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在我们的成长经历里面,我们都按照要求,把该写的检讨书写好。出现了犯错行为时,是需要用检讨书来悔过自新的,那么检讨书具体要写哪些内容呢?为此,你可能需要看看“无业绩检讨书范文”,相信你能从中找到需要的内容!
无业绩检讨书范文(篇1)尊敬的领导:
您好!
这次业绩下滑让我重新审视了自己一次,通过这一次审视,我也又一次清楚的认识到了自己的缺陷,在此,我写下这一封检讨书,一是想通过这份检讨找到自己的缺陷,二是通过这份检讨让自己尽快的改正过来,重新走上提升业绩的轨道。虽然这一条路是比较漫长的,但是我相信自己可以坚持下去,我也相信自己能够在这一次失败中找到教训,找到让自己努力下去的希望和目标。
我来到服装店也有半年了,这半年的时间我对服装市场也有了一些了解。其实我母亲以前是做服装生意的,从小待在她的店里,耳濡目染之中,也有了一些小小的导购经验。但是后来我母亲的服装店因为一些原因倒闭了,现在我又一次踏入了这样的工作中仍然是觉得非常熟悉的。但是这几个月我的业绩一直都不是很好,但是也不算太差,但这次我的业绩下降了很多,也让我又一次的认识到,如果我不能再努力一把,我都无法去面对重视我的领导和店长了。所以这次我想通过这次反省,找到自己这次失败的一些原因。
想了很久之后,我发现了几个地方是主要的原因。一是没有一个团结合作的意识,我们几个同事都是喜欢单枪匹马战斗的,很多时候我们如果帮扶对方一把,或许我们这个订单的成交率就会高一些,所以这是我需要改正的一个部分。其次是自己在引导方面有一些问题,比如顾客进来之后,我有时候会选择一直跟着,但是也没有做过多的引导,加上有时候太忙了,反而忽视了一些细节,让顾客的购物体验不是很好,这是我业绩下滑的重大原因,也是我要去改正最为主要的一个部分。第三是自己对这份工作的掌握度不是很高,我来了半年,很多方面还是比较生疏的,一些部分也是我难以掌控的,所以有时候明明可以成功的事情却被我弄砸了。这是一个需要重视的问题。
这一次业绩下滑,让我真的醒了过来,我也开始明白,如果一个人不能每日反思自己,或许她的成长速度就会越来越缓慢。不管我们从事一份怎样的职业,都要懂得去反思自己,反省自己,也要在实践中慢慢找到方法,找到更多有价值的事情。我以后一定会改正自己的这些问题,不再出现这样的情况了。
此致
敬礼!
检讨人:xxxx
20xx年xx月xx日
无业绩检讨书范文(篇2 查看更多>>>02
工作业绩不仅代表着工作的能力同时也是对自身实力的肯定,但是作为销售人员如果业绩不好的话就需要对问题进行检讨分析,下面是由范文资讯网小编为大家整理的“销售人员业绩不好检讨书800字”,仅供参考,欢迎大家阅读。
销售人员业绩不好检讨书800字(一)尊敬的销售部经理:
您好!
非常抱歉!让您在百忙之中抽出时间批评教育我。
此刻,我已深深认识到自己错误的严重,我错了! 我在近一个月的销售工作期间存在工作懈怠、疏忽大意、工作积极性不高等问题。这些问题直接导致了我没有完成销售业绩,而且我没有完成的不是一点两点,而是很多额度没有完成。
公司下发我这个月完成两万元的销售额,我仅仅完成一万一千多元,还有很大一部分额度没有到限。面对错误,我感到深深的自责、懊悔,我真的觉得很惭愧,对不起经理日常对我的关心和照顾。
经过思过,我已经深刻地决定了,我一定要有所行动: 首先,我要痛下决心,悬梁刺股地提高自己的销售工作积极性,从内心迸发强大的工作热情,全心全意地投入手机销售工作当中。
其次,我要向经理表示一下道歉,就前一阶段拖累大家后腿的事情向部门同事道个歉。再有,我要吸取教训,总结经验,吃一堑长一智,端正工作态度,改进工作方法,争取创造优良的手机销售工作业绩。
检讨人:xxx
20xx年x月xx日
销售人员业绩不好检讨书800字(二)尊敬的销售部经理:
您好!
