交通局信访工作方案2018年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年,为认真贯彻落实《信访条例》和县委、县政府关于信访工作的有关要求精神,进一步密切党和政府同人民群众的联系,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协调、调查等方法,有效解决我局内部的各类矛盾纠纷,确保不发生越级上访等问题,特制定今年我局信访工作方案如下:
一、指导思想:
高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真学习和领会党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,努力践行立党为公、执政为民的根本要求,围绕以人为本、构建和谐交通的目标,进一步规范上访秩序,畅通信访渠道,积极预防,及时调处,稳妥处置,下大力气做好信访工作,注重搞好协调,解决突出问题,化解社会矛盾,努力构建畅通、有序、务实、高效的信访工作新秩序,为我局构建和谐交通和促进全县全面建设小康社会营造良好的社会环境。
二、目标任务:
我局2018年信访工作的任务目标是:以局中心工作为重点,贯彻落实好《信访条例》,抓住信访突出问题和群体性事件,在完善信访制度、创新信访机制、解决信访具体问题上下功夫,进一步解放思想、开拓创新,将各类信访事件解决在萌芽状态,争创全县无越级访单位。
三、信访工作领导组:
为促进我局信访工作的顺利实施,我局成立信访工作领导组:
组长:
副组长:
成员:各下属企事业单位的负责人、各科(室)负责人
领导组下设办公室:
主任:
副主任:
办公室成员抽调有关人员组成。
四、工作要点:
1、进一步强化各级领导责任
领导重视是信访工作顺利开展的重要条件。局各级领导干部都要亲自包案解决信访突出问题。局属各单位、各部门一把手要把信访工作放在心上,抓在手上,做到主要领导亲自抓、具体抓,落实责任制。对于一些信访突出问题和群体性事件,以及重复上访的问题,要定期听取工作进展情况汇报,开会研究,亲自协调解决,切实把案件解决在基层。
2、完善信访工作制度
要进一步完善和探索信访工作的长效机制。一是继续实行局、下属两级党政领导信访接待日制度,坚持群众上访与领导下访相结合的原则,要主动深入基层、深入群众,变上访为下访,了解情况,化解矛盾,解决问题;二是继续实行领导包案制度,明确领导责任,责任到人,单位包单位,部门包部门,有针对性地、高效率地接待并解决所包属群众和职工的疑难问题;三是继续落实信访案件责任追究制度。责任单位要在《信访条例》规定或领导同志要求的期限内办结。否则,要追究责任单位主要负责人及责任人的责任,根据情况,分别予以通报批评、诫勉谈话。对违反规定,推诿敷衍,使事态扩大,造成信访人越级上访等严重后果的,责任单位主要负责人及责任人要停职检查,或责令其引咎辞职,并给予党纪政纪处分;四是进一步探索信访案件听证制度。对重大、复杂、疑难的信访事项要实行听证制度。
3、要继续重视加强基层信访工作
各单位、各部门是信访发生的源头,要进一步加强基层信访工作,把抓好基层基础工作作为强化基层组织和基层干部的责任意识,提高化解矛盾解决问题能力的一件大事来抓。要发扬密切联系群众的优良传统,经常深入实际调查,发现和掌握职工群众关注的热点、难点,把矛盾和问题解决在基层。
4、要认真搞好矛盾排查调处工作。各单位、各部门要提高认识,转变观念,把矛盾纠纷排查工作牢牢抓在手上,建立健全矛盾纠纷排查调处机制,采用各种方式、各种手段,定期排查、定期研究、及时调处,将矛盾纠纷及时化解,不能形成信访问题。一旦发现有些矛盾纠纷有可能出现上访苗头,又不能在本级解决,要及时汇报局信访领导组,否则造成不良后果的,主要负责人要承担相应的责任。
5、进一步畅通诉求渠道
各单位和各部门要继续充实信访力量,努力做到人员、场所、制度、工作四落实。以局信访领导组为中心,以各单位、各部门信访机构为基础,公开信访接待的方式,参加接待的领导同志姓名、职务、分管工作范围、接待的时间、地点等,或通过公开信箱、电话等方式,畅通信访渠道。
6、加大依法治访的力度
要教育广大职工群众,合理的诉求要通过正当的途径予以解决。对于非正常上访要加以引导,对于上访中的违法行为要坚决予以打击。各单位、各部门是受理信访事项的主体,要严格按照《信访条例》的规定办理信访事项,不得推诿、扯皮。对于不按规定办理信访事项的,要严格按照《信访条例》的有关规定严格追究相关当事人和领导的责任。二oo八年三月五日
