妇幼保健院克服亚健康活动方案模板

我们应该自己鼓励自己，去为自己做好准备。如果接下来我们就要上台演讲，一定要提前去写演讲稿，不要推脱。演讲稿要明确我们每一方面问题要讲哪些条目。我们如何寻找相关主题的演讲稿呢？以下是小编精心收集整理的妇幼保健院克服亚健康活动方案模板,带给大家。请阅读，或许对你有所帮助！

妇幼保健院克服亚健康活动方案模板

一、活动背景

随着社会多元化、工作节奏加快等客观因素的变化，尤其是医疗服务工作的高强度、高风险、高责任特点，使很多职工出现了职业疲劳、情绪低迷、精神压抑等亚健康现象，严重影响了身心健康和工作热情，导致工作状态不佳，效率低下。为了克服亚健康现象带来的不足，促进职工相互交流沟通，调节职工心理状态，提振精神面貌，锤炼个人素养，营造和谐健康的文化氛围，借鉴相关单位成熟做法，经多方调研商讨，结合医院工作实际，由院团委牵头建立【心情吧】活动场所，努力为职工提供宽松、宁静、舒适的交流平台。具体方案如下：

二、活动目的

积极鼓励职工在紧张繁忙的工作之余，充分运用【心情吧】交流平台，以适当的项目活动等形式，进行互动交流，倾吐心声，释放情绪，减缓压力。

引导和帮助职工通过【心情吧】相关活动，有效疏导心理情绪，调整工作状态，改善精神面貌，提高工作效率，凝聚心身力量，怡悦心情，提升内涵修为，逐步建立具有妇幼特色的关注母婴、关心职工妇幼文化品牌。

三、活动时间

活动启动初期，每周三、五18：00-20：00正常开放，17:45志愿者进入活动场所进行前期准备，节假日正常休息。

科室有需要使用者，请提前一天与团委联系，说明活动内容、需求等，便于提前做好准备。

四、活动地点

原母婴健康厨房活动室(保健部内，集体宿舍旁)。

五、活动对象

全院职工。

六、活动形式

为满足职工的多样需求，计划在区域内设置以下功能区，可共用。

1.交流吧。主要为职工之间相互了解思想状况、工作感想、心理疏导、生活感悟、主题讨论、业务交流等。

基本条件：三组桌椅，4人座(已配置)。

2.阅读吧。借助院图书馆和团委资源优势，提供专业书籍和成长励志书籍。职工也可以提供或携带个人购买的图书，便于职工互相借阅浏览。

基本条件：图书柜和报刊架各2组(未配置)。

3、厨艺吧。鼓励有厨艺特长的职工为有共同兴趣爱好的同伴，展示小食品制作过程，品尝劳动成果，交流生活经验。

基本条件：灶台、上下水、电源、油烟机(已配置)。厨具由个人根据需求自理。

4、才艺吧。为职工提供围棋、象棋、五子棋、笔墨纸张等工具，鼓励职工通过业余文体活动促进切磋交流和提升技艺水平。

基本条件：棋类绘画用品，三组桌椅，每组4人座(用儿童食品桌椅)。另需要一面展示墙，用于张贴画报(未配置)。

5、爱心吧。职工可以将个人不需要的书籍、儿童玩具、家用物品等捐赠出来，团委实名制登记，其他职工根据需要匿名领取使用，节约生活成本。

基本条件：物品陈列柜1组，标签若干(未配置)。

6、心愿墙。在北侧墙面上设置心愿栏，提供便签，职工可以自由表达参与感想、建议或意见，为团委改进工作提供参考(未配置)。

7、影视吧。借助多媒体等现代信息手段，播放有思想、有深度、有特点、反映时代主题、饱含文化气息、传播正能量的(微)电影，或即兴创作与生活工作密切相关联的短小情景剧等，观赏者进行适度评价交流。(可共用)

七、活动进度

1、策划阶段(201*年8-9月)

本阶段主要是制定【心情吧】活动方案，在团委范围内进行讨论并经分管院长审核后定稿，报院长审核。组织志愿者进行集中培训，保障服务同质化。通过OA、行政早会、团委各支部包干等进行动员。添置书架、货架等基本设施。

2、实施阶段(201*年10月起)

(1)试运行阶段(201*年10月)

主要任务是按照每周两个工作日，安排志愿者进行常态值班，做好每次使用状况登记，收集职工建议，每周进行效果反馈。

(2)拓展阶段(201*年11月起)

每月确定一个活动主题，由团委各支部对照选择或自行确定主题，并进行活动细节策划，其他支部做好人员动员。

3.总结阶段(201*年12月)

对【心情吧】运行情况进行阶段性小结，分析各科室参与度、基础设施使用、一次性物品消耗、职工建议意见等，在团委范围内进行讨论改进。

八、活动要求

1、【心情吧】运营由团委牵头，团委书记、委员、各支部书记、优秀团员等作为志愿者轮流排班，竭诚欢迎入党积极分子参与。当班人员无法到位者，提前与其他人员做好协调，并向团委负责人备案。水电气桌椅、一次性物品由总务处负责，照片采集由团委(职工自由活动)，或使用科室(科室活动或主题沙龙类)负责，预约、现场管理由团委负责。

2、团委建立【心情吧】QQ群或者微信群，发送活动信息，便于人员预约。活动日由团委安排志愿者到场进行秩序维护，现场提供免费茶水/咖啡等服务。建立活动管理台账，所有物品进出和人员活动均需要留有书面记录。基金使用由生活委员专人管理，专款专用;宣传工作由宣传委员负责，保持常态系统运行。

