基层干部心得体会
沈浩同志是优秀共产党员和基层干部的楷模,他的事迹和精神是党员干部贯彻落实科学发展观的生动写照,更是开展学习实践活动最直接、最生动的宝贵教材。沈浩同志的事迹和精神,我最近不断地、多方面地领悟着。
要学习沈浩同志一门心思让群众过上美好生活的不懈追求,努力在造福群众的实践中实现自己的人生价值。沈浩同志到小岗村以后,“呕心沥血带领一方求发展”、“鞠躬尽瘁引导万民奔小康”,所做的事情虽然很具体,但都是为了按党的要求,改革完善机制制度,推进科学发展,让村民富起来、让群众过上更好的生活。沈浩同志在小岗任职期间,基础设施在改善、生活条件在改观,小岗人得到了更多的实惠。沈浩同志所做的事情,也正是广大基层干部每时每刻在干的工作。我们要结合学习沈浩同志,进一步认识到自己岗位职责的神圣性,进一步加深对当代共产党人所肩负的时代使命的理解,进一步坚定理想信念,更好地带领广大人民群众,齐心协力,团结奋斗,建设美好社会,创造美好生活。
要学习沈浩同志善于结合实际、加快发展的工作本领,不断提高推进科学发展、促进社会和谐的能力。沈浩同志带领村“两委”一班人积极转变观念,充分利用小岗村的“品牌”优势,调整产业结构,推进“红色旅游”,进行招商引资,努力增加集体收入,扩大村民就业,使小岗村的发展一步一步迈上新台阶。作为农村基层干部,他十分注重坚持党的群众路线,讲究群众工作方法,干什么事情都和村民将心比心,深入细致地做群众的思想工作,善于统一群众思想,组织动员引导帮助农民群众自己动手建设自己的新生活。正因为这样,小岗村在土地承包经营权流转和土地征用、迁坟等各方面,才创造了让人叹服的“小岗速度”。作为基层干部,“官”虽不大,但也要为官一任,致富一方。广大基层干部要像沈浩同志那样,树立强烈的发展意识,不断锤炼推动发展、促进和谐的素质能力。特别是要抓住开展第三批学习实践活动的契机,努力掌握科学发展观的基本观点,明确科学发展观在本地的具体要求,善于学习,善于钻研,善于借鉴,善于总结,真正把科学发展观转化为推进各项工作的核心理念、基本原则、工作思路、具体措施和实际本领。
要学习沈浩同志艰苦奋斗、清正廉洁的高尚品德,始终保持共产党人的政治本色。沈浩同志对自己要求严格,模范遵守党员干部廉洁自律的各项规定。为加快小岗村的发展,他多方争取资金,积极引进外来投资,有一个项目投资高达15亿元之多,但他自己却生活俭朴,一直居住在村里一间简陋的平房里,一件毛衣穿了多年也舍不得扔。沈浩同志以自己的行动,树立了共产党人的浩然正气。在他第一个任期结束时,98户村民按下鲜红的手印把他留了下来;今年,在他第二个任期将要结束时,小岗村的村民又再次按下了自己的手印。小岗村群众之所以对沈浩如此信任和支持,也与他的清正廉洁、艰苦创业是密不可分的。基层干部身处群众之中,一定要把沈浩同志作为一面镜子,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要牢记“两个务必”,条件再改善、生活水平再提高,都要艰苦奋斗,艰苦创业,要永远吃苦在前、享受在后。要时刻提醒自己,如果好处被党员干部先得了,人民群众离我们党就远了。千万千万不要在党风廉政建设上放松要求,始终保持两袖清风,一身正气,将“清正廉洁”四个大字鲜明地体现在实际行动上。
要学习沈浩同志鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神,切实做到扎根基层,尽职尽责,任劳任怨。沈浩同志为小岗村、为群众贡献了很多,对家庭对自己却亏欠了很多。6年来,他一家人分居三地,既不能在年迈的老母身边尽孝,也难以为心爱的妻子助力分忧,更无暇顾及女儿的学习生活;2000多个日日夜夜,他勤勤恳恳,忘我工作,为小岗村的发展殚精竭虑,为小岗人的幸福奔波操劳,最终累倒在工作岗位上,用自己的生命谱写了忠诚于党的事业、忠诚于人民的壮丽篇章。广大基层干部学习沈浩同志,就要时刻牢记在基层工作,是党和人民、是组织的信任和重托,一定要有职业的珍爱感、职业的责任感。要树立当干部干事是硬道理的思想,恪尽职守、勇于负责,倾心尽力做好自己的工作。要专注投入,不懈进取,在任何时候,任何情况下,都乐观向上,顽强拼搏,不浮躁,不懈怠,不消沉,努力在平凡的岗位创造出不平凡的业绩。
基层干部是基层建设者,那么关于基层干部的心得体会,应当怎么写呢?下面是小编精心整理的基层干部心得体会范文,供大家学习和参阅。
基层干部心得体会
我是一名基层干部,参加工作24年了,党龄和工龄一样长,基层站所、市直机关、乡镇都工作过,有几点感受想给大家交流一下:
一是干群关系为什么不如以前好了?
