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在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)
在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)第2页
行细化。全院共设高级岗95个,中级岗208个,初级岗258个,技术工人中高级工25个,中级工25个,初级工10个,工勤岗位56个。xx局长在深圳x局处长竞聘上岗动员大会上的讲话
同志们:
经党委研究决定,今天我们召开这个全局工作人员大会,主要的议题是就处长竞聘上岗进行一个全体动员。
自从去年12月份开始,在制定全员聘用制方案的同时,局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。从12月份提出实行竞聘上岗的初步设想,到1月份人教处提交初步方案,局党委会讨论、研究、修改、向xx汇报方案,再到今天拿出了具体的、几易其稿的竞聘方案,整个改革已经酝酿、讨论、研究了近半年。之所以用这么多时间,花这么大力气来做前期的准备工作,是因为竞聘上岗是一项复杂的系统工程,在xx系统中也是首次实施,涉及很多人的切身利益,什么样的方案才更稳妥、更积极、更有效,需要周全地考虑、反复地论证。因此,局党委对这项工作是高度重视的。我们宁愿在事前多花力气,想得尽量周全,也不能等开始动作了,遇到一大堆矛盾、问题后措手不及,又要改方案,严重影响改革的进程和效果。所以宁愿把问题酝酿讨论的过程稍微放长一点,矛盾、问题和意见摆得更透彻一点。今天召开这个全局工作人员的目的之一也在于此。
下面我从四个方面来谈这个问题。
一、实施处长竞聘上岗,是大势所趋,符合中央和xx的精神。
应该说,竞聘上岗制度在我国党政机关、事业单位已不是什么新鲜事儿。从XX年国办下发《深化干部人事制度改革纲要》,到~年国家人事部推出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》,直至~年国办下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等六个文件,都反映出党中央稳步推进干部人事制度改革的信心和决心,反映出这是一次史无前例的巨变,是历史发展的必然。
xx作为中央直属单位,也必然要融入这次改革的洪流中来。xx主席也在多个公开场合,对加强xx系统的人事管理制度改革,激励员工工作积极性、提升xx工作人员的素质进行了深刻的论述。在~年度x机构工作会议上,xx主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识,“要积极探索知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制,如试行聘任制、竞争上岗,探索专业技术职务聘任制度。”尤其是xx主席在~年度xx全体干部大会上,更是具体的指出:“我们要研究通过什么样的机制来激励大家奋发向上,同时也要引导大家正确地对待人生观、价值观、权力观。比如说,党委研究了,从明年起能不能在一些处以上的职位推行竞争上岗,”在今年年初的~全国工作会议上,xx主席更是进一步指出:“要进一步深化干部人事制度改革。加大选拔任用优秀年轻干部的力度,增强干部队伍活力。”。可见,中央和xx的精神是明确的,我们只有紧跟时代潮流,才能不被社会所淘汰。
二、实施处长竞聘上岗,是实现干部能上能下,完善我局干部人事制度改革的重要举措。
这次的人事制度改革,是在x局干部逐步充实的基础上进行的。干部多了,如何调动大家的积极性、主动性、创造性,使能干的人才脱颖而出,应该说是我们大家的共识。去年实行的全员聘用制度,解决了“人员能进能出”的问题,而即将推行的竞聘上岗制度,则旨在解决“干部能上能下”的问题。
在以往的人事制度中,由于历史的原因,沿袭了任用干部“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份、论资排辈”的旧习,这种机制下,真正优秀的人才很难脱颖而出,工作激情也很难迸发出来,因为只要熬够年头,大错不犯,肯定能够有职务上的晋升。我们目前准备实施的处长竞聘上岗工作,就是要打破这种不合理的机制,以观念创新为前提,进一步解放思想,更新用人观念,破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,树立“以绩量人,为事业选人”和“注重实绩,竞争择优”的人才效益观念,不拘一格发现人才;就是要在公平、公开、公正的环境下,让那些政治上过硬、业务上有本事、能创造性地开展工作、具有带队伍能力、作风正派、群众公认的同志选拔上来,大胆起用。通过这项改革,真正能够达成“干部能上能下,人员能进能出、广纳群贤、人尽其材”的良性运行机制,使我们x局的干部队伍永葆生机与活力。
