电商已入职职业规划书

一、首先分享一个案例：

我同学的一个网店，主营年轻90男女服装，信用4心，12年4月创店，到现在没有什么交易。我就从内部来简单分析下。

1、店铺里面什么都有卖，有卫衣，羽绒服，运动裤，情侣装等，产品太多太杂，像菜市场。

2、没有抓住细分市场，在资源有限情况下难以管理，打不过竞争对手

3、产品没有独特的卖点，没有实现差异化

4、产品的价格，20~90内，定价过低;由于上面几点的原因，无法定高价，难以保证较高的利润率。

5、小店铺没有自己的供应链，一件代发难以做大，很多因素难以控制。

6、宝贝描述不够丰富详细，无法说服客户，无法挑起顾客的购买欲。产品图片给人不具真实感，难以获得顾客的信任。转化率明显不足。

7、对于初期创业者，产品定位人群缺乏调查，90普遍消费能力不足。

话说做什么都要从自身做起，做店铺也一样，首先要练内功，先把内部的优化做好了再来谈其他的推广引流等。

这里我要说下自己的经验，如果你的内功转化率等没有做好，就把流量注入店铺，假如注入10000个流量，那么会有99.99%会跳出，根据首映效益，这99.99%的人会对店铺做一个闪电式评估，判定我们的店铺为垃圾店，如果我们的内部优化仍然没有做好，那么下次你在引流时遇到了这些人，就会形成定势效应，以后他们会不加思考就走掉。这样我们的损失会加倍扩大。

二、我们再来看一个案例，从内部来简单分析下

我目前在职的这家公司准备做独立b2c，产品定位女装。价位50~200。我负责推广。

我个人对这个网店内部的分析如下。

(独立b2c一定要保证较高的利润率50%以上。独立b2c男性消费者比女性多;淘宝反之。独立b2c比淘宝开发新客户的成本高很多，营销成本高)

1、 网店的程序，不具专业网店管理系统的完善后台，此程序为小型建站团队所写。

2、 空间，网站打开速度严重偏慢，影响客户体验。

3、 网店程序没有(伪)静态url不利于seo优化

4、 网店的格调对于产品不搭，全黑色，对年轻女性来说不具亲和力。

5、 独立b2c走的低端线路必然导致运作困难。

6、 没有完善的物流系统，产品的利润率不够，无法达到50%以上，营销成本高，难以维持长期的运营。

7、 独立b2c定位于女性消费者，在教育客户的成本上会更高

8、 产品的定位严重不准，没有抓住细分领域，什么都卖，而现在这个时代已经过去，必须做专做小众群体的专家，对于中小企业来说才是最

一、首先分享一个案例：

我同学的一个网店，主营年轻90男女服装，信用4心，12年4月创店，到现在没有什么交易。我就从内部来简单分析下。

1、店铺里面什么都有卖，有卫衣，羽绒服，运动裤，情侣装等，产品太多太杂，像菜市场。

2、没有抓住细分市场，在资源有限情况下难以管理，打不过竞争对手

3、产品没有独特的卖点，没有实现差异化

4、产品的价格，20~90内，定价过低;由于上面几点的原因，无法定高价，难以保证较高的利润率。

5、小店铺没有自己的供应链，一件代发难以做大，很多因素难以控制。

6、宝贝描述不够丰富详细，无法说服客户，无法挑起顾客的购买欲。产品图片给人不具真实感，难以获得顾客的信任。转化率明显不足。

7、对于初期创业者，产品定位人群缺乏调查，90普遍消费能力不足。

话说做什么都要从自身做起，做店铺也一样，首先要练内功，先把内部的优化做好了再来谈其他的推广引流等。

这里我要说下自己的经验，如果你的内功转化率等没有做好，就把流量注入店铺，假如注入10000个流量，那么会有99.99%会跳出，根据首映效益，这99.99%的人会对店铺做一个闪电式评估，判定我们的店铺为垃圾店，如果我们的内部优化仍然没有做好，那么下次你在引流时遇到了这些人，就会形成定势效应，以后他们会不加思考就走掉。这样我们的损失会加倍扩大。

二、我们再来看一个案例，从内部来简单分析下

我目前在职的这家公司准备做独立b2c，产品定位女装。价位50~200.

