纪念币兑换工作总结

今年，汉川市城乡抽样调查样本轮换工作在省总队精心指导下，我队严格按照《全国农村抽样调查样本轮换工作方案》及《湖北省农村抽样调查样本轮换实施细则》的要求，周密部署，精心组织，经过全队共同努力，狠抓落实，扎实推进，圆满完成了农村抽样调查样本轮换的各项工作。现将样本轮换工作总结如下：

一、争取政府重视，打有准备之仗。

积极向汉川市政府汇报样本轮换工作，争取地方大力支持，将样本轮换工作写入了2011年年初市长在全市统计工作上的讲话中， 4月7日由市长向全市乡镇领导和统计人员作了强调，要求一旦轮换工作启动，各乡镇务必按要求完成好样本轮换资料的收集等工作。样本轮换工作启动前又多次汇报，由汉川政府办发文《关于认真做好全市城乡抽样调查样本轮换工作的通知》（汉川政办发［2011］45号）至各乡镇场和市直有关部门。同时，汉川市政府拨付了城乡抽样调查样本轮换专项经费5万元。我队印制《致样本轮换基本情况调查对象的一封信》上千份逐户送发。

二、扎实搞好样本资料搜集整理和清查摸底工作。

为了搞好清查摸底, 汉川队向调查点所在乡镇政府联系，安排乡镇统计助理全程配合;由统计助理选好样本轮换清查摸底辅调员，帮助核实清查对象基本情况。8月初，分别召开了各专业样本轮换摸底清查工作培训会议，各有关乡镇统计助理及辅调员参加了会议。培训会后，全体队员不顾酷暑，日夜奋战十多天，对农村住户样本小区644户、农作物样本小区397户、农产品生产价格单位（大户）55户逐户进行了逐户调查。为了保证数据质量，汉川队要求各清查表、小区图必须由调查队员填写绘制，严格执行国家方案，画图、编号、摸底等各项程序。。按照工作量的大小，发放给统计助理、辅调员清查摸底补贴。通过一系列措施，环环相扣。

三、认真做好新网点的启动工作。

样本轮换工作正式启动后，汉川突出六个方面特点抓好新网点启动质量。

一是“早”。早谋划早动手，在省样本轮换业务培训会议结束的第二天，汉川队便在各项准备工作就绪的情况下召开培训会议。7月底选好了样本轮换辅调员；8月初结合清查摸底工作召开了统计助理和辅调员培训会；9月底按照要求选出记帐户后便迅速到各户做工作，要求他们到时记好帐；10月省培训后立即培训到点到户。汉川队争时间抢进度，取得了样本轮换工作的主动权。

二是“实”。汉川队结合本地实际情况，按照方案细则和培训讲稿，编印了《辅调员工作职责》、《记帐细

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各位领导：

根据总部半年军事训练考核计划安排，我支队于6月20日受领了参加20xx年度落实新大纲比武任务，这是今年的大项军事活动，是向全总部展示我军事训练成果的窗口，各级领导高度重视。接到任务后我大队党委一班人集中精力，精心准备。充分认识到任务的重要性，成功与否关系到总队的荣誉，是上级对我们的充分信任。我们有能力有信心取得好成绩。为了不辜负上级领导的希望，我大队全体官兵叫响“刻苦训练、精心备战、拼搏进取、勇争第一”的口号。经过艰苦奋战二十余天，全体官兵用自己的实际行动实现了这一奋斗目标。回顾二十多天的日日夜夜，中队全体官兵夜以继日，摸爬滚打，所谓：“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”这句话在这一刻充分得到了体现。支队业务部门张虎参谋和彭铮参谋等组训者费尽心血，制定训练计划，对人员进行了分析。俗话说一分耕耘一份收获，汗水终于换来了硕果，下面我将我大队在集训期间各项工作情况总结如下：

