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在实际工作中,有可以涉及撰写公告通知。凡是需要让更多人知晓的事情就需要用到公告通知。公告通知的写作格式是怎么样的呢?急你所急,我们为朋友们了收集和编辑了“考勤通知范文”,供你参考和使用,请收藏和分享。
考勤通知范文 篇1近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行
特此通知!
xxxx年xx月xx日
考勤通知范文 篇2冬季悄悄来临,xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间:
上午:8:30——11:30
下午:1:40——4:30
下午4:30放学,请各位家长按时接送孩子。谢谢您的配合!
温馨提示:早上入园时间:8:00(为了方便个别上班的家长,我园7:30安排值班老师入园接待孩子)。
考勤通知范文 篇3各单位:
为进一步加强劳动纪律,强化考勤考核,改正作风,提高效能,根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》(校党办字[20**]33号)(附件一)精神,从20**年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示,现将相关要求通知如下:
一、考勤报送要求
各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神,事实求是,不得弄虚作假,瞒报虚报。
二、考勤报送时间
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送;
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
三、考勤报送形式
1、开学到岗情况:填写《教职工开学到岗人员汇总表》和《教职工开学未到岗人员汇总表》(附件二),统计完以后请各单位人事秘书将两份汇总表的电子版通过oa发给人事处王科信箱;同时,将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字,加盖单位公章后,附上未到岗人员的相关纸质说明材料(如请假条等)及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案;
2、每月考勤情况:填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》(附件三),将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变
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由于我们工作的严谨,我们可能会按照个人习惯写一些文章,高质量的范文能得到更多人参考,在哪里可以找到相关的范文呢?你可以读一下小编整理的记录生活的随笔作文800字8篇,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。
记录生活的随笔作文【篇1】暑假生活开始,它却并不像自己在考试前那样令人憧憬向往了。会会同学、听听音乐、看看书籍……这些事情轮回“上演”,使我有些生倦。就在我轻松而又无聊得茫然无计之时,在七月底的一天,爸爸告诉我一个令人兴奋的消息,他决定在百忙之中抽时间和王叔叔带我以及他儿子去新天地公园游玩,我听到这个消息,高兴得一蹦三高。
虽然已经来过了,却从来没有晚上游玩的经历。带着兴奋好奇的心情,我来到了心驰神往的夜公园。
我们先选了“太空飞船”。我坐在左边控制“飞船”,由小弟弟操作手枪。我们俩刚分配好任务,节奏强烈的音乐就开始播放了,一场“太空战”也拉开了帷幕。我的心情随着音乐声跌荡起伏,握在手里的方向盘竟让我有些不知所措,但很快就适应了下来。为了更好配合“小战友”,我向其他“飞船”上的操纵手学习,先慢慢旋转方向盘,“飞船”才能迅速提高。这样一来,更能使“射击手”方便打“太空怪物”。操纵不熟的我没有控制好方向盘,一下旋转过快,竟让“小飞船”“腾”地一下从底处飞到,没反应过来的我们,像是快要被飞船甩出去一样,尖叫声响彻繁星点点的夜空……
音乐声嘎然而止,心有余悸的我好不容易平静下来,却又被淘气的弟弟拉去坐碰碰车,可是爸爸已经把票交给管理员,他用鼓励的微笑望着我,无奈,我只好坐进一辆绿色的小车里。系好安全带,一踩脚下的油门,碰碰车便如闪电一般快速地撞到前面的人,接着一个撞一个地向前推,还有的被弹到了一边。游戏正式开始,我碰你,你撞他。我本想把车开到一边,谁知油门踩得过重,我赶紧调整方向,我长长地“呼”了一口气,没有发生“重大交通事故”,我心想虚惊一场,忽然,“碰”地一声,我被挤到了中间,原来是被“偷袭了”,还没来得及重新开始驾驶,前面的“连环相撞”就疯一般跌跌撞撞地闯了过来,撞到了“无辜”的我。看见前面几辆车“缠”在了一起,我也乐癫癫地“赶去”“凑热闹”,结果几辆车就像是煮散的面一样被撞到四边去了,我又赶紧加大,马力风驰电掣般疾驶,左一个急拐,右一个急拐,更把游戏推向了高潮。豆大的汗珠在有惊无险的氛围下从额角上流下来,本想好好再搏一搏,可是音乐声慢慢走入低潮,游戏结束了。
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第六条员工出差审批登记管理
(1)职工因公出差,应事先办理出差登记手续按一式两份,经总经理签字批准后,一份交考勤员备案,一份留部门备查,到达出差地后及时与公司取得联系。如过期或未填<出差登记表>,不再发绩效奖,不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。
(2)出差人员在离开公司前和出差返回公司时,必须主动到公司按要求进行外出人员登记和签到登记,如果没有进行登记的,公司将按早退(迟到)或旷工进行外罚。
