为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机,不少可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说,又应如何调整自己的职业心态,怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢?
跳槽难搔职场新人之痒?
每一个职场新人通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做赌注,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场新人产生一年之痒时,唯一的止痒剂。
所以当新人出现一年之痒时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?因为对于刚刚步出学校的职场新人来说,虽然企业给你们的工资往往都是较低的,但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线,才是取得将来更大发展的重要因素。
如对于职场新人,一般而言,三年的工作时间在其个人道路上,是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段,职场新人会面对外部的很多诱惑,如果没有清晰的规划与目标,很容易频繁跳糟,并最终导致的困惑。因为职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。
什么是职业规划
据前程无忧网统计,有职业规划的工作,个人成长得最快,也成长得最好。那么,作为一个有志有为的职场新人,又该如何规划自己的职业选择和方向呢,哪什么又是职业规划呢?
就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础,将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,增强职业竞争力。
而在这同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如:1、区域的发展状况?(分析要素:区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展状况?(分析要素:趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展状况?(分析要素:老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展状况?(分析要素:部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况?(分析要素:岗位的发展潜力等)。
只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上?要到达什么位置?起点和终点之间有多少距离?你该如何到达?只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。
职场新人:规划比能力更重要
现实生活中,职场新人,特别是比较有能力的新人对自己也看得过重,于是,在短期得不到自己想要的时候,就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方,由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫,往往对企业的期望就更高了,就想得到更多,而企业在给与取的过程中,是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时,而与此同时,又看到身边的朋友、同学、同事都开始飞黄腾达后,在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候,便会萌生去意。但殊不知,这种选择的本身,也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了,因为机会更多时是动态的。
看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是,坚持留下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。
职业也了,事业也罢,有了规划就是最好最大的资本。
洪仕斌,现国内某著名家电企业西南营销中心总经理助理、新闻发言人兼重庆区域经理,国内多家报刊、杂志、网站特约撰稿人,在各大媒体发表文章达200多万字;先后从事过职业:《中国电子报》记者、广东万和集团品牌管理部新闻媒介主管、品牌策划经理。
任小姐毕业于2000年,大学本科,毕业于北京某大学经济法专业
2000年的就业形势还不像现在这样严峻,摆在每个人面前的选择机会还是比较多,通过一轮轮的求职面试,摆在任小姐面前的共有两个选择:第一个是一家国内知名的商业银行,职位是法律事务专员;第二个是一家国内知名的电器设备制造商,职位是地区总裁助理。在两个选择之间,经过徘徊,任小姐选择了后者,开始了第一份工作。
第一份工作的内容相对是比较单调的,主要以协调性工作为主,而且相对培训的机会也不是很多,薪资也没有大的调整。三年下来,当任小姐再次选择工作的时候,面临的不仅仅是机会,更多的是挑战,在她工作的地区没有一个适合她工作经历和工作背景的职位,没有办法,最终她选择了来北京找工作,这中间经历了大约半年的时间来调整。
案例二
陶先生毕业于20xx年,大学本科,毕业于一所地方院校的计算机专业
20xx年的就业相比20xx年来说,开始呈现出来一些压力,因为大的环境和毕业院校的关系摆在陶先生面前的选择不是非常多,最终通过努力,他到了一家国内做系统集成的公司做软件开发,后来有机会调整到分公司做网络优化软件开发项目,主要用C语言开发。20xx年下半年,陶先生面临再次选择,经过层层面试,陶先生被微软亚洲研究院选中,20xx年10月开始上班。
这两个是个案,但从某种意义上说,也代表了大部分职业人选择工作的一种状态,随着市场经济的进一步深化,人才市场的流动性越来越大,任何人在同一个公司工作一辈子的可能性大大降低,越来越多的职业人士都将面临再次选择工作机会。那么究竟是什么因素制约着再次选择工作机会?
