07-18

因为你只是一个普通人，你不具备做生意，敢于冒险的品质；智商情商也无过人之处；你更没有人脉关系。所以，在三十岁之前你任何赚大钱的想法都会是徒劳的。如果你不长本事，即使过了四十岁也依然会徘徊在底层。

关于人脉的句子

一、有很多人羡慕有人脉的人，其实，人脉是靠自己努力争取的，总结一下人脉关系十大定律：一是不要总显示比别人聪明；二是想钓鱼就要像，鱼那样思考；三是让对方做主角，自己甘愿做配角；四是目中无人，让你一败涂地；五是常与人争辩，你永远难赢；六是锋芒太露，下场不好；七是刺猬原则，保持适当距离；八是树一个敌，等于立一堵墙；九是谦虚不虚伪，不苛求完美；十是敬人等于敬自己。你做到了人脉自然就多了！

二、开会的意义是解决问题。后来很多的会议成了形式主义，领导们刷存在感，秀优越感，参会者吃吃喝喝，搞交际搞圈子搞人脉关系。

三、请不要高估你的人脉关系，毕竟，五十元的人民币设计的再好看，也不如一百元招人喜欢。记住，岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。

四、长得非常漂亮，而且丝毫不夸张不做作不张扬不自以为是，不炫耀自己的人脉关系，还画得一手好画儿，对别人充满善意。没错我说的就是我们画室的白雪姐姐。

五、金融交易的价值创造跟劳动时间关系不大，也不完全取决于成本的投入，而是取决于金融从业者的人力成本、包括他们所受的教育、积累的经验、组织能力、个人情商、个人诚信和人脉关系网络等等。

六、聪慧有能力的人，无论是男女，这种人才是人脉关系的大赢家。

七、参加部门可以认识更多的人，交更多的朋友，扩大社交圈子，扩展人脉关系，锻炼交际沟通能力。

八、从出生那刻，命运就已然让对方有了足够超越你的优势和与生俱来的优越，谁说上帝是公平的？有的人就是努力十步都比不过别人的一句话，有的人就是拼命，也抵不过别人勾勾手指就来的人脉关系，命运从来就是不公，它可以让你从头发丝到脚趾盖，从里到外都不如别人，各个方面，不管从前还是现在还是以后，你都没有别人命好，越幸运，越特么被命运老儿眷顾，你认为已经跌落谷底该触底反弹了吧，但是，从没有悬念，你谷底瞬间裂开，让你掉进万丈深渊。

九、人脉的管理是人生成功与否的关键，如何用有限的精力去完善自己的人脉关系：找几个能力相当的互补人才，成为你的合作伙伴，大家共进退。培养一班能力比你弱的团队，打造你的粉丝，为你以后的事业护航。认识一些比你强的人，学习，提升，为自己未来的事业升华做好准备

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08-23

现今的社会，是一个高速发展的社会，我们都在这个高速的社会中寻求生存和发展，而在现在看来，要想成就一番事业，离开家人和朋友是万万行不通的。21世纪，是一个经济爆炸的世纪，我们出了要学好文化知识以外，另外一个重要的就是学会为人处世。

在《人脉关系全集》这本书中，作者讲述了很多自己的观点，如真诚待人亦是赢得朋友的必要前提。待人心诚一点，守信一点，能更多的获得与他人的信赖，理解，能得到更多的支持和合作。由于可以获得更多的成功机遇，我们主张知人而知，对不很了解的人，应该有所戒备，对自己基本理解，可以信赖的朋友，应该多一点信任，少一些猜疑，多点真诚，少一些戒备。没必要对那些完全值得信赖的朋友真真假假，闪烁其词，因为这种行为实在是不明智的行为.

