学校关于贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法

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关于贯彻中央八项规定的实施办法

中心校关于贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法：

各学校、幼儿园：

为认真贯彻党的十八大精神，切实落实中央政治局《关于改进作风密切联系群众的八项规定》和省教育工委、教育厅《关于进一步改进工作作风密切联系群众的若干意见》及区委常委会《关于贯彻中央政治局改进工作作风密切联系群众八项规定的实施意见》精神，按照临渭区教育局文件精神要求，中心校研究制订了《关于贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行

一、工作要求

（一）加强自身学习，提高自身素养。加强学风建设，继续开展创学习型单位活动，树立终身学习的理念。每周政治学习，提倡带着问题学习，坚持理论联系实际；健全学习制度，坚持领导每月不少于一次集中学习；积极鼓励教育系统干部、教师在教育系统远程培训网上认真学习。开展读书活动，每学期开展一次全镇读书交流研讨活动。

（二）强化调查研究，注重解决突出问题。切实转变作风，中心校要深入学校开展调查研究。针对重点、难点、问题，通过召开座谈会、走访、实地考察等多种形式指导学校的教育教学；研究制定整改措施，为行政决策提供科学依据，做到依法决策、科学决策、民主决策；包校干部每月进校，了解学校实际情况，解决实际问题，随时推门听课，每月听课两次。学校管理干部要蹲点包班，上课、听课、评课，走访学生家庭，带领教师积极开展“走进家庭、携手育人”大家访活动。

（三）改进文风会风，弘扬求真务实精神。坚持求真务实，完善办会制度和规范发文。中心校坚持例会制度，减少发文总量，尽量通过网上发文，坚持少而精的原则，提高文件质量，规范公文处理；大力提倡少开会、开短会、讲短话，力戒空话、套话；降低会议成本。

（四）规范公务接待，建设节约型单位。增强行政成本意识，确立厉行节约、勤俭行政的思想。教育系统内的公务接待活动，推行工作餐，规范公务接待，严禁公款吃喝；提倡节约用水、用电、用纸。学校要牢固树立勤俭办学意识，严肃财经纪律，不允许滥发奖金，不允许组织旅游、外出考察；在教职工中强化“光盘”节俭意识；加强水电和办公耗材管理，努力创建节约型单位。

（五）推进政务、校务公开，提升工作效率。坚持公开、公平、公正，深入推进政务公开。中心校规范行政服务行为，继续全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、ab岗等制度；热情接访、微笑服务，倡导机关文明用语。学校要完善教育收费公示制，把教育收费项目、标准和有关政策，及时告知学生和家长；形成制度管人管事的长效机制，使民主治校、依法治校工作落到实处。

（六）加强管理,严肃纪律，促进作风建设。中心校要不断完善管理制度，严格落实机关效能建设八项制度，落实个人工作责任，严肃工作纪律。各校

1、严禁广大干部、教职工工作日饮酒，严禁任何人接受下属学校（单位）、学生家长的宴请。

2、严格考勤制度。3、严格作息时间，按时上班、按时下班。

4、严禁迟到、早退、空岗。

5、严肃上班纪律，上班期间严禁上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、下棋、串岗、离岗、闲聊、干私活等庸、懒、散、乱、不作为行为出现。

6、严禁教师在工作日从事与工作无关的活动，不能擅自停课、私自调课，认真备课，按时上课，不得在教室内使用通讯工具或吸烟。

7、严禁歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生和随意对学生罚款或动员其转学。

8、严禁向学生推销辅导材料等并从中获利以及收受学生及家长礼品、礼金或要求学生家长办私事。主动关心帮助学习困难的学生和进城务工人员随迁子女、留守儿童，促进全体学生共同成长进步。

（七）注重工作落实，健全工作落实机制。合理划分工作层次，明确工作责任。坚持抓落实求实效，把精力放在解决矛盾和问题上。学校班子成员、中层干部要围绕学校中心工作为师生服好务，突出师德师风建设工作，确保全校上下令行禁止，促进校风、教风、学风建设上台阶。