面对如此惨烈的工作业绩,我不禁冷头大汗,心里有说不出的滋味。
回顾错误,我在工作期间的业绩非常糟糕,总共只完成xxx张业务订单,销售金额仅仅人民币xxxxx多元。这样的工作业绩在本单位排名倒数第一,距离倒数第二名的销售业绩相差了xxxx多元,差距是明显,我的愧疚也是很多的。
现如今,我已经深刻地反省了自我错误,总结我过去一段时间的表现。我在工作当中存在态度松懈、思想觉悟不高、业绩操守不强、工作经验没有足够积累、人际交往存在过大偏差等问题。如此严重的问题怎么能不造成我工作业绩的下滑呢?
因此,我决心好好改正错误,认真地弥补错误。特此,我向您郑重地保证:从今往后,我一定非常认真地工作,以严肃认真态度面对工作。
检讨人:xxx
20xx年x月xx日
销售人员业绩不好检讨书800字(三)尊敬的销售部经理:
您好!
我这次没有达到销售业绩,真是很抱歉,我知道这是我工作没做好的结果,我需要好好
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尊敬的领导:
您好!
对于电话销售工作我已经非常熟悉了,也已经掌握的,但是我这个月的销售业绩一点都不好,我已经不是新人,如果是新人业绩差还可以原谅作为一个老员工我的销售业绩这么差实在是不应该。
如果工作没有结果,做再多的工作都是无用功,因为没有效,我们做销售的竞争激烈,业绩不好说明我的工作有问题,我也一直思考为什么这个月我的业绩这么差。
对于销售我也是了解的,经过了我认真分析之后我发现我的业绩没有理想,主要有这几个方面的因素:一是我的客户资源有问题,二是我没能取得客户的信任,三是我的话术有问题。
我的客户资源都是自己通过寻找的,对自己的客户都不是非常了解,也没有进行细致的研究,所以在与客户沟通的时候,感到非常无力,那是因为我没有抓住客户的需要,没有把握住客户的命脉,这样是不能够得到客户认同地。二是我在与客户沟通的时候我没有与客户见面,全都是在电话上沟通,没有让客户见到诚意,客户处于犹豫阶段,一直徘徊不定,这样也是我的业绩上不去的原因之一,三是我在与客户沟通时说话方式不对,我的话术没有及时更新,以前老话术,已经被很多人用过了,让客户产生了反感,没有新奇之处,不能够勾起客户的需要,反而让客户对我产生了反感。
我们做电话销售的如果不能让客户喜欢就会变成骚扰电话,客户有时候都不会接。我们的客户很多都是经常被我们拨打过的,都是对我们公司熟悉的,被很多人骚扰了之后一接听电话就挂断,虽然知道这些不是意向客户但是却浪费了我打把时间。
没有做好客户筛选,使我在工作中的效率不高这也是我的问题,我没有足够勤奋,没有做好提前准备,我知道就算打仗也要做到知己知彼才能够百战百胜,向我这样没有对客户做出了解就突然打给客户是没有成效的,也没有多少结果。
我这个月成绩可以看出我的工作不顺利我需要调整工作方式,以后在给客户打电话的时候必须要对客户事先了解,清楚客户是做什么的,有什么需要,抓住客户的需求然和根据客户的的需求来与客户沟通,增加成功率。
并且对着客户进行筛选,找精准客户,减少时间的浪费提高成功率。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
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在不同成长的时间中,大家都知道犯错之后及时写检讨书的有效性。请注意在写检讨书时的心态要保持端正,那么有没有可供参考的检讨书范文呢?经过搜索和整理,范文资讯网小编为大家呈上业绩销售不达标检讨书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
业绩销售不达标检讨书【篇1】尊敬的领导:
您好!
