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诚是为人之道;信乃立业之本。我公司在50多年的创业过程中,始终坚持以信为本,操守为重;内诚于心,外信于人的企业核心文化,在各项管理中,自觉遵守职业道德,贯彻诚信理念,建立诚信体系,不断推进企业的诚信建设工作。小编为大家整理的《企业文化演讲稿1500字精选》,希望对大家有所帮助! 篇一 敬的各位领导,业界同仁:
大家上午好!
今天,我很荣幸代表xxxx有限公司作为"呼和浩特市最美诚信企业"入选单位来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言,感谢各位领导对我公司的认可、关怀和支持,给我们企业一个相互学习借鉴,营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。
人以信为本,业以信为根,诚信守法既是企业立足的根本,也是企业能够长期生存并发展的基础。汇嵘传媒是一个年轻的企业,能够在短短的3年里从一个传媒工作室发展成为集品牌推广、创意广告、活动策划、媒体投放等多业务模块运营于一体的专业传媒公司,拿到质城市媒体资源和项目,得到行业同仁们的认可,离不开"诚信"二字。我个人认为,真正有眼光,有格局的企业家们,绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好,做大,更要把企业做长久;我们今天能够有缘汇聚于此,是诚信之福,我们来日携手共进,走的也将是一条诚信之路!
"诚信"说来简单,笃行不易。就谈一个最简单的例子吧。汇嵘传媒的户外媒体屏幕之一——金翡丽led显示屏,在早期进行业务推广时,曾与一家品牌手机公司签订了一份广告发布合同。由于我们从业经验尚浅,对于同行业竞争限制的相关合同条款认识不足,按该合同约定,我们在该广告投放期间无法接收同类广告业务合同的发布,累计损失客户和业务远远超出该笔业务带来的收益。在面对业务损失和规范履行合约之间,我们选择了后者。不是不心疼,但我们更注重的是汇嵘传媒这个品牌的信誉,我们深知,不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大,对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。我们相信,今天的损失,既是市场给我们成为传媒人上的第一节课,让我们认识到了市场竞争的无情和激烈,也为我们打出了一个响当当的行业口碑,你可以说我们这个团队不够成熟,但你不能说我们背信逐利,我们要打造一只专业的队伍,更要成长为一个正直诚信的企业。
汇嵘传媒成立至今,在呼和浩特和林格尔县中学和内蒙古师范大学累计捐资助学10余人次,每年端午、中秋、春节坚持
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小编为大家收集整理了《银行企业文化精选演讲稿:永恒的力量》供大家参考,希望对大家有所帮助!!!
尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们:
大家好!我是来自**部门的***。有机会和大家共话企业文化建设,我感到非常荣幸。今天,我演讲的题目是----《永恒的力量》!
朋友们,是什么,串起了金融事业的五彩明珠?是什么,书写了金融改革的宏篇巨著?是什么,成就了金融发展的壮丽辉煌?是那一声声拼搏奋进的鼓点,是那一首首无私奉献的壮歌,是那一曲曲真情服务的华章!这些激昂的旋律汇聚在一起,就是深深植根于我们**行人心中的企业文化----凝聚并激励我们*行人披荆斩棘、奋永向前的永恒力量!
胡**总书记在党的十七大报告中明确指出:“在当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。”那么,蓬勃向上的企业文化,也必将成为促进**银行飞速发展的重要力量!
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值得我们自豪与欣慰的是,我们*行人的责任感、执行意识和执行力正在加强!怎能忘记,我们在领导的率领下,顶严寒,冒酷暑,跑遍大街小巷,积极地宣传着我们的金融产品,提高了客户对**银行的认知程度;怎能忘记,我们将客户满意作为衡量自己工作质量的标准,苦练基本功,倡导真情服务,把各项金融业务引入了迅猛发展的"快车道";怎能忘记,我们敏锐观察、科学运筹、适时推出了我们的新业务,夯实了赢利基础、提高了赢利能力;怎能忘记,我们上下同欲,克服困难,千方百计,积极营销,用辛勤的汗水拓宽了**银行的发展之路……这所有的一切,都在有力地彰显着这样一个事实:**银行的全体员工正在为成功找方法,而不是为失败找理由!
