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方案(一)
我们知道,企业文化策划是指在综合企业内外两种环境因素下的市场调研基础上,运用理性行为制定出一套符合企业发展特征、个性与内涵的,以增加企业凝聚力、向心力的一项脑力活动。
在运作方式和表现形式上看,它包括对企业的“虚”策划和对企业的“实”策划。所谓对企业“虚”策划并非通常所说的“虚无”“虚渺”,而是指策划者根据企业实际情况提炼出企业独特的理念、个性、精神,从而增进企业凝聚力,树立起企业的形象,它主要包括企业理念识别系统、企业视觉识别系统、企业对外服务系统等。所谓对企业“实”策划主要体现在对“虚”的策划的操作层而,如员工手册、营销手册、岗位手册、vi系统、模式的制定等。
下面,我们就从企业理念识别系统、企业视觉识别系统、企业对外服务系统与企业行为识别系统四个方面讨论这个问题。
一、市场调研:企业文化策划的基础
市场调研是一切策划的基础,这在企业文化策划范围内也不例外,市场调研是企业文化策划是不可逾越的的前提。因此,首先有必要讨论如何做企业文化策划的市场调研。它主要也包括两个方面的调查,一是对企业与市场环境进行调查;一是对企业内部实态进行调查。例如,要弄清某日用品的发展前途,一方面要对该日用品的使用人员、结构及其消费习惯、消费水平进行调查,同时了解分析该产品所处的生命周期、发展趋势等经济环境;另一方面对企业的历史沿革、领导水平、人才结构、管理模式、产销状况、财务状况及产品品种、员工精神面貌等有个总体的了解。只有在对企业内外环境有个明确的感性认识,企业文化策划才能进入下几步的操作层而。
二、企业理念识别系统:企业文化策划的指导思想
企业理念是企业经营管理中的观念问题,通常说的是企业总的指导思想。它是四个系统运作的原动力和实施基础,是企业生存的灵魂。企业理念识别系统对外能树立企业形象,对内增强企业的凝聚力,主要表现在四个主面(当然不是一成不变的):
一是企业使命,即回答企业存在的意义,是企业追求经济利益和企业所要承担一定社会责任的统一;在策划企业使命时,语言文字尽量体现这两层含义。
二是企业经营哲学,即回答企业经营的思想观点,指企业对外宣传企业经营的价值、思想方法,简单地说,就是让外界清楚企业经营的目的;在策划企业经营哲学时语言文字尽可能通俗易懂,却又不落俗套,文字内涵感染力强。
三是企业精神,即回答企业成员应成为企业怎样的员工,它是企业长期以来传统文化的沉积及现时
查看更多>>>企业文化语句
1、优质建设,以质为根
2、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
3、心态正,事业成,不成也成
4、事不三思总有败,人能百忍自无忧
5、得意时应善待他人,失意时你会需要他们
6、保持环境清洁,做位可爱的人
7、爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
8、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
9、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
10、遵守厂规厂纪,争当优秀员工
11、合格的员工从严格遵守开始
12、立足新起点,开创新局面
13、塑造人的品质,建立管理根基
14、企业以人为本,员工以厂为荣
15、以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
16、转变观念转变作风,让企业文化生生不息
17、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
18、企业的成功来自于每一位员工的付出
19、争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
20、要有好的灌溉,才有好的成果
21、我们的理念是:没有最好,只有更好
22、持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新
23、适应公司的日常变化,不抱怨
24、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
25、在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
26、创造变化,并带来绩效突破性地提高
27、勇于承认错误,敢于承担责任
28、激情--乐观向上,永不言弃
29、热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
30、要想不被淘汰,只有跑在前面
31、每天进一步,踏上成功路
32、今天工作不努力,明天努力找工作
33、一等二看三落空,一想二干三成功