3、在活动初期，【心情吧】正常开放，接待职工个人活动。后期视参与情况，由团委各支部轮流确定主题举办主题活动，参考主题包括：琴棋书画、微电影观感影评、书评读后感、饮食制作等，也可超出上述范围，但内容必须健康向上、体现正能量。

4、每周三、周五晚6：00职工可以直接前往。如科室或单元借用场所，需要提前一天预约，便于团委统筹管理。活动期间内遵守【心情吧】活动守则。

5、团委定期向医院公示【心情吧】运作状况，提高透明度和参与度。

院团委

201*年*月**日

【心情吧】活动前期准备

一、方案讨论

召开团委委员会议，针对【心情吧】的有关实施方案、守则及开放环节展开深入讨论，进行恰当修改、补充和完善，确保方案有较好的可执行性和可操作性。

二、志愿者招募

由团委对各支部招募的志愿者进行培训，学习解读【心情吧】志愿服务的工作职责、操作流程及运行要求，帮助志愿者转变思想观念，全面了解掌握【心情吧】服务理念与精神内涵，努力培养一支富有热情、充满爱心的志愿者队伍。

三、宣传与总结

1、【心情吧】活动信息，通过院内OA网进行宣传，介绍【心情吧】项目内容，让职工了解到【心情吧】，引导职工自愿参与【心情吧】各项活动。

2、【心情吧】试运行一个月，按时开放，志愿者按时到岗，一个月后进行总结经验，再对心情吧方案进行修改，为确保【心情吧】能够顺利运行，将心情吧各个模块分配到各支部，由各支部牵头，组织相关的主题活动。

【心情吧】活动守则

【心情吧】系本院职工缓释压力、放松心情、陶冶性情、提升自我的交流平台，诚请各位活动者自觉按照以下活动守则开展活动，保证【心情吧】常态稳定开放。

1、【心情吧】每周开放两次，为周三、五晚6：008：00，对个体参与者直接前往使用，集体参与者实行预约制，提前一天与团委联系，便于事先做好准备工作。

2、【心情吧】为一个温馨开放的空间，自由活动、自己动手，请各位参与者保持心情吧的安静和谐、干净整洁，做到低声交流，以诚相待，尽量减少或降低噪声，以不影响他人为好。

3、【心情吧】内所有物品均固定放置，自由使用，活动人员应倍加爱护珍惜，注意节约，减少浪费，轻拿慢放所用物品，用完后归入原位，请千万别带走。

4、【心情吧】倡导交流切磋、侧重于展示才艺、愉悦性情、放松身心，对打扑克牌、打麻将等活动不予欢迎。

5、【心情吧】由团委统一管理，每次活动时安排志愿者负责人员签到、物品使用登记工作，结束后整理环境。

6、【心情吧】活动开展情况将通过适当形式，定期向全院公示，提高职工知晓率和参与度。

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妇幼保健院演讲稿——争先创优

各位领导你们好：

非常感谢给我提供了这个学习锻炼的机会，我也衷心希望通过这次演讲为我的医院增添一份色彩。

作为**妇幼保健院的一名职工，我感到无比的光荣和满足，因为我拥有一个响亮的名字"白衣天使"这个名字让我体会到人们对我们医务人员的尊重和赞美，对我们劳动的一种回报和认可，作为天使之一的药师，我怎能不热爱自己的工作。

自从参加工作以来，始终坚持举止行为更加规范，语言表达更加文明，因为深知自己的工作岗位是我院的窗口，一举一动都会影响到我院的形象，并且始终以"视病人如亲人"为宗旨，让自己的工作得到本院领导的认可。

药房工作看似平凡，但要做好却很难，因为每张处方都要仔细审核，特别是麻醉处方，销售一次就要填三本记录，每项要认真填写，这些还不止，进保表，月报表，还要填写好几本。如果把医生争分夺秒的抢救比喻成战争前线的话，那么我们的工作就是后方粮草，只有保证充足的粮草战争才会胜利。就是知道这个道理的缘故吧，所以对待工作任劳任怨，默默耕耘，无私奉献，尽管没有惊天动地的丰功伟绩，但用行动证明了自己的价值。

同时我还负责着药品的采购和入库，药品采购是一项费神而繁琐的工作，要随时根据临床需要添加新药品，盘查该进药品，既要保证药品库存充足，又要尽量不浪费，真是煞费苦心。

我们的医院顾名思义，是以妇科和儿科为主的医院，天天都要时刻准备迎接新生命的到来，为了给妇女儿童做好保驾护航，为了更健康更美好的未来，我将持之以恒，把所有的爱化作动力，为白衣天使插上奋飞的翅膀。

妇幼保健院医生的演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我叫xxxx，是xxxx县妇幼保健院新生儿科的一名医生。参加工作以来，我一直从事儿科临床工作，得到了领导和患儿家长的一致好评，被医院评为八大好医生。在这里，非常感谢领导给我这次学习汇报的机会。今天我汇报的题目是《乐于奉献 捍卫生命》。