企业在选择一个人的时候,要考察的第一要素就是行业背景经验。同样一个职位名称在不同行业之间的工作内容、方法、工具差异很大。如销售经理,对于大部分通信设备制造公司来说,都是采取大客户销售模式,销售经理面对的对象是某个运营商或某个地区的所有运营商,销售方法一般都是采取解决方案或项目制;而如果在家用/商用电脑销售公司中,采取的模式一般是渠道制,销售经理要面对的是各个地方的代理商,销售方法同通信设备制造商差异很大。在没有特殊情况下,跨行业找工作的代价非常大,相对成功率也非常低。
行业背景满足企业要求后,下一个就是要看求职者过去工作经验和目标工作的相关性,也就是大家常说的工作经验要求。严格意义上讲,应当是:相关工作经验要求,工作经验本身并不是企业考察一个人的核心问题,因为过去的成功经验并不能代表未来也成功,工作经验考察的是与目标工作相关的工作方法、工具的掌握,不同的工作需要不同的工作技巧和工具,考量一个求职者是否合适,主要从这个方面来考察。如考察一个招聘主管职位的人选,企业人力资源经理要关注的点是:
1.是否熟悉企业招聘的基本流程,并能根据本企业情况设计或者选择合适的招聘工具;
2.是否掌握并熟悉各种招聘渠道,如招聘网站的使用、招聘广告的发布等;
3.是否掌握结构化/半结构化面试的基本方法;
掌握系统的工具是做好一项工作的前提,往往企业在笔试和面试的过程中围绕的焦点就是这些问题。
那么,作为即将离开校园踏入社会的毕业生们,如何来选择自己的第一份工作?笔者□英泰人力银行就业指导部总监刘建华
先就业,再择业,还是先择业,再就业,这是摆在每个面临就业的同学面前的两难问题。随着就业压力的逐渐增大,就业成了大多数毕业生求职时的首要考虑因素,能够找个地方先上班,能够先养活自己,成为大多数毕业生步入社会的第一个目标。
虽然就业的压力远远大于择业,但大多数同学在选择第一份工作时还是非常谨慎的,一直在平衡着这两者之间的关系。从笔者近五年的招聘及个人经历看来,第一份工作对于个人职业生涯发展至关重要,大学生选择的第一份工作对于其职业生涯的影响非常巨大。
看来:
第一、找好入门的行业是考虑的第一要素
每一个大学毕业生在就业时会有很多选择,包括单位性质、工作性质,在众多的因素中,选择入门行业是每个毕业生要关注的第一要素,选择一个朝阳产业和夕阳产业对个人今后的发展影响巨大。笔者认识一个师兄,1996年大学毕业,毕业分配到一家纺织企业,2000年企业宣告破产,等待这个师兄的只有失业,而再次选择的时候,发现同行业的工作都不是非常景气。
那么,如何来区分朝阳和夕阳行业?
1.行业的发展态势
这个行业过去的状态、现在的状态、未来的前景。整体过程是上扬的,还是一路下滑?
2.行业在整个国民经济中的比重
这个行业在国民经济收入中的比重,过去几年的发展态势。
3.国家政策支持
4.行业普遍收入水平
第二、清晰的职业定位是做好一切的基础
在大多数同学的简历里,求职意向一般都这样填写:市场营销、技术支持、行政管理、人力资源管理、教师、,很多项目,让所有的人力资源经理/招聘主管看着头疼。任何一家公司在招聘员工的时候,都不会喜欢什么都想做,也自称是什么也都能做的求职者。什么都能做,代表什么也不能做。
对于每个毕业生而言,清晰的职业定位是提升求职命中率的必要条件,同时也是今后个人职业生涯道路的良好开端。对于即将走出校园的大学毕业生,笔者建议在做第一份职业定位时不宜过细,但必须专一。如可以定位在市场销售类职位,但不需要具体到哪类细分职业哪种销售模式。
在考虑职业定位时,要考虑的第一要素不是专业,而是个人擅长、兴趣,很多大学生在求职时非常看重自己的专业,而对个人兴趣、爱好却忽视不见,这种认识是错误的。任何人只会把自己喜欢的事情做好,对于不喜欢的很难做到最好。决定一个人职业的最重要因素在于个人爱好,个人兴趣、个人潜在的素质要求,这往往是企业用人考量的基本点。
第三、大公司与小公司的博弈
在面对两个offer,大公司与小公司之间时,很多毕业生也遇到了难题,大公司的优点是基本待遇比较好,培训好,公司文化和氛围好,在里面工作有利于个人良好工作习惯的养成,缺点是人才济济,想出头比较难,相对个人来说,职位发展的空间不是很大。小公司的优点是机制灵活,晋升空间大,缺点是相关文化和氛围不是很强。
在笔者看来,进入大公司固然好,小公司也不错,对于任何一个产业来说,都存在一个由核心企业、供应商、分销商、外包服务商、竞争对手、客户等组成的产业链,产业链内部的人员流动非常频繁,如很多第三方网络优化公司的职员流动到运营商、知名跨国公司等。
在选择任何公司时,不能单单以大小而为之,更多的是,要考量一个公司的综合管理水平、盈利能力、公司发展速度和态势、老板、员工素质等等因素。一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间,相信很多人自己就能够选择得非常清楚。
第四、个人努力是职业生涯发展的最重要因素
无论怎样选择,对于每个成功者来说,最重要的因素还是自己的努力。在面对第一份工作的时候,一定是以一份空杯的心态对待,加班固然令人讨厌,但从另外一个角度来说,加班也是一个加速学习的过程,是一个加快个人职业化的过程。能够拿得起、放得下,才是企业所真正需要的。
为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机,不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说,又应如何调整自己的职业心态,怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢?