我负责推广。

我个人对这个网店内部的分析如下。

(独立b2c一定要保证较高的利润率50%以上。独立b2c男性消费者比女性多;淘宝反之。独立b2c比淘宝开发新客户的成本高很多，营销成本高)

1、 网店的程序，不具专业网店管理系统的完善后台，此程序为小型建站团队所写。

2、 空间，网站打开速度严重偏慢，影响客户体验。

3、 网店程序没有(伪)静态url不利于seo优化

4、 网店的格调对于产品不搭，全黑色，对年轻女性来说不具亲和力。

5、 独立b2c走的低端线路必然导致运作困难。

6、 没有完善的物流系统，产品的利润率不够，无法达到50%以上，营销成本高，难以维持长期的运营。

7、 独立b2c定位于女性消费者，在教育客户的成本上会更高

8、 产品的定位严重不准，没有抓住细分领域，什么都卖，而现在这个时代已经过去，必须做专做小众群体的专家，对于中小企业来说才是

一、新员工现状分析

漯河供电公司近三年来，共有应届毕业大学生29人，其中研究生3人，本科生21人，专科生7人。

学历方面：20xx年研究生1人，本科毕业生5人，专科毕业生1人;20xx年本科毕业生8人，专科毕业生4人;20xx年，研究生2人，本科毕业生8人，专科毕业生2人。

专业方面：20xx年招聘电力相关专业毕业生6人，20xx年招聘电力相关专业10人，20xx年招聘电力相关专业毕业生12人。

就业方面：通过调查，截至目前，有87%以上人员从事生产岗位工作，80%的人满足自己现在的岗位，并认为自我价值在工作中得到了实现。

从数据上看，漯河公司每年面向社会招聘大学毕业生的人数和专业要求随着对专业人才的需求量的增加逐年增长，对研究生数量和本科批次要求也越来越高。大部分新入职员工从事生产技术岗位工作，其中，有近50%的非电专业的大学生从事生产技术岗位工作，这就意味着企业必须重视对新入职员工的专业技术培训工作。

二、目前工作中存在的问题

1.部分新员工不能正确定位和做好职业规划。新员工多为年轻人，对自身期望值高，希望到企业后能有舒适的工作环境、较高的薪酬、具有挑战性的工作岗位等。但在实际工作中，企业提供的条件有限，使新员工的心理落差较大。目前，企业的职业生涯规划指导还仍停留在职业生涯管理的一般指导层面，没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务，新员工对自己的职业前景茫然。从员工的内在需求看，新员工正处在职业生涯的初级阶段，需要对自己的未来职业生涯做出决策，对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划，需要企业人力资源管理部门专业规划、咨询帮助和职业生涯规划理论的指导。

2.部分新员工不能胜任岗位需求。电力企业的特点决定了对新员工的电力相关专业知识要求比较高。当前部分新员工存在专业不对口、动手能力差等问题，缺乏对外部职业环境的关注与了解，对职业环境要求不熟悉，就业时的专业理论水平和专业技能水平不能完全满足各种岗位的需求，需要企业经过一年甚至更长的时间进行专业化的岗前培训。

3.少数新员工在基层锻炼时间不足。目前，企业将新员工全部都放到基层一线锻炼，但因为管理岗位人才的缺乏，部分企业没有按照研究生必须在基层三年，本科生必须在基层五年，专科生必须在基层八年的规定执行，新员工在生产一线工作两三年后就直接从一线生产岗位调到专业管理岗位从事管理，导致生产一线员工思想不稳定。

