餐厅企业理念范文700字

●产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。　 ●　品质一马当先，业绩遥遥领先。 ●　该说说到，说到做到，做到有效。　 ●　一流的质量来源于一流的管理。　 ●　精益求精，铸造品质的典范。 ●　人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 ●　追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。 ●　质量创郊率，效率出效益。　 ●　没有最好只是更好。　 ●　严师出高徒，精工出细活。　 ●　企业要兴旺，质量是保证。 ●　平日用心做得好，企业提升跟着跑。　 ●　创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。　 ●　多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。　 ●　坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。　 ●　提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。　 ●　巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机。　 ●　明天，会是质量日。

企业理念口号（2）：

ibm迅速成长的半个多世纪,最主要的要决，是他们始终不渝地坚持着"三条信念"： 1．尊重员工个人的信念 2．尊重客户的信念 他们的响亮口号是"ibm就是服务"。他们采取两项措施，以保证优质服务：一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的"客户工程师"。 3．有理想，用理想去执行一切任务的信念。

花旗银行企业文化 以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。 客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌 寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。

惠普文化常常被人称为“hp way”（惠普之道）。hp way有五个核心价值观，它们像是五个连体的孪生兄弟，谁也离不开谁。 一，相信、尊重个人，尊重员工； 二，追求最高的成就，追求最好； 三，做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事； 四，公司的成功是靠大家的力量来完成，并不是靠某个个人的力量来完成； 五，相信不断的创新，做事情要有一定的灵活性。

3m究竟有着怎样的企业文化 1、客户。作为企业，必须聆听及了解客户的需要，然后满足这些需要，继而超越客户的期望。我们的使命是成为最具有创新的企业，并在所服务的市场中成为倍受推崇的供应商。在这其中，企业一定要保持产品

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企业理念 1、坚定信心、团结奋进，推进跨越式发展，构筑强企之路 2、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。 3、精益求精，铸造品质的典范。 4、追求卓越、勇于创新，为实现跨越式发展作贡献 5、没有最好只是更好。 6、创名牌、夺优质，全厂员工齐努力。 7、热烈庆祝企业创建十周年 8、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。 9、该说说到，说到做到，做到有效。 10、平日用心做得好，企业提升跟着跑。 11、永远战战兢兢，永远如履薄冰（海尔） 12、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为） 13、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞） 14、科技是第一生产力，人才是第一资源。 15、坚持诚信、注重业绩、渴望变革（ge） 16、海纳百川，厚积薄发（白沙） 17、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退 18、多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品。 19、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信） 20、时光如水，忆往昔峥嵘岁月；岁月如歌，看今朝再谱新篇 21、海航员工训条（海南航空） 22、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。 23、有德无才，任用； 24、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴） 25、讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。 26、严师出高徒，精工出细活。 27、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 28、唯才是用，唯德重用； 29、贺庆十年，织得一片山川秀；祝福四方，绣出满目中华红 30、有德有才，破格重用； 31、创中国名牌，建一流企业，创立一个具有国际竞争力的中国品牌（tcl） 32、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。 33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 34、用好现有人才，()稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。 35、坚持一流管理，生产一流产品，提供一泫服务，创建一流企业。 3 查看更多>>>

在我们作保证的时候，就需要用到承诺书了。只是呢，你知不知道什么是承诺书？承诺书是极具态度的一种书面类型。如果你要写承诺书，现在到了动脑下笔写它的时候了。那么，你会写相关要求的承诺书吗？以下由范文资讯网的编辑收集整理的《餐厅承诺书范文》，仅供你在工作和学习中参考。

餐厅承诺书范文【篇1】

服务口号：管理以人为本 服务精益求精

服务承诺：努力提高政治理论素养和业务能力，认真贯彻落实科学发展观，坚持解放思想、

实事求是、与时俱进。

认真落实党员领导干部廉洁从政准则，做到依法行政、热情服务，不断加强党性修养和廉洁自律意识，做到严于律己，永葆时代先进性。

坚持依法行政，严守党纪、国法、政策和内部规章制度，不违规办事，不以岗谋私。

增强为人民服务的本领，认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，尊重群众的创造，倾听群众的呼声，做人民群众的贴心人。

弘扬求真务实的工作作风，努力做到遇事不含糊，办事不拖拉，造就不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

加强交流，注重引导，正确处理好对内、对外的各种工作关系，创造积极、和谐的工作环境。

承诺人：

xx年x月x日

餐厅承诺书范文【篇2】

为了加强和规范消防安全管理工作，进一步提高本单位消防安全管理能力，有效预防和减少火灾，保障职工生命和单位财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理条例》，我单位将严格履行以下承诺：