三、实施处长竞聘上岗,是打破干部终身制和官本位,切实转变用人机制的关键
大家可能注意到了,我们这次叫“处长竞聘上岗”,而不是以前大家熟悉的“处长竞争上岗”,这两个叫法有什么区别?竞聘,实际上是竞争聘用的简称,这表明这次的处长在干部任命上将打破终身制,引入任期制,实行职务聘用制。以往的干部任命,都是按照xx的规定,由局党委酝酿、民主评议后产生,之后“只要不犯错,稳坐钓鱼台”。这是传统干部制度的一大弊端。在这种体制下,滋生了很多“只求无过,不求有功”的领导干部,他们没有危机、没有压力,久而久之,会逐渐淡化责任、下降热情、削弱斗志。显而易见,这种制度极不利于引导和激励领导干部不断提高执政能力。为打破干部任职“终身制”,解决干部上岗以后如何始终保持既有压力又有动力的问题,这次实施处长竞聘上岗后,所有的处长将实行任期制,也就是说,竞聘上岗不意味着永远在岗,只有那些政治持续过硬、业绩持续优秀的处长才能到期续聘成功,继续保留原有的职务身份。
打破干部终身制,切实转变用人机制,将迫使干部居安思危,真正在骨子里牢固确立强烈的“无为便无位”、“不上即下”、“今天不为民作主,明天回家卖红薯”的忧患意识和从政理念。从其他党政机关和事业单位实行干部任期制的效果来看,任期制已充分展示出其优势:一是对任职期限的界定有利于干部队伍廉政建设;二是随着任期制的实施,领导干部“终身制”、“铁交椅”的制度已经松动,干部有了压力感、危机感,进而责任感和勤政、廉政、优政意识明显增强;三是对干部执政能力的提高有很大的促进,使干部平时更加注意学习、改进方法、提高领导艺术。在任期届满时,通过任期考核,对每位干部任期内的工作实绩进行总结评价,既肯定成绩,又
指出存在问题,提出新的要求,将会使每位任期干部都得到一次全面改进和提高的机会。
四、端正心态,统一认识,以积极的态度对待竞聘上岗
这次既然称为“竞聘上岗”,就意味着竞争,意味着有可能有人没有竞争上处长这个职务。但是,我们必须明确一点,个人发展的内涵是丰富的,职务提拔不是个人发展进步的唯一途径。这次处长竞聘上岗毕竟只是少数职务,要正确对待干部的提拔,不提拔并不表示落后,更不代表没有发展前景。年轻人要立志做大事,不要立志当大官。能直接投身到行业的改革发展这项伟大事业中,为行业的做大做强添砖加瓦,写下光彩的一笔,就体现和实现了自身的价值。人才的定义并不等同于职务,虽然没有职务,但若能成为行业管理队伍中的一名专家型工作人员,也是非常值得骄傲和自豪的。
最后,为确保这次处长竞聘上岗工作成功、顺利地进行,我在这里提两点意见和要求:
1、大家对这次处长竞聘上岗工作有疑问,可以直接向人教处询问,有什么意见、建议,可以向党委反映,也可直接找局领导或人教处面谈;
2、这次实施处长竞聘上岗,这对我们的干部是一个考验。希望大家树立事业为重、个人进退事小的思想,正确对待自己职务的变化,从大局出发,从事业出发,恪尽职守,坚守岗位,保证各项工作的顺利推进,绝不能因个人原因使工作受影响。要做到不利于团结的话不说,不利于稳定的事不做,上下一心共同努力,一心一意谋发展,扎扎实实干发展,为保险业的做大做强服务。
谢谢大家。
同志们:
今天,县委、县政府隆重召开创建文明县城动员大会,全力推进文明县城创建工作。下面,我就有关创建省文明县城工作讲几点意见。
创建省文明县城是市委、市政府和县委、县政府的一项重大决策部署,是推进xx建设的重要内容。全县各级、各部门要进一步增强政治责任感和紧迫感,切实把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,真正把创建文明县城作为我们工作的总抓手,通过创建文明县城促进工作效能提高,推动我县经济社会进一步科学发展,将创建成果惠及人民。
一、把握五个要点,明确创建工作目标和任务
根据县委、县政府的总体部署和要求,创建省文明县城工作要明确和把握好如下“五个要点”:
