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物业监督检查考核标准
检查项目具体内容满分评比分扣分原因1、24小时值班，接到报修电话20分钟内到现场。32、服务周到，有求必答，工完料净，场地清。33、物业管理过程中如需要暂时停水、停电，应保证及时通知到用户。34、上下水、电气、暖气、土建维修，零修事不过夜。3水、电、暖、土建维修5、按照规定时间、规定次数供应热水。3 6、保证用户上下水畅通，上下水无跑、冒、滴、漏现象。3（30分）7、室外公共设施如路灯、楼道灯、单元门实行每月巡检。38、电修、土建、水暖服务实行承诺制。39、保证小区住宅室内温度不低于16℃。310、保修期内属于施工单位负责的维修项目，及时联系维修，认真检查服务质量。3 1、新植树木健壮，冠形均匀，树干通直，树木成活率不低于90，保护措施完整。2 树木2、乔木树冠无折悬枝，树高５米以下无枯死枝，无病腐枝，无虫害。2 (8分）3、花灌木冠形美观，修剪合理。无蛛网、灰网、无折悬枝和枯死枝条、无病虫害。24、绿篱冠形整齐，修剪及时，无缺苗断空。篱丛内无枯枝、杂草、杂物、无蛛丝网。21、单一草坪品种纯正，修剪及时，（草坪高度不超过15厘米）不缺水少肥。2绿化草坪地被2、绿地内杂草及裸土率不超过5。2(25分)（5分）3、绿地内无明显人为践踏的斑秃或道路。1 花坛花带1、花坛花带整体效果好，品种配置合理，密度适宜，单一品种高度整齐一致。1 （2分）2、花卉生长繁茂，无杂草、无枯死植株，无病虫害，花坛、花带裸土率不超过5。11、校园路面平整，裸露地面不大于5，硬铺装破损面积不大于2。1 道路设施2、园林小品布置得当，艺术水平高，无人为损害。1 园林小品3、路灯、座椅及休闲设施完整无缺，卫生状况好。1 （5分）4、喷泉、水景水质好，水面无漂浮物。15、宣传栏、揭示板、警示牌、路标安放牢固，字迹清晰、无人为损坏。11、道路、广场清洁无淤泥，无堆放物，视野内无丢弃物。2 绿地卫生2、主要街道50米内要放置一个果皮箱。果皮箱完好可用，表面清洁，清理及时。2 （５分）3、绿地内无乱贴乱画、无卫生死角。11、路面无明显污迹，无渣土堆积，无废弃物，无蚊蝇孳生地。3 室外2、责任区内无卫生死角。4 （１３分） 查看更多>>>
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20nn年6月7日—8日普通高考在湟中一中、湟中二中、鲁沙尔一小和二小顺利进行，全县共有3103名考生参加考试，本次考试在县招委会的周密部署及各部门鼎力协助下圆满结束。
一、加强宣传，精心选聘，严格培训。县招委会于5月27日和6月6日召开了会议，宣传高考有关法规，对相关部门妥善安排工作任务，全面布署各项工作，使高考准备工作充分。新闻媒体对高考的有关规定进行了宣传报道；今年监考教师都是初中、小学教师，因监考教师监考经验不足，招生办和各考点加强了监考培训力度，先由招生办统一培训考点主任、巡视员、场外监考等人员，再由各考点组织培训监考教师、考务工作人员的方式逐级进行了考务培训，并层层签订了责任书，将责任落实到个人。通过培训，所有监考工作人员全面掌握了考试规则，加强了认识，统一了思想。按要求，各校还组织考生进行模拟演练，使考生掌握了新的答题要求，体现了国家统一考试公平、公正的原则。
二、多方协作，服务高考，确保高考安全有序。公安局、监察局、教育局、保密局和招生办密切合作，使试卷保密做到了万无一失；公安部门选派精干警员，对考点及考生住宿点周边环境进行了全面的检查整顿，考试期间进行治安保卫、交通管制，确保了良好的考试环境；消防部门对各考点进行安全防火检查，消除了安全隐患；城建环境保护部门按有关政策对考点及考点附近的建筑工地实施停止作业，杜绝了嗓音污染；电力部门认真检测线路，确保了考试期间的正常供电；卫生部门对各餐馆进行了全面的检查，并张贴了“考生定点餐馆”的标志，确保了考生的饮食安全，并给各考点选派了医生及救护车；交通部门对考生考试期间和往返乘坐的车辆进行检查，保证了考生的乘车安全。总之，招委各成员单位紧紧围绕高考，做了大量卓有成效的工作，对考试的顺利进行起到了积极作用。
三、联合检查，明确责任主体，积极营造良好的考试环境，确保考生安全。由公安、城建环保、教育等部门联合组成的安全检查小组昼夜巡察，特别是对考生住宿的各大小旅馆加强巡察，对发现的问题及时批评教育，督促相关单位及时整改。从检查情况看，各学校领导亲自带队，加强管理，与考生同吃同住，带队教师以身作则、关心考生、勤于检查，往返途中，统一安排，认真组织，高度负责，确保了考生的安全。
四、及时总结、反馈，加强警示教育和通报工作。安全检查组全体人员认真负责，工作责任性强，对学生住宿的各旅馆及周边小旅店进行全面清查，对发现的问题及
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动物防疫重点工作落实情况检查考核办法
