审请信用额度范文900字

《请给我结果》900字读后感 5月27号，石家庄君乐宝乳业有限公司举行《请给我结果》学习会，作为一名新员工，我很荣幸的参加了这次培训。 书是白皮的，作者大名是姜汝祥，翻开扉页，姜汝祥的职衔一串下来，看起来很牛，我忍不住想看看书里的内容是不是也这样令人震动。 第一章的题目是：不要任务，只要结果。难道任务不包含结果？看到这八个大字，我很疑惑，我觉得结果就是任务的一部分，没有结果就是没有完成任务，还有什么要说的吗。带着这些疑问我开始跟着录音往下读，原来作者认为任务和结果是不同的，任务是取得结果的过程，他把任务和结果区别开了，任务不等于结果，我学到了作为一名下属，要给领导结果，要做一个对任务负责任的人，想到我有两次没有完成董经理的任务，我很惭愧，我立志改变自己，向我自己要结果，给公司提供价值，要对得起自己的工资。 第二章的题目是:心态决定行动。这句话，我在生活中确实有体会，在这里要特别强调一下结果心态，不是想要，而是一定要。 第三章的题目是行动决定结果。我自己也明白行动才能出结果，另外我也学到了行动时应当有重点，且重点唯一，这样才能保持高效率，第二三章我看着就是大白话，生活确实是这个理，我缺少的是实践。自己的缺点是胆小，不自信。 第四章讲的是如何建立一个强大的中层。乘客与司机的区别是什么，同样是坐车，乘客可以左顾右看，欣赏风景，但是司机在开车过程中可以吗？谁是司机，谁又是乘客，各自的心态，职责我自己也很清楚。找准自己的位置，我的行动才能真正的改变命运。 第五章的题目是：锁定责任，才能锁定结果。这一章给我印象最深的指导是永远做重要而不紧急的事，说实话我还不太懂，试试看才有收获。

第六章的题目是：失败执行力，如何从失败中获得成功。生命中没有失败，只有暂时的失败。生命是一个过程，一时的成功或失败终究是一时，从长远来看，生命就是一个不断前行，不断超越自我的过程。 第七章的题目是：真正的执行：48字执行真经。 真经内容 认真第一，聪明第二 结果提前，自我退后 锁定目标，专注重复 决心第一，成败第二 速度第一，完美第二 结果第一，理由第二 成功不需过多言语，最后我想用文中一段话来结束：真正有效的管理是用组织、制度或文化来实现执行，通过一套组织、程序来约束越轨行为，或者用文化（比如客户第一）从内在改变观念。

查看更多>>>

读了集团公司苏家红总经理、王毅书记推荐的《请给我结果》这本书后，使我受益非浅。

这本书十分好，书中没有似是而非的大道理，姜汝祥博士透过超多的案例、故事、寓园围绕命题――结果，它告诉我们一个看似简单但好处深远的道理：不要只完成任务，重要的是结果!

任务是一个执行假象，因为我们绝大多数的人在实际工作中，当你以为你是在执行的时候，其实是在完成任务，因为你没有结果!我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责;而对任务负责，是对工作的程序负责，因此，完成任务结果。

从学习中，我认识到要做一个有结果、有执行力的人，首先就要做一个负责的人，对自我负责;对他人负责;对工作负责。在工作中，找准自我的位置，锁定职责，就锁定了结果。人生的价值是一个个结果的累积，只要从此刻做起，任何时候都不晚。要做一个有职责心的人，有时我们往往会碰到一些看似不可能完成的任务，甚至不合理的任务，上级正等待着你的结果。这时，人自然地反映大多是反感、排斥、质疑，被要求带给结果时，就意味着你正在承担一种职责。人在本性中，都有逃避职责的倾向。但只有透过职责的磨练，才能成为成功的执行人才，成为一个有职责感的人。