伙伴们,极目远眺,我们看到了**银行蓬勃发展的宏伟蓝图;屏息静听,我们听到了企业大发展的激昂号角! 我们坚信,**银行的明天会更加美好!伙伴们,我们不怕风雨的阻挡,热情是我们的能量,执着是我们的翅膀,事业是我们的渴望,而那激扬向上、深入人心的企业文化,就是支撑**银行人成就梦想的永恒力量!
我的演讲完毕,谢谢大家!
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200x年是我们公司的“企业文化建设年”,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。 在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是创新。追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。 作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关
关系、培训体系、制度和规范等。对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。商战无情,随着外来超市的不断进入,零售业竞争硝烟弥漫。我们天元连锁要在挑战面前审时度势,要迎难而上、稳扎稳打、步步推进,力求从商品、企业,服务三个方面做大自己的品牌。以“高品质,多品种、低价位”为经营宗旨,以“创石家庄人自己的连锁品牌,做石家庄人自己的低价卖场”为己任,打造连锁超市的核心竞争优势,行业创优、区域创优。同时构建科学管理机制,成功的把打造学习型团队、培育现代的企
查看更多>>>为深入贯彻落实《国资委党委关于加强企业文化建设的指导意见》(以下简称《指导意见》),充分借鉴日本企业文化建设的成功经验,进一步推进中央企业的企业文化建设,国资委组织部分中央企业及下属单位主管企业文化建设的领导和部门负责同志,于2005年3月16日至4月5日赴日本进行了企业文化培训考察。 培训采取三种形式 一是听取专家集中授课。长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业》,神户大学黄磷教授讲授了《跨文化交流与管理》,经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推进企业履行社会责任的有关政策》等课程。 二是专题讲座。荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机公关处理和文化创新;资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念,几十年如一日,致力于企业形象的创造;丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培养》;松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学;jr西日本铁道公司介绍了如何培训民营企业精神;金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了日本人精神的形成;东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原则;经济产业省玲木先生介绍了日本政府推进企业落实社会责任的有关政策。讲座中还采取互动式的讨论,进行深入研修,在交流和探讨中,既了解了日本企业的文化建设、人才培养等方面情况,同时又宣传了我国经济发展成就和中央企业的实力。 三是参观考察。先后参观了荏原制作所、资生堂株式会社、松下电器产业株式会社、丰田自动车株式会社、大金工业株式会社、西日本旅客铁道株式会社(简称jr西日本铁道公司)、日本电通公司、日产自动车株式会社8个企业和东京证券交易所,与大金工业株式会社副社长川村群太郎等20多位企业高层领导人进行了座谈交流;参观了松下电器产业株式会社国际展览中心、资料馆、技术馆、丰田公司资料馆、资生堂画廊和资料馆等10个企业展馆;观摩了爱知县世博会中国馆、日本馆、主题馆等展馆;访问了日本经济产业省、兵库县、神户港务局等3个政府部门。在走访的企业中,既参观了历史馆、资料馆、艺术馆、技术馆,又参观了生产线,既对政府部门的宏观管理情况有所了解,又观摩了企业的实务操作。同时,我们还通过乘坐地铁、公共汽车、新干线高速列车等途径,比较广泛地了解了日本的社会文化和日常生活。培训结束前,考察团的19名同志利用晚间时间分组进行研讨交流,大家一致感到此次培训时间安排紧凑、内容丰富,
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1、科技创新,突破常规。
2、好人格是成功的基石;读书在于造就完美的人格。
3、你不要一直不满他人,你应该一直检讨自己,这样你才能发展、才能进步。
4、成功不是将来才有的,而是从决定去做事情的那一刻起并持续累积而成的。
