你们好!
我叫华自立,今年71岁,是枣阳市地税局离休干部。今天,我怀着无比自豪的心情,向大家介绍我们方明局长为民办的一件又一件实事和好事,讲述我们枣阳地税一年多来发生的翻天覆地的新变化。
这时,大家可能会问,你一个离休多年的老干部,两耳不闻窗外事,方明局长的所作所为,你怎么知道呢?同志们,我们这些老干部人虽然不在单位,但我们的心仍然和大家一样,时刻关注着单位的每一步发展,每一个变化。在报告团出发前,一位老同志给我打来电话:“老华呀,方局长可是个干实事的人哪!你这次出去,可要替我们老同志好好夸夸他呀!要让全市的领导和同志们都知道,我们wmxz.cn有这样一位敢说敢做、为民办实事的好领导!”所以今天我一定要一吐为快。
说实话,方明局长刚来时,我们都很怀疑。他过去一直担任副职,能控制住枣阳如此复杂的局面吗?听说他在谷城工作过,我还专门打电话到方明局长工作过的地方——谷城县地税局,老朋友告诉我:“放心吧,方明这人,有勇有谋,治乱世就需要这样的英雄”。他虽然给了我肯定的答复,可我那颗悬着的心还是放不下来。毕竟耳听为虚,眼见为实呀。要看看他第一把火烧的如何,才能看出他到底是个瘊子还是颗痣。
没过两个星期,就传出消息,方明局长要清退临时工。我一听,心想糟了,这完全是哪壶不开提哪壶嘛,怎么一开始就啃上这块“最硬”的骨头呢?这103名临时工哪个是好惹的;有的关系很硬,和枣阳一些“大人物”都联系很紧;有的和社会闲杂人员串通在一起,是出了名的“混混儿”。真是请神容易送神难,想动他们可不是件容易的事,这事儿一年半载能拿下来就已经很了不起了。可时间刚过去半个月,就在我们为方明局长提心吊胆的时候,又传来消息,临时工清理清退已全面结束。刚听到这消息,我们都不相信。再一打听,这事儿千真万确,103名临时工走的一个不留,极少数上访闹事的已经偃旗息鼓,单位风平浪静。把拖了几年临时工,二十多天就解决了。神了,真是神了!别人不敢做的事,他敢做;别人干不了的事,他轻而易举地就干成了。清理清退临时工是方明局长和他的班子在枣阳打的第一仗,这一仗打得真好,打得真漂亮,打出了方明局长过人的胆识和超强的能力,打出了新任领导班子带领枣阳地税战胜困难走出低谷的信心和决心,打出了蕴藏在干部心底已久的工作激情和斗志,也打走了枣阳地税上下对新班子的疑虑和担心。
后来方明局长又大刀阔斧地开展了“三项整顿”和干部轮岗交流等一系列改革,也是干一件成一件,件件切中要害,件件立竿见影。干部们过去拖沓、漂浮的作风不见了,取而代之的是扎扎实实地搞工作,认认真真地搞学习。过去群众公认的一些“刺头”老实了,听使唤了。现在中午十二点半以后,经常可以看见干部在街上逐户逐户的清理税收;晚上局机关和分局办公室灯火通明,干部们不是在自觉学习,就是在加班整理资料。干部一门心思干工作,争先恐后抓收入,没有时间和精力去搞歪门邪道,也自然而然的远离了社会上一些不正之风。今年上半年,我参加了全局保持共产党员先进性教育活动,在评议中,人大代表和纳税人代表们一致评价干部作风变化大,现在想请地税干部吃顿饭都很难了。
俗话说:人靠衣裳马靠鞍。单位的环境就像人的衣裳,直接关系到单位的形象和面貌。过去枣阳地税环境很差,到现在我也忘不了两年前秋天里的一天。那天,我去领工资,刚走到单位门口,迎面而立一个锈迹斑斑的铁大门,放眼望去,隔壁邻居楼房阳台压到了我们院墙,院子里枯萎的野草东倒西歪,枯黄的松针被风吹得遍地都是,这哪儿还有一点国家行政机关的形象,活脱脱一个行将破产、倒闭的企业,难怪有人扬言要买断枣阳地税局。看到这景象,我心里一阵酸痛,浑身象霜打的茄子,再也无力向院内迈进半步,只好扭头坐上“麻木”匆匆离去。自此,我除非不得已外,尽量不到市局去。方明局长到任后,对单位环境面貌相当重视,在全局资金十分紧张的情况下,依然花大气力进行办公楼装修和机关庭院改造建设,现在绿树成荫、四季如春的花园式庭院,和装修一新的办公楼融为一体,单位面貌焕然一新。今年初,五分局一位退二线的老分局长欧阳印来市局开会,到了大门口不敢进,问门卫:“这是地税局吗?”。现在我们机关院成了全枣阳市的“样板田”,先后有不少单位和个人来参观,我也经常有事没事跑去凑个热闹,每每在院里走一遭,听到鸟儿鸣叫,看到鱼儿跳跃,感觉心情又舒畅了许多,自己又年轻了许多。
