公司员工培训范文900字

我们不用去强求别人的想法跟我们一样，如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。写好一份优质的心得体会要怎么做呢？小编特地花时间为你收集并编辑了公司员工培训心得900字，欢迎大家阅读收藏，分享给身边的人！

不知不觉在公司工作已经将近两个月的时间，经过这次职业心态培训，我有以下几点感悟：

1、 态度

知识、技能、态度是影响工作进行的三个重要因素，在我看来，态度尤其扮演着重要的决策，对每一个人来说，工作折射的含义是不同的，所以每个人对待工作的态度也是各异的，正是由于这种对待工作态度的差异化，使我们对扮演的社会角色的认知态度也在发生着潜在的变化。惟有积极的态度，才有可能使我们的目标与追求趋于一致，使每个人的社会角色被我们所认知和接受，才更有可能使我们以“工作“为纽带而建立稳固的团队，从而实现共同的理想与目标。在日常的工作的，要以“没有任何借口”的态度对待工作的每一件事，要对工作有热情，以积极的态度去面对每一份工作。

2、 责任

工作不仅是我们谋生的手段，也是个人对社会，对公司的一种责任，要在工作上取得好的成绩，就必须要对工作有绝对的责任心，要勇于担当，责任承载着能力，只有负责人的人，才会有机会充分展示自己的能力，才会真正成为一个优秀团队的一员，责任可以改变我们对待工作的态度，而态度决定我们的工作成绩，明确地认识到自己的责任，履行好自己的职责,发挥和挖掘自己的能力和潜力，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，就能享受工作的乐趣，享受取得成绩的快乐。

3、 学习

大学毕业参加工作，这一个多月以来，从什么都不懂的菜鸟到现在慢慢开始适应工作、慢慢的学习，深刻认识到自己还有很多不足的地方需要学习和改正，刚开始工作，肯定会出现许多的错误，认识到自己能力的不足，有缺陷并不可怕，没有人生来就会，工作就是不断的学习和积累的过程，在工作的不断的学习，不断的积累经验，这才是最重要的。

4、 合作

在忙碌的社会化中，要想高效的完成一项工作，我们必须要学会与人合作，术业有专攻，每个人擅长的点都不一样，要学会分工合作。就像公司一样，要想实现公司有效的运转，就必须需要各个部门的合作。不管是员工还是和上司之间，都是需要合作的。一个好汉三个帮，一个篱笆

在甲、乙双方________年____月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款： 1、乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。 2、乙方指定________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 3、乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。 4、乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。 5、乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。 6、甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7、甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。 8、甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。 9、甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。 10、本培训自______年___月___日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。 培训实施时间表(略) 11、培训场地及培训器材要求： 教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干; 电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕

幕布(或教室前面是平整白墙); 12、培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币______万圆整(人民币______元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下： ______年___月___日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币______万圆整(人民币______元整); ______年___月___日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币______万圆整(人民币______元整)13、教师及助教往返甲方培训地(限在______)的车费由乙方全部负担。如需去其它城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。 14、自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机

xx股份有限公司是国内知名的大型家电生产厂家，其代表产品xx微波炉除在国内市场上占有很大份额以外，还远销到欧洲、非洲、东南亚等地。公司进行股份制改造后，现在人员3400人左右。自公司股票公开上市以后，公司的发展非常迅速。1997年底，公司与中国科技大学商学院合作，对组织结构进行了重新设计，从各个管理岗位上精简下了200多人，使得机构更加富有效率。1998年，公司又与中国科技大学商学院合作，研究公司下一步人员培训该如何做的问题，其目的是将公司建成学习型组织，将公司的发展建立在人员素质的普遍提高之上。因为目前国内微波炉行业的竞争已经白热化，几家大型微波炉厂家竞相角逐。如何在未来获得竞争优势，是每个微波炉厂家都面临的课题。xx在进行iso9001认证前后已进行了多年的培训，并对部分管理人员进行了mba的课程培训，但公司总感到已有的培训效果不理想，培训总是缺乏主动性，常常跟着业务变化及公司大的决策变动而变化，计划性较差，随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高，同时在公司的经营与发展中也遇到了一些现实的问题，希望能够通过培训加以解决。有鉴于此，公司决定开展为期三年的公司全员大培训。

