企业的另一种福利——为员工提供职业生涯规划

由于我们工作的严谨，我们时不时会需要用到一些文章，范文在我们的生活中随处可见，你也许正需要一些范文作为参考，下面由小编帮大家编辑的《企业的另一种福利——为员工提供职业生涯规划》，供你参考，希望能够帮助到大家。

目前，令企业焦虑的一个大问题，就是人才流失。据有关统计信息表明，企业的人才流失原因主要有以下三个方面：

　一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一；

　二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；

　三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。

　获得报酬、才能发挥、社会角色就像一个三条腿的凳子，我们的人才就是坐在凳子上的人，如果这三条腿中的任一条腿出来问题，凳子都会倾斜，使人才流失，那么怎样才能使这三条腿不出现问题呢？职业生涯规划就是满足人才需求，留住人才，使三条腿稳定而不出现问题的重要手段。

　职业生涯规划的作用在于帮助员工树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。

　员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决才能发挥的稳定问题。

　通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、经理、总监、副总以及总经理等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即获取报酬也得到了稳定。

　综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展目标相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

FwR816.Com编辑精选

企业与员工的职业生涯规划是一种什么关系

哈佛曾经做过这样的研究，对一些在校学生进行抽样调查(这个调查有25年时间)，并问这些学生你的职业生涯规划是什么?这些学生的回答分为以下四类

第一类：对自己的职业规划没有一个清晰的目标。

第二类：对自己的职业规划比较模糊，比较不清晰。

第三类：对自己的短期目标非常清晰。

第四类：对自己的长期职业规划和目标非常清晰。

那测试结果怎么样呢?调查追溯到25后发现：

第一类：对自己的职业规划没有一个清晰的目标的这类人，现在是社会的最底层，虽然是哈佛毕业但是对于自己没有崇高的目标，所以现在的处境不是很好。

第二类：60%对自己的规划目标比较模糊的人，他们对自己的能力还有提升空间，他们可以选择很好的公司去择业、就业，一步一步发展。

第三类：10%对自己的短期目标非常清晰，走出校门以后按照自己清晰的目标一步一步走，现在成为各个行业的专业人士。

第四类：对自己的短期目标和长期目标非常清晰的同学，正是因为他们明白自己的目标是什么，所以现在已经成为各个行业的顶尖人士。

通过哈佛的研究能够得到这样一个结论：人和人差距在于并不是说世界没有给你这个机会，而是你自己有没有抓住这个机会，有没有给自己制定一个很清晰的目标，如果你有给自己制定清晰地目标并且一步一步踏踏实实的往前走，那么你很快会实现你的目标。

从职业目标来说，刘颖认为人力资源部门其实无法直接帮助每一位设定他们的职业规划，但是，通过对经理主管的相关培训，我们会让经理和主管去帮助他们的员工。当然，在招聘期，在挑选合适员工的时候，人力资源会问到竞聘人员的职业规划，看是不是适合这个职位，我们会对他的职业规划进行评估。

首先从短期的发展来看，刘颖表示入职以后你的直接主管会根据你的爱好、潜质、资质等方面看你和所需要的职位是不是匹配，如果匹配的话那就恭喜你，你可能在这个职位上能做过3年或者更短的时间进入下一个阶段。如果不匹配的话，可能就会重新进行挑选。

刘颖说，每个员工入职以后，都有新员工培训，新员工培训其中非常主要的一项培训是职业生涯规划培训。如果员工还没有设定自己的职业规划，我们希望通过培训，来帮助、督促员工去考虑你对你的职业规划有一个什么样的设计，你有什么样的潜质、资质、能力，这个职位是不是适合你，这个职位上要怎么去发展。我们会要求部门主管和员工每周要有一个会议，通过这些会议讨论员工的发展以及在阶段性成长中遇到什么问题，还有哪些方面需要系统的培训。