（八）培养健康情趣，保持高尚精神追求。要重视个人生活作风和生活情趣，讲操守，重品行，自觉加强思想道德修养，培养正派的生活作风和健康的生活情趣。要坚持克已慎行，择善交友。加强道德修养，弘扬传统美德，模范遵守法律法规、社会公德，支持社会公益事业。学校要引导广大教师树立崇高的职业理想和坚定的职业信念，抓学习，定目标，塑造良好的师品形象。

（九）加强廉洁自律，树立教育良好形象。中心校干部和各学校校长要带头落实党风廉政建设责任制，带头执行“四条禁令”。不得接受下属学校(单位)赠送的礼金、礼卡和有价证券；不得干预职称评定、评优评先等工

学校关于贯彻中央八项规定加强作风建设的实施办法第2页

作。学校要强化校风、教风建设，加强教师的思想政治和职业道德教育，要求教师休息日不得在校外兼课，不得举办有偿家教。做到爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，形成勤奋求真、严谨治学、博学践行、尚德奉献的教风和学风。

二、加强组织领导，确保作风建设成效

（一）中心校成立作风建设工作领导小组。加强对作风建设工作的组织领导，组长由校长担任，副组长由工会主席担任，成员有、----东组成。

（二）健全完善作风建设责任制。

（三）切实加强督促检查。

（四）实行问责制度。

（五）严格考核奖惩。

二零一三年二月二十七日

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某区政府加强作风建设实施意见范文

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**年机关作风建设的指导思想是：全面贯彻党的十八大精神，以中央八项规定、省委十项规定、市委两个“一律”及区委“二十二项规定”为准则，以建设为民务实清廉的人民满意机关为目标，围绕区委十届十一次全体（扩大）会议确定的目标任务和部署，强化执行意识，狠抓任务，提升能力，完善工作机制，为开创雨花科学发展新局面提供有力保障。
一、深化“三争一创”活动，不断提振机关干部“精气神”。
要强化目标追求，围绕区委区政府确定的目标任务，坚持敢为人先、勇争一流的事业追求，提升赶超标杆，落实赶超举措，努力在各项工作中创树“雨花品牌”和“雨花经验”。要强化责任意识，抓好干部思想教育和引导，深刻认识肩负的历史使命，以重任在肩、不敢懈怠的责任感、使命感，推动各项工作不断进步。要强化创新观念，开展创新思维培育，大胆突破思维惯性、心理惯性和程式惯性，坚持运用“发现问题、分析问题、界定问题、解决问题”的系统方法，善于运用政策的空间、市场的力量和科技的手段，有效破解发展难题，推动重点领域和关键环节突破。要强化标准意识，牢固树立标准铸就成功的理念，营造事事有标准、处处有规范的做事氛围，强化专业办事、依法处事的理论与实践技能。要树立实干理念，力戒空谈，力行实干，高度负责、积极主动地干；学会思考、懂得怎么去干；快速执行、高效硬朗地干；严格自律、清正廉洁地干。要营造创优氛围，开展品牌创建活动，落实好“三亮三比三评”活动，大张旗鼓地树立一批作风优良的先进典型和标杆，营造争先创优和真抓实干的氛围，强化在落实工作中比能力、比作风、比效率、比贡献的鲜明导向。
二、强化执行力建设，提升抓执行促落实的整体效能。
要明确工作导向，坚持问题驱动、需求驱动和目标驱动，力行实干、力保进度、力攻重点、力促创新，切实解决机关作风中坐而论道、虎头蛇尾、知难就退和推诿扯皮等问题，推进“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必行、行必果”的良好风气的形成。要完善责任体系，强化“区委促落实、人大保落实、政府抓落实、政协协落实”和统筹协调、上下联动的抓落实机制，形成政府部门与基层落实主体之间“责任捆绑”、齐抓共管的工作格局；对区委、区政府确定的“五项工程”建设及深化改革、优化服务、提升品质三项重点工作，按照责任明确、目标清晰、措施具体的工作责任体系，明确责任单位、明确责任领导、责任科室和责任人，实行挂图作战、全程跟踪问效，做到“精心筹划，精确监管，精准落实”。要督促检查，强化目标考核，坚持把抓落实的成效作为部门单位绩效考评、领导干部考核任用的重要依据，以强有力的责任追究有效遏制不执行、虚执行、迟执行、乱执行等行为。
三、聚焦重点目标攻坚，加快美丽幸福新雨花建设。