一、公司已有培训体系与人员结构

1.公司三级培训体系如下所示：

一级培训

内容：具有共性的培训。

具体任务：

（1）新员工进厂培训；

（2）整个公司计划进行的培训a；

（3）二、三级培训做不了的培训；

（4）关键岗位培训b。

组织者：公司的人力资源部

培训量：大

师资：由人力资源部统一任命，比较规范

二级培训

内容：对本部门或本分厂所涉及的专业技术进行培训，包括岗前、岗中、岗后培训。

具体任务：

（1）本部门系统的人员工艺、技术培训；

（2）公司下达的培训任务；

（3）职工的岗前培训。

组织者：各部门、各分厂

培训量：中

师资：师资选择不很规范，稳定性较差

三级培训

内容：重点是针对操作工人进行的。

具体任务：

（1）一般人员的上岗培训；

（2）公司下达的培训任务。

组织者：各部门、各分厂

培训量：小

师资：师带徒，规范性就更弱

种类：各级培训都有基础培训与提高性培训，并进行不同形式的考试与考核。有些培训在公司内部做不了的或者是由国家规定必须到国家规定的机构进行培训的，则由公司派出学习与培训。

教材：部分是公司自己编写的，部分是采用外部的。公司自编教材更新速

在工作的时候，总会感觉时间过的比不工作时快，难道是我最近在工作时太认真了么？不得不说，我觉得咱们xx公司的工作的确是太有意思了，许多时候我都沉迷在自己的工作任务中，所以在公司里，我找到了以后前进和努力的方向。

我来到咱们公司也有个三五年了，从刚开始的啥都不会，需要不停地请教我的前辈，再到现在已经能够独挡一面了，可以说我的进步是非常大的，而且我感觉我还有许多的东西需要去学习，所以我还有很大的进步空间。

一、在思想上

刚进入公司时，我完全就是一个比新人还要新的人，因为我根本没接触过类似咱们公司的工作，也不了解公司里面的工作内容，所以我感到很茫然也很无助，我害怕自己的干不好，也害怕领导和同事都孤立我，这导致我一度都想放弃自己的工作了。好在领导和同事们都对我关心有加，这让我改变了自己的想法，我下定决心一定要弄好自己的本职工作，哪怕一时半会没有效果，但只要肯坚持，就一定会给我带回一点回报。

二、在工作上

当我熟悉了工作的内容和工作的节奏后，我就开始独立做我自己的工作了。不少的时候，我还是需要请求别人的帮助，因为我还不熟悉工作上的一些小细节，所以我常常就会厚着脸皮去问同事或者去请教领导，他们看到我这种虚心求学的态度后，都大方的告诉了我一些关于工作上的经验。就这样，我在工作上做的越来越熟练了，积累的工作经验也越来越多了。在今年，因为我的工作经验多再加上我的口才好，我被领导评选为一个新开的项目组的组长。

三、在生活中

我永远都忘不了领导和同事们在工作上对我的帮助，我知道感恩是每个人都应该学会的。为了回报他们，我经常会带一些东西给我的同事们吃，碰上一些活动时我也常常请客，当我的朋友碰到一些困难时，我也会尽可能的帮助他们。正是因为我的这种精神，让我的朋友越来越多了，他们都很乐于和我打交道，这也让我收获了不少能让我说出真心话的朋友。

工作和生活还需要继续下去，我虽然在工作上取得了一些成绩和效果，但是我不会因为这一点小小的成绩就变得骄傲自满，因为我知道我还有许多的东西需要去了解和掌握，现在的我在工作上还只是一个“小学生”。

——《成功——从优秀员工做起》

公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一

个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。

成功——从优秀员工做起。

主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。

二、优秀员工的五大准则。

1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责

任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。

2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的

结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。

3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可

以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就

能养成高标准要求自己了。

4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认

，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键

是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动

去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。

5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会

团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成

员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成

共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团

队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我

们才能真正的融入团队合作，才能发挥

因为自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式(当然这也许仅仅是我们企业情形)。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、掌握更多培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要原因是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了广州市红日人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。

参加此次培训收获很多，由此增强了自己从事企业培训工作的信心。

三个被澄清的误识：

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的

企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。

按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系--iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的

通过这几天的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析

尊敬的领导：

您好！

昨天我本来应该去上班的，因为那并不是什么假期，而是正常的工作日，可是我却没有去公司，按照规定我被记了一次旷工，至于为什么会发生旷工这种事情呢？说来惭愧，原因是难以启齿的，至少我是带着无比懊恼的心情写下这份检讨的，内心也有着遗憾，竟然旷工了，我真是不争气。