一、加强组织领导，明确责任分工；

为了以优异的成绩完成建制中队比武任务，大队党委及时召开党委会，学习方案，吃透精神，成立了以副大队长廖志能为组长其余各中队干部骨干为组员的领导小组，具体负责此项工作的组织与实施。干部分工明确，个负其责。每天完成了规定的训练科目都要召开一次碰头会，逐个逐项总结训练效果，共同研究出一套科学性，实效性很强的训练计划。对所属的训练科目进行逐科目、逐内容严扣细训。对人员进行逐个分析，不能忽略任何蛛丝马迹。不断总结训练经验，不断发现训练中的新情况、新问题，及时采取整改措施，训练中遇到的困难能够及时做到与机关部门和其它兄弟单位进行协调。

在人员选派上，大队选择以思想稳定、作风严谨、自我管理能力强和综合素质过硬的战士作为选拔重点，坚决做到勇于吃苦，认真训练，服从管理，严格要求，确保轮训工作顺利开展。

二、各级领导重视，官兵大局观念强

自从我大队官兵参训以来，支队长曾多次亲临现场进行了工作指导，多次听取了各阶段训练情况，帮助分析问题，解决训练中的问题，提出训练要求。石副支队长随时跟班作业，与大家共同研究探讨训练情况，深入官兵中了解情况，鼓励官兵，提高精神士气。大队长李景武同志，深入一线，帮助中队协调各项工作，每次实弹射击随时都能现地指导，激励官兵训练热情。总之，我们取得的成绩离不开支队党委和领导的重视关心；离不开领导们倾注的心血。

三、参战官兵热情高昂，“争第一”劲头高。

为了

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第一点，年后工作好找，过完年很多人辞职，这已经不是什么秘密了，企业面临着重新组合团队和员工。这也是造成大家普遍想换个更好的工作，更高的待遇等等因素，成了我们年后换工作的原因。

第二点，在一个地方工作久了产生厌倦的情绪，又因为年底领完福利就走的人不在少数，企业缺乏向心力也是员工厌倦的原因。

第三点，过完年大家都觉得新的一年要有新的开始，所以辞职也算新的开始吧。很多人为了体验新的开始换工作也不在少数。

社会风气已经形成，大家都年后换工作，所以有些人也被这种情绪带动，换工作也就放到年后了，这已经是一个普遍的规律了。哈哈。

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换工作简历自我评价

换工作自我评价，自我评价是对自己做出的评价，下面是整理了换工作简历自我评价，欢迎大家阅读。

换工作简历自我评价【1】

本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的'其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。

本人热爱管理，对事业执着，在大型企业工作多年，受过良好的教育与培养，累积了丰富的经验;具有出色个人领导魅力，能够形成团队凝聚力，善于培训团队的业务知识及团队合作能力;

有较强的组织管理与协调能力，集体荣誉感强，富有团队精神。

有良好的书面表达、口头表达、分析综合、理解能力，善于沟通协调人际关系，富有责任心与进取心，为人真诚，思维敏捷。

专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的实践能力，具备一的自学能力，能够熟练操作计算机，并通过国家计算机二级考试。

社会适应良好，喜欢迎接挑战。能吃苦耐劳，勇于承担责任

做事认真、负责、踏实;不怕吃苦，不怕失败!待人诚恳;学习能力强;适应能力好;性格开朗、乐观;团结友好、实事求是、知错能改。组织能力好，执行能力强。

换工作简历自我评价【2】

1、 学习能力强，两年获得三等奖学金;

2、 性格开朗、有激情，求学期间积极参加校内校外的活动;

3、 优秀的组织和协调能力，责任心、团队协作精神强，参加较多的团队管理实践;

4、 吃苦耐劳，大一时，每天过度的舞蹈训练之后，还能尽责完成团支书一职繁杂的工作;

5、 形象端庄大方，举止文雅，在中国人寿当礼仪受到好评;

6、 自觉自律，在校期间从不缺勤。

个性开朗，积极乐观，渴望成功，脚踏实地，较能吃苦。良好的团队合作精神良好的人际关系技巧与上、下级之间的良好沟通能力熟悉劳动法、安全生产法、消防法、纯水与污水的工艺流程责任心强，工作主动、积极。

性格开朗，对数字敏感，对生活充满希望，对工作充满热情!能在短期间内适应新环境，有强烈的品质意识;对工作认真负责，上进心强!懂电脑基本操作，熟练小键盘操作!