要以提升干部队伍执行力为着力点，以打造千亿级软件产业基地为制高点，以全面完成节能减排降耗、环境综合整治任务为突破点，以惠民富民作为一切工作的落脚点，以攻坚克难、敢于担当的硬朗作风，全面完成市委市政府、区委区政府部署的各项工作任务。要狠抓重大项目的重点突进，聚焦节能减排、收入倍增等关键指标，紧扣产业结构调整、“三高两低”企业整治、环境综合整治、重点项目建设等重点任务，努力实现重点领域突围、重点地区突破和重点环节突进。要紧跟改革步伐扎实推动改革的落实，正确处理好局部利益和全局利益、短期利益和长远利益的关系，加强改革中的衔接、指导和服务，有效解决制约机关效能的体制性障碍，全面释放经济社会发展活力。要强化项目服务，健全重大项目推进责任制，推行“无假日”预约、“保姆式”代办、“零距离”现场、“直通式”快捷等服务方式，建立项目建设“倒逼”机制，保障重大项目提速增效。要创新工作方法，建立健全重大决策调查研究、重大问题集体决策和专家咨询论证制度，强化专业运作，培养创新思维，倡导主动作为，努力提升科学决策、规范运作、应急应对、灵活操作的综合能力。要凝聚工作合力，加强协同配合，牵头单位要主动担责，加强组织协调、综合推进，协助单位要到位尽责、全力配合，合力攻坚、务求全胜。
四、弘扬党的优良传统，倾心倾力密切党群干群关系。
要以更诚恳的态度联系，深化领导干部下基层“四解四促”活动，按照“三个全覆盖”的要求，落实领导干部基层联系点、驻点调研制度，开展挂钩帮扶，每年不少于2个月基层调研和5-7天驻点调研、每年撰写一篇以上调研报告，七月份，召开“四解四促”推进会；扎实开展“领导干部大接访”、“联系群众、服务百姓”、“百个基层单位走访”、“百企走访”、组团式下基层送服务党员志愿活动，切实帮助基层和群众办实事、解难题。要以更扎实的举措服务民生，瞄准薄弱指标和工作短板，重点围绕提升就业水平、完善民生保障，着力解决好教育、医疗、住房、交通、环境、物价等关系群众切身利益的突出问题；完善服务民生项目承诺制，继续实施“强作风、惠民生”为民办实事计划，认真落实59项为民办实事项目，加强跟踪督查、进展通报和民意测评，确保项目落实和群众满意。要以更积极的行动回应期盼，畅通社情民意渠道，全面落实领导接待日制度和联系群众的各项制度，加强“12345”、政风行风热线等平台建设，对群众反映的意见建议要早介入、早调查、早处理，有效预防和化解社会矛盾，巩固和提升办结率和满意率；结合实际深化“三个服务”，开展好8月份“服务月”集中沟通和服务活动，扩大合作共建成果，加强日常联系和服务，不断满足服务对象的多元需求，在改进服务作风中密切与服务对象的良好关系。
五、深化基层作风建设，提升机关作风建设整体水平。
要强化基层作风建设，将关注目标和工作触角向区街机关和垂管部门所属基层站所延伸，以直接面向基层、服务群众的科室站所和服务窗口为重点，强化教育、培训和监督与管理；加强区街机关（部门）科室站所及社区工作人员的作风养成，区级机关（部门）科室要主动加大对街道（园区）科室、社区的业务指导，在“主动相互对接，积极上下协调，认真解答办理”上见成效。要加强服务中心（大厅）工作人员的管理，特别是新进人员、工勤人员、外聘人员的管理，在遵守纪律、落实制度方面，实行同一要求口径、同一标准管理、同一考评奖惩；完善服务对象实时测评机制，规范窗口服务、完善服务制度、落实制度要求、提升服务品质。要开展岗位创先争优，结合工作责任分解、争创目标制定、党员公开承诺等，认真组织和落实好“三亮三比三评”活动，广泛组织开展特色品牌、岗位能手等创建活动，引导和调动起不同职能科室、不同岗位工作人员的主动性和积极性，继续开展区街“文明科室、岗位标兵”创建活动，促进基层作风建设。
六、加强机关自身建设，努力树立为民务实清廉良好形象。
要坚持领导带头当好表率，坚决贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、省委十项规定、市委“十七个一律”、“十一个一律”和区委“二十二项规定”。要大力建设节约型机关，按照中央“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要指示精神，结合实际制定实施办法和细则，向社会公开，接受群众监督，控制“三公消费”，杜绝铺张浪费。要强力整顿突出问题，坚决反对形式主义，改进工作方式，克服文山会海，不搞形象工程；坚决杜绝特权思想、特权现象，推进权力阳光运行，着力解决损害群众利益的突出问题，纠正损害群众利益的不正之风，塑造干部清正、政府清廉、政治清明的良好形象。
七、完善机制健全制度，不断推进作风长效化建设。
完善工作考核评价机制，深化“群众评议机关”活动，调整和完善评议方案，建立年终评议与日常评议、印象评议与事项评议、总体评议与要素评议相结合的评价体系，完善“12345”政府服务呼叫热线跟踪考评机制。构建“大监督”机制，加强作风监督检查工作，按照“年度有计划，每月有重点，督查促整改”的要求，有效整合各类督查和监督资源，建立完善“作风监督定期磋商联席会议”的督查督办与效能监察、作风监督联动机制，加强日常监督、重点监督和结果监督，形成重点督查和面上督查、定期督查和不定期督查、过程督查和结果督查、正向督查和倒查倒评“四个相结合”督查工作格局。加强机关作风建设的宣传引导与典型培育，开展“转作风见行动”机关作风建设宣传报道工作，大力倡导高效硬朗、勇争第一、创新创优的精神，激发雨花干部群众干事创业的正能量。