现在的基层干部大部分时间用于开会、迎接检查、信访,与群众打成一片的时间很少或者几乎没有,人都是有感情的,群众也是讲感情的:你都没有时间和我相处,我的一举一动,我的喜怒哀乐你都没时间关心,凭什么让我信任你支持你?现在信访牵扯了基层的干部的大部分精力,我在乡镇工作的时候,真正的与群众接触的时间不到五分之一,接触最多的就是上访的人,基层干部的精力都用在了少数人身上,当然大部分人就得不到关心,不是干部们不想与群众打成一片,的确是没有时间,我们也羡慕与群众同吃同住同劳动的场景,虽然时代不同了,但与群众培养感情需要真情也需要时间啊。还有就是现在检查过多过频,希望领导们研究改进检查的方式,变明查为暗访,现在的检查方式主要是看干部在做什么,很少问群众想什么,所以基层干部既要干工作又要陪上级领导检查,现在到处可见干部们忙忙碌碌群众却不满意。说检查多干扰基层工作太难听,但真的是事实,因为检查太多太多,以后检查改成暗访老百姓的满意度,不要让基层干部陪同,干部的表现变成群众说了算,这样的检查干部们一样重视和上心,这样干群关系也会变得越来越好。还有就是开会多,现在通讯发达普及了电视电话会,中央的会议也能直接开到县市,一般情况下,重要的工作需要开四五次会议,中央开一次,省里开一次,地市开一次,县市开一次,回去安排至少一次,老百姓感觉干部天天在开会,就是没有时间到基层与群众唠家常解民忧加深感情。现在还得专门规定干部一年必须到基层多少天,但大多数流于形式,蜻蜓点水式下乡屁股都没有坐热肯定搞不好干群关系。
二是为什么干部不想作为了?
现在到处都说干部的不作为慢作为,其实背后有深层次的原因需要分析,为什么以前就没有这样的问题,或者没有这样严重需要单独提出来说?我觉得最大的原因是问责过多,不管什么问题,板子只打干部一方,受了委屈也没有讲理的地方,只能自己默默承受,这就是为什么那么多干部得了抑郁症。还有就是连续不断的检查把干部逼成了演员,把工作逼成了演戏,干部为了逃避责任,一味的做表演,一味的留痕迹,过程大于了结果,这样老百姓当然不满意,但也是没办法,这也是干部一种无奈的自我保护,导致想做的事情没时间,不想做的又必须做,最后大家都麻木了,工作也就没有激情了。检查多其实另一个侧面反映出上级对基层干部的不信任,是有少数人吃拿卡要为非作歹,但毕竟是少数,特别是十八大以后更是极少数,所以对基层干部要多鼓励而不是动辄问责,这样干部才能有积极性和主动性。问责多另一个侧面也是上级推卸责任的一种表现,轻启问责问责过多必然打击担当的人,打击干事多的人,干得多问题也就多,被问责的几率就大,一旦被问责干得多的结果还不如干得少的,最后大家都觉得多一事不如少一事,有事能躲则躲,都不想干了。
三是关于真正的忠于党和人民。
现在都要求树立四个意识与党中央保持高度一致,这个没问题,但什么是真正的与党中央保持一致?每天表忠心喊口号是一致,还是默默做工作是一致?公道自在人心,历史自有定论。鲁迅先生说过:我们自古以来就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人虽是等于为帝王将相作家谱的所谓正史,也往往掩不住他们的光耀,这就是中国的脊梁。我觉得就是有正义感有骨气的人才是真正的爱党爱国爱人民。