一、什么是职业生涯规划
职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,这个计划包括一个人的学习与成长目标,及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。并且因为未来的不确定性,职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划,也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。
用我自己的话说,职业生涯规划的意思就是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,什么样的组织,想达到什么样的成就,想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标?编辑。
二、为何要进行个人职业生涯规划
1、做好职业生涯规划,可以分析自我,以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。
2、通过职业生涯规划,可以重新安排自己的职业生涯,突破生活的格线,塑造清新充实的自我。
3、通过职业生涯规划,个人可以准确评价个人特点和强项,在职业竞争中发挥个人优势。
4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距, 提供了前进的动力。
5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。
6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估,知道自己的优缺点,然后通过反思和学习,不断完善自己使个人价值增值。
7、通过职业生涯规划,全面了解自己,增强职业竞争力,发现新的职业机遇。
8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上,因此,做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来,让生活充实而有条理。
三、职业生涯规划的简单步骤
面试时候主考官常常会问这样一个问题:如果你获得这个职位,你将如何开展工作?这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争,每个人都不得不面对这样的问题:我未来的路在哪?如何找到我满意的工作?所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题,职业生涯规划过程就明确了。
1、What you are?首先问自己,你是什么样的人?这是自我分析过程。分析的内容包括
个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。
2、What you want?你想要什么?这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习
目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标,只有不断确立学习目标,才能不被激烈的竞争淘汰,才能不断超越自我,登上更高的职业高峰。
3、What you can do?你能做什么?自己专业技能何在?最好能学以致用,发挥自己的专
长,在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。
4、What can support you?什么是你的职业支撑点?你具有哪些职业竞争能力?以及人
你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够影响你的职业选择。
5、What fit you most?什么是最适合你的?行业和职位众多,哪个才是适合你的呢?待
遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样,看个人的选择了。选择最好的并不是合适的,选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。
6、What you can choose in the end?最后你能够选择什么?通过前面的过程,你就能够
做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人,你做好了你的职业生涯规划,为未来的职业做出了准备,当然比没有做准备的人机会更多。
四、职业生涯规划的基本原则
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。③择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。④择己所利。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
五、结论
通过以上的简单步骤和原则,个人就可以设计职业生涯规划了。根据不同的情况,个人可以制订一个整体生涯规划,作为一个纲领性长期规划;或者制订一个3~5年的生涯规划,作为一种发展的中期规划;或者制订一个1年的生涯规划,作为一个可操作性强,变化较小的短期规划。有了规划生活就有了目标。不会迷失前进的方向。尤其要注意的是,职业生涯规划是人生规划的主体部分,是同个人、家庭和社会生活结合在一起的,是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划,要和个人人生目标结合起来,要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来
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个人职业生涯的ppDF法
ppDF的英文全称是:personal performance Development File。
中文是:个人职业表现发展档案,也可译成个人职业生涯发展道路。
在发达国家的不少企业里都有一种称为ppDF的东西。这个东西看起来很简单,但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力,形成了团队,为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人发展,同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路,使他明确只有公司发展了,他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此,许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯,是一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理,就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计,这些设想有的可以实现,有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时,如果这个单位的管理者能够为他去进行设计,他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时,要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上,并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整,为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处:①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想,以使他能够感觉到自己是受到重视的人,从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触,使得员工产生积极的上进心,从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的,管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域,从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来,降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标,从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向:①纵向发展,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会,也会不同程度地满足员工的发展需求。
下面我们来看一个简单的ppDF法。
1.ppDF的主要目的
ppDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导,对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标,也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出,你如果要达到这些目标,在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件,等等。同时,它还帮助你在实施行动时进行认真思考,看你是否非常明确这些目标,以及你应具备的能力和条件。
2.怎样使用ppDF
ppDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时,它为你提供了一个非常灵活的档案。将ppDF的所有项目都填好后,交给你的直接领导一本,员工自己留下一本。领导会找你,你要告诉他你想在什么时间内,以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究,分析其中的每一项,给你指出哪一个目标你设计得太远,应该再近一点儿;哪一个目标设计得太近,可以将它往远处推一推。他也可能告诉你,在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系,他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之,不管怎样,你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3.ppDF的主要内容
(1)个人情况
A.个人简历:包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B.文化教育:初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历,在学校负责过何种社会活动等。
C.学历情况:填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D.曾接受过的培训:曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开始时间等。
E.工作经历:按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F.有成果的工作经历:写上你认为以前有成绩的工作是哪些,不要写现在的。
G.以前的行为管理论述:写你对工作进行的评价,以及关于行为管理的事情。
H,评估小结:对档案里所列的情况进行自我评估。
(2)现在的行为
A.现时工作情况:应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B.现时行为管理文档:写上你现在的行为管理文档记录,可以在这里加一些注释。
C.现时目标行为计划:设计一个目标,同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的,要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题,可以立刻同你的上司探讨解决。
D.如果你有了现时目标。它是什么?