一是指导思想。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照县委 届 次全会的总体部署,全面推进文明县城创建工作,提高县城文明程度,建设文明和谐家园,促进人的全面发展和社会的全面进步。
二是创建目标。要以《洛阳市文明程度指数测评体系》(以下简称《测评体系》)为标准,以创建文明县城为载体,以提高市民综合素质、提升县城文明程度为目标,把县城建设成为政务环境廉洁高效、法治环境民主公正、市场环境规范守信、人文环境健康向上、社会文化环境有利于青少年成长、生活环境舒适便利、社会环境安全稳定、生态环境可持续发展,崇尚文明,追求文明,具有较强辐射力、吸引力、竞争力的文明县城。
三是总体思路。要按照“统一规划,分类指导,分步实施,整体推进”的工作方针,坚持“以事定责,条块结合,责任下沉”的原则,科学定位,合理分工,发挥优势,联动推进,形成“党委总揽、政府主导、行业协调、部门配合、城乡联动、军民共创、全民参与、全民共享”的创建格局。
四是职责分工。各责任单位要认真按照分工,各司其职,各负其责,抓好落实,确保达标。
五是主要任务
一是各责任单位按计划进入组织实施阶段,尽快形成抓教育、抓宣传、抓建设、抓整治、抓管理、抓督促等全方位推进的创建工作局面。二是启动实施重点项目建设,全面推进城市基础设施建设,抓好城市美化、绿化、亮化、净化工程。三是重点组织市容市貌、交通秩序、环境卫生、集贸市场、社会治安、窗口服务等专项整治活动,进一步把创建活动推向高潮。四是创建工作领导小组有关领导成员以及督查部门要加强对创建工作的督促检查,抓好落实。五是采取多种宣传手段和形式,全方位、立体式地开展宣传活动,广泛深入发动,营造全民自觉参与创建的氛围。
二、抓好七项工作,扎实推进创建工作落实
按照《测评体系》的要求创建工作要抓好《测评体系》所涵盖的重点工作、公共环境、公共秩序、公益活动、公共关系五大测评类别、条测评指标、项测评内容。各责任单位要根据县委、县政府的统一部署,对照《任务分解表》的要求,狠抓工作落实,确保我县创建各项工作落到实处。要重点抓好七个方面工作:
一是抓重点项目建设,夯实文明县城创建经济基础。全力以赴抓好重点项目建设。要严格执行环保政策,把环境保护与节能减排工作融入园区建设和项目建设全过程,使创建文明县城成为促进我县生态经济发展的助推器。
二是抓基础设施建设,提升县城品位。大力推进城市基础设施建设,大力抓好县城10项基础设施建设。
三是抓市民素质教育,塑造文明市民形象。把社会主义核心价值体系教育作为主线贯穿到公民素质教育的各个方面,推动社会主义核心价值体系进机关、进学校、进农村、进社区、进企业。开展卫生村镇、文明村镇、文明社区创建活动,抓好学习型社会建设、市民素质教育、文明礼仪进万家、全民读书活动以及道德模范和文明家庭评选活动等,发挥典型示范引导和辐射作用。倡导绿色环保生产生活方式,培育人文精神、城市精神、城市意识和道德意识。提高市民的文明素质,引导市民从自身做起,从每一件小事做起,讲文明话、走文明路、办文明事、做文明人,塑造良好的市民形象。
四是抓重点整治行动,改善县城市容市貌。一是开展交通秩序整治。重点要抓好县城路网和交通配套设施建设,集中力量解决好县城几条重要路段交通混乱、局部堵塞和违章占道等突出问题。二是开展集贸市场秩序整治。重点抓好各类市场经营场所的诚信文明规范经营,对乱摆乱卖、假冒伪劣等行为进行整治。三是开展公共卫生整治。大力开展环境卫生整治。四是开展社会治安整治。加强社会治安综合治理,增强市民安全感。五是开展市容环境整治。实施县城美化、绿化、亮化工程,提高县城品位。六是开展窗口服务行业整治。加强职业道德教育,促进行业服务规范、诚实守信,建立健全有效的投诉处理机制。
五是抓文化惠民工程,丰富县城文化内涵。加强公共文化设施网络和公共文化服务体系建设,保护好、服务好、满足好人民群众基本文化权益。加强公共文化服务设施建设,完善文化中心配套工程,加强文化设施达标建设,建好、管好、用好体育中心、文化中心、健身广场、老干活动中心、文化广场和社区(村)文化站(室)。大力推进文化服务工程,为广大市民提供高质量的文化产品和便利的公共文化服务,开展丰富多彩、健康向上的群众性文化体育活动,传承发展优秀民俗文化,进一步加强我县特色文化建设,让普通老百姓在享受经济发展成果的同时享受文化发展成果。