当你将自己的需求，自己的爱好、自己的激情和企业组织的需求结合在一起的时候，才会有一套更适合你的职业生涯规划。你在企业里工作时，要想一下这个岗位适不适合你，是不是能给你充分的能力和空间让你成为某个行业的带头人，如果是那就把你的激情、你的工作和你所有的爱好都投入到企业中，这样就是一个双赢的局面。也只有在这个时候，企业看到员工在两三年里有提升的过程，企业会给予加薪、留用，这个时候说明你的职业目标是和企业绑在一起的，这样的发展对你和企业都是非常认可的。所以对每个员工企业都会设定目标，

在不同的期间，企业会看他是不是经过这样的一个时间段来规划好自己的职业，到第二阶段能不能在有提升成为某个行业的专家。

个人规划和企业对于员工的规划有很多时候是相同的，你在企业里的成功和企业是联系一起的，你成为行业的领军人物也都是在企业以及行业的大背景中得到人们的认可。刘颖从人力资源的角度对大家说，不要频繁的选择跳槽，当你选择一份工作的时候是慎重的，当你没有办法为了生存进入到一个企业时，你也要对得起这个企业，因为你走的每一步，都在往你的目标前进，你前期的积累对你后期的目标都是有帮助的，所以任何一个脚印都要踏踏实实的去走，踏踏实实的去做。当企业希望你做的更多的时候，对你的成长会有更多的帮助。

从人力资源的角度来说，对于员工的职业生涯规划更多依赖主管和员工之间的互动，他们自己去考虑商议，然后制定规划辅助员工去发展，这是每个经理的职责。我们会把这种文化、这种信息传达每一位经理、主管和员工。

作文另一种美系列

学习中很多时候我们都会需要进行写作文。借助写作可以很好地表达内心的情感，写作文时可以突破传统写作模式，大胆挑战创意写作。哪些作文值得我们去学习和借鉴呢？以下由我们收集整理的《作文另一种美》，希望能帮助到你，请收藏。

作文另一种美 篇1

有谁能告诉我，完整就一定完美？我的回答是，不！完整不一定完美，而缺憾有时候也会是一种美。

就像舒伯特那样，放弃了第三乐章的构想选择以不完整的形式使作品传世，却赢得了空前的赞扬。因此，我们就可以知道，完整不一定是完美的。

其实，缺憾有时候也是一种美。

美国著名作家史蒂芬·金谈到他写作的时候，只需要一张小桌子，一平方米大小，学生桌模样。一盏台灯足以照亮桌面，上面摆放着稿纸或者电脑就再无其它。他也曾经尝试过给自己换一张宽大如单人床的书桌，核桃木材质，让自己看起来更完整。但是不久以后，即宣告放弃，因为在这张桌子上他灵感全无，注意力随时被桌子上的小玩意吸引走。

从史蒂芬·金的写作经验我们可以看到，这样完整的一张桌子却会令他写作不那么完美，反而一张有缺憾的桌子令他的作品更加完美。也许大桌子看上很炫，但是小桌子更适合写作。有的时候，缺憾有时候也是一种美。

我们的生活何尝不是如此呢？我们总是尝试拥有更多，却鲜少问自己：拥有完整之后，我们就一定会幸福，生活就一定美丽吗？

有的人拥有一副好的身体却活的没有价值，而有的人，儿时身体上有缺陷，活得依然美丽。张海迪从五岁开始就高位瘫痪，然而她没有放弃自己，选择勇敢的活下去，她学会了写字、说话等等。贝多芬即使失聪也没有放弃他的音乐事业，他把木棍叼在嘴上，然后哦普把木棍放到钢琴上，通过骨传导听到钢琴的声音，他创造出像《命运交响曲》这样完美的音乐，是多么让人震撼啊！