运输管理站环境整治实施方案
为认真组织开展环境整治活动,根据上级精神,结合我县交通运输管理工作实际,制定本方案。
一、总体要求
牢固树立生态文明理念,按照“全覆盖、零容忍、严执法、
重实效”工作要求,全面深入开展环境整治活动,通过彻底自查、认真排查和严格督查,进一步推动县道路运输绿色发展。
二、检查范围
全县涉客货包括危险货物道路运输的从业单位。
三、检查内容
(一)是否对辖区内道路运输企业的经营资质和经营类别进行全面审查,对其所属车辆进行逐一检查,对达不到资质条件要求的,是否责令限期整改;对超范围经营的,是否予以纠正。对排气超标客货车辆不予办理许可手续。
(二)道路危险货物运输驾驶员是否持有具备危险货物运输资格的道路运输从业资格证,押运员和装卸管理人员是否持有道路危险货物运输操作证。
(三)从事道路危险货物运输车辆的技术状况是否达到一级车技术等级要求;道路危险货物运输的罐式专用车罐体是否经质检部门检测合格,并持有检验合格证;运输剧毒、爆炸、易燃、放射性危险货物运输车辆是否安装带有记录功能的卫星定位系统;道路危险货物运输车辆是否具有切断总电源和隔离电火花装置;是否配备与运输的危险货物性质相适应的安全防护和消防设备;是否配备有效的通讯工具;是否按道路运输危险货物车辆标志(GBl 3392—2005)要求悬挂相关标志;是否按汽车运输危险货物规则要求随车携带道路危险货物安全卡。
四、方法步骤
(一)自查自纠阶段(201 5年5月26日)。各单位要根据本方案要求,结合工作实际,认真安排部署,制定具体检查方案,健全组织领导机构,对存在的环境问题进行全面彻底自查,对查出的环境风险隐患立即整改,不能立即整改的,要落实整改人员、资金及措施,限期整改。
(二)排查整治阶段(2015年5月30日)。各单位要集中开展排查整治活动,要对检查中发现的问题进行全面梳理,制定具体整治方案,实施分类处理,彻底整改到位。
(三)督查总结阶段(201 5年6月至9月)。各单位要对大检查进行“回头看”,对没有认真开展大检查的,责令全面改正;对大检查中发现的问题和隐患,加大复查力度,并进行全程跟踪,
切实巩固大检查成果。**县运输管理站将适时对各有关单位的开展情况进行督导检查。
公路管理站安全文化建设方案
为了使我司的安全生产工作更上一个台阶,使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念,依据TCL企业文化的宗旨和精神,我站将计划在3年内逐步建立和弘扬企业安全文化,使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高,为企业的持续发展打下基础。
一、倡导企业安全文化
1.安全文化的含义:它是企业文化的一个组成部分,它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定,不断追求自我保护和健康,抵御灾害,保护企业财产及员工安全和健康。
2.安全文化的构成:
观念层面:a:正确的安全价值观和安全意识;b:科学的态度、理念和认识;c:高尚的品德、爱心和情感。
管理层面:a:安全系统工程;b:风险评估技术;c:安全目标管理;d:人员/岗位/制度定置管理。
行为层面:a:遵章守纪,规范生产与生活行为;b:开展文明活动,保持身心健康;c:维护安全,抵制违章与冒险。
物态层面:a:人、机、环境设计合理与匹配;b:可靠性与本质安全化;c:环境与气象。
形象层面:a:庄重的仪表,规范的着装;b:安全色、安全警示、安全标识。c、安全的行为与意识。
3.安全文化的作用:a:督导决策者的决策思维,促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。b:监督、影响和激励管理者的管理行为,提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。c:规范执行者的行为,陶冶员工群体思维模式,使执行者自觉遵章守纪。
4.安全文化建设:a:设施建设—设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。b:组织建设—是形成全面、系统的安全组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合的原则。c:队伍建设—以决策层为先导,管理层为枢纽,执行层(全员)为基础,确保安全文化建设健康、快速的发展。
5.安全文化建设的特点:
预防性——预防在先的安全观念.