我是销售部的员工,我叫xxx。这次的销售业绩的结果已经公布了,我的销售业绩没有达到公司的要求,我在寻找产生这个结果的原因,我也知道大部分是自身的原因,我也深深的进行自我反思,从根本上找出这次销售不达标的真正原因,从而加以改正和突破,以下是我的自我反思:
首先,销售业绩没有达标,和自己心态有很大的关系。公司销售部有很多人,业绩好的也比比皆是,为什么同样的产品,销售业绩的结果却如此不同,我也去观察过别的销售好的同事,我才发现自己的心态有问题。成交的时候,自己就很高兴,甚至是骄傲自满,觉得我已经成交了,可以了,而没有成交的时候,我就会自暴自弃,很容易就放弃了,导致自己情绪低迷。做销售的,这样的心态,我已经意识到是不行的,要有一个良好的心态,不管是成交与否就要有平和的心态,这是我需要检讨的一个方面。
在我上班以来,领导就一直跟我们讲销售要讲究方法,也要有坚持的信念。公司的产品是比较大规模的,面对的顾客也是那种比较高端的顾客,不可能因为自己的三言两语就成交的,要有跟顾客打持久战的准备,用自己专业的形象和对产品专业的见解来说服顾客,而我却从来没有太关注过这块,导致现在销售业绩很差,是我还没有真正的摸透销售的精髓,这也是自己要检讨和精进的一个方面。
这次的销售业绩的不达标,已经让我深刻的意识到自己对这份工作有很多需要改进的地方,我很喜欢销售的工作,也愿意去尝试不同的方法,也愿意去改进。今后,我会更虚心的向销售业绩好的同事请教,取长补短,提高自己的销售能力,也会从思想上面,调整自己的心态问题,努力的去摸透销售行业的精髓,为公司的销售业绩提供自己的一份帮助。
这次是我做的不够好,没有达到公司的要求,我也意识到了是自身的问题,也找到了问题出现在哪里,我会改正自身的不好的思想和行为,也希望领导能够再给自己一个机会,我也会通过自己的努力,在下一次的销售业绩表彰的时候,能够交上一份完美的答卷,请领导相信我,我会继续努力的,以后一定不会再有这样的事情发生。
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年xx月xx
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尊敬的领导:
您好!
非常抱歉要上交这样的一份检讨书,但是介于我这段时间的业绩,我必须好好的反省一下自己的工作。这不仅仅是为了公司,更是为了我自己,为了我自己的工作!没能达到工作的基本要求是我自己的问题,其他的同事都能好好的完成自己的业绩要求,为什么我就不能呢?这事情的问题一定是在我自己的身上!我要好好的反省自己的问题。
我自己也知道,自己在工作上没有其他的同事努力,做的也不比同事优秀。光是这点就值得我好好的反省了!毕竟作为一名员工,要是我们不去上进,不去提升自己,终有一天会被工作给抛下,我们中有一天会配不上工作!以下,就是我对自己的反省:
首先,作为一名员工,我在工作上的心态首先就没有摆正!作为一名工作者,我应该更加积极,更加努力的去工作,而作为一名电话销售,我就应该对顾客更加的热情,多用自己的热情来打动顾客。仅仅只会说,却不带着感情,即使巧舌如簧也难打动人心。作为一名销售,我要时刻牢记这点。
其次,作为一名销售,我应该更加的提升自己的竞争意识。销售是看业绩评比的,我一直都没能好好完成自己的任务,这不仅是对我个人的影响,对我们部门也是一种不负责!给部门的荣誉抹黑!
最后,作为一名工作能力不足的工作者,我因该好好的认识自己的不足,积极的和同事们学习!及时的看到自己的不足,认真的对待自己的错误,更要好好的改正这些问题!有错误不可怕,有不足也没问题,但是就怕自己没有一颗赶上来的心!
这次的错误我确实辜负了领导的期望,实在是非常的对不起,作为吊车尾的我却没有自觉,经过自己的反省,我彻底的认识到了自己犯下了多大的错误,我一定会牢记自己的耻辱,努力的提升自己的工作能力,努力的提升自己的业绩。
电话销售是一门很基础的工作,但正是应为基础我们才应该好好的做,基本才是重中之重!非常抱歉在这段时间的工作中给大家带来了不少的麻烦,请领导关注我之后的表现,我一定会好好的提升自己,表现自己,今后一定能给领导一个全新的印象!请再给我一次机会!
此致
敬礼!
检讨人:xxx
20xx年x月x日
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忙碌的一年又快要结束了,这一年中回想你的年初目标完成了多少?还剩下最后一个多月了,没有完成年初目标的可以制定年末的业绩冲刺计划了,提高门店的业绩。作为一名销售经理,那么你知道如何提高门店业绩吗?如何制定年底的冲刺计划呢?下面是小编整理出的年末怎么提升门店业绩计划范文,欢迎大家参考,借鉴!