投靠越快背叛也越快,一个正直的人不会经常表忠心但也不会轻易背叛,历史上的教训太多了,赫鲁晓夫在斯大林生前,吹捧斯大林是自己的生身父亲,一直受到斯大林的信任,培养为接班人,可在斯大林去世之后,赫鲁晓夫却彻底否定斯大林,甚至下令把斯大林的遗体从列宁墓中迁出。明朝万历首辅张居正病了全国官员都组织为他祈福,他去世后被万历皇帝清算时,他一手培养的宰辅张四维大气不敢出,只有少数几个同僚申时行、潘季驯为其辩护,倒是因为反对他被打断腿的邹元标到处为他喊冤冒死为他平反。所以看一个人是不是对党忠诚不能看他表面干什么,而是要看他背后干什么,更要看他关键时刻干什么,真正的是要看他是不是正直,关键时刻敢不敢为民请命,敢不敢挺身而出。还有就是我坚决反对资本家入党,资产阶级具有革命性和妥协性两面性,但关键时刻他们革命性不足,妥协性有余,将来党有危机背叛的首先是这些人。
今天是一个特殊的日子,是毛主席逝世42周年的日子,以此致敬伟人。
基层干部心得体会范文
最近热播的平语近人给人最大的感受就是习近平总书记对于人的高度关注和精准论述。从一枝一叶总关情,到治国有常民为本,每一集都内蕴丰富,充分表述了以人为本的思想内涵,表达了党对人民的深厚感情以及重民生、兴民德、得民心的大智慧。
人是我们党任何一项工作的出发点和落脚点。十九大报告指出:全党必须牢记,为什么人的问题,是检验一个政党、一个政权性质的试金石。带领人民创造美好生活,是我们党始终不渝的奋斗目标。上面千条线,下面一根针,基层干部经常要面对各类纷繁复杂的具体事务,但归根到底还是做人的工作。笔者认为基层干部做好人的工作可以从三个方面入手。
本字入手,修身明德正人心。平语近人第三集中讲到国无德不兴,人无德不立。基层干部要做好人 的工作首先要从本人入手,修身明德,使自己成为一根不锈钢针。基层干部工作的场地在居村第一线,工作的对象是百姓群众,如果自身不注意言行,经常出现一些所谓的不拘小节,就会影响群众对党的干部乃至对党和政府的嗤之以鼻。同时,基层干部在基层会遇到形形色色的人和事物,必须学会辨认和分析,牢记千里之堤,溃于蚁穴的古训,不为周遭的不良风气所影响,老老实实做人,扎扎实实工作,踏踏实实从政,以正气之身练就不锈钢针。
情字入手,枝枝叶叶全在心。人是最有感情的动物,做人的工作离不开情字。正如平语近人第一集中郑板桥的诗句衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏,一枝叶总关情。这正是展现了一名基层干部的爱民心声。基层干部要对群众有感情,首先要尊重人,学会用群众的语言和方式与群众交流沟通,从群众熟悉感兴趣的事物入手关心融入群众。习近平总书记有着丰富的基层工作经历,他在与群众面对面交流时,善用聊天式、谈心式的语气打开群众心扉,让群众说出心里话。只要功夫深,铁棒磨成针,将心比心,换取真心,基层干部对群众投入持续热烈的感情,必定能换来群众的理解和支持。