(3)副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差报经董事长批准。工作紧急无法向董事长请假时,须在董事长秘书室备案。
第七条请假审批管理
(1)请假需填写<请假单>并请单位主管核准签章后交于考勤员才能生效,无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。
(3)请假期满应及时销假,超过假期而不销假的时间按旷工论。
(4)请假期需要续假的,应按请假程序重新办理请假和销假用续。请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者,除确因病(需病假证明)或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工处。
(5)请假理由不充分或妨碍工作时,公司可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假。
(6)请假者必须将要做的事情交待其他员工处理,并于请假单内注明。职务重要或假期较长者应报请主管派员代理。
(7)计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止。中途到职者,比例递减(特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。)
(8)本公司员工依本规则的请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
第八条 旷工管理规定:
(1)未经批准不上班的行为视为旷工;
(2)上下班无故不签到的行为视为旷工;
(3)迟到、早退或工作时间无故离岗30分钟以上(不含30分钟)的行为视为旷工;
(4)迟到、早退人员不签到的行为视为旷工;
(5)请假后未续假、超期未归又无正当理由的行为视为旷工;
(6)代人签到或采取不正当手段、涂改、骗取、伪造休假证明等考勤记录者,一经查实,所有参与人员的此种行为视为旷工;
(7)未申请请假、请假未被批准,或客观原因致使原岗位已不存在与变动,不服从工作分配,不到岗工作者的行为视为旷工;
(8)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗者;
(9)其他违规违纪行为造成缺勤者。
第九条轮休管理规定:
因公司工作需要,安排休息日未能
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伴随着各行各业的衍生,我们动不动就要写一些文章,不同的文章可以用在不同的场合,值得参考的范文有哪些?以下由小编为大家精心整理的“关于考勤通知范文500字精选10篇”,欢迎大家与身边的朋友分享吧!
关于考勤通知范文【篇1】冬季悄悄来临,xx幼儿园从下周(11月16)开始执行冬季作息时间:
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关于考勤通知范文【篇2】各单位:
为进一步加强劳动纪律,强化考勤考核,改正作风,提高效能,根据《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》(校党办字[20**]33号)(附件一)精神,从20**年11月起将全校人员的每月考勤情况进行公示,现将相关要求通知如下:
一、考勤报送要求
各单位在考勤过程中须严格执行学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神,事实求是,不得弄虚作假,瞒报虚报。
二、考勤报送时间
1、开学到岗情况须在开学后三天内向人事处报送;
2、每月考勤情况须在每月5日前定期向人事处报送。
三、考勤报送形式
1、开学到岗情况:填写《教职工开学到岗人员汇总表》和《教职工开学未到岗人员汇总表》(附件二),统计完以后请各单位人事秘书将两份汇总表的电子版通过oa发给人事处王科信箱;同时,将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字,加盖单位公章后,附上未到岗人员的相关纸质说明材料(如请假条等)及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案;
2、每月考勤情况:填写《教职工考勤全勤人员汇总表》和《教职工考勤非全勤人员汇总表》(附件三),将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤情况与上月相比有变动,则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字,并加盖单位公章后,附上未全勤人员的相关纸质说明材料(如请假条等)及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案;如本单位考勤情况与上月相同,则无需报纸质版考勤汇总表(请在电子版中注明“与上月考勤相同”)。
如发现有意瞒报、漏报、虚报等情况,按学校《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》精神给予处理,视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、给予
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随着生活水平的提高,我们动不动就要写一些文章,写好范文能够给大家提供好的参考,你可能正在找一些相关内容的范文,有请驻留片刻,小编为你推荐关于考勤的通知范文精选,供有需要的朋友参考借鉴,希望可以帮助到你。
关于考勤的通知范文 篇1近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行
特此通知!