年末怎么提升门店业绩计划范文(一)执行的关键就是盯、关、跟,盯紧每天的工作,关注每天的任务进度,实地跟进工作的改善和问题解决。
1、强化报数,及时了解进度与现状。
要求每天每个门店每班报数,让每一个班销售完成的情况都清楚清晰,让每一个班每一个人都知道自己任务完成的现状,基层思考如何改进,上级思考如何支持和协助。
2、每天根据数据前往重点门店实地指导。
经销商老板每天报数,每天结合数据情况给予完成情况好的门店电话鼓励表扬,同时每天要前往后三名的门店,去实地指导,了解原因,分析方法,听取意见,给予解决的方法,进行帮助。
3、解决门店的实际问题,并根据问题及时调整对策。
在门店发现一些问题后,要找到一些共性问题,启发其他门店同时解决,同时也要思考这些问题是否是政策的偏差造成的,是否需要展开政策和激励措施的调整,这种调整是可以考虑每10天一次思考定夺的,管理者就是需要及时做出市场反应。
4、参加门店的晨会,给予信心与鼓励。
每天至少要参加一个门店的晨会,通过晨会打气加油。
5、门店先进案例分享。
在去每一个门店的时候,或者早上与先进门店电话沟通的时候,要了解他们在销售中一些先进案例,要求他们将其分享到微信上去,通过分享让其他门店有所学习、启发和借鉴。
6、强化后勤与货源保障。
要根据销售的情况,做好门店货品的横调,做好送货的后勤保障,尤其是关键旺季,一定要提前做好门店备货部署。
年末怎么提升门店业绩计划范文(二)销售经理要做一个学习和了解,那就是公司在年终冲刺时都有哪些具体的政策、支持和活动,都有哪些要求,销售经理必须要充分掌握公司的年终资源。目标确定制定区域的目标计划。
1、明确每个门店的销售总目标。
这个目标不一定是根据年度任务而定的,有的门店根本不可能完成任务了,那么就要根据实际,为当前而努力,应当预测他实际能够完成的销售,有的门店,任务已经唾手可得,那么目标就应该给他确定一个新的高点,让他继续冲锋冲刺,当然,这个任务只是年前冲刺任务,他不
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在我们最难忘的学习生涯里,常常由于某件事而被要求沉下心来写一份检讨。在犯错行为的过程中是需要用心写检讨书的,对如何写检讨书感到棘手?下面是范文资讯网编辑为你精心整理的“销售业绩达标检讨书”,供有需要的朋友参考借鉴,希望可以帮助到你。
销售业绩达标检讨书【篇1】尊敬的领导:
您好!
作为您部门下的一名销售人员,我却没能按时完成工作的指标,辜负了您的教导和指点!对此,我真的感到很是惭愧。
回顾本期的工作情况,通过对日常工作的反省和梳理,我开始认识到自己在这段时间工作中的问题和不足!作为一名工作者,尤其是一名销售而言,我在工作的计划中规划的太过潦草,也没有明确的目的和想法!这导致我只是带着完成任务的方式去工作,没能意识到每一次工作的时间都是十分宝贵的!这是我在思想上的严重问题,是我的懈怠和不重视,导致了工作出现了偏差,最终酿成了这样的“苦果”。还给您和部门拖了后腿,对此,我真的十分后悔!后悔自己没能早一步认识到自己的心态问题,没有做好个人的管理和计划,导致了如今的场面。看着自己上期的收获,我的内心也非常羞愧!
在如今,我反省了自己在工作的上的一些错误,并将自己的不足总结如下:
一、工作思想上
工作要有目标,作为销售,更是因为有了目标,才会有干劲!但我显然没有在工作中给自己树立目标,这也导致了我在工作中没有动力,没有更新自己!甚至沉迷在懒散中,导致工作一直没有什么成绩!这是我在思想上的大问题!
二、工作能力上
社会在进步,工作也在不断的更新,但反观我的工作情况,我却没有在工作方面改进自己,没有根据客户的情况和需求去完善自己的工作方式!这自然就不会有顾客从我这里购买产品,成绩自然也就上不去。这本是销售工作的基础,但我却在工作中本末倒置,没有意识到作为销售的责任,就是为了让客户购买自己的产品!但我却不知改进,导致了客户的流失,这是十分糟糕的行为!