xxxx年8月1日，我怀揣着各种理想，憧憬着美好的未来，远离家乡来到xxxx县妇幼保健院工作，经过1周的岗前培训，我被分到儿科，当时非常不情愿，因为儿科在医学界俗称哑科，面对的病人基本都是不能自我表达的孩子，其病情发展、演变除了从其家长口中了解外，主要是靠医务工作者的细心观察，工作环境吵闹、工作量巨大，还要经常忍受一些家长的辱骂，美好的理想与现实形成巨大的反差，我开始沮丧、后悔，甚至有了放弃的念头，可经历了一次抢救后，我打消了这些念头。那是一个冬天的夜晚，大约12点多，病房里的孩子都睡了，非常安静，突然听到一阵急促的脚步声，还有母亲的哭喊声：有大夫吗?快救救我的孩子!我立即跑到走廊口，只见一名妇女披着凌乱的头发、穿着睡衣、光着脚，手里抱着1岁多的孩子，见到我立即跪在地上，央求我救救孩子。我被这种情景吓了一跳，立即接过孩子进行检查，原来孩子是因为发烧抽风了。我立刻采取抢救措施，建立静脉通路、静推止惊药物、清理呼吸道、氧气吸入--不到1分钟孩子就停止了抽搐。孩子的妈妈拉着我的手边哭边感谢，我突然想起她还没穿鞋，这时脚已经冻得发紫了，赶快让她躺到病床上盖上被子，问她：这么冷的天，怎么不穿鞋呢?她告诉我：看到孩子抽风吓坏了，脑子一片空白，什么都忘了，只知道抱着孩子赶紧上医院。我顿时领悟到母爱的伟大和医生责任的重大，从此我暗下决心，一定要努力学习最新的理论知识、最快捷有效的治疗方案，让每一位患儿尽快恢复健康，还母亲一个健康、活泼的宝宝，使自己成为一名能让家长放心、满意的医生。而我为这个梦想一直努力到现在。

xxxx年8月，我被派往xxxx大学妇儿医院进修一年，xxxx年10月回院开展新生儿科工作。新生儿科主要是收治生后一个月以内的孩子，病情大多危重、且变化快。在我进修回来的第二个月，便收治了第一例28周早产儿，体重只有1千克，两个巴掌大。因母亲胎膜早破5天，也就是俗话说的早破水，家长最初只是想引产，但孩子生后有哭声，家长不忍心放弃，才转入新生儿科。这种早产儿死亡率很高，即使能存活下来也可能有后遗症，当时我向家长进行了长达半个小时的沟通，将可能发生的各种严重并发症一一告知，家长态度很肯定：不管结局如何都治!接下来的50个日日夜夜我们走得非常艰辛，刚开始宝宝的肺没发育成熟、不能正常呼吸，我给孩子肺内注入了促进肺成熟的药物，上了呼吸机帮助他呼吸，天天忙到晚上7、8点，相当于每日连续工作12个小时，在确保万无一失后我才敢下班，回家后我还是不放心，每隔3个小时都要打电话问一下才能安心。经过7天的努力，终于把他从死神手中夺回，可没几天，又感染了肺炎，又一次面临死亡的考验，早产儿最怕感染，因为他们抵抗能力太差了，会发生非常严重的并发症，随时有生命危险，家长已经把孩子的一切托付给我，真有三长两短我该怎么向家长交待啊!家长已经看出了我的焦虑，拉着我的手鼓励我：耿大夫，孩子放到你手里，我们一万个放心，要是孩子真不行了，我们只能认命，绝不怪你!你放心地给孩子治吧!我被他们的信任深深打动，一定要尽最大的努力挽救孩子，这时我感觉和家长之间已不再是医患关系，而是在一个战壕里跟病魔斗争的亲密战友，互相支持、互相鼓励、共同奋战。正是靠着这种共同的努力，帮孩子闯过了4次鬼门关，孩子生后50天时痊愈出院。出院当天，我们全科所有的医护人员和孩子及其家长依依不舍，因为我们共同经历了太多太多，早已经亲如一家人，家长拉着我的手说：是你们给了我孩子第二次生命，这里就是他第一个家，以后孩子大了，我们会经常回家看你们的!以后这家人只要来县城，都要到科里来，他说：要是不过来看看，总觉得心里像掉点东西似的。正是因为有这些家长不断的支持与鼓励，使我对自己更有信心，也使我越来越爱这份工作，从此我的人生也有了明确的目标：就是看护好每一个患儿，用自己的双手协助他们跟病魔作斗争，把他们从死神手中夺回，让他们的生命在我的双手中怒放。

xxxx年7月我怀了二胎，全科加上我一共4名医师值班，当时夜班非常忙，看病的患儿不断，整晚上基本没有休息的时间，可我从未因怀孕搞过特殊，一直坚持值夜班。xxxx年3月24日，堪称黑色周末，此时我已怀孕8个月，科里来了两例危重患儿，一例为生后即自发性气胸，一例为重度贫血，我挺着大肚子一直站着连续抢救了16个小时，直到晚上11点多。此时的我已经忘记了饥饿和疲惫，一次次把他们从死亡线上拽回来，但最终因病情危重家长放弃了治疗。我凭着坚定的信念，做了医务工作者该做的工作、尽了该尽的义务，家长并没有因为孩子的死亡而抱怨、责怪，而是对我心存感激，因为他们亲眼目睹了我所做的一切，我已经尽力了。整个孕期我一直按时上班，直到生产的当天仍然坚持查完房再办理住院手续。产假3个月后上班，基本没上过一天真正的喂奶班，每天至少加班2个小时，很少能正点给自己孩子喂奶，亲朋好友都不能理解，说我简直是孩子的后妈，我告诉他们：加班对我的孩子来说顶多是少吃一次奶，可我却能挽救很多孩子的生命，什么能比生命更重要呢?