5、忌妒别人,不会给自己增加任何的好处,也不可能减少别人的成就。
6、工作必须主动去寻求,不应该被指派后才去做。
7、积极从事大的工作,小的工作只能使你的眼界更加狭小。
8、目标应该放在困难的工作上,完成困难的工作才能有所进步。
9、空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。
10、不为失败找理由,要为成功找方法。
11、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。
12、一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。
13、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
14、没有天生的信心,只有不断培养的信心。
15、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
16、征服畏惧、建立自信的最快、最切实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验;忘记昨天、直面今天、迎接明天。
17、再长的路,一步步也能走完;再短的路,不迈开双脚也无法到达终点。
18、因为有我,所以会更好
19、不要小看自己,人有无限可能态度决定一切,细节决定成败
20、只有勇于承担责任,才有承担更大的责任
21、多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执
22、自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持
23、团结一条心,石头变成金
24、强化竞争意识,营造团队精神您的自觉贡献,才有公司的辉煌追求客户满意,是你我的责任
25、有一份耕耘,就有一份收获
26、只有不完美的产品,没有挑剔的顾客
27、塑造人的品质,建立管理根基
28、科技是第一生产力,人才是第一资源
29、每天进一步踏上上成功路
30、宁可因高目标而脖子硬,也不要为低目标而驼背
31、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
32、转变观念转变作风,让企业文化生生不息和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
33、没有执行力,就没有竞争力要有好的灌溉,才有好的成果
34、我们的理念是:没有最好,只有更好
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方案(一)
我们知道,企业文化策划是指在综合企业内外两种环境因素下的市场调研基础上,运用理性行为制定出一套符合企业发展特征、个性与内涵的,以增加企业凝聚力、向心力的一项脑力活动。
在运作方式和表现形式上看,它包括对企业的“虚”策划和对企业的“实”策划。所谓对企业“虚”策划并非通常所说的“虚无”“虚渺”,而是指策划者根据企业实际情况提炼出企业独特的理念、个性、精神,从而增进企业凝聚力,树立起企业的形象,它主要包括企业理念识别系统、企业视觉识别系统、企业对外服务系统等。所谓对企业“实”策划主要体现在对“虚”的策划的操作层而,如员工手册、营销手册、岗位手册、vi系统、模式的制定等。
下面,我们就从企业理念识别系统、企业视觉识别系统、企业对外服务系统与企业行为识别系统四个方面讨论这个问题。
一、市场调研:企业文化策划的基础
市场调研是一切策划的基础,这在企业文化策划范围内也不例外,市场调研是企业文化策划是不可逾越的的前提。因此,首先有必要讨论如何做企业文化策划的市场调研。它主要也包括两个方面的调查,一是对企业与市场环境进行调查;一是对企业内部实态进行调查。例如,要弄清某日用品的发展前途,一方面要对该日用品的使用人员、结构及其消费习惯、消费水平进行调查,同时了解分析该产品所处的生命周期、发展趋势等经济环境;另一方面对企业的历史沿革、领导水平、人才结构、管理模式、产销状况、财务状况及产品品种、员工精神面貌等有个总体的了解。只有在对企业内外环境有个明确的感性认识,企业文化策划才能进入下几步的操作层而。
二、企业理念识别系统:企业文化策划的指导思想
企业理念是企业经营管理中的观念问题,通常说的是企业总的指导思想。它是四个系统运作的原动力和实施基础,是企业生存的灵魂。企业理念识别系统对外能树立企业形象,对内增强企业的凝聚力,主要表现在四个主面(当然不是一成不变的):
一是企业使命,即回答企业存在的意义,是企业追求经济利益和企业所要承担一定社会责任的统一;在策划企业使命时,语言文字尽量体现这两层含义。
二是企业经营哲学,即回答企业经营的思想观点,指企业对外宣传企业经营的价值、思想方法,简单地说,就是让外界清楚企业经营的目的;在策划企业经营哲学时语言文字尽可能通俗易懂,却又不落俗套,文字内涵感染力强。