34、以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功
35、不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求
36、敬业--专业执着,精益求精
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本文是小编为大家整理的关于企业文化演讲稿:企业文化演讲稿的文章,希望大家能够喜欢! 企业文化演讲稿:企业文化演讲稿
尊敬的各位领导、战友们大家好:
金秋送爽,硕果飘香,在这喜获丰收的季节,我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦,更是在公司不断发展,不断壮大,不断完善自我的今天,迎来了公司的企业文化月,在这喜庆和丰收的季节,回首昨天,大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行,以身作则,指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业,吃苦耐劳,默默奉献。大家上下团结一心,肝胆相照,铸就了公司一个又一个的辉煌。当然,在这样一支优秀的团队中,也让我成长了,进步了,在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前,还一脸书生气的我,背着行囊,载着希望,踏上征程,怀着鱼游大海之志,抱着美丽憧憬之梦,来到钢运。晃然间,我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下,使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱,热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓,誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。 有人说:“欣赏是一门艺术,欣赏是一种修养和美德,是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属,赏罚必严,同事间相互欣赏和尊重,诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然,在这竞争激烈的社会,也有人感觉到了很大压力,或许我们可以积极的把它当作对社会,对公司,对大家自己的一种责任,只要尽到了这份责任,这就是我们工作的极致。激-情的注入,工作的源泉,只有激-情才会有极致,那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善,这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来,这旋律伴我成长,宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们,我亲爱的战友们,我舞曲中的舞伴们,当我在舞曲中跌跌撞撞,困难无助,失败挫折的时候,因为你们的融入,让我在挫折和失败中重拾信心,因为有了你们的倾情,让我在困难无助时充满前进的动力,使得我在这旋律中跳得更加优美,更富有激-情。也正因为大家的这些
查看更多>>>“百善孝为先”, 孝字可是涵浸了华夏五千年的文明史。那怎么去写孝文化倡议书呢? 下面是由范文资讯网小编为大家整理的“孝文化倡议书”,仅供参考,欢迎大家阅读。
孝文化倡议书(一)广大居民朋友们:
大家好!
孝道文化是中华民族的传统美德之一。弘扬孝文化,提倡敬老、爱老、助老之风,是加强社会主义精神文明建设的生动体现,是构建和谐社会的具体实践。在此,我们联合向全社会发出如下倡议:
一、从小事做起,做敬老爱老助老的模范。在社会老龄化程度越来越严重的今天,我们要加重孝道教育份量,牢固树立“孝敬父母”、“孝敬公婆”思想,身体力行地为长辈提供精神舒畅的家庭环境。同时,要关爱全社会的所有老人,多为他们做好事、办实事,帮助他们解决困难,努力营造人人敬老爱老助老的良好环境。
二、从自身做起,做弘扬传承孝文化的使者。“百善孝为先”,作为新时代的岛城居民要加强孝文化修养,用自身的实际行动影响带动身边的人,用中华民族优良的孝文化传统滋润人们的心灵,继承孝文化传统,争做孝文化传播的使者,让孝行天下,德泽万代。
三、从点滴做起,做老年人合法权益的维护者。没有父辈的辛勤付出,就没有我们今天的幸福生活,老年人理应受到社会的敬重和子女的关爱。倡导孝老爱亲,崇尚孝德,伸张正义,惩恶扬善的社会风尚;反对那些不尊老、不敬老、不养老的丑恶现象。
孝是人类与生俱来、万古长存的美德。孝亲敬老事关你我他,连接千万家。让我们同心同德,大力弘扬中华民族传统美德,加强精神文明建设,为建设和谐新岛城而努力奋斗!
倡议人:xxx
20xx年xx月xx日
孝文化倡议书(二)xxx:
大家好!
