下定义作文范文

机会，一向是很爱捉弄人的，说它多，但又很少见；说它少，却处处都是。其实，机会是属于那些善于寻找和抓住它的人的，那些对机会视而不见的人，永远也别想有出息。

《机会的定义》一文中讲了一位椰农把握住机会成为富翁的故事。细细品味，不难发现：要善于发现机会，把握机会，这样才能为成功打下基础。

在人才济济的21世纪，在种竞争的考验下，我们每个人都会得到机会的眷顾，我们这时必须有敏锐的洞察力，一旦机会来临，一手抓住它，让自己在人才中脱疑而出，展示才华。

生活中，常有人抱怨幸运之神不肯光顾自己，上苍不肯把机会赐给自己。其实，机会无处不在，无时不在，只是有些人不善于抓住机会。也许，当他们想利用这些已经远去的机会时，会猛然发现，别人拿着与他们擦肩而过的机会白手起家，成了一个个响当当的人物。

21世纪的中国，已然得到了一个经济发展的好机会：奥运成功举办，世博举世瞩目；香港回归、澳门回归，两岸人民关系融洽，台湾回归近在咫尺。我们13亿人民的一个大家庭每个人用睿智的眼睛去寻找，去发现，集思广益，一个个利于国家科技腾飞的机会将会见证一个振兴中华的伟大时刻。

有句古语说得好：机不可失，时不再来。是啊，同我一样的青少年们，别再犹豫了，去发现机会，把握好机会吧！

下定决心的说说

一、我就在想，失去的和得到的有没有明确的界限，或许，得到即失去，失去即得到。正如阴阳相辅相成。人生不也正是如此，在这个路口丢失了，或许在下个路口那个东西正在等你，只是在路上的这段距离，或许已经让你下定决心不再碰触，不再接受，不再打开那扇窗。

二、一个月了在我下定决心要去上化学课的时候

三、下定决心要好好睡觉的每一个夜晚总有许多乱七八糟令人心烦的事涌入眼前这段时间一点也不快乐。

四、在朋友的怂恿下她终于下定决心发信息过去含蓄地表白：我们能不能在一起？在手机铃声响起后她却没有勇气按下，只得让朋友帮她先看。朋友看后替她开心地笑了。他只回复了一句简单的话：我们不是一直都在交往吗？

五、要是能在开学前做完想做的事情就好了然后就下定决心心无旁骛地学习！【然而这好像并不太可能。

六、过两天去染白头发，等过年理发店开！这个事情从我看食尸鬼就开始期待，终于下定决心了！要是染出来不好看就自杀。

七、当一个女人下定决心要健身运动的时候第一反应是我要买身运动服还要买双舒服的运动鞋再搭配个发箍吧诶这个运动毛巾也好看啊对了我还要买运动袜

八、其实今天一天都很想睡，也下定决心不熬夜，可是坐在床边，想着心事，一点睡意都没有了。其实这种完全可能是莫须有的事情，我却拿来折磨自己。真的不知道是自己作还是过于在意。可能因为触碰底线，所以就算是不确定都感觉完全不能接受。多希望自己可以一点儿也不关心这种事情，能放宽心去对待。然而现在还在失眠着

九、我下定决心要二胎了！防止以后我老了，跟不上孩子们步伐添乱的时候，他们互相有个沟通渠道。不至于我只知道站在自己角度想问题。深刻反省，沟通不在同个频道立刻想一切办法止住。

十、去年过年我给你买戒指，你带我走长沙的橘子洲大桥，在有风的夜晚和我一起走太平老街，我在冷风中用我戴着戒指的手紧紧握住你的手，本来想说点什么但是我没说出口，你笑我被冷风吹红了眼眶，而我在那一刻却下定决心做好了失去你的准备。

十一、想要让自己变得优秀强大，不必担心下定决心的时间太晚，只害怕一直都只有想法却不付诸行动。

十二、不论好与坏未来在我自己手里面是否努力是自己决定要过什么样的生活自己选择不管需要多久下定决心不管需要什么才能下定决心都要努力无谓的向前去不管前方到底是什么不用惦记了该在的一直都会在不在的早都不属于你相信一切都会更好加油！