试问有多少人能够承受缺陷来使自己更加完美呢？张海迪的刻苦与贝多芬的坚持使自己变得那么有价值，活得如此精彩。因此，缺憾有时候也是一种美。

完整并不意味着完美，即使有了缺憾，也可以创造完美。完整有时不过是欲望的大嘴，而不是幸福的标准，因此，缺憾并不意味着失败，它也能开出美丽的花，使自己更加完美。

作文另一种美 篇2

“百善孝为先。”这句话我们从小听到大，可我们为之行动过吗？我自己是没有，因为小时候我不懂事，经常给自己父母惹些麻烦事，让他们心烦。现在回想起这些我内心都有深深的愧疚。

其实，孝是一种美，一种发自内心的纯真美。孝顺父母，让他们安心、高兴，难道不是一种美吗？生活中我们为父母做的点点滴滴：帮父母承担家务，给父母洗洗脚什么的……其实都是在孝敬父母。而且许多人长大后的愿望之一都会有为父母带来物质上的享受。父母为了我们受苦受累快30年了，也是时候我们来回报他们了，不是吗？

在神话故事中，就有很多关于“孝”的故事，像“宝莲灯”的故事就是一个典例：天庭的三圣母奉旨下凡做事，偶遇一个男人，并对他生有好感。两人因此私奔并且有了一个孩子沉香。后来三生母的哥哥二郎神奉命抓捕触犯天条的三圣母，因不愿再回天庭，使得二郎神大怒将她镇压在了华山之下，留下了沉香父子和一盏宝莲灯。沉香长大后，因思念母亲从而踏上了拯救母亲的漫长旅途，结识了各路朋友，最后得到了一柄神斧，于是他前往华山将其劈开，救出了母亲。

当我读完这个故事是，我就觉得沉香的孝心撼动了天地，让它成功地救出了母亲。你不觉得这是一道美丽的风景线吗？

北风呼啸，寒风凛冽。王祥背着一大捆干柴，顶着大风，好不容易从山里打柴回到家里。他就觉得头疼发热，全身无力。刚一到家，他就异常难受地躺下了。

刚过片刻，继母走进房内。“王祥，起来，快去给我和你父亲把炕烧热！”

“我……”

还没有等王祥把话说完，继母就大喊起来：“懒猪，还不快点起来干活！”

王祥只好强打着精神起了床，按继母说得去做。

这时，父亲回来了。继母立刻在王祥父亲面前谗言道：“夫君，祥今不知怎么回事，异常懒惰。方才我发现他没有烧炕就睡大觉了。真是岂有此理！”

父亲一听，立刻大发雷霆。他立即叫来了王祥，不问三七二十一就训斥道：“祥儿，今日你不干完活就睡懒觉。到底为何？”

“父亲，今日我……”王祥有口难言。平时，自己受再大的委屈，也从不顶父亲。

“以后不可这样，下不为例！”

王祥委屈地退了出去。

不久，继母感到心口忧闷，很不舒服。父亲叫来郎中，给继母号了脉。郎中开了药方，声称要治好这种病，只能喝鲤鱼汤才有会见效。可是，到哪去买鲤鱼呢？这个寒冷的季节，市场上根本就没有买鲤鱼的。怎么办？大家为此都在发愁。这时，王祥二话没说，自己便独自一人向村外那条河流走去。

“王祥，你到哪去？”父亲问道。

“我去村外那河上。”

“大冬天那里封冰，你去那里干什么？”

“父亲，你别管了！”

“那孩子肯定又是去那里玩了。你看看，要这孩子有啥用？这么多年，我看是白养了。我如今重病在身，他竟然跑出去玩，真是不孝之子！”继母说。

王祥来到河上，只见河面结了一层厚厚的冰。这时，王祥脱掉了上衣，躺在了冰上。王祥硬是用自己的体温融化了一块冰。王祥敲开冰，只见冰下有好多鲤鱼。他不顾天气的寒冷，伸手就抓到了两条鲤鱼。

他高兴地把鱼带回了家。

“爸爸，有了，有鱼了，有鱼了！”