“常存仁孝心,则天下凡不可为者,皆不忍为,所以孝居百行之先。”孝道文化是中国传统文化中内涵最深、包容最广、绵延最长、最有渗透融通力的文化体系;这不仅是儒家文化的理论基础,也是传统文化中最为优秀的思想精华。
步长制药倡导以“全心全意为人类健康服务”为核心的价值观,这与儒家思想的精华“忠孝礼义”是分不开的。“以老为尊”、“尊老敬贤”,是以自然情感为基础而形成的一种强有力的文化心理、行为习惯和传统美德,这也是现在大力弘扬孝道文化的现实意义。
作为中华民族的优良传统文化,步长制药也在努力倡导遵循“忠孝礼义”的道德准则。步长制药董事长xx先生多次强调,要让步长人努力传承这种精
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这学期开始接触企业管理这一门课程,以往对企业管理方面知识了解甚少,在企业管理的学习过程中,老师一开始就为我们重点讲诉了企业管理的一些著名的管理定律。这一学期已经上了十一周的课了,在这十一周的学习的内容有:企业管理学定律、计划与决策、企业文化与战略、人力资源管理、生产管理、领导以及沟通。其中,老师所讲的一些先辈们的著名的管理案例是指导我前进的路标。通过学习到这些让我受益匪浅,让我知道了企业管理学在现代的重要性。 第一部分:第一节课,老师为我们讲授的是管理学的一些著名的定律。有木桶定律、马太效应、酒与污水定律、鲶鱼效应、二八定理、手表定理、不值得定律、蘑菇定律、奥格尔维定律、巴菲特定律、光环效应、墨菲定律、派金森定律、彼得定律、莱斯登定律。
木桶理论在企业管理学中的应用:在一个团队里,决定这个团队战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人,而恰恰是那个能力最弱、表现最差的落后者。因为,最短的木板在对最长的木板起着限制和制约作用,决定了这个团队的战斗力,影响了这个团队的综合实力。也就是说,要想方设法让短板子达到长板子的高度或者让所有的板子维持“足够高”的相等高度,才能完全发挥团队作用,充分体现团队精神。 而对于我个人而言,我个人的综合素质就是一只木桶,综合素质的高低不取决于我身上优势的部分而是取决于我的弱势、缺点,同样在一个企业中,如果自己不想变成这个团队的短板,那么我就必须找出自己的弱势,弥补自己的缺点,使自己成为一个具有综合素质的人才。 马太效应给我的启示:想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。再者,当目标领域有强大对手的情况下,就要另辟蹊径,找准对手的弱项和自己的优势,并保持自己的优势将事业做强。
鲶鱼效应给我的启示:在将来的工作中,一定要使自己的工作能力变强,不能一味的因循守旧,没有创新的企业会灭亡,没有创新精神的员工一样会被淘汰,那样自己就像沙丁鱼一样,闷死在众多的沙丁鱼当中。
二八定律给我的启示:一个人付出80%的努力只获得20%的成果,究其原因使因为付出的不再点子上,所以将来我在做每一件事情之前,首先做的事情是对这件事情充分的思考,看清楚事情的关键点在哪,即使不是付出20%的努力获得80%的成果,最起码不让自己走的弯路太多。
不值得定律给我的启示:一个人成功的秘诀是抓住重要的目标不放。不要做自己的奴隶,不是每件事都必须做。很多事情只不过是在浪费时
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1、没有什么大不了的——丰胸
2、邦迪坚信,没有愈合不了的伤口——邦迪
3、放低偏见,你会有精彩发现!——柯尼卡
4、聆听并不代表沉默,有时安静也是一种力量。——铂金手饰
5、李宁:把精彩留给自己——李宁
6、支起网络世界——赢海威
7、享受黑夜中偷拍的快感!——siemenss57
8、生活节奏、尽在掌握——爱立信
9、可能是世界上最好的啤酒——嘉士伯
10、人人都为礼品愁,我送北极海狗油。——北极海狗油
11、水原来如此——乐百氏
12、滴滴香浓,意犹未尽。——雀巢咖啡
13、促进健康为全家——舒肤佳
14、深入成就深度——南方周末
15、一直被模仿,从未被超越——汽车广告
16、让无力者有力,让悲观者前行——南方周末
17、时间改变一切——雷达表
18、上联:早进来晚进来早晚进来下联:多吃点少吃点多少吃点横批:进来吃点——小店的广告语
19、建筑无限生活——万科
20、省优,部优,葛优?——双汇火腿肠
21、灵感点亮生活!——西门子
22、有空间,就有可能——别克汽车
23、听世界,打天下——海尔手机