xxxx年4月20日凌晨1点，我突然接到听班电话，科里收了1例29周早产儿，因肺发育不成熟不能正常呼吸，病情危重，随时有生命危险，需要我马上到岗参与抢救。此时我的小宝贝还不满1周岁，也被电话声吵醒，看我在换衣服，眼神里露出一丝不安，但毕竟还小，不知道我要干什么，只是叫着：妈妈妈妈，我安慰他：妈妈只是出去一会儿，马上就回来，先跟爸爸睡。当我关门的那一刻，他才明白妈妈走了，立即大哭起来，我的心顿时感到一阵刺痛，心中十分不舍，因为这是孩子第一次晚上离开我，不知道能闹多久。一头是自己的孩子，一头是别人的孩子;我的孩子只是哭闹，可别人的孩子却连哭都困难。我明白谁重谁轻，只能自我安慰：这么晚了，哄一会儿可能就睡了，于是立即骑车向医院奔去。等我赶到医院，看到患儿家长期盼的眼神，立即感到责任的重大，全力以赴投入到抢救中去。经过2个小时的抢救，孩子终于病情平稳了，我跟门口焦急等待的家长仔细交待了病情，让他们放心，家长一直紧紧握着我的手表示感激，之后我用最快的速度飞奔回家，看到整栋楼只有我家灯火通明，难道孩子还没睡?一进楼道门就听到孩子的哭闹声：妈妈妈妈，我的心碎了、腿软了，不记得当时怎么进的家门，只记得一进门就看到孩子满眼泪水的盯着门口，见到我立即破涕为笑，伸着双手要我抱，我抱过孩子眼泪夺眶而出。老公告诉我，自我走后孩子一直不肯睡，把家里所有的灯打开，一间一间地找妈妈，接连几遍没找到，就到客厅抱着我的睡衣盯着门口哭，我把他哄睡后还不时的听到抽泣声。整个晚上我辗转反侧不能入睡，回想十几年的工作历程，对待工作、病人我问心无愧，可却愧对家人。别人的孩子上幼儿园妈妈能经常接送，我的孩子只能由爷爷、奶奶、姥姥、姥爷接送，每每放学时孩子都盼着我的出现，可每每都让他失望;大儿子幼儿园快毕业了，我这个不称职的妈妈却从来没参加过一次家长会;别人的孩子生病输液时妈妈都能陪护，自己的孩子生病了，我却只能在他扎上针后便匆匆离去，继续给别的孩子看病。 孟子说过，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，我想我做到了。看着两个熟睡的孩子，我在心中默默的说：孩子，别恨妈妈，谁让你们的妈妈是一名医生呢?相信等你长大后会理解妈妈的。

自从开展新生儿科工作来，短短3年时间我成功救治了300多名34周以下的早产儿、新生儿重度窒息、新生儿缺氧缺血性脑病、呼吸窘迫综合征等重症新生儿，共收到锦旗20多面，得到了患儿家长的肯定及赞誉。可以说，现在我们和家长之间已经突破了单纯的医患关系，成为了无话不说的朋友。很多重症患儿的家长主动将孩子百日照赠予我们，我们把这些照片全部塑封好，张贴在科室的微笑墙上，每天看到这些可爱的孩子，心情非常愉悦，所有的疲倦、愧疚都化为乌有，所有的付出都是值得的，能帮助病人才是宗旨。

经过全科医护人员的共同努力，我院新生儿科在xxxx年荣获了淄博市十佳服务质量品牌称号;xxxx年12月，被评为xxxx县新生儿质量控制中心。成绩和荣誉只能代表过去，我会继续努力拼搏，刻苦钻研业务，不断完善自己，用实践捍卫我好医生的称号。我要用更高的标准要求自己，努力为医院和科室做出自己更大的贡献，用实际行动书写出一名优秀医生的完美答卷!

谢谢!

妇幼保健院院长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、评委、同事们：

大家好！

为了进一步深化卫生制度改革，促进卫生事业的发展，尤其是延川县妇幼卫生事业持续、高效、快速、健康的发展，根据全县卫生改革的条例和总体方案，我今天非常荣幸的报名参加了我县妇幼保健院院长一职的竞聘。在此，诚谢县委、政府及卫生局给我这个自我展示和自我提高的平台。

一、首先给大家做一自我介绍：

本人今年42岁，1985年毕业于xx专业，中专文化程度。毕业后分配到xx卫生院工作，任妇幼专干。怀着对妇幼工作的热爱，我抱着认真负责、精益求精的工作态度，把书本知识与工作实际相结合，不断提高自身的能力与专业技术，给当时处于瘫痪状态的冯家坪卫生院注入了活力，并且使之妇幼工作成为当时延安地区的试点，受到市、县领导及专家的一致好评。87年6月份调入到延川县妇幼保健站，任文书兼门诊科长，一干就是十几年，期间先后四次承包妇保站门诊，使经济效益与社会效益双赢；XX年晋升为妇产科主治医师，XX年任职妇幼保健院副院长至今，妇幼战线工作二十多年当中受到市、县多次妇幼卫生先进个人奖励。并且我能够积极参加上级部门安排的各项政治活动，担任政协延川县六届委员，七届常委。

二、我参加此次院长竞聘的有利条件：

首先，我本人有把妇幼工作做好的坚定不屈的信念，良好的品德修养和说到做到、踏踏实实的工作作风。

其次，我热爱妇幼保健工作，工作二十多年来有好多机会可以使我调配到行政单位或临床工作中，但我一腔热血投入到延川县的妇幼卫生事业当中，兢兢业业，积极探索，积累了丰富的妇幼保健工作经验，并能够不厌其烦的对基层妇幼工作者传授妇幼保健知识，培养了一批又一批的妇幼工作人员。使自己在平凡的妇幼工作中创作出不平凡的工作业绩，在领导和群众中享有良好的口碑。

