职业生涯规划六步走:
1.自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2.组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3.生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
4.生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
5.制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。
6.评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
无疑,在公司所有部门中,人力资源从业者最擅长为他人规划职业生涯。但是,面对自己的职业规划,他们却常常失策。
让我们结合08年薪酬行情信息,从薪酬的角度来关心一下这群专业的、无私的人。为此,我们先从人力资源专业毕业生迈入职场说起,依次探讨事业塑造、事业锁定、事业开拓、事业平稳这四部曲:
1、离开校园初涉职场:刚毕业的人力资源管理专业学生,一般只会在企业的性质(国企、外企还是私企)、行业类别(金融、制造、外贸、电子、软件等等)和职业的性质(企业人力资源专员、公务员还是咨询师等)上有所选择,而为了就业,不太会去挑选做人力资源什么职能的工作(劳资关系、招聘、培训、考核或薪酬)。该阶段的职场新人,对自己的判断和认识,有时候不太清楚,一切都处于摸索阶段,面对第一份工作,一般比较有激情,暂时不会有什么困惑或者不满。
相关职位薪酬数据显示,金融、软件等行业的人力资源从业者收入,比同类型职位其他行业的人力资源从业者收入要高。如,金融业人力资源总监的年度税前现金收入总额为14万至25万元之间,人力资源总经理则为10万至19万元之间;软件业的人力资源总监基本年薪为17万至36万元之间,人力资源经理则为8万至16万元之间。
因此,如果仅仅从薪酬角度出发,可以考虑进入以上提到的行业。同时,要到企业的主营业务部门中去!例如制造业,重点是销售,因此,其销售类的相关职位,从普通销售代表到销售总监,每年能拿到5万至40万元不等的年薪,而作为辅助部门的人力资源,从专员到总监,却只能拿到3-17万元不等的基本年薪。这两类职位在企业里面的权力和地位也可想而知。
2、开始了解自己及所在组织的情况,并逐步调整职业方向:这时候,你一方面逐渐熟悉企业文化,了解企业的实际情况,建立初步的人际关系网;另一方面,经过多种尝试和积累,你的职业性格特点也开始显现出来,并出现了一些想法或者偏好。因此,在这个阶段,常常面临深造、跳槽与留守的选择。经过多次的职业调整和塑造,最终才能锁定到理想的职业方向。
在学历对薪酬的影响这一项数据分析中显示,大部分行业的最高收入学历,是MBA,而不是博士。可见学历不是越高越好。除非你想当老师,否则,别轻易脱产地去读博。
另外,如果你能保证,能从A公司的人力资源专员职位跳到B公司的人力资源经理职位,或者从B公司的人力资源经理职位跳到C公司的人力资源总监职位;或者从人力资源从业者收入低的行业跳槽到人力资源从业者收入高的行业。那么,这次跳槽是值得去冒险的。
因为仅从收入上来讲,风险很小,甚至如果企业不倒闭,就几乎没有什么风险。但是如果不是这样,你就需要衡量了:在A企业,如果我不跳槽,获得升迁发展的可能性有多少,需要多长时间?如果我跳槽到B企业,从进入企业到获得升迁发展的可能性又是多少,需要多长时间?