如今,通过这些反省,我看懂了自己这次为什么会失败,也明白了自己和同事们的差距在哪里。大家都是一个部门的同事,但我却没有重视自己的工作,给我们的团队带来了影响。对此,我一定会认真的重新悔过,正视自己的不足和问题!
望您能给我一次改过的机会,我在这次一定会认真地对待自己的工作,绝不疏忽!在下次,定能的取得满意的成绩归来,还望您能原谅我此次失误,实在是非常的抱歉!
此致
敬
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在我们众多经历当中,写检讨书这样的经历对于我们并不陌生。一旦出现了犯错行为,就必须要写检讨,并对过错追根问底,你会因为找不到检讨书模板而焦虑嘛?急你所急,小编为朋友们了收集和编辑了“销售业绩不达标的检讨书”,或许你能从中找到需要的内容。
销售业绩不达标的检讨书(篇1)尊敬的领导:
您好!
我是我们公司的一名电脑销售员,但是在上几个月的销售工作中,我都没有达到公司的业绩要求,拉低了公司的整个销售额度和销售数量。我因此对公司感到愧疚,对领导感到抱歉。公司花时间花人力的培养我们,每个月都会开展培训活动,每周都会给我们开动员大会,就是希望看到我们能够进步,能够在公司做出业绩,能够为公司带来丰厚的利润。可是我已经来到公司快五个月了,总共才卖出去了几台电脑,销售业绩也总是提不上去。和我同进来的销售员们,他们都比我做的要好,而且每月都能达到公司规定的销售量,为什么就只有我落在了最后,为什么就只有我的销售业绩最不好,这是一个我必须要去检讨和反省的问题。
今年年初毕业的时候,我就来到了我们公司,从事电脑销售这一岗位。我以前在大学的时候也做过类似销售的工作,但是完全不能和我现在作为正式员工来相比较。作为公司的一名正式销售员工,我必须要以每月公司规定的销售数量和销售额度作为我每月的奋斗目标,我要把它视为一个必须要去完成的任务,必须要去执行的一个指标,但是我却都没有把这些放在心上。
我依然还是抱在在大学时期里混日子的态度,来面对我每天的工作任务的。我依然还沉浸在大学时期的自由懒散的状态里,没有意识到自己已经毕业了,已经走向社会,走向工作岗位了。上班经常迟到,下班也经常早退,别的销售员早已经来到公司要约谈客户了,我还在上班的路上慢悠悠的吃着早餐。别的销售员在下班以后还在加班加点的整理客户资料,我却还没到下班的点就早已经离开公司了。这又怎么能够做出业绩来呢?
别的销售员能够每月完成销售目标,能够有这么好的销售业绩,都是他们平时在自己的工作岗位上默默努力,辛苦付出得来的。所以我不能够再这样下去了,我必须从现在开始就端正自己的工作态度,必须要对以前的自己做出改变。我要向我们部门的优秀销售员学习,我要一改往日的懒惰作风,重视起自己的销售工作,我必须要给自己施加一个压力,我才能在每月多卖几台电脑,我才能把销售量给提上来。希望领导还能给我一个改正的机会,还能继续留我在公司里为公司效力。
此致
敬
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1、激发学习斗志
斗志是一种积极的情绪,也是一种有待开发的潜能,一旦引爆,就表现为强劲的力量。邱吉尔在他生命中的最后一次演讲是在一所大学的毕业典礼上,在本来预计整个20分钟的演讲过程中,他只讲了一句话,而且这句话的内容还是重复的,那就是:“永不放弃……决不……决不……决不!”当时台下的学生们都被他这句简单而有力的话深深地震憾住了,在二战最惨烈的时候,如果不是凭借着这样一种精神去激励英国人民奋勇抗敌,大不列颠可能早已变成纳粹铁蹄下的一片焦土。邱吉尔对英国青年学生这番讲话,应该引起我们教育工作者的思考。这就要求我们教育工作者要适时、适量的引爆学生的学习斗志。一位学生找到语文教师,说:“老师,你的课上我一点儿语文学习斗志都没有,怎么办?”这位语文老师的做法值得仿效,每每上课之前都让学生进行课前呼号,内容大致是:“做学的主人,做读的卓越者,我最踏实,我一定成功。”他将一个学生的心理转变放到集体中,让他在集体的热情中找到自己的积极情绪。这位教师说:“学生每每呼号时,群情激奋,斗志昂扬。我常常想,学生课课处在一种‘我一定成功’的渴望中,怎么能学不好呢?”