E.怎样为每一个目标设定具体的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。
(3)未来的发展
A.职业目标:在今后的3-5年里,你准备在单位里做到什么位置。
B.所需要的能力、知识:为了达到你的目标,你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C.发展行动计划:为了获得这些能力、知识等,你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的,谁对执行这些行动负责,什么时间能完成。
D.发展行动日志:此处填写发展行动计划的具体活动安排,所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己,也是为了了解工作、了解行为。同时,你还要对照自己的行为和经验等,写上你从中学到了什么。
方案一: 稳扎稳打,成为行家
第一步:短期目标稳扎稳打,立足现有岗位求发展
需抓紧时间,在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后,转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司,在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是,转到大企业的任职初期,薪水或许得不到较大提升,但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利,也就达到了转换职业环境,进一步谋求发展的目的。
第二步:中期目标三年内成行家
中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文;广泛涉猎心理学、管理类书籍,拓宽知识和技能,为下一步实现进入管理层目标做准备。
方案二:积累知识、财富及社会经验,寻找机会创业
在某行业中,你要有足够的兴趣,及有意自己投资开业的愿望。职业规划师由此提出了方案二,给出了投资健身行业成为小老板需三步走的行动规划。
第一步:达到短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位
初任时的工资可能会低一点,无须太过介意,只求在公司站稳脚跟,争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
第二步:积累相关经验,积累行业信息
在搞好日常工作的前提下,注意积累健身行业信息,掌握公司运作细节。为达到这一目的,业余时间还可兼职健身教炼,为日后经营管理企业打基础。
第三步:实现中长期目标,完成经验积累,自己当老板
结累知识、经验和财富,处处做有心人。在完成了上述两步规划之后,自己开业当老板,进入新的发展通道。
抓住入职前三年,理性规划职业生涯
职业规划师认为,职场新人要谋求职业生涯良性发展,必须抓住入职前三年,合理进行规划,并提出三点建议:
1.沉下心来打基础。
三年是成长和成熟的重要阶段,是打基础的三年,也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来,努力适应社会,适应公司环境,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,学会察言观色,少说多做。掌握一些自已喜欢的、社会需要的技能,为自已在未来的择业竞争中增加砝码,为实现自已的目标而打下坚实的基础,做好铺垫。
2.多思考理性规划。
多思考,碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师,理性确立目标并付诸坚定而有效的行动,慢慢朝着目标迈进。
保持良好心态。成功是每个人追求的目标,但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事,都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断自我调整,保持静心、细心、耐心,专心,乐观自信地对待工作生活。
3.避免走入两误区
职场新人要实现合理定位和规划,特别要注意避免两个误区:
过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说,收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入,而是要抓住机会提升自我。
兴趣至上的误区。兴趣不代表能力,你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业,因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具备该职业所要求的技能时,才能做好工作、取得成功。
总之,职场新人只有及时提高认识社会和自我的能力,尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态,尽快适应职场环境,并找到合适自己的职业规划,才会不断成长和成熟,才能处变不惊,避免陷入职业困顿,从而迈出成功的步伐。所以说,职场新人,日子完全可以不用这样过!