说到方明局长为民做好事办实事,就不能不提到在枣阳远近闻名的地税“烂尾楼”。这“烂尾楼”原来是98年我们几十名干部房改时集资、单位筹建的住宅楼,一搁就是5年,集资的干部们急呀、盼呀、找呀,都毫无结果。到后来,谁也不敢提那“烂尾楼”,一提就有人骂娘,一提就有人落泪。到最后我们也几乎绝望了。但随着方明局长的到来,情况有了转机,去年7月,方明局长在全体干部职工大会上公开承诺:“我方明在年内解决不了‘烂尾楼’问题,大家直接给我评不称职。”会后不到一个星期,工程重新上马,到了年底,工程竣工了。搁置5年之久的“烂尾楼”消失了,我们几十多名干部2000多个日日夜夜梦寐以求的愿望终于实现了。很多干部在领住房钥匙时流下了激动的泪水,现在我们都管这楼叫“民心楼”。
方明局长对在职干部关心爱护,对我们这些老同志也关爱有加。他体谅到我们体弱多病,去年主动给我们每人增加了近千元的医药补助,减轻了我们的家庭负担。过去单位不愿我们集中,怕我们上访找麻烦。方明局长来后不仅不怕麻烦,反而要求从市局到分局,个个单位建立老干部活动室,现在我们没事就到单位活
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地税局长先进事迹报告团演讲
地税局长先进事迹报告团演讲各位领导:
我叫××,现任××市地税局一分局分局长。今天我汇报的题目是《说干就干的领路人》。
在我们××地税局乃至于全市各部门一提到我们的现任局长,都会滔滔不绝地讲起几段动人的故事。的确,在担任地税局长一年多的时间里,×局长勇于实践,说干就干,雷厉风行,连创佳绩,用辛勤和汗水浇灌着××地税这棵大树,用忠诚和无私谱写出了新时期地税干部的奉献之歌。
20xx年3月底,××地税局以×局长为班长的新一届党组,承载着组织的重托、干部职工的企盼、社会各界的观望走马上任。
在经过几天的深入调研之后,××局长迅速提出了以加快发展为主线,以组织收入为中心,以硬化业务基础为重点,以作为争地位,以实绩树形象的工作思路。在第一次与全局中层干部见面会上,他掷地有声地说:我只讲两个字“实干”,用实干来检验我们的班子,检验我们的队伍,用实干来扭转被动的局面,用实干来创造××的辉煌。
他是这样说的,也是这样做的。在上任不到半个月的时间,×局长毅然决定集中一个月的时间,把103名临时工和代征人员“一刀切”地清退出去。动员会那天,所有的分局长都不相信自己的耳朵,上任头一脚去踢这个“马蜂窝”,去解决历史遗留多年都未能卸掉的包袱?是不是思路不清?所有人心里都打了一个大大的问号?在那次会上,我们也首次领教到×局长干工作的胆略与豪气,他给分局长摆了两条路:要么完成各自清退的包保目标,要么自己摘乌纱帽。说句实在话,刚开始的时候,我半信半疑,也为他捏了一把汗,搞不好就会“吃不了兜着走”,的确心中没底。按照包保责任分工,我当时负责局机关临时工的清退,作为领导身边的工作人员,虽然在作积极落实,但思想上仍在观望,行动上有些磨蹭。会后第二天下午,×局长问我,局机关进行的咋样了?我汇报说:“几个司机不交车钥匙。”“你现在就下去再督办一次,不交的、不要了,立即找修配厂来,把车锁全部换了。”这一招真灵,在不到10分钟时间里全收起来了,当时,绝大多数分局长仍在等待观望之中。然而在三天之后的督办会上,彻底打破了四平八稳的清退工作节奏。在会上,×局长当场对清退工作没有进展的两名分局长宣布停职待岗,专司清退工作。对违反禁酒令的两名分局长责令书面检讨,向监察室交200元罚款。这么来真的,过硬的,在我们××还是第一次。