开展全警岗位大练兵实施方案内容显示中开展全警岗位大练兵实施方案
各股、室、中队:为认真贯彻落实公安部周部长大练兵指示要求,根据支队《关于印发的通知》精神,全面提高队伍的整体素质,促进公安交通管理工作的开展,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安交警队伍,大队党支部决定,在全队广泛深入地开展岗位大练兵活动,特制定本实施方案并通知如下:一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实党的十六大、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国“二十公”精神,把开展岗位大练兵活动作为队伍建设重中之重的一项长期任务,坚持“全警参与,重在基层,立足岗位,注重实效”的原则,通过开展岗位大练兵活动,使广大民警进一步打牢执法为民的思想基础,熟练掌握本职岗位应知应会的基本知识、基本技能、基本战术,全面提高公安交警队伍的整体素质、执法水平和实战能力,大力推进公安交警队伍正规化建设,努力造就一支适应新时期新阶段任务要求的高素质的公安交警队伍,切实担负起巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。真正体现总队党委提出的“保安全就是最大的维护稳定,防事故就是最好的促进发展,少死伤就是最实的服务群众”的工作理念,为建设“平安武夷”,促进武夷山的经济发展创造一个良好的交通环境。二、总体目标(一)政治素养和政治理论水平明显提高。在实际工作中,民警能用科学的理论知识分析、解决工作中出现的新问题,在思想上、行动上自觉遵守上级的禁令和有关规定,在政治上不掉队。(二)法制观念和执法水平明显提高。民警无违法行为,违纪率控制在1以内,民警违纪违规和执法方面问题的投诉与上年相比明显下降;民警执法不严、不公、不文明、不规范,对待群众“冷、硬、横、推”和“四难”现象等问题明显减少。(三)本职业务和技能水平明显提高。民警能熟练应用法律法规和办事程序,成为本职岗位的行家能手;城市交通秩序明显改善,道路交通事故明显下降,群众满意和基本满意率达在90以上。(四)实战技能和查缉战术水平明显提高。45岁以下民警有95以上的民警取得计算机等级证书,民警能熟练掌握驾驶汽车和两轮摩托车。道路交通事故逃逸案件侦破率达80以上,无民警战、训伤亡事故。(五)民警体能和心理素质明显提高。参训民警达到《公安民警体育锻炼达标标准》良好以上成绩要求。(六)内业工作和内务管理水平明显提高。各项规章制度健全,办公秩序、基础台帐、环境卫生、公用车辆管理等规范有序;民警着装整齐,举止端正,作风严谨,精神面貌好。三、练兵对象按照“人人参加练兵,人人受到教育,人人得到提高”的目标要求,全队在岗民警都要参加公安机关全警大练兵活动。孕期女民警和患有不宜进行激烈运动的各类疾病的民警可减少或免除体能训练。四、练兵内容岗位大练兵活动本着“干什么、练什么,缺什么、补什么”和“面向实战、讲求实用、讲求实效”的原则,重点抓好民警本职岗位应知应会的基本业务知识和警务技能的学习训练。主要分为公共科目和岗位科目两大类。(一)公共科目(全警必训的科目)1、基础知识:每周二、五晚上集中学习,由刘生泉教导员负责。(1)政治理论知识:重点学习“三个代表”重要思想学习纲要,党的十六大、十六届三中全会报告,《中共中央关于加强和改进公安工作的决定》,中央领导同志关于公安队伍建设和公安工作的重要批示和讲话,全国“二十公”会议精神以及省厅、省交警总队、市局确定的其他学习内容。通过学习,牢固树立“五个意识”,明确公安机关担负的“三大政治”任务,打牢“立警为公、执法为民”的思想基础。(2)国家法律法规:重点学习《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》、《国家赔偿法》、《人民警察法》、《道路交通安全法》及《实施条例》、《治安管理处罚条例》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《人民警察内务条令》等。(3)交通管理业务知识:道路交通安全违法行为处理、交通事故处理、机动车和驾驶员管理、交通标志标线及安全设施、车辆和道路基本知识等。2、基础警务技能:集体队列动作,交通指挥手势,警械使用、手枪射击、徒手防卫与控制、搜身带离、现场急救等单兵技能训练,犯罪嫌疑人盘查、犯罪嫌疑车辆查控、犯罪嫌疑人抓捕等集体战术训练,进行处置各类突发事件、群体性事件和暴力恐怖案件的战术模拟演练。汽车和两轮摩托车道路驾驶,计算机操作和公安应用文写作,规范制作笔录等行政法律文书。每周二、四早上6:30—7:30进行队列和交通指挥手势开展全警岗位大练兵实施方案
岗位练兵实施方案(一)
