如何“包装”你的求职信？

在日常的学习和工作当中，相信大家都会或多或少的接触到书信。书信是一种能够传达情感于信息的文书，在写时无论给谁看都要保证所述之事实在。怎么写出一封优秀的书信呢？你不妨看看如何“包装”你的求职信？，但愿对你的学习工作带来帮助。

求职信的包装也是十分重要的。因为看信人最先看到的不是信的内容，而是信的外观形式。因此，一封书写漂亮、布局美观的信．会让人感到愉快和舒服。

求职信的“包装”主要是指：

（1）信笺的选用。

最好选用尺寸标准（A4）、质地优良、普通白色和无格的信笺。切忌将皱巴巴、脏兮兮、随便找来的书写纸当信笺使用。切忌使用带有外单位信头的信笺，这是在求职信中常见的现象，会显得写信人马马虎虎，看上去令人不快。也不直使用色彩鲜艳或带有香味的信笺。

（2）书写。

最好使用打字机或电脑将信文内容打印出来，这样比手书清晰、美观。如无条件打印或有书法特长，亲写书信未尝不可。但要清晰、工整、美观，切忌龙飞凤舞或有涂抹之痕。墨水颜色以蓝黑为佳，忌用铅笔和红色墨水书写。另外，求职者须注意，求职信应使用正本，不能寄求职信的复印件。

（3）格式。

信文要放在信笺的中间位置，书写格式要统一。

（4）语法、标点文字。

正确无误的语法，规范的标点，准确的文字，会使阅信人`悦目赏心，而接连的错误则会使人无法阅读，给求职带来恶劣影响。特别不能把收信单位和收信人姓名写错。

（5）信封。

信封应该与履历表、附件的纸质、格式相配合。最好用白颜色的和没有花草图案装饰的信封，收信单位的地址和名称要用毛笔、钢笔及与此近似的其他合水笔书写完整，墨水的颜色以黑色为宜，封文忌写草书，以正楷为佳。

（6）信纸的折叠。

信纸的折叠往往会反映出一个人不同的身份、不同的性格或不同的心境。将信纸横向对折两次，然后纵向随便折叠到信封可以装下的长度。这种人多见于生活作风随便，不拘小节或办事喜欢干脆利落的人。

将信纸纵向三等分折叠，再换向折叠时让信纸两端故意折成一高一低。这种人一般来说是性格谦虚朴实、讲究礼仪的人。这里，将信纸两端留出高（示对方）低（示已），是表示谦让之意。设法将收信人的名字露在外面，是为了尊重收信人，让收信人一打开便看到亲切的称呼。

将信纸纵向对折，然后在折线处再往里折一至两公分宽，最后横扣对折。这又是一种折法，多见于公函和一些性格文静、有一定文化修养的人或机关办事员的做法。

先将信纸横向对折，接着在任意一角做三角形对折，然后纵横向交叉折成长方形。这种折法往往出于让零乱的折叠使其字迹不致成句排列的目的，多为性格谨慎内向的人、写情书或信内有隐私者采用。

至于一些生性小气，自卑懦弱的人折信时，则往往下意识地将信纸折成一方块，在信封内只占不到二分之一的位置。相反，性格豪爽或者喜欢表现自己的人又往往把信折叠得几乎跟信封一样大。

此外，写信时心情的好坏，收、发信人的身份的差异等都与折信的繁简有一定关系。

如与国外通信或给外资企业老板写信，信笺一般采取“三折式”或“双对折式”。“三折式”适用于与A4复印纸幅面相仿的普通信笺。具体折法：先将信笺下部的三分之一向上折，再将信笺上部的三分之一向下折。上都的1／1覆盖在下部的1／3上时，边缘稍露出一点儿，以便展信。

“双对折式”适用于较大较长的特制公文信笺，以及幅面较大的附件。具体折法：先将信笺由下往上对折一次，再由上往下对折一次。第二次对折时，上边缘也应稍露出一点儿，以便展信。

