2011年,是丰收的一年,社联在各位成员的不懈努力下,取得了有目共睹的成绩。
但是,我们的很多工作还做得不到位。
这是我的报告,也是我的总结
在我看来,社联是为了规范社团的活动,丰富同学们的兴趣爱好,而搭建的起来的一个平台,是为同学们也是为我们自己服务的,放在社会上,算是一个服务型的第三产业。我们应该站在同学的立场为同学们办事,如今已与其初衷背道而驰,偏离了原来的轨道。
去年的工作我觉得有几点失误,具体如下:
1. 活动意义不明确,为了搞活动而搞活动,为了应付而搞活动,很多活动不切实际,虚张声势,虎头蛇尾或无疾而终。更多的活动只是停留在宣传上,拉拉条幅,画画海报,做做广告,而根本没有实质性内容。这也就是为什么我们的活动没有吸引力,每次活动都只能拉人坐场凑人数的原因,因为活动确实没有内容。
所以,在这一学期,我们要针对同学们的需要搞一些切合实际的活动,规模不一定很大,但一定要是精品。
2. 脱离社团,虽然名为社团联合会,却与社团好像根本没有多大的联系,形成了独自经营各搞各的一种局面。我们没有很好的去扶植社团,所以,我们学院的社团大家都知道。。现在很低迷。这一学期,我们会把重点放在社团上面来,促进社团健康持续的发展。
3. 脱离了社会,现在我们更需要的是一种走出校园面向社会的实践。因此,我们会在这一学期里,更多去联系一些社会活动,比如各种公益活动,展会活动,与办展方建立长期持续稳固的联系,让有兴趣的同学都能参加进来。
4. 组织凝聚力不够,虽然我们内部大家都很努力,但是团结不够,力量比较分散,没有形成一个足够强大的团队,因此,这一学期。我们要加强内部的凝聚力,完善共作制度,建立完善的奖罚措施,使组织内部做到分工合作,有章可循,从而保障各项工作的质量。
以上是我对上一学期的社联工作的几点看法,谢谢大家。
社联主席年度工作总结
尊敬的校社联主席、副主席以及其他26个学院的社联主席,大家下午好,我是水利学院的陈峰。
很快,半个学期已经结束。下面我就对我们学院在上学期的工作进行简单的总结以及对下学期的工作做一个前期的计划。
和其他的26个学院相比,我们工作的开展既有优势又有劣势。优势在于我们学院社联在学院的地位是大大的胜过学生会的,这一点陈涛应该比较清楚,所以我们开展工作相对而言比较容易一点。劣势在于我们学院是今年7月刚刚从路南校区搬到扬子津,对我们来说一切都是崭新的,需要有一定的时间来融入扬子津各学院这个大家庭里,另外,不怕大家笑话,由于国资处那边比较强硬,我们至今在扬子津都没有社联办公室,当然这也是我下学期要解决的问题。
虽然环境是很艰苦,但是社联的同志们还是很给力的,在大家的一起努力下本学期我们一共办了一下几个活动。因为时间有限,下面我就简单的介绍一下我们上学期的活动。以下的活动不包括协会自己办的。
在国庆前后,由学院社联活动部牵头办了新生篮球赛,本次篮球赛是由扬州摩高服装店独家冠名,取得了不错的效益。
在10月中旬我们社联由建设办牵头,青协协办成功举行了水利学院第三届k歌大赛,效果绝对不亚于扬子津五院学生会办的k歌大赛,并且我们学院k歌大赛冠军也成为了五院比赛的第一名。
接着扬子津七个学院一起成功举办了扬大首届嘉年华活动,由于是第一次办这样的活动,我们做了精心的准备和明确的分工,效果还是有目共睹的。活动也在扬大乖乖隆地咚节目上播出。
11月初,由社联办公室和网络信息部牵头,科协和英语协会协办的水利学院第二届爱心跳蚤市场活动成功的在扬子津南广场举办,此次活动吸引了七个学院的十几个协会加入其中。本次活动共盈利880元,这部分钱将全部放进由社联成立的涓涓细流基金会,捐给今年我在安徽支教的学校。本次活动在扬州晚报上报道。
