01
1、爱情使人忘记时间，时间也使人忘记爱情。
2、人生短短几十年，不要给自己留下了什么遗憾，想笑就笑，想哭就哭，该爱的时候就去爱，无谓压抑自己！
3、记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的。
4、时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。
5、盛年不再来，一日难再晨，及时当自勉，岁月不待人。
6、两人牵手时间长了，新鲜感就淡了，慢慢就有裂痕了。
7、有人说，很爱很爱一个人的感觉，需要很长很长的时间才能知道。
8、每当我看天的时候 我就不喜欢再说话 每当我说话的时候 我却不敢再看天。
9、我每天都在数着你的笑，可是你连笑的时候，都好寂寞。他们说你的笑容，又漂亮又落拓。
10、我生命里的温暖就那么多，我全部给了你，但是你离开了我，你叫我以后怎么再对别人笑。
11、两人牵手时间长了，新鲜感就淡了，慢慢就有裂痕了。
12、时间带走年轻的容颜，却留下孤独老去的心。
13、当青春成为回忆，在我们记忆中又留下什么。
14、时间没有等我，是你忘了带我走，我左手过目不忘的的萤火，右手里是十年一个漫长的打坐。
15、我们以为一辈子都不会忘记的事情，就在我们念念不忘的日子里，被我们遗忘了。
16、一年老一年，一日没一日，一秋又一秋，一辈催一辈。一聚一离别，一喜一伤悲，一榻一身卧，一生一梦里。
17、在时间里面，我们什么也不能留下。包括痛苦，快乐，和生命。
18、知道时间是不能停留，就没必要伤春悲秋。
19、时间没有等我，是你忘了带我走，我左手过目不忘的的萤火，右手里是十年一个漫长的打坐。
20、快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤。请让我们从容面对之后的离别。微笑地去寻找一个不可能出现的你！
21、后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔！
22、燕子去了，有再来的时候；杨柳枯了，有再青的时候；桃花谢了，有再开的时候
23、成熟不是人的心变老，是泪在打转还能微笑。
24、有些人说不出哪里好，但就是谁都替代不了
25、选择最淡的心事，诠释坎坷的人生。
26、爱情败给了距离，距离败给了时间，所谓永远，就是没有终点。
27、当我们还在抱怨时，时间却悄无声息的走了，青春也随它远去。
28、躲在某一时间，想念一段时光的掌纹；躲在某一地点，想念一个站在来路也站在去路的，让我牵挂的人。
29、
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02
为推进我县基础教育事业的健康发展提供保障，控制学生流失，切实提高在校学生的巩固率，特制定本工作方案。
一、指导思想
以“义务教育”法律法规为依据，以教育相关文件精神为指导，以全校学生流失率控制在2%以内为目标，以 “防厌控辍”工作为重点，以责任管理、制度管理为手段，通过方方面面的共同努力，开创我校“控流”工作的新局面。
二、基本原则
１、责任性原则，即继续实行“控流”工作包保责任制。
２、评价性原则，即对班主任和相关教师平时的“控流”工作进行督导和评估，年终进行终结性评价。并对“控流”工作的先进者给予表彰。
三、主要任务
重点抓好以下几方面工作。
（一）、抓好3月份的“控流”活动月工作。
1、开展“控流”活动月活动，突出“依法控辍，加大宣传” 控流工作的主题，有组织有计划地宣传《义务教育法》及其实施细则，《劳动法》、《禁止使用童工规定》等有关规定，杜绝未完成义务教育的学生务农、务工、经商行为的发生。
2、 各班要根据本校、本班实际扎扎实实的开展好有关活动并进行总结交流。
3、本学期，我校学生食堂和学生宿舍正式投入使用，条件优越，费用低廉，管理严格。加大对我校学生食堂和学生宿舍的宣传力度，招进学生，留住学生。
（二）、抓好扶贫助学工作
开展“送温暖，献爱心”活动，要积极组织动员各方面力量开展扶困助学活动。对家庭贫困的学生可以申请食、宿补助或食、宿免费。真正做到不让一个学生因家庭的贫困而辍学。
（三）、重视家访
突出教师家访的作用。学校相关领导要和班主任一同深入每个流失生家中，了解学生的家庭条件和流生原因，耐心地做好流失生家长和流失生的思想工作，动之以情，晓之以理，动员宣传工作要注重实效，在第一时间内解决学生上学面临的困难和家长的后顾之忧，使他们放心、诚心地支持子女接受义务教育，完成学业，并及时做好相关记录。
（四）、做好常规管理工作。