24、高高兴兴上班去,平平安安回家来。——公益广告
25、孔府家酒:孔府家酒,叫人想家——孔府家酒
26、爱的就是你!——娃哈哈
27、繁荣民族文化传播艺术经典——某文化传播公司
28、中国移动通信,沟通从心开始!——中国移动通信
29、世界因为不同——moto
30、三叶钢琴:学琴的孩子不会变坏——三叶钢琴
31、实力创造价值——cctv
32、地球人都知道了——北极绒
33、newbeijing,greatolympic——北京奥运
34、犹如情人的手——某避孕套广告
35、自讨苦吃!——药店广告不打不相识!——打字机广告
36、运动之美,世界共享——李宁
37、没有蛀牙-佳洁士——佳洁士
38、立邦漆:处处放光彩!——立邦漆
39、倾诉冬日暖语——摩托罗拉手机
40、百闻不如一键,不打不相识。——某打字机广告
41、一旦拥有,别无选择——飞亚达
42、大石化小,小石化了!——治结石病
43、尝尝欢笑,常常麦当劳——麦当劳
44、超越平凡生活——卓越网
45、商务通:科技让你更轻松——商务通
46、小身材,大味道。——kisses巧克力
47、天地正气,网络乾坤——天地网络
48、飘柔,就是这么自信。——飘柔
49、方太,让家的感觉更好——方太橱具
50、万
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企业文化是企业发展的核心,也是提升团队凝聚力的关键,下面企业文化策划书范文是小编想跟大家分享的,欢迎大家浏览。
一、 目的
为宣传公司企业文化,巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果,培养青年人对企业责任意识,增强公司员工的积极性,从而创造出一个凝聚力的氛围及丰富员工业余文化生活,特举办“gy青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。
二、 主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观,突出反映“以人为本、安全生产”的理念,结合公司青年人的特点,通过征文、和座谈等形式,就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展;
2. 就工作中的某些环节,我们怎样做好安全生产保障工作;
3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;
4. 从“以人为本”的角度谈安全生产的重要性;
5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;
6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7. 做高质产品,塑高尚人品,营造企业品质文化;
8. 感念与公司共同成长的心路历程分享;
9. 我是公司的一员,我的青春同样精彩;
10. 公司愿景,我们的责任与使命;
11. 如何看待成长与公司发展之间的关系;
12. 希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;
13. 降低成本,从我做起;
14. 我为公司发展献计策。
三、 组织
本次活动由行政部主办,企业文化小组协办。以公司全体员工以个人投搞参加。
四、 参赛对象
公司35岁以下所有员工
五、 征文比赛参赛要求
1. 征文内容应紧扣主题,切合公司实际,文学性和科学性相结合,自由抒发建议;
2. 征文体裁不限,字数应不少于1000字;
3. 参赛作品分别由各部门主管及文员汇总,按照文章的通用格式进行整理,于20xx年x月x日前将稿件及其电子版交至公司行政部处,逾期将不再接收。
六、 评审及表彰办法
1. 评审由各部门主管、经理及企业文化小组成员组成,以打分的方式选出最佳作品。
2. 本次征文比赛设作品一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,参赛奖若干;设最佳组织奖1名。
3. 对于获奖作品,公司将颁发荣誉证书,并给予一定的奖励。同时推荐参加企业文化小组,并将文章在公司网站和行业报刊上刊登。
查看更多>>>企业文化月倡议书栏目给大家汇集了大量企业文化月倡议书、2024企业文化月倡议书、关于企业文化月倡议书和企业文化月倡议书范文等内容,希望能够帮助各位爱心人士写好倡议书,借助大家的力量来做贡献。