思路决定出路，结果改变人生，这句话说得十分好。企业有什么样的思路，就决定了企业有什么样的出路。员工有什么样的思路，就决定了员工有什么样的出路。企业靠员工带给的结果生存，没有强大的职业化员工就没有强大的企业。要造就一个强大的公司，就要先学会打造强大的员工。作为企业的员工，你最基本的天职就是创造价值，带给结果。如果你不带给结果，企业就会因为没有结果而破产。作为企业的员工就就应少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感。我们不要把注意力放在企业给我多少钱上，只要你理解这份工作，不管薪酬多少我们都就应要尽职尽责努力地去工作。都要用相同甚至更多的结果来交换这份薪酬。世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做，才能换来成功。如果说，你爱企业，就请为企业创造更多结果(价值)。

其次，结果来自行动，想要结果。首先要行动，虽然行动不必须有结果，但不行动必须是没有结果的，无论你如何思考，无论你思考什么，也无论你思考的水平有多高，都不能透过思考得结果。结果永远只能从行动中获得，不可能是透过思考获得。执行是最基本、最本质的东西，有行动潜力的人永远都先走再说，哪怕是一个差的结果，都比没有结果好。坐着不动，永远赚不到钱。

看了这本

查看更多>>>

信用社派驻监审人员如何开展审计工作之我见 近期，××市农村信用联社根据业务发展的需要，将内控监督体制进行了重大改革，把监督体制推向了业务经营的前沿，改变了以往事后监督存在滞后现象的弊端，对各基层信用社派驻了监审人员，切实履行现场监督职责，打破了信用社自身内部监督的真空地带。同时，也加大了监审人员的责任追究力度。为了防范经营风险，规避审计风险，减少责任追究，筑起安全屏障，现就派驻信用社监审人员如何有效开展监督工作谈几点看法： 一、搞好监督工作要突出一个“准”字。信用社监审人员根据现在的岗位职责，监督任务繁重，监督范围包罗万象，再加上业务创新速度的加快，业务发展日新月异。因此，必须要提高自身的监督水平，不断提高自身分析问题和解决问题的能力，增强自身责任心和敬业感。只有这样，才能对监督主体做出客观公正的评价，对监督事实做出正确结论。所以，“准”字是监督职责的基本准则，是监督机制生存的保证。 二、履行监督职责要强调一个“快”字。现行的管理体制，信用社监审人员对信贷、财务只有审查权，没有一票否决权，但是监督范围非常之宽，承担责任之大，在监督过程中若发现了违规问题，要在权限内迅速予以制止，力争做到快查、快报、快处。并要以口头或书面形式向社主任汇报，争得主任的理解和支持，从而达到杜绝违规事实发生之目的，降低风险。否则，要迅速向上级联社监审部门及监事会采取口头或书面形式进行报告。审计人员代表监事会履行监督职责，要发挥监事会的“耳目”作用。若在监督过程中发现问题时优柔寡淡，瞻前顾后，顾此思彼，报告不及时，措施不得力，待形成风险或造成损失时，才追究责任为时已晚。所以，“快”字是遏制违规事实的时间保证。 三、实施监督过程切把一个“铁”字。在履行监督职责，开展审计过程中，监审人员要做到“铁”字当头。一是打铁首先自身硬，对违规问题要敢于揭露，不循私情，要经得起“多”情侵蚀，否则，就无法开展监督工作；二是对监督过程中开展的各项审计项目，从稽核事实、安全隐患、存在问题直到处理建议均要有书面依据，达到铁证如山。若等到造成安全隐患，形成风险，损失额度难以控制时再追究责任，审计风险就难以规避。因此，“铁”字是处理违规事实的重要依据，是监督（更多精彩文章来自“秘书不求人”）人员的护身法宝。 四、实施履行监督要掌握一个“协”字。派驻审计人员在信用社开展监督工作，要正确处理好四个方面 查看更多>>>