从此之后,再也没有人敢等待观望、拖拖拉拉了。系统上下进入了高度紧张状态,从×局长到班子成员,从分局长到各股(室、中心)负责人,几乎都是不分白天黑夜的找清退对象做宣传解释工作。×局长始终战斗在矛盾最前沿,来访的,他接待;闹事的,他顶着,哪里有问题就立即赶到哪里,少数不理解的临时工,矛头直指他本人,他却没有退却半步,硬是带领我们用了20多天的时间把几经努力、几次反复的事情果断地妥善地解决了。这一战役打出了他的威信和魄力,全体地税干部为之振奋,分局长们为之折服,社会各界刮目相看。当然这期间的压力和矛盾,威胁和恐吓,心血和汗水只有他自己最清楚。
×局长说干就干、干则干好的作风,自始至终贯穿在工作之中。先调查,后抽查,再检查是×局长一贯的工作方法。去年对我们××地税来说,各项工作尤如“一团麻”,加强干部管理、理顺干部情绪、清退临时工、全省税费源普查、组织税收收入、基础环境改善等等,几乎是同时进行,整个队伍如同打仗一样日夜奋战,如今回想起来仍不敢相信是如何走过来的。而×局长却始终坚持件件要有好绩效,事事要有好结果,显示出了超常驾驭全局、统筹兼顾的能力。为高质量地完成普查任务,彻底摸清全市税费源家底,打牢征管基础,他一直是扑下身子与我们一起顶烈日,深入街道抽查、复查,发现问题、当场解决,他掌握的情况总是第一手的“铁证”。在去年5月的税收普查督办会上,他突然问市区一名分局长:“顺城路的税源清理的怎么样?”该分局长回答:“已经清理完毕,清理出漏征漏管户20多户,效果很不错。”但×局长从包里拿出一套表格说:“我中午专门与督导专班进行了实地检查,查出漏征漏管户47户,你们是怎么清理的?”当时问得那位分局长面红耳赤。×局长当场决定对该分局税费源普查工作全部推倒重来,对责任人员进行了通报批评,并从市局抽调了3个督办小组进行严格督办检查,同时明令:再出现普查不实的,对责任人员和分局领导一律动用组织措施进行处理。×局长对工作来实、来真的作风极大的感染了我们每一名分局长。会后,各分局长一改过去只安排、不检查;只督办、不深入的恶习,迅速投入到了对普查情况进行明查暗访、查漏补缺之中,不敢放过一点纰漏,不敢搞一个大概数,才得以保质保量地完成了普查任务。很多干部深有感触的说:十年来第一次掌握了这么铁的资料。为巩固普查成果,强制推行规范化管理。×局长又迅速要求各分局对所有个体税负按照“法定五个程
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序”进行重新核定,全面推行纳税人自觉上门申报,配置于严格地执行加收滞纳金和简易罚款制度。说句实在话,这在当时,不仅仅是纳税人不接受、不支持,就是我们分局长也不够理解,有名分局长还专门说:“我们局里就根本没有滞纳金票。”局长当时批评他:完全不懂业务,根本不知道滞纳金是如何加收,该分局长十分尴尬。会上,×局长强调再大的困难、再多的矛盾也必须无条件的执行,凡是不落实的,一旦发现严肃处理。刚开始,市区建设路20多户夜市餐饮业户为税负“调增”和加收滞纳金而集体到市局上访,×局长在充分讲解政策的前提下,以强硬的态度表示:凡认为税负高的户,你们写个申请,我明天就派人蹲点核定,核定后从开业之日起多退少补。一下子镇住了来访者,当时没有一个要求去重新核定的。临走时,有的纳税人说:看来今年不行了,这个局长不怕上访的。在不到三天的时间里,该路段纳税人基本上都如数补缴了税款、罚款和滞纳金。但是仍有少数分局心存侥幸,在一次调查中,×局长发现二分局加收滞纳金制度没有严格落实到位,不仅在全市对其分局领导和计算机操作人员进行通报批评,而且在当季工作目标考核中,直接把该分局定为C等。由于严肃认真的督办,这两项制度在全市得到了较好落实,受到了省、市局领导的充分肯定。一年多来,×局长始终坚持说干就干,干一件成一件,促使了整个系统迅速改变了办事拖拉、落实不力的毛病,目前整个系统,不管是分局长,还是一般干部,只要是局里安排的工作,第一反应就是马上布置、迅速落实,还要扎实推进、务求实效,不敢有半点虚假,总怕被×局长查出问题来。