主要履历范文1500字

和一般中文履历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人，过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。 那么，英文履历的书写有哪些基本原则呢？ 1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式 英文履历没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出「professional qualities」（技能以及专长）这个项目，或甚至以「summary」（经历概要）来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。 2.文章以条列编排为最高原则 主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。 3.尽量控制在一张以内的份量 一份厚厚的履历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。

4.搭配求职信(cover letter) 这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。 5.英文履历并不需要附上照片 除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。 履历书的基本写法，针对转职验较少的求职者 字里行间表现出你的十足干劲 写履历的时候，要注意到是否有「起承转合」的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的卖点在哪里？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。 但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个 查看更多>>>

即将步入人才市场，在茫茫的职场中寻找一个属于自己的位置。准备一份让招聘官喜欢的résumé，是走向成功的第一步。事实上，除了必须的要件以外，人事经理对于履历风格的追求也可谓“与时俱进”。在制作履历的时候，也不可忽略这一点。美国西南路易斯安娜大学（the university of southwestern louisiana）学者斯宾克斯（nelda spinks）和威尔士（barron wells）用了20年的时间，通过对财富500强企业展开3次调查发现，现在，人事经理对于履历的偏好已经大大不同于20年前。那么，现代人事经理喜好的履历风格到底是什么？对于履历，人事经理们的兴奋点还会有什么新的发展动向？简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历（one-page résumés）还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间平均不会超过5秒。虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。学历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。调查表明，人事经理更习惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历 查看更多>>>

你填好你的履历表了吗

一

人生总有许多的巧合，两条平行线也可能会有交会的一天……

——辛波丝卡

知道有几米这个漫画家的存在是在我读高二的时候，那时候他的《向左走向右走》风靡了整个校园，后来还拍成了电影，是由梁咏琪和金城武主演的。听说它好像把几米笔下凄切忧伤的故事情节变动了，我没看过这部电影不是很清楚，但是几米漫画书里，那段采用辛波丝卡《一见钟情》的诗句，却仍令我记忆犹新，异常感动……

人生总有许多巧合，两条平行线也可能会有交汇的一天。

人生总有许多意外，握在手里面的风筝也会突然断了线。

在这个熟悉又陌生的城市中，无助地寻找一个陌生又熟悉的身影。

——摘自几米《向左走，向右走》

总之，那时候的他已经很出名了。

我以前有个高中同学就是几米漫画的忠实粉丝，关于几米漫画的信息，很大一部分是她传给我的，还有的就是在网上看一些断断续续的漫画。而《履历表》，可以说是我第一部看完全的几米作品。

二

尽管人生漫长，但履历表最好简短。

——辛波丝卡

这是在《履历表》扉页上的一句话，上面有一个穿着类似修女衣服和带着绿叶花环的女孩，她在那里低着头祈祷，围绕着她的是交错纵横的蓝色枝干。看到这里，你就会想她在祈祷着什么呢？看完这本书之后，我就猜想她是不是在为我们每一个人祈祷呢？祈祷每一个人都拥有一份好的履历表。毕竟很多时候每个人的履历表都能够反映出每个人不一样的一生，而书的后面那句“任何人都值得拥有一朵美丽的花”，是不是能代表着几米给人们的一种祈祷呢？

整本书的封面是以明黄色为颜色基调的，图案是三朵云，其中最前面的那朵里面藏着一个男孩，就好像是在沐浴一样，云是那肥皂泡沫。他就是履历表中，职业为“让世界更美丽”的王子杰。看着他小小的眼睛，我在想他“希望世界变得愈来愈美丽的梦想”能实现吗？我不能够回答，但是我知道以这样的梦想为职业的人，他的灵魂一定很美丽纯洁，因为他的思想是那么的无私和可爱。他的履历表填下的是他的梦想和美丽世界。

三

几米的《履历表》可能是拥有着这世界最怪异职业的一个简历册子了，它的职业荒诞，嗜好惊奇，面孔表情、服饰打扮独特，自然要填的问题更是别有风味了。

履历表可以是称为简历的东西，但这里有的是很多令你觉得很想坦白却又很隐私的问题，比如说：曾经暗恋过哪个人？受不了什么样的自己？受不了什么样的诱惑？会为什么背叛？会为什么欺骗？有什么秘密？婚姻让你感到害怕吗？……很多令你目瞪口呆的问

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以下是小编为大家整理的关于入党申请书个人履历的文章，希望大家能够喜欢！