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。
一、内外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
通过测评找到最佳匹配点,通过咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导,而自己则沿着主干道去充电,几年后成为业内的精英。
二、职业定位要准
定位就是要落在定和准上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位I T行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋。
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。
他们每天穿西装打领带,在都市穿梭,在办公室忙碌,但收入不高,积蓄不多,升迁无望,因此被称为穷忙族。
最近,穷忙在白领中成为热词,先有《穷忙族》一书被从日本引进,后有本土书籍《炮打穷忙》出版,白领纷纷对号入座。
特征:日理万机钱途无望
穷忙族最早出现于上世纪90年代的美国,指拼命工作仍然无法摆脱最低水准生活的人们。
《穷忙族》作者门仓贵史是日本知名经济学家,他对穷忙族下的定义是:每天繁忙地工作却依然不能过上富裕生活的人。《炮打穷忙》把穷忙族比喻成驴子:忙碌在磨盘旁的驴子,日夜不停地忙碌,得到的却永远只是一捆干草。
最近,有人在网上列出了穷忙菜单:
1.一周工作超过54小时,但看不到前途;2.一年内未曾加薪;3.三年内未曾升职;4.薪水很低,到月底总是很艰难;5.积蓄少,无力置产;6.工资不低,但花钱很大手笔;7.收入不低,但内心没有安全感;8.忙得团团转,一停下来就有罪恶感;9.白天工作,晚上回到家还得工作;10.老是计划干一番事业,但总是忙不完手里的事情。
状态:不知为谁辛苦为谁忙
《穷忙族》的中文编辑袁博说:当我第一次听说穷忙族这个词的时候,仿佛真的找到组织了。而让袁博意外的是,在讨论书稿的时候,他的领导也认定自己是铁杆穷忙族:孩子还小,未来的开支无法预估;老人身体欠佳,照顾老人成了重要的家庭任务;工作更是五味杂陈,难以尽数。
我在上海打拼多年,到了谈婚的年龄,仍住在每月1500元租金的出租屋里。在媒体工作的刘先生说自己是不折不扣的穷忙,每月的收入一半交给房东及水电煤、交通,一半用来应酬和交际,根本无法积蓄,就连想做房奴和车奴都没资格。
为业绩奔忙,为饭碗担心,为升迁忧虑,为车子、房子、子女的教育费劳作当这些职场人士接触到穷忙的概念后,便快速入队:我们就是穷忙族,比劳模更忙,比月光族更穷!
原因:缺乏规划安于现状
穷忙族说自己越忙越穷,越穷则越要忙,因为穷和忙,似乎与富者的差距越拉越大:富人已进入知识经济时代,有多余时间吸收新知,懂得多渠道投资、累积财富,闲暇时还能考证照,念EMBA,加强专业能力,升迁更迅速;而穷忙族还停留在劳动时代,忙于处理事务性工作,对公司产值贡献不大,薪资水准无法和付出成正比,他们为了养家糊口,甚至要兼好几份工作,没有时间投资自己,到最后形成恶性循环。
4年前网友余力大学毕业,进入一家贸易公司工作。起初公司业务并不多,自己又是一个安于现状的人,觉得坐坐办公室,工作稳定,3000多元的月收入,虽不高但也过得去。随着公司经营范围的扩大以及业务量的增长,公司对员工的要求越来越高,特别是新大学生不断加入,余力越发感受到压力。但现在公司事情多起来,自己更没时间去充电了。
穷忙族之所以穷忙,原因很多,但大多数人有一个共同点,即对未来并没有良好的规划,于是当公司客户调整战略、家庭生活产生变故、自身素质不能适应环境等情况出现时,常常被弄得措手不及,导致工作失误,境遇急转直下。
救赎:开源节流知足常乐
要想摆脱穷忙,并没有什么简便易行的妙法,只能靠自我救赎,需要从理念上进行一次脱胎换骨的更新。综合职场专家和心理专家的意见,大胆给想告别穷忙族的白领以下建议:
客观评价自身能力,知足常乐。可以执著于工作目标,但也要考虑到总有人力所不能及的事情,不要让高标准给自己徒增烦恼。
做好职业生涯规划。制定明确的人生和工作目标,目标和实际情况基本相符,近期目标和长远目标相结合,按照职业规划有的放矢地实现目标。
保持终身学习和发展的观念,学会科学理财,不盲目与人攀比,这都是摆脱穷忙必不可少的招数。
人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,事先做好人生职业规划,对更好地从事自己的工作,实现自己的人生目标将是很有好处的。人生职业规划怎么写呢?下文就例出一篇如何做好人生职业规划,希望能帮助到大家!
30岁之前:做好起步
这一阶段是从学校走上工作岗位,是人生事业发展的起点。它主要目标,就是选择职业与坚持学习。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业,设定人生目标,制定人生工作计划。再一个任务,就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界,表现如何,对未来的发展影响极大。有些年轻人,特别是刚毕业的大学生,总认为自己有知识,有文化,到单位工作后不屑于做零星小事,不能给同事们留下良好的印象,这对一个年轻人的发展而言,可以说是一个危机。人一生工作所需的知识,90锕ぷ骱笱?暗摹U飧鍪?葑阋运得鞑渭庸ぷ骱笱?暗闹匾?浴?