跳槽难搔职场新人之痒?
每一个职场新人通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做赌注,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场新人产生一年之痒时,唯一的止痒剂。
所以当新人出现一年之痒时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?因为对于刚刚步出学校的职场新人来说,虽然企业给你们的工资往往都是较低的,但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线,才是取得将来更大发展的重要因素。
如对于职场新人,一般而言,三年的工作时间在其个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段,职场新人会面对外部的很多诱惑,如果没有清晰的规划与目标,很容易频繁跳糟,并最终导致职业发展的困惑。因为职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。
什么是职业规划
据前程无忧网统计,有职业规划的工作,个人成长得最快,也成长得最好。那么,作为一个有志有为的职场新人,又该如何规划自己的职业选择和方向呢,哪什么又是职业规划呢?
职业规划就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础,将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,增强职业竞争力。
而在这同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如:1、区域的发展状况?(分析要素:区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等)2、行业的发展状况?(分析要素:趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等)3、企业的发展状况?(分析要素:老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等)4、部门的发展状况?(分析要素:部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况?(分析要素:岗位的发展潜力等)。
只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上?要到达什么位置?起点和终点之间有多少距离?你该如何到达?只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。
职场新人:规划比能力更重要
现实生活中,职场新人,特别是比较有能力的新人对自己也看得过重,于是,在短期得不到自己想要的时候,就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方,由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫,往往对企业的期望就更高了,就想得到更多,而企业在给与取的过程中,是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时,而与此同时,又看到身边的朋友、同学、同事都开始飞黄腾达后,在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候,便会萌生去意。但殊不知,这种选择的本身,也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了,因为机会更多时是动态的。
看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是,坚持留下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基础。
职业也了,事业也罢,有了规划就是最好最大的资本。
为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机,不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上,而这种做法的成功率到底有多高?对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说,又应如何调整自己的职业心态,怎样客观地分析自己的职业发展规划的难题呢?
跳槽难搔职场新人之痒?
每一个职场新人通常在工作了一年以后,不少人就有了强烈的跳槽意向,如果跳一次槽就达到了修正当初盲目求职这一错误的话,那么这样的跳槽是应该的。但是,在目标还不明确的时候就选择跳槽,拿整个职业生涯做赌注,万一自己在这个关键时刻选择错了,后果可能会比原来更糟。因此,跳槽并非职场新人产生一年之痒时,唯一的止痒剂。
所以当新人出现一年之痒时,不妨尝试改变自己工作的态度,问问自己是在为工资还是为了事业的发展而努力?因为对于刚刚步出学校的职场新人来说,虽然企业给你们的工资往往都是较低的,但要获得较高的工资回报并非一件容易的事。这时不仅要快速提升自己的职业竞争力,而如果能趁早对自己的职业生涯有一个清晰的规划路线,才是取得将来更大发展的重要因素。
如对于职场新人,一般而言,三年的工作时间在其个人职业发展道路上,是知识和经验积累的标准线。而往往就是在这个阶段,职场新人会面对外部的很多诱惑,如果没有清晰的规划与目标,很容易频繁跳糟,并最终导致职业发展的困惑。因为职业新人从无知到有知,往往需要经过三年左右的时间进行系统学习,才能过到让个人的判断能力、思维模式和工作方法等有质的提升,并且能初步形成一套自有模式;这时,职业新人对于自己的职业发展潜力,也会有了一个比较清晰的认识,是继续坚持,还是选择跳槽,相信都会有了比较明确的答案。
什么职业规划
据统计,有职业规划的工作,个人成长得最快,也成长得最好。那么,作为一个有志有为的职场新人,又该如何规划自己的职业选择和方向呢,哪什么又是职业规划呢?