一是认真落实消防安全责任制，明确消防安全责任人、消防安全管理人员及其职责，加强消防安全管理，落实三级消防报告制度，坚决防范火灾事故。

二、制定本单位灭火和紧急疏散救援预案，每半年至少进行一次演练，并结合实际情况，不断完善预案。

三、按要求如实开展消防检查，检查时，消防安全责任人、消防安全经理应进行日常消防检查，每月进行一次全面消防检查；检查和巡查应及时记录并录入消防户籍系统。

四、严格按照国家规定设置消防设施、设备和疏散标志，并定期维护，确保完好有效，不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、设备。每月对本单位消防设施进行一次全面检查，并出具检查报告，存档备查。

五、严格执行用火、用电、用油、用气制度，不拉电线和非法使用大功率电加热器等。，不非法使用、储存和经营各种易燃易爆危险化学品。

六、通过各种形式定期开展消防安全教育，每年对每位员工进行一次消防安全培训，培训内容涉及消防法律法

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学习：“求知即是求财、充电既是充值，学习救我终生”。世界上唯一不变的就是变化，而怎样在变化中求生存、求发展，这就需要不断的充实新的知识、新的技能、新的管理模式。“好好学习、天天向上”只有学习型的企业，才能在激烈的市场竞争中立足。也只有学习型的企业，才能创造企业的辉煌，才能让企业伙伴们永远进步；所以，“锁江饮食”会成为学习型企业。 行动：所谓眼界决定思维、思维决定行动、行动决定成果。小平同志说过：“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”。也就证明了任何事必须要结果，而最终成果的产生必是人的行动起决定性因素。成功学第一人拿破仑希尔说过：为什么这世界上成功的人只有那么极少的一部分，因为，太多人天天在想怎么做，而这成功的极少的一部分的人却在不断的行动，这就是区分。行动决定一切成果。 体验：什么叫体验？犹如学游泳，如果我们在岸边，无论你看了多久，也许理论全懂了，但当你跳入水中时，还是会沉下去。而当你慢慢进入水中体验的时候，也许会呛上两口水，但在不断体验中的时候，你会发现自己也会游泳了。基本上我们每个人掌握的技能都是体验学会来的，无论拥有多少理论都不够，有句话可以说明体验“实践是检验真理的唯一标准”。在做的过程中不断去尝试，去体验，不计得失，不怕失败，不断磨练自己，使自己在磨练中成长；通过多不同人和事的体验，积累经验教训，让自己成为对社会，对企业有用的人才。 坚持 ：很多人去“海尔”考察时，觉得把“海尔”的管理模式简单，谁都可以做到，于是都把“海尔管理模式”带回自己的企业推行，但很少有企业能坚持到一年，有人去问张瑞敏，你为什么做的这么成功？张瑞敏说：“因为我一直都坚信：能坚持做好简单的事，这就叫不简单！”“坚持”两个字就可以成就一个跨国的企业。

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1、宁愿事前检查，不可事后返工。 2、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。 3、整理整顿做得好，工作效率步步高。 4、筑质量大堤，迎世纪挑战。 5、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。 6、服务创造价值 服务赢得尊重 服务打造品牌。 7、客户满意是检验我们工作的唯一标准。 8、只有客户想不到的，没有我们做不到的。 9、用心做事，舍弃得失

10、电力畅通，服务先行

11、我们的服务不仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯 穿到电力生产的各个环节。 总之服务意识要超前。 12、电网有情，服务无边

13、我们用心的服务，体现在这三个词上真诚、优质、方 便

14、不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。 15、电力有价，服务无价

16、有限电网，无限服务

17、服务无小事，用户是第一 18、提倡一种团队精神： 蜜蜂精神博采众长、团队协 作、无私奉献

19、陇西电力，情暖万家

20、你用电 我用心

21、换位思考，感悟客户需求；主动服务，超越客户期待。 22、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。 23、树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的

24、我们的电网有尽头，我们的服务却是 365 天，24 小时， 没有停顿的。 25、服务要体现出用户至上，只要是用户的报修都要重视。 1、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业