熟悉×局长的人都知道,他具有十分丰富的工作经验,既当过办公室主任,又当过乡镇领导、基层分局长、县市局的副局长。我们平时感到很棘手的问题,按照他教的方法去做,往往能迎刃而解。今年6月份一次工作例会上,×局长讲话的时候,突然接到一个电话,电话挂断之后,就问稽查局局长夏仁军同志:“福星摩擦材料厂的税查得怎么样了?”夏局长说:“那个厂纳税没有问题,只是查出了几百块钱”。×局长问清他们是就帐查帐之后,就质询:“你怎么就能够相信他们提供的那套帐?怎么不多动动脑筋,采取突然袭击的方式,把真帐搞到手,调回来查。”并命令到:“限你30分钟内办齐所有手续,把他们正在做的帐目调回来。”×××不敢怠慢,按照要求在最短的时间内,来到该厂的财务室。该厂财务人员正在做帐,发现稽查人员后,立即把帐本往柜子里面扔,但被稽查人员当场制止,成功调回了真实帐薄,一举查实了该民营企业偷税40多万元。该街道办事处党委书记在全市党政“一把手”财政收入过半督办会上,夸奖地税稽查局真是厉害,一查就是几十万。
随后,×局长又安排所有分局对民营企业一律实行核定征收,对查帐征收单位要报市局审批。仅这一征收方式的改变,上半年查增企业所得税670多元。
×局长在严抓善管的同时,大力支持分局长工作,只要是分局决定有利于事业发展的事情,不管是地方党委、政府,还是内部干部管理产生的矛盾,他都只揽不推、大力支持,给我们创造环境。去年4月,为保证税费源普查质量,市局党组决定实行一线专管员全员轮岗,而七分局一名干部不服从分局的调整,并跑到分局长办公室吵闹,拿起烟缸威胁该分局长,该分局长流着眼泪到市局找领导,×局长毫不客气地严厉批评道:“当分局长要有点作气,要有点魄力,遇到一点事情就哭哭啼啼,哪像个分局长。”同时派市局分管纪检监察的领导和监察室人员立即赶到分局调查情况,严肃处理。调查专班调查结束后,刚回到局里,该同志也立马赶到了市局,给调查组作检讨、写悔过书,并主动要求在分局全体干部职工会上公开检讨。但是,市局为教育他人、严肃组织纪律,鉴于其认错态度较好,免于了纪律处分,仍在全市作了通报批评。此事过后,×局长在大会上明确要求各分局把调皮捣蛋的、不好管的干部,给市局党组报上来,由市局直接管。×局长用这种实实在在的支持,给予了我们分局长一个严格管理的平台。同时,为提升部分分局在社会上的位置,改变过去收哪的税、收谁的税由书记镇长定,缴多少税、啥时间缴税也由书记镇长定的状况,受×局长的感染,分局长们严格依法治税,有的乡镇书记找×局长告状,说分局长态度强硬,×局长当面批评要服从政府领导,讲究工作方法。但事后,他还是支持我们干工作就得有点狠气、有点作为、有点作气,才得以使我们干部一天比一天好管,我们的地位一天比一天提升。
×局长不仅要求我们在平时工作中要实事求是,是什么样子就是什么样子,即便是上级领导在场检查工作的时,只要一发现问题,他也从不掩护,敢于亮丑,他所追求的是实实在在的工作成效。去年年底,×局长陪同省局征管处曹处长一行,到五分局检查科学化、精细化管理工作。刚开始,该分局负责人对领导们提的问题还对答如流,等到查看企业征管资料时,因企业管理户不在家,他们找了很大一会儿才把资料拿出来。面对这种情形,×局长没有向领导们“打圆场”,而是当场对该分局资料管理不善的问题,提出了严厉的批评,并说:“我们搞科学化、精细化要来实的,不能摆花架子,要发挥实实在在的效果。不能因为有上级领导在场,我就替你们掩饰工作上的错误,必须实事求是地让领导看到真东西,这样才有利于问题地解决,才有利于工作。”×局长就是用这种求真务实的态度,在××攻克了一道又一道难关。尤其是他那句:干工作就要干好,就要把工作干的让别人挑不出毛病!无时不在激励着我、鼓舞着我,这句朴实的语言蕴含着对工作的高度负责和无限的艰辛。我们就是在这句话的激进下,高标准、严要求,一步一个脚印的扎实工作,才使得××地税地位得到了提升,环境得到了改变,形象得到了确立。