动物防疫重点工作落实情况检查考核办法 一、检查考核内容
检查考核内容主要包括：重大动物疫病免疫与监测、检疫与防疫监督、w、d免疫注射费落实情况、动物疫情报告及动物防疫网络化管理工作落实情况。
二、检查考核的组织形式和范围
（一）检查组人员安排
省防治重大动物疫病指挥部办公室负责本次检查考核的组织工作。省防指办抽调有关单位负责人任组长，省防指办及各市防指办抽调人员（每市选派熟悉动物防疫和检疫监督工作的负责人各1人），组成13个检查组，每组负责1个市的检查考核工作。
（二）检查范围
每市随机抽查2个县（市、区），每县随机抽查2个乡（镇），苏南每乡随机抽查10个畜禽饲养户，苏中、苏北每乡随机抽查15个畜禽饲养户。被查饲养户中猪、牛、羊有者必查。每乡查规模猪场至少2个，规模牛、羊场至少各一个（可就近扩大检查地范围），蛋鸡饲养场（户）4个，每县查定点屠宰场1个，被查县（市、区）有路检站的必查。规模饲养场指猪存栏20头以上，牛、羊存栏10头以上，蛋禽存栏500羽以上。
三、检查考核工作程序
（一）询问，查阅有关资料。
（二）实地检查考核。除到户到场检查实际防疫工作情况外，每乡镇采集规模养猪户血样8头份（2户）、散养猪户血样6头份（3户），牛血样2头份，羊血样4头份（2户），规模蛋鸡养殖户鸡血样20份（4户），查验免疫实际效果。被查乡（镇）血样采集困难时，可就近扩大采样所在地范围。
（三）考核评分，汇总考核结果，提出建议，并与被检查考核的市、县动防指负责同志就检查情况交换意见（具体考核分数不直接与被查市交换）。
（四）考核组完成考核总结报告。内容包括考核结果、主要业绩和经验、存在问题和建议等，并附上各项考核评分表，考核组成员分别签字后报省动防指办（各检查组必须清晰填写考核评分表，扣分项必须在备注中注明扣分原由）。
四、评分办法
依据《20xx年度全省动物防疫重点工作落实情况检查考核评分标准》执行。具体记分方法：
市总分=市级工作得分+县均分（2县得分之和/2）
县总分=县级工作得分+乡均分（2乡得分之和/2）
五、有关评分说明
1．养殖场（户）选择：根据基层防疫人员免疫记录随机选择养殖场（户），按照“免疫密度打分记录表”逐项检查；
2．w二免认定：（1）有双耳标（应为本省编号）、免疫证和免疫档案记录详实；（2）或者有当地耳标，免疫证和免疫档
查看更多>>>我们在闲暇时也会去看一些范文的，不少优秀范文是学生写出来的， 通过阅读范文可以把我们心中的想法表达出来。阅读范文对我们的学习有着重要的意义，你有没有看过的优秀范文的参考范文呢？以下是小编为大家精心整理的“推荐参考：绩效考核通报范文”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
绩效考核通报范文【篇一】所属各部门：
按照《半导体研究所职工年度考核办法》(半发人教字?20xx?24号)和《半导体研究所机关部门及各研究实体(中心)负责人工作考核办法》(半发人教字?20xx?1号)的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所20xx年度考核工作已经结束。现将20xx年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：
全所20xx年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。
根据规定，研究所对考核优秀的人员(名单附后)在此给予表彰并将给予一次性奖励。
此外，对20xx年度获得所外各级各类工作奖项者(名单附后)在此给予表扬，并给予一次性奖励(已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励)
xxx
20xx年x月x日
绩效考核通报范文【篇二】公司各单位：
从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核办法对各单位实施了绩效考核。1—7月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：
一、绩效考核的收效：
通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的激励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪表明显改观，文明用语随处可以听到，遵章守纪蔚然成风。
通过绩效考核，公司安全继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。
二、存在的问题：
1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。