十三、纠结了很久，终于在今天下定决心。人没有十全

在很多场合，都需要自我介绍，但何为自我介绍，可能对于每个人来说并不难理解，但，先理解清楚： 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。 方式 自我介绍可以有不同的方式： （1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的、书面的。我们这里主要讲。 （2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。 （1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。 （2） 自我介绍还忌讳写成形式，缺少文学色彩。 运用场合 （1）用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。 （2）一般还用于求职时使用。 （3）参加公务员考试也需要使用。 礼仪习惯 根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下；公关人员要把自己向贵宾作一个介绍；男士要把自己向女士作介绍。晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。这是对地位高的一种尊重。否则的话，人家不知道你是谁。说了半天，不知道你是谁，那会很尴尬的。 在进行自我介绍时，接下来你要注意的是什么呢？先递名片再作介绍，自我介绍时先递名片为佳。训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。要先递名片。先递名片有三个好处，其一，少说很多话。我什么头衔，什么职务，就都没有必要说了，其二，加深对方印象。其三，表示谦恭。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的人先递名片。实际上也是对对方一种尊重，等于说了很多话。 公务介绍中的礼仪 在专业的场合就不同了，公务介绍含有四个要素。哪四个要素？姓名、单位、部门、职务。例如：您好，我是中国人民大学国际关系学院金正昆教授。在此单位、部门、职务、姓名全出来了。但要注意。父母给你起名是如何浮想联翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相关？这都属于废

辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。

一、辞职书的写法

(一)标题

在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语

在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期

在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

二、写辞职书应注意的问题

1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

自我评价(self-evaluation)自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是：评价他人的行为→评价自己的行为→评价自己的个性品质。它是自我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价，直接影响学习和参与社会活动的积极性，也影响着与他人的交往关系。一个人如果能够正确地如实地认识和评价自己，就能正确地对待和自理个人与社会、集体及他人的关系，有利于自己克服缺点、发扬优点，在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

自我评价(self?-evaluation)个体对自己的思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。这种评价可能是积极的，也可能是消极的。自我评价是自己行为的主要调节器。自我评价较高的人往往具有较高的抱负水平，可以取得较高的成就。积极的自我评价有助于保持身心健康，有助于适应新环境，有助于摆脱孤独。

l.e韦尔斯和g。马威尔在1976年出版的《自我评价：概念与测量》一书指出，人们通常根据两个主要标准进行自我评价：(1)对自己的能力或效能的感受;(2)对自己的德行或价值的感受。一般情况下，这两个标准是通过反映评价、社会比较、自我归因和角色扮演等具体评价手段来实现的。

反映评价的理论基础是c。h。库利的“镜像自我”和g。h。米德的符号相互作用论。反映评价强调自我概念的基本社会特性，例如自我概念的形成反映了处于我们的环境中的他人、尤其是重要的他人的评价和知觉。反映评价过程是社会心理学中关于不端行为“标签论”的基础，也是社会心理学中自我实现过程的基础。

社会比较是指个体通过他人的比较来评价自己的能力和德行。接近的群体和接近的成员可以作为参照组和参照个体，最有可能被用作这些比较的参照系，尤其是在竞赛情况下，诸如运动比赛或课堂活动等更是如此。

自我归因是指根据对自己行为的直接观察而作出有关自身的推论的倾向。d。j。贝姆的“自我知觉理论”认为，个体是以观察自己外显得为的基本上进行推论来确定他们正在感受和思考的东西的。

角色扮演作为自我概念形成的一个过程，在社会化研究中是最明显的，它强调自我概念是通过积压种社会角色的学习和内

在很多场合，都需要自我介绍，但何为自我介绍，可能对于每个人来说并不难理解，但如何做好自我介绍，先理解清楚自我介绍定义：

自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。

方式

自我介绍可以有不同的方式：

（1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的、书面的。我们这里主要讲书面自我介绍。

（2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。

自我介绍禁忌

（1）自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。

（2）自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。

运用场合

（1）用于不认识的朋友间的初次见面时介绍。

（2）一般还用于求职时使用。

（3）参加公务员考试也需要使用。

礼仪习惯

根据公关礼仪的惯例，地位低者先介绍。比如，主人要先向客人把自己介绍一下；公关人员要把自己向贵宾作一个介绍；男士要把自己向女士作介绍。晚辈要把自己向长辈作介绍。位低者先介绍，这是非常重要的一个细节。当然有的时候也没有必要过分地拘谨，如果对方位低，但他忘了介绍了，位置高的人，先作个自我介绍也没有什么。但是，应该位低的人先作介绍，这是介绍的顺序，这一点很重要。这是对地位高的一种尊重。否则的话，人家不知道你是谁。说了半天，不知道你是谁，那会很尴尬的。

在进行自我介绍时，接下来你要注意的是什么呢？先递名片再作介绍，自我介绍时先递名片为佳。训练有素的公关人员要养成名片使用规范化的习惯。要先递名片。先递名片有三个好处，其一，少说很多话。我什么头衔，什么职务，就都没有必要说了，其二，加深对方印象。其三，表示谦恭。不仅作自我介绍的时候，地位低的先介绍，交换名片的时候，也是地位低的人先递名片。实际上也是对对方一种尊重，等于说了很多话。

