的磨合、碰撞,逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体,从党、政、工、团到教研组长,我们经常在一起沟通交流、探讨促进,全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步,共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策,当工作中碰到意见不一致时,我们始终遵循一切从大局出发,一切从提高幼儿园保教质量出发的原则,抛弃个人杂念。
多年来,幼儿园综合管理水平始终保持在市直教育系统前列:自二OXX年起已连续七年被评为市教育局教育目标考核优胜单位;我园党组织已经连续十年被评为市直教育系统先进基层党组织。
三、创新管理模式,探索校园文化
学校管理的实践表明,没有健全的规章制度、没有合理的组织结构,学校的管理是不完善的管理,但这些也并非一定就能提高管理效率。由于社会的不断发展,人才间的竞争和紧张的工作节奏,导致人的价值观的衰退和目标取向的变革,限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解,人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了,人的个性的充分发展受到了限制和突破,可以说,这种现象在女性成群的幼儿园显得尤为突出。作为管理者,就必须对幼儿园的管理重新定位,用以价值观为核心的文化进行管理,寻求促进教师和幼儿园正常发展的突破口。
在这样的理念指引下,我从去年开始尝试开展了“合作文化”管理研究,通过亲自讲座授课、邀请企业文化管理专家与教师座谈、举办“夸一夸我的好搭档”文化沙龙等形式,把合作引入到幼儿园的文化建设中。另外,教师形象和幼儿形象也是展示幼儿园文化建设的一道窗口,在管理中我们倡导行为文化和微笑文化,确立了《人际交往准则》,出台了强调合作规范和理想的《教职工文明礼仪须知》。教师们身着统一制作的园服,待人接物彬彬有礼。幼儿们轻声慢步,落落大方,人人争做“文明小卫士”。通过这些措施,在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式,注重培养和激发人的合作意识和团队精神,以此来增强幼儿园的凝聚力、向心力和持久力。
四、狠抓内涵建设,提高教育质量
本年度,我们继续坚持“以幼儿发展为本”的理念,促进幼儿身心和谐健康发展。以一日活动的各个环节为抓手,强化指导、督促、检查。充分利用各种形式开展生动而富有趣味的晨间活动,让幼儿在活动中体验快乐;重视和研究有利于幼儿自主发展的游戏,充分发挥游戏在幼儿身心发展中的作用,有效地开展和指导户外活动和游戏活动。
开展优质课评选、优秀教案设计评选、教育随笔评比、观察笔记评比等活动。经常组织教师开展互听互评、新教师研讨课、骨干教师示范课等教研活动。鼓励教师积极撰写论文,并请专业老师进行指导,努力提高教师的理论素养。让每一个教师有进步,使每个教师都有提高。
我始终认为:“一个教师再优秀,贡献也是有限的,要打造一个优秀的教师团队,贡献才会无穷大!”因此,我园非常注重教师队伍的学习培训工作。
走出去-组织全园教师到全国观摩学习;请进来-聘请知名教授、教师,指导课题及教研活动,开展教师才艺技能培训;园本自培-园长带头授课,“七巧板游戏”、“同心杆原理”;开展“魅力小舞台,人人露一手”的教师才艺大比拼,开展“爱心承载希望,责任伴我前行”的爱心演讲;园长荐书-《爱的教育》、《每天点亮一盏灯》,推荐每一位教师开卷有益;课题研究-承担中国学前教育研究会“十一五”研究课题《幼儿园组织文化建设策略的研究》、《蒙古族民间艺术资源与幼儿园艺术的融合》等3项重要课题,目前20万字的科研成果即将付梓出版。
如今,幼儿园有专任教师70名,教师专业合格率达100%。其中,陈桂兰等近20名教师已经成长为内蒙古自治区级和巴彦淖尔市级的教学能手、骨干教师和学科带头人。
五、强化安全工作,落实安全措施.