实字入手,利民为本赢民心。做人的工作不是空虚的,抽象的,而是体现在每一件具体的做实事中。平语近人第二集中讲到,治国有常,而利民为本,说的是治理国家的原则,最根本的就是要利民,这是以人民为中心的发展思想。情到深处必有为,一名对百姓饱含深情的基层干部,就要确保每一项利民政策的有效落实,亲身解决群众的切身难题,实实在在让老百姓得实惠,以切实的行动赢得民心。习近平总书记说,我们要把人民拥护不拥护,赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应,作为衡量一切工作得失的根本标准。基层干部最贴近人民,更要发挥好这一优势,以己之力为民服务。
基层干部心得范文
感知群众冷暖。之前在机关工作的时候,就经常听到在乡镇工作的朋友诉说工作的苦与累,特别是乡镇党政负责人,每天都要面对群众的哭声、喊声和不平声,有时感到心身俱疲,如果事情处理不好、解决不好,群众要责怪,领导会批评,自己内心也觉得委屈。但自从自己到乡镇走上领导岗位,身临其境,与群众打交道后,才深深意识到,基层才最能第一时间感知群众的困难、期许和诉求。开展的领导主动接访+领导带案下访工作模式,及时有效地化解矛盾,减少和消除了基层不稳定因素,满足了群众的合理诉求,有利于增强群众对党委政府的信任,进一步提高了群众参与本地经济发展的积极性。
感觉责任重大。做好群众工作关乎群众的切身利益、关乎社会的和谐稳定。群众反映的问题往往千头万绪,错综复杂,一旦处理不好就很有可能会导致矛盾激化,甚至酿成事端,让我深感自己肩上担负的责任和压力。刚到乡镇,我乡重信重访工作特别突出,矛盾凸显,天成指数一度上升,后来,通过多方调研,综合研判,结合乡情,建立健全了相关工作机制,严格落实领导包保责任制,党政主要领导亲自包案、分管领导重点抓,包案领导主动到信访人员家中做思想疏导工作,找准问题症结,动之以情,晓之以理,结合实际制定科学可行的解决方案,切实推动了信访问题化解。
感悟工作能力。随着社会的发展,各种新老问题和矛盾交织,对于基层干部,做好群众工作也面临着更加严峻的考验。这就要求我们不仅要熟练掌握政策法规,善于做群众的思想疏导工作,还要具备较强的应对处理突发情况和解决疑难问题的能力,具备较强的语言表达能力和良好的心理承受能力。有些来访群众对相关政策法规研究得很透彻,如果我们稍有疏忽,政策把握不准,就会造成工作被动;有些来访群众带着怨气、怒气来,如果不注意交流方式,很可能就会将矛盾激化,不利于问题的有效解决。在与群众接触过程中,要透过现象看本质,迅速掌握群众的真实意图,为群众释疑、解惑、办实事。作为一名基层干部,越发感到做好群众工作是一门深奥的艺术。
感受平凡真情。在平时工作中,广泛接触群众,特别是贫困群众、留守老人、五保人员、残疾人等弱势群体。在乡镇工作的两年多时间,我在帮助群众解决问题与困难的同时,也和他们成了朋友。不少群众把我当成了知心人,难事或思想上有解不开的疙瘩,都会主动找我谈心。正是和群众之间真诚的沟通及建立起朴素而真挚的感情,使我在基层工作中得到了快乐和幸福。
基层干部培训心得体会
下面是我们的小编给大家推荐的基层干部培训心得体会供大家参阅!
8月初,有幸参加了县委组织的凤县农村基层干部“东部行”专题培训班,赴北京农业部管理干部培训学院学习9天。无论是理论授课,还是实地参观,无不使人受益良多,深感思维方式、工作方法、创新意识等方面存在很大的差距。下面围绕感受最深的“敢想敢干”这个主题谈一下学些的心得和切身体会。
一、感受最深的为什么是敢想敢干?