2、企业文化-服务

3、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意

4、微笑挂在脸上服务记在心里

5、优秀的团队 专业的服务

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和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。 立足新起点，开创新局面。　 质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。 iso9000--效率、效益之源　 跨过iso9000的门廊，步入21世纪的殿堂。 iso9000--主客共享乐在其中。　 iso9000--跨世纪的通行证。 iso9000--企业腾飞的翅膀。　 贯标九千，飞越二千。 贯彻iso9000标准，树企业新形象。 实施iso9000标准，规范企业管理行为。 发挥iso9000科学效应，促进企业走上新台阶。 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。 完善体系，深化管理，提高质量。 坚持质量第一原则，确保体系有效运行。 体系有效运行，销售蒸蒸日上。 走进质量天地，带来无限商机。 构造质量、环境、安全一体化的管理体系。 增强品质意识，强化安全观念。 环境优雅，造福大家。　 安全做的好，生命有保障。 安全、节能、高效、优质。 贯标出质量，认证树形象。 开展体系认证，塑造一流企业。 质量求生存，认证得市场。 iso9000认证，企业二次创业捷径。 筑质量长城，兴中华经济。 跨越今日的视野，扩展21世纪的眼光。 筑质量大堤，迎世纪挑战。 21世纪　一质量领先者的世纪。 未来的成功属于质量领先者 百尺竿头，更进一步。 铸造辉煌，唯有质量。 优质灌溉，缔造将来。 忧患图自强，荣誉思奋进。 立优质精神，构世纪蓝图。 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。 时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。 转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。 正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。 质量是企业永恒的主题。 质量存在于人类生存的一切地方 人类生活在质量的呵护之下。 质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。 质量--恒古不变的致胜之道。 质量--价值与尊严的起点。 质量创造生活，庇护生命，维修系生存。 质量就是效益。 质量是提高企业效益的保证。 质量是第一竞争力。 质量：信誉的基石 质量是企业的生命 质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。 质量，立业之本，管理，强业之路；效益，兴业之源。 今日的质量，明日的市场。 以科技为动力，以质量求生存。 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。 质量出效益，点滴成江河。 效益来源于服务社会的回报。 日复一日，

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企业人才理念之我见 企业人才理念之我见 企业的发展离不开人才，企业的竞争依赖于人才，大力实施人才战略，盘活人力资源，愈来愈成为企业研究的重要课题。“尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”作为我矿的人才理念，笔者认为，要想把其内涵落实到实处，就要在最大限度地引进人才、开发人才和管理好人才上下功夫做文章，下面，就此浅谈一点个人的认识。 一、完善引进机制，广揽天下贤才 强化培养无疑是壮大人才队伍最根本的途径，但同时也是最耗时、最费力的途径，属于一种“长期投资”，短期内很难“立竿见影”。因而，在采取得力措施加强人才教育培养的同时，敞开大门招引天下英才为我所用，应该是迅速壮大人才队伍的一种最便捷、最直接、最有效的措施，也是迅速提升企业竞争力的有效途径。 ——建立灵活的选人机制。古语云，人往高处走，水往低处流。大凡人才，总是向着环境好、待遇优、最能发挥自身作用、更易实现自身价值的地方云集。所以，我们在用人时，应当遵循人才流动规律，建立健全与之相适应的选人机制。比如成立人才引进中介机构，根据各类人才需求情况，打破人才身份、所有制限制，公开选拔各类优秀人才等。为使人才引进工作制度化、规范化、经常化，还应当建立人才培养输送单位——人才引进服务中介机构——用人单位“三位一体”的工作格局，齐心协力形成“人才凹地”效应，把优秀人才吸引进来，让天下贤才为我所用。 ——用优厚的待遇吸引人才。要改革现行分配制度，在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，把按劳分配原生产要素分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，推行科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，充分调动各类人才的潜能和工作（更多精彩文章来自“秘书不求人”）积极性。 ——营造良好的人才成长环境。国家副主席曾庆红同志提出，要善于用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。展开来理解，就是要善于为各类人才创造用武之地，做到人尽其才，才尽其用，为优秀人才提供施展才华的工作舞台，实现岗位留人；善于通过理想、信念教育，引导各类人才爱岗、敬业、奉献，增强实现自身价值的责任感、荣誉感；善于营造一种积极向上、团结和谐的人际关系和工作环境，使各类人才心情舒畅地工作；善于在政策允许的范围内，尽力为各类人才办 查看更多>>>

通用电气的企业文化 通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革 .

微软企业文化八大核心思维 1.顶尖人才人是微软真正的最大的财产。 2.建设性的争锋：直截了当地说出想法。不鼓励玩弄权术和外交辞令. 3.时刻处于战争状况,牢记对手是谁. 4.机动而有效率的企业组织架构小型项目组. 5.合格的主管和明智的管理模式,没有只管人的主管. 6.比尔盖茨是公司的灵魂,比尔盖茨作为首席设计师，仍然每天艰苦工作. 7.自我批判和学习系统：尽早识别失败之处，短时间的失败是可原谅的，但延宕失败是不允许的. 8.以提高生产力为目标的开销方式：给员工大量投入，提供最佳工作环境. 微软企业文化一直在演变：今天和未来, 对技术的激情, 从不放弃.

