路桥集团新员工心得
2015年7月,一批新鲜的血液注入了有着60多年风雨历程的路桥集团,9日我来到喀什,来到路桥集团,参加了新员工的培训,在这段时间,我有好多的想法与感受,也许,有些事只有经过了,才会有所感受吧。
这次培训是从11号开始,23号结束,总共13天。11号早上是开班仪式,集团公司总经理王宏江、财务总监徐剑、集团公司副总经理楚建勋,南疆公司总经理王永学,南疆公司党委书记孟宪德和部分南疆公司中层领导出席了开班仪式,接下来6天时间里,我们通过培训了解了公司的发展历程、及,明白了施工项目管理标准化、工程质量管理和施工项目安全管理。
在这段时间我们组织了许多活动,篮球赛,演讲比赛,撕名牌活动,还有扑克牌游戏……这些活动我学到了很多东西,这些经历让我难忘,让我铭记,会伴随我以后的成长。篮球赛我作为志愿者,记分和计时,而且特地为篮球赛建了“相聚喀什,相识路桥,2015年新员工篮球赛投票”的活动,同事都参与其中,增进了彼此的感情,拉近的彼此的距离。演讲比赛总共参赛21名同事,我也是其中的一名,我的演讲题目是“感恩,我在路上”,而且很荣幸能在路桥微信公众平台上发表,这次演讲比赛很成功,都是新员工自发组织的,主持人,评委,记分员,加分员……大家都投入了极大的热情,最后,南疆公司孟书记出席了颁奖仪式,集团人资部的陈经理做了比赛的终结,这次比赛达到了预期的效果,演讲也得到了大家的认可。撕名牌的活动就是增强团队意识,资源共享,信息分享,达到共赢的效果,有句话说“友谊第一,比赛第二,贵在参与”,所以,通过游戏学到的东西才是最为珍贵的礼物。
以上就是这段时间的培训,下面我把自己的培训心得做个分享。
首先,这段时间和大家的相处很愉快,由其是领导对我们每个员工的关注让我很感动,我想无论你进入任何一个企业,能遇上这样体恤员工的领导,你会觉得自己很幸运的,一天从早到晚,无论白天还是黑夜,他们都为我们的成长而付出着,操劳着,这一点大家都有目共睹,还记得那天吃完饭,在大厅碰到孟书记,他问我们能吃饱吗,喀什这边还适应不,……说真的,我感觉自己好像回到家一样,有人关心。而且,我作为一名刚出校门走上工作岗位的土木工作着,能进入这样一个企业,到这个企业去工作,去打拼,去奋斗,我觉得很自豪。
其次,我感觉到团结的力量,150多个年轻的心就会有150多种想法,这些想法汇总起来,将是一种力量,这股力量让我对工作,对生活充满了憧憬,充满了希望,我们将继承路桥精神,做一个优秀合格的路桥员工,在自己以后的工作单位上发光发热,为路桥做出更大的贡献。
再次,我们要做好吃苦受累的准备,“吃的苦中苦,方的人上人”今天很残酷,明天更残酷,后天很美好但是大多数人死在了今天和昨天,只有少数人才能看到明天的辉煌,明天的成功,我要通过自己的努力,让自己成为活在明天的那个人。
最后,我想说的就是,我要做一个乐观心态好的人,用良好的心态去面对接下来的挑战,我改变不了环境,我会通过改变自己去适应环境,做一个有责任,敢担当,能坚持,有追求,有理想,有目标的新一代路桥人。(2015届新员工/曹伟)
满怀着对青春的美丽憧憬和对未来的美好畅想,我们有幸加入了中国铁路设计集团有限公司。从2017年7月10日开始,我们189名新员工参加了为期7天的中国铁设2017年度新员工岗前培训班。这次培训内容主要通过集中授课、自我展示、分组交流、技术讲座、经验分享、效果评价等方面向我们介绍了集团公司不平凡的发展历程,解读了集团公司的文化和制度。
感触最为深刻的是团委吴梦芹书记题为"我与中国铁设同成长"的授课。当初次看到大屏幕上中国铁设前辈泛黄的旧照合影时,我心头微微触动,不禁想起了从1953年起的那个年代,各位前辈们为发展国家的铁路事业、壮大中国铁设的业务实力而攻坚克难、默默奉献,才使得当今的集团公司如铁路60年源远流长风雨兼程,像车站60年车水马龙承载乾坤。作为90后的我们,应该更加珍惜现在来之不易的今天,为集团公司的不断发展和壮大贡献出自己的力量。
在"中国铁设十三五总体发展规划"的授课中,我深入了解到集团公司在2017-2020年间的发展期望和愿景。通过对比"十二五"的发展概要和分析"十三五"面临的形势,我认识到集团公司的综合实力得到显著提升、科技创新成果丰硕,同时,世界经济的曲折复苏与国内经济发展方式的转变,促使集团公司大胆突破思维局限、主动调整发展方式,建立与业务发展要求相匹配的生产经营模式。
集团公司不仅从宏观层面为我们介绍企业文化和发展战略,还在技术和业务层面为我们讲解铁路工程勘察设计的标准、相关专业知识及其在集团公司勘察设计生产链条中的位置和功能。全国勘察设计大师、集团公司副总工程师蒋先国前辈为我们展开的"铁路工程‘四电’专业技术讲座",让电气专业的我突破了在学校里学到的理论知识,从四电专业的功能与特征、环境对四电设施的影响、系统设计、牵引供电系统发展动态等方面对四电专业有了更深刻、更清晰的工程认识。在泥泞上留下的脚印越深刻,在艰苦中获得的收获最动人。大师刻苦钻研、求真务实的精神,深深地激励了我要更加踏实地投入到即将步入的工作之中,要谦虚勤奋,要吸收前辈们优秀的专业经验,不断丰富跟自己工作密切相关的知识。
在"财务报销与管理"的授课中,领导为我们周密地介绍了财务部的职责范围与制度;在与先进员工的工作生活经验交流中,实实在在地让我感受到了中国铁设大家庭的博爱与温暖;在"工运理论与企业工会"的授课中,我感悟到了"白日莫闲过,青春不再来",要坚持健康运动、勤勉敬业,保持乐观宽容的心态,锻炼品德意志,矢志奋斗拼搏,才能在人生的舞台上充分发挥才智,让青春焕发绚丽光彩!