1、学生旷课一天，班主任必须与家长取得联系，并做好记录，旷课达到三天，班主任须向学校递交学生旷课报告单并家访。学生旷课一周，经动员仍不能返校，则由学校与相关部门取得联系，并做出相应的措施。
2、加强责任落实。学校的“控流”工作，校长要亲自抓，具体部署，强化落实。使学校的领导及全体教师，人人都有具体的工作责任，并要实行责任追究制度。
四、防厌控辍措施
1、加大对我校师资力量和办学条件的宣传，特别是
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感慨时间流失快的伤感句子
1.时间是伟大的导师。
2.时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。(华罗庚
3.时间有三种步伐：未来姗姗来迟，现在象箭一样飞逝，过去永远静止不动。
4.世上真不知有多少能够成功立业的人，都因为把难得的时间轻轻放过而致默默无闻。
5.我愿意手拿帽子站在街角，请过路人把他们用不完的时间投在里面。
6.要找出时间来考虑一下，一天中做了什么，是正号还是负号。(季米特洛夫
7.一分时间，一分成果。对科学工作者来说，就不是一天八小时，而是寸阴必珍，寸阳必争！
8.一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。
9.在所有的批评家中，最伟大、最正确、最天才的是时间。(别林斯基
10.早晨不起误一天的事，幼时不学误一生的事。
11.黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。
12.荒废时间等于荒废生命。（川端康成）
13.节约时间，也就是使一个人的有限的生命，更加有效，而也就等于延长了人的寿命。
14.明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。（文嘉《明日歌》）
15.抛弃时间的人，时间也抛弃他。(莎士比亚
16.如果青春的时光在闲散中度过，那么回忆岁月将会是一场凄凉的悲剧。
17.少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。
18.盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。（陶渊明）
19.时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。
20.时间就是能力等等发展的地盘。
21.时间就是生命，时间就是速度，时间就是力量。(郭沫若
22.时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。（鲁迅）
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05
形容时间飞快l流失的句子
1、任何节约归根到底是时间的节约。
2、人的全部本领无非是耐心和时间的混合物。
3、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。
4、钉子是敲进去的，时间是挤出来的。
5、昨天唤不回来，明天还不确实，你能确有把握的就是今天。
6、用分来计算时间的人，比用时来计算时间的人，时间多五十九倍
7、要找出时间来考虑一下，一天中做了什么，是正号还是负号。
8、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。
9、想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。
10、我认为世间最可宝贵的就是今，最易丧失的也是今。因为他最容易丧失，所以更觉得贵。
11、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。
12、时间最不偏私，给任何人都是二十四小时；时间也最偏私，给任何人都不是二十四小时。
13、时间是一条金河，莫让它轻轻地在你的指尖溜过。
14、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。
15、时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。
16、时间给勤奋者以荣誉，给懒汉以耻辱。
17、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何，请君听我明日歌。
