关于实行企业安全生产风险抵押金的通知

为了进一步提高自己的工作能力，我们要在下一阶段开始前就要写工作计划了。制定工作计划是一个思考的过程，是一个理清工作思路的过程，能够让自己更容易明确自己的目标。所以一篇好的工作计划有哪些方面的内容呢？以下是小编为大家整理的“关于实行企业安全生产风险抵押金的通知 ”,希望你能从中找到有用的内容！

关于实行企业安全生产风险抵押金的通知

文章标题：关于实行企业安全生产风险抵押金的通知

村辖各企业单位：
根据国家、及的规定要求，为进一步加强安全生产的监督管理，强化我村各企业的安全生产意识，保障人民生命财产的安全，确保众泾村经济建设的繁荣、稳定及可持续发展，经研究决定在全村家具生产经营企业内实行安全生产风险抵押金制度，具体事项如下：
一、依据的第三十五条及国家有关规定，对矿山、道路交通运输、烟花爆竹等危险性较大领域的生产经营单位，实行安全风险抵押金制度。我村企业主要领域是家具生产、储存、销售，加上有十多家化工厂及两家电镀企业，存在较多的危险源及高毒源，各类火灾和工伤、生产伤亡事故屡有发生，通过实行这一制度，进一步强化各企业法人、个体工商户业主的安全生产意识，依托安全管理网络，使生产安全得到有效监控，促进我村经济建设的健康有序发展，。[此篇于 -- -帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]
二、实行范围。全村各家具企业、个体工商户及家具生产配套企业都必须实行安全生产风险抵押金制度。通过这一制度的实行，明确安全责任，强化安全生产意识，有效遏制各类事故的发生。
三、家具企业、个体工商户安全生产风险抵押金的实行标准。以各单位生产经营场所面积、生产职工人数为依据，具体为：1.职工人数在20人以下，或厂房面积在200M2以下，每个（户）企业上交5000元；2.职工人数20人以上、50人以下，或厂房面积在200M2以上、500M2以下，每个（户）企业上交10000元；3.职工人数在50人以上、100人以下，或厂房面积在500M2以上、1000M2以下，每个（户）企业上交15000元；4.职工人数在100人以上，或厂房面积在1000M2以上，每个（户）企业上交20xx0元的标准收取风险抵押金。风险抵押金由村安全科统一收取。
四、风险抵押金的管理与考核。风险抵押金实行专款专用，设立专门的银行帐号，任何个人不得挤占和挪用。村在年终时对各类家具企业进行考核（考核细则另行制定），并将考核的结果情况对各家具企业进行公布。
实行家具企业安全生产风险抵押金制度是进一步健全安全生产制度的一个方面，主要是努力打造讲安全、创品牌、树形象的良好氛围。各家具企业要进一步提高安全生产意识，减少各类事故的发生，确保人民生命财产的安全。望各家具企业认真遵照执行。
特此通知。
**市相城区元和街道众泾村

二○○五年十二月十日

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县安全生产办关于加强元旦春节安全生产检查的通知

县安全生产办关于加强元旦春节安全生产检查的通知

县安全生产委员会办公室关于加强元旦春节安全生产检查的通知

各乡（镇）人民政府，县直有关部门：

20xx年“元旦”、“春节”将至，为进一步做好我县的安全生产工作，强化安全生产监督管理，落实安全生产责任制，消除事故隐患，维护本辖区生产、生活的稳定，确保“两节”期间不发生安全生产事故，让全县人民过一个平安、愉快、祥和的元旦和春节，安委办决定在全县范围内进一步加强安全生产大检查。现将有关事项通知如下：

一、加强领导，建立领导机构

为加强元旦春节安全生产检查工作真正落到实处，达到预期效果，特成立元旦春节安全生产检查工作领导组。

组 长：***（县委常委、县政府副县长）

副组长: ***（县政协副主席、交通局局长）

***（矿冶加工基地管委会主任）

***（县安监局局长）

成 员：安委办成员单位相关单位负责人。

领导组下设办公室在县安监局，由***兼任办公室主任，负责日常事务。

二、检查时间

从20xx年12月23日起，20xx年至2月19日止。

三、检查内容及范围

（一）检查的内容

一是各项安全生产规章制度的建立和执行情况；二是当前安全生产中存在的突出问题；三是春运期间道路交通运输的各项措施落实情况；四是重大隐患的整改情况；五是重大危险源的监控情况；六是安全生产专项整治的实施和完成情况；七是完善事故应急救援预案并督促演练。