一、格式： 　 1.标题：一般在第一行中间写“入党申请书”或“入党申请报告”。 2.称谓：一般在第二行顶格写"敬爱的党支部"，并加冒号。 3.正文：这是申请书的主要部分，一般写以下内容： （1）本人对党的认识，入党动机（为什么要入党）和对入党的态度以及在这些方面思想演变的过程； （2）本人在政治、思想、学习、工作、作风等方面的主要表现情况； （3）今后的努力方向以及怎样以实际行动积极争取入党和接受党组织的考验； 4.结尾：正文写完后，一般另起一行用"请党组织考验我“或"请党组织看我的实际行动”等，句作为束语结束语，也可用“此致，敬礼” 等词语； 5.落款：在结尾的右下方要写上申请人的姓名，并注明申请的年月日。 二、要求： 1.写入党申请书之前，要认真学习党章（新）和党的基本知识，了解党的性质，纲领，宗旨，任务，以及党员的权利和义务等，提高 对党的认识，树立正确的入党动机； 2.写入党申请书应同时提交一份个人自传。自传一般要求如下： 标题：“自传”或“我的自传”； 正文： a.采用表述形式介绍本人的基本情况（如姓名，出生年月日，民族，籍贯，本人成份，文化程度，工作时间，入团时间，工作或学习 单位及现任职务或职称等）； b.从上小学读书起，结合自己对党的认识的演变，深化过程，介绍本人的主要经历（包括起止年月，地点，单位，职务等）以及本人 在历次重大政治事件中的经历，态度和政治历史问题； c.介绍家庭主要成员和主要社会关系情况（写明其姓名，职业，政治面貌，与本人的关系等）； d.需要向党组织说明的问题（如本人或家庭成员，主要社会关系的政治历史状况及处理情况）。 （3）落款:写上姓名，注明日期。 3.人党申请书谈对党的认识和人党动机时要联系思想实际，汇报各方面情况要实事求是，谈努力方向要有针对性，对本人及家庭成员 和主要社会关系中的问题，不得有任何隐瞒或伪造； 4.申请书及自传要用碳素墨水或蓝黑墨水来写。

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很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。 一 、求职信 1、雇主望你要知 正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识 2、 十大要求一定要知 ①推销： 要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。 ②到题： 内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。 ③简明： 文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。 ④正确： 留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。 ⑤专业： 格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格--businesslike，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。 ⑥ 风格： 这是一封有关你的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。 ⑦ 用语： 大量使用action verbs,和directed,persuaded,coordinated等，以加强整封信的气势与感染力。 ⑧ 准备： 最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。 ⑨提示： --使用普通大小（a4）的纯白色信纸。 --注意纸张质料、打字质素与字款的运用。 --行距不可太疏或太密。 --保留副本以作翻查。 ⑩ 检查： 撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。 因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个 查看更多>>>

人才市场上总有新鲜的事，找工作直接投递履历表或毛遂自荐，已相当普遍，但就是有人在这个大家都墨守成规的地方别出心裁。在人才市场上见到一份令人印象深刻的自传性质的履历，发现这倒是令企业招聘者刮目相看的一条途径。

一般履历包含的内容多为个人基本资料，如教育程度、工作经历、社团经验、爱好兴趣、有关证件等。相比之下，见到的这份履历内容要广泛得多、详尽得多，包括描述应聘者的个性、优点、在学校的社团经验、过去的工作历练及累积的技能、学习心得、取得的专业证书、对未来的规划与自我期许等，还有对自己的所学专长和过去累积的经验如何能联系到目前想争取的工作的一段精彩阐述。

这份特别履历的是一位在沪打工的外地大学生，姓刘，28岁，据称在人才市场上已摸爬滚打了3~4年，而恰恰是在经常跑人才市场后，才想出了写自传式履历这个主意。采访中了解到，这位现在在履历上能洋洋洒洒写上几千字的学生当初连一封简历都不知从何写起。于是，他就每天在日历或工作日志上，记录重点工作纲要、学习心得及是否学到新技能等，键入电脑存档，随时更新。这些以后都成为了撰写履历的内容。

几次转职后，这位姓刘的大学生发现，找工作时招聘者总会对他那份履历表中的详实内容很兴趣，尤其是他对自己的自我剖析?包括个性特质、兴趣、优点、缺点等。好几次，招聘者说，我们会重点考虑你，因为你提供了你的情况，而且，有这样一份详细履历的人，本身一定是个工作一丝不苟的人。