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税务局贯彻落实《八项规定》实施细则

税务局贯彻落实《八项规定》实施细则

税务局贯彻落实《八项规定》实施细则：

税源管理一局贯彻落实《八项规定》实施细则

为进一步加强税源管理一局机关效能建设，切实改进机关工作作风，认真落实市局《关于贯彻落实中央政治局改进工作作风、密切联系群众“八项规定”的通知》，本着“为国聚财，为民收税”的工作作风，我局结合实际，制定转变工作作风的“八项规定”：

一、端正税风税纪。要加强作风建设，增强工作的贯彻力和执行力，力戒华而不实、哗众取宠、弄虚作假的形式主义，避免应付检查、敷衍了事的工作态度。

二、加强调查研究。税源管理一局要将税收调研提升到战略高度，积极组织各分局、业务科室组成课题组，结合各自工作实际选择调研课题开展税收调研，形成对房屋租赁行业税收管理、信息化税源管理等方面的调研，并形成调研文章，在全局形成“在工作中思考，以思考促进工作”的良好氛围。

三、厉行勤俭节约。大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，树立节俭意识，倡导俭朴之风，反对铺张浪费。建设节约型机关，从小事做起，下班随手关灯、关电脑；办公用笔、墨、纸张，小件办公用品等按需领用，坚持双面打印纸质材料，依旧领新办公用品，在洗手间设置节约水电温馨提示牌，取冷暖设备控制调节用度上下限。

四、简化接待，节俭用餐。上级领导下基层调研期间，基层单位不得张贴悬挂标语横幅，不铺设迎宾地毯，不摆放鲜花；办公会议不得提供烟、水果和瓶装水；休息不得提供豪华包间；不得发放礼品和纪念品；不得组织娱乐活动。对外接待要严格执行标准，不得超标准、超规模接待，力求避免浪费。同时，严禁利用各种学习、培训以及节假日之机用公款互相宴请，坚决杜绝公款大吃大喝、挥霍浪费行为。