给我们的这些忠告的确是对我们有很多好处，会为人处事的人，此时必然避其锋芒，即使觉得对方干得不好，也不会直言相对，还有，在交往中，永远都别尝试说谎，也别窃占任何不属于自己的东西，只有这样你才能高枕无忧，撒个小谎原本是无恶意的，但是久而久之会成为一种习惯，一种理所当然，小谎言需要大谎言来掩饰，然后，谎言就会越扯越大。

不要抓住他人的缺点或错误不放，得饶人处且饶人，应该认识到，通过包容来或得的好感是非常重要的，能不苛责的时候就不要苛责，多给人台阶下多放人过关，这应该成为我们为人处世的原则，不轻率的讥评别人，要紧的是内心中戒除一个傲字，对待朋友，家人，外人都不要过于苛刻。

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08-01

根据美国国际人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。可见，良好的人脉关系对职业生涯发展影响极大。

在现代商业社会，各个企业和个人间的合作与联系变得日益紧密。我们身处在人际关系的大网中，如何结识和保持我们的人脉关系成为了事业成功的保障。反观那些成功的企业家、职场精英，也无一不重视经营自己的人脉，职业人脉的重要性和价值在现代商业社会中显露无疑。

事实上，每个人总是在不断开发自己的人脉网络，区别在于成功的人总是比其他人具有更庞大和更有力量的人脉网络。

为了扩展自己的人脉，不少职场新人也付出过种种不懈的努力，却都收效甚微。比起那些所谓熟人多、路子广的人脉高手，我们究竟欠缺了什么?他们有什么独特的高招，是我们没有想到的?他们走了什么捷径，是我们不曾发现的?这些职场人脉高手究竟有哪些拓展人脉的高招呢?

其实，在现代社会来说，人脉的建立方式不外乎两大方式：线下和线上。这里的线下指的是我们的日常工作接触或者传统的人际交往。在互联网时代以前，我们的人脉关系的建立主要依靠圈里圈外人士在真实接触后的指引，其成本比较高、费时费力，而且成效甚低。

而线上的人脉拓展方式主要以互联网为依托，通过搜索自己的msn好友、qq好友、邮箱好友及其他工作和生活中的好友，让这些你的圈内人士帮助你进一步的扩充你的人脉关系、发现更广阔的人际连接。这种线上的人脉建立方式也得到了大多数人的认可，我们可以认为这是人脉关系建立的起点，同时也可以通过线上的联系进而深入到线下的进一步人脉发展。不仅如此，通过线下方式经营人脉的方法，无外乎请客吃饭、礼尚往来。而通过线上的人脉建立方式来经营人脉的另一个好处在于：它不需要本钱，也没有无休止的应酬。因此，这种事半功倍的人脉建立方式也得到了广泛的发展，并且逐渐成为了人脉关系的发端。当然，如何去选择建立人脉的方式与平台，也应该因人、因势而定。

总之，在这个信息发达的商业社会，拥有无限发达的信息，就拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站，情报站就是你的人脉网，人脉有多广，情报就有多广，这是你事业无限发展的平台。而我们建立人脉的本领，既有一个人的天赋有关，也是可以学习的。只要按照正确的方法来付出努力，不管你的职业履历怎样，

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07-31

我们先来看一个有趣的实验分别将乐观、人缘好的人和悲观、孤零零的人放在两个实验室里，然后用棉球讲流行性感冒的病毒抹在双方的鼻头上，追踪实验的结果。你们猜猜看，哪边的人群感染的多呢?结果出来后，令人大吃一惊孤零零的人群感染的严重很多，多多少呢?4倍!很有意思的实验，不是吗?一个人如果人脉少、朋友少、悲观、孤零零就连病菌都来欺负他!

为此，我还专门查了一下*百科的说法，人脉的解释为经由人际关系而形成的人际脉络，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，人人都会使用人脉。做营销，人面广阔确实比较好办事，但就算你有1000张名片，也不代表都是可运用的人脉资源。

在好莱坞，流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么(what you know)，而是在于你认识谁(whom you know)。

人脉是一个营销人通往财富、成功的入门票!

说到人脉资源管理，就不得不说到人脉资源的规划，我们每一个人都离不开对自己的职业和事业生涯的规划。在对人脉资源进行规划之前，首先要弄清楚以下几个问题：

我的职业方向是什么?

我准备在什么行业、什么类型的企业工作?

我有自己创业的打算吗?我准备在哪个领域或行业创业?

我的职业生涯大体分为几个阶段?

其次，还要弄清职业和事业的人脉资源需求，主要包含以下几个问题：

我目前的职业和事业进展得顺利吗?

如果顺利，是谁给了我最有力的支持和帮助?今后我还要得到他们什么样的支持?

如果不顺利，原因是什么?假如不是我的能力问题，那么，是谁没有给我最有力的支持?他们为什么没有帮我?