社会性——涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空。
全员性——员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全。
持续性——自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。
二、安全文化建设
我站安全文化建设计划用三年时间,从宣传培训开始,引入和逐步实施,然后再循环修正和提高。相互服务,相互监督,相互提示,相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技能、提供一种保障,达到众望所归的安全目标。
1.向阳站员工的安全标准:
具备相应的、相对全面的安全文化知识。
具备相应的、相对全面的法律意识。
掌握先进的现代科技知识。
具有良好的社会公德。
2.班组安全行为准则:
“三不伤害”:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。
“杜绝三违”:杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。
实现“三无”:个人无违章,岗位无隐患,班组无事故。
3.宣传教育活动:(今年重点,具体材料另定)
a.员工安全教育培训
b.每年例行宣传教育活动
c.日常宣传教育活动
d.全员安全技能演练
e.全员安全必备要件
f.安全传媒。
4.安全骨干队伍的作用
定期召开“安全生产委员会”会议、生产安全例会。通过不同层次的会议,使站领导、管理人员的安全意识得以强化和聚合,安全思想和工作中心得以理解和传播,使各项安全决策、计划、安排得以顺畅地纳入到各级、各项工作中去。促使各级干部积极主动地创造性工作,步调一致地完成共同的安全使命。
5.安全管理有序控制
----加强设备设施安全检查,使其保持完好状态。
----监督、检查、以HSE管理体系为依托大力开展HSE监督管理机制。
----核查“安全控制程序”和“应急反应控制程序”的执行情况和受控程度。
----保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。
以上活动,形成了浓厚的安全文化氛围,使来自不同层面的,尤其使文化素质差异较大的员工能很快地认同和接受“安全在你手中,安全在你脚下”的观念。员工的安全素质得到较大提高,“我要安全”的主动意识得到加强。
三、安全文化精髓
(一)安全文化理念:生命与健康同在,我与企业同发展!
(二)安全人本思想:
1.永远肯定和尊重人的尊严和才能。
2.尊重员工价值,安全力求完美。
3.安全归根结底是为了员工自己。
(三)安全方针:预防在先,分级管理;职责明确,全员参与。
(四)安全宗旨:升华人,健康人!
(五)安全誓词:
每一位升华员
公路管理站安全文化建设方案第2页
工承诺——四、安全寄语
1.隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山
2.安全是企业永恒的主题
3.升华,升华,升腾在平安的蓝天下
4.安全的等式为“10000-1=0”
5.踏进“升华”门,安全记在心
6.遵章守纪,争做“升华安全人”!