五、切实改进会风。全局提倡、开短会、说短话，简办事。大量减少全局型大型会议，缩短会议时长。局务会组织各科室、分局负责人进行工作汇报、工作安排和精神传达，再由各科室、分局负责人向各部门职工进行传达，力求开简单会、开短会，提高会议效率。

六、精简文件材料。根据形势任务和实际需要控制发文数量，没有实际内容的、可发可不发的文件一律不发。发文要主题突出，增强思想性、针对性和可操作性，并严格审核把关，控制篇幅，提高公文质量。要充分利用办公自动化系统，实现文件网络传输和网上办理，尽量减少纸质文件，严格精简各种简报。

七、加强党风廉政建设。领导干部带头，倡导健康生活方式，加强对税收执法人员的监督制约，加强廉政文化建设，营造风清气正的文化氛围。我局干部不得出席由纳税人举办的各类庆典活动，不得接受纳税人宴请；要严格遵守各项廉政制度，不得以任何名义接受和赠送礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重礼品和土特产。

八、加强督促检查。税源管理一局实施工作责任制，全局各项工作均通过责任制进行布置、安排、落实、督办、考核和奖惩。对局务会布置的各项中心工作进行布置，形成督办通报，明确责任科室，再按月对全局工作情况进行通报，按照责任制进行量化打分，有效的促进税源管理一局各项工作的执行落实效率。

激励创新实施办法

山东黄河河务局激励创新实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》，结合我局实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。

第二章 创新的内容

第三条 创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。

第四条 创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。

第三章 激励措施

第五条 创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入年度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。

第六条 省局设立 “年度创新奖”、“年度重大创新成果奖”和 “年度创新组织奖”。对获得“年度创新奖” 、“年度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“年度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。

第七条 “年度重大创新成果奖”、“年度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。

获得省局“年度重大创新成果奖”的第一完成人，奖励一级工资。

“年度重大创新成果奖” 获得者，在省局职称评审时加7分，一、二、三等“年度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加5分、3分和2分（5年内有效）。

第八条 获得 “年度创新组织奖”的单位（部门），按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定，年终考核时予以加分。

第九条 产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法（试行）》（鲁黄科发6号）执行。

第四章 创新奖的申报与评审

第十条 年度创新奖每年评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。

第十一条 按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位（部门）共同完成的创新成果，由第一完成单位（部门）上报。

第十二条 申报年度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每年10月15日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。

第十三条 省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。

第十四条 省局 “年度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。

第十五条 “理论研究”类创新成果是指在有关治河、防洪、水土保持、水资源调度、利用和保护、水文等基础研究领域，有创新和突破，创造性地提出的新理论或新方略。

一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，学术价值高，对促进治黄技术进步具有显著作用；

二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，学术价值较高，对促进治黄技术进步具有较显著作用；

三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，有一定学术价值，对促进治黄技术进步具有明显作用。

第十六条 “应用技术”类创新成果是指在研制、引进、推广

应用先进技术方面有创新和突破，或在治黄实践中应用的新设备、新产品、新技术、新工艺等。

一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，具有广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广40％以上，年增收节支60万元以上，对推动治黄科技进步有显著作用；

二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，具有较广阔的应用前景，在水利行业可推广范围内推广30％以上，年增收节支40万元以上，对推动治黄科技进步有较显著作用；

三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，在水利行业可推广范围内推广20％以上，年增收节支20万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用。

第十七条 “体制、管理”类创新成果是指结合我局实际，在防汛、科研、水利工程建设管理、水土资源开发利用、计划财务、经营开发、人事管理等方面，对现有体制进行深化改革，有创新，有发展，或制定了大力推动工作发展的规定、制度、办法、实施意见等。

一等奖评审标准：技术难度大，创新点 5个以上，实施后改变了传统的管理模式，显著提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支60万元以上；

二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 3个以上，实施后改变了传统的管理模式，较显著地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支40万元以上；