（二）检查的范围

煤矿、道路交通、非煤矿山、小煤窑、危险化学品、烟花爆竹、消防、水利、电力设施、建筑施工、在建重点工程、教育、旅游、锅容管特、大型社会公众活动、人员密集的公共活动场所等。

四、检查方式

各乡（镇）人民政府、安委会成员单位对各自所监管行业和领域全面开展安全生产检查；县安委会成立督查组，对全县各行业领域的安全生产大检查情况进行抽查。

五、检查要求

(一)加强领导，精心组织。各乡镇人民政府、各单位部门加强对安全生产大检查的组织领导，认真制定检查方案，主要领导要亲自组织并参加这次安全生产大检查，认真负责，层层布置，落实到人，创造条件，把具体工作要抓细、抓实，使大检查工作查到每一个角落、每一个环节。

各生产经营单位要针对冬季和年底安全生产的特点，精心组织，合理安排，督促企业加强生产作业场所安全管理，在建重点工程的机械（挖机、装载机、塔吊、运输车辆）登记、维修、保养及质量检测情况；加强隐患排查治理，严厉打击违法非法生产经营活动,严格执行规章制度和劳动纪律，规范职工安全生产行为，防止因突击生产和职工过渡疲劳、忽视安全生产而引发事故。

(二)明确任务，密切配合。要从安全稳定的大局出发，真正明确工作任务，要做到各司其职、密切配合，按照本通知要求，结合本行业安全生产专项整治工作情况，全面发动，层层负责，条块结合，做到横向到边，纵向到底，不留死角。

(三)履行职责，强化责任。各单位所有检查情况都要有书面记录，责任人要签字，对存在的安全隐患要及时上报，并责成有关企业、单位采取有效措施限期整改，对工作不力、马虎了事的单位将予以通报批评，情节严重、造成后果的将根据有关规定从严追究责任人的责任。

（四）边查边改，务求实效。要切实加强事故隐患整改责任的落实，对一时不能整改到位的事故隐患要制定整改计划和事故应急预案，限期整改。对检查不严、整改不力的单位要从严追究安全生产第一责任人的责任。同时要严格执行检查签字、督查签字、整改签字、验收签字制度，确保安全生产检查、督查、整改、验收的每一道环节都有责任人。

六、加强值班，确保信息通畅和信息报送

元旦春节期间，加强防范，做好两节期间安全生产值班工作。有关部门和单位要认真执行24小时值班监控制度，主要领导和责任人要确保24小时通讯畅通，严格岗位职责，要及时掌握安全生产动态，对各种突发事故必须严格执行事故报告制度；同时，要针对不同的行业特点，落实相应的应急救援准备，确保及时有效地处置突发性事件的异常情况。

各乡（镇）人民政府、安委办相关成员单位也要成立相应的领导机构；及时将领导机构人员名单和值班人员名单及值班电话报安委办（电话： ）。

二〇〇八年十二月十七日

关于企业安全生产的工作计划

为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，强化安全生产目标管理和本质安全管理;并结合公司安全生产实际，特制定20xx年安全生产工作计划，将安全生产工作纳入公司重要议事日程来抓。在全公司推行“全面、全员、全过程和全天候”的四全安全管理体制和本质安全管理体系中，深入贯彻落实各项安全生产规章制度及安全职责，使安全工作做到“职责明确，警钟长鸣，常抓不懈”，为实现20xx年公司安全生产目标管理而努力奋斗!

一、全年安全生产方针和目标安全生产方针

安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进。安全生产目标：

1.生产安全死亡和1—4级工伤事故为零事故。

2.生产设备在运行、使用过程中非正常损坏、损失事故为零事故。

3.环保责任零事故。

4.隐患整改率为100%。

二、提升安全管理水平，完善安全管理基础

根据xx办【20xx】04号、06号文件精神和公司20xx年安全生产目标管理责任为指导，以公司安全管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主，综合治理。”为原则，以系统(部门)和班组安全管理为基础，以预防重点单位、重点岗位重大事故为重点，以纠正岗位违章指挥，违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度和安全责任，开

开创安全工作新局面，实现公司安全生产根本好转。

三、牢固树立“安全第一生命至上”的安全思想意识

各单位部门要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导、管理人员的安全意识问题，真正把安全生产工作列入重要议事日程，摆到“第一”的位置上;只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能真正做到安全工作六到位即“学到位、想到位、讲到位、管到位、做到位、考到位”;才能深入落实安全责任，整改事故隐患，严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，确保公司安全生产。