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关于考勤的通知范文 篇2为深化企业,加强管理,对本在职全体人员如有下列行为,经公司决定给予如下 处理: 缺勤处罚
1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理:
月累计1-3次:在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次:每次扣工资20元;
月累计10次以上,每次扣工资50元,并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的,视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。 2、对旷工者的处理:
旷工半天的,除扣发半天工资外,另加扣50元
旷工一天的,除扣发当天工资外,另加扣100元,并通报批评;
连续旷工三天或月累计旷工5.5天或年累计旷工15天者,扣上述扣罚外,公司无条件解聘。 3、厂规定月休息4天制度,但我厂属小型加工厂,应及时完成客户订单为前提,若须加班加点且当月无法调休时,厂负责人可按实际情况安排调整其至下月休息。
4、为维护家和橱柜在客户家安装的形象,对安装外出者违纪的处理:一.不按客户要求时间到达或不按厂区负责人合理的到达时间且没正常理由的;二. 无故不到的或中途偷溜的按旷工处理;没事先报告理由并迟到或早退30分钟的,每次扣工资50元。
5、其他缺勤认定:上班前无请假且未通过批准的、按旷工半天或1天处理;工作时中途离开无请假申请且未通过批准的,按旷工半天或1天处理并承担相应的损失。
6、根据每月请假累计时间,每满1天(7.5小时),扣除1天的薪金其他福利。
7.仓库管理者负责厂区考勤登记并在月底统报,不得违规人情处理,否则视为等同违规。仓库负责人的请假在不影响
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为了加强管理我们院的课堂纪律,我们部每天都进行班级考勤,考勤主要有以下几点:考勤的时间,节次,科目,缺勤人名单,任课教师签字,负责人签字等项目。
在每周周一由本部负责人将填好的表交到老师和辅导员那,经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬,相反,对出勤率低的采取一定的措施。可以明显的看出,它起到巨大的作用,逃课的学生寥寥无几,课堂气氛也显得很活跃,老师也信心十足。 任何一个人都摆脱不了懒惰性,虽说大学生的自我控制能力很强,但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚,不得不去上课,其实它起到了一个督促性的作用。
我们坚持考勤制度的公正性,全面提高考勤工作效率。为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施,考勤人员每节课都要进行考勤,并记录2、及时发现和解决问题,保证考勤工作顺利开展。考勤工作的好坏直接关系到我院组织纪律的优劣。在同学中树正气,讲原则,严明纪律,不徇私情。3、总结经验,发扬成绩,坚持考勤工作的连续性和时效性。事实也充分说明了,只有不断加强自身建设,不断提高思想意识,树立强烈的组织纪律观念,才能更好地服务学校服务于学生,才能在我校的一流学校建设中发挥积极作用。
我感觉如果只靠我们部成员来考勤,那么一学期一个班最多只会抽查到三次,所以我想我们可以联系其他部的成员一起来进行班级考勤,例如,我们收集其他部无课表,在前一天安排好考勤的班级和考勤人员,然后短信通知,这样我们部压力会少点,同时考勤的次数也会多点。
第二点,我们还可以和班委开个会,讨论下他们的想法,也可以问下他们是否可以协助我们每节课点名,之后再在每个星期五在递送给我们,我们进行统计,在一并给辅导员。
第三,我感觉我们可以和老师沟通下,让老师借用几分钟,因为下课后有点有点喧闹,考勤不容易进行。
我想在我们的共同努力下,缺课的人会越来越少,学风会越来越好,学习氛围也会越来越好。
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在我们所处的社会里,常常会注意最新的公告通知。整体来讲,公告通知主要涉及重大的事情,公告通知的写作格式是怎么样的呢?有请你读一下以下的“简单考勤通知范文”,欢迎你阅读和收藏,并分享给身边的朋友!