三是企业精神,即回答企业成员应成为企业怎样的员工,它是企业长期以来传统文化的沉积及现时
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1、优质建设,以质为根
2、自我提升、良性竞争,相互欣赏、相互支持
3、心态正,事业成,不成也成
4、事不三思总有败,人能百忍自无忧
5、得意时应善待他人,失意时你会需要他们
6、保持环境清洁,做位可爱的人
7、爱护公物,珍惜资源,勤俭节约,共同发展
8、生活因拼搏而存在,拼搏因生活而永恒
9、为自己养成一个好习惯,给别人留下一个好印象
10、遵守厂规厂纪,争当优秀员工
11、合格的员工从严格遵守开始
12、立足新起点,开创新局面
13、塑造人的品质,建立管理根基
14、企业以人为本,员工以厂为荣
15、以厂为校,以厂为家;互相学习,互相关怀
16、转变观念转变作风,让企业文化生生不息
17、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
18、企业的成功来自于每一位员工的付出
19、争做一流员工,共造一流产品,同创一流企业
20、要有好的灌溉,才有好的成果
21、我们的理念是:没有最好,只有更好
22、持续改善是企业文化的精髓迎接变化,勇于创新
23、适应公司的日常变化,不抱怨
24、面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合
25、在工作中有前瞻意识,建立新方法,新思路
26、创造变化,并带来绩效突破性地提高
27、勇于承认错误,敢于承担责任
28、激情--乐观向上,永不言弃
29、热爱工作,顾全大局,不计较个人得失
30、要想不被淘汰,只有跑在前面
31、每天进一步,踏上成功路
32、今天工作不努力,明天努力找工作
33、一等二看三落空,一想二干三成功
34、以积极乐观的心态面对日常工作,不断自我激励,并获得成功
35、不断设定更高的目标,今天的最好变现是明天的最低要求
36、敬业--专业执着,精益求精
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经过这一周的培训,我想自己对这个问题已经有了非常明确的答案。在这里的收获已经超出了我当初的期待,但在交流过程中我发现个别同学却不这么认为。生活中,每个人都有许多选择,我们可以选择自己的职业,也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历都是不同的,所以大家对生活的理解也不同,彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受,而有人则选择了给予与奉献,还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。
看了《致新员工书》和《xx的冬天》,大家对任总的为人都非常的肯定,也非常钦佩与感动!其实我们每个人都是爱国的,只是程度不同,所以xx人的崇高目标与理想也是我们全体中国人,甚至全球华人的美好愿望!
当老师问大家为什么选择xx时,有些同学坦率地说出了自己的求职经历。一些著名的跨国it公司给员工的待遇和福利比xx更丰厚,工作环境也比xx轻松自由一点,所以他们更仰慕这类公司,遗憾的是只有xx选择了他们!这是人之常情,可以理解,同学们是诚实的。当然,有一些同学是怀着与xx人一样产业报国的目标与理想来到这里的,也有部分同学是被任总闪亮伟大的人格魅力所吸引。总之,无论如何,我们今天都已经相聚!
来到这里,我们每个人都有一种期待:通过奋斗来实现自我价值,同时获得合理公平的回报。绝对公平是没有的,但如果失去了基本的公平,一个团队就不可能团结,分崩瓦解只是迟早的问题。不过这一点,请大家放心。xx民主决策和权威管理的经营管理体制可以有效地保证利益分配的相对公平性,以绩效为核心的考核方法可能会一时让你遭受一些委屈,但金子始终会发光的,烧不死的鸟才叫凤凰!xx的文化是开放的、包容和不断发展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,集体团结一致共同奋斗,我们有理由相信公司的明天会更好!
在一个企业里,只有企业的发展得到有效保障,内部员工才能不断地成长,彼此的利益才能得到可靠的保证。优胜劣汰,是自然界的规律。事实上,一个企业要活下去是件多么不容易的事情,要想发展就更加艰难。现在各行各业的竞争都非常激烈,每年都会有许多公司倒掉。企业要想长期生存,就要寻求活下去的理由和活下去的价值,而活下去的基础是不断提高核心竞争力。客户是企业的衣食父母,所以xx文化的核心是以客户服务为导向的。
有了好的目标,企业的发展还需要有好的管理体系与执行流程来保证。公司管理体系与流程的制定是以聚焦客户为中心
查看更多>>>书写文章总少不了需要一些参考,为此,企业文化的力量范文1500字栏目给您准备了2024企业文化的力量范文1500字、企业文化的力量范文1500字模板、企业文化的力量范文1500字开头和结尾等供您参考,祝您写作愉快!