三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，实施后改变了传统的管理模式，明显地提高了综合管理能力、工作效率和工作质量，或年节支20万元以上。

第十八条 “小革新、小发明、小创造”类创新成果是指根据治黄工作实际，开发研制出具有使用价值的新产品，或对原有的机械设备等进行技术改造，提高了劳动效率等。

一等奖评审标准：技术难度大，创新点 3个以上，具有广阔的应用前景，推广应用30台（套）以上，年增收节支15万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；

二等奖评审标准：技术难度较大，创新点 2个以上，具有较广阔的应用前景，推广应用20台（套）以上，年增收节支10万元以上，对推动治黄科技进步有明显作用；

三等奖评审标准：有一定技术难度，创新点 1个以上，具有一定的应用前景，推广应用10台（套）以上，年增收节支5万元以上，对推动治黄科技进步有一定作用。

第十九条 单位（部门）获得省局“年度创新奖”并具备以下条件的，可获得“年度创新组织奖”候选资格。

济南市局、东平湖管理局、河口管理局获四项（其中一等奖一项）以上“年度创新奖”；其它市局、工程局、设计院获三项以上“年度创新奖”；其它局直单位（部门）获二项以上“年度创新奖”。

第二十条 省局办公室于每年11月初，将通过形式审查的创新成果归类送三个初审组进行初审，初审组在11月中旬完成初审工作。

第二十一条 初审会议由初审组组长主持，须有80％以上初审组成员出席，方可举行。

初审主要审查，对创新成果的水平，作用、效益，应用价值等做出评价，推荐奖励等级。

结果经到会初审组成员签字后，交省局办公室。

第二十二条 初审结束后，由省局办公室组织召开评审会议。评审会议由创新奖励评审委员会主任委员主持，须有80％以上的评委出席，方可举行。

省局办公室向评审委员会汇报初审结果。

评审委员会评出奖励成果及奖励等级，提出 “年度创新组织奖”奖励建议。

第二十三条 初审和评审时，初审组成员和评委会委员须按照有关回避规定主动回避。

第二十四条 评审结果经局长办公会议讨论通过后，在省局办公网络进行公示，接受群众监督。

自公示发布之日起十日内为异议期。在此期间，任何单位（部门）和个人对获奖成果有异议，均可向省局办公室书面提出，省局责成主管单位（部门）提出处理意见，由创新奖励评审委员会裁定。

第二十五条 奖励标准。

省局 “年度创新奖”一等奖奖励前七名，奖励金额1万元；二等奖奖励前五名，奖励金额0.5万元；三等奖奖励前三名，奖励金额0.3万元。

“年度重大创新成果奖”奖励前九名，奖励金额5万元。

“年度创新组织奖”奖励金额1万元。

第二十六条 多人完成的创新成果，第一完成人的奖金额度不低于40％。

第二十七条 局属单位职工 “年度创新奖”的奖金，由申报单位颁发；“年度重大创新成果奖”，“年度创新组织奖”，省局机关职工“年度创新奖”的奖金，由省局颁发。

第五章 创新成果的管理与运用

第二十八条 获得省局 “年度创新奖”的成果，符合黄委年度创新奖励申报条件的，由省局推荐申报黄委创新奖励。

第二十九条 对应用前景广阔，能带来显著经济效益的创新成果，省局给予启动资金进行推广应用。

第三十条 获得“年度创新奖”的项目，如需继续深入研究和实施的，省局予以资金和技术支持。

第六章 附则

第三十一条 获奖创新成果如发现有弄虚作假或剽窃行为者，经查明属实，撤销其奖励，退回奖金，并视情节轻重给予批评或建议有关部门给予纪律处分。

第三十二条 高等院校、科研机构等社会各界的专家、学者及有关人员研究黄河，或与我局合作取得的治黄创新成果，可参照本办法执行。

第三十三条 局属各单位可根据本办法，制定相应具体的创新激励措施。

第三十四条 本办法由省局办公室负责解释。

第三十五条 本办法自发布之日起试行。

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