在11月26号,由社联主席团牵头成功举办了扬大首届校园明星达人演唱会,本次活动由森马服装店独家冠名,并得到了文都考研、宏图三胞等公司的大力支持,由扬州网络电视台全程直播,扬大校园和乖乖隆迪咚做了全程跟踪报道,另外本次活动我邀请了扬州晚报和扬州日报记者过来拍摄,所以本次活动在中新社、扬州晚报报道。另外本次活动首次使用了摇臂技术,可以说花了很大的成本,结果也证明活动绝不亚于当日校学生会办的街舞大赛。
以上这些就是我们社联上学期活动简单的介绍,另外,值得一说的是社联外联部在一学期内共拉到赞助1XX元左右,其中包括给予外联部通知30%的奖励。这首先是我们的外联部有能力,很团结,其实还有一部分原因是办的活动能够吸引商家来赞助。另外,我们已经与牧羊集团取得联系,只要是大的有影响的晚会,他们愿意给我们独家冠名。我们一直有一个宗旨就是要么不办,要办就要办大。
另外,与记者合作共同策划了光棍节活动、艾滋病日宣传活动、神舟八号返回活动、以及澳门回归的剪纸活动。以上活动先后被新华网、人民网、新华日报、中国青年报、文汇报、扬子晚报等70多个国家级、省级媒体报道,给学院赢得了荣誉,另外,党委宣传部也给予了我们高度评价。
下学期,我的想法是这样的,准备在开学初与其他学院的社联联谊,相互交流,从交流中寻找不足。同样是在开学初,准备拍摄水院欢迎你的mv。在三月份举办第一届水利文化艺术节,在四月份举办愚人节游艺晚会,在六月份举办毕业生晚会。由于我们学院没有真正意义上的宣报中心,期间我们还打算以每月一期出版水利学院院报。以上便是我下学期的工作总结。在这里有一个邀请,希望各位主席下学期能够多来我们这边看看,玩玩!
人社系统年度工作总结
人社系统年度工作总结今年以来,在市委、市政府的正确领导下,全市人社系统始终坚持以打造株洲发展升级版为目标,按照“强化民生保障、服务发展大局”的工作理念,真抓实干,锐意创新,尽最大努力保障和改善民生,着力实现全市人社工作的发展升级。
一、理顺工作思路,突出民生保障
(一)突出把就业创业工作作为关键点,着力实现更高质量的就业创业。围绕扩大市场、强化培训、政策扶持、优化服务的理念,促进就业创业。一是为了扩大全国创业型先进城市的成果,弘扬吴运铎敬业、创业、奉献的精神,公开评选表彰了首届“吴运铎创业奖”,颁发了10个创业人物奖、10个创业项目奖、5个创业服务奖。二是为了搭建长株潭创业孵化平台,投资3亿元的就业创业指导中心正在有序建设,预计年底可竣工。三是在全省率先完成了人才服务中心和职介中心的整合,构建了高效统一的人力资源市场服务。共举办各类招聘会127场,入场招聘单位5886家,办理求职登记87625人,介绍成功就业12574人。特别是在7月份以来,专门召开了促进高校毕业生就业新闻发布会,连续举办了5场高校毕业生专场招聘会,入场招聘单位343家,提供岗位7353个,现场进场人数达7800余人,636名大学生达成就业意向。
(二)突出把社会保障工作作为关键点,着力实现更高水平的社会保障。着重围绕争资扩面、强化监管、责任内审、安全运行的理念,强化社保工作。一是加大扩面力度。组织参保单位开展了缴费基数集中年审,预计全年可增收五项社会保险费2.94亿元;制定《社会保险诚信等级评定管理办法》,通过等级评定的方式促进企业按政策参加社会保险;开展了社会保险费集中征缴稽核月专项行动,共增收基金2330多万元。二是提高保障水平。连续九年调整提高企业退休人员待遇,全市企业退休人员平均养老金达1523元/月(市本级1773元/月)。失业保险金发放标准由816元/月提高至928元/月。三是完善政策制度。出台了城镇基本医疗保险和生育保险市级统筹实施方案,医疗生育保险实现主要政策、业务流程、信息系统、考核制度、基金监管“五统一”。不断完善医保总额控制结算管理办法,向公立医院倾斜,全力支持全市医药卫生体制改革和公立医院改革试点工作。