数据显示,无论什么行业,收入总额与工作年限都成正相关,收入随着工作年限的增长而增长。举个例子,如果你在本企业内升迁无望,制造业人力资源专员的年度基本收入大概在3万至6万元的范围,如果你跳槽到金融行业,同样是人力资源专员的职位,就能达到5万至8万元左右的水平。但是对于毕业3年的你,很可能马上就能升迁到主管的职位,将能拿到更多。如果这时选择跳槽,跳到金融行业依然当人力资源专员,尽管两个职业的工资差不多,但这次跳槽的选择将会对以后的职业发展会有很大的影响。
让我们继续假设,每次升迁的时间大概都是3年左右,而且你无论在哪个行业的发展,都很顺利。那么,如果你不选择跳槽,而是专注地留在制造企业,再过6年,你就能升迁至人力资源总监的级别,享受一年14-25万的薪酬水平。而如果选择跳槽到金融行业,你一切都要重新再来,也需要比不跳槽的情况多花3年的时间,才能晋升到人力资源总监的职位,但年收入,最高也不过25万元。值不值得,需要你来考虑其他非物质因素,也只有你才能明白和理解。
3、锁定职业方向后,需努力突破瓶颈:在找到自己的职业发展方向后,一般人都会努力地表现自己,尽可能地提升自己,以便获得进一步的职业发展。然而,人力资源从业者往往会遇到这样的尴尬:由于人力资源部本身不像财务部那样把握财政大权,也不像销售部门一样,为企业创造明显的业绩,而永远处于被动、从属地位,因此,无论如何努力地干活,年底的工资表总能反映出差距来。根据中华英才网的数据,制造行业销售总监的收入高者能超过39万元,而人力资源总监最高也不过25万元上下。如此对比,作为人力资源从业者,能不郁闷吗?
这时候,就需要人力资源从业者,学会从心态上、行动上调整自我。调整的关键是在企业中突现人力资源管理的重要性。
其实,人力资源管理的职能包括三种,一是人力资源管理职能性角色(即通用的人事模块),二是业务性的人力资源角色(需要跟企业的业务紧密联系的,包括招聘与配置、培训、考核、薪酬等模块),三是战略性人力资源传递机制的角色(需要与企业战略紧密结合,发挥战略作用的战略性人力资源管理、企业文化建设等模块)。越往后的模块越重要,但是真正掌握的人又越少。
因此,努力提升自我,将人力资源管理的角色与定位朝向高端人力资源模块发展,争取成为企业战略性伙伴,是突破瓶颈、防止职业生涯危机的有效办法。也只有让企业感到人力资源部的重要作用,让领导意识到你的重要作用,个人在企业中,才有进一步的发展空间。
4、是平庸一生,还是取得辉煌职业成功?如同企业生命周期一样,经过一段时间的努力,你应该在当前的职业方向上取得了一定的成就,并能继续保持或继续提升,成为让人敬佩的人力资源管理精英。
但如果你经过多次的职业调整、经过多次的改变,依然不能打破职业发展瓶颈,甚至依然没找到职业方向,那么,很可能,你就会慢慢地在职业发展道路上灭亡。
可幸的是,新的劳动合同法出台,保障了大部分劳动者的合法权益。只要你兢兢业业工作,不出问题,坚持10年,就能获得一份无固定期限的劳动合同,加上工作以来稳定的社会保障记录,你的退休生活、你的晚年就不会太悲惨。更可幸的是,人力资源管理专业,尽管不像财务、销售那样闪亮出彩,但其工作压力相对小很多,职业稳定性也大很多。这也是凡事都有两面性的又一强烈例证。