18、今日复今日，今日何其少！今日又不为，此事何时了！人生百年几今日，今日不为真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。为君聊赋今日诗，努力请从今日始。
19、节约时间，也就是使一个人有限的生命更加有效，也即等于延长了人的生命。
20、光阴似箭，日月如梭。眨眼间，时间像一匹飞驰的骏马，从我们的身边飞逝而去，我们的工作像一颗闪耀的金色的光芒的流星一样，结束了。
21、古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，当他活着一天，总要尽量多劳动，多工作，多学习，不肯虚度年华，不让时间白白地浪费掉。
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1、春宵一刻值千金，花有清香月有阴。
2、春风得意马蹄急，一日看尽长安花。
3、人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。
4、忧郁的日子里，可能变成偏执狂，觉得每个人都想要吃定你
5、疑惑足以败事。一个人往往因为遇事畏缩的原故，失去了胜利的机会。
6、收拾起心情，继续走吧，错过花，你将收获雨，错过他，你才会遇到他。
7、在适当的时机，用正确的方法，用合适的问题，问对了人，这就是通往每一个新发现的跳板。
8、人越长大，就越习惯压抑内心的真实感受，不再放声大哭放声大笑，什么都只是淡淡的点到为止。好像越来越没有什么事，可以伤心到落泪，再也找不出，释放伤感的出口。如果有时间有机会自由的哭，总是好的；如果可以狠狠流出眼泪，就说明心没有干涸。现在明明感觉到痛，却再也无法畅快的流泪。
9、事物都是有两面性的对于失恋的人来说，也许得到比失去的多，也许你只是失去一个不爱你人，而他失去了一个爱他人。
10、一阵醉人的快乐浸透了心！心里高高兴兴，像有一只小鸟在那唱歌！
11、生活如海，宽容作舟，泛舟于海，方知海之宽阔；生活如歌，宽容是曲，和曲而歌，方知生活甜美。心存宽容慈善才干天天快乐。
12、剑外忽传收蓟北，初闻涕泪满衣裳。却看妻子愁何在漫卷诗书喜欲狂。白日放歌须纵酒，青春作伴好还乡。即从巴峡穿巫峡，便下襄阳向洛阳。
13、在我路过的风景里，有你陪伴，我亦不曾孤单，在我散落的流年里，有你相陪，我亦是晴天。再见亦是不见，在浮生若梦里，落字成殇。我的忧伤，掩埋了这一季的孤单。
14、人生在世，不可能春风得意，事事顺心。面对挫折能够虚怀若谷，大智若愚，坚持一种恬淡平和的心境，彻悟人生的大度。
15、一个人要想保持健康的心境，就需要升华精神，修炼道德，积蓄能量，风趣乐观。正如马克思所言：一种美好的心情，比十副良药更能解除心理上的疲惫和痛楚。
16、那甜蜜的微笑，像一股清凉的泉水在心中流过。喜悦涌进了心中，心仿佛荡漾在春水里。那颗心乐得快要盛不下蜜糖般的喜悦。
17、生命就是这样，错过了白雪皑皑，便错过了冬季，错过了芳草萋萋，便错了春日，错过了一抹眼神，便错过了一颗灵魂，错过了一个决定，便错过了整个生命
18、整理快乐是一种心情，一种自然的、积极向上的心态。在平凡之中寻求快乐，在磨难之中寻求快乐，在曲折之中需求快乐。快乐是一种宽容，一种涵养，一种气质，一种风度。不管前路多么艰辛，不管生活多么无奈，只要心
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关于控制生源流失实施方案
为严格控制生源流失，大力优化教育资源，进一步推动我校教育事业持续、健康、快速发展，努力打造**一中教育品牌，现就做好我校生源稳控工作，特制定如下方案。
一、站在讲政治的高度，争取圆满完成生源的稳控工作。
生源是教育之基，学校之本。生源质量的优劣，直接关系到学校教育的兴衰。杜绝生源外流，是优化教育资源、提升办学质量、推动教育事业持续、健康、快速发展的重要保证，也是切实减轻人民群众教育负担的重要措施。近年来，我校由于主、客观种种原因，学校生源有所流失，引起了全体师生的关注。因此，学校站在讲政治、讲大局、讲党性、讲奉献的高度，坚决克服畏苦怕难和袖手旁观等错误思想，切实增强做好控流工作的自觉性、主动性和实效性，争取圆满完成生源的稳控工作。
我校站在讲政治的高度，深刻认识学校生源外流的严峻形势，把控制生源外流作为当前的一项重点工作抓紧抓好，在短期内基本消除初中生源外流现象。经过一到二年的努力，使每年初中毕业生升入高中教育阶段达到90%左右，其中优质生源达到80%以上。