一、首先分享一个案例：

我同学的一个网店，主营年轻90男女服装，信用4心，12年4月创店，到现在没有什么交易。我就从内部来简单分析下。

1、店铺里面什么都有卖，有卫衣，羽绒服，运动裤，情侣装等，产品太多太杂，像菜市场。

2、没有抓住细分市场，在资源有限情况下难以管理，打不过竞争对手

3、产品没有独特的卖点，没有实现差异化

4、产品的价格，20~90内，定价过低;由于上面几点的原因，无法定高价，难以保证较高的利润率。

5、小店铺没有自己的供应链，一件代发难以做大，很多因素难以控制。

6、宝贝描述不够丰富详细，无法说服客户，无法挑起顾客的购买欲。产品图片给人不具真实感，难以获得顾客的信任。转化率明显不足。

7、对于初期创业者，产品定位人群缺乏调查，90普遍消费能力不足。

话说做什么都要从自身做起，做店铺也一样，首先要练内功，先把内部的优化做好了再来谈其他的推广引流等。

这里我要说下自己的经验，如果你的内功转化率等没有做好，就把流量注入店铺，假如注入10000个流量，那么会有99.99%会跳出，根据首映效益，这99.99%的人会对店铺做一个闪电式评估，判定我们的店铺为垃圾店，如果我们的内部优化仍然没有做好，那么下次你在引流时遇到了这些人，就会形成定势效应，以后他们会不加思考就走掉。这样我们的损失会加倍扩大。

二、我们再来看一个案例，从内部来简单分析下

我目前在职的这家公司准备做独立b2c，产品定位女装。价位50~200.

我负责推广。

我个人对这个网店内部的分析如下。

(独立b2c一定要保证较高的利润率50%以上。独立b2c男性消费者比女性多;淘宝反之。独立b2c比淘宝开发新客户的成本高很多，营销成本高)

1、 网店的程序，不具专业网店管理系统的完善后台，此程序为小型建站团队所写。

2、 空间，网站打开速度严重偏慢，影响客户体验。

3、 网店程序没有(伪)静态url不利于seo优化

4、 网店的格调对于产品不搭，全黑色，对年轻女性来说不具亲和力。

5、 独立b2c走的低端线路必然导致运作困难。

6、 没有完善的物流系统，产品的利润率不够，无法达到50%以上，营销成本高，难以维持长期的运营。

7、 独立b2c定位于女性消费者，在教育客户的成本上会更高

8、 产品的定位严重不准，没有抓住细分领域，什么都卖，而现在这个时代已经过去，必须做专做小众群体的专家，对于中小企业来说才是

职业方向：一名优秀英语教师

总体目标：

20xx年完成自考本科的学习，拿到本科毕业证。申报教师资格证，力争在20xx年拿到教师资格证。

已进行的情况：

目前还有四门科目的自学考试，正在准备教师资格证笔试。

一、具体职业生涯规划：

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向英语教育方面发展。围绕这两个方面。 本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下：

1、20xx-20xx年事业起步期： 继续考完未完成的学历证书及技能证书。经过不断努力尝试。初步确定自己合适自己发展的工作环境，岗位。明确自我发展目标，实现角色转变。明确作为教师的基本要求和发展方向，树立正确的价值观和责任意识。同时尽快适应工作环境，实现从学生到教师的角色转变。

加强理论学习，提高自己的政治思想素质，积极参加各级各类的师德教育实践活动，主动向老教师学习，向同行教师学习，在实践中提高自己的师德表现，树立扎实的工作作风。先可以在培训机构谋得一份培训师的职业。

2、20xx-20xx年，熟悉适应期： 积累经验，形成自己的个性教学风格，总结自己的教学理论，看是否能胜任更高级别的教职工作者。加强教育技能培养，提高班级管理能力，强化自我修炼，在教授不同类型的学生之后，学科课堂技能是立足讲台的关键，这就需要我们向成为研究型教师方向努力，要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题，总结经验以指导教育教学实践活动，使提高教育教学质量的得到最优化，切实打造效率课堂。

在教育技能基本熟练的基础上，积极参与班级管理工作，提高班级管理能力。要给学生一桶水，自己必须要有一池水，也许一池水也是不够的，因为学生对知识渴望是永无止境的。对于始终站在流行时尚前沿的设计来说，始终需要教师保持对时尚新动向的敏感度和掌握度。在扎实的学术根底与理论底蕴之上，我觉得不断加强学习、进修，始终将专业化水平与时代接轨是十分迫切和必要的。