2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。
3、个别单
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学习《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》 心得体会
近日，中办印发《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》(以下简称《通知》)，进一步统筹规范督查检查考核工作，在广大干部尤其是基层干部中引发热烈反响。(10月14日《人民日报》)
督查检查考核重在实效。《通知》要求各级地方和单位减少地=对县乡村的督查检查考核，体现了党中央对基层干部的关心，是对广大基层干部心声的及时回应，也彰显了党中央整顿基层官僚主义、形式主义的决心，旨在为基层减负松绑，激励基层干部担当作为。长期以来，不少地方和单位落实政策主要靠各种督查检查考核，让基层应接不暇、不堪重负，隔三差五的督查检查考核让基层干部有苦难言，以致相当大部分时间不是用于落实工作而是准备各种迎检资料。上面千条线，下面一根针。重压之下，仓促之间，一些基层干部为了应付上级、不受批评，集中大量人力财力搞形象工程面子工程纸上政绩，而检查考核组也因人情关系的原因，督查检查上走形式，考核上看关系打分，让督查检查考核的实际意义大打打拐。督查检查考核要出实效，关键不在于次数多，而在于质量，要讲究科学方法论，做好加减法。
做好督查检查考核的减法。落实一项政策，需要的是高质量的落实。现在，基层的工作任务很重、压力很大，如果时间和精力都用于迎检，哪来的时间做发展经济、改善民生这些正事?不可否认，督查检查考核是推动工作的有效手段，但若次数过于频繁，可能适得其反。一百次走形式的督查，不如一次严格的督查。减少督查检查考核的目的，一方面减轻基层和上级督查检查考核单位的工作任务和压力，节约大量的行政资源;另一方面也旨在克服形式主义、官僚主义，铲除不正之风和腐败滋生的土壤，引导良好党风、政风和干部作风的形成。减负，一要减少不必要的督查检查考核次数，二要尽可能简化、合并内容相关的督查检查考核项目。如此，才能让基层干部放开手脚、轻装上阵。
做好督查检查考核的加法。减负的目的，不是要降低对基层的要求。减负的同时，要着力做好督查检查考核质量的加法，增强基层干部对各项政策的执行力，确保每一项惠民政策都落实到最后一公里，让人民群众感受到党的关怀和温暖。要坚决防止基层因压力减轻而放松自我要求导致工作不落实。要建立科学的督查检查考核机制，组建专业化高素质的督查检查考核人才库，科学制定每年督查检查考核的范围、内容和标准，随机抽调人员进行突击式、不定期的督查检查，确保真正发现问题、督促
查看更多>>>在党风廉政建设责任制检查考核动员上的讲话
同志们：
经局党委研究安排，今天到xx处召开党风廉政建设责任制检查考核会议，对责任制检查考核工作进行动员和安排部署。目的就是要通过检查考核，全面检验我局各局直单位党风廉政建设两个责任的履行情况，进一步促进各项工作任务落实，推动全局系统党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，推进本行业实现跨越式发展。
下面，我讲x点意见。
一、要切实统一思想，深刻认识责任制检查考核的重要性
党的十九大报告中明确提出：全面从严治党永远在路上。因此，党风廉政建设只能加强，不能削弱。党风廉政建设责任制检查考核，是贯彻落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的具体体现。由局党委班子成员带队检查考核，表明了局党委委对各局直单位党委党风廉政建设工作的高度重视，表明了局党委对全面从严治党的坚定决心。局直各单位党委要把思想统一到省局的要求上来，深刻认识开展党风廉政建设责任制检查考核的重要意义，切实增强做好责任制检查考核工作的责任感和使命感。
第一，认真开展责任制检查考核，是强化全面从严治党的重要抓手。今年以来，多数局直单位能够在省局的正确领导下，高度重视党风廉政建设责任制工作，层层传导压力，压实责任，认真履行全面从严治党的政治责任和党风廉政建设主体责任，把党的纪律和规矩挺在前面。但少数单位主体责任落实不到位，责任还不够压实，抓责任制度落实仍浮在表面，抓班子带队伍还失之于软，失之于宽。实践证明，两个责任落实不到位，全面从严治党就会成为一句空话。加强对全局党风廉政建设责任制工作的检查考核，就是要通过严格责任追究，增强各级党组织抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是渎职的责任意识，从而推进党风廉政建设责任制全面落实。