为了实现我的职业目标，我需要哪些人脉资源的鼎力相助?我现在得到了吗?

为了实现长远的职业目标，我还要开发哪些潜在的人脉资源?

就拿营销工作来讲，刚进社会的年轻人，猛地进入社会做业务认识的人顶多就是同学或同事，需要帮忙时常会陷入求助无门的窘境;就算是有工作经验的营销人，若不善于建立、维系关系，也很难进一步扩大人脉圈。

这也许是一个极端，但是了解人脉经营的另一个极端我们就要了解一个新名词脉客!脉客特指一些善于使用人脉、经营人脉的群体(mankeep)。mankeep译为人脉经营，我们称之为脉客。在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致的脉客。他曾是统一投资顾问的副总，一年前退出职场，为朋友担任财务顾问，并担任五家电子公司的董事。根据推算，他的身价应该有近亿元(台币)之高。为

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08-08

上大学的时候参加辩论赛，记得决赛时和对手辩论的主题就是能力重要，还是关系重要。我方抽到的是能力重要，最后我们辩赢了。但这样非此即彼的辩论，对人的思维模式荼毒甚深。如今的社会，充满非黑即白的二元论，比如能力更重要，还是关系更重要，又比如个人努力更重要，还是机遇更重要，人生可以规划，还是无法掌控。

这样的二元论，毫无益处，会造成厚此薄彼的结果。诸葛亮要不是能力很强的金凤凰，也引不来刘备的三顾茅庐。而没有刘备的伯乐赏识，诸葛又怎能名扬天下，也许始终在卧龙岗草堂春睡呢。正确的思维模式应该是这样的：能力重要，关系也重要;个人努力重要，机遇也重要;人生可以规划，但充满偶然性和变数。这些要看对谁，和你的人生处于什么阶段，这个世界永远不是非黑即白非此即彼。

话说回来，不管怎样，职场人脉对我们都十分重要。接下来，分享五招，帮你打通职场人脉。

把你的工作做的很牛x

只有优秀的人，才能聚拢广泛而有效的人脉。在《影响力》一书中，作者把互惠列为增强影响力的最佳方式，我本人十分认同。这个社会人与人相处，剥离所有的表象之后，本质是交换二字。我们与他人相处，总有所求。这些渴求，可能是物质的有形的，也可能是精神的无形的。即使看似无所求的公益和奉献，施行者也是要在心灵和精神世界有所收获和不断丰盈。所以，前提是你自己变得很牛x，其它牛x的人和人脉才会自然聚拢。否则，你在人际交往中会成为索取者，那些牛人会避之唯恐不及。这如同总需要你贴补的农村亲戚，一般他们不主动找你，你不太会主动联系他们。把自己的专业搞牛x了，你自己就是品牌和名片，人脉自然来。

发展跨部门业余爱好

这招，真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体，10多个人，来自公司不同部门，每周打两次球。平时在一起玩，工作需要有互动时，一个电话就搞定了。这种跨部门活动，多多参加，有百利而无一害。

往情感帐户里存款

建立人脉和影响力的最佳方式是互惠，其次，就是在不太影响自己工作的前提下，多多帮别人的忙，增加情感帐户的存款。人与人之间，有个情感帐户，乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款，待到你需要时，对方也会挺你。

参加培训/各种学习班

这个是相当有效的积累公司外人脉的方式，因为在培训里，和各种学习班上，你结识的差不多都是同道中人，共同语言会让人们自然走近。20xx年，我在北京一个培训课上认识了一个同学cathy，20xx年我在苏州，她介绍一个做教练的朋友

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09-24

人脉管理读后感（一）

李嘉诚先生的一句名言流传甚广：建立个人和企业的良好信誉，这是资产负债表之中见不到、但却是价值无限的资产。

良好的人际关系能够创造财富。

贵人就在身边，关键是要用心去找。在美国，有一句流行语：一个人能否成功，不在于你知道什么（)有点意思。所谓人脉管理，顾名思义，就是经营好自己的人际关系，处理好自己与他人的关系，让自己的事业更广阔。但是总觉得人脉管理的管理两字不太妥当，应该叫做人脉经营，或者经营人脉。管理和经营是有区别的。管理侧重于管和理，指向内部，偏向于维持秩序；经营含有不断扩大、发展的意思。人脉不但要管理，更要经营。