简单考勤通知范文【篇1】1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理;
2、各单位应指定一名考勤员,负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作;
3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机,以便于排班考勤;
4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
简单考勤通知范文【篇2】本校各部门:
为加强教职工工作作风建设,增强劳动纪律观念,提高工作效率,维护学校正常工作秩序,根据《事业单位人事管理条例》和有关文件精神,现就严肃工作纪律,进一步加强考勤管理工作通知如下:
1、严格遵守工作纪律是每一位教职工必须做到的基本岗位规范和要求。行政管理、教辅和工勤人员必须严格遵守学校规定的作息时间,认真履行岗位职责,不得迟到早退,不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
2、专任教师必须认真完成学校及部门下达的教学科研任务,不得上课迟到或提前下课,也不得以任何理由擅自调课、停课、或私自请他人代课。要按时参加学校或部门组织的各类会议和活动,因个人原因不能按时参加的,必须履行请假手续,否则按旷工处理。
3、教职工因私需要离开工作岗位,需按程序请假。请假以书面形式或学校oa系统提出,并说明请假理由、期限,按管理权限履行审批手续。中层及以上干部请假参照学校《领导干部请销假暂行规定》执行,并及时到部门考勤员处登记。请病假的,需提交学校指定医院出具的病休证明。如因紧急事故,确实不能事先请假的,可委托他人办理或电话请假,并于事后补办相关手续。
4、各部门要逐日认真记录教职工出勤情况。考勤结果将作为学校向教职工发放工资和享受其他待遇的重要凭证,也是考核工作业绩、晋升、晋级和聘任的重要依据。各部门党政主要负责人是考勤工作的负责人和责任人,要指派责任心强、公平公正的同志为考勤员,要坚持严肃认真、实事求是的原则,做好考勤工作,不得弄虚作假。
5、考勤实行日考勤月报送制度。各部门应在每月初汇总上月考勤结果,并在本部门内部进行公示(公示期不少于3天),以保证考勤工作的透明度。公示无异议后于
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本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解,一方面是钱,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人,是以摲??治理,而不是以撊??制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。比如公司的考勤分三种:第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向hr书面说明。作为一个管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导。
制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容。制度是每个人都必须遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的时候,也能够有摲??可依,而不是乱成一锅粥。完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为。只有这样,员工才能够整齐划一,劲往一处使,确保企业运作的正常有序。好的制度需要有好的执行力,好的执行力来源于有效的监督和明确的奖惩措施。再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文。而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性。制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也。对于一些有特殊情况而违反规定的员
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我担任我们机械优创0701班的考勤员,在班委和全体班级同学的共同努力下,我班这学年的考勤工作,取得了明显进步,没有同学无故缺勤,在这里我对全体同学提出表扬和感我班的考勤工作主要是规范同学们的行为,为了同学的利益考虑,督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作,我班的班委也很认真负责,不仅积极配合,还能主动提出考勤事务中的一些缺点,为完善我班考勤制度作出了贡献。我结合班级的现状,一级对自己半年来的考勤工作情况作出以下总结:
一、班级有严格的请假制度,要有辅导员老师签字方可请假,而对于有特殊情况的同学予以理解,允许事后请假,但必须向任课教师说明详细理由。
二、对班级迟到和缺勤的同学以教育为主,提高其思想认识,因为任何一个人都摆脱不了懒惰性,虽说大学生的自我控制能力很强,但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
三、班级考勤手册对班级所有同学公开,以方便同学们查阅,提出疑问,监督我们的工作,同时起到了警示缺勤同学的作用。
四、保证公正记录,不做人情工作,即使关系再好的同学也绝不纵容,以此提高班级的影响力,督促同学。
五、同时班级综合测评与班级考勤挂钩,对全勤的同学予以鼓励,进一步调动的同学们的积极性。
我们不是一个十全十美的团体但是我们绝对是一个优秀的团体,相信凭着我们实力与热情,还有我们不变的信念,在来年我们定会将工作开展得更好,使同学们的生活更加丰富多彩,更加有声有色!
