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县人社局上半年工作总结
20**年上半年,县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署,紧紧围绕全年目标任务,以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点,着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫,努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权,统筹推进人社工作新发展,为推进**提速晋位、突围崛起做出积极贡献。
一、基础工作稳步推进
(一)稳中求进,就业局势保持稳定。
1、积极服务企业用工。一是完善促进就业政策。贯彻落实新修订的《**市人民政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》,落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策,不断改善就业环境,更好服务企业用工。二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求,针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾,充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用,通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式,多渠道开展职业介绍。上半年,共开展各类招聘活动6场次,为全县260多家企业提供用工服务,提供9023个就业岗位,解决企业用工7120人,有效缓解了企业用工难问题。三是健全就业服务网络,依托基层就业和社会保障工作平台,建立健全我市人力资源信息数据库,动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况,并定期向社会发布就业供求信息,促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。共办理(含网上登记)求职登记8950人次;用工登记3570人次;求职介绍成功4389人次;城镇新增就业人数1860人,完成市政府下达任务的53%;城镇下岗失业人员实现再就业408人,完成市政府下达任务的48%;新增农村富余劳动力转移就业5678人,完成市政府下达任务的56%;城镇登记失业率控制到2.2%,比市政府的目标数低1.6的百分点,较好地完成了市政府下达的各项任务指标。
2、加强职业技能培训。全面落实培训经费直补企业政策,扩大重点企业紧缺技术工种免费培训规模。大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,进一步提升劳动者就业创业能力,增强就业稳定性。对城镇新增就业人员、就业困难人员、退役军人和农村富余劳动力,结合个人求职意愿和岗位技能要求,依托现有技校、职校培训资源,开展免费的岗前技能培训,提高就业技能,使他们拥有一技之长,实现就
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xx年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标,以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近xx个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的“xx春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动
查看更多>>>县人社局法治人社建设工作方案
局属各单位、局内各股室:
根据《法治政府建设实施纲要(2015-2020)》、《**省人力资源和社会保障厅关于印发20**年度推进依法治省加强法治建设工作实施方案的通知》(**人社办发〔20**〕67号)和《**市人力资源和社会保障局关于20**年度推进依法治市加强“法治人社”建设的通知》(**市人社办发〔20**〕290号)等文件精神,为扎实推进20**年人社法治建设工作,确保法治宣传、依法行政各项任务的全面落实,结合人社工作实际,特制定本方案。
一、完善行政决策法定程序,促进科学决策
(一)完善行政决策程序,落实《**县人民政府工作规
则》,严格执行重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序。完善我局重大行政决策程序,明确重大行政决策的范围、标准和程序。(牵头单位:办公室,责任单位:劳动关系股、其他股室和单位,完成时间:20**年12月)
(二)开展行政决策合法性审查,健全和落实局重大行政
决策、规范性文件制定合法性审查制度,凡未经合法性审查、经审查不合法或未按照合法性审查意见整改完善的行政决策事项和规范性文件,不得提请局长办公会审议。(牵头单位:劳动关系股,责任单位:办公室、其他股室和单位,完成时间:20**年12月)
(三)加强规范性文件管理,落实规范性文件统一登记、
统一编号、统一发布制度及有效期、审查备案等制度。(牵头单位:劳动关系股、办公室,责任单位:其他股室和单位,完成时间:20**年12月)
(四)根据全面深化改革工作需要,以及上位法制定、修
改、废止情况,清理和公布行政行政规范性文件。(牵头单位:劳动关系股,责任单位:其他股室和单位,完成时间:20**年12月)
二、推进“放管服”工作,提升服务水平
(五)继续清理完善人社部门行政权力清单和责任清单,建立行政权力目录动态调整机制。(牵头单位:劳动关系股,责任单位:其他股室和单位,完成时间:20**年12月)
(六)制定行政权力事项办事指南,优化行政权力流程,加强监督检查,推进行政权力在网上平台运行工作,促进行政权力依法规范公开运行。(牵头单位:局纪检监察室、劳动关系股,责任单位:其他股室和单位,完成时间:20**年12月)
(七)梳理和公开公共服务事项目录,逐项编制办事指南、格式文本,列明办理依据、受理单位、基本流程、申请材料及常见错误示
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20xx年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕民生为本,人才优先的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现十二五期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会***发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务为工作目标,以宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位和送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款六送为主要内容的就业援助月活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办民营企业招聘周活动一次,为农民工提供了50个工种近2000个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的20xx春季人才招聘会及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91
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工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文。机关、团体、企事业单位的各级机构,对一定时期的工作预先作出安排和打算时,都要制定工作计划。工作计划实际上有许多不同种类,它们不仅有时间长短之分,而且有范围大小之别。 以下是工作计划频道为大家整理的县人社局双拥工作计划,供大家参考。更多阅读请查看本站工作计划频道。
根据县双拥委员会关于xx年双拥工作的要求,我局围绕创建“双拥模范单位”工作的总体要求,加强领导,周密安排,为进一步做好双拥工作,增进军政军民团结,促进军地建设,推动县各项事业科学发展作出新的贡献,经研究,特制定本双拥宣传教育工作计划: 一、指导思想 以*理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神,坚持以科学发展观统领双拥工作,围绕县委县政府双拥工作的总体要求,结合局工作实际,加强组织领导,扎实开展工作,狠抓任务落实,以提高全体人员的国防观念,激发关心和支持军队建设的热情,发扬我县拥军优属、拥政爱民的光荣传统,巩固和加强军民团结,促进我县人力资源和社会保障工作健康发展。 二、结合深入学习贯彻党的十七大精神,增强做好双拥工作的使命感和紧迫感 1、紧密联系工作实际,切实加强双拥工作的宣传力度。充分利用墙报、横幅、标语、宣传栏等形式,以“双拥宣传教育月”、“国防教育月”、“征兵宣传月”为契机,大力宣传国防知识,大力宣传双拥光荣传统和加强军民团结的重要性。 2、紧密结合人社系统普法宣传活动,大力宣传《国防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保护军事设施法》等法律法规,以及有关双拥和优抚安置的政策法规,宣传有关拥军优属的各项优质优惠服务措施。 三、努力为部队办实事办好事,不断为加强国防建设和促进军民团结做出新贡献 1、根据局现有条件,积极为部队建设提供优质服务。 2、八一建军节期间,局双拥工作领导小组将组织拥军慰问,深入到部队慰问人民子弟兵,召开军民座谈会,努力为部队办实事,解决实际问题。 3、采取走出去和请进来相结合的做法,开展国防知识、革命传统和拥军知识教育讲座,进一步提高全体人员的拥军意识,促进军民团结。 四、强化工作职责,明确工作责任,不断推进双拥工作的创建活动。 1、加强领导。坚持局主要领导亲自抓双拥工作,亲自指导双拥工作和国防宣传教育,亲自参加双拥重大活动等。 2、强化责任。坚持把双拥工作纳入局重要议事日程,纳入局年度工作规划,扎实开展工作,确保局双
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