为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求,全面提高人员综合素质,经研究决定,在全局开展岗位练兵活动,现提出如下方案。
一、 指导思想
以和“”重要思想为指导,以劳动保障工作业务为重点,以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率,培养一专多能的优秀复合型人才为目标,以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体,通过岗位练兵,充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,使一大批懂政策、善管理、会服务,精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出,促进劳动保障工作健康发展。
二、基本原则
按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。
三、活动内容
着眼劳动保障中心工作,重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动,培养工作能手,主要设立五大板块:
(一)围绕就业政策,设立“劳动政策一口清 ”。要求对各级出台的就业、创业、等方面的政策了如指掌,运用熟练。
(二)围绕劳动维权,设立“劳动法规通 ”。要求熟练掌握劳动保障法规条文,并运用自如。
(三)围绕基础管理,设立“工作台账问不倒 ”。要求对所分管台账基本情况有问必答,应对自如。
(四)围绕窗口服务,设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作,讲究会话艺术,会沟通协调,善表达说服,能化解容易发生的各类问题和矛盾,使之带着情绪来,带着微笑走。
(五)围绕计算机操作,设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容,并且无差错。
四、方法步骤
整个活动分为五个阶段进行。
第一阶段:思想发动(8月中旬 )。局召开动员大会,对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时,各单位要进行层层发动,组织所属人员学习实施方案,明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求,增强参与意识,激发和调动大家的积极性和自觉性,为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。
第二阶段:学习提高(8月中旬—9月中旬)。各单位按照方案要求,组织对相关业务知识的学习研究,全面掌握规定的学习内容,增加知识拥有量,更新知识结构,营造人人学业务、个个练绝活的浓厚氛围。
第三阶段:报名选拔(9月中下旬)。在普遍学习、广泛受益、全面提高的基础上,根据工作能手标准条件和各自学习实际,层层选拔。各街保中心、劳动监察上报参加局竞赛人员不少于2人,其它科室不少于1人。
第四阶段:比武竞赛(10月上中旬)。各参赛选手按照所报能手类别,高标准、严要求,加大学习力度,实施强化训练。在此基础上,局组织比武竞赛,评选出各类能手。通过这一活动,使参赛选手业务素质大幅提升,真正成为本行业的业务尖子。
第五阶段:成果展示 。利用适当时机,组织评选出来的各类工作能手,为市局和区有关领导作汇报表演,展示岗位练兵活动成果,扩大知名度,发挥示范带动作用。
五、表彰奖励
对在竞赛中取得优异成绩的人员,授予工作能手称号,进行通报表彰,并给予适当的物质奖励。
六、 组织领导
领导小组:
组 长:马秀林
副组长:姜爱君、商士安
成 员:郭刚、马力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣
领导小组下设竞赛组织组:
组 长:商士安
副组长:姜梅
成 员:石志敏、于瑞业、李欣、方森
七、几点要求
(一)提高认识。开展岗位练兵活动,是加强劳动保障队伍建设,提高业务素质和实际工作能力,培养业务骨干,强化基础管理,促进工作落实,推动劳动保障工作上水平的有效途径。各单位要高度重视,认真对待,充分认识开展这项活动的重要性和必要性,增强责任意识。
(二)积极参与。各单位要采取多种形式,广泛动员,使之人人明确有关要求,人人参与岗位练兵活动。
(三)确保实效。各单位在开展岗位练兵活动中,既要营造轰轰烈烈的浓厚学习氛围,更要注重扎扎实实的实际效果;既要培养业务尖子,又要重视整体素质的提高,努力培养一专多能的优秀骨干人才。
青岛市市南区劳动和社会保障局
岗位练兵实施方案(二)
为了进一步提高全厂职工理论水平和专业岗位技能,激励员工比学赶超,不断提高自身素质。按照公司统一部署,决定在全厂范围内开展岗位大练兵活动。为确保岗位大练兵活动的顺利开展,特制定本实施方案。