六是抓“民心工程”,切实为民办好事实事。要充分认识抓民生就是抓创建,认真解决社会反映强烈、事关群众切身利益的热点难点问题,切实为群众办好事实事。加强医疗卫生的教育、咨询、服务网络建设;积极开展扶贫济困,解决贫困人口和空巢老人等人群的生活困难;开展对口扶贫志愿服务,弘扬志愿精神,强化慈善意识,加强人文关怀,纾解社会压力;千方百计提高管理服务水平,增强市民的舒适感、幸福感和安全感。在创建工作中,各责任单位要找问题、查原因、想办法,积极开展为民、利民、便民服务,把群众满不满意,拥不拥护作为衡量创建工作的第一标准,使老百姓成为创建文明县城的最大受益者,争取市民的普遍认可和广泛支持。
七是抓普及推广,扩大文明创建工作覆盖面。以创建文明县城为契机,以改善农村人居环境为突破口,推进环境优美乡镇、生态文明村建设,积极开展文明村镇创建活动,加强农村文明创建工作。继续实施和完善精神文明创建申报制度,推动群众性文明创建活动向纵深发展,扩大创建覆盖面,让更多的机关单位、农村、社区创建成县文明单位。
三、强化三项措施,为创建工作提供有力保障
(一)广泛宣传,深化认识
各级各部门要进一步深化对创建省文明县城的认识,把创建省文明县城作为“一把手工程”和“民心工程”摆上重要议事日程,切实抓紧抓好。充分利用新闻媒体和各种宣传阵地,层层宣传发动,使之家喻户晓,深入人心。充分调动广大干部群众的积极性和创造性,激发干部群众的智慧和热情,让群众成为创建活动的参与者、推动者和受益者。真正把全县人民的思想和行动统一到县委、县政府的决策上来,形成“党委总揽、政府主导、行业协调、部门配合、城乡联动、军民共建、全民参与、全民共享”的创建格局和思想共识。
(二)精心组织,落实责任
1、县城辖区所有单位的创建工作,由创建领导小组统一领导、指挥和协调,牵头单位和各责任单位要树立大局观念和全局意识,分工协作,形成合力,做到“县街(街道办)互动、街区互动、军民互动、干群互动、经济和文化互动、软件和硬件互动”。
2、各责任单位要根据《实施方案》要求,成立相应的领导机构,制订具体的创建方案,根据责任分工细化创建指标,明确任务,把创建工作落实到单位、落实到人,横向到边、纵向到底,持之以恒、不留死角,做到组织到位、领导到位、措施到位,确保创建工作事事有人管,件件有人抓,一级抓一级,层层抓落实。
3、各村镇特别是沿公路主干道的村镇,要把整治脏乱差和创建文明村镇、卫生村镇活动紧密结合起来,统筹城乡发展,进一步推动争创省、市、县文明村镇的工作。
(三)规范管理,强化监督
在创建工作中,要建立健全如下制度,规范管理:
1、建立创建工作责任制。城关镇和县直各责任单位要与县政府签定责任书,层层落实责任。各责任单位要依据责任书的相关内容和工作进度,保证按计划、按目标要求完成各项创建工作任务。
2、建立县领导责任落实制度。由县领导对分管创建工作的牵头单位、责任单位进行指导、督促检查,并对该项测评内容考核负总责。
3、建立联席会议制度。县创建工作领导小组副组长担任联席会议召集人,不定期召开联席会议,听取工作汇报,协调指导督查各责任单位创建工作,并对具体工作进行研究和部署。各创建工作组要加强创建工作情况汇报交流。
4、建立文明委成员单位和创建文明县城责任单位联络员制度。联络员负责本部门、本单位对中央、省、市、县关于精神文明建设的方针政策和工作部署的贯彻落实,负责联系、沟通、协调、督查和落实文明县城日常创建工作,为县文明办、创建办提供信息、意见和建议。
5、建立检查评比和责任倒查制度。县创建工作领导小组坚持每月检查一次工作,每年进行一次检查评比,并把结果作为一把手年度考核的重要内容。对态度积极、工作扎实、成效显著的创建工作组或单位进行表彰。对工作消极、进度缓慢、不能如期完成任务的工作组或单位给予批评,并限期整改。按照“谁丢分谁负责”的原则建立责任倒查机制,层层负责,对不认真履行职责的单位和个人要进行责任追究。
与此同时,要加强监督,确保各项创建工作的落实。一是县纪委、县监察局、县委督办、县政府督办、县创建办要把创建文明县城工作列入重点督查事项,县人大、政协要组织人大代表、政协委员对创建工作进行视察和督查。二是强化媒体监督。县广播电视台、县政府网要开设专栏,既要加强宣传报道,又要开展舆论监督,曝光不文明行为。三是加强社会监督。县创建办和各创建责任单位要设立投诉电话,向社会公开,接受社会监督,促进工作落实。
同志们,创建省文明县城是一项造福百姓的民心工程。我相信,在县委、县政府的正确领导下,在各级、各部门的共同努力和全县广大干部群众的积极参与下,我县创建省文明县城工作一定能够顺利推进并取得圆满成功!