(三)突出把劳动维权工作作为关键点,着力实现更加和谐的劳动关系。着重围绕于情于理、化解纠纷、依法依规、维护权益的理念,积极构建和谐劳动关系。扎实推进工资集体协商工作,全市已建工会组织企业工资集体协商建制率达96.9%。扎实开展劳动用工日常巡查、书面审查以及专项行动,严厉打击违法用工、非法职介、拖欠工资等行为。依法妥善处理劳动争议。市本级立案受理劳动争议案件344件。
(四)突出把人才开发工作作为关键点,着力实现更高层次的人才保障。着重围绕逢进必考、公开程序、优胜劣汰、公平公正的理念,推进人事人才工作。一是人才引进公开公平。全面实行公务员公开招考、事业单位公开招聘,积极申报了一批海外智力人才和项目,人事考试安全平稳。二是人才培养成效显著。6人获批国务院特殊津贴专家,13人获批省文艺人才扶持“三百工程”。精心组织20xx年“技能月”活动,评选表彰了20名株洲市技术能手。协助工贸技师学院承办全省职业技能大赛,获得了市州团体第一名。三是人事管理规范有序。初步建立了公务员管理信息系统,规范、精简了各类评比表彰活动。基本完成了事业单位岗位设置管理首次聘用工作,事业单位100%实行了聘用制。基本完成了市属其他事业单位绩效工资总量核定工作。
二、明确考核责任,办好民生实事
及时完成人社部门承办的实事任务。全年新增城镇就业5.96万人(全年任务5.5人),新增农村劳动力转移就业5.34万人(全年任务3万人),分别完成目标任务的108%、178%;零就业家庭动态援助达100%;城镇登记失业率控制在4.5%以内;新增企业养老保险参保人数4.8万人(全年任务3万人),完成目标任务的160%;稳定新型农村养老保险参保率93.2%,完成年度目标任务的104%;新增被征地农民参加企业养老保险人数1.02万人(全年任务0.6万人),完成目标任务的170%;新增被征地农民参加医疗保险人数1.1万人(全年任务0.6万人),完成目标任务的184%;被征地农民职业技能培训人数0.42万人(全年任务0.4万人),完成目标任务的105%。城镇居民医疗保险住院补偿率达73.66%,完成年度目标任务的105%。主动配合抓好全市绩效评估和为民办实事工作。始终坚持将绩效评估和为民办实事考核工作作为总抓手,理顺了全市绩效评估机制,明确了责任分工,及时分解下发了20xx年为民办实事考核指标,7月、10月先后开展了两次绩效评估和为民办实事督查。44项58个省、市实事考核指标年
人社系统年度工作总结第2页底均可完成任务。
三、集中整改落实,化解民生矛盾
(一)着力化解资金矛盾。今年以来,我们非常重视各项保障资金的归集和落实。一方面,向上积极争取资金。今年来,全市共争取上级转移资金16.88亿元,其中,企业养老保险转移资金12.67亿元,新农保补贴资金1.9亿元;就业补贴资金2.31亿元。预计年底还可争取资金3亿多元,全年争取上级资金可达20亿元左右,比去年增加近2亿元。另一方面,调整政策扩大资金来源。及时调整被征地农民社会保障政策,将基础设施和园区工业项目建设用地的被征地农民社会保障费由20元/平方米提高到60元/平方米,按照全市每年基础设施和园区工业项目建设用地1万亩进行测算,可增加社会保障费2.7亿元。将城镇职工医保缴费费率从7+2%调整为8+2%,机关事业单位基本工资和津补贴全额纳入缴费基数,预计每年可增加医保基金收入6000万元左右。
(二)着力化解政策矛盾。改制破产企业缓交养老保险费取得突破。多次向省厅汇报,获得了省厅政策支持,改制破产企业预留的社会保险费可以缓交,企业破产改制得以顺利进行。职业培训模式和政策得到理顺。深入开展清理整顿职业技能培训机构专项行动,探索实行职业技工院校定向培训直补、厂矿企业岗前培训直补、择业集中培训直补,切实规范政策性培训补贴程序,根据实际培训人数直接补贴,从政策上逐步规避职业培训风险。城镇职工医保引入商业保险工作稳妥推进。探索实行“政府主导、购买服务、专业管理、合署办公、一体化运行”的医疗保险运行模式,提升参保人员的待遇水平。