二、切实加强领导，落实责任目标。
**一中成立控制生源流失工作领导小组，并深入实际，进行调查研究，解决存在问题。校长孙四新亲自挂帅，其他领导分工负责，完善考评细则，落实工作责任。建立初中的管理机制。**一中努力打造留住生源的良好环境，不断加强教育、教学的管理，从而提高教育教学质量。全校党员干部、学校管理人员及教师要带头示范，做好榜样，自觉动员自己的子女在本县就读，不得外流；对不听劝阻，将自己子女送到其他县学校就读的人员，组织要进行批评和教育。
附：**一中控制生源流失工作领导小组名单：
组长：**
副组长：**
办公室主任：**
组员： ** **
** ** ** **
三、分年级负责，强化控制优质生源流失措施。
1、**一中是控制优质生源流失工作的首要阵地，承担着重要的责任和教育导向工作。学校根据《**县教科局关于控制生源流失实施方案》的文件精神，采取积极的态度
拿出得力的措施，配合高中做好这项工作。
2、学校成立了控制优质生源流失工作领导小组。校长负责，夯实责任，分包到班，责任到人。树立培养优等生、留住优等生的全局观，坚决纠正中考后袖手旁观的现象。
3、进一步完善优等生培养方案。定期组织他们在我县高中实地参观，定期邀请高中领导来校报告演讲，定期举办高中就读的原本校优秀毕业生回校报
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近期，我单位组织了为期2天的管理培训学习，此次培训组织及时，内容充实，既提高了我们的管理水平，又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业管理的一般原理、理论和方法，培养员工专业性的企业管理意识和企业管理思维，为他们从事具体企业管理工作奠定理论基础。 着社会主义市场经济体制的建立，现代企业管理在社会经济发展中的地位日益重要。我国现代化建设急需大批既拥有一定的专业技术知识基础、又懂得管理学基本原理和必要的管理技能、了解中国企业实情、具有决策能力、创新意识和开拓精神的复合型企业管理人才。而企业提供的这门课，提供了系统学习现代企业管理知识的平台，优化管理知识结构，更新管理理论，开拓视野，自我超越，全面提升管理能力和管理素质。企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，在我国社会主义市场经济下，努力提高管理，增强企业的竞争能力和发展能力，已成为当务之急．因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义．通过本课程学习，应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，握现代管理的科学方法和技能，为今后工作奠定一定的理论基础．下面我借这次交流的机会谈一下自己的几点意见： 首先，要毫不动摇的狠抓人力资源管理。 一个企业的发展，归根结底，在于人才，在于充分挖掘人才的潜力，使其为企业服务。企业的管理者在于他像关羽，诸葛亮，张飞他们每个人拥有不同的角色所注重的各种精神，他们各具有的是德智力。重要的是企业能否找到和使用好这样的人，即识人用人能力的大小决定了一个企业管理者的发展远景。多种经营企业必须实施两手抓、两手都要强的职工队伍建设方针。一方面要继续面向社会，广开才路，大力引进高素质人才；同时对在职职工要积极培养和关心，实现三留人，即情感留人，待遇留人，事业留人。另一方面，对现有职工队伍进行强化培训，达到巩固提高的目的，不断挖掘其潜力，适应市场经济的发展。信任是基础，事业是平台，利益是杠杆，感情做纽带，一个企业管理者，尤其是高级管理者，牢记这个用人方略，就一定能充分调动员工积极性，使其竭尽全力为企业发展做贡献。 人才流失给企业带来的影响 1人才流失会影响在职员工的稳定性 如果一个企业的人才流失率过高，会使得企业员工队伍过于不稳定，从而使一些员工认为企业没
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在整个生命的历程中，青春就好比是生命的春天，我们都是从青春开始慢慢的长大，变老……~~好的句子总是能打动人心，栏目小编经过整理，为你编辑了成年人感慨流失的青春的文案，希望能帮助到你，请收藏。
成年人感慨流失的青春的文案(篇1)1、我的人生充满了色彩,突然回去翻q留言,让我想起了很多很多人和事,有我伤害的人也有伤害我的人,不过不管结果怎么样吧,都是我回不去的青春,只愿大家一切安好!
