建筑项目经理竟聘演讲稿
各位领导、评委:
大家好!
关于工程概况和造价等大家都很了解,我就不再介绍。对于该项目我考虑了一段时间,形成了一些思想,现报告给大家,请给予多指教。
我的项目管理目标是:
1、 经济效益:向公司上交货币资金200万元;
2、 质量目标:按甲方合同要求达到合格工程;
3、 文明施工目标:确保省双优工地;
4、 安全生产:无重大伤亡事故,月工伤轻伤率控制地0.15%以内;
5、 工期目标:240天完成本工程(不含竣工验收);
6、 管理目标:为公司寻求一种新的项目管理模式。
要达到上述6项目标报告,我将从以下几个方面进行管理:
一、 项目班子的建立:
该项目单层建筑面积近xxxx平方米,面积大,层高高,所以在组建项目班子时我考虑改变以往观念,加多管理人员,加强管理力量。设生产经理一名、技术经理1名、预算员1名、设备管理员1名、材料员1名、库管员2名、试验员1名、资料员文员共1名、安全员2名、质量员1名、施工员6名,后勤管理员一名共19人。各岗位人员到位以后,除生产经理和技术经理、设备员外,其他所有管理人员按不同岗位进行竟岗上岗,尤其是材料员、库管员、试验员、安全员、质量员、施工员一定要竟岗后才能上岗,打破以往的材料员就一定是材料员,施工员就一定是施工员的做法,加大项目岗位的竞争性,提高管理人员工作的主观能动性。经项目班子评定后根据实际情况再指派其工作岗位,不服从项目指派或经竟聘上岗后又不努力实现竟聘承诺的,按不合格员工退还公司。这样可以加大管理人员的压力,提高其工作的客观能动性。
二、 劳务管理:
该项目造价,我司造价(土建)为xxxx万元,扣除甲供面砖外仅仅xxx万,折合平方造价564元/M2。要想在该项目出效益,人工费的控制是一个重大关键。公司多个项目均是按人工总包模式进行劳务承包,单价是在给各个小班组的单价上加18%以后给总包队总承包。本项目的成本核算是由我和投标中心编制,其中人工费单价是按小班组的形式定的价,项目根本就没18%的空间进行总承包。项目人工费总成本是500万元,如实行总承包人工费将增加到590万到600万元,90万以上的利润将会流走。所以,我如被聘为项目经理以后,将执行劳务分包,这也是我加多现场施工人员的一个重大原因。6名施工员,3名质安员,1名生产经理足以应付施工现场管理,而管理费用的增加和杂工班(5人)费用增加最多10万元,相比之下可减少90万元的人工开支,才有可能实现公司效益。
三、材料管理:
大综材料,尤其是钢筋,材料商供给我司的钢筋负差有个别品种有20%以上,但合同中明确规定不得大于2%。为什么会出现这种情况?合同定价的不合理,项目验收不把关,供应商钻点支和资金不足的空子,存在着搞定项目的想法和行为。我认为钢筋的合同应就价格、计量方式进行重新定位,让供应商挣到合理合法的钱,而不是靠搞定一些人来取得利润。目前市场上合格钢筋的负差平均达到6%,在甲方条件许可的情况下,变通合同,严格控制钢筋的实际重量是减少材料效益外流的唯一方法。
四、工程效益:
该项目的承接一是看中了甲方的资金,二是看中了效益,如我能被聘为项目经理,我承诺向公司上交200万的货币资金。为什么我敢向公司承诺上交200万?原因有:一、项目成本编制我进行了三次以上的更改和调整,结果能达到目标;二、为保证上交我将采取以下有力措施控制成本流失:1、劳务分包可按成本表控制;2、材料验收亲自抽查可降低材料量上的流失;3、周转材料,平板新模板严禁动锯,可到旧市场购旧板补充用量,充分利用公司短方,严禁将长方锯短成方,确保整板的回收达40%,新木方回收达80%,降低木材的损耗;4、外租材料加强控制,减少成本的流失,石竹新的钢管扣件我项目就没有赔一分钱;5、采用新工艺,如用冷扎扭钢筋、大钢筋用套筒连接等到方法可减少钢筋用量达100吨以上,使用水泥富余系数大的水泥,提高外加剂的参量(砼搅拌站的含量达到6%以上)降低水泥用量;6、提高机械使用率,计划二台塔吊、一个搅拌站、4~5台井架;7、加强管理,控制质量,水磨石地面只做局部找平层;向平整度、垂直度要效益;提高装修进度,降低后期成本支出;8、甲方不提供临建用地,根据现场实际情况,我司可以不向外界租用地皮,只需花少量钱占用道路,这样可以将临建开支控制。