换工作简历自我评价【3】

本人对工作认真负责细心,性格活泼开朗，沟通能力优秀.有着强烈的进取

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烈士纪念馆工作总结 **年,在局党组的支持与业务科室的指导下，纪念馆紧紧围绕革命传统教育基地建设这个中心，以创建省级重点烈士纪念建筑物保护单位为目标，以开展民主评议政风行风活动为契机，加大基础设施建设力度，加强队伍教育培训，以崭新的面貌、优质的服务迎接群众的到来。在工作中，我们遵循先急后缓，突出重点的原则，着重做好以下几点： 一、以强化硬件建设为出发点，提升园区建设新形象 一是加强园区各项设施的管养维护。为了更好地发挥烈士纪念馆褒扬烈士、教育后人的作用，我们筹措资金20万元对纪念碑、陈列室、围墙、院门进行了大面积维修改造，改建电教室，使纪念馆的阵地建设得到进一步改观，既美化了环境，又渲染了褒扬气氛，起到了良好的教育效果。 二是加强绿化、卫生、安全整治力度。进一步完善园区园林绿化设施，推行项目合同制管理，将绿化、卫生、安全工作承包给个人，加大检查兑现力度，确保园区绿化、安全、卫生等工作正常有序开展。修整草坪两千多平方米、修剪花木五百余平方米，对苗木施药防虫，对因灾倒伏的48棵树进行及时救治，园区树木呈现生长茂盛、鸟语花香的喜人景象。 三是完成纪念馆办公设施的完善和改造工程。6月，纪念馆拿出专项资金购置了办公桌椅、档案柜、电脑等办公设施。由纪念馆自己设计制作2个迎宾牌、6个警示牌、5个工作牌、8个服务镜框、完善了办公设施，使纪念馆进入了规范化管理。 二、以完善软件建设为落脚点，展示队伍建设新作为 一是加强行风建设。认真落实行风建设责任制和作风建设的要求，建立完善工作岗位职责及服务承诺制度，聘请纪念馆三位退休老馆长为监督员，虚心接受群众监督，力求以优质高效的服务质量、优雅整洁的场馆环境、形式多样的教育手段，为广大群众、学生提供良好的教育场所。 二是加强制度建设。完善考核管理办法，建立健全各项规章制度，把教育基地的建设、管理和使用纳入科学化、规范化、制度化轨道。 三是加强干部职工业务培训，提高业务技能。调整解说词内容，改进讲解方法，做到通俗易懂，简便实用。讲解员还开展知识更新培训与研讨会，相互点评，互帮互学，提高解说技能，促进接待水平的不断提高。本年度市内外有12批次1000余人到纪念馆开展活动，接待服务工作受到一致好评。10月16日，张英代表当阳参加第一届“楚凤杯”全省讲解员大赛选拔赛，受到宜昌市宣传部通报表扬。 查看更多>>>

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向医院正式写出辞职报告。

来到医院也已经快两年了，在这近两年里，得到了医院各位同事的多方帮助，我非常感谢医院各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。医院平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向医院辞职于医院于自己都是一个考验，医院正值用人之际，医院新的项目的启动，所有的后续工作在医院上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到医院今后在这个项目安排的合理性，本着对医院负责的态度，为了不让医院因我而造成的决策失误，我郑重向医院提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开医院，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为医院效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个医院，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们医院已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为医院辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿医院的业绩一路飙升!医院领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：辞职报告

2014年8月29日

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要找工作，面试的时候怎么样说英文呢?下面就是为各位面试的友友们带来的换工作英文自我介绍范文，请看：

会计专业英文自我介绍【1】

my name is xx. i e from xx. i major is accounting profession , and i have had got my b.a. degree in july 200x from xx university. generally speaking, i am an extroverted girl/boy mand of my professional field, and a great range of extending courses.

as for my major, i am confident about myself in this filed, and some certifications may help to prove, such as tem-4, tem-8, cet-6. as for my social abilities, i am no less confident about myself in this field;

as for my social abilityies, i feel no less confident about myself, i used to be tutor, part-time editor, translator and interpreter during my college, and my social abilitise and people skills are much improves as a resule of my participation.