安全工作一直是幼儿园最重要的工作之一。尤其是今年以来,针对各地不断发生的安全事件。我们把安全工作放在了一切工作的重中之重,我们重点落实了以下工作。
针对甲型手足口等传染病高发的特点,进一步建立健全了传染病预防机制和处理预案,建立了传染病防控工作领导小组和疫情上报制度,贯彻执行“预防为先、分级负责、及时处置”的工作原则,通过加强宣传、制度强化、重视晨午检、体温测量、环境治理、严格消毒等措施,力求务实、高效、科学、有序地预防各类传染病的侵害。
课堂和食堂是幼儿园管理的两大阵地,也是我园管理工作的一大亮点。食堂办得好不好,直接关系到师生的身体健康,尤其是幼儿的健康成长,直接影响幼儿园的社会形象。因此,我园坚持以科学发展观精神为指导,以服务师生为宗旨,进一步健全《食堂工作管理制度》以及各岗位卫生责任制度,并与所聘人员签订聘用合同及安全责任状,做到有岗就有人,有人就有责;加强后勤人员素质,提高服务质量,组织职工学习《食品卫生安全法》,对她们进行安全教育,增强食堂工作人员规范操作的意识,提高规范操作的能力;重视卫生安全工作,坚持在防疫部门挂牌信得过单位定点采购。在与供货商合作前,我们认真审核两票一证,明确责任,签定协议。把好采购、取样、验收关;在食品卫生管理上,对于不新鲜的食品原材料,我们实行“三不制度”,即:采购员不买;保管员不收;加工人员不用。从源头上杜绝变质原料的流入。对于炊事员加工的食品,实行“四隔离”制度,即:生食品与熟食品隔离;成品与半成品隔离;食物与杂物隔离;食品与天然冰隔离,避免食品相互污染。对于成品,严格执行食品48小时留样制度。留样人员和检查人员都要签名登记,保证食品的安全性。对于餐具和炊事用具实行“五过关”:一洗、二刷、三冲、四消毒、五保洁,保证用具的清洁卫生。努力把食堂办成教师满意、家长放心、幼儿开心的食堂。
尊敬的各位领导,老师及各位家长:
你们好!我是大二班李家乐的家长,感谢世泽幼儿园给我这次机会,让我和在座的各位共同探讨有关教育的话题,我感到无比的荣幸!借此机会,我想和各位分享一下我的教育心得,若有不妥之处,敬请批评指正!
说到教育可能每个人的理解会有所不同,教育方式也不一样,不管采取哪一种教育方式,我们的心情都是一样的,望子成龙,望女成凤,希望自己的孩子在各个方面都能胜人一筹,当然我也不例外,只是自从听了全国家庭教育专家唐建华老师的讲座以后,我在思想上有了一些转变,唐老师带给我一个新的教育思路,那就是如何让孩子在快乐中学习?自从孩子走进世泽以后,我目睹了他的成长,以前他是一个不折不扣的泥娃娃,如今,那个泥娃娃不见了,他学会了唱歌跳舞,犹其是这段时间,他为了在今天的表演中能发挥到效果,他每天很早就起来练习跆拳道,不光我被他感染了,和他一起练,就连邻居家的小孩都跑来跟他一起练,为了练打击木板,他的手都破了,我问他疼吗?他说了一句话,让我很感动,他说:“疼也得练,我不想被淘汰!”我知道他是为理想而战,我就鼓励他说:放心吧!你一定是最棒的!他笑得很开心,在他那甜美的笑容里,我看到了他的快乐,同时也理解了世泽幼儿园快乐生活,快乐成长,快乐学习的教育理念!
我也曾问过自己,将来孩子怎样才算达到我的希望呢?我列举了许多,比如,考上大学,有一个好的职业,赚好多钱,拥有一个美满的家庭,过上幸福地生活!其实在我列举那么多的希望中,最后一条才是我最终的希望,那就是希望他将来能幸福快乐地生活,怎样才能使他幸福呢?真正拥有幸福的人是能给他的家人及周围的人带来幸福的人,怎样才能使他周围的人幸福呢,最简单的方法就是先向他们微笑,然后再主动去关心和帮助他们,付出就会有回报,他关心帮助了别人,别人也同样会去关心他,帮助他,这样无论将来他走到哪里,他都不会感到孤独与无助,因为他的身边有好多朋友关心他,帮助他!请各位想一下,这难道不是一种幸福吗?我个人认为这种幸福要比上大学,拥有好多钱之类的幸福更现实,更贴切!因为大学虽好,但必竟不是每个人都能上,钱虽好但并不是每个人都能成为千万富翁,而一个好的心态却是每个孩子都能拥有的,只要孩子拥有一个好的心态,即使上不了大学,成不了千万富翁,他依然会活得很幸福,很快乐;我希望我的孩子得到这种幸福,所以在平时的教育中,我注重的是心态培养,素质教育,我经常鼓励他去帮助别人,当别人向他表示感谢的时候,当家长和老师夸奖他的时候他就会很开心,教育他见人要主动问候,当别人摸着他的小脑袋夸他真乖的时候,他也会很开心!当他做事情遇到困难想放弃的时候,我会鼓励他要勇于挑战自己,然后教他寻找正确的方法,让他凭着自己的双手去把这件事情做好,当他费了九牛二虎之力终于完成的时候,无论他做得是否出色,我都会向他竖起大拇指说:“你真棒!”不是为他所做的那件事,而是为他的那份执着与坚持!后来我发现,我的孩子变得越来越自信了,再也不怕做不好了,我知道那是因为有一个信念已经在他心里生了根,“那就是我总有一次能做好!”我相信只要他有了这种信念,就没有什么事情能难得倒他!