无论数据如何,人力资源从业者的职业发展前景因人而异。精通业务、熟悉人力资源专业,认同公司文化、拥有良好职业道德纪录的人,前途和钱途都将无可限量。
在做个人职业生涯规划的时候有一个原则:职业选择必须能够发挥你的优势和特长。
第一步:了解自己
每个人都有自己的优缺点,这会影响人在工作中的表现。所以,在做职业规划时,CIO首先要做的,是了解自己。CIO往往都拥有多年的工作经验,对自己有比较清晰的了解。但是在进行职业生涯规划时,这还不够,CIO应该更深入地分析自己,才能真正找到自己感兴趣而且擅长的职业。
在此过程中,CIO可以利用一些性格、职业倾向测试的工具,例如九型人格测试、MBTI职业性格测试;也可以采用一个被称为求求你表扬我的方法,找10个以内你熟悉的人,让他们说出你给他们印象最深的优势,并对这些优势进行详细的描述。这些人可以是你的丈夫/妻子、上司、下属、朋友、师长等。通过他们的描述,你就可以发现自身原来没有发现的一些特质。
第二步:确定目标
然后,CIO就要明确自己的职业目标是什么。对自己有了充分的了解以后,就可以发现自己大概想要什么。但是,你还是要静下心来思考一下,自己到底想要什么,更愿意做什么。
CIO往往面临的选择有三个: 更高的薪水、更多陪伴家人的时间、更大的名声。如果在这三者之间选择了更高的薪水,证明你更注重金钱的激励;如果选择的是更多时间陪伴家人,说明你是一个注重家庭和工作和谐发展的人;如果选择更大的名声,则意味着你更在意别人对你的评价。
CIO应该在充分利用自己优势,并且了解自己的需求的基础上确定职业方向。
如果你在熟悉的人中间才能感到自在,建议你比较稳定地在一家企业当CIO,因为CIO与企业内部员工沟通的时间远远多于外界。但是,企业内部难免会存在一些问题,你还是要去处理方方面面的关系。
CIO比较局限于某个企业或者某个行业。如果你是一个比较喜欢新鲜的人,更愿意跟陌生人接触,那么就可以选择去做一个咨询顾问。与CIO相比,咨询顾问可以接触到更多陌生人,可能比在企业更超脱一些。
值得注意的是,在选择的时候,CIO除了要结合自身的特长和优势外,还必须考虑到市场需求脱离市场需求的职业规划会给人带来很大的挫折。
既然我们说的是职业规划,那么关注的一定是较长时间段的职业目标,所以,我们不能不考虑从一家企业换到另外一家企业当CIO的问题从目前的情况来看,CIO这个职位的流动性是比较大的。
第三步:制定行动计划
在确定职业目标以后,就要考虑如何去实现这个目标了。否则,不能执行的职业规划只是一纸空文,完全没有意义。
如果你已经确定了要长期稳定地做一个企业CIO,就要结合实际了解自己需要补充什么知识、技能。
比如说,假如你确定了要当一个跨国企业的CIO,就要考虑外语是不是流利,是否了解国外的文化,是否清楚跨国企业信息化建设的特点。 如果你想成为一个优秀的咨询顾问,就需要更多地了解与CEO、CFO等企业高管沟通的语言,更多地学习管理、财务、市场等方面的知识。
总而言之,在做职业规划时,需要进行知识、技能、经验、资源的缺口分析,并明确每一个缺口该怎么补充,甚至制定出可行的行动步骤。只有这样,规划才能真正得以实现。
很多人都听说过职业规划,但是更多的人却并不清楚应该怎么做好自己的职业规划。职业规划对于我们的职场生涯是有很大的帮助的,能够让我们在职场中走得更加长远。那么,我们应该怎么做职业规划呢?