谢谢大家!
同志们:
今天这次会议是县委、县政府充分酝酿后召开的。会议的主要目的是落实全市机关效能建设动员大会精神,对我县机关效能建设进行安排部署,务求以更大的力度、更硬的措施,推动全县机关作风再改进、服务效能再提升、发展环境再优化。刚才,**同志宣读了县委、县政府《关于开展机关效能建设的实施方案》,对相关工作进行了安排部署,一会儿,**书记还要作重要讲话,下面,就全县机关效能建设工作,我强调三点意见。
一、充分认识开展机关效能建设对**发展的现实意义
效能最能检验一个干部的能力素质,最能体现一个部门的对外形象,也最能反映一个地方的发展环境。可以说,效能就是竞争力、生产力、形象力,抓效能建设就是抓环境、抓发展、抓形象。近年来,县委、县政府高度重视机关效能建设,在转变政府职能,推进依法行政,改进政风行风,加强效能建设等方面做了大量工作,特别是创先争优活动开展以来,各级机关坚持以活动为契机,不断精减审批事项,优化办事流程,基层和企业、群众的满意度有了明显提高。但是,从刚才通报的机关效能建设检查情况看,我县机关效能建设还存在一些亟待解决的问题:
一是大局意识不强。一些部门本位主义严重,开展工作各自为政,对协调办理、联合办理的事项讲条件、打折扣,推诿扯皮,甚至明拖暗抗;一些掌握审批权的部门管得太多,卡得太死,该交的不交,该放的不放,有的把一些无关疼痒、无权无利的事项下放,而有利可图的事项仍留在手中。有的虽明着进入集中审批大厅,但现场办结率低,前店后坊、“两头受理”现象仍很普遍。
二是服务质量不优。一些机关长期存在的“门难进、脸难看、话难说、事难办”现象仍未根本解决,尤其对一些执法执纪部门,群众反映强烈。个别干部衙门作风、官僚习气严重,对群众的合理诉求漠不关心,上推下卸,更有甚者吃拿卡要一条龙,不给好处不办事,给了好处乱办事。
三是作风纪律松散。一些单位纪律涣散,制度不执行,不监督,形同虚设;一些机关工作人员上班迟到早退,利用上班时间办私事,用办公电脑上网游戏,有的工作时间不在岗,自由散漫,东游西逛,打听、散布小道消息,随意发表不负责任的言论。
四是三乱现象时有发生。个别部门执法随意性较大,乱收费、乱罚款、乱摊派现象时有发生。一些行政执法部门及工作人员,不是执法为民,不是为发展服务,而是将其作为以权谋私的手段,行政不作为、乱作为;有的以权代法,以罚代管,以罚代教,有的甚至以各种名义到基层、企业和服务对象那里吃喝玩乐。
以上问题,虽发生在少数单位和人员身上,但危害极大,严重影响了机关风气,影响了我县整体形象和发展大局。其根本原因就在于行政管理体制改革滞后,职能转变不到位;机关作风不正,部分干部缺乏对人民群众的感情,缺乏对党和人民事业的激情,缺乏对加快**发展的强烈责任感。深入推进机关效能建设,就是要从根本上解决这些问题,既要治标又要治本。我们要以自我革命的精神、壮士断腕的勇气和一抓到底的决心,全力打好效能建设这场攻坚战,以实际行动让基层和群众感受到机关效能建设带来的实实在在的变化。
二、突出抓好机关效能建设的关键环节
深入推进机关效能建设,要着力抓好五个方面,实现五个突破。
1、解放思想,在增强工作的积极性和创造性上实现突破。实现**的大发展,离不开机关效能的大提速,而首当其冲的是要推进机关工作人员思想的大解放。要树立发展为上的大局观,把是否实现又快又好发展,作为衡量一个干部、一个单位、一个地方思想解放、观念更新的最终标准,形成一切着眼发展,一切服务发展,用发展聚人心、解难题、建功业的浓烈氛围。要树立改革创新意识。不唯书、不唯上,只要是有利于**发展的事情,就要大胆地试、大胆地创、大胆地干。只要是为了**的发展,为了人民的幸福,不谋私利,县委、县政府就一定会尽心保护好大家的积极性、创造性。要保持奋发有为的精神状态。树立争第一、创一流的壮志,始终保持积极向上、奋发有为、创先争优的精神状态。每个单位和部门都要进行对标,看看自身工作在全市、全省内处于什么水平,在同一系统中处于什么位次,找准位置,明确目标。每个机关干部,特别是领导干部都要认清自己的责任,全身心地投入到工作中去,兢兢业业,干事创业,为**加快发展作出应有贡献。