本文是由小编编辑为您精心准备的年会演讲稿,请大家参考!
年会演讲稿
各位领导、各位同仁们大家好:
当我站在这里时,也许你们要问我:一个连普通话都说不太标准的人为什么要参加这次演讲,为什么还来凑这份热闹,因为我想在这里借这次机会大声的告诉大家:我爱宝杰我爱我的家
我们有缘相识在宝杰,相聚在宝杰,是宝杰给了我们展现自我的机会,是宝杰给了我们演绎人生的舞台,我们应该珍惜这个来之不易的机会,用我们的生命去阐释我们美丽的人生。
刚踏入宝杰时,我就象一棵柔弱的幼苗对酒水这个行业什么也不懂什么也不知道,我需要阳光我需要露水我需要肥料,这时宝杰给我们提供了良好的学习氛围,我们不定期的举行培训,学习成了我们工作和生活的一部分,通过不断的学习强化自身素质,我们才能够不断的成长以适应公司发展的需要,才能够出色的完成任务。
斗转星移,时光如梭,转眼间,到宝杰从事工作已有二年多的时间了。在这里,有亲如兄弟姐妹的同事,有关心和照顾我、指导我成长的领导,我们就象是快乐的一家人,在这个大家庭里,有温暖,有鼓励,我们互相关心、互相爱护、挚诚沟通、亲密协作。我们都把宝杰当作自己的家,整个公司始终处于一种和-谐的气氛中,在这里工作,心里时刻洋溢着感动、充实和自豪。如果您到宝杰来,那么您一定能够感受到那一张张真诚热情的笑脸,一声声亲切温暖的问候,一次次周到细致的关怀与帮助,记得去年我在怀孕期间,因身体不太舒适,工作不能得到有效的完成,可是领导从来没有因为我身体影响工作而训斥过我,陈总还告诉过我:现在你的身体最重要,保重身体才可以在将来为宝杰更好的工作。每天陈总来上班都不忘提醒我注意身体,工作不忙时早点回家休息。而同事更是倍加关心和照顾,看到一个个关心爱护我的人,我感受到家的温暖,亲人的照顾,朋友的关怀。我衷心的为我是宝杰人而自豪
不仅如此,公司还经常举办一些业余文化生活,比如乒乓球比赛,知识竞赛、爬山比赛等等,领导带头参加,记得上次爬山比赛时,我们陈副总一马当先,身先士卒,不顾自己身体不舒服,陪同我们全体员工坚持到底,当冲到终点时,陈副总脸色都变的苍白的,差点呕吐出来了,看到领导这样与员工同甘共苦,我们都很感动,同时我们公司还经常组织我们一起出去旅游,到外面开阔视野,增长见识,极大的丰富了职工的业余文化生活,增强了企业的吸引力和凝聚力,公司还经常关心我们职工的生活,把职工关心的热点、难点,作为工作重点,努力为职工创造安全、舒适、文明、和-谐的工作和生活环境。
我们公司的领导对我们的关怀可以说是无微不致了,逢年过节我们都能收到领导为我们精心准备的礼物,不管是春节还是中秋节,甚至至儿童节我们都有礼物拿呢,不过我们宝杰的女孩子最喜欢过的就要数情人节了,因为我们可是能够收到两份礼物的,不仅可以收到老公的爱心巧克力,还可以收到陈副总为我们准备一支温情玫瑰花呢,在寒冷的冬天里,陈副总一大清早就抱着一大束玫瑰站在公司门口,为每一个来到公司上班的女同事献上一支花,看着鲜艳美丽的玫瑰花,望着冻的瑟瑟发抖的领导,激动开心的泪水在每位女员工的眼中流动。
我们宝杰还是进步的宝杰,我们宝杰就象是酒水界的一匹黑马,虽然起马有点晚却一步遥遥。自从2003年成立以来,从开始员工只要三四人,占地面积只有三四十平方的小批发部,经过我们各位兄弟姐妹的共同努力走到今天,拥有员工近百人,营业面积近千平方,销售额更是达到八千万。短短五年,一个婴儿刚学会牙牙学语,蹒跚学步时,我们宝杰早已成为了酒水界的一个巨人了。
这就是宝杰,这就是我的家,我如何能不爱宝杰,我如何能不爱这个家呢,所以我是宝杰人,我们是快乐的宝杰人,我们是勤奋的宝杰人,,我们是秀的宝杰人,我为是宝杰人而自豪,我为是宝杰人而骄傲。我爱宝杰我爱我的家
演讲稿具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,它可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。希望《幼儿园年会演讲稿》一文能帮助您解决关于2024“幼儿园演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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