一位学生期中考试考了班里倒数第一,班主任找他谈话,要求他写出三句最能感动自己的话,这位同学写出了这样三句:“我不是懒汉,我不是孬种,我要成功!” 每天早上对着卧室墙壁大声呐喊。他说:“每当我呐喊时,我就想到了自己倒数第一时的痛苦,我就会热血沸腾,全身有用不完的劲!”在这种情绪状态下,他的潜能爆发出来了,期末成绩上升到班里前十名。家长在大年三十打电话给孩子的班主任,他说:“我很好感激你,你给了我孩子的斗志,也给了我的斗志!你知道么,当孩子对着墙壁呐喊的时候,连我全身都有用不完的干劲!”所以,处于亚学习状态的高中学生,不妨写几句激动人心的话,每天厉声朗读,把将自己带进良好的学习情境中。
2、实施计划学习
到了高中,学习行为要进行科学的管理,这种管理换一个名词就是计划学习。根据笔者的观察和研究,善于管理学习的同学常常表现为善于计划学习,为此笔者提出计划学习这个概念。
计划学习就是对整个学习过程和学习策略进行管理,从而实现对学习进行自主计划的学习方式。计划学习的实质是在学习中计划,在计划中学习,从而实现对学习实施有效的管理。从学习过程来看,一个完整无缺的学习过程,首先是从对学习进行计划开始的。所以,计划学习由这些环节构成:学习计划—
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按照公司基本的规章制度,为完成工作内容对于工作计划我们应该静下心来好好写。制订工作计划能让人摆脱懒惰,写好一篇工作计划,重点涉及哪些方面?小编陆续为大家整理了[荐]销售业绩年度计划1500字,建议你收藏并分享给其他需要的朋友!
销售业绩年度计划(篇1)一、 市场分析
空调市场连续几年的价格战逐步启动了。二、三级市场的低端需求,同时随着城市建设和人民生活水平的不断提高以及产品更新换代时期的到来带动了一级市场的持续增长幅度,从而带动了整体市场容量的扩张。xx年度内销总量达到1950万套,较xx年度增长11.4%.xx年度预计可达到2500万-3000万套.根据行业数据显示全球市场容量在5500万套-6000万套.中国市场容量约为3800万套,根据区域市场份额容量的划分,深圳空调市场的容量约为40万套左右,5万套的销售目标约占市场份额的13%.
目前格兰仕在深圳空调市场的占有率约为2.8%左右,但根据行业数据显示近几年一直处于“洗牌”阶段,品牌市场占有率将形成高度的集中化。根据公司的实力及xx年度的产品线,公司xx年度销售目标完全有可能实现.xx年中国空调品牌约有400个,到xx年下降到140个左右,年均淘汰率32%.到xx年在格力、美的、海尔等一线品牌的“围剿”下,中国空调市场活跃的品牌不足50个,淘汰率达60%。xx年度lg受到美国指责倾销;科龙遇到财务问题,市场份额急剧下滑。新科、长虹、奥克斯也受到企业、品牌等方面的不良影响,市场份额也有所下滑。日资品牌如松下、三菱等品牌在xx年度受到中国人民的强烈抵日情绪的影响,市场份额下划较大。而格兰仕空调在广东市场则呈现出急速增长的趋势。但深圳市场基础比较薄弱,团队还比较年轻,品牌影响力还需要巩固与拓展。根据以上情况做以下工作规划。
二、 工作规划
根据以上情况在20xx年度计划主抓六项工作:
1、销售业绩
根据公司下达的年销任务,月销售任务。根据市场具体情况进行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店,完成各个时段的销售任务。并在完成任务的基础上,提高销售业绩。主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,开展各种促销活动,制定奖罚制度及激励方案(根据市场情况及各时间段的实际情况进行)此项工作不分淡旺季时时主抓。在销售旺季针对国美、苏宁等专业家电系统实施力度较大的销售促进活动,强势推进
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