一、集团公司内部审计工作思路 以财务收支审计为基础,以经营业绩审计为中心，同时开展经济效益审计、经济责任审计、基建工程审计;保障集团制度贯彻与落实，充分发挥内部审计在防范风险、完善管理和提高经济效益的作用。

二、20xx年度集团公司内部审计工作计划如下 1、以财务收支与预算审计为基础，促进内控制度的健全与完善 ⑴以财务收支审计为基础，延伸到内部控制、风险管理审计。通过内部审计加强公司内部监督，保护公司资产安全和完整，同时延伸到内部控制和风险管理的有效性、财务信息的真实性和完整性以及经营活动的效率和效果的评价。 ⑵通过预算审计促进预算执行，保障预算编制符合集团发展方向，预算执行围绕集团经营目标展开。 ⑶完善集团公司内审制度，做到审计工作有据可依，根据实际工作情况，进一步完善《集团公司预算执行情况审计办法》等内审制度。 2、以经营业绩审计为中心，结合经济责任审计。 内部审计以公司经营业绩审计为中心，围绕二级单位的经营业绩考核，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，及时发现问题并予以纠正，逐步实现由发现型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析原因，抓住关键，提出建议和意见，进而促进二级单位加强经营管理，提高经济效益。 在开展经营业绩审计时，经营业绩审计与经济责任审计以及其他专项审计相结合，不仅要加强离任审计，还应搞好任中审计，注重对二级单位领导干部任中经营绩效的评价。 ⑴ 对二级单位经营业绩审计： 通过对二级单位20xx年度经营业绩审计，出具审计报告，提交集团公司考核小组，作为对各二级单位考核的依据。 ⑵ 针对性地开展专项审计 根据集团经营管理特点，就预算、内控管理、经济责任考核等有针对性开展专项攻坚审计，重点问题重点突破。 ⑶ 工程项目的竣工结算审计 近年来集团公司不断有一些修缮工程竣工结算，工程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的咨询公司审计，因此，主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、结算付款，做到实施事前项目审查、事中监督管理和事后造价控制的系统化工程审计模式。 3、投资企业审计 为评价对外投资企业的管理效果的需要，对投资企业进行经营与资产负债审计，充分发挥监事对投资企业经营管理评价作用。 三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用”的原则，建立审计结果落实反馈制度，加强对审计意见

查看更多>>>

每一个人在读过一本书之后都会有所感受，每个人对于《请给我结果》，都会有自己独特的心得体会，思维的火花一闪而过以至不再出现，所以写一篇读后感尤为必要！一篇优秀的《请给我结果》读书笔记是怎么写的呢？下面是范文资讯网小编精心收集整理，为您带来的《读《请给我结果》有感范文300字》，仅供参考，大家一起来看看吧。

读《请给我结果》有感范文300字【篇一】

用了三天时间，读完这本书。第一个感觉就是，确实是好书。通俗易懂又深刻。在读的过程中，我发现在生命动力课堂中学到的，在教练口中听到的，很多很多的知识和道理在书中都有写到，在课堂上都有涉及，融会贯通。感觉好象是一种心态，生活的心态，管理的心态，做事业的心态。也可以说这本书是浓缩，浓缩就是精华。值得回味百遍。