职业规划就是准确评价个人特点和强项,评估个人目标和现状的差距,发现新的职业机遇,重新认识自身的价值并使其增值,准确定位职业方向,要以既有的成就为基础,将个人、事业与单位联系起来,为确立人生的方向提供奋斗的策略,增强职业竞争力。
而在这同时,如能做到对外部环境因素进行细致地分析就最好。如:1、区域的发展状况?(分析要素:区域的发展潜力、区域政策、区域发展方向等) 2、行业的发展状况?(分析要素:趋势、竞争程度、对手及上下游价值链等) 3、企业的发展状况?(分析要素:老板、高阶管理者、企业文化和制度、产品和市场等) 4、部门的发展状况?(分析要素:部门在企业占的比重、部门领导与同事的综合素质等)5、岗位的发展状况?(分析要素:岗位的发展潜力等)。
只有这样,作为单独个体的职场新人,就能量化的规划自己的职业生涯,选择自己的职业方向?通过职业的设定和规划,就可以明确地知道自己目前在什么位置上?要到达什么位置?起点和终点之间有多少距离?你该如何到达?只有这样,所有的行动才是有目标性和动力性!所有努力也才不会因为盲目地瞎忙而茫然了。你的职业实现也就是时间问题了。
职场新人:规划比能力更重要
现实生活中,职场新人,特别是比较有能力的新人对自己也看得过重,于是,在短期得不到自己想要的时候,就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方,由于有了前面时间的浪费和基础的铺垫,往往对企业的期望就更高了,就想得到更多,而企业在给与取的过程中,是有其本身内在的习惯和文化的。所以很多职场新人在短期内不能快速实现自己的职业目标时,而与此同时,又看到身边的朋友、同学、同事都开始飞黄腾达后,在判断短期内等待和努力都不会有机会的时候,便会萌生去意。但殊不知,这种选择的本身,也就是对自己以前选择的抛弃和对自己的不自信。而机会也往往会伴随着你的离去之后就绽放了,因为机会更多时是动态的。
看过很多能力强的职场新人,就在这样不断的选择中放弃了自己本应得到的东西,而这种循环和流动带来的就是企业对其认识的不足。于是,坚持留下来者,哪怕他本身也没有什么大能力,但通过时间的累积与系统的学习,最终都成了利益受益者。所以职场新人要有规划,并且要利用职业规划对自己的行为进行量化的规避,促使自己少走弯路。当然,跳槽作为一种选择并非有错,只要坚持住方向和对自己的自信联系在一起,并呈规划性,相信每一次跳槽都会成为其身价累积的基矗?
职业也了,事业也罢,有了规划就是最好最大的资本。
职业者踏入职场面临的是人生,职业规划个人的发展和以后的生活。那么对于专业的选择对于自己来说有怎样的意义呢?现提供职业规划第一步选好专业,希望助你了解。
第一等重要的战略问题,这就像企业在开办之前首先要考虑生产经营什么一样,生产什么,取决于经营者在分析市场及自身资源优势之后对销售什么的判断,同样,学什么专业,也是取决于求学者对毕业后人才市场态势及现有自身资源及优势的判断。
这里,有两种观点需要纠正,一种是认为专业不重要,大学主要是对综合素质和学习能力的培养,所以专业的选择对个人发展并无大的影响,只要综合素质强,随便什么专业都可以成功,这是许多职业规划专家都认同的看法。是的,职业规划专家说得并没有错,条条道路通罗马,成功的道路千万条,但须知这其间必然有最短的一条,那么学业规划就是寻找这最短的一条的。即以最小的代价和投入实现自身的职业理想。再则,职业规划也并不是只有职业目标(理想)就行了,如果没有从现实到理想那切实可行的路线支撑,这种职业规划很容易流于形式,理想也将成为空中楼阁。
第三,在许多情况下,从现实至理想的路线也并不是笔直的,可以一步跨越的,这时,就需要考虑每一个步骤或阶段性目标如何实现,为了实现这阶段性目标或步骤,当然就需要针对阶段性的职业目标而选择合适的学业(专业)。比如,有学生的理想是成为企业家,创建自己的实业,但在成长的道路上,他只有凭借自己的奋斗,这时,他就需要先成为雇员,那么就要考虑首先成为什么行业、单位内的雇员,然后再选择相应的学业,毕业后用自己的专业知识去获取职位。等自己在雇员的职位上有了一定的经济积累后,可以开辟自己事业的时候,再来考虑向职业理想(企业家)来迈进。那么,要成为雇员,你就必须要考虑在现有条件下,选择什么样的专业进行学习,才相对比较容易就业?而不是盲目地随便选什么专业都行。
所以,认为专业(学什么)不重要是一种幼稚天真的想法。得了一种左派幼稚病。这类人往往有着不切实际的幻想,总想着一飞冲天,对脚踏实地的现实考虑不屑一顾,他们很容易爆发出英雄主义和浪漫主义,比如说砸锅卖铁也要上大学,比如说为了一步到位实现理想,一定要走艰难无比的人生道路,不愿稍微地迂回,听不进别人现实合理的建议。他们惯用的批评别人的正确废话就是活着不是为了吃饭!殊不知,不吃饭,你也终将活不下去。典型的死要面子活受罪!