40岁之前:修订目标
这个时期是人充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务,除发奋努力,展示才能,拓展事业以外,对很多人来说,还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁,应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实,如有出入,应尽快调整。
50岁之前:学会充电
这一阶段,是人生的收获季节,也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在?重点在自身上找原因,对环境因素也要做客观分析,切勿将一切原因都归咎于外界因素,他人之过。只有正确认识自己,找出客观原因,才能解决人生发展的困阻,把握今后的努力方向。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题,特别是近年来科学技术高速发展,知识更新的周期日趋缩短,如不及时充电,将难以满足工作需要,甚至影响事业的发展。
60岁之前:晚年生涯规划
此阶段是人生的转折期,无论是在事业上继续发展,还是准备退休,都面临转折问题。由于医学的进步,生活水平的提高,很多人此时乃至以后的十几年,都能身体健康,照样工作。
继房奴、车奴、卡奴、孩奴后,上班奴这个新名词也出现在大家面前并正渐渐被大众所熟悉接受。国内励志作家陆琪最早提出上班奴这个概念,指的是被工作牢牢捆绑住,逐渐失去自主权的人们。
陆琪认为,所谓奴,有一种迫不得已,无法掌握命运的感觉。比如,在职场内难以掌握自己的命运、想要事业有成而总郁郁不得志、很忙却不知道为什么而忙,忙到没有计划,离当初的理想越来越远。职业顾问认为,现实的职场中,因为生存压力,上班奴的确是普遍存在,大部分对于现状不满却觉得看不到希望。思路决定出路,要减轻甚至摆脱自己的奴性,最重要是根据自己的个性特征和优势特长,找到适合自己成长的土壤,在工作能力和人际关系方面,尽量增强自己的不可代替性,这样才能在工作中掌握更大的自主权和主动权。
职业咨询个案:Alan的奴性职场自白青春年华消失在日复一日枯燥绝望的工作中
我叫Alan,温州人,在杭州工作已经五年,目前是一家商业银行的个贷经理。我大学学的是生物技术专业,家族里包括父母亲和亲戚朋友大部分是生意人,正是因为家里人的人际关系广阔,所以自己毕业后才能进入银行工作。但是,这个在大家眼里的好工作,却不是自己想要的。
自己毕业时原本想创业,但是遭到家里人一致反对,觉得太辛苦,最后安排自己进了这家银行工作,爸妈觉得家里不缺钱,自己有份安稳工作就可以。虽然依靠家族背景,自己每个月的存款任务还是可以完成,但是工作压力还是很大,这个压力不仅仅来自业绩压力,更多的来自于对于工作本身的排斥。也许是因为家境还可以,自己对于工作本身能有多少工资并不是最看重的,自己希望能做自己喜欢的,有意义的事情。而在银行工作,待遇虽然不错,但是一方面工作比较枯燥,什么事情都要根据规章制度去执行,而自己最不喜欢按部就班;另一方面,工作要求细心,自己却因为改不掉粗心大意,工作中出现过不少错误。而同事之间也是明争暗斗,人际关系复杂,工作气氛压抑,每天每个人都是忙个不停,交流很少,包括自己。但是都不知道到底忙些什么东西,忙完今天忙明天,到底意义在哪里?
我已经工作五年,再过个两年就三十了,青春就这么浪费过去了,自己的忍耐也到了极限,但是父母亲坚决不同意自己辞了工作,自己家虽然是做生意的,但是是传统行业的店铺经营,自己也没有兴趣涉足,就算要创业,也希望是含金量高的行业,但是一没资金二没经验,现在只能作为想法。现在,自己面对工作很痛苦,但是没有更好的机会,自己也不敢辞职,真是很绝望。
职业顾问点评
Alan是给我印象很深的一个男孩子,因为刚进咨询室时,他脸色不是很好,看起来有点冷淡。但是交流起来却是发现他非常的热情而且礼貌,可以说话匣子打开了就收不住了。在他滔滔不绝的倾诉中,我插不上嘴,索性先让他讲个痛快,尽量先让他把自己压抑的情绪宣泄出来。
从Alan强烈的倾诉欲中,可以知道,对于自己的现状,是极度不满的。因为工作的问题,连带影响了他的生活,工作不顺心不愉快,所以对其他什么都提不起兴趣。从Alan角度来说,虽然他不喜欢目前的工作,不看重工作的薪资回报,但是不是自己不愿意工作,男人应该有自己的一份事业,只是希望是自己愿意去做的。所以工作的问题在Alan是最核心的问题,一天没有解决掉,就好像心里压了块石头没有拿掉,沉甸甸的。
个人性格特征及价值观遭遇岗位性质冲突,改变职业方向,主导选择权
Alan比一般上班奴幸运点,家境优越的他经济压力不是非常大,但是也麻痹了他的思想,使他产生了惰性,过一天算一天,这个也是他的致命伤。他的职场奴性主要表现在自己不能主动掌握自己的命运,习惯听从家里的安排,害怕反抗家庭,因为自己找不到出路,索性继续呆在原单位,过一天忍一天。眼看年龄越来越大,害怕想改变也改变不了了,终于才行动起来,找到我们机构寻求帮助。