思路决定出路，结果改变人生。是的，这句话将的太好了。一只在海里失去方向的船，结果肯定是被暴风雨吞噬，一个没有结果的人生，终将郁郁而终。想想以前的自己和周围的人，遇到一个问题，都是在给自己找借口，找退路，放水，走后门。慢慢的养成了一种习惯。但是问题还是问题，还在那里，心里是舒服了，欺骗自己了。但是对自己有什么好处呢？问题还在那里，不解决，它还是个问题，还是没有结果。没有结果，就不用谈进步。自己没进步，进步的是忽悠自己的技术，自己忽悠自己不够，有时候还请别人帮忙忽悠，说来说去，大多数人都活在一个忽悠的世界里。成功的人，是那些对自己负责任的人。如果一个人连自己都不负责任，那对别人或对问题负责任是天方夜谈。那是大忽悠。使我们痛苦的，必使我们强大。就如生命动力课程，这个过程让我感到不舒服，越来越不舒服有时候甚至想逃跑。这就是一个成长的过程。当面对并解决这些不舒服后。那感觉就不是舒服了，是爽！一种超脱自我的自信，其实我是能办到的，其实我是有能力的，其实我可以这样活，而不是听天由命。慢慢的，我似乎已经养成一种习惯，一种愿意向任何难度挑战的习惯。喜欢挑战会上瘾的，当你拿到结果属于自己的那份感觉也是会上瘾的。所以会愿意要更多的结果。而不是面对问题时继续忽悠自己或跟自己说我不行，我做不到。自己都跟自己说不行，又有谁会认为你会行呢？所以，“想”是没有结果的，“行动”是通向成果的唯一途径，“投入”，“耐心”，“永不言败”是达到成果最有效的素质。做到这些，离成果就不远了。

这本书中，我最喜欢觉得最实用的是：

执行方针：结果提前，

查看更多>>>

范文资讯网主题栏目精选：“休假通知”，敬请访问。

在现代社会，大家都比较在意公告通知。如果需要向公知传达相关信息，就需要公告通知。公告通知的写作需要我们平时多练习。考虑到你的需求，范文资讯网的编辑特意整理了“请休假通知简短范文”，我们后续还将不断提供这方面的内容。

请休假通知简短范文【篇1】

公司各部门：

根据《国务院关于修改的决定》，为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五)为法定节假日，1月2日(星期六)和1月3日(星期日)为法定公休日，范文《元旦休假通知怎么写》。1月4日(星期一)正常上班。

在节日之际，请各位同事在12月31日下班前将电源，门窗关闭，做好防水、防电和防盗工作。同时做好节日期间的.值班和安全保卫工作，严格值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

恭祝各位同仁元旦快乐!

xx公司x部

20xx年12月29日

请休假通知简短范文【篇2】

公司各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》和陕西省政府办公厅的通知精神，并结合我司实际，现将20xx年元旦放假有关事宜通知如下：

一、元旦：20xx年1月1日至1月3日调休，放假3天。

20xx年1月1日(星期四)为国家法定节假日。1月4日(星期日)照常上班。

二、各部门自行妥善安排好放假前工作，12月31日下班前务必切断水、电源，关好门窗做好安全防范工作。

三、节日期间，全体员工需24小时保持手机开机状态，以确保紧急情况联系畅通。

四、放假期间正常上班的部门，请在12月29日下午6点前将值班人员安排表报至综合部。

五、如遇有重大突发事件，迅速启动应急预案，妥善处理并按规定第一时间上报，确保节日安全。

特此通知！

公司行政部

二〇xx年十二月二四日

请休假通知简短范文【篇3】

销售部员工xx ：

你因个人原因需请假超过三天，按公司考勤管理规定，请（休）假超过三天须办理工作交接手续，以保证岗位工作的延续性。

经销售部负责人研究决定，李欣请假期间的工作暂由销售部业务员刘xx接替，为明确责任，需办理如下交接手续：

1、……

2、……

3、……

4、 交接

查看更多>>>

贷额度方：(简称甲方)

借额度方：(简称乙方)

会员编号：

乙方为了____________ 需采购网上____________产品，向甲方申请易货额度，双方根据我国合同法有关规定及国务院颁布的《借款合同条例》协商签定本合同并共同遵守下列条款：

一、额度借用数额及担保本合同借用易货额度数额为____________元，以本公司____________产品质押(抵押)担保。

二、额度借用期限本合同借用易货额度期限为自____________ 年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