五、资金管理:
本项目甲方招标书中明确规定,有3%的备料款,每约45天付70%的工程款。公司只需前期垫资约50万~100万就可以起动工程,且项目能确保在收到二次工程款后资金流变正。据我在甲方了解,该投资商资金充足,其工厂效益高。中建三局干了多年,往往是超支收款。在资金方面,我认为,公司在本项目不能为了片面追求资金流量而将材料、人工费的付款率降低,从而使项目成本增高。为解决资金问题,关键是利用我司和甲方的良好关系,将月产值加大,加大资金回收,且可以向甲方以借款的方式将资金流扩大化。具体如下表:
实际施工期间材料付款率不大于70%,人工费付款率不大于80%
各位领导、评委,大家好:
关于工程概况和造价等大家都很了解,我就不再介绍。对于该项目我考虑了一段时间,形成了一些思想,现报告给大家,请给予多指教。
我的项目管理目标是:
1、 经济效益:向公司上交货币资金200万元;
2、 质量目标:按甲方合同要求达到合格工程;
3、 文明施工目标:确保省双优工地;
4、 安全生产:无重大伤亡事故,月工伤轻伤率控制地0.15%以内;
5、 工期目标:240天完成本工程(不含竣工验收);
6、 管理目标:为公司寻求一种新的项目管理模式。
要达到上述6项目标报告,我将从以下几个方面进行管理:
一、 项目班子的建立:
该项目单层建筑面积近xxxx平方米,面积大,层高高,所以在组建项目班子时我考虑改变以往观念,加多管理人员,加强管理力量。设生产经理一名、技术经理1名、预算员1名、设备管理员1名、材料员1名、库管员2名、试验员1名、资料员文员共1名、安全员2名、质量员1名、施工员6名,后勤管理员一名共19人。各岗位人员到位以后,除生产经理和技术经理、设备员外,其他所有管理人员按不同岗位进行竟岗上岗,尤其是材料员、库管员、试验员、安全员、质量员、施工员一定要竟岗后才能上岗,打破以往的材料员就一定是材料员,施工员就一定是施工员的做法,加大项目岗位的竞争性,提高管理人员工作的主观能动性。经项目班子评定后根据实际情况再指派其工作岗位,不服从项目指派或经竟聘上岗后又不努力实现竟聘承诺的,按不合格员工退还公司。这样可以加大管理人员的压力,提高其工作的客观能动性。
二、 劳务管理:
该项目造价,我司造价(土建)为xxxx万元,扣除甲供面砖外仅仅xxx万,折合平方造价564元/m2。要想在该项目出效益,人工费的控制是一个重大关键。公司多个项目均是按人工总包模式进行劳务承包,单价是在给各个小班组的单价上加18%以后给总包队总承包。本项目的成本核算是由我和投标中心编制,其中人工费单价是按小班组的形式定的价,项目根本就没18%的空间进行总承包。项目人工费总成本是500万元,如实行总承包人工费将增加到590万到600万元,90万以上的利润将会流走。所以,我如被聘为项目经理以后,将执行劳务分包,这也是我加多现场施工人员的一个重大原因。6名施工员,3名质安员,1名生产经理足以应付施工现场管理,而管理费用的增加和杂工班(5人)费用增加最多10万元,相比之下可减少90万元的人工开支,才有可能实现公司效益。
四、材料管理:
大综材料,尤其是钢筋,材料商供给我司的钢筋负差有个别品种有20%以上,但合同中明确规定不得大于2%。为什么会出现这种情况?合同定价的不合理,项目验收不把关,供应商钻点支和资金不足的空子,存在着搞定项目的想法和行为。我认为钢筋的合同应就价格、计量方式进行重新定位,让供应商挣到合理合法的钱,而不是靠搞定一些人来取得利润。目前市场上合格钢筋的负差平均达到6%,在甲方条件许可的情况下,变通合同,严格控制钢筋的实际重量是减少材料效益外流的唯一方法。