旷工的理由其实很简单，那就是熬夜导致的睡过头，说实话，这个理由我都有点说不出口，因为我实在难以想象自己会栽在这样一个最基础的问题上，我都不敢说自己是因此而旷工的，因为我觉得太羞愧了，又不是小孩子了，我竟然会犯这样低级的错误，这是不能够容忍的。前天晚上我在用手机看电视剧，我总在心里提醒自己，看完这一集就去睡觉，反正有闹钟，结果没想到看了一集又一集，最终闹钟由于手机插上了耳机，因此闹钟并没有响，至少我是没听到的，当我醒来的时候已经是下午了，由于我事先并没有请过假，因此我这样的行为算是旷工。想到这里我还是不能够原谅我自己啊，为什么我的自制力就这么差呢？明知道第二天是工作日，可我还如此放纵自己，可以说旷工这件事全是我自找的吧。

其实这也是一个危险的信号吧，不知道从什么时候起，每次节假日我的生活都会过的十分颓废，完全看不到一点属于年轻人的朝气，可能也是因为从没有管过自己吧，就这样放任自己的行为，最终导致自己旷工了，用两个字来形容自己那就是活该吧。出现了这样的事情我应该埋怨谁呢？只能够埋怨我自己，可是现在后悔也已经没有什么用处了，有着后悔的精力，我早做什么去了？这也不能够怨别人，因此我觉得我应该想想办法，毕竟不能够一错再错，旷工这件事出现一次就够了，以后绝对不能够再次旷工，或者说当预感到自己可能会因为某些原因而旷工的时候，应该及时联系自己的上级或者公司的人事，进行请假，至少不会有旷工那样严重。而且我觉得我没有去公司可能也会造成非常不好的影响吧。

过去的事情就不要再纠结了，我应该好好考虑以后的事情，至少我觉得旷工这种事情以后不要再发生在我身上了，这是一个耻辱，我应该记在心里，警醒以后的自己。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

为了能让新员工早日适应工作和融入到新的工作中去，对员工培训的看重，反竽暌钩了公司“看重人才、培养人才”的┞方略方针。参加培训的人员都很珍爱此次机会，早早地就来到公司，为会议做预备。

这是公司的第一次培训，大年夜培训的效不雅就可以看出公司对培训是异常看重的，刘总也做了很多的预备，让我们在一天的培训时光之内充分感触感染了公司对员工的负义务的立场和良苦居心，也让我们在将来的工作中正派心态、加倍尽力!

在职业化的立场方面，每小我都应当有一颗创业的心，起首我们要明白的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为本身打工，要信赖本身能做好，要有一颗很热的心，一双很勤奋的手、两条很忙的腿和一种很自由的心境。作为在创意部的员工更是如斯，一方面我们要不拘泥于一些器械，要善于冲破、有创意的设法主意，同时又要以大年夜局、团队为重，不克不及太过于个性。然后就是今后在干事的过程中要留意办法，如许才能让工作效力更高、削减无谓的加班，工作也会做的更好。

这一次培训的重要内容主如果公司的根本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下昼大年夜家一路看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时光里懂得到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业近况、计谋筹划和体系的┞符合营销传播方面的专业常识，经由过程此次培训，让我们受益匪浅、深有领会。

此次培训，让我们对本身的工作岗亭以及公司的优势资本竽暌剐了更深刻的熟悉和懂得，大年夜而能更快的适应本身的工作岗亭，充分发挥本身的主动性，在做好本身的本职工作的同时，充分应用好公司的优势资本，最大年夜效不雅的为公司创造效益，公司的快速成长也是我们小我的成长。经由过程培训，我们懂得了什么是职业化、什么是价值不雅、什么是整合营销传播、以及很多为人干事的原则与办法，大年夜而和之前的本身进行对比，熟悉到本身的不足，及时改进，对今后的工作的开展以及小我的成长都是异常有好处的。

在专业方面，告白行业最重视的是实践和传播效不雅，须要我们不仅仅在专业技能上有着周全的常识，并且要对市场有着精确的把握和分析才能。公司在媒体以及电视节目方面有着很大年夜的优势、然则相对于综合型的告白公司来说对市场的懂得相对来说照样比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效不雅往往又决定于市场的反竽暌功，我们不仅仅要思虑怎么竽暌剐效的应用好序言资本去传播、更须要的是以一个整体的眼光来对待传播，这就须要我们对

尊敬的xx领导：

您好！

由于我这次没有准时地出席在会议上，给公司环境、工作氛围等方面而引起的很是不好的影响，我是无比的愧疚。这样的感觉我实在没办法完全标准地描述出来，我现在唯一知道的就是我很想要进行弥补，可是我却完全不知道应该从哪里开始行动。