职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
首先,有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。
其次,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话,人们是很容易对现状妥协的。
第三,有效的生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略,这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。
最后,有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标,反省策略方案是否恰当,以能适应环境的改变,同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
想要做好职业规划,主要是就是以上的四个步骤。和在职场中迷茫相比,做好职业规划让我们在职场中目标明确,使我们获得成功的几率更大,并且有明确目标的人,在职场中更容易保持自己的心理健康,因为心性坚定,一心一意就为完成自己的目标。
很多人都经历或面对过这样的问题:在以往的工作中,事业进行得比较成功,或是正面临很好的发展势头,也积累了相当的行业经验与技术,却会因为这样或那样的原因,如:朋友帮忙、家庭原因、环境原因,不得不暂时放弃已经做得很好的工作,转入其他行业工作。
几年下来才发现,自己又将面临新的选择和挑战,是回头重新从事过去的职业,还是选择其他的发展道路?若要回去却又发现不管是技术还是能力或是资源都已跟不上形势了,或是过时了。职业发展遇到了问题。
有关专家经过统计分析认为,至少四成职业人都或多或少存在过职业荒废的问题。小王即是其中之一。小王原来是做教育软件的项目经理,已经有3-4年的工作经验,同时也在行业积累了很多的客户资源,但是,1年前女朋友的哥哥也开了家软件公司,出于对女朋友的爱,小王义无返顾地加入进去,但是,一年多下来,事情发展得并不如愿,相反,还和女朋友的哥哥在工作上产生了很多矛盾。最后,也就离开了这家公司。而现在却必须面对这样的问题:是重新回到教育软件行业,重新再来,还是找其他的工作?这个就是职业荒废症的典型表现。
通过上面的案例,我们不难分析出荒废症的具体特点
感性取代理性
开始的决策,就意味失败的开始,原有的工作经验和经历,已经使他具备了一些实力和能力,为了爱,依然抛弃了其发展的基础,实际上是从头开始,他给自己选择了一个并不有利于发挥其过去优势的行业和平台,同时,也没有理性地考虑和分析即将面临新的行业的发展难度,缺乏对市场及机会的分析。所以,感性的结果很容易以失败而告终。
对机会缺乏客观的分析
一个人面临机会,首先要判断其是否是适合自己的机会。所谓机会,应该是在原有的基础上的提升和发展,而不是简单地抛弃原有的基础和优势,否则,就不是机会。而要做到这些,是必须要做相关的科学的分析,如:自我优势的评价、自我资源和基础的分析,特别是以往工作的积累和资源整合能否在机会面前得到提升和再发展、新的企业管理模式、发展战略、企业定位、产品定位、市场定位、管理者的风格等。经验表明,一个好的成功人士,越发展,其所需要适应的环境和空间越重要,而如小王这样,根本不做什么具体的科学的分析和判断,结果可想而知。
如何治疗职业荒废症?
小王目前阶段,其实就是职业荒废症的具体表现。当前,具有这个特征的人,也是越来越多。所以,怎样解决好这个矛盾,就是关键问题。
对此,向阳生涯职业规划专家提出如下解决方案:
一、冷静分析,找出问题。
在这个时候,首先必须对自己的过去,进行冷静的分析和判断。如,为什么会这样,具体原因是什么,是什么客观、主观因素导致自己这样,怎么样能做到下次不再犯类似的错误等等。需要分析清楚自己目前的优势与劣势、能力与基础、有无回头的可能。如小王,在分析一下教育行业当前的状况,并与以往客户重新联系,并确认后,又回到了他所熟悉的行业,到了另一家教育软件公司。尽管是从头做起,但是以往的经验与客户的支持使他很快在新公司发展了起来,重新找回了事业发展的信心。当然,如果原行业产生了巨大变化,客户资源已经没有什么价值,那他又将面临一次新的职业规划和设计。
二、寻找最佳职业发展点
对以往的职业经历及现阶段的职业经历从专业能力、个人职业倾向、市场机会等方面进行综合评估,看在哪些方面更具职业潜力,对自己的职业发展更加有利,从以往职业经历中提取自己的职业竞争力,这样我们就可做出选择,哪个方向对自己会更合适,或是通过几个方面的系统整合会理出比较新的职业发展方向。
三、及时培训,更新知识
由于职业荒废了一段时间,知识老化或存在知识断层是在所难免的。这时我们急需更新自己的知识以适应职场的需求。
四、准确定位,规划职业
这是个最保险的办法。据专家分析发现,超过80%的职业咨询客户所存在的各种各样的职业问题都是因为没有明确的职业定位,更没有科学的职业规划而造成的。之所以会出现职业荒废问题,在很大程度上可以说这是根源性问题,这个问题解决后,不仅可以预防出现职业荒废问题,也能从根本上解决这个问题。
所以,专家特别提醒各位职业人士,在自己的职业发展道路上,一定要有明确的职业定位,要有科学的职业规划,这才是让职业取得不断发展的根本保障。
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