(三)着力化解群体矛盾。为了维护社会稳定,我们主要抓好四类群体:一是企业军转干部。通过加强政策宣传解释,全面落实解困政策,强化县市区“五包”责任,加强人员稳控,确保了企业军转干部总体稳定。二是五类军队退役人员。及时落实了他们的待遇,维护了社会稳定。三是企业退休人员。全力稳控由于调待政策变化而引起的企业退休人员集体上访,避免了更大范围的波动。认真落实丧葬补助金和抚恤金政策,妥善处理国有企业职教幼教退休人员身份认定,防止了新的群体性事件发生。四是重点信访人员。按照能宽则宽、能给则给和就高不就低的原则,在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下,用足用活各项政策,定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会,尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定、工伤鉴定等个案问题,消除了维稳隐患。
(四)着力化解个案矛盾。在不违反基本政策底线和不引发群体矛盾的前提下,我们用足用活各项政策,定期不定期邀请法院、法制办等共同参加重大疑难案件研讨会,尽最大努力解决困难群体就业、退休工龄认定等个案问题,消除了维稳隐患。今年来,累计帮助100户零就业家庭至少一人成功就业,市本级为1959名就业困难人员提供了医疗保险补贴,为41家困难企业1116名职工发放解困资金334.98万元。
四、完善监管机制,优化民生环境
(一)加强资金和基金监管。职业培训资金管理问题发现后,我们立即行动,在全市人社系统开展了社保基金和就业资金专项检查,通过自查自纠、自我理顺,自我规范、自我整顿,堵塞了资金管理中的漏洞,及时纠正违规违纪现象。在此基础上,进一步健全了社保基金、就业资金管理和职业技能培训的长效机制,完善了机关财务管理制度、议事准则、公务接待制度、车辆管理制度等一系列制度规定,建立了规范、有序、高效的工作运行机制,真正做到了引以为戒、举一反三。
(二)强化岗位廉政要求。我们在全市人社系统大力开展了人社工作“八不准”教育活动,即不准违反财务程序审批发放资金;不准违反招投标程序发包相关业务;不准违反招考职能程序违规进人;不准违反财务管理制度规定擅自设立小金库;不准违反监察、仲裁程序办理私案;不准接受可能影响公正公开的宴请、娱乐活动;不准收受红包礼金;不准利用职务之便谋取私利。始终确保“三个坚决不能出问题”,即社保基金、就业资金的使用和监管坚决不能出问题,人事工作的纪律和程序坚决不能出问题,干部的工作责任、工作作风和廉政建设坚决不能出问题。
(三)开展“五项服务”。迅速制定了“优环境、提效能、促升级”专项活动方案,召开动员大会,要求全局上下深入开展“五项服务”,即简化程序,开展阳光服务;规范管理,开展诚信服务;转变作风,开展优质服务;深入基层,开展惠民服务;严肃纪律,开展廉政服务,着力营造务实清廉的服务环境、便民高效的政务环境,在全市人社系统掀起“效能革命”。
下一步,全市人社工作将继续紧紧围绕市委、市政府“加快转型升级、奋力打造株洲发展升级版”的战略部署,坚持“民生为本,人才优先”工作主线,树立“强化民生保障、服务发展大局”工作理念,本着“先发展、再规范,先就业、再维权,先保障、再稽核”的原则,紧扣“就业创业、社会保障、人才引进、劳动维权、绩效评估”五个关键点,奋力打造株洲人社事业发展升级版。
供销社年度工作总结
供销社年度工作总结一、经济运行情况