“哪来的？”父亲感到莫名其妙。

王祥就详细地介绍了得到鱼的过程。王祥的父母颇受感动，尤其是那继母，她羞愧不已，拉着王祥，羞怯地说道：“祥儿，你真是个好孩子，以前为母错怪你了，以后我再也不会嫌弃你了。”

父亲也说道：“祥儿为人善良，宽厚待人，真令人钦佩！这下，你亲生母亲可以在九泉之下安息了。”

一时间，三人欢乐地相拥在一起，脸上绽放出了灿烂的笑容。

这便是孝，孝是一种美。

作文另一种美 篇3

轻轻地，当大地吻醒天空，太阳红着脸从东边的山头走来。我若无其事地望着窗外，孙老师的声音在车厢里徘徊，无一人不在听。好想来点雨，凉快凉快。富阳的早晨，依旧是这般模样。枯燥，无味。我忍不住咽了一口水，扶着栏杆，走下车。一道刺眼的光突然投了下来，我急忙扣上帽子，跟在小组队伍的末尾，走进没有冷气的常绿小学，参观富阳党史陈列馆。墙上一串串密密麻麻的字，一张张旧时与新时的照片带我们回顾了这几十年来的历史，抹去边角的灰尘，才忽然发现，这些，早已成了过去。

沉思默想，与大家来到黄弹村。蜿蜒而上，见得最多的便是竹子，还有些叫不出名的树屹立在半山腰。才走了一会儿山路，呼吸就有些困难了，微微探出头瞰下面的悬崖峭壁，立马吓得缩回，咸咸的汗挂在睫毛上，视线变得模糊，会让人产生高山四周围绕着雾气的错觉。右面的石头下，溪水早已经被榨得所剩无几，令人怪异的是溪里的水略显发黄，污染？这山清树美的，怎么会……？我无心去多想，大步跟上前面的队伍。一阵阴凉，我抬起头，发现进入了一片竹林。大家在这里停下了，在石头摊里随便找一块大石头坐了上去。等待。

一只黑乎乎的东西黏上了我黑色的帽沿，我用手去驱赶它，可怎么也赶不走。一瞬间，小东西停在了我的指甲上，仔细一看原来是一只黑色与白色斑点相交的小蝴蝶。我惊讶地瞪着眼睛，慢慢坐下，生怕它飞走了。小蝴蝶有些焦躁不安地煽动触角。周老师的讲座又在不经意间开始了“大家这一路走来，看到的水为什么会是黄色的呢，这其中有传说。”我竖起耳朵，侧过身子，聆听着，迫切得想要知道为什么。它停止骚动，静静地停在那儿。片刻后，我似懂非懂的点点头，看见小蝴蝶煽动翅膀飞走了，我想挽留，却也阻止不住它飞走的频率，我失落地望向远处。好像是什么牵引着，许多蝴蝶从山上齐齐飞下，从未见过的似落叶一般的枯叶蝶也竞相飞下。这一群群犹如当年石梯山上的战士们在这里挥洒，如今变成蝴蝶仍旧在保卫高山。身躯如此渺小，一碾便灰飞烟灭。却毫无畏惧地从我们眼前飞过。我的心久久不能平静，拾下路边的花，吸一阵芳香。从山上走下。每落一脚，不免害怕。

“当年所有的部队都是在这险峻的山路上成立的”。我的心又是一颤。当年的画面又在脑海里闪过。瞻仰峭壁，即使是沧海一栗，团结起来的力量也坚不可摧。发现一种美，我在这石梯山里，寻寻觅觅。

作文另一种美 篇4

世界上有许多种美，而我说的美，不同于其他的美，它是一种心灵上的美。

那是一个夏天，骄阳似火，天气十分炎热。我在小店里买雪糕。回家的路上，我踢着路边的小石子，不由得报怨了一句：“这天公可真坏啊，居然这么热。”好像是天公在惩罚我，一股恶臭扑鼻而来，我仔细一看，原来是一些被人扔在垃圾筒外的垃圾，它们腐烂了，散发出一阵阵恶臭。我下意识的捏着鼻子，快步走过这堆“生化武器”。