各位领导: 上午好! 我叫×××,2004年3月31日,和××同志一起从×××市地税局调到××市地税局配班子。说句心里话,能作为××同志的副职,这是我一生的幸运和自豪。因为××同志是一个爽快人,也是一个实在人。说他爽快,是他办事利索,抽刀断水,从不婆婆妈妈;说他实在,是他办事扎实,待人心实,功底厚实。与这样的人搭班子,最起码不会遭算计,不会受排斥,不会被冷落。所以我说,与在一起工作,是我一生的幸运和自豪。 其实,××同志给我的印象和感受,还不仅仅是爽快和实在,在工作上可以用9个字来概括,即“领头羊”、“数字王”和“工作狂”。下面我向大家讲几个小,来印证我的观点。 (一) 俗话说,群雁高飞头雁领,群羊奋进头羊带。近几年,由于多种原因,××地税局总是“阿公的鞋——老样子”,××地税人思想开始厌倦了,意志也在消沉了。来到××,看到那一双双陌生迟疑的目光,看到那一个个无精打采的样子,看到那一片片颓废散乱的景象,我们感到责任重大,担子沉重。这是个“烫手”的职位,没有魄力,没有胆量的人是不会挑这副重担的。 一时间,观望的、怀疑的、试探的不乏其人,各种风言风语也随即接踵而来,“××这么复杂?他××搞得定吗?”如何凝聚人心,实现上下思想同心、目标同向、工作同力成了摆在××地税新班子面前的头等大事。 他非常注重抓班子自身建设,经常教育我们说:“没有落后的群众,只有落后的领导。”他说:“人一生只有几十年光景,能在一起工作,本身就是一种缘份。如果我们这5个人都坐不到一条板凳上,怎能带好一支300多人的队伍呢?局荣我荣,局损俱损。我们要做扎根××、造福××的长期准备。”初到××的20多个日日夜夜里,无论是哪项工作,哪个环节,他都是亲自上阵,几乎全程参与。开展税费源普查工作时,教方法,搞抽查;组织收入,经常下到基层分局,搞调研,抓督办;清理清退临时工和代征员,不回避,打头阵。到处都可以看到他的身影,听到他的声音。出现矛盾时他总是首当其冲,有困难的时候总是自己顶住。2004年4月深夜12时,九分局一对夫妇因不满组织轮岗交流的安排,找到市局上访闹事,与值班人员发生冲突,并扬言问题不解决就不活了。正在办公室加班的×局长,一听说此事,立即放下文件,准备下楼。我连忙劝说:“他们情绪很激动,男的又患有癫痫病,万一出事可怎么办?我去处理就可以了。”而×局长却说:“今天我必须去,风险由我一个人顶着!”这对夫妇看见“一把手”来了,就扑了上来,又哭又闹,连推带骂。他苦口婆心的劝说了近40分钟,人心都是肉长的,这对夫妇被他的真诚感化了,渐渐平静下来,从抵触变为服从,第二天就奔赴到新的岗位。 在我的文件夹里存放着两份文件,一个是班子行为规范,另一个是党组议事规则。这也是我们班子成员用来规范党组行为的“座右铭”。一年来,×局长不仅用这两条制度对自己进行对照检查,同时也用这两条制度来约束党组一班人。他经常告诫我们:凡市局党组要求同志们做到的,我们率先做到,要求同志们不做的,我们坚决不做,自觉接受全体干部职工和社会各界的监督。×局长的家属在谷城工作,2004年7月,正是学生放暑假的时候,他的妻子带着儿子来看他,一家团聚,本应高兴才是。但当他得知是单位派公车将他们接来时,立即打电话给负责车辆管理的副局长×××,对×局长的“良苦用心”进行了批评,事后按机关车辆管理制度缴纳了用车费用。并对妻子说:“下次再用公车就不要来了。”妻子流下了委屈的泪水,倔强的儿子生气地说:“好心当作驴肝肺,哪儿也找不到你这样的坏爸爸。”我连忙劝说×局长:“人家来一趟也不容易,何必那么认真呢?”他却严厉地对我说:“如果我们都这样做,其他同志会怎么看,带头不能带坏头。”此举在我们班子成员中引起了很大的震动,由于我和×××的家属都在外地,此前也有过用公车接家属来的想法,当看到×局长态度如此坚决时,也及时对家人进行了告诫。 