无论采取哪种方式，行文的一面都应折到里面。最后一折露出的边缘部分不宜太多，如此才整齐、美观。

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用求职信如何展示你的长处

可以展现出您的长处，能增加获得面试的机会。只有能体现个人聪明才智的求职信，确保投出的求职信有回音才能帮助你顺利地谋求到一份理想的工作。

写作思路
求职信也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。或者你可以参考一些求职信范文，例如范文。为你的写作思路更广阔些。

写作原则
根据求职的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。特别是要尽量避免这些问题了。

写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字。大学生求职信或其他人写的求职信，字迹清晰会给人舒服的感觉。，可以参考更多的。

求职信如何设计？

你知道吗？在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定。

你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整的内容可以得到成功的机会。失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解能力；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。

是先仔细分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。

别让招聘广告中列出的资格给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是有经验者优先或至少一年以上经验，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不适合你，才能决定。

雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的机会。

用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。

求职信如何投递？

对于求职者来说，如何投递呢？请看以下九招：

1.为投寄的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。特别大学生求职信，第一次写更加要注意。

2.利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?

3.在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。

4.为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。特别是普通，卖点不够了，保险系数也低，这样是很不安全的。

5.你中意的并非就是“钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同。

6.一个没有页码或没有装订的求职信或，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。

7.手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。

8.材料人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难猜出。

9.简语过多会让用人单位不知所云，如“湖大”，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大学?

如何设计求职信

在大多数的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断 时可能会被提及的问题，从而决定 的写作技巧。

你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整 的内容可以得到成功的机会。失败的 忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解能力；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。

撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。

别让招聘广告中列出的“资格”给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是“有经验者优先”或“至少一年以上经验”，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待 时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不适合你， 之后才能决定。

雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的机会。

用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。

如何撰写求职信？

负责招聘事务的职员每天都收到大量的求职信和履历表，但通常只会从中拣选小部分进行面试。履历表是推销自己的必备工具，一份能突出你的强项，又能令雇主乐于细看的履历是迈向成功的第一步。

外观

使用洁白A4纸张，以打字机或计算机编印
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉
如招聘广告上附有职位参考编号，最好在信首和信封面上都列明，以便对方更快处理你的申请
如雇主要求亲笔书写求职信，则应仔细腾写在白纸上
切勿以涂改液更改错处﹔如有错误，应重新编制
求职信应尽量维持在一页内，并以两页为上限
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题
使用洁白信封，以打字机或计算机于信封面打上申请机构的地址

文法

句子、段落切忌过长
不宜用太多艰深的生字
反复细阅求职信内容，以免文法错误或错别字
避免使用简写，例如﹕HK (Hong Kong)、SCMp (South China Morning post)

内容

精简达意
特别为所申请的职位编写 个人简历
仔细分析广告内容，针对雇主的要求，突出本身长处，说明自己乃有关职位的最佳人选
可参考求职信各类样本，但切忌抄袭

如何投递求职信

对于求职者来说，呢？请看以下九招：

1.为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。

2.利用手头便利，一个邮资已付就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?

3.在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。

4.为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的特点。

5.你中意的求职并非就是万能钥匙，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。

6.一个没有页码或没有装订的求职信或履历表，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。

7.手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。

8.材料人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难猜出。

9.简语过多会让用人单位不知所云，如湖大，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大学?

亮出你的求职信范文

常常有人叹息求职难，因为发出很多简历都杳无音信。然而笔者认为，求职应聘其实堪称一种公平的竞技，招聘单位给求职者足够的机会通过求职信的方式展示自己，应聘时，您最好先亮出您的求职信，而不是烫金文凭，并力求用求职信从招聘伊始便紧紧抓住招聘者的心。求职信，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。它不同于简历，因为简历强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而求职信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。求职信大致可以展现以下内容：

1.申请求职之背景；

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