第三，XX年至今八年来，我一直担任县妇幼保健院业务副院长一职，任职以来在刘主任院长的培养指导和自身的不断努力下，我的管理水平有了极大的提高，体现在科室之间的工作分配，全院业务工作的组织协调，班子成员之间、同事之间的相互配合，乡镇妇幼工作的安排指导等方面。

第四，我院有一支医德高尚、团结进取、积极向上、乐于奉献的职工队伍，有前任老领导创造的良好的工作环境与工作条件。我会把握这些有利条件，以此为动力，为搞好全县的妇幼保健工作献力。

有以上成熟的条件，有县委政府及卫生局的正确领导，我对延川的妇幼保健工作充满信心，决定参加此次院长竞聘。并将会和全院职工精诚团结，艰苦创业，扎实工作，开创全县妇幼卫生工作的新局面，更好的为全县妇女儿童服务。

三、上岗后的工作思路与目标：

我认为今后一个时期，我县妇幼保健工作的指导思想仍然是：继续认真贯彻落实科学发展观，全面实施党的卫生方针，大力宣传《母婴保健法》及其实施办法，坚持以保健为中心，临床为基地，面向基层，面向群体，母亲安全，儿童优先的妇幼卫生方针，深化卫生改革，强化内部管理，不断提高医疗保健服务质量，提高全县妇女儿童健康水平。基本思路是：要按照社会主义市场经济的要求，正确处理规模效益与质量效益的关系，围绕妇幼工作方针，全面依托重大妇幼工作项目和国家重大公共卫生项目，确定适合我院发展的模式以科技兴院为龙头，以提高医疗保健服务质量为目标，全方位带动和辐射全县整体妇幼卫生工作的发展，挖掘内部潜力，建设特色科室，优化结构，提高效益，走优质、低耗、高效的发展道路，实现以保健带动临床，临床促进保健的工作目标，全面提升妇幼保健水平。

围绕以上指导思想和基本思路，我们要在短期内完成的目标任务是：按照二级妇幼保健院的标准规范我们的临床各科室，提高医疗质量，强化医疗服务安全意识，全面完成下期二级妇幼保健院等级达标的期前工作。依托降消项目、农免补助项目、增补叶酸项目及国家公共卫生项目等重大妇幼卫生项目，确保两个系统管理扎实到位，使各项妇幼指标均达上级要求。要完成这些指标，我们将按照以保健为中心，临床为基地的办院方针，力争社会效益与经济效益同步增长，兼顾国家、集体、个人三者的利益，遵循多劳多得的分配原则，德才兼备的用人原则和奖优罚劣的激励原则，抓好业务技术培训，提高全院职工的职业道德及思想素养水平，反腐倡廉，实施季、年度量化目标考核、严格监督管理等措施，充分调动全院职工的工作积极性。

妇幼保健工作量大面宽，群众性极强，任务繁琐而艰巨，我的具体打算是：

（一）加强领导班子建设，为搞好全县妇幼保健工作提供坚强的组织保障。

首先要利用这次聘任制的有利时机，配齐、配好院级领导班子，组建院务会，吸收职工代表参与，推行院长负责制下的院务会集体领导体制，广泛采纳职工中的益方良策，对院内的重大事项，充分发挥民主集中制的办事效力，克服一言堂及家长制的霸权主义工作作风。提高院内决策的科学性、准确性、实效性。

其次要发挥党支部的模范带头作用，积极支持党组织开展对党员的思想教育和管理，选拔职工中的积极分子加入中国共产党组织，发挥其先锋模范作用，带领全院职工尽责尽力，搞好本职工作。

三是要以工会为主体，建立职工代表大会，定期组织开展活动，积极主动的向他们汇报院内的工作动态，征求他们的意见和建议，增强他们的主人翁意识，在全院职工中形成单位就是我的家的观念，全院上下协调，拧成一股劲把我院各项工作做的扎扎实实、红红火火。

（二）强化内部管理，推动我院各项工作步入快速发展的轨道。

首先，要继续推行目标责任制。在制定好发展规划和年度计划的基础上，分解目标任务，使各科室与职工，科室与科室之间任务明确、相互协调、相互配合形成合力，同时院内及各科室要制定细致可行的量化质量考核办法，定期考核，按期兑现，年终总评。按照目标任务要求，根据考评结果，奖优罚劣，充分调动每一位职工的工作积极性，使他们奖的理直气壮，罚的心服口服。

其次，大胆推行职工竞聘上岗制。采取公开考核，综合评定的办法，迅速在全院中兴起比学习、比工作的热潮，逐步形成比、学、赶、帮、超的工作格局，使全体职工在思想上形成紧迫感、危机感，增强创新意识，积极进取、竭尽全力搞好本职工作，以此促进我院各项工作的顺利开展。

再次，全面完善各项工作制度及管理制度，按照二级妇幼保健院的标准，结合我院的实际，制订一系列操作性强，职工认可的工作制度，用制度规范和约束职工的行为，做到有章可循、照章办事、公平公开。尤其在财务管理上，要严格财经纪律，增收节支，把有限的资金，更好的投入到发展妇幼保健事业上和保证职工各项福利待遇上。对于妇幼工作重大项目上的资金要专款专用，专户管理，使妇幼保健院的各项工作能实行阳光管理，健康运行。