第二，认真开展责任制检查考核，是夺取反腐败斗争压倒性胜利的重要举措。党的十八大以来，党中央制定作风建设八项规定、集中整治四风，坚持老虎、苍蝇一起打，反腐败斗争取得了明显成效，这充分表明了党中央高调反腐的鲜明态度和坚定决心。党的十九大对坚定不移全面从严治党进行了明确要求，要夺取反腐败斗争压倒性胜利。组织开展一年一度的党风廉政建设责任制检查考核工作，就是要通过考核，全面总结一年来我局直各单位党委反腐败工作的有效做法和经验，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。以无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。
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县城管局督查考核工作实施方案
为了进一步强化监督职能，加强城管队伍建设和管理，改进作风树形象，提高效能见长效，特制定本实施方案：
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以开展“三城同创”活动为契机，围绕“转变作风、改善形象、提高绩效”主题，着力解决城管队伍在思想作风、工作作风、队伍纪律等方面存在的突出问题，切实增强全体城管队员宗旨意识和法纪观念，努力打造“服务好、素质高、纪律严、业绩优”的城管队伍。
二、工作目标
通过开展督查考核工作，使工作人员达到精神面貌明显改观，服务意识明显提高，工作作风明显改进，纪律作风明显增强；整个队伍形成思想高度统一，行动高度一致，有令必行，有禁必止，真正形成团结进取、务实创新、规范高效、廉洁亲民的工作新局面，实现“城管上水平、百姓得实惠”目标。
三、组织领导
为完善我局城市管理督查考核机制，确保城市管理督查考核工作有序高效开展，决定成立**县城市管理局督查考核工作领导小组。成员名单如下：
组 长：**
副组长：** ** **
成 员：由局属各单位、各执法大队、局机关各股室负责人组成。
督查考核工作领导小组下设办公室，**同志任督查办主任，**同志任督查办副主任，工作人员由局督查股、城管大队、市场服务中心抽调人员组成，具体负责督查考核的组织、实施和协调等工作。
四、督查考核对象
机关各股室、局属各单位、各片区及其工作人员。
五、督查考核内容
（一）路段管理情况。是否存在乱停乱放、乱摆摊设点、乱倒垃圾、乱挂广告、乱搞活动和破坏市政设施等现象；市容和环境处置是否存在监管不及时、不到位、不作为现象等。
（二）到岗到位情况。是否严格遵守上下班作息制度，是否存在工作人员迟到、早退、随意脱岗、串岗现象等。
（三）担当履职情况。工作中是否存在推诿扯皮、执行不力,弄虚作假、明诺暗抗，拈轻怕重、讨价还价等现象；对重要会议、重要文件精神和重点工作贯彻落实过程是否规范执行、落实结果是否准确到位；是否存在不作为、慢作为、乱作为现象；是否对局安排的工作存在上有政策下有对策、政令不通的现象等。
（四）服务效能情况。有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题；是否存在态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办等问题；是否存在刁难、不给好处不办事、“吃拿卡要报”的问题；办事程序是否公开、顺畅，投诉监督电话是否畅通等。
（五）依法行政情况。是否存在违
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火灾无情人有情，大灾面前有大爱。
20xx年7月9日凌晨1点，位于大桥镇新井街52号住户赵春林家中发生火灾。当时，两层楼房着火，并伴有浓烟，卷帘门瞬间被大火吞噬。在这一紧急时刻，大桥镇敬阳松、敬保朝等九名群众及时赶到。他们克服黑暗，与镇派出所同志紧密配合，找来高压水泵，迅速引来水源，投入紧张的灭火工作中。由于压强较大，高压水泵靠人个力量无法稳固，几名男同志就组成力量把高压水泵环抱起来对准大火。然而当天风势较大，大火迅速蹿到屋后并大幅蔓延，灭火的同志赶忙分工协作，一部分人留在屋前灭火，一部分人跑到屋后面去灭火，还有的人负责维持现场秩序，避免围观群众靠近火区。最终，大家通过在房前屋后进行夹攻才将大火扑灭。
7.9火灾火势凶猛，当天风雨交加，各种消防器材不足、还要克服黑暗，在这样一种严峻的形势下最终顺利将大火扑灭。在社会意识较为淡薄的今天，依然有大桥镇敬阳松、敬保朝、张青松、胡闯、范二娃、鲜永红、张纤、马军华、马俊等九名同志不畏艰险、不怕危险冲向大火。为了弘扬这种崇高的道德风尚，大桥镇党委决定授予该九名同志见义勇为居民称号。
镇党委号召：危险并不可怕，可怕的是在危险面前有人退缩。我们应自觉践行全民关注消防、生命安全至上这一主题，向这九名同志学习，在灾难面前不退却，一起努力克服困难，共同参与和支持消防安全行动，形成人人关心消防，在危险面前全民一条心。我们要自觉地树立起高度的社会责任感，为共同营建大桥镇的美好明天，为构建社会主义的和谐未来而奋斗!