2、深化改革,在简政放权上实现突破。近年来,我县对行政审批事项进行了大幅削减,但总体上看,与省市要求仍有一定差距。要按照《行政许可法》的规定和省市有关文件要求,结合我县实际,对各种审批项目特别是非行政许可审批项目再次集中清理,最大限度地简政放权,为群众创业和企业发展创造更加宽松的环境。今后,政府除了依法保留必要的重要事项审批外,凡是能够由市场调节的、能够由社会中介组织提供服务的、能够由企业自主决定的,政府都要坚决退出。在具体操作上,各单位先开展自查,拿出方案,再由政府法制办牵头,组织相关单位对所有审批项目逐一进行审查,一个项目一个项目清,一个项目一个项目过,拿出具体意见,提交县几套班子“会审”。凡各部门保留的行政许可、非行政许可和相关便民服务项目,除特殊情况经县政府批准外,一律进入行政服务中心办理,各部门各单位要确保行政服务中心办事窗口人员到位、项目到位、授权到位、服务到位,做到受理在窗口、收费在窗口、发证在窗口,不折不扣地落实好“一个窗口对外”、“一站式服务”的服务制度,以更优、更快、更好的服务吸引外来投资,绝不能明进暗不进,把中心作为“挂号”处。要建立审批监督制度及审批责任追究制度,对于不在公布名录中的审批事项,如果发现部门继续审批的,或审批事项不公开、不规范,甚至暗箱操作,一律视作违法行政。
3、整治三乱,在规范机关行为上实现突破。“三乱”严重侵害企业、群众的合法权益,更影响投资者在我县投资的信心,已成为影响**跨越式发展的顽症,已经到了不治不可的程度。要从严规范收费。各单位要对现有收费项目和收费标准进行全面排查,没有法定依据的不合理收费项目要坚决取消。保留的收费项目一律在政府网站公示,明确告知收费依据、标准和期限。同时,要严肃整治名目繁多的连带收费、搭车收费,严禁部门把审批权演变为收费权。要从严控制检查。企业只要不污染、不违法、不偷税,就要大力扶持,多服务、少干预,多帮忙、少添乱,让其放手发展、做大做强。即使存在一些问题,也不能不问青红皂白,抓到就罚、随意检查。要严格落实重点企业挂牌保护和企业“清静日”制度,从今以后,任何针对企业的检查,必须由县长审批,否则企业有权不予接待;主管部门的各类检查、评比,必须统一安排、统一实施,不得多头组织、重复检查。要从严开展监察。充分发挥行政监察和各类投诉中心、举报电话、新闻媒体及行风监督员的监督作用,按照各自职能认真受理查处“三乱”问题。凡受到有效投诉或行政不作为、乱作为、慢作为的,严肃查处、公开曝光。
4、创新机制,在提高服务效率和服务水平上实现突破。要积极推进为民服务全程代理制,项目审批全程代办制,健全县行政服务中心、乡镇服务大厅和村便民服务点三级为民服务网络。去年,我们已在多个乡镇进行试点,群众比较满意,今年要在全县范围内全面推行,整合各种服务资源,建立健全各种便民、利民的服务措施,不断提高为民服务的水平。要建立健全各项工作制度,全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、失职追究制等制度,实现以制度管人管事。要全面推行政务公开,所有职能部门都要公开管理职能、办事程序、办事标准、工作规范,不断增加工作的透明度,接受服务对象的全程监督,实行“阳光政务”,杜绝暗箱操作和防止不廉洁行为的发生。要严格会议和文件审批制度,规范办文办会办事,坚决压缩不必要的会议和不必要的发文,提倡少开会、开短会,少发文、发短文,切实提高工作质量。