（三）全力以赴抓好我们的中心工作妇幼保健工作，提高全县妇女儿童健康水平，为县委、政府、、卫生局及全县人民交上一份满意的答卷。

首先，要重视宣传教育工作，提高全县每位服务对象的自我保健意识。以《母婴保健法》为准绳，以健康教育为重点，采取专栏、标语、印发宣传彩页、广播电视、下乡指导等形式，面向基层、面向群体进行广泛宣传，使《母婴保健法》及其相关的妇幼保健知识和国家有关妇幼保健方面的惠民政策家喻户晓，人人皆知。

第二，在当今信息化工程突飞猛进的时代，我们的妇幼保健工作同样也要采取信息化管理模式，使市、县、乡三级保健工作上下贯通、密切配合。

第三，要加强县、乡、村三级保健网的建设，强化院内保健科的人才队伍建设，负责全县保健工作的督导、培训工作，特别要加强对乡、村两级基层保健人员的业务培训，乡级妇幼专干至少每年培训三次。三级保健工作要层层签订目标责任书，全县形成以妇幼保健院为中心，乡镇卫生院为枢纽，村级保健人员为基础的三级保健服务网络，使两个系统管理步入初查在村级，普查在乡级，高危重点检查在县级的良性循环。

第四，认真贯彻实施中央及省市重大妇幼项目、国家公共卫生项目，使党的惠民政策深入人心，形成国家财政出资，妇幼工作者得心应手工作，广大妇女儿童受益的，良好的妇幼保健工作新格局。

（四）以临床为基地，提升我院的综合医疗保健服务能力。面对医疗卫生改革的大潮，人民群众对医疗保健需求日益提高。如何适应新形势、迎接新挑战，我认为就是要全院职工都有自强不息的信心和决心，立足自身，发挥优势：一是要围绕妇幼保健这个工作中心，重点抓好产、儿科建设，利用其他科室的相互协助作用，争取各方面的支持和援助，重组人员；二是增加必要的设施设备；三是加强专业技术人员培训，人才队伍建设，争取多形式、多渠道挖掘一批优秀专业队伍到我院来，有重点、有计划的选送有培养前途的专业技术人员，用请进来、送出去的办法让他们进行深造，逐步把我院的专业技术人员培养成一支结构合理、技术优良、专业特长的队伍。四是要提高服务水平及服务质量，逐步完善全县的孕产妇急救工作。五，医疗工作要做好，医疗安全是关键。面对人们法律意识的不断提高，时而发生的医患纠纷是摆在我们每位医务工作者面前的现实问题，我们一定要加强这方面的教育，增强医疗安全防范意识，强化工作责任心，提高群众对我院工作信任度和满意度。

（五）以思想教育为主线，搞好精神文明建设。抓好这项工作是提高全院各项工作的前提。要坚持两手抓，两手都要硬的工作方针，把抓好精神文明，综合治理工作与本院的业务工作有机结合起来，合理安排、定期检查，严格考核，促进我院各项工作的顺利进行。

首先要狠抓职工的思想道德教育。按照县上对干部职工政治理论教育的总体安排和《社会道德建设实施纲要》的要求，认真组织全院职工开展政治理论学习及社会公德、职业道德、个人品德教育活动，开展创佳评差，争先创优活动，教育全院职工牢固树立为人民服务的思想，增强艰苦奋斗的创业精神和依靠科技的创新意识，转变工作作风，提高理论素养，焕发精神面貌，在全社会树立起良好的个人职业形象和全院整体形象。

第二要加强党风廉政建设，纠正行业不正之风，克服享乐主义，树立正确的人生观、价值观。

第三要树立安全第一的防范意识，尤其要加强在全院开展医疗安全的学习和教育，消除各种事故及不安全隐患的发生。

第四，认真完成上级安排的其它各项工作任务，全面完成县上安排的计划生育，综合治理等工作任务。

（六）扎实工作，从我做起，不辜负组织和职工对我的期望和信任。

首先，要加强自身学习，提高工作水平及领导能力，尤其要加强政治理论学习，用党的方针、政策指导自己的实践工作，不断增强管理知识，多向老领导、老同事及周围同志学习，提高领导能力和领导艺术，强化决策的科学性、正确性和预见性，还要注意法律法规的学习，增强法制观念，严格依法办事。

第二，尽职尽责，切实搞好本职工作。要严格按照一个领导干部的准则，时刻对照检查自己的言行，勤勤恳恳工作，以大胆的改革精神和全新的创新意识，全身心投入到工作当中，力争使我县的妇幼工作做的更好，更具特色。

第三，精诚团结、协调一致，密切干群关系。作为一把手，首先要注重领导班子之间的团结，主动与他们沟通交流，达成相互协作，相互支持，相互配合的共识；另外，要经常深入科室，了解群众的呼声，自觉接受群众的良性意见和建议，发现问题及时解决，努力在全院形成团结和谐，积极进取的工作局面。

第四，关心职工、爱护职工。调动他们的积极性，发挥他们的特长和优势，使他们为全院的发展献计献策。尤其要关心生活上有困难的职工，消除他们的顾虑，真心实意的为每位职工办实事，谋福利，使他们安心、专心的搞好本职工作。

第五，要严于律己，做一名领导放心，群众称心，职工满意的干部。工作中时刻注重自己身为领导干部的形象，严格要求自己，秉公办事，遵纪守法，不滥用职权，不以权谋私，自觉抵制各种不良风气的侵蚀，当好人民的公仆，以我一贯踏实的工作作风，带领全院职工及全县妇幼工作者努力开创延川县妇幼工作的新局面。

我的演讲到此结束，不妥之处敬请各位领导、评委及同事们指正。

谢谢大家！

妇幼保健院项目经理演讲稿

尊敬的各位领导、评委：大家好!