记得看过一句话，大意是说，人的一生，与自己长久保持亲密联系的不超过12个人。所以一定要与这12个人处好。此言极是。手机上有200多个电话号码，但是经常联系的有几人？很多号码甚至常年不用，处于休眠状态。与最亲密的人处好关系，不要伤害与自己最亲密的人，一直是我的处世原则之一。

陈教授是专门研究人脉这门学问的。所以他很专业地对很多概念进行了细分：比如生活，包括社会公共生活、家庭生活、职场生活三方面。男一女关系分为契约关系、情一人关系、朋友关系三种。职业分三种层次：谋生的手段、施展才华的舞台、确立社会地位的途径。

他关于职业的划分点出了人们之所以有不同的工作状态的原因。很多人只当做谋生手段，所以只做分内事，而且不一定做好。有的人把工作当做施展才华的舞台，干得津津有味，然而这种人很少。至于工作成为确立社会地位的途径，更是少之又少。马斯洛的需要层次理论认为，人的自我实现的需要是最高层次的需要。有这种需要的人很多，但大多数人都在各种外界的压力下，加上自身的惰一性一，逐渐失去了自我，失去了梦想。

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08-01

猎头公司除非需要一份工作，大部分的人不会和职业介绍所的人说话。其实，这是没必要的，重要的不是你现在怎样，而是你未来会怎样。即使你现在工作非常稳定，你也不妨与他们建立良好的关系。在口渴之前先掘井永远是正确的。

下次当就业顾问公司打电话来时，不管你多么满意目前的工作，都不要立即挂断电话。

人到用时方恨少，想在职场上无往不利，就必须培养自己的人脉，每个人的人脉关系可能不尽相同，但以下10种人是你的职业生活中十分必要的，有了他们，你生活和工作起来才会更加顺心如意，左右逢源!

行经纪对于同在一架飞机上的旅客而言，一百名旅客就有一百种不同的机票价格。1000元的票价，你可能800元买到，别人可能500元买到。为什么呢?因为他认识一位旅行社的朋友，而这个朋友又是最有办法的那种。你怎么能不去拥有这么一个丰富的旅行经纪资源呢?

银行工作人员难道你没有发觉，银行已在你的生命中发生了越来越重要的作用。你的投资理财都需要银行这个现代商业社会最重要的角色。有了银行这个人脉，当你的资金运作出现问题时，你知道该打电话给谁。

媒体联络人从记者开始着手，即使你一生只用这一次，仍然可以使你脱离苦海。你有绯闻缠身，或有新产品上市。你的媒体联络人可以代表你，并站出来处理这件事。真正的公关专家也可以帮忙，他们正是以此为生。

你要如何让这些人加入你的人脉?为了使他们成为可靠的资源，首先给他们所需要的东西，然后他们就会给你需要的东西。

只要见过面，他们就不是陌生人。秘诀是，在需要他们的帮助之前先认识他们。

能够提供难以取得之门票的人你最重要的客户刚刚打电话来，告诉你今天晚上有一场甲a联赛，他需要4张票。你打电话问过所有的票务公司，都说没有票了。这个不时之急，你怎么办?

最好的办法是告诉你的客户你会处理，然后打电话给你的球票联络人，请他给你留4张票。

事实上，没有所谓的全部卖光这回事，有钱能使鬼推磨，但你必须知道要找谁。

你几乎可以在最后一分钟买到票。

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07-30

许多成功的经理人与专业人士在职业生涯中期回到商学院进修，他们主要是在寻找方向，而非为了磨练领导技能。许多人陷在自己职业生涯中动弹不得。他们在寻找方向与支持，期待在不久的将来能作出渴望已久的转变。但是，他们的人脉资源却不断把他们拖回过去，他们甚至没有意识到这一点。

在一次课堂讨论上，我突然领悟到这一点：我们在分析一位杰出的功能性专家(functional expert，负责招聘、任用、训练、奖酬、考核等工作的人力资源主管译者注)harris(化名)，他被送到一所顶尖的商学院学习综合管理课程，公司承诺在他完成学习后，让他负责公司盈亏管理。但这个诺言一直没有实现，harris进退两难：他打从心底厌烦目前这个闭着眼睛都能做的工作，但他必须对提供很多机会的公司和导师忠心，他并没有了解到，其实他目前所在职位对所有上司益处最大。他因一直在做同样的工作而越来越沮丧：投入更多时间以交出超乎期望的成果，并在公司内寻求更多给他提供建议的人。