2、我们所有的人，被一只翻云覆雨的大手操纵着，在这个娱乐至死的城市里，奏出了一支青春的挽歌。
3、远在他乡想起了童年的那些美好的时光,也许遥远的不止是那些回忆吧,还有回不去的快乐青春.慢慢长大,慢慢丢失遥远的你.
4、没想到吧，曾经我们挽手当歌，说好一起潇洒红尘，如今早已飞雁离群，各奔前程。
5、时光如水，往事如风。春去春来，花开花谢。山涧的青草青了又黄，黄了又青；燕子飞去又飞回；匆匆，太匆匆。蓦然回首，才发觉岁月也染上了霜花，青春之河如东逝的江水一去不返。曾经的一切渐渐远去，四十余载的光阴漏过指间的缝隙，已成了昨日的记忆。
6、娇艳的阳光洒进我眼睛里的树荫，可是依然无法驱逐心里如荒原般越来越辽阔越来越广袤的大片寒冷与苍凉，失落似暗地潮湿的藤蔓缠住了心脏最不设防的地方。
7、青春是谎言，是邪恶。讴歌青春的人们不断地欺骗自己与周围。永远以肯定的态度面对自己周围的环境。即使有些致命的失败，也会被称为青春的象征，成为值得回忆的过去。
8、年轻，就意味着有所选择，有所放弃：意味着有超越羞涩、怯懦和欲望的胆识和勇气。
9、时间过得好快吖,有点想念,有点怀念～那是回不去的青春吖.
10、十年了,他们经历了太多,我们也长大了.他们的样子变了,不变的依然是我们那回不去的青春记忆.
11、当我们还在回想曾经的花季年华时，不知不觉间却已是不惑之年！不愿意去想，但不得不面对。曾经的年少轻狂，早已荡然无存。曾经的花样年华，早已悄然而逝。
12、很怀念那些日子，然而却是回不去的以前。
13、几年的学习，几年的历练，现在是我们去用知识来证明自己人生价值的时刻了，值此离别之际，祝同学‘前程似锦’。
14、你有没有想过突然有一天早上醒来，时间回到了二十年前。
15、一抹殷红色的夕阳照在西山上，抛却繁华无数，露珠折射出的色彩，身体的每一根紧张的神经也渐渐舒缓了，迷失方向，你将会与成功擦肩而过，瞥见枯荣交替。
16、青
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企业的人才流失原因主要有以下三个方面：
一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一;
二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号;
三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。
如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。获得报酬、才能发挥、社会角色就像一个三条腿的凳子，我们的人才就是坐在凳子上的人，如果这三条腿中的任一条腿出来问题，凳子都会倾斜，使人才流失，那么怎样才能使这三条腿不出现问题呢?职业生涯规划就是满足人才需求，留住人才，使三条腿稳定而不出现问题的重要手段。
职业生涯规划的作用在于帮助员工树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能;确认自己的性格，判断自己的情绪;提出自己的特点，发现自己的答案;明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决才能发挥的稳定问题。通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、经理、总监、副总以及总经理等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即获取报酬也得到了稳定。综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展目标相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
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