为了让大家从刚步入工作岗位上开始,就能牢牢把握住自己的人生方向,培养自己清正廉洁的职业操守,集团公司为我们展开了"新员工上岗廉洁自律教育"的授课。我深刻地意识到作为一名中国共产党党员,要时刻要求自己发挥带头作用,牢固树立正确的人生观,不断增强政治意识、大局意识、核心意识,讲大局、讲团结、讲奉献,认真学习和执行党纪国法、遵守规章制度,在生产经营工作中要洁身自爱廉洁奉公,熟悉并遵守集团公司的各项规章制度,严格按照制度要求来办事。
主题精炼、内容丰富、框架合理、思路清晰的培训课程,帮助我们轻松地适应了新环境并更好地投入到工作中。七天充实的学习使我对集团公司的发展历程有了更全面的了解,认识到团队精神的重要性。
工作是我们获取生活来源的一种方式,但更应该是我们回报社会、感恩社会并实现自身价值的一种方式,我们应该以一种敬业的态度去把工作做好。虽然培训结束了,但是领导们殷切的教诲我将永远铭记在心:做一个优秀的中国铁设人要有积极向上的心态、坚强的意志、持之以恒和不懈努力的精神,无论做什么事情都应该脚踏实地,一步一个脚印。现在的我们犹如一张白纸,青春的激情在渲染着色彩,我们要尽快发挥自己的特长,步入工作岗位的正轨,健康成长,为集团公司增添新的荣誉和价值。
短暂而珍贵的培训,让我收获到一颗丰盈的心。唯有通过不懈的努力工作来回报中国铁设对我们的信任和培养,相信我们会为集团公司谱写灿烂的乐曲和辉煌的篇章!
非常感谢各位领导和前辈们不辞辛苦地为我们新员工举办这次培训活动,让我感觉到集体的温暖、组织的关怀和中国铁设欣欣向荣的活力!
祝愿集团公司事业蒸蒸日上,更上一层楼!
国药集团新员工入职心得
王天翼
历时两天的国药集团新员工入职培训似乎比平时过的更快。在培训结束之际,于我而言,印象最深刻的是每个项目背后的启示与教育意义,使我对团队参与度、领导力和凝聚力有了更深的思考,简单总结如下:
一、关于团队参与度
第一天印象最深的是高民高老师组织的《积极国药人》培训。在培训过程中,首先将原本坐在一起的熟悉的子公司同事打乱,然后利用积分制来鼓励大家积极参与讨论。这使我真正放下与新同事彼此间的距离感,迅速融入讨论氛围中,并发现这次培训真正的魅力——针对同一个问题,同事间不同角度的看法总能给人新的思路,各成员思维碰撞并总结共同点,让我觉得思维更加开阔;面向全体培训同事汇报,给了大家展现自己的机会。这也提醒我,无论是集团的拓展培训,还是将来真正走向工作岗位,值得大家重视的一点是,要提高自己在团队中的参与度,把握每一个能够展示自己的机会,才能为自己赢得信任,并提升团队整体的凝聚力。
二、关于团队领导力
第二天活动中印象最深刻的是"七巧板"项目。整个项目需要队长、副队长指挥各位队员协同完成。然而项目开始就很不顺利,场面比较混乱,以致最后没能按时完成任务。作为队长的我自然难辞其咎,对整个项目体会也应该是最深刻的。首先我觉得作为队长最大的问题就是:没有了解整个游戏的规则就急于进行。不清楚自己有什么权限,也就没能发挥出队长应该发挥的作用;其次,组内信息共享不到位,七个组的任务卡都是存在相似点的,然而我们没有综合所有信息明确目标、制定计划,就急于盲目行动,导致做了很多无用功,走了弯路;最后我觉得自己阳光开朗的性格可以使自己很容易被人接受、喜欢,但同时也造就了自己亲和力有余,推行力不足的特点,每次做决策总希望所有人满意而少决断,这点必须在未来有所改善。
三、关于团队凝聚力
培训当中"断桥"项目最能体现团队的凝聚力。让我印象最深的不仅是自已和队员在高空面临断桥时的犹豫与徘徊,以及最终咬牙越过断桥刹那的成就感,更深的是整个团队每次都给上断桥的队员"充电鼓励",帮助他克服内心的恐惧。在这个过程中我深刻体会到,每一位员工背后都有一个强大的团队作为他坚强的后盾,帮其排除万难走得更远。这种做法对于将来工作中的团队而言,是很重要并值得借鉴的。
短暂的培训虽然是结束了,但我相信,参与其中的每一个人,都会从中得到了不少启发。在思考与感悟后,我将立足工作岗位,用激情面对崭新的每一天,为公司发展和个人提升贡献全部的力量。
国控北京公司人力资源部 王天翼
2015-9-28
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