大桥镇党委
20xx年7月24日
【范文二】
xx全体：
20xx年底、20xx年初，正是大家最忙碌的时刻。然而院内多数空置房间灰尘四起、房内卫生长期处于死角状态;库房物品凌乱、摆放无序，为恭和苑带来了巨大的安全隐患，这让院长非常担忧。为了下一步工作的顺利进行，院长决定委派xx对楼层房间进行开荒，对院内所有一级库房进行整理。
从楼层房间开荒到一级库房整理，这些工作是他不曾接触过的，过程中的困难和辛苦都是不可预知的，再加上经验不足，也使整个开荒工作在一定程度上提高了操作难度，有很多工作是在过程中不断重复才得以完成。然而，xx仅带领一名员工不但在三个月内完成了全部工作，且工作质量经得起考量。
他的个人魅力和严谨的工作作风是值得每个人学习的，他对工作的认真态度和敬业精神是值得每个人深思的，他足以证明了爱岗敬业、以院为家的高尚职
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党支部工作规范化活动检查考评细则（试行）
项目 检查内容和评分标准 检查方式 一 党支部组织建设 党支部设置合理，党员7人以上的，设立党支部委员会。（10分） 没有按规定设立的扣5分。 2、党支部委员会任期届满时，按《党章》要求换届。（10分） 未经上级党组织批准，延期或提前进行换届选举的扣3分。 3、党支部委员会成员出现空缺，应及时补选，以保证组织健全。（10分） 没有特殊原因，三个月内未补选的扣2分。 二 党员教育管理 1、党支部对全年的组织生活制定总体计划，形成书面材料；在实施计划过程中，对每项活动作出具体安排。（6分） 查资料。总体计划包括主要内容、时间安排、目的要求、活动方式，缺一项扣0.5分；实施计划过程中，每项活动没有作出具体安排的扣0.5分。 2、坚持“三会一课“制度。原则上，党支部每年召开党员大会4次；每月召开党支部委员会1次；每月召开党小组会1次；每季度进行一次党课教育（12分） 查记录。“三会一课”缺1次扣0.2分。 3、结合专项教育或党内评先表彰工作，每年对党员进行一次民主评议，同时，对不能发挥党员作用，不参加党组织活动和不缴纳党费的党员按《党章》规定处置。（4分） 听汇报，查记录。没有召开民主评议会的扣1分；对不能发挥党员作用，不参加组织活动和不缴纳党费的党员没有按《党章》规定处置的扣1分。 4、督促党员按时、足额、自觉交纳党费；及时向上级党组织足额交纳党费，并认真做好日常管理工作。（4分） 查资料。未及时向上级党组织足额交纳党费的扣1分。 5、认真做好领导干部参加双重组织生活的记载；每半年对党员领导干部参加所在党支部（小组）的组织生活情况进行统计汇总，连同原始记录本一并向上级 党组织报告。（4分） 查记录。没有做好领导干部参加双重组织生活记载的扣0.5分；未按时上报扣0.5分。 三 发展党员工 作 1、党支部研究确定入党积极分子，对每个积极分子，党支部应指定培养联系人，并制定具体的培养教育计划，按季度认真填写《入党积极分子考察表》。（4分） 查资料。党支部没有研究确定入党积极分子意见和讨论记录的扣0.5分；对积极分子没有指定培养联系人的扣0.5分；没有制定具体的培养教育计划的扣0.5分；没有按季度认真填写《入党积极分子考察表》的扣0。5分。 2、确定入党积极分子为发展对象，必须经过一年以 查看更多>>>文章根据用途和场合的不同，有不同的规范要求。在这里，专业检查考核通报范文栏目给您带来了专业检查考核通报范文格式、2024专业检查考核通报范文、专业检查考核通报范文大全等作为参考，祝您阅读愉快！