四、工程效益:
该项目的承接一是看中了甲方的资金,二是看中了效益,如我能被聘为项目经理,我承诺向公司上交200万的货币资金。为什么我敢向公司承诺上交200万?原因有:一、项目成本编制我进行了三次以上的更改和调整,结果能达到目标;二、为保证上交我将采取以下有力措施控制成本流失:1、劳务分包可按成本表控制;2、材料验收亲自抽查可降低材料量上的流失;3、周转材料,平板新模板严禁动锯,可到旧市场购旧板补充用量,充分利用公司短方,严禁将长方锯短成方,确保整板的回收达40%,新木方回收达80%,降低木材的损耗;4、外租材料加强控制,减少成本的流失,石竹新的钢管扣件我项目就没有赔一分钱;5、采用新工艺,如用冷扎扭钢筋、大钢筋用套筒连接等到方法可减少钢筋用量达100吨以上,使用水泥富余系数大的水泥,提高外加剂的参量(砼搅拌站的含量达到6%以上)降低水泥用量;6、提高机械使用率,计划二台塔吊、一个搅拌站、4~5台井架;7、加强管理,控制质量,水磨石地面只做局部找平层;向平整度、垂直度要效益;提高装修进度,降低后期成本支出;8、甲方不提供临建用地,根据现场实际情况,我司可以不向外界租用地皮,只需花少量钱占用道路,这样可以将临建开支控制。
尊敬的各位领导,亲爱的各位同事们:
大家好!
在这里,我作为项目经理向xxx项目的全体人员表示感谢和祝贺!经过了x月的努力,我们在的xxx项目上的工作已经有了极大的突破和进展!这都是多亏了大家在工作中的努力和贡献!真的非常的出色!
回顾x月x日,我们提出xxx项目之后,经过了紧锣密鼓的准备和计划,xxx项目终于在x月x日开始启动了!作为项目经理,我和大家一样都在这个项目中努力和进步,也正是在这个项目中,我在工作方面有了很大的进步,而且也加深了对大家的认识。
还记得在项目刚开始的时候,我们在项目上的经验都算不得太多。每个人都是在边工作边学习,就连我也是一样的。期间,有不少的同事因为犯了错,而被我批评,但也同样有许多出色且积极的员工收到了表扬和奖励。在那时,我也就意识到,想要做好这个项目,有人是不够的!我们需要的,是更加积极的人才!是更加为项目而努力的人才!
并且,随着后来在项目中管理和要求的加强,我们每个员工都在工作的压力中慢慢的改变了自己,提升了自己!并使得整体的工作效率和质量都有了极大的提升和进步!
如今在看来,不知不觉间,我们的团队已经变得非常出色了!从一支散乱不齐的临时队伍,到现在纪律鲜明,能力突出的“正规军”,这期间大家都付出了非常多的努力!在此,我也得向大家道一句:“各位,辛苦了!”
但是,这次却并不是我们的庆功宴,尽管项目已经有了很大的进展,但工作却依然没有完成!只要工作还没有完成,我们就还不能完全的放松!只要还没有完全结束,我们的就必须时刻提高警惕!
如今,因为我们在这次工作中的进展和收获,正式我们大力发展项目的好时候!在此,我期望各位能在工作方面再加把劲!趁此机会在努力一把,一口气将工作推进!让我们的项目能乘着这次机会,在向上冲刺一把!
各位同志们,我们已经取得了如此的成绩,何不再努力一把,将这份记录推的更高!创造一个更加辉煌的成绩呢!?让我们在接下来的工作中再接再厉,努力的将项目做得更加出色的吧!
谢谢大家!祝大家工作顺利,步步高升!
(本文为范文资讯网编辑原创文章,谢谢您的阅读!)
看到这里关于“建筑工程项目经理的自我检讨”的相关内容差不多已经结束了,如果对《建筑分公司项目经理关于诚信的汇报发言》还无法解决您的需求,请继续看我们为您准备的“建筑工程项目经理的自我检讨”专题!
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