1—12月份实现总经营收入3.96亿元,比去年同期增长18%,其中农资销售5354万元,比去年同期增长16%;财务经营收入9159万元,比去年同期增长24%。实现利润138万元,同比增加98万元,社会贡献总额1849万元,同比增长18%。
二、主要工作情况
(一)创新载体,呈现亮点,树立“大佛龙井”茶文化新品牌。
1、举办“大佛龙井”茶文化活动。抓住第七届大佛龙井茶文化节这一契机,通过举办“大佛龙井”文化推介系列活动,树立“大佛龙井”茶文化品牌,将农特产品博览中心打造成文化示范点。一是举办茶文化主题笔会。由中国国际茶文化研究会会长周国富题“清敬和美”开笔,邀请省、县内外书画名家围绕唐朝新昌茶诗创作了一批书画精品。二是全国首创“禅心茶语”艺术休闲茶道表演。在茶博馆、杭州同香茶楼等地多次开展茶道之源文艺表演和曲艺表演。三是举办历代精品茶具展。在农特产品博览中心展出,结合休闲茶道发展理念,挖掘新昌茶文化历史发展内涵。
2、重点推介新昌名特优农产品。一是赴杭州举办“大佛龙井·新昌名品品尝展示活动”。通过品茗大佛龙井,欣赏“禅心茶语”艺术休闲茶道表演、调腔折子戏、越剧清唱等活动,推介我县名特优农产品,为我县茶叶、小京生花生、有机米等名优农产品扩销5000斤左右,产值达50万元以上。二是积极组织群星茶业有限公司、林栖谷隐、雪溪茶场参加省社开展的中国茶业博览会和“浙茶杯”红茶评比活动。“新昌大佛龙井·天姥红”展位大放异彩,全国供销总社、国际茶文化研究会、省有关领导纷纷前来参观,高度评价新昌茶叶品质。三是扶持我社省级供销龙头企业群星实业、天然食品等企业在萧山机场设立专柜,在10家5星级酒店开设销售渠道。四是开发推出了茶与丝绸、茶与小吃、茶与书法、茶与奇石、茶与宗教五大组合产品,提升大佛龙井附加值。
3、积极调研茶文化产业园建设规划。为充分挖掘新昌历久弥新的历史名茶、自然纯朴的古老茶礼、丰富多彩的民间茶俗等文化要素,与茶业相关企业对接合作,以中国茶市为中心,重点围绕南瑞茶业有限公司270亩角寺岩休闲观光优质茶叶示范基地和十里潜溪大佛龙井村规划,整合周边茶叶生产加工中心、老茶园、稀有茶树种等现有资源优势,发挥十里潜溪拥有山水风景、溪谷野趣、天然氧吧等区位优势,积极规划建设茶文化产业园。
(二)规范运作,深化互助,巩固兔业资金互助老品牌。
1、规范兔业资金互助工作。截止20xx年12月,兔业资金互助会拥有会员235人,其中基础会员16人,已交纳互助金715万元,向新昌县农村合作银行融资2600万元,发放互助资金余额2585万元,累计发放互助资金3.5亿元,受益农户221户,互助率达97.2%。针对审计局提出的几点意见进行积极整改,同时我社和县农办共同出台《新昌县兔业资金互助会监督管理办法》,加强对兔业资金互助会的监督管理,规范其组织和行为,保障资金互助会依法、稳健运行。
2、举办首届兔肉美食节。目前我县供销系统共有规模养殖户100多户,省级良种场3个,存栏量18.5万只,其中长毛兔9万只、獭兔9.5万只,年产值2965万。通过兔肉美食展示、免费品尝兔肉等系列活动的举办,充分展示兔文化与美食文化强烈的吸引力和广阔的发展前景,对打造兔美食文化品牌、繁荣传统文化艺术和旅游产业的发展起到积极的推动作用。
(三)多措并举,深化服务,积极推进新农村建设。
1、培育壮大农资服务体系。开展送化肥下乡系列活动。入春以来,县供销社下属恒丰农资配送中心送农资到现代农业示范区、巧英香榧基地、种粮大户及花木种植大户达30车次,共计206吨。发放一百多份宣传资料,力保优质农资供应。
2、积极开展农民培训。年初和农转办一起在镜岭举办了96人参加的第十六期农产品经纪人培训班,90名通过考试获得了农产品经纪人证书。7月与市社联合举办了高级评茶员培训班,我县62名茶界人士通过接受理论和实践考试,获得高级评茶员《职业资格证书》。