一、指导思想
以公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》为指导,坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个人自学、集中培训、专题研讨、等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,从而进一步增强广大职工的适岗能力,实现“做标准事、干标准活”的总体目标,推动全厂各项工作再上新水平。
二、岗位练兵和技术比武的主要内容
根据公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的要求,一线操作人员为练兵比武重点对象,重点提高操作技能,管理人员重在更新知识、提高管理水平,内容包括岗位应知应会及相关专业知识。岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练,技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。
岗位练兵和技术比武的具体内容根据各科室制定的练兵方案确定。
三、组织领导
组 长:康平平
副组长:白喜玉 刘利民
组 员:王庆洋 高吉林 李 飞 刘国平 薛凤平
四、实施步骤
(一)安排部署
1.制定方案。各科室结合本部门岗位实际情况,制定出本部门的具体练兵方案,明确内容、时间、规则、激励办法等,并于**年2月27日前交综合科备案。
2.思想动员。各部门要召开动员大会,进一步统一思想,提高认识,营造氛围,使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性,进一步增强责任感和紧迫感,激发他们的自觉性和主动性,积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
(二)组织实施
1.时间间隔。洗煤厂每半年举行一次岗位练兵和技术比武;科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武;班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。
2.练兵原则。岗位大练兵关键是练兵,重点在一线操作人员。各科室要根据各自专业岗位特点及练兵方案要求,认真抓好组织工作。岗位练兵和技术比武必须坚持常态化、规范化,增强针对性和实效性,有力推动员工技能水平稳步提升。
(三)检查评比
根据全厂岗位练兵和技术比武开展情况,在组织岗位练兵活动检查验收的基础上,针对各部门岗位练兵的实际情况,对组织岗位练兵和技术比武积极主动、富有成效的给予重奖,对消极应付、收效甚微的给予重罚。
五、几点要求
(一)提高认识,高度重视
各部门要组织所属全体人员,认真学习领会公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的通知的有关精神,引导大家不断提高对开展大练兵活动重要意义的认识,明确大练兵活动的内容、目标和要求,落实层级负责制,不断增强参与的自觉性、积极性和主动性。
(二)结合实际,突出重点
各部门在制定练兵方案和组织大练兵活动时,要结合实际,注重实效,突出重点,突出特色。坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则,按照“全员参与、重在基层,立足岗位、切合实际,因岗施教、注重实效”的要求,通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式,大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练,以确保练兵质量和效果。
(三)搞好保障,措施到位
1.建立大练兵工作运行机制。明确大练兵活动的内容、目标和要求,落实层级负责制,认真抓好组织落实,确保练兵比武取得实效。
2.建立大练兵考核考评机制。各部门在制定练兵和比赛方案时要考虑制定严格、科学、公正的练兵考核、考评办法,对勤学苦练、成绩优秀的给予重奖,对懒于学习、敷衍了事的给予重罚。
3.及时申报所需物资,确保大练兵活动书籍、光盘等材料及时到位。
六、监督与奖惩
监察科对岗位练兵和技术比武活动进行监督,及时实施奖惩,推动本方案不折不扣的贯彻落实。
张家庄洗煤厂综合科
岗位练兵实施方案(三)
为贯彻落实县委、县政府相关指示精神,增强全局广大干部职工的工作热情,提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能,增强使命感、责任感和荣誉感,造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍,我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下:
一、指导思想
以为指导,按照工作部署,积极迎接挑战,率先创优,扎实工作,
二、基本原则
(一)全员参与。全局领导干部及工作人员参加。
(二)立足岗位。以岗位为平台,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的方针,将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。
(三)注重实效。局属各单位根据自身工作实际,区分情况,分类实施,有针对性地采取灵活多样的练兵形式,努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。
三、总体目标
调动职工积极性、主动性和创造性,推动全局各项工作水平的提高,局属各单位紧紧围绕活动主题,精心谋划,认真组织,全力推动。通过活动的开展,引导广大职工坚定信心,凝聚力量,迎接挑战,在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围,促进各项工作的发展。
四、时间步骤
大练兵活动分三个阶段实施。
(一)第一阶段(4月5日至4月12日)
宣传动员阶段。制定印发大练兵活动方案和学习教材;召开动员会广泛进行宣传,让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的原则、方法、内容和步骤,发动干部职工积极参与。
(二)第二阶段(4月13日至5月10日)
全面推进阶段。各单位结合岗位工作要求和人员素质状况,按大练兵内容实施分类练兵;进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。
(三)第三阶段(5月11日至5月31日)
总结提高阶段。通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质,并对大练兵活动进行总结。
五、活动内容
为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平,达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境,具体内容是:
1、广泛宣传,营造良好氛围。
通过集中研讨、班组学习等形式,宣传当前经济发展面临的挑战和机遇,宣传市局应对挑战采取的重大措施,努力把全局广大职工的思想统一到市局决策部署上来,引导干部职工认清形势,坚定信心,立足本职,干事创业。
2、加强领导,健全机制。
为便于练兵活动的开展,局党委及时召开班子会议,成立岗位大练兵领导小组,将一些相关部门和人员充实到领导小组中来,并建立相应的落实、监督和考核制度,做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性小结,随时将练兵活动情况、好的经验和做法上报局党办,进行宣传推广,通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展过程中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等),并及时上报局党办。
3、严格考评制度,务求练兵活动取得实效。
为确保练兵活动取得实效,局党委紧紧围绕活动主题,积极采取措施,细化考核项目分解,加大练兵督导力度,强化活动过程管理。各单位要在活动过程当中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题,研究确定针对性的改进措施,确保考核内容无漏项,目标责任有落实,制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按计划对各单位进行阶段性考评,年终进行综合考评,并对考评标准和结果进行公示,对成绩优异的部门和站所进行精神和物质双重奖励,激励职工爱岗敬业、团结进取、积极向上,为实现武清科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。
冬季征兵工作实施方案
根据省、市征兵工作电视电话会议精神,为圆满完成上级赋予我县的新兵征集任务,现对全县今冬征兵工作部署如下:
一、指导思想
以科学发展观为指导,坚决执行市政府、军分区征兵命令,紧紧围绕提高新兵质量这个核心,科学分析形势、合理统筹规划、积极改革创新,坚持依法征兵、廉洁征兵、科学征兵,确保高标准、高质量地完成市政府、军分区赋予我县的征兵任务。
二、时间安排
今年冬季征兵从11月1日开始实施,12月10日开始起运新兵,12月31日前运送完毕。根据我县实际,今年征兵工作具体划分为六个阶段:
(一)组织准备阶段(10月31前)。召开全县征兵工作电视电话会议,传达上级征兵工作会议精神,调整征兵组织机构,搞好征兵工作的总体筹划,制定实施方案,组织对工作人员进行业务培训和作风纪律整顿,开展征兵宣传教育。
(二)体格检查阶段(11月1日至11月15日)。11月1日至11月15日。主要完成征兵体检站开设和体格检查、心理检测、特种条件兵的身体复查工作。
(三)政治审查阶段(11月16日至12月3日)。按照《征兵工作政治审查工作规定》和有关政策,主要完成对体检合格人员进行逐级政治审查、区域联查和函调协查。
(四)审批定兵阶段(12月4日至12月9日)。按照新兵运输时间安排,搞好审批定兵,办理新兵入伍手续,组织发放被装,整理新兵档案资料,做好交接前各项准备工作。
(五)运输新兵阶段(12月10日至12月25日)。按照新兵运输计划,按时分批组织新兵交接和运送。
(六)工作总结阶段(12月26日至明年1月10日)。自下而上进行征兵工作总结,按时上报征兵工作总结和数据报表。处理好善后工作。
三、组织领导
县成立由县长吴亚飞同志为组长,县人武部部长陈保华同志、县委常委、常务副县长刘盼山同志、人武部政委王永强同志为副组长的征兵工作领导小组,全面负责征兵期间的各项工作。下设征兵办公室,主任由人武部部长陈保华同志兼任,副主任由县人武部副部长刘占斌同志和县政府督查室主任李文义同志兼任,主要负责征兵期间的工作部署,指导各项工作全面展开,督促办公室工作人员抓好工作落实。征兵办公室设六个组:一是组织计划组。组长:刘占斌,主要负责征兵期间的组织、计划、协调和实施,协调各方关系,解决征兵工作中遇到的各种问题。二是体格检查组。组长:刘双喜,负责培训体检医生,购置体检设备,设立体检站和对应征青年进行体格检查。三是宣传报道组。组长:卢建华,主要负责征兵工作的宣传发动。通过电视台、广播、散发传单、电视讲话、新闻报导等形式,营造适龄青年踊跃报名参军的良好氛围。四是政治审查组。组长:刘彦辉,负责组织对体检合格青年的政治审查。五是后勤保障组。组长:张文广,负责征兵期间经费筹措和后勤保障工作。六是廉政督导组。组长:刘永发,对征兵工作全过程进行监督,确保廉洁征兵工作的落实。
四、具体要求
(一)广泛开展宣传教育。各单位要以《兵役法》、《国防法》、《征兵工作条例》为依据,认真贯彻国防部征兵办公室《关于进一步搞好征兵宣传工作的通知》(国征[20xx]8号文件)精神,充分运用各种宣传工具,采取各种形式,在全县范围内大张旗鼓地进行征兵宣传教育活动。制定征兵宣传教育提纲和实施方案,大力抓好征兵宣传工作,强化适龄青年依法服兵役意识,强化全民国防观念,切实在全社会掀起关心支持国防和军队建设的热潮,营造“一人当兵,全家光荣”的浓厚氛围。在宣传对象上,要突出今冬征兵政策的调整变化,使调整征集对象主体和优先征集高学历青年、大学生入伍8大优惠政策、优先征集应届毕业生的政策家喻户晓、深入人心,为选拔高文化素质青年创造良好政策舆论。各乡镇要确保征集的全日制高中以上各级各类院校应届毕业生的比例不得低于60%,并且尽量多征集高中以上学历青年。
(二)认真搞好业务培训。按照上级统一要求部署,认真搞好对政审人员和体检医生的业务培训和《兵役法》、《征兵工作条例》、《廉洁征兵若干规定》、《应征公民政治审查标准》、《公民体格检查标准》、《公民体格检查办法》、《关于征兵体检有关问题的通知》的学习,使全体征兵工作人员明确职责,熟悉任务,增强政策纪律观念。为确保廉洁征兵落到实处,今冬征兵所有单位均要使用《河北省征兵体检信息管理系统》。要进一步搞好心理检测,卫生局要周密部署,保证检测质量。
(三)深入抓好廉政建设。要认真贯彻执行《河北省廉洁征兵工作实施细则》规定,大力推进征兵廉政建设,坚决防止和纠正征兵中的不正之风。要积极推
冬季征兵工作实施方案第2页
行公示制度,及时向社会公开征兵政策规定、条件标准、“双合格”人员和预定新兵名单,设立举报箱,公布举报电话,切实增强征兵工作的透明度,确保廉洁征兵工作的落实。要广泛推行征兵工作责任制,明确各级征接兵人员的职责、权力和义务,严格责任追究,做到“谁承办、谁签字、谁负责”。要严肃查处征兵中违法、违纪问题,发现一起,查处一起。(四)大力加强组织领导。各乡镇政府要成立征兵工作领导小组,一把手要亲自挂帅,专武部长要全力抓征兵。同时,吸收公安、民政、教育等有关部门的人员充实征兵队伍。工作中要注意研究新情况、新问题,及时总结经验,反馈信息,增强指导工作的针对性和时效性。要密切同接兵部队的联系,搞好组织协调,共同把好新兵质量关。
各单位应征青年体检花名册务于10月31日前上报县征兵办公室,12月1日前对体检合格青年政审完毕,上报政审表。
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