公务介绍中的礼仪

在专业的场合就不同了，公务介绍含有四个要素。哪四个要素？姓名、单位、部门、职务。例如：您好，我是中国人民大学国际关系学院金正昆教授。在此单位、部门、职务、姓名全出来了。但要注意。父母给你起名是如何浮想联翩，而你的名字跟你坎坷人生如何相关？这都属于废话，进行自我介绍莫谈这些。此外，自我介绍时务必要使用全称。当你第一次介绍你的单位和部门的时

应届毕业生网告诉大家：什么是劳动合同范本

一、含义：

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动合同格式文本

甲、乙双方根据国家法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第( 1 )种形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。

2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开始计算，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准)。

1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，如因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

(二)工资标准采取下列( )种形式：

1、实行计工时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币

职业生涯的定义

生涯，英语是career，生，即活着：涯，即边界。广义上理解，生，自然是与一个人的生命相联系：涯，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生，包含少年、成年、老年几个阶段，成年阶段无疑是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期，是追求自我、实现自我的重要人生阶段，是人生全部生活的主体。

职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯就是一个人的职业经历。

职业生涯(career)这个概念的含义曾随着时间的推移发生过很多变化。在70年代，职业生涯专指个人生活中和工作相关的各个方面。随后，又有很多新的意义被纳入到职业生涯的概念中，其中甚至包含了生活中关于个人、集体以及经济生活的方方面面。

从经济的观点来看，职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容为确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。

职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。

职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯的分类

(1) 外职业生涯(对组织而言)

(2) 内职业生涯(对个人而言)

外职业发展通道：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家(或者类似职位)，为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高;

内职业发展通道：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。

二者的关系：

1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的

函,适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项.

函的使用范围极广,使用频率极高,可谓公文中的轻武器.具体来说,函的用途主要包括四个方面:

1.平级机关或不相隶属机关单位之间的公务联系,往来.

2.向无隶属关系的业务主管部门请求批准有关事项.

3.业务主管部门答复审批无上下级隶属关系的机关请求批准的事项.

4.机关单位对个人的事务联系,如复群众来信等.

是否拥有成功的事业，是见人见智的。在北美生活了近十八年，纵观中西文化的差异，对成功的理解和定义也是不一样的。由于几千年文化的烙印，在中国，多数人一谈到事业的成功，自然便会想到金榜题名时、学而优则仕，觉得只有成名成家或升官发财，才算成功。而北美人衡量自己是否成功，他们多半儿会自问：第一，对所从事的职业是否喜欢?(do i like it? )第二，在这一行里是否杰出?(am i good at it? )第三，是否可以靠这一行谋生?(can i make living on it? )只要以上三点都答yes!，就是成功人士了!

按照这个标准，我只符合第三点，算不上成功人士，充其量不过是一架赚钱的机器，想来颇感遗憾。我是在外公外婆家长大的，我外公是国内出版界名人，曾任商务印书馆总经理;我舅舅是国内著名的作家评论家;我的阿姨姨夫都在出版社任职。近朱者赤，我打小的愿望，就是能够成为像他们那样的人，做大编辑、大作家。我八岁便开始写日记，高中毕业时已经洋洋洒洒地写下了几十本。本想在高考时报考文科的，然而，我的决定却遭到全家异口同声地反对。那是***后第一年恢复高考，吃尽了学文科搞文科苦头的家人心有余悸，一致要我报考理工科，以便远离是非，确保一生的平安。我只能硬着头皮服从他们的意愿。尽管我的数学也不错，但毕竟是扬短避长，结果只考入一所二流大学的机械系。

毕业后我进了一家公司的设备科，一碰到制图头就大，只做了两年专业，便凭着我的英文功底，调动到科技情报所做专利翻译，同时搞些英美文学的翻译。这是我喜欢的事情，做起来得心应手，一篇篇译作以思进的笔名发表在各种报刊杂志上，于是我又开始梦想着有一天能成为像傅雷那样的大翻译家。很遗憾，八十年代后期一次反击精神污染运动，又一次打破了我的美梦。我翻译了两年的一部准备付印的美国长篇名著，因为一些男女性爱情节而被束之高阁。于是，为寻求能自由的发展，我走出国门来到美国留学。

初到美国，本以为我总可以读自己喜欢的专业，做自己喜欢的事情了。我如愿以偿地转到文科大众传播专业，可读了两个学期之后发现，这个专业的中国留学生毕业就意味着失业，美国根本不缺大众传播人才，我们留学生和当地人不在一条起跑线上，在国内，英文是我的强项，到了这儿反成了我的弱势。为生计，我又一次碰到转专业的选择。有一天，我读到时代周刊一篇文章，里面提到：二十一世纪将是个信息时代，谁掌握了信息技