i am quite sure there ** university. my major is hotel managing. ....(自己填吧)

all in all, i believe i am quite suitable for this job. i really appreaciate if e from luoyang,a very beautiful aicent city.my undergratuade period ore,

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纪念馆社教部工作总结 是充实而忙碌的一年,是红色旅游全面发展的一年,也是纪念馆社教部取得丰硕成果的一年.在这一年里,社教部全体工作人员深入贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻《中国红色旅游发展纲要》，在馆领导的正确领导下，不断提高讲解业务水平，加强讲解队伍建设，增强旅游接待能力，一支专业化，规范化，艺术化和人性化的高素质队伍逐步形成。 %26lt;一%26gt;内练素质外树形象 纪念馆向社会开放，主体是观众，客体是展品，讲解员是中介，而讲解工作的出发点就是为观众服务，最终目的也是使观众通过参观或参与活动受到教益。所以纪念馆办得成功与否，作为纪念馆与观众桥梁和纽带的讲解员业务水平的高低，则起着举足轻重的作用。年，纪念馆领导着力从提高讲解员业务水平出发，内练素质，外树形象。社教部与保卫部联合开展了讲解员军事形体训练课，聘请了北京知名军事研究专家讲授军史，特别是馆领导从细节出发，提出史料研究部与社教部联合起来，由史料研究人员每星期一为讲解员解决业务工作中遇到的史实问题，更进一步地拓宽了新老讲解员的思维模式，而且规范了讲解词，使纪念馆的讲解内容开始走向专业化． %26lt;二%26gt;强化队伍完善管理 选拔，培养一支专业化的讲解队伍，是搞好纪念馆群众教育工作的前提．年，社教部配合馆领导从政治思想、文化知识、业务技能、身体条件等方面考核并聘用了一批新讲解员．通过举办学习班，以老带新，赴长治、晋城观摩学习，交流座谈和基本功训练等多种方式的岗位培训，大部分新讲解员已经走上＂一线＂工作岗位．除此之外，社教部根据《中华人民共和国文物保护法》和《纪念馆工作条例》，进一步规范讲解员的职业道德，使讲解员真正做到了爱护文物、藏品，努力钻研业务，热爱本职工作，热心为观众服务． %26lt;三%26gt;推陈出新一专多能 为增加＂红色旅游＂的吸引力，竞争力和市场适应力，不断拓宽旅游函盖面，纪念馆推陈出新采取多种形式搞好红色旅游的整体形象宣传。年社教部组织讲解员参与了纪念馆举办的《八路军总部在太行》的大型巡展活动，而且还充分利用讲解员自身的艺术特长，组建了一支短小精干的文艺轻骑兵－－－八路军精神艺术团，深入到省内的厂矿企业、大中专院校和企事业单位进行革命传统教育宣传的慰问演出，虽然这支队伍刚刚起步，但它为纪念馆红色旅游的宣传又开辟了一条新路．讲解队伍也由原来的阵地讲解向艺术化、人性化讲解方向发展． 查看更多>>>