另一种观点是对热门专业从一而终,认为只要选择了好专业,将来能投身于热门行业,也就别无所求,失去了奋斗目标和人生理想,整日沉缅于顼碎而庸俗的现实生活,随波逐流于万丈红尘中,这类人在个人发展中得的是右倾机会主义病,他也终将无法实现自身的职业理想和人生理想。
记得小平同志的一个典故:有外宾问,你是左派还是右派,小平回答,我是实事求是派。要说的是,我们大家都应向小平同志学习,领会其深刻内涵,在个人发展中,既不当左派,也不做右派,做个真正的实事求是派!
专业与职业关系简析
如果说,职业理想和就业目标是目的地,那么学(专)业选择就是路线的主要内容。我们知道不同的职业需要不同的知识、技能及德、体条件,而不同的知识和技能则是学(专)业的主要内容。从经济和效率地角度来看,我们所选择的学(专)业当然应该是职业目标所需要的知识和技能。然而从学(专)业与职业的相关性来讲,它们并不都是一一对应的关系,而是呈现出一对一、一对多、多对多等非常复杂的相关关系。比如数控机床专业它所对应的职业最适合的也只有企业中数控机床的操作与维护,最后发展成为高级技师。烹饪专业在毕业后最合适的也只是成为一名厨师。同时又有些专业其职业方向比较宽泛,比如经济学专业出去的学生可以从事企业管理、经济学研究、新闻记者、营销策划、经济分析、高校教师等多种职业,而对于某一职业比如新闻记者,它可以接收经济学、新闻、中文、哲学、历史等许多专业。那么我们在学业规划的时候,就首先要研究和分析专业与职业的相关性。到底是一对一,还是一对多,或是多对一?在确定了这些问题以后,我们具体来讨论这三种情况的专业选择。
1、一对一
这种情况最为简单。它一个专业方向对应一个职业目标,这类专业一般都存在于中职类学校或高职学院。培养目标单一明确。此类职业的技术含量比较高,也比较单一。它属于学业规划中比较主动的一种态势。可以让我们先定目标,后选路线,在各种路线中选择求学成本最低的一条,这类专业和职业一般都适合于专业技术人员。
2、一对多
这类专业一般都存在于普通高校中,人们常说的宽口径,厚基础就是指这类专业。它们所对应的职业目标有多个,从职业的人格特征来看,许多都对应了两种以上甚至六种人格类型的职业都有涉及。比如前面所说的经济学专业,从职业人格来看,它可以对应研究型人格职业比如经济学研究,也可以对应管理型人格职业比如企业管理者或新闻记者,也可以对应艺术型人格职业比如营销策划,事务型人格职业企业信息管理等等。这样以来,我们在确定了专业方向后,还要确定适合于自己发展的职业目标,这里要注意的是确定职业目标时一定要和自己的职业人格一致,比如你属于管理型的人格你就要选定是管理型人格的职业,比如企业管理者或新闻记者。并根据具体职业目标的标准要求来针对性地学习和开发其他必要的知识和技能。比如还是经济学专业,你确定自己毕业后从事新闻记者这一职业,那么你在学经济学知识的同时,还要根据新闻记者所需要的其他知识和技能有针对性地开发和学习,比如写作能力、社交能力、新闻敏感度的培养、驾驶技术等等。此种类型适合于在学业规划时先确定专业后确定职业目标的情形。应该说,先定专业再定职业目标已经是一种比较被动的人生发展态势。然而由于这一类型的存在,它可以让学生比较顺利地由被动转化为主动。因此,作为大学入学的新生,一定要抓住这一关键时机,从被动走向主动。否则自己的人生发展将陷于更大的被动。
3、多对一
就是多种专业都可以发展到某一种职业的情形。这类职业一般属于管理型人格的职业。比如新闻记者,比如政府公务员,比如营销主管,比如企业管理等等。这种类型也适合于先确定职业目标后确定专业方向的情形。它其实和第一种比较类似,在学业规划时处于比较主动的态势,能够比较好地找到一条求学成本最低的学业路线。
上面从宏观上论述了专业与职业之间的对应关系,但我们在选择专业时则要了解具体的专业与职业对应关系,比如某个专业毕业后能做哪些工作,这些工作有什么利弊,职业前景如何?等等。关于这些内容,将在本书的下册(大学专业解析篇)中予以详细解析。它将是我们同学的大学教育投资指南,看了这部分内容,你就会对某个专业学什么,毕业后干什么,这类工作能获得什么,它的发展前景如何,你将投入多长的时间,多少资金在这个专业的某个学校上等,都会有一目了然的认识,从而清清楚楚决策,明明白白消费。
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