5、狠抓落实,在各项工作开展上实现突破。各乡镇、各单位要紧紧围绕县委、县政府中心工作谋发展、抓落实,自觉服从大局、服务大局,在大局下行动,认真抓好各项决策部署的贯彻落实。凡是县委、县政府出台的各项政策,部署的各项工作,要雷厉风行,不折不扣地贯彻执行,确保政令畅通。对县委、县政府的重点工作,尤其是招商引资、新农村建设、信访稳定等重点工作,要成立专门班子,逐项进行深入研究和谋划,做到有目标、有措施、有步骤、有考核,有具体的责任单位和责任人,有具体的实施意见和推进方案。坚决防止和克服以会议贯彻会议、以文件落实文件的做法,更不能部门利益至上,搞上有政策、下有对策。要加强绩效考评,会前,我们下发了《**县机关绩效考评办法》,对县直各单位的岗位目标进行了细化分解,明确了责任,这是对各部门各单位进行效能考评的重要依据,各部门各单位要对照考评办法,研究制定措施,切实抓好落实。年终,县委、县政府将根据考评办法落实奖惩。要加大督查力度,县纪检监察机关、县“两办”要加强督促检查,抓暗访、抓典型,特别是对那些与群众联系密切的窗口单位,对那些热点难点问题,要进行连续查,跟踪查,一追到底。
三、强化三个保障,确保机关效能建设取得实效
一要强化组织保障。对推进机关效能建设,县委、县政府的下了很大的决心,各级各部门一定要把机关效能建设作为“一把手”工程来抓。部门和单位主要领导同志,既是效能建设的第一作为者,更是第一责任人,要切实重视起来,加强调度督促,重大问题要亲自研究解决。分管的同志,是此项工作的重要推动者,要真管、实干,多为“干好”想办法、少为“不行”找理由,认真抓好各项任务落实。各单位要把效能建设工作任务和目标进行分解,明确工作职责,做到各司其职、各负其责,形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的良好局面。
二要强化纪律保障。推进机关效能建设,必须严明法纪、严惩违纪、追究责任。凡是群众投诉的,坚决追查到底;凡是查证属实违反规定的,坚决追究责任;县委、县政府设置的“高压线”谁撞上谁受伤,这样效果就出来了。在这里特别强调,执行纪律不能有弹性,各部门主要负责同志对违规违纪者不允许袒护,处理人不允许出面说情。不这么办,纪律就严不起来;不这么办,问题就不能彻底根除;不这么办,群众就不满意、不答应,正气就树不起来。
三要强化舆论保障。宣传部门要大张旗鼓地宣传效能建设的重要意义,在全县上下营造出推进工作的良好氛围;要抓住正反两方面典型,树立良好的舆论导向;要抓好县内、县外两方面宣传,吸引更多的目光聚焦**,提升**的知名度和美誉度。
同志们,深入推进机关效能建设,开展效能革命,是县委、县政府作出的重大决策部署,体现了县委、县政府的决心,反映了全县人民的意愿。各级各部门一定要站在讲政治、顾大局的高度,坚持高标准、严要求,深入推进机关效能建设,着力营造良好的发展环境,为“xx”目标的圆满实现,为全县经济社会的跨越发展做出新的更大的贡献!
演讲稿是人们在工作和社会生活中经常使用的一种文体。它可以用来交流思想、感情,表达 主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等。希望《副县长在人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话》一文能帮助您解决关于2024“公司竞聘上岗演讲稿”相关的问题,再次感谢您的阅读!
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