3.20xx-2021年稳步发展期 在自己的岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。教学相长，教研并进，形成初步自我教学特色。能基本熟练地教育教学技能，有一定的教学经验和反思能力，并能在反思的过程中不断调整自己的教学行为，在教育教学过程中初步形成自己的特色。

时刻关注教育界的最新动向，通过各种信息传播手段广泛获取现代教育教学信息和教育教学改革经验，进一步加强教育理论学习，为成为研究教师打下基础。

二、具体实施方案

时间过得很快，一年的工作即将告一段落了。作好电商销售年度工作总结，这涉及到下一年薪资的职位的提升，优秀人士都是善于对去一年复盘的人士。如何才能将电商销售的年度总结清晰而有条理呢？请您阅读范文资讯网小编辑为您编辑整理的电商销售年度工作总结，希望能对您有所帮助，请收藏。

20__即将悄然离去，20__步入了我们的视野，回顾20__工作历程。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20__进的公司一向到此刻，已经工作有了1年多。今年整个的工作状态步入进了正轨，并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解，成功合作的客户也是日积月累，同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可，并且体现了我在职位上的工作价值。可是整体来说我自我还是有很多需要改善。以下是我今年总结工作不足之处：

第一：沟通技巧不具备。

每一天接触不一样客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁，说话比较繁琐。语言组织表达本事是需要加强改善。

第二：针对已经合作的客户的后续服务不到位。

看着自我成功客户量慢慢多起来，虽然大的客户少之又少，可是自我还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户，并且到达从意向客户到真正客户为目的。客户虽然已经签下来了，之前感觉万事大吉了，其实这种想法是十分的不成熟，之后经过几个月的工作，再加上_总和__经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。确实感觉到一个新客户开拓比较难，可是对于已经成功合作的客户其实是比较简单的，比如我有__个老客户，只要很好的维护好了的话，在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅仅继续给公司创造利润，也是对自我一个工作上的认可。所以这点我得把目光放长远。

第三：客户报表没有做很好的整理。

对于我们这个行业来说有旺季和淡季，对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应当做一个很好的报表归纳，而我这方面做的不够好。确实报表就是每一天辛苦劳作的种子，日积月累，需要自我用心的去经营，否则怎样结出胜利的果实呢。领导仅有经过明了的报表才能够明白我今日的工作状态和收获如何，然后有针对性的加以指正和引导。而我自我也每一天做好完整而又详细的报表也能够每一天给自我订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划，这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。

第四：开拓新客户量少。

今年我合作成功

电商专业的大学生该怎么制定职业规划书?下面为大家搜集电商专业大学生职业规划书，很希望能帮到你!

电商专业大学生职业规划书(一)

一、前言

当今社会互联网飞速发展，依托互联网的电子商务也伴随其快速发展起来，网上创业可以说是0门槛，于是很多人就纷纷涌入了网上创业的大军中，近几年大学生就业情况又不太乐观，许多本科生，研究生找工作都难，更何况我们这些大专生!所以，作为一个普通专科毕业的大学生比起去工厂当操作工，网上创业应该是一个不错的选择!

二、自我分析

我是一个电子商务专业的学生，通过两年的学习基本掌握了电子商务专业方面的知识，比起非电子商务专业的人士，有一定的专业知识优势!而且正在淘宝经营店铺，对于电子商务的盈利模式，操作流程都比较熟悉!作为一个农村出身的大学生不仅具备了当代大学生应有的素质而且拥有广大劳动人民那种不怕吃苦的韧性与朴实的品质，虽然起初有一点小小的自卑感，不过经过两年的学习已经基本克服了自卑的心理!马上就要毕业了，从自身出发来看，我更倾向于创业而不是就业!

三、确立目标：

打造自主生产自主设计的时尚服饰公司--衣尔惠，改变家乡穷困的状况，带动家乡人们一起致富!