7.弘扬升华安全文化,夯实安全生产基础
8.紧握安全的钥匙,开启幸福的大门
9.安全是幸福人生的基石
10.安全支出不是费用而是投资,为安全投资是对员工最大的幸福
11.消防系着你我他,安全系着千万家
12.严谨是家庭平安的法宝,冒险是赌博生命的游戏
13.安全编织幸福的花环,违章酿就悔恨的苦酒
14.多看一眼,安全保险;多防一步,不出事故
15.勿忘安全需时时警钟长鸣,珍惜生命要处处头脑清醒
16.金钱不能代替生命,蛮干只会人财两空
17.爱妻爱子爱家庭,不守交规等于零
18、管生产必须管安全。
19、高高兴兴上班,平平安安回家。
20、工作称职不称职,安全生产作标尺。
21、责任心是安全之魂,标准化是安全之本。
22、一丝不苟,按章作业,是可靠的安全秘诀。
23、遵章守纪光荣,违章违纪可耻。
24、违章蛮干铸成终身遗憾,遵章守纪伴你一生平安。
25、一人违章,众人遭殃。
26、上有老,下有小,出了事故不得了。
27、凭侥幸,耍大胆,出了事故后悔晚。
28、对违章的庇护,就是对职工的伤害。
29、堵不死违章的路,迈不开安全的步。
30、安全是无形的节约,事故是有形的浪费。
31、安全是家庭幸福的保证,事故是人生悲剧的祸根。
32、忽视安全抓生产是火中取栗,脱离安全求效率是水中捞月。
33、安全一万天,事故一瞬间。
34、安全在于心细,事故出自大意。
35、好人主义害死人,发生事故坑了人。
36、严是爱,松是害,严中自有真情在。
37、无人故意出事故,事故出于无意中。
38、治病要趁早,安全要抓小。
39、事故猛于虎,隐患是豺狼。
40、一人把关一处安,众人把关稳如山。
41、出车之前多预想,检查车辆需周详。
42、安全天天讲,生产有保障。
43、在岗一分钟,安全六十秒。
44、事故害人害己,安全利国利民。
45、要想把好安全关,思想工作要领先。
信访工作实施方案
各党支部、村委会,乡级各单位:
为进一步维护信访群众合法权益,依法规范信访秩序,着力打造“阳光信访”、“法治信访”和“责任信访”,从源头上减少信访矛盾,有效解决广大群众最关切、最直接和最强烈的利益问题。现制定方案如下:
一、总体思路
以习近平总书记系列讲话精神为指导,按照三严三实要求,认真贯彻落实《信访条例》,切实规范信访业务流程,坚持用法制思维和法治方式解决信访问题,为全乡经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。
二、组织领导
通过开展信访工作“四无”创建活动,实现全乡“无进京非正常上访、无进京越级上访、无到省集访、无到达重复集访”四无目标,乡党委政府成立了以乡长为组长,分管领导为副组长,相关人员为成员的信访工作“四无”创建领导小组,全面负责对全乡创建活动的组织领导,认真落实信访工作,把创建活动摆上重要的议事日程,健全和完善相关制度,研究具体措施办法,全面抓好本乡创建活动的落实。
三、方法步骤
创建信访“四无”活动分动员准备、具体实施、总结评比三个阶段进行。
(一)动员准备阶段(5月上旬)。各支部、村委会要及时召开专题会议,专题安排部署,制定切合各村社实际的工作方案,明确目标任务,细化工作措施,落实工作责任,凝聚各方力量,全面启动创建。
(二)具体实施阶段(5月中旬至12月底)。结合“走基层”和“万名干部直接联系服务群众”活动,扎实开展领导干部接访下访活动、矛盾纠纷排查调处活动、积案化解活动等各项工作的落实,确保创建活动取得实效。
(三)总结验收阶段(12月底)。各支部、村委会要对活动开展情况进行认真自查总结,及时查漏补缺,建立务实管用的制度,形成长效机制。乡“四无”创建活动领导小组要进行考核评比,并与年终目标考核相结合。
四、创建标准
无进京非正常上访、无进京越级上访、无到省集访、无到达重复集访
五、活动对象
各村两委、乡级各单位
六、相关要求
各村、乡级各单位要把信访工作“四无”创建活动摆上重要日程,大力健全和完善信访接待制度,强化网格化管理,落实社会稳定风险评估,从源头上预防和减少信访问题的产生。引导群众合法反映诉求,最大限度地化解社会矛盾纠纷,努力把矛盾化解到萌芽,把问题化解到初始。抓好初信初访,在第一时间、第一地点解决信访问题,减少重信重访,提高信访事项办结率和群众满意率,要采取走访、约访、专访等多种形式,化解群众矛盾。
注意了,好的策划书不一定按某种格式,或许一篇好文案本身就是一部好的策划书。以上《收费管理站二OO*年信访工作方案》一文能帮助您解决策划书的撰写需求,如果还想阅读关于“应急管理站工作总结”相关内容,请访问“应急管理站工作总结”专题!
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