他善于团结同志,在老河口当副局长,他坚决维护党组的权威;在××当局长,他坚持民主集中制,千方百计调动班子其他成员的积极性;当班子成员在工作上有分歧和失误时,他主动和我们交心谈心,清除隔阂,沟通感情;在生活中遇到矛盾和挫折时,他像亲兄长一样,时时处处关心我们。只要和他共过事的人都说:“和×局长在一起工作安心、放心”。一班人配合地自然而默契,班子的凝聚力和战斗力得到了加强。在2004年襄樊市局对××领导班子考核测评时,班子成员得票优秀率达到95%以上,××市地税局党组被襄樊市委评为“先进基层党组织”。 过硬的班子带出了过硬的队伍。×局长到任之后,对症下药,又迅速开展了整顿领导作风、工作作风和生活作风的“三项整顿”,连续出台了30多项治标、治本的工作制度和考核制度,全面开展了全员轮岗,大力推行了分工负责制、分级负责制和责任追究制,先后处理了15个违规违纪干部,系统内涌现出一大批先进人物和事迹,队伍士气空前高涨。 (二) ×局长对数字非常敏感,我们给他起了个绰号叫“数字王”。他自己不仅做到心中有数,更要求我们每名班子成员都要对自己分管的工作做到清清楚楚,每项工作都要用数字进行量化。他的“心中有数”是用脚步一步一步量出来的。 ××税源的整体情况,作为一名分管收入的领导我应该是最清楚的,可×局长对××的税源情况,更是了如指掌。他一到任,就一头扎进基层,在不到两个月的时间里,走遍了××的大部分社区、街道,9个基层分局,17个乡镇、街道办事处和300多户年纳税额在5万元以上的重点企业,全面掌握了××的税源分布情况和企业的经营状况,对每个分局的收入任务、收入进度、管理户数均做到一口清,以至于谁给他汇
报时都不敢瞒他。2004年7月的一天晚上10点多钟,我刚把手头的工作处理完毕,×局长满头大汗的来到我的办公室,问我××一家企业的纳税和经营情况。由于是位于离市区近30公里的一家偏远乡镇企业,每年纳税也不多,并没有引起我多大的关注。于是我不经意的回答到:“不知道”。可没想到的是,×局长突然把脸沉了下来,他很严肃地批评道“学信,你是分管收入的,这些情况你应该比我清楚才对,可现在是我比你清楚啊!”我也是个火爆脾气,觉得这是小题大做,心中忿忿不平。可当得知×局长冒着近四十度的高温带领稽查人员采取突然袭击的方法,在这家企业查了整整三天,查出这家企业长期偷税20多万元的事实时,我惊呆了,当×局长将这家企业的经营状况、财务状况和纳税情况讲得清清楚楚、准确无误时,我服气了。随后,他又将如何掌握到这家企业的偷税情况,如何与企业进行较量的过程给我讲了一遍,方才挨批时的怨气早已烟消云散,这次批评给我换来了一堂深刻的企业税收管理课。 (三) ×局长对工作的“痴”和“狂”是众所周知的。自上任以来,连续三个月,他每天工作十几个小时。正是他这种高强度、超负荷、连轴转的忘我工作,使他本来十分壮实的身体出现了严重透支,积劳成疾。 2004年10月的一天,×局长正在主持召开全市地税分局长工作会议,会议过程中,我发现他脸色不好,就关心道:“没事吧?”他不经意地对我说到:“有点头痛和疲惫,也许是没有休息好的缘故,会议结束了调整一下可能就没事了”。就这样,他仍然在认真听取各位分局长的汇报,突然间,他双手撑着头,眉头紧紧锁住,脸色苍白,豆大的汗珠从双颊滚落下来,不一会儿,涔涔汗水浸湿了衣衫。见此情景,我连忙叫人找来止痛药芬必得,他抓起药片,艰难地吞下去,喝了两口水后,忍住剧痛,坚持继续开会,一讲又是2个多小时,中间还不断地向各位分局长了解情况。3个小时的会议结束后,他已是大汗淋漓,坐在椅子上久久没有起来。我连忙扶起他到医院检查,检查结果令人震惊:由于长期的快节奏、高强度和超负荷的工作压力,使×局长患上了偏头痛、颈椎病、食管倒流和肝脏血管瘤等七种不同程度的疾病,必须马上住院治疗,否则将会带来更加严重的后果。 ××的工作刚刚有了一个好的开端,一种责任感迫使他现在还不能休息,××地税工作正需要他,××地税人还期盼着他。家属劝他:“你不要命了,为了我!为了孩子!你能不能爱惜一下自己的身体!?”医生劝他:“你的病情比较复杂,需要到北京检查,必须注意休息!”同志们劝他:“×局长,我们一定会好好工作,你放心治病去吧!”但他仅休息了两天,病情稍有好转后,不顾领导和家人的反对,又返回到工作岗位上。 2005年4月9日,全市社保费精细化管理现场会将在××召开。4月3日晚上12时,正在研究现场会如何部署的×局长,头痛病又犯了,钻心的剧痛让他难以忍受,他拨通了我的电话。“快!快把药帮我找来。”电话中的声音是那么地急促、虚弱。之后,他被紧急送到武汉协和医院检查治疗。临走时安排我暂时负责全局工作,一再叮嘱我:“你一定要尽心尽力,不能出半点差错。”我郑重地说:“放心吧!你安心养病,我们都会尽全力的。” 住进医院的他,心思根本没有放在治病上,满脑子想的还是工作。眼看社保费现场会就要召开,收入入库到了关键时期,他呆不住了,硬撑着下床,找医生要求出院。医生不同意,他只好把病房当成了临时办公室。天天躺在病房里,几乎每天都用电话与我联系部署工作,关心了解包括会议筹备在内的情况,治疗期间他还“偷偷”返回××,实地检查了会议的材料、会场布置、接待安排等情况。当他在病床上得知现场会获得圆满成功,收入任务再次取得新突破,办税厅改造即将完工的消息时,他精神倍增,兴奋地说:“这比什么好药都管用”。 2004年腊月二十九,当其他人都沉浸在过年的欢乐气氛中时,×局长不顾白天连续工作的疲劳,又顶着寒风带领我们班子成员对离退休老干部和困难家庭进行走访。当我们走访完这些家庭时,已是深夜12点多钟。这时,×局长突然想起了刚上任时被清退的临时工和代征员。他深深地叹了一口气,动情地说到:“此次××清理清退人员中有28名内部子女,他们的父母都是为××地税事业做出过贡献的老同志,他们中间绝大多数都是从未离开过家门、涉世未深的孩子,他们的就业吃饭问题,一直是我的一块心病啊!” 随后,我们又踏雪走访了几户家境比较困难的被清退子女家庭。在一个家庭慰问时,×局长动情地说:“我也有一个儿子和你们差不多大,对于他来说我是一个不合格的父亲,我有愧于他!谁不望子成龙?谁不愿享天伦之乐?谁不想拥有一个温馨的家?你们是父母的好儿女,也是我们党组的儿女,我们将一直关心关注你们。”一席话说得家长和子女热泪盈眶,说得在场每个人感慨万分。此时无声胜有声,道是无情却有情。当了解到这个家庭的收入来源仅靠一个人的工资时,他当即从身上掏出500元放在桌上。我们都被他的真情所感动,纷纷为他们捐资,并在全体干部中间掀起了一股献爱心的热潮。如今28名清退内部子女已全部安排到宜化、枣化就业,不少清退人员在重新创业中已站稳脚跟,取得了较好的经济效益。 以上就是对我眼中的班长――××同志的真实描述。地税局副局长竞聘报告
文章标题:地税局副局长竞聘报告尊敬的各位领导、同事们,你们好:
今天我怀着激动的心情,参加这次竞聘演讲,首先,我要对州局党组和各位领导对我以往工作的正确领导和大力支持以及给予这次竞聘的机会表示感谢,并感谢在过去的工作中能积极配合、大力相助的同事们,同时,我恳切地期待着能得到领导和同事们的信任和支持,给予我参加这次竞聘的勇气和力量,在今后的工作中同心协力,共创佳绩。本人1968年2月16日出生,1988年毕业于新疆财经学院税收专业,1988年7月至90年在原博乐市税务局红星税务所任专管员,负责红星所辖区内集体企业税收征收管理及税务稽查工作。91年在博乐市税务局集体企业财务股后改为管理科工作,负责全市集体企业财务管理和稽查,94年机构分设后,在市局业务科任科长,主要负责税务登记、发票管理、企业财务、税政管理及各项具体业务工作,1999年至今任市局纪检员,本人已经在税务战线上工作了14个年头。
本人竞聘的岗位是市局副局长。
本人认为能够胜任副局长的工作,就本人业务能力和综合素质来讲,具有三个方面的优势。