四、环境分析

年中国电子商务整体交易规模达到3.6万亿，同比增长22.9%, 占我国gdp的1.5%，中小企业通过开展电子商务直接创造的新增就业达130万人，利用网络购物的人数已经超过1亿人。其中，b2b份额仍占据主导地位，网上零售(b2c,c2c)近几年增长速度，预计20xx年的交规模将超过4000亿元人民币。截至今年6月，我国规模以上电子商务网站总量已经达20700家，在线预订、在线支付等新型交易方式越来越受到消费者，特别是年轻人的青睐。

另一组数据：根据nic发布的数据，截止20xx年6月底中国互联网网民达到4.2亿人，突破了4亿关口，互联网普及率攀升至31.8%，较20xx年底提高2.9个百分点，为中国电子商务的发展提供了基础。中国电子商务应用的群体规模同样稳定增长，应用电子商务的个人用户和企业用户都在显著增加。

国务院总理温家宝在政府工作报告中指出，20xx年中央财政拟投入423亿元，用于扶助和促进就业，积极发展电子商务、网络购物、地理信息等新型服务业。近年来，网络零售在中国快速发展，为消费者购物提供新选择之余，也为创业者提供了一个新的就业平台。

根据资料显示我国电子商务失业发展迅速!这就

有人说，职场也像婚姻，是个围城，进去之前，充满期待，进去之后，面对种种落差，又想着逃离。

7、8月份，找工作、找地儿实习的帖子在各个站铺天盖地，发帖者很多是刚从职场中出走的20xx届毕业生。在职场中历练一年后，他们中很多人成了跳早族，有转身考研的，有辞职待业的，有徘徊不定的职场这座围城，他们匆匆出走，却总归要回来，如何少走一些弯路?

职海翻腾，是留是走?

社科院蓝皮书显示，20xx年中国新增2000万求职者。一路过关斩将迈入职场的新人，无疑是求职大军中的幸运儿。可是经过一年的职场翻腾，有一部分人徘徊在进退之间，或频繁跳槽，或观望等待，或辞职休整。他们有自己的理由，也有自己的无奈。

一个月前，刘丹拿着单位的辞职证明，转身离开，毫无眷恋。这是他毕业一年内第四次跳槽。从南京晓庄师范学院毕业后，他回到老家常州工作，半年里辗转三家私人小公司。我就是跳早族，工作就跟打零工似的!刘丹苦笑道。《20xx年中国大学生就业报告》统计显示，20xx届430万大学毕业生中有34%半年内发生过离职，也就是说有100多万的跳早族。

说起跳槽，很多人的第一反应是为了更好的工资待遇，其实也不尽然。我很想在工作上得到认同，在单位里有被关怀的感觉。刘丹坦言每次辞职并不是为了工资，第一次辞职，就是因为老板娘脾气大，对员工不好。换了几次工作，家人朋友认为他三心二意，沉不下来。其实我也想在各种尝试中找到适合我的岗位。刘丹说。

家境不错的方萍萍北大毕业后在北京一家国企做公关策划，工作将满一年之际，断然离职。在方萍萍眼里，这份工作形同鸡肋。虽然待遇不错，但工作压力太大了，每做一个策划总要连续几天通宵加班，还要频繁地出差。没有经济压力的她倒也并不急于另找份工作，而是去西藏晃了一圈。

有人辞得坚决，有人则颇为犹豫。老家在连云港的范敏有着令大学同学艳羡的工作：在昆明团市委下属的一个基金会做宣传干事，有事业编制，工作轻松，待遇不错。不过最近她也在为辞职的事伤脑筋，让她动这个心思的是两个字北京。当时虽然谈不上逃离北上广，但现在也算跟上了逃回北上广的潮流。范敏笑道。

每次去北京，我就像从农村回到城市一样。虽然昆明的生活悠闲自在，但是它的公共设施、文化娱乐、竞争机会远不及北京等大城市。范敏说。地方的人事关系也让她很犯难，单位就十来个人，哪个打个喷嚏，领导都很快知道。只是，回到北京后一切又是未知数，范敏于是犹豫复犹豫。

我先忍

走进2013已是几个月的时间，不管是大学生，还是社会工作者，你是否都给自己进行了新的人生职业规划呢？如何来制定2013年职业规划书，可参考以下资料

一：职业生涯规划的内涵

著名管理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标，通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素质的方法。