飞利浦企业文化永续发展是特色,成为本领域中管理最专业化的公司 公司的目标成为本领域中管理最专业化的公司。 公司的目的,为顾客提供创新的,有吸引力的,使用方便的产品、服务、改善人们的生活和工作条件。 使在飞利浦工作成为一种愉悦的、令人振奋的和富有挑战性的经历。 用人宗旨是事业的发展与个人的发展融为一体。 用人原则是任人唯贤，量才录用。

三星的爱心企业文化 爱心行动：不仅是员工的事，也是首席执行官的事

海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国，追求卓越。 海尔作风--迅速反应，马上行动。 海尔管理模式--日事日毕，日清日高。 海尔人才观念--人人是才，赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存，动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。 海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。 海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的世界名牌。

沃尔玛企业文化 沃尔玛重视企业文化建设的传统是造就辉煌的保证。公司创始人萨姆?沃尔顿，为公司制定了三条座右铭：顾客是上帝、尊重每一个员工、每天追求卓越。这也可以说是沃尔玛企业文化的精华。 员工是合伙人 充满朝气和活力的沃尔玛文化 别开生面的周六例会 培训，经常地培训 aig企业文化 以协作、进取、创新、专业、

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范文资讯网专题“餐厅辞职报告”为你推荐以下内容。

在现代社会中，随着公众的追求意识不断提升，我们可能会因为各种原因导致自己不能在公司继续任职，按照一般的流程来说需要写一份辞职申请书。辞职申请书就像分手信，应该尽量做到让双方好聚好散，怎样才能写好辞职申请书呢？小编特地花时间为你收集并编辑了餐厅辞职报告怎么写范文，但愿对你的学习工作带来帮助。

餐厅辞职报告怎么写范文(篇1)

尊敬的领导：

您好!

您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。

所以我决定辞职，在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了餐厅的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

餐厅辞职报告怎么写范文(篇2)

尊敬的领导：

您好！

我是在我们餐厅做厨师工作的，由于个人的一些原因，无法再继续的在公司餐厅工作了，之前也和领导交流过，而今我也是确定了我的一个想法。

在餐厅做厨师的这一段日子，我也是从一名学徒，然后到而今能掌勺，可以说学到了很多的东西，自己也是有了很大的收获，很多方面和之前自己没来餐厅相比，真的有很大的不同，同时自己也是在工作的一个岗位上去做好了自己的事情，这几年的时间，没有出过什么大的差错，而且也是没有被客户投诉过，自己做的一些菜也是得到了客户的一个肯定，我也是认真的去做好我该做的事情。厨师的工作并不轻松，每次到了饭点的时候，就要去做很多的事情，但是过完饭点，也是可以轻松一段时间了。这种状态其实自己也是适应了，但我还会是想自己开一家餐厅会好一些。

所以这些年我也是攒了一些钱，而今自己能力也是不错了，也是想要有一个自己的小店，做点简单的菜色，不用那么辛苦，但是能去把日子给过好了。要离职的想法其实之前也是有过的，毕竟在我们餐厅工作，虽然薪水不错，但是真的有些时候好累，也是没有那么多的一个自由，对于我来说，开一家自己的小店是我非常希望的一个事情，之前也是和家人去筹备过，但一直没有成行，而今自己也是有了一定的基础，同时我也是这份厨师工作还是可以来做好的，不会说自己完全是做不好的样子。

我知道领导其实还是挺看重我的，不想要我走，毕竟现在请一个

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理念 1、因为有我，所以回更好 2、心有多大，舞台就有多大 3、清清楚楚算帐，明明白白做人。 4、没有人会拒绝你的微笑。 5、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍 6、有一分耕耘，就有一分收获 7、不学习的人，实际上是在先择落后 8、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 9、塑造人的品质，建立管理根基 10、资源是会枯竭的，文化是生生不息的 11、大事讲原则，小事讲风格 12、只有一种失败，那就是半途而废。 13、不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。 14、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 15、每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。 16、不要小看自己，人有无限可能 17、管理的第一个功课，就是先管好自己。 18、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进 19、成功不是因为快，而是因为有步骤。 20、成功就等于目标，()其他的一切都是这句话的注解。 21、坚持诚信，注重业绩，渴望变革 22、要有好的灌溉，才有好的成果 23、以人为本，心德为先 24、沟通从心开始 25、没有最好，只有更好 26、小企业做事，大企业做人 27、海纳百川，厚积薄发 28、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 29、诚信（integrity）、专业（professional）、创新（innovation） 30、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。 31、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的ic代理商。 32、每天进一步，踏上成功路 33、永远战战兢兢，永远如履薄冰 34、山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。 35、天助自助者。 36、团结一条心，石头变成金 37、科技是第一生产力，人才是第一资源 38、太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我。 39、宁可因高目标而脖子硬，也不 查看更多>>>