起初，我的学生对harris非常苛刻，认为他没有安全感、规避风险而且被动。他应该强硬地去谈判，不然就离职。没有猎头公司轻易为你提供完美的机会。他应该更有自知之明，所有的自省都于事无补。

是什么打破了僵局?性格内向的harris最终没有顺其天性而行，而是把精力集中在建立外部关系上，以便能客观审视正在塑造他的产业的趋势、拓宽他对可能的职业选择的视野、会见像他那样但设法脱离高度专业化领域的人，最终看到一个不同的自己，进而明白他的导师可能一直用不变的观点来看待自己。

我遇到的大多数harris们拥有丰富的人脉，但主要局限于企业内部的人。他们发现这些人脉在以下方面效果显著：交换与工作相关的信息、做好自己的本职工作(按传统定义)，以及找到优秀人才组成团队。但是，这类业务上的人脉也会让人停滞不前：他们不会为不同的、未来的职位配备合适人才，因为他们本身并不跨出舒适领域。

如果你发现自己正处于这种情况下，就像我的许多学生一样，你会怎么办?努力增加你的外部视野(out-sigh);也就是，你对于局限自身框框之外的世界的洞察力(insight)。在团队、部门、甚至行业外拓展你的人脉。寻求外部的专业知识技能。努力了解晋升高层的办公室政治。想方设法去认识你的上级，至少是高你两级的上司，而且他们往往身处不同的单位或地区，即使这样做会让你觉得那是达到目的的手段。参与重大的倡议，并

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07-18

不动声色的心如死灰。厌世，感觉自己要抑郁症了，做什么都提不起兴致。

关于厌世的句子

一、此刻心情正处于某种糟糕状态中。明明真的很不开心很难过更甚至心里若有若无冒出来些厌世感。但天生乐观的我，又在心里默默的给自己灌着鸡汤。但是吧，现实总是得面对。

二、厌世磨损了我一点点幽默感，这相当于砸了我的招牌，我又要开始拥抱生活了。

三、我特别自私，特别厌世，特别难以满足。

四、人们总是能找到理由去获得别人的同情，然后对着那些同情她的人说我不需要你们的施舍，因为你们不懂，即使懂也无法感同身受，那么你将你的故事讲述给别人听是为了什么，为了告诉人们这个世界有多恶心，还是以厌世的心态获取别人的关注，如同那些不知所谓的社会败类。

五、这样的社会里。想过的单纯一点。就会被看作单蠢。天真原本是形容人不受世俗拘束的品性，现在常形容人愚蠢不会思考。有时候很厌世，却跟自己说，社会本就那样。一直说出去一趟就好了，往往是连出去一趟都会很艰难。我相信家庭里男的要为女的撑天，也相信女的也要为男的做好后盾。很多委屈藏在本来，应该下，说起来，也仍旧是本来应该。委屈也还是那个委屈。

六、她觉得悲哀，那悲哀软而密，就像江南的雨。她也没有流泪，只是难过，周身热，骨血冷，徒生出一种疲惫的厌世，叫人羞愤，心酸，觉不出快乐，快乐也只有一点儿的甜味，一抿，化了，就捉不着了。

七、大学毕业后踏上社会，却越来越厌世，感慨现在社会上的人不喜欢听真话，总喜欢阿谀奉承，虚情假意；

八、这个世界没有错，谁让你长得不好看又没钱。

九、梦已逝，心已碎，留下只是在为离开做准备。

十、离去，让事情变得简单，人们变得善良，像个孩子一样，我们重新开始。

十一、人的寂寞，有时候很难用语言表达。

十二、自暴自弃是一条吸取心灵的新鲜血液并在其中注入厌世和绝望的毒液的毒蛇。

十三、我们可以失望，但不能盲目。

十四、如果我能长得帅，生命也许完全不同，可能我想要的

十五、当一个女子在看天空的时候，她并不想寻找什么。她只是寂寞。

十六、也许爱情只是因为寂寞。需要找一个人来爱。即使没有任何结局。

十七、心若没有栖息的地方到哪里都是在流浪。