3、成立10家庄稼医院。由县农资流通协会和恒丰农资有限公司开展的“庄稼医院”创建活动,通过为期6个月的摸底调研,严格按照庄稼医院创建标准,顺利成立官元庙、后岱山等10家庄稼医院,已累计创建30家。
4、完成烟叶收购。为减轻今年的高温干旱天气给种烟农户带来的损失,今年烟叶收购挂牌价比去年上涨10%,20xx年全县香料烟种植面积6200亩,同比减少1.58%;共收购烟叶11620担(每担100斤),同比增加110担;实现收购额2280万元,同比增加30万元。
(四)规划项目,盘活资产,发展壮大自身实力。
1、
供销社年度工作总结第2页社有资产保值增值。县社纳入财政全额拨款,为保证社有资产保值增值,4月我社对单位出租房租赁权公开拍租,按照公开、公平、公正原则全部进入县公管办平台进行公开交易,最终实现租赁收入217万元,比20xx年度同期增长了31%。完成我社在儒岙供销有限公司的股权转让工作。下属单位商贸总公司通过公寓房改造租赁形式,有效盘活资产。
2、调研再生资源市场建设选址。根据县委县政府领导意见指示,我社积极与国土、规划等部门沟通衔接,多次开展选址调研工作,实地踏勘葫芦岙、上下山泊、丽都花园后侧、岙元、拔茅砖瓦厂边等地块,并对其优劣进行商讨,积极落实再生资源交易市场选址具体地块。
(五)多方调研,强化落实,积极开展基层组织建设。
1、基层社建设。新建1家基层社—新昌县南岩茶叶供销有限公司,开展农资、生活资料,农副展品购销,由县社和林栖谷隐茶业有限公司共同出资,注册资金50万元,由县社控股51%。
2、专业合作社和综合服务社建设。新办鑫盛农产品、为农果品等7家专业合作社,涉及水果、苗木等诸多领域,累计创办专业合作社22家;成立东山村等6家以两店两室为基础的村级综合服务社。
3、经营服务综合体建设。创建2家以基层社为主体,包含生产、生活资料经营及为农服务载体的东茗经营服务综合体和商贸经营综合服务体。
(六)团结创新、大气高效,牢固树立供销社新形象。
1、落实工作责任,加强作风建设。一是极力做好钦寸水库移民责任户工作,在钦寸水库工程第三、第四批移民安置集中、分散抽号择地期间,实行“白加黑,五加二”工作制度,切实做好移民责任户工作,按时完成工作任务。二是开展联户帮扶活动,全体机关干部深入巧英乡溪竹村和唐家村,了解帮扶对象家庭基本情况和实际困难;深入联系企业开展项目进展困难帮扶。三是开展党的群众路线专题教育,认真落实中央八项规定,改进公务接待,厉行勤俭节约,发挥县社纪检监察小组作用,强化机关效能建设。
抓好安全生产,维护系统稳定。落实安全生产责任制,层层签订综治、信访工作责任书,对下属基层单位、出租营业房、农批市场、农工商超市开展消防、安全生产检查,做好台账记录;接待群众来信来访103人次,回复处理信访件13件,落实系统60年代精减职工困难补助,全部纳入社保;继续做好系统技术辅导员累人员的申报工作;妥善处理历史遗留问题,及时调处矛盾纠纷,确保了整个系统的和谐稳定。
学校社调部年度工作总结
已是深冬,这学期的已在萧瑟的寒风中悄然结束,但我们社调部的繁忙工作却刚刚开始。
回顾从九月份以来经历的所有事:
九月份:
1.在开学的第一周里,我们社调部共收到寒假社会调查报告276篇,筛选出可供上交到校里德报告共17篇,这是我们美术学院全体同学努力的结果,它展示了我们美术学院社会调查部的体制正在一步一步走向健全、影响力逐渐增强。但在这些数字面前也反映了另一个问题,我们美术学院社调部还存在着很多不完善的地方,希望各个部门积极配合,进一步完善美术学院的社调工作。
2、写生前期做好部门的工作计划,组织人员开会讨论XX年社调部发展的计划;为防止工作脱节出门前做好了善后工作。