三、额度借用用途本合同借用易货额度用于专项采购网上____________产品，限用于____________ 。

四、额度借用手续费及支付方式本合同额度借用手续费为借用额度的_____ %计算，总计_____元人民币。其额度借用手续费按半年计算，每半年为一结算期。额度借用手续费在批准给予额度十天内将乙方手续费转入甲方结算中心帐户，甲方收到乙方手续费后将额度转入乙方帐户，供乙方使用。

五、额度支用

1、本合同项下给予的额度，乙方应按本合同第三条专项使用，如有改变必须事先征得甲方同意。

2、乙方在将办完额度借用手续及将额度借用手续费转入甲方结算中心帐户后，甲方在5个工作日内将额度转入乙方帐户，乙方可开始使用。

六、额度偿还

1、本合同项下借用额度应按本合同第二条额度借用期限内偿还。由于客观原因乙方不能按期归还，乙方应向甲方提出延期申请，经甲方审核同意并在乙方支付下一额度使用期借用手续费后，才能延期偿还。

2、乙方偿还借用甲方额度，到期以等值人民币偿还(或相等额度偿还)。

3、未经甲方同意，乙方额度借用期不能延长，必须按本合同第二条截止日期归还。

七、借用额度保证

本合同项下乙方借用甲方额度由乙方以_____质押(抵押)进行无条件不可撤销作为偿还额度的保证。

八、违约及违约处理

(一)违约乙方发生下列情况中一项或数项即构成违约：

1、方不能按本合同截止日期偿还额度;

2、乙方提出额度展期申请，未被甲方同意，不能按时偿还额度;

3、乙方未能按合同的要求使用额度;

4、乙方在借用额度使用期内，本企业由于任何原因的被兼并或倒闭;

5、乙方其他违反合同的行为。

(二)违约处理

乙

查看更多>>>

20xx年xx月 xx日到 20xx 年 1 月 13 日我在唐山市中级人民法院进行了为 期三周的实习， 除去周六周末， 实际待在法院的日子只有十五天， 时间虽然很短， 但在这期间的收获却是很大的，也有很深的感触。 一、实习单位及岗位简介 实习单位及岗位简介及岗位 唐山市人民法院成立于 1948 年 12 月 27 日。1955 年 3月，唐山人民法院改 称唐山市中级人民法院。1958 年 4 月 28 日，唐山市改属唐山地区领导，唐山市 中级人民法院并入地区中院，改称唐山市人民法院。1978 年 5 月，改称唐山市 中级人民法院，并将市辖区各法庭改建为区人民法院。 它的性质为我国的审判机关， 其只要职能主要是对第四级法院进行监督和指 导,审理应受理的初审案件,审理上诉及申诉案件,有终审权。我所在的实习岗位 在审判监督庭，它的主要职能是行使法院内部的审判监督权，对当事人提出的申 诉进行审查并组织听证，对已经发生法律效力的判决书、裁定书和调解书认为确 有错误的，提请院长提交审判委员会讨论，并办理再审案件。我的实习工作也就 是协助审监庭的人员行使他们的职能、完成他们的工作。 二、实习过程概述 实习过程概述 20xx 年 xx 月 xx日来到法院实习的第一天， 就被分配到了审判监督庭去工作， 这也确定了在今后的三周内我所在的固定场所为审监庭。在审监庭实习的三周 中，我的主要工作就是协助他们进行工作，整理文件以及卷宗。 审监庭的一个重要职能是对已经发生法律效力的判决书、裁定书和调解书认 为确有错误的，提请院长提交审判委员会讨论，并办理再审案件。所以在审监庭 实习的这段期间我接触了大量的判决书和裁定书。 以前总是想有些案件只给判决 标准要求法官发挥自由裁量权， 那么法官既可以给幅度内的判决也可以给最 低判决， 到底是什么决定最后的判决呢?通过大量阅读这些判决书我才感觉到自 由裁量权并不是法官想怎么判就怎么判，它总是有一定的规律可寻，这就是法官 接触大量案件后形成的标准。我发现很多相似案件的判决也很相似，我想这也许 就是所有法官根据经验所达成的标准。 在审监庭的一个重要工作就是整理卷宗， 这项工作让我对案件自受理到结案 的工作流程有了较为全面的认识。 整理卷宗的时候我并不是简单的装订好就完事 了，我总是看看里面的内容，当发现自己感兴趣的总是会仔细的研究一番，通过