做好三换工作破解三农难题

做好三换工作 破解三农难题 统筹城乡重点在“三农”，“三农”问题核心在减少农民和富裕农民，富裕农民的基础在于盘活农业生产要素和农民生活资料。在统筹城乡发展的大背景下，探索试行以“农村宅基地换城镇住房、农村承包地换城市社保、林地承包权换股份收益”的“三换”工作，对于实现转移农民、安置农民、富裕农民的目标，加快推进城乡一体化步伐意义重大而深远。 一、实施“三换”工作十分紧迫 1、农民进城期待“三换”。随着经济社会快速发展和农民生活水平的不断提高，新一代年轻农民既不满足在农村居住和生活，又有一定的移居城市的文化基础和经济实力，加之城镇化亟需转移农民进城创业，政府和农民都希望有更多农民转移到城镇安居乐业。20xx年底，全市劳务输出近63万农民工，已比较习惯、熟悉和期望城市的生活方式，尤其是“80后”的农民工，更渴望以智力而不是体力在城市生存。但对固化的、具有较大潜在价值的宅基地、承包地和林地承包权，难以转化为农民进城创业和定居的资本，成为农民进城的障碍。“三换”可以有效盘活农村资产，增加农民创业实力，减轻农民经济负担，实为农民进城所期盼。 2、工业化亟待实施“三换”。围绕“工业强市”战略，全市上下正大办工业，推进工业园区建设。目前正在重点建设的县域工业园区13个，规划用地107865亩，实际开发37185亩，政府实批20385亩，缺口70680亩。工业用地指标不足致使许多好的工业项目搁置，严重影响工业发展，而农村农家大院和一户多宅现象普遍存在。据国土部门提供资料，农村居民居住点共占地31.15万亩，户均达0.49亩。如果户均减少宅基地0.12亩，全市可置换出建设用地7.84万亩，可大大缓解工业发展和城镇建设用地不足矛盾问题。 3、农业现代化呼唤“三换”。农业发展方向在于现代化，现代农业必需走规模经营之路。然而，目前农村实行分户、小规模的土地承包经营状况，导致产业规模小、效益低，农业发展动力日益微弱，严重阻碍了农业现代化进程。实行“三换”，让移居城镇的农民放弃土地和林权，把土地和林权逐步向专业大户或经营企业集中，以利于更好地发展高产、优质、高效的现代农业，提高农业生产率，促进农村经济快速发展。 二、“三换”的基本思路和重点 “三换”以转移农民、富裕农民和城乡一体为目标，以引导农民进城务工创业定居为重点，坚持依法、自愿 查看更多>>>

换工作是需要深思熟虑的。换工作是事业获得成功的一个重要手段。下面是小编带来的换工作的心得，希望可以帮到大家。

换工作的心得篇一

工作三年之后，准备换工作，和大家分享一下期间的心里变化和经验。

可以是毕业以后一直没换工作，对于找工作方面还是约等于零经验。但是，找工作之前，你需要问自己几个问题：想去一个什么样的单位，自己以后往哪个方面进行发展，自己的优点和缺点。

首先找工作前期准备，先学习相关知识点，看完java编程思想，数据结构，鸟哥私房菜基础篇，当自己感觉差不多了(其实还有很多知识点没看完)，花几天准备一份英文简历和中文简历，前期工作算是完活;第二阶段，上招聘网站建立简历，包括智联招聘、、猎聘网，我比较喜欢用智联招聘，然后刷新简历，投比较喜欢的单位，在找工作也是需要有一个简单的策略，对技术不是太扎实，经验不是太丰富的同志可能需要找一些单位来练一下手，找找面试感觉和知识点。

找工作经历的几个心态阶段：(1)对自己定位不是太清晰，有一点不自信或者轻狂;(2)经历了很多的挫折，好像整个人快扛不住了，比较着急，有点不自信了，压力很大，心里很累，这个阶段可能会拿到一些offer，但可能不是自己内心深处想要的，这个时候就是考验自己是否能坚持自己的原则的时候;(3)调整心态，必须要，以一个平静的心去看到每一次面试，每一个结果，不要为得失而伤心，一定得进行经验总结，变得成熟了，自信了，工作找到了......

第一周：第一个面试(天融信)拿到了offer，面试职位为hadoop开发工程师，面试主要问题：问了一些项目中的并发、数据量、规模，hadoop中yarn的架构、数据流，rest的定义和优势，写一个单例模式;第二个面试(四维图新)等消息(你懂的)，面试职位为hadoop高级开发工程师，面试主要问题：先进行笔试，笔试的问题包括：(1)mapreduce的map阶段和reduce阶段描述，(2)列举出常用的几个非关系数据库和shell命令，(3)用mapreduce实现两个表的联合分析，(4)利用mapreduce对一个文本进行分析，按时间对每条数据进行输出，(5)ganglia的组成，特点进行描述，(6)用hbase进行数据库设计，面试中问了项目中用的一些开源软件，为什么要选这些开源软件，与其他类似产品的差别，在平时工作和同事之间遇到比较麻烦的事情，怎么去进行人员的管理;第三个

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