3、招新计划的初步实施,在我写生期间,另一位部长积极宣传我们社调部,使得本学年报名参加社调部的人迅速增加。
4、考题的征集,保证社调的质量,力求招到真才实干的人,为社调部的发展添砖加瓦。
十月份:
10月10号我们迎来了第一轮招新面试。看着那些个报本部门的新生们,发现:这个部门正在一步步的成长、发展,并将进一步的壮大。也确定了待选干事的名单。
第一轮面试的顺利结束接下来第二轮面试接踵而至。10月13号、14号两天进行了为期两天的第二轮面试,确定了干事名单。
此时学校方面正在进行社团问卷的统计工作和科研结项的收取审核。本部门全体人员大力合作,即将配合学校方面保质保量地完成了工作。
干事的名单初步确定以后,接下来选举班级社调委员的任务即将着手实施。
选举的前两周已在大一各个班级大力宣传社调部,并请宣传部帮忙出了两张海报进一步宣传。
将各班长所给的各个班级社调委员待选人员名单拟定并公布。于22号、23号晚在美术学院博物馆2楼进行面试,并与宣传部合作,请其帮助写了通讯稿且拍了照片。
10月20好院里通知下来运动会的事后,本部门积极响应,组织人员进行训练至今。其训练时间为每天的早上6:50-7:30,中午的12:30-1:00。
十一月份:
11月,是忙碌的一个月,聚集了美术学院很多大事:运动会、辩论赛、主持人大赛、知识讲座……
月初,我们彻底完成了美术学院社调大队的组建,完善了美术学院社调大队了建设。
11月11号、12号我校举办了一年一度的运动会。此次我们部门负责的是1500米、3000米、5000米,这三个项目,在运动会举办前期和举办期间,本部门所有成员积极配合,努力地完成了工作,并取得了比较优异的成果。
运动会刚刚结束,我们便开始着手本部的工作:科研结项的递交、科研成果的展示、11月20举办的全校性的知识讲座……
在此期间还召开一次会议,要求大一、大二各个班级展开11月份的班调,并与25号之前收取了大一、大二共32个班级班调的调查报告、通讯稿、心得、活动照片等。
从20号起,为了便于本部门调查的开展,经过大家的认真商量,我们共为大一、大二制作了几百份工作证,并于本月底下发至个人。
除此之外还有“关于手绘调查”方案等的初步出台,为本院寒调做了准备工作。
十二月份:
这个十二月主要是为今年的寒调做准备工作:
1、在本月的20号之前我部门出炉了本学期的寒调问卷;
2、23号召集大一、大二所有班级班长、团支书、社调委员召开了一次会议,安排了此次调查工作,保证此次寒调安全、顺利的完成。
3、请宣传部针对此次调查做了块关于“手绘”的展板,对此次调查进行了宣传工作。
4、28号,社调大队部分成员前往黄石市市中心进行了此次调查。
5、十二月底做好数据录入工作,将有质量的问卷数据进行统计,并发往大一、大二各个班级,为寒假报告的撰写提供依据。
5、在寒假结束之前进行一次会议,针对今年寒调做相关的讨论,收集各个班级的意见,为以后的工作提供经验。
6、月底前对本部门所有人员再次进行了一次系统的理论培训,方便其在寒假期间工作的开展。
7、所有社调部内部成员结合,初步拟定“活动月”的活动计划,下学期的活动做准备工作。
以上就是社调部本学期的工作总结,我们一方面会以此为基准更加将工作做的更好,另一方面我们会努力发现自身弱点,并积极改正,争取再新的学期将工作做的更好。
养殖合作社年度工作总结
20xx年以来,在公司领导的正确指导与各级政府的关心支持下,我部门员工团结一致,制定了部门发展规划及部门设置计划,基本完成了土地流转、养殖户入社协议书签订、养殖设备购置工作,目前养殖建设中心各项建设工作正在扎实推进中。现将全年工作总结汇报如下:
一、20xx年工作成绩
(一)土地及资金情况