可是，意想不到的事情发生了。一位白发苍苍，满脸皱纹的老奶奶正在弯腰捡起这些垃圾，扔进垃圾袋，打好结，丢进垃圾筒。我一开始以为他是环卫工人，可我发现她的动作不熟练，就打消了这个念头。

我带着一颗好奇心走了过去，问：“老奶奶，你又不是环卫工人，为什么要把地上的垃圾扔进垃圾筒呢？”

“哎，连你也……”老奶奶顿了一下，“爱护环境是我们的责任。再说天气这么热，如果又闻到这股臭味，不就更不开心了吗？”

我怔住了。是呀，爱护环境不只是环卫工人要做的事，我们不要把他当成份外的事，每个人都应该爱护环境。

虽然这位老奶奶在外表上不漂亮，但她拥有比这更美的东西。并且，这种美比外表上的美更高尚，更漂亮，也更美好！

作文另一种美 篇5

最快的一步不是跳跃，而是继续；最慢的一步不是行走，而是徘徊。

--题词

我记得菊花刚开的时候，我去朋友家做作业。在写作的过程中，我一个问题也做不到。他不知道他去年比我差。所以我抱着试试看的态度去问。出乎意料的是，他口才很好。虽然我一个字也听不懂，也有很多缺点，但我没有像以前那样跟他开玩笑，而是赞许地盯着他看。我朋友告诉我他想进步。这几周他一直在练习，试图改变现状。也许他现在不如我，但一个月后，一个学期后，一年后还是这样吗？不，因为有一种精神激励他，激励他，使他愿意为进步而奋斗，在逆境中变得不屈。这是一个很大的进步。我看到他在进步，也许有点进步，但是如果他日夜积累，他会超越我的！

朋友的进步让我想起了孙权最近劝我学的一篇古文：吕蒙本是武夫。在孙权的劝说下，他开始有了许多自己的天赋和策略。后来，余旬阳和鲁肃商量了一下，苏大吃一惊，说：“这只是一个战略问题，你现在可以理解，但不能把吴还回阿蒙！”现在看来，我朋友的努力就像吕蒙的努力一样。虽然他没有取得很大的成功，但是他取得了很大的进步，这使我非常震惊。我想对我的朋友说，“庆是个有才华的人，不是班上的一个好学生。”

光阴似箭，我们的期末考试成绩出来了，除了语文数，其他都不理想。问一个朋友，他真的进步了，经过比较，我觉得我有多惭愧，我有多惭愧！我的朋友愿意努力寻找突破点，而我最终会实现我所学到的？在取得进步之后，我根本不知道如何保持好的成绩。相反，我总是沾沾自喜，步调一致。在别人追上来之前，我会自动后退。如果这样下去，我会摔倒的！我要改变现状，俗话说：“浪子不改”，现在是时候纠正了，但我不能总是坚持这个想法，否则我会错过关键时刻，以后后悔。在这种情况下，我必须醒来。我朋友的进步，就像一道闪电，把我从噩梦中惊醒，让我不得不努力工作！

最后，我明白进步也是一种美！

职业生涯规划也是一种有效的手段

在当今这个人才涌现、竞争激烈的时代，职业生涯规划书逐渐被求职者和职场人士重视起来，用于梳理思路，确定未来职业和人生的大方向。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划也是一种有效的手段。

一、前言

一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己做一份有用的 职业规划 书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二、自我盘点

我，最大的希望就是，成为有用之才。我性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细，很喜欢从事会计方面的工作，有很强的学习愿望和能力。做事仔细认真、踏实，友善待人，勤于思考，考虑问题全面。但缺乏毅力、恒心，学习是三天打渔，两天晒网，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、专业分析