这次公司安排会议，本就是希望我可以在会议上将公司近期的工作进行一个较有深度的总结，再推动促使全体员工可以一起参与到对公司整个后期的工作进展方向做更为深入的探讨。结果却由于我在这场会议上的迟到，造成会议整体拖延，还使得整场会议的所有人，包括领导在内，都花费时间等我。最为关键的是，领导想尽一切办法打电话、发微信等来联系我，可是我竟然都没有回，使得领导以及全体员工都非常的担心我。我所造成的这些都是由于我当时心思是在我的家庭方面，是我没能够搞好我自己私人的一些事，给公司造成的影响是很深重的。并且我完全的明白我如今的悔悟还是没有办法补回来浪费的那点时间，但是我还是想将我愿意为整个公司献出所有的心表述给领导。

当我马不停蹄地感到会议场时，领导用那双无比急躁的眼神看着我候，我无比慌张，一声“直接开始”，才让我缓过神儿来，开始整场会议。由于我的拖延以及领导和其他同事在之后还有其他安排，整场会议没有在已经订好的时间内完成好，而接下来的方案更是没有定下来，这无疑是对公司后期的安排造成了很严重的推延。我完全的了解自己做下的坏事，我也必定会对我这次的行为去做出弥补。我知道每个人的工作任务不同，要想再聚在一起进行讨论，那必定是不现实。在这里我想要向领导表示我愿意花费自己的时间去与其他的几位领导多加交流，并了解他们对于接下来的发展愿景，最后我会综合每一位领导提出的方案想法，向您在做最后的表述，希望我利用这样的方式可以节省到各位领导的时间。当然，我自己的那份工作也一定会确保好质量的完成的，绝对不会造成任何的推延或是由于我忙于其他而没有将自己本该做到的工作完成好。

我最为敬重的领导，这次产生的迟到我绝对不可能犯第二次的，之后的我都会约束好自己，每天都以公司的任务为重，坚决不做有损害公司利益或是其他的事情。多多对自己能够涉及到的各个方面的能力进行锻炼提高，为公司造就一个更加全面的员工，更多地为公司创造利益。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，上班迟到这件事情我真的很不好意思，迟到的问题一直都在，但是我今天却是自己没有合理的安排时间迟到了，很后悔看，作为公司的一员要时刻记住自己的一举一动，我的行为多多少少也产生了负面的影响，再加上今天是在办公室当着同事们的面迟到了， 这样的情况还真没有过，我今天觉得很丢脸，这丢的是自己的脸，公司早上的事情是比较多的，可是我今天迟到了十几分钟我非常觉得不好，这次的事情愿意接受公司对我的处罚，不合理的安排好时间就是我这样，也是为了让我这次的事情，起到一个警示。

事情是这样的，这次我是第一次迟到，不敢忘记您在全体大会说的我们作为xx的一员，时刻规范好自己，所以不管是因为什么原因我是真的迟到了，昨天晚上我很晚下班回家，因为自己的的工作没有做完，自己出了问题，很多的事情要处理，我一直想把工作做到更好，昨天晚上很晚下的班，我回到了家，就直接睡了，没想到造成了今天的迟到，因为自己睡得太死了，在早上没有及时的醒过来洗漱，或许是我自己懒惰了，意志力也不是那么坚定，在我手机闹钟响起的时候，一直在拖拖拉拉，不肯起来。

一直到了很晚才意识到，要上班可是已经是很晚了，景观公司离我家不是很远，两三站的车程，于是我急忙的起来，但是遇到的是上班高峰期，一路堵了很久不能通畅，我跑到了公司，可是已经是迟到了，看着大家都在认真的工作，也没有注意到我这里，毕竟都在认认真的投入工作，一直到我走进办公室的时候，大家望向了我我觉得自己真的太丢人了，迟到了十几分钟我真的不好意思给自己找什么借口，您一直强调我们上班不要迟到，上班不是好玩的，不是我们说迟到就迟到的，最近几天迟到的同事很不少，我几天却迟到十几分钟。

是我思想上出现了问题，自己长期的松懈，把迟到的问题看做是一件小事，这样的想法首先应该抹杀，我的这种想法跟作风，应该被批评，工作是不能能够松懈下来，我知道公司的制度是不容我们挑衅的，好好的去做好的自己的工作，迟到就是发生在自己身上严重的问题，我会好好的根据公司的制度接受处罚，不让我的行为扩散，遵守公司的制度本应该就从每个人自己做起，自觉主动是前提，我一定不会迟到了。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日