其实,Alan对自我还是有比较准确的认知。Alan觉得自己的大大咧咧,又是比较粗心,不适合做个贷。的确,银行工作中规中矩,特别是Alan的工作岗位需要谨慎细心,严格按照规章制度办事,以做到绝对的风险控制。而Alan生性粗放,自由不羁,不喜欢按部就班以及刻板的、一成不变的东西,对于工作需要打起百分之两百的精神才能赶上别人花一半的精力所做的工作成就。加上通过我们评估,了解到Alan工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬和目前的工作状态完全相反。所以,Alan每天改变自己的内在的意愿感觉去工作,的确是非常的痛苦,能坚持五年也是非常不容易了。
Alan在工作中主要做各类贷款,以及各类理财产品的营销策划和推广活动,工作职责围绕业务拓展和审计工作为主。但是,一方面Alan个性特征和岗位需求素质并不吻合;另外一方面,想要在个贷岗位有好的工作表现和发展机会,除了人脉关系外,最好个人本身是财务或经济类专业,而Alan则是风马牛不相及的专业,所以工作外在胜任度也低,压力大,以后的晋升空间也会有限。当然,如果个性适合,这方面后天可以补充,但是事实上个性不吻合,所以也没有必要再充电。所以,根据Alan自身的个性匹配的岗位特征结合他的就业竞争力,我们建议他转到市场拓展岗,涉及并且积累其中的策划、执行以及业务谈判能力,继续往市场管理方向发展。一来可以让自己做回自我,充分发挥自己的主观能动性,按照自己的方式方法去做事,找到工作中的成就感,摆脱心理压力,减轻自己的职场奴性;二来,也可以在工作中积累需要的能力素质和人脉,为以后自己的打工生涯留好退路,等待时机成熟了,加上家族中的资源支持,转向为自己打工也未尝不可。
绝地重生,做个快乐的职场上班人
最后,Alan在我们的求职帮助下,拿到了几个大公司市场部的offer,薪资也不低。Alan调侃我们,在帮助他追求精神愉快的同时,物质也不放弃。家里人因为Alan自己的坚持,加上也不差的下一份工作,终于也不再反对了。Alan几个月后联系我,咨询工作中的一些问题时,告诉我,虽然现在工作中也是存在很多的困难,但是他很愿意接受挑战,况且因为他努力的工作,出色的表现,上司也很看重他,对于工作,他现在有更多的期盼和希望,而不是像以前那样绝望。
因为有很多不确定因素,加上没有改变的能力,所以大部分人总是以认命的姿态影响着自己,存在迫不得已,无法掌握命运的感觉,不断的在思想上加深着自己的压力。天上不会掉馅饼,就算掉了馅饼,也得自己去捡。思路决定出路,如果自己只是认识到问题,却不想办法解决问题,不去行动起来,势必加大自己的痛苦。职业顾问建议有相同困惑的职业人不如从现在起行动起来,认识自己和职场,找到自己吻合的切入点,做到快乐工作,减轻甚至消除自己的工作压迫感。不做没有希望的职场上班奴,要做就做快乐的职场上班人。
女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。
倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中
小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是 简历 投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。
独之秀首席职业顾问张平分析
求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。
小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。
独之秀 职业规划 机构点评
女人爬上30岁,即踏入中女的行业,不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩,求职时的年龄很难隐瞒,所以独之秀职业顾问张平建议:堵不如疏,最好是能有效利用自己的劣势。
大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种情况,典型的还包括了:已婚已育全职妈妈重返职场,脱离职场时间不管长短,都存在一定的职场空白期,时间越长,到了新的平台衔接就越困难,加上竞争力薄弱,没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作;已婚未育的,就更是老大难了,用人单位从自身的用人成本,工作安排,工作计划考虑,都不喜欢聘请这类女性,所以这类女性在求职时尽量避免工作强度大以及必须长期或经常出差的岗位,结合自己的求职包装和 职业规划 ,还是能取得希望。
女性爬上大龄,职业究竟如何去发展?找工作如何才能更容易呢?职业生涯规划对女性尤为重要,可以避免盲目求职带来的迷失感,让求职变得有的放矢,并且赢得用人单位的信任,提升双方满意度,加强自己的稳定性。进入工作平台后,职业生涯规划,还可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生还是升的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。当然,独之秀职业顾问提醒:职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己 职业规划 做出调整。
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