本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其他经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，可以更加深入对管理学科的研究学习，这点就优先与其他经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具备管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉国内外有关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基本的财务信息搜集处理的方法，具有分析和解决财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、事业单位及政府部门从事财务、金融管理以及教学、科研等方面工作的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习才能掌握其专业知识。

五、未来人生 职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向会计和 英语 两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下：

1、20XX-20XX年学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。

2、20XX-20XX年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

a 确定目标和路径

学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，专业技能熟练。 英语 四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到 英语 口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境

成果目标;通过实践学习，掌握专业技能。

学历目标：取得会计从业资格，高级会计师。注册会计师。

职务目标：外企高级企业管理人才

能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度。

b 制定行动计划

充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充分利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。

c 动态反馈调整

在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的个人职业生涯规划做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。

(3)生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、20XX-20XX年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

六、结束语

中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业。。

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;水无点滴量的积累，难成大江河。

人无点滴量的积累，难成大气候。

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?

没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?

只有付出，才能有收获。

未来，掌握在自己手中。

企业员工的职业生涯规划

职业生涯规划是企业管理领域中新的内容，是促进传统的以工作或职位为导向的企业人力资源管理模式，向以人为本的人力资源管理转变的管理新模式。职业生涯规划本身包含了相对独特的内容，对其它人力资源管理环节具有人本主义管理的哲学的指导意义。

一、个人职业生涯规划

职业生涯发展贯穿于人一生的过程。在个人职业生涯规划时了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有可能实现成功的愿望。这就需要个人进行职业生涯规划。

第一，自我的了解。了解自我是指与职业有关的个性心理特点，主要包括兴趣、特长、性格的了解，包括对职业价值观、职业兴趣、职业潜能、人格等的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的了解。自我了解的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

第二，职业生涯机会和环境的了解。职业生涯机会的了解，主要是了解周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

第三，选择职业。职业选择是了解了自我和了解了职业之后，在个人和职业之间进行匹配的过程，职业选择不仅考虑职业自我和职业本身，还应该考虑社会观念、家庭立场、社会就业状况等，考虑的因素越多，决策的准确性越强。

第四，确定职业发展目标。目标是规划的目的，决定规划所要努力的方向，是正式规划的第一步。目标反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己、机会和环境了解之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

第五，选择职业生涯发展路线。在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

第六，制定职业生涯行动计划与措施。在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。

二、企业的职业生涯规划

个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，帮助企业建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助企业的每个职员实现自我价值，通过做好职员的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。

职业生涯规划，对企业来说，是帮助员工找到个人目标和企业发展机会的结合点，为员工提供心理上的满足，优化配置企业的人力资源，因此应该根据本企业的发展方向，为处于不同阶段的员工做好职业生涯规划是企业不可推卸的责任。

第一，早期发展阶段。企业的任务是发现员工的才能，帮助员工建立和发展职业锚。处于职业生涯发展早期的员工所需要的是注重发展前景，积累丰富的经验，为使自己更有竞争力和可持续发展打基础。为此，企业可以采取一些措施，满足这些员工的需求。可以为员工提供具有挑战性的工作任务，让他们认识到工作的艰辛，从而激发他们的学习和工作愿望;也可以实施工作轮换，让他们挖掘多方面的知识和技能，以应对未来多变的企业发展需求。

第二，中期职业发展阶段。处于职业生涯发展中期的员工的工作特点是：相当长的一段时间处于职业生涯发展的高原期，晋升受到限制，一些员工会因此觉得工作单调、乏味，工作动力受到影响。解决这个问题对于组织发展以及员工个人的发展都至关重要。因此，企业为了使员工保持一种积极成长取向，一方面要通过其他的方法，如工作轮换、增加薪酬等措施抵消员工的消极情绪，另一个更重要的方面是建立评价员工成功或价值的新观念体系，让职位没有提升的员工觉得自己有价值、在进步、有意义，以减少他们的失败感。