在公司领导的帮助与乡政府的关心支持下,我部门共流转土地 亩,涉及农户 户,计划建设鸡舍 座,标准化猪场 座。20xx年计划投资 万元,现在已投资 万元,完成投资总额的 %。
(二)入社养殖户情况
我部门自成立以来就不断向村民宣传发展肉鸡养殖专业合作社的重要意义,并对我们合作社的发展目标和发展重点,以及发展的扶持政策进行了广泛宣传,已经有 户农民与我们签定了入社协议书。
(三)鸡舍建设及设备情况
位于 合作社养鸡示范基地正在建设当中,该基地占地 亩,在建鸡舍 亩,养殖规模 只。目前 座长 米,宽 米的鸡舍主体已经全部完工,内部工程正在紧张施工中。
立足实际,充分了解市场信息,我部门经过比较筛选,与公司签定了肉鸡养殖设备采购合同,鸡舍完工后就可投产使用。
二、存在的问题
由于我部门刚成立不久,还存在许多问题:一是运作还不很规范,在部门内部管理制度建设、人才配备等方面还需要进一步完善。二是养殖示范基地还未建成,群众对合作社缺乏认识,入社的积极性还不高。三是职能需进一步强化。由于资金、人才等多方面影响,可能会造成合作社的服务内容较少,实力较弱,在组织农民进入市场获取更大效益、开展信息服务、保护农民利益等方面缺少必要的手段。
三、20xx年工作安排
在公司领导的带领下,以养殖示范基地为依托,辐射周边地区,建成以企业+合作社+农民为合作模式,以企业+合作社+基地为运营模式的新型养殖模式。
20xx年底,力争达到肉鸡养殖合作社社员 户以上(其中年出笼 只优质肉鸡 户),肉鸡出笼量 万只,存笼量 万只,年产值 元以上,社员利润
万元以上;肉猪养殖合作社社员 户以上(其中年出栏 头优质肉猪 户),肉猪出栏量 万头,存栏量 万头以上,年产值 元以上,社员利润
万元以上。
(一)示范基地肉鸡养殖计划
示范基地1月底完工后,计划引进AA+商品代雏鸡
羽,罗斯308雏鸡 羽,3月中下旬就可有肉鸡上市。肉鸡养殖具有周期短、投资少、见效快、利润稳定的特点,以5000只养殖规模的鸡舍为例,饲养周期最长不超过50天一只鸡的利润普遍为2.5元左右,年出笼5-6批,每舍年利润可达12.5-15万元。 基地建成后,年出笼 万只,产值 万元,经济利益 万元。
(二)示范基地及养殖户管理
示范基地及入社养殖户计划采用五统一、三固定的管理模式,五统一:统一提供雏鸡、统一提供饲料、统一提供药品、统一制定防疫程序、统一回收。三固定:雏鸡价格固定、饲料价格固定、回收价格固定。
公司饲料厂建成前,将与 公司合作,雏鸡、饲料、药品供应,肉鸡回收统一由 公司进行。饲料厂建成后,示范基地和入社养殖户每月可消化饲料 吨。
(三)进一步做好管理与服务工作,吸引更多的养殖户加入合作社。加强内部制度建设,规范部门运作,吸收人才,拓宽服务渠道。招聘兽医等技术人员,入户进行养殖指导及防疫工作。针对养殖户贷款难的问题通过合作社担保等形式解决。对养殖用地问题,由合作社牵头与养殖户协商,以 形式,解决养殖用地问题,促进合作社健康发展。
(四)以已建成的 示范基地为中心,辐射周边行政村,20xx 月前开工建设 养殖示范基地,20xx年 月前,开工建设 养殖示范基地,20xx年 月前,开工建设 肉猪养殖示范基地,进一步扩大养殖规模。
(四)加强宣传引导,促进合作社健康发展。通过报刊、电台、电视台等新闻媒体广泛宣传发展养殖合作社的重大意义,宣传我公司在创办养殖合作社中的成功经验,为农民带来的经济效益,及通过入社社员得到实惠的现身说法,调动养殖户加入合作社的积极性和主动性。
20xx年是公司扩大生产规模关键的一年,更是我们大干的一年,我部门一定在公司领导的正确指导下,在各级政府的关心支持下,统一思想、坚定信心、开拓进取、扎实工作,努力开创工作新局面,实现公司大发展。
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