我是公司医管家XX市妇幼保健院服务中心项目经理***，今天我很荣幸能够参加此次演讲比赛，我演讲的题目是：传承文化履行企业使命做新时期的人。

是一家拥有着10多年历史的企业，在社会发展的新常态、新状态，人主动适应社会和市场发展的节奏，成功实现了自我发展华丽的转型;2018年元月以来，企业实施了组织架构转型，效果凸显，无论是市场拓展，还是销售业绩都有了质的飞跃，作为人，我们深感骄傲和自豪。

新时期，的发展面临着众多新机遇、新挑战，公司一系列改革是适应市场发展，是适应社会发展的必然之举，高屋建瓴，战略深远。生活和工作在新时期的每一位人更应要撸起袖子，加油干，以饱满的热情和激情投身到工作中。

作为人，我们要努力传承的文化，文化是软食粮，是精神的功力，是工作的催化剂，认真学习的企业文化，内化于心，外化于行，作为项目经理，我将我和我的团队一起，以企业的核心文化价值观为导向，与团队全员一起，努力营造良好的团队氛围，发扬好，弘扬好，实践好益中的优秀文化精神，向我们的服务对象展现出我们人良好的精神风貌，彰显出我们的精气神。

作为人，我们要以高标准、严要求严于律己，始终牢牢坚持以客户为导向，为客户提供卓越的服务质量为中心，在工作中，我们将在服务的企业中，积极践行贯彻公司医管家3.0系统，因地制宜，加强与服务企业的沟通协调和互动，努力建立良好的合作关系，以卓越的服务追求质量，创造价值，分享价值。

作为一名项目经理，面对公司发展新的历史机遇，我更应该要以以高度的使命感和责任感去面对项目。在工作中，我们将根据公司的要求，进一步强化项目运作的日常管理，不断提高组织能力建设的质量和水平，努力打造一支目标齐、士气足，素质硬、能力强的团队;进一步加大对班组的管理力度，以班组为单位，以班组为堡垒，不断强化班组的执行力，不折不扣的执行公司的各项规章制度，坚定不移的坚持公司运行和操作流程;面对快速发展的当下，与时俱进，主动适应，强化学习，才会有生机和活力，因此，我们还将围绕着公司的各项政策加强自身的学习力度，真正领会好、贯彻好、执行好，避免盲人骑瞎马，夜半临深池。

欣逢盛世，进击者荣、畏缩者耻。面对未来，让我们怀着共同美好的发展之梦，风雨同舟，齐心协力，用我们满腔的热血与激情，用我们实干，书写出事业美丽的华章，为美丽的明天贡献出自己的一份力量。

公众演讲 妇幼保健院演讲稿——争先创优

各位领导你们好：

非常感谢给我提供了这个学习锻炼的机会，我也衷心希望通过这次演讲为我的医院增添一份色彩。

作为**妇幼保健院的一名职工，我感到无比的光荣和满足，因为我拥有一个响亮的名字"白衣天使"这个名字让我体会到人们对我们医务人员的尊重和赞美，对我们劳动的一种回报和认可，作为天使之一的药师，我怎能不热爱自己的工作。

自从参加工作以来，始终坚持举止行为更加规范，语言表达更加文明，因为深知自己的工作岗位是我院的窗口，一举一动都会影响到我院的形象，并且始终以"视病人如亲人"为宗旨，让自己的工作得到本院领导的认可。

药房工作看似平凡，但要做好却很难，因为每张处方都要仔细审核，特别是麻醉处方，销售一次就要填三本记录，每项要认真填写，这些还不止，进保表，月报表，还要填写好几本。如果把医生争分夺秒的抢救比喻成战争前线的话，那么我们的工作就是后方粮草，只有保证充足的粮草战争才会胜利。就是知道这个道理的缘故吧，所以对待工作任劳任怨，默默耕耘，无私奉献，尽管没有惊天动地的丰功伟绩，但用行动证明了自己的价值。

同时我还负责着药品的采购和入库，药品采购是一项费神而繁琐的工作，要随时根据临床需要添加新药品，盘查该进药品，既要保证药品库存充足，又要尽量不浪费，真是煞费苦心。

我们的医院顾名思义，是以妇科和儿科为主的医院，天天都要时刻准备迎接新生命的到来，为了给妇女儿童做好保驾护航，为了更健康更美好的未来，我将持之以恒，把所有的爱化作动力，为白衣天使插上奋飞的翅膀。

妇幼保健院榜样就在身边演讲稿

妇幼保健院榜样就在身边

演讲题目：榜样就在身边

演讲者：郑州市妇幼保健院院办副主任刘伟平

常言说的好，"火车跑得快，全靠车头带".这话，一点也不假。我所工作的郑州市妇幼保健院，就有这么一些把真诚、真情都倾注在工作中、倾注在患者身上，始终起着表率作用、引领作用的优秀党员们。