查看更多>>>

各位专家：

早上好！

欢迎你们在百忙之中抽出时间来对我们公司iso9001:20xx版质量管理体系进行认证审核，我代表xx公司表示热烈的欢迎！

xx公司是一家刚刚步入xx行业的企业，公司为了保证产品质量，提高竞争力，为顾客持续提供符合要求的产品，我们建立了质量管理体系。经过近半年的试运行和多次的内部审核认为，公司建立的质量管理体系符合iso9000标准要求。因此，今天特别邀请了各位专家对我司建立的iso9001：2000版质量管理体系进行认证审核。

我们管理层从前面几次的内审、管理评审和各部门的运作情况看到，公司建立的质量管理体系在一定程度上促使了各部门更加有条理地展开工作，同时也促进了公司产品质量和服务水平的提高，大家对体系的认同感大大加深，表达了一致的好评。

这次审核工作，我们将根据审核组的审核计划，全力配合。希望通过这次外审，进一步地完善公司的质量管理体系，做到以评促建，以审促进。

但是，我们也认识到，公司刚刚步入xx行业，在管理方面还有很多地方要完善，有些部门的同事也是身兼数职，按照iso9000的要求，对体系运行的效果是有影响的，也希望审核组在审核过程中能就我司的实际情况提出一些改善性的建议。

最后预祝本次审核工作圆满成功！

谢谢大家！

查看更多>>>

授信人（甲方）：【公司名称】         法定代表人/负责人：【代理人】        联系人【负责人】         电话：【公司电话】                   地址：【公司地址】                 被授信人（乙方）：【借款人】         法定代表人/负责人：【法人】         联系人：【法人】         身份证号码：【证件号码】            居住地：【当前地址】         电话：【电话】                 乙方因【贷款用途】的需要向甲方申请额度授信，在自愿、平等、互利、诚实信用的基础上，经过协商一致，当事双方同意由甲方向乙方提供授信额度，并达成以下各项条款，以资共同遵守。         第一条 授信额度         一、甲方给予乙方的授信额度为人民币（大写）【贷款金额大写】万元，授信方式为短期贷款。在额度有效期内，乙方在完善担保条件后 □可循环 /□不可循环使用该授信额度。         二、乙方不得利用该授信获得的资金用于法律法规禁止的用途。         三、该授信额度是指在额度的有效使用期限内甲方给予乙方在同一时点贷款余额的最高限额，并非指期间内历次使用金额的累计额。         四、甲方给予的上述授信额度并非构成甲方必须按上述授信额度足额发放的义务，乙方使用授信额度，需要逐笔申请，经过甲方逐笔审批和同意后发放。         第二条 授信的有效期限         授信额度的有效期为     月，即【贷款期限】，授信宽限期为2个月，即授信额度下的所有贷款到期日不能超过     年   月   日。         该“有效期”是指本合同所约定的授信的实际发生期，即在该有效期内乙方均有权提出用款需求，贷款发放日和到期日以《用款协议》为准，《用款协议》和对应的借据为本合同不可分割的组成部分。         第三条 利率及费用         一、授信项下的贷款利率为固定利率，即在贷款有效期内保持不变，单笔贷款的利率和还款方式由《用款协议》确定，还本付息日为非工作日的，则顺延至下一个工作日。         二、额度承诺费。乙方按授信额的  %每年向甲方缴纳额度承诺费，在签署授信额度合同时一次性支付。甲方承诺在授信有效期内优先满足乙方的用款需要，无论乙方使用或

查看更多>>>