1、本人从事税收业务工作多年,热爱税收工作,无论是税收一线的专管员,还是繁琐的业务工作,以及后来的纪检员,本人都能以饱满的热情投入到本职工作中去,尽心尽职,毫无怨言。
2、本人除近3年来从事纪检监察工作外,一直从事税收业务工作:从税务机关最简单的工作——收屠宰税开始,经历了税款征收、税务管理、税务稽查、税政管理等各环节的业务工作,积累了大量的丰富的实践经验,并且通过不断学习,获得了丰富的政治理论及业务知识,可以说目前本人基本上能够处理和解决业务工作中出现的各类问题。
3、走上纪检员的岗位后,虽然仍主管部分业务工作,但从事党政党务工作时间较多,可是我认为,也就是这几年的党务工作,对我本人的管理水平和综合协调能力有了很大的提高,自身的整体素质和综合能力都得到了加强,这对我在今后的工作中,如何正确处理和解决各类问题,提供了丰富的实践经验,坚实的综合素质和管理能力。
如果能够得到各位领导和同志们的信任,本人走上副局长岗位后,将积极主动地与局长和班子其他成员分工负责,团结协作,维护好班子团结,除做好全局的全盘工作外,本人认为搞好业务,必须从以下几个方面入手:
首先,进一步改进和加强思想作风和工作作风,做到“两个深入”:
一、深入到干部群众中去,关心了解他们的工作和生活情况,诚心诚意地帮助基层干部职工解决工作和生活中的难题,以自己的实际行动感染他们,真正起到表率作用。
二、深入基层、深入企业调查研究,狠抓督查落实,一是要深入基层搞调研,了解掌握第一手资料,抓好各项制度的落实;二是深入企业了解纳税人的生产经营状况,广泛听取各方面的意见和建议,切实改进工作中的不足,并加以落实。
其次,抓好干部管理工作和加强干部队伍建设本人认为着重从两方面来抓:
一方面是转变工作作风,提高工作效率。在深入调查研究的基础上,找准存在问题的根源,有的放矢,建立健全各项规章制度,建立完善各项长期有效管理机制和各项竞争激励机制,并在抓制度落实上狠下功夫,形成有效的队伍建设配套措施,真正转变作中出工不出力,工作效率低、服务意识差的不良现象;真正发挥税务机关的服务与管理的职能;真正树立税务机关良好的整体形象;真正达到践行“三个代表”,人民群众满意的目的。
另一方面是提高干部队伍的整体素质,采取多种形式多层次的培训教育,一是政治理论和税收业务基本知识的培训;二是强化信息知识和微机操作技能的培训;三是了解掌握WTO运行规则及税收对策的培训。通过多层次多方面的培训,使全局干部能够独立地处理和解决工作中出现的各种情况,使全局的整体工作有一定的提高。
第三,严格依法治税,优化税收法治环境。
本人认为应着重抓好以下几个方面的业务工作:
一、学好税法,打牢执法的理论基础。就本人来说,重要的是与同志们一起加强学习培训,注意新旧征管法的对照,刑法、行政诉讼法等相关法律的衔接,要知其所以然,掌握工作主动权。
二、加快信息化建设,运用先进的科技手段和税务运用软件,实现“人管人”到“制度管人”“机器管人”的根本转变,以手段促进规范执法。
三、加大力度,在税收征管上狠下功夫。
一是强化税源建设和税务登记管理,要积极做好与工商、金融等部门的信息传递和资料的衔接工作,同时以新的税收征管软件即将运行为契机,核实登记底数,清理漏征漏管户,加强税源管理。
二是摸清欠税底数
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,清缴欠税。控制新欠、清理陈欠是税务部门常用的增加收入的一种手段,在清理欠税的同时,要及时掌握企业的生产、经营情况,做到心中有数,对陈欠要限其做出清缴计划,必要时好可采取银行扣款、扣押货物等强制措施,与此同时,严防新欠的发生。《地税局副局长竞聘报告》来源于网络,欢迎阅读地税局副局长竞聘报告。
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