四、深入开展好安全生产专项整治工作

根据公司一年来的安全生产现状，确定出20xx年安全生产工作的重点单位、重点部位，完善各类事故处理应急预案，加大危险源的监控和管理力度。要严格按照《安全生产法》、等法律法规规定强化专项整治。

1.认真开展公司级月度安全检查和专项安全检查，部门、班组每月进行一次安全检查，班组坚持班中的安全检查，并要求部门、班组领导及管理人员加强日常安全检

查，。

2.加强对危险场所的管理工作，等重要部位的安全防范，做好专项整治工作。

3.加强对岗位现场的安全管理，及时查处违章指挥，违章操作等现象，最大限度降低各类事故的发生，确保公司生产工作正常运行。

4.对查出的事故隐患，要按照“三定四不推”原则，及时组织整改，暂不能整改的，要做好安全防范措施。

五、继续做好员工安全教育培训和宣传工作

提高全员安全综合素质通过宣传、教育、创建群体氛围等手段，不断提高职工的安全修养，改进其安全意识和行为，营造安全生产的良好环境氛围，实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全”的转变，提高工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。全员安全综合素质是影响安全生产管理水平的核心因素，我们要采取多种方式相结合的全面安全教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升企业安全管理水平。

1.安全培训，首先是安全意识培训，其次才是安全技能培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。

2.督促部门、班组开好安全会;适时提供安全信息和安全指导工作。使员工的安全意识不断提高和加强，做好人的本质安全管理工作。

3.继续办好

《安全生产宣传栏》和安全生产图片展览等多种形式的安全宣传教育工作。

4.加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全生产知识和操作技能，定期或不定期组织员工学习有关安全生产法规、法律及安全生产知识，做好新员工上岗及调换工种人员的三级安

全教育，提高员工安全生产意识和自我保护能力，防止事故的发生;对特种作业人员进行专业教育和定期考试，做到100%持证上岗。

5.认真组织学习和贯彻执行主管部门和集团下发的关于安全生产的文件精神，不断规范和强化安全生产宣传工作。

6.深入开展好“安全月”和安全生产竞赛活动。充分利用好6月份的全国安全生产月活动，通过粘贴安全生产标语、安全专题板报、发放安全宣传小册子、树立典型等开展形式多样的安全生产教育工作，加大宣传力度，达到以月促年的目的。提高员工遵纪守法的自觉性，增强安全意识和自我保护意识;引导分厂、部门和班组建立安全文化理念，强化管理，落实责任;将安全生产与保公司稳定、和谐、发展紧密结合起来，做到安全生产警钟长鸣。

六、建立健全基层安全管理制度，全面开展安全绩效考核管理工作

强化基层安全管理和安全绩效考核细节化管理，消除安全漏洞。我们要细化安全绩效考核项目和考核标准，强化安

全激励机制，加大对重要关键岗位的安全绩效与收入挂钩力度，将安全工作重心下移，关口前移，要求把安全责任落实到每一位领导、每一个部门、每一个班组、每一位员工，真正做到安全工作全方位、全过程、全员参与，全方面覆盖，实行安全评优评先。

1.签订安全生产责任书。根据国务院23号文件精神和公司20xx年安全目标管理工作要求，要做到“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，把安全生产责任切实落实到每个部门、车间和岗位及个人。实行“员工个人与班组、班组与车间(部门)、车间(部门)与主管领导、主管领导与总经理”实行安全生产目标管理一级保一级的层层签订安全生产责任书，做到在安全工作中各尽其职，各负其责。

2.建立完善各级安全生产绩效考核体系。目前公司考核各部门、车间一级的绩效考核体系已经建立;各部门和车间考核班组，班组考核员工个人的绩效考核体系尚未建立。为此，要求各单位在20xx年元月5日前全部完成“部门(车间)和班组”两级绩效考核方案，并报公司安全部审查备案。

3.各单位要根据国家安全法律法规和公司安全生产规章制度要求，并结合本单位安全生产工作实际;围绕本质安全管理体系、安全绩效考核管理和安全生产目标管理为核心，建立健全符合本单位安全生产要求的“部门(车

间)和班组”两级安全生产管理制度及操作规程。

公司安全部20xx年安全生产工作将继续本着“安全第一，预防为主，综合治理。”的方针，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步分清责任，从维护公司发展的大局出发，保持深入生产一线服好务、发扬吃苦耐劳的工作作风，严格履行公司的安全生产工作部署，控制指标，积极行动，把安全生产工作抓紧、抓实、抓好，为公司经济发展做大做强做出新的贡献。