由于一开始对考勤工作的认识不够深切,我没有认识到这件事情对自己对全班同学的重要性,没能彻彻底底的行动起来,以致使班级的考勤工作没有得到彻底有效地实施,从而导致班级同学的自觉性有所下降,虽然本学期有很大部分的提高,但还没有彻彻底底的杜绝旷课事情发生。还有时自己没有做的及时提醒,督促同学,以便让他们及时意识到自己错误的行为。我对自己的工作根源进行深刻的反思整理,并认识到自己工作上的不足,我以后一定彻底杜绝此类事情再次出现。
以后我一定提高认识,工作诚诚恳恳,全面大力展开批评与自我批评,加强和同学们之间的联系和沟通
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身为教师就通过家访来与学生家长进行互动,在一次家访的完结后肯定有自己的感悟和体会,此刻就需要通过纸和笔的方式写一篇家访记录。下面是范文资讯网小编精心整理的重点学生家访记录表,供您参考,希望能够帮助到大家。
重点学生家访记录表(篇一)家访时间:x月
家访对象:xx
家访教师:x教师、x教师、x教师
幼儿在园情景:xx是一个爱学习的好孩子,每上一节课,你总是那么的认真,进取回答教师提出的问题,跟小朋友们相处的较好,但教师发现你午睡时,喜欢在那玩,没有好好的入睡,望下周有所改善。
家访过程:
1.教师了解幼儿在家的生活习惯。
2.教师反映幼儿在园的一些情景。
要求家长配合情景坚持每一天送小孩上学,在家多指导上课要认真,多和周围小朋友游戏,使其能够做到自我的事情自我做,听教师指令。
重点学生家访记录表(篇二)家访对象:xx
家访资料:
(1)其姐姐反映父母干活很忙,很少过问该生的学习,所以对其学习状况也不是很清楚。
(2)老师向其家长反映该生学习状况:近段时间,该生在学习上有所进步,比较明显的是听写和课外作业,书写也比较整洁规范,但还是经常不完成作业。老师提醒过多次,但效果不明显。该生脑子很灵活,期望家长在孩子的学习上多用用心,多督促一下。
家访手记:
多次和该生单独交流过,其父母很少过问孩子的学习,对孩子的教育方式也很简单,动不动就打骂。一向在思考,这样的教育方式会给孩子带来多大的影响。小的时候,孩子因为没有反抗的潜力可能会畏惧家长的威严,会持续沉默,但在心理上却有隐隐的不满。随着年龄的增长,当孩子慢慢有自我的意识时,家长再用这样粗暴的方式对待孩子,那么孩子就会渐渐地构成逆反心理,往往将家长的话放置一边,久而久之会加深家长和孩子之间的矛盾。长期处在这样的家庭环境中,孩子的性格也会变得孤僻,一旦走上社会,将会影响其人生观和世界观。
重点学生家访记录表(篇三)
时间:xx.xx
幼儿姓名:xx
访问对象:爷爷、妈妈
教师:x教师、x教师
联系资料:
向家长介绍xx入园以来的各种表现、喜好、需求,询问家长有无需特殊交代的事情。
家长意见:
xx在家里很听话,很好带。不仅仅如此还经常做出一些异常搞笑的事情。xx年龄太小,比较依靠别人,在幼儿园是变速总哭
教师意见及对
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