现在，这位求职者的履历中还多了政府相关就业单位提供的鉴定和民间专业机构的职业适应性测验评估，以证实适合哪种类型的工作。

毫无疑问，前来招聘的企业喜欢任用有企图心、有准备的人才，应聘者能提供充实的个人介绍，必然能给主考官留下一个深刻的印象。 查看更多>>>

很多人也有一个错误的观点，以为只要自己的学历与经验适合雇主的要求，便不用太花心思去撰写求职信，更认为面试的机会必然垂手可得。

一、求职信

1、雇主望你要知正所谓：知己知彼，既然求职信是写给未来雇主看的，所以你应针对雇主的需求和本人的条件，列出自己相关的资历与技能，以说服他给予一个面试机会。一般雇主对求职者的期望明确的求职动机与目标合适的学历与专业知识相关的工作经验具思考能力（学习新知识与技巧、分析推理、决定与辩识能力。）良好的工作能力（独立工作、适应力强、领导才干、富责任感、视野广阔。）其他个人素质（如合作精神、沟通能力、具上进心、关心社会时事、多才多艺、情绪稳定。）对申请职位、公司及待业具有认识

2、十大要求一定要知

①推销：要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处，并且表示对这份工作很感兴趣，而不是奉上一份个人自传。

②到题：内容精简到题，段落分明，不宜超过一张纸。若雇主收到你那长达三四页的求职信，只会觉得你缺乏决断能力。

③简明：文字运用简明、直接，多用短句少用长句。一味贩卖艰涩字句，只会惹人反感。

④正确：留意文法的正确，切勿写错字。一封满是错字的求职信，难以对写信人委以重任。

⑤专业：格式整齐干净，除非雇主列明要求手写，否则以打字为佳，强调专业风格——businesslike，笔者曾收过一封以单行字手写的求职信，无论写得怎样出色，也会予人马虎草率、没有诚意之感，当然不作考虑。

⑥风格：这是一封有关你的信件，最好能具备个人的风格，但并不表示要哗众取宠、夸张大胆，而应该就不同的申请职位而度身撰写求职信，配合个人的特色，不可只抄别人的东西草草了事。

⑦用语：大量使用actionverbs，和directed，persuaded，coordinated等，以加强整封信的气势与感染力。

⑧准备：最好事前细心阅读招聘广告列出的雇主要求，逐项针对性地撰写，另外，你所申请的公司是属于什么类型？提供什么服务或产品？申请职位的主要工作是什么？你也应事先搜集资料。

⑨提示：——使用普通大小（a4）的纯白色信纸。——注意纸张质料、打字质素与字款的运用。——行距不可太疏或太密。——保留副本以作翻查。

⑩检查：撰写完毕后，应反复检查，确保无误，才正式寄出。因为一些微小的错误，也会予未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象，就算连日期、标点符号也要检查清楚，要记着你的求

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检讨_1500字

尊敬的公司领导：

您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。

通过这件事，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求-----树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的

的信任，愧对领导的关心。

如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项认识严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人不尊重。对待工作的思想观念不够深刻、不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得。

我决定做出如下整改：

1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。

2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要

努

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想在几百封条件相当，甚至比你优秀的竞争者中存活下来，你必须让履历表的表现方式看起来生动活泼，有几项技巧你可以特别注意： 一、你是谁： 以明确的求求职目标或工作摘要开始，可以让整个履历表焦点集中、方向明确。将姓名字体放大或明显标示，让雇主清楚看到「谁」是求职者。

二、联络方式： 在履历表中一定要附上详细的联络方式，包括：电话、地址、传真、email...等资料，雇主才能在最短的时间内联络到你。简短，用词明确，直接切入重点，会比长篇大论容易受到重视。

三、多用肯定语气： 多用肯定、正面的语气代替消极及负面的句子。使用代表积极性的动词让履历表突出，例如：完成、达成、改革、创造...等。 用黑体或斜体字强调相关技巧及责任，并明确指出过去达成的目标及贡献。 多用详细的数字或百分比描写过去完成工作的成就及绩效，会获得更大的面试机会。

最后，再次提醒您，履历表的内容务必真实，不宜夸张更不应说谎，因为，有些雇主一发现履历表有不实之处，马上会将应征者驳回。

记得，永远仔细检查、校对你的履历表，避免错字产生。一旦发现错字，会让雇主觉得你是个粗心及没有组织的人。

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履历表写作和个人简历写作同样要有针对性，针对不同的职位要有不同的写法。而不能不分场合、时间使用同样的一份履历表。这一点新人和懒人尤其注意。除非你不想获得一份好点的工作。

针对不同的职位履历表要有不同的写法，并不是要你去向企业行骗，而是建议根据职务需要，有选择性地向企业展示求职者多方面的对这个职位有价值的信息和技能。以得到最大的机会。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。

求职者可以选择chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择functional 的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就 。

求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。

无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。

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