国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施计划

以下是小编为大家整理的关于国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施计划的文章，希望大家能够喜欢！

国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案：
关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案
为进一步加强党风廉政建设，构建规范和有效制约监督权力运行的监控防范体系，局党组决定在全市国土资源系统实行岗位廉政风险等级管理制度。方案如下：
一、工作目标和指导原则
工作目标：明确单位和岗位

的职责和廉政风险，制订相应防范措施，规范和制约权力运行，限度地降低廉政风险。
指导原则：
1、坚持预防为主原则。结合岗位职责，找准防范点，防范风险点，避免廉政风险演化为腐败行为。
2、坚持教育优先原则。加强正反两个方面的反腐倡廉教育，营造思廉反腐、警钟长鸣的氛围。加强自我约束、自我提醒、自我规范教育，引导干部职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观。
3、坚持惩防并举原则。围绕监督制约和规范权力运行以及影响工作成效的问题，以干部管理、财务管理、行政审批、行政执法为重点，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为，以及可能导致各类事故发生的廉政风险点，严格“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线，多管齐下，建立有效防控廉政风险的新机制。
4、坚持综合治理原则。对确定的廉政风险点，分级分类，制定防范措施，定人、定位、定责、定时限，按照计划、执行、考核、修正四个步骤，强化督查考核、严格问责，确保廉政风险点防范管理工作取得实效。
三、实施范围
岗位廉政风险等级管理实施范围包括全系统所有的岗位，具体包括：分局、市局科室（事业单位）、国土资源所、分局科室（事业单位）；处级干部岗位、科级干部岗位、分局股级干部岗位、一般人员岗位。按照管理权限，分局、市局科室（事业单位），处级干部岗位、科级干部岗位和市局一般人员岗位由监察室负责组织实施。国土资源所、分局科室（事业单位），分局股级干部岗位、分局一般人员岗位由分局负责组织实施。
四、主要内容和方法步骤
（一）学习动员（6月底）制定实施方案，组织对风险等级管理进行专题辅导。
（二）划分风险等级（7月10日前）根据行使权力大小、与企业和人民群众生产生活关系密切程度以及产生腐败可能性的大小，将岗位分为a、b、c三个风险管理类别，其风险等级依次降低，a级风险度，即c级风险度最低。具体分类如下：a级：领导班子正职岗位（其余班子成员以分管单位风险级别的级为准）；与经济发展和人民群众生产生活息息相关的权力集中、具有行政审批权和执法权，且直接面向客户的单位或岗位。b级：具有一般经济管理、社会事务管理、公共服务等职能的单位或岗位，从事人事、财务、物资管理、物资采购等职能的单位或岗位。c级：除a级、b级以外的单位或岗位。划分风险等级的方法：由单位根据等级划分标准填写《廉政风险等级划分申报表》（附件1），组织对单位等级申报情况进行评议；经领导小组审核，最终确定单位风险等级。
（三）梳理职权和制度（7月20日前）根据单位工作职责，梳理本单位行政职权，并绘制权力运行流程图，明确权力运行每个阶段的内容和责任人。梳理单位内部各项工作制度和规定，对每项规章制度进行现状分析，查看规章制度是否完善、过时、缺失等。7月20日前，将科室权力运行流程图和规章制度梳理情况报监察室。
（四）排查廉政风险点（7月30日前）岗位廉政风险点是指工作人员在行使权力、履行职责过程中有可能发生不廉洁行为的重点部位、关键环节。岗位廉政风险点采取自上而下和自下而上的方法，各单位根据职能、岗位职责特点，围绕行政审批、行政执法、土地使用权出让、探（采）矿权出让、财务管理、物资采购、工程招投标、质量监管、设计变更等关键环节，逐一排查廉政风险点。
1、廉政风险的具体内容。主要包括思想道德风险、制廉政风险的具体内容。度机制风险、岗位职责风险。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指科室单位在权力运行、体制机制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。
2、廉政风险的查找途径。一是围绕岗位职责特点和权廉政风险的查找途径。力运行过程，围绕业务工作各类数据分析比对，采取自己找、群众帮、领导提、组织审的方法查找；二是围绕日常办理群众投诉和检查考核中发现的问题，利用举报投诉、财务审计、行风热线、行风评议、干部考察、问卷调查中反应的问题，以及已发生案件暴露出的问题查找。

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