敢想敢干这个词由来已久,说了很多年,意思很简单也很好理解,“敢想”就是要在政策范围内大胆的思考,换成凤县三高精神的一句就是要“高目标引领”,要有跳起来摘桃子的霸气,“敢干”就是“高强度推进,高效率落实”,有了好的想法就要果断去干,只要有利于工作的开展,就不要优柔寡断,患得患失,大胆的将自己的想法付诸实施。这次学习过程中,让我再次深刻理解“敢想敢干”的是两堂课,一堂是北京益农缘合作社理事长寇红艳女士所讲的《如何领办创办合作社》,另一堂是在北京最美乡村怀柔区渤海镇北沟村现场参观学习。寇红艳女士身上最能体现“敢想敢干”这个词,苹果养黄粉虫、黄粉虫养鸡、虫子宴、蛋壳画,这些新鲜的概念都是寇女士提出来并付诸实施的,而且收到了很好的经济效益。大多数人可能会想到这些,但没有几个人敢真正去探索和尝试,而且大多数人想只是想个概念,而成功的人,除了能相出概念,还要相处这个概念前景和具体操作方法,我认为寇女士就是这样的人,很值得我们学习。据我观察,这堂课是所有理论授课里学员听得最认真的,同事课后交流也是最踊跃的。北京最美乡村北沟村位于居庸关长城脚下,村子不大却很有自己的特色,在这里让我感到“敢想敢干”重要性的核心在于党支部对于发展机遇的把握和应势利导,以及对党员责任的一份坚持。村党支部抓住一户洋人来村上租房开办高端消费面馆并取得巨大成功的机遇,积极发展类似产业,吸引外资注入,支持村民自建,很快就把一个星星之火发展成了燎原之势(虽然这与处于京郊有关,但我们并不是要照抄他们的模式,而是要学习他们的那种抢抓机遇的锐利眼光)。村党支部书记讲的一件小事也让我记忆犹新,那就是村支部党员十余年坚持环境卫生综合整治雷打不动,靠着这一坚持,给村民传递了一个党组织干实事的明确信号,同时也在潜移默化中带动了村民的文明素质的提高。这两堂课,使我认真的对照自己进行了思考,得出的自己与先进的差距在于,敢想而不敢实施,有时有好的想法却不敢去尝试,敢实施的想法有时却是浅尝辄止,缺少持之以恒的干劲和努力,使一些本能够大幅度促进工作的想法流于表面落实。两堂课使自己真有点羞愧的感觉。但我想这羞愧应该是好的,这应该是我今后敢想敢干的加油站和信心来源。
二、怎么结合实际的敢想敢干?
北京之行,大家在学习参观之余,经常就所见所闻进行交流和感叹,很多人都说,咱们学到的这些经验和参观到的这些点,发展的前提都是在因为他们在首都北京周边,有着得天独厚的优势,我们穷乡僻壤的,做不来那样的。他们的发展依托于北京,这是事实,但我们要知道,不是让我们照抄照搬人家的东西,重点在于要“结合实际”,他们结合了处于北京周边的实际,我们应该结合什么实际呢,这就是我们在敢想敢干前应该认真考虑的问题。我想和北京参观学习到的经验应该有一个共同点,那就是要结合当地地理条件的实际,结合当地产业发展的实际,结合当地最需要解决的问题的实际。比如说,适合搞农家乐的地点应该就在风景秀丽、交通相对便利的地方,而不能放在适合搞林麝养殖、矿产开发的地方;村民最迫切解决的是人畜饮水的问题,你就应该将此设置为工作的中心,诸如此类。那么怎么敢想敢干呢?我想,要从以下几方面来做。
一是要从解决问题的角度,用符合时代发展特征的思路去想。首先,任何想法,脱离了解决问题这个前提都是空谈,好的想法必须要建立在有利于工作开展的前提下。只有保证了这个前提,你的想法才能有根。其次,好的想法还必须要紧扣时代的特征,要与当前的政策、形式相适应,不能固守成规,用老的观念去解决新的问题。比如我镇利用网络、手机平台管理流动党员的创新举措,如果按照老的方式,采取信件等方式进行,就难以实现党员管理的时效性、难以实现和流动党员的实时互动,而新的网络手机管理平台,很好的解决了以上问题,也更适合外出党员的实际,受到了一致好评,收到了良好的效果。
二是要不等不靠,大胆探索,靠实干证明自己想法的可行性。想法出来后,在经过初期的风险评估等工作后,就要雷厉风行的进入到实施阶段,不能只出概念,纸上谈兵。要有一整套实施办法和处理预案,各个步骤要按方案认真执行,最好现行进行试点。同时在执行过程中根据运转情况随时调整方案,采取最合理的措施实现工作目标。在工作开展过程中,要注意总结经验教训,尽最大努力把工作引向深入,切忌一有困难就退缩,一有障碍就避让,要在政策范围内最大限度的处理问题,化解矛盾,把想法真正落到实处,把想法真正变为现实。最后要注意做,回顾整个操作过程中的得与失,形成更加完善的一整套操作方法,以便于在更大范围内推广执行。
九天的培训,所闻所见所思甚多,无法一一阐述,只能在此层面简要分析,不足之处,敬请批评指正。
展开全文