具体的讲，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

二：人生职业生涯规划的存在的问题传统就业指导模式与就业质量的不和谐

传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”，忽略了对人才需求趋势、职业发展前景以及职业生涯规划等内容的研究。这种模式是被动式、经验式的指导,缺乏系统的理论和科学的方法为指导。在这种模式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培养,就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教育,忽视了对全体学生在知识结构、组织能力、心理素质等各方面的素质进行自我完善。

2.职业规划与就业指导体系的不和谐

职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种原因,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍认识和重视。首先,高校自身的发展落后于形势的发展与要求,职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时运用,导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划提供有益的帮助。职业规划其次,因为就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯发展规划方面的教育始终存有空白点,使得大多数的大学于自己以及未来的职业方向没有任何概念。

3.“先就业后择业”观念与社会发展的不和谐

近年来，高校的就业率受到社会各界广泛的关注,各高校都提出应该“先就业后择业”的观点。这种提法虽然在一定程度上有利于纠正一部分毕业生不正确的择业态度,但忽视了两个问题:一是未能准确地理解就业指导是包括从人的发展与职业市场的发展来考虑如何培养人才的整个高等教育过程。一个问题是“先就业后择业”的提法在一定程度上直接导致了高职毕业生择业的短期行为,使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽”的准备,在某种程度上加剧

有人说，职场也像婚姻，是个围城，进去之前，充满期待，进去之后，面对种种落差，又想着逃离。

7、8月份，找工作、找地儿实习的帖子在各个站铺天盖地，发帖者很多是刚从职场中出走的20xx届毕业生。在职场中历练一年后，他们中很多人成了跳早族，有转身考研的，有辞职待业的，有徘徊不定的职场这座围城，他们匆匆出走，却总归要回来，如何少走一些弯路?

职海翻腾，是留是走?

社科院蓝皮书显示，20xx年中国新增2000万求职者。一路过关斩将迈入职场的新人，无疑是求职大军中的幸运儿。可是经过一年的职场翻腾，有一部分人徘徊在进退之间，或频繁跳槽，或观望等待，或辞职休整。他们有自己的理由，也有自己的无奈。

一个月前，刘丹拿着单位的辞职证明，转身离开，毫无眷恋。这是他毕业一年内第四次跳槽。从南京晓庄师范学院毕业后，他回到老家常州工作，半年里辗转三家私人小公司。我就是跳早族，工作就跟打零工似的!刘丹苦笑道。《20xx年中国大学生就业报告》统计显示，20xx届430万大学毕业生中有34%半年内发生过离职，也就是说有100多万的跳早族。

说起跳槽，很多人的第一反应是为了更好的工资待遇，其实也不尽然。我很想在工作上得到认同，在单位里有被关怀的感觉。刘丹坦言每次辞职并不是为了工资，第一次辞职，就是因为老板娘脾气大，对员工不好。换了几次工作，家人朋友认为他三心二意，沉不下来。其实我也想在各种尝试中找到适合我的岗位。刘丹说。

家境不错的方萍萍北大毕业后在北京一家国企做公关策划，工作将满一年之际，断然离职。在方萍萍眼里，这份工作形同鸡肋。虽然待遇不错，但工作压力太大了，每做一个策划总要连续几天通宵加班，还要频繁地出差。没有经济压力的她倒也并不急于另找份工作，而是去西藏晃了一圈。

有人辞得坚决，有人则颇为犹豫。老家在连云港的范敏有着令大学同学艳羡的工作：在昆明团市委下属的一个基金会做宣传干事，有事业编制，工作轻松，待遇不错。不过最近她也在为辞职的事伤脑筋，让她动这个心思的是两个字北京。当时虽然谈不上逃离北上广，但现在也算跟上了逃回北上广的潮流。范敏笑道。

每次去北京，我就像从农村回到城市一样。虽然昆明的生活悠闲自在，但是它的公共设施、文化娱乐、竞争机会远不及北京等大城市。范敏说。地方的人事关系也让她很犯难，单位就十来个人，哪个打个喷嚏，领导都很快知道。只是，回到北京后一切又是未知数，范敏于是犹豫复犹豫。

我先忍