第三，职业后期发展阶段。这个阶段员工的心理特征表现为：进取心、争强好胜心显著下降;安于现状、自我意识上升;常常怀旧和忆旧。在个人职业特征方面，需要面对权利和责任的下降;自身感到竞争力、挑战能力和职业能力水平下降。这个阶段，员工应当学会接受权利、责任和中心地位下降的现实，接受基本竞争力和进取心下降的现状，并学会接受和发现新角色。这个阶段，企业要在妥善安置职位下降和面临退休员工的同时，做好细仔的思想工作，以多种形式关心员工，避免员工因空虚而导致失落;企业同时也要选好接班人，及早进行接替人的培养工作，顺利实施新交接工作。

职业生涯规划有利于在资本运作中更合理地重新配置人力资源，可以提升企业人力资源满意度、忠诚度服务，为降低人力资源使用成本服务;还可深度挖掘人力资源潜能为人力资源实现组织内成长及岗位上升提供条件。通过职业生涯规划，企业能更全面地了解员工，了解员工的价值观、个性、能力以及员工的职业发展目标和职业发展道路计划，这样企业就可以根据这些信息，把适合特定职位的人员匹配到位，做到人尽其才、才尽其用，最大限度地发挥人力资源的效能。

企业员工如何完成职业生涯规划

在与企业的接触过程中，发现有关职业生涯规划的制定与管理常常存在不足。多数企业对职业生涯规划并不在乎，这方面的职能几乎没有发挥作用。而有的企业虽然做了这方面的工作，但多数不到位，要么把职业生涯规划全部交给员工自己去所谓的规划，要么全部由人力资源管理部门为员工做好一切规划，缺少必要的沟通和资源与信息的充分交流，员工的主管上级很少参与到其中，难以发挥应有的作用。

通常来说，员工的职业生涯规划与管理需要企业与员工共同完成，首先，员工是自己的主人，是职业生涯规划的主体，能否成功实现自我规划管理是职业发展成功的关键;另一方面，企业是员工职业发展的平台，要主动并协助员工规划在本企业的职业生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展机会，确保员工职业生涯目标的实现。

要做好职业生涯规划，需要企业员工个人、员工主管人员和企业人力资源管理部门的相互配合与通力合作，才可能制定出一个完整的职业生涯规划，而三者的角色不同所分担的责任和工作内容也存在差异。

一、员工个人的责任

1、进行自我评估。根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确定改善机会和改善需求。

2、设定个人职业生涯发展目标，通常包括理想的职位、工作安排和技能获取等目标。

3、制定相应的行动计划，并根据企业的战略调整、组织变革或职能变化等重大变化，在实践中不断修正。

4、具体执行行动计划，并定期比对个人计划与行动结果，出现重大差异需要与主管上级或人力资源部门进行沟通。

二、主管人员的责任

1、管理人员要充分承担起下属人员职业导师的责任，充当员工职业生涯规划的顾问，担任或为其指定职业发展辅导人。职业发展辅导人为其职业目标的设定和行动计划的制定提供指导和建议，帮助其制定现实可行的规划目标。

2、对员工的绩效和能力进行评价，并反馈给员工本人，帮助其制定进一步的行动计划。

3、主管人员要发挥言传身教的职责，对下属员工的技术与能力进行指导与帮助，确保员工职业生涯发展目标的实现。

三、人力资源管理部门的责任

1、企业人力资源管理部门作为企业员工发展与成长的职能管理部门，制定相关管理制度，在企业内部建立并完善员工职业生涯发展规划制度，从制度方面予以保障与约束。

2、负责组织对员工和主管人员进行培训，帮助其掌握员工职业生涯规划的必要技能，确保对职业生涯规划有正确的认识和做正确。

3、向员工准确传达企业不同职业历程的相互关系，帮助员工确定合理的职业发展路径，并及时向员工传达公司职位空缺信息。

4、定期开展有关职业技能与能力素质方面的培训需求调查，并根据公司的战略目标与员工的发展需求制定符合实际的培训计划与课程安排，为职业生涯的顺利发展奠定基础。