就说我院妇科主任郭宝芝吧，她从医已经30多年了，30年中，她始终都以"女性之心关爱女性",全心全意的为患者诊疗、服务，深得广大患者的认可和身边同事们的敬重。

有一种关爱叫手术再难也要做。24岁的小莉本来非常幸福，有不错的工作、帅气的男友。可不幸的是，体检时却发现肚子里长了个大大的畸胎瘤，跑了多家医院，都被告知要做开腹手术，还有可能影响到生育。想想洗澡时看见别人肚子上那吓人的疤痕，想想早就催她结婚的男友，姑娘倾刻间陷入了痛苦和焦虑之中，慕名找到了郭宝芝主任。一见面，她就着急的问道："大夫，我能不能不做开腹手术，我真不想有疤痕，我也不能不当妈妈呀……".郭主任查看后发现，肿瘤直径有20多公分，已经严重影响到了腹腔镜的视野，手术难度非常高，万一术中碰到其他脏器引起大出血，病人的处境就更加危险。看着女孩无助的样子，想想她花一样的年龄，郭宝芝决定尽力一试。在女孩腹部开了3个1cm的小切口，把探头放进去后，郭主任惊呆了，手术比她想象的要复杂的多，肿瘤与周围组织联结紧密，手术视野能见度极低。虽然有着多年的经验，可她还是把心提到嗓子眼上，一点点的推开，一点点的剥离，她不敢有丝毫的闪失，甚至眼睛都不敢眨一下。时间一分一秒的过去了，紧张的两个多小时后，终于完整地剔除了畸胎瘤，且内脏和生殖器官完好无损，郭主任长长的舒了一口气。第二天查房时，女孩不顾手上还扎着的液体，一下子抱住郭主任："谢谢大夫！谢谢您还我健康，还我幸福"!

还有一种关爱叫病人大于亲人。2010年10月的一个晚上，忙碌一天的她刚躺下就接到姐姐的电话，80多岁的母亲突然病危住院，医生正在极力抢救。她急忙穿好衣服直奔医院，恐慌中的两个姐姐看见她象看见救星一般，三姐妹相拥而泣，可就在这时，电话响了，是护士长打来的，"主任，科里有个病人大出血，他们处理不了，你赶紧回来吧……".挂了电话，她陷入极度纠结中，做为女儿，在这危急时刻她应该守在这里。但做为医生，病人也急需她去救命，短暂的思想斗争后，她含泪回到了手术台上……好在，当她忙完一切回到母亲病床前时，母亲病情已经稳定。她愧疚的拉着母亲的手说："妈，女儿不孝，在您最需要我的时候我却不在您身边！"

在郭主任的科室里，这样的每天都在上演，小到妇科炎症，大到妇科肿瘤，这些事关女人隐私，又难以启齿的病痛，在郭主任带领的团队里，早已被精心救治、真情相待所化解，数以万计的女人在这里得到了有尊严的治疗和舍身处地的关怀。而全国妇科微创技术基地、全国流产后关爱基地、河南省三八红旗集体、郑州市五一共动奖状、医院共产党员示范岗、医院年度工作先进集体等荣誉也见证着我院妇科的发展和成长。

当然，郭宝芝不是个例，在我院、在卫生系统，像她这样无私奉献的党员还有很多。胡佩兰、郭春园、张褒佳、郭光俊等等，知名和不知名的，他们就象一个个星火，散落在治病救人的每个角落，点然希望，守护健康。

习近平总书记在"两学一做"学习教育中要求我们，要做"四讲四有"合格党员。而我想说的是，让我们卫生系统所有党员团结起来，共同向身边、向周围这些优秀的党员们看齐，努力成为推动卫生事业发展的先锋力量，那么我们就是卫生系统优秀的党员！

院长在妇幼保健院揭牌仪式上的讲话

文章标题：院长在妇幼保健院揭牌仪式上的讲话

***妇幼保健院院长：何秀桂
尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：
大家好！
今天是一个值得纪念的喜庆日子，我们在这里隆重庆祝***妇幼保健站更名为***妇幼保健院。在此，我谨代表全体职工，向百忙之中前来参加挂牌仪式的各位领导、嘉宾、朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

***妇幼保健站始建于1953年，建站50多年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门和相关部门的帮助支持下，经过全站上下的不懈努力，如今，已发展成为集预防、保健、医疗为一体的专科医院，是全县妇幼卫生医疗保健指导中心。尤其近两年来，文章版权归小编作者所有!我们不断加强医德建设，增强服务理念，拓宽新业务，开展新技术。实现了综合实力和社会效益的明显提升。根据工作的需要我站提交站改院申请，在县委、县政府和相关部门的大力支持下，经过德州市卫生局评审、验收，被正式批准更名为***妇幼保健院。这是我院发展的里程碑，翻开了历史的新篇章。

我院是市级卫生先进单位、“爱婴医院”先进单位、三八红旗集体、“青年文明号”先进集体，是医疗定点机构，全县新型农村合作医疗定点机构。现有职工60人，其中专业技术人员48人，开放床位70张，设有妇科、儿科、产科病房、儿科病房、新生儿重症监护室等科室。配有彩超、B超，血球分析仪、七项微量元素检测仪、血凝分析仪、儿童智力测试仪、妇、产科综合治疗仪等先进设备。开设温馨病房，开展妇产科各种手术，婴儿抚触，新生儿沐浴、游泳等项目。实行24小时免费接送孕产妇。

医院更名挂牌成立后，将极大地提升我院知名度，对我院发展产生深远的影响。我们将紧紧抓住这发展的机遇，不断创新，更新观念，为群众提供高质量的医疗服务水平和优质的就医环境，为促进全县农村医疗卫生事业的发展，提高城镇居民的医疗保障水平，为全县的经济和社会发展作出更大的贡献。

演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情，表达 主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《妇幼保健院克服亚健康活动方案模板》一文能帮助您解决关于2024“妇幼保健院工作总结”相关的问题，再次感谢您的阅读！