1、20xx年初开展全员考核,考核结果统计、公示、行文上报教育厅，完成一年一次的薪级工资的兑现工作。 2、做好工资审批工作，办理了4名教职工退休手续的审批、退休工资兑现，1名教职工辞职手续的办理，一名教职工病逝的减员手续，3名新进人员增员手续。 3、完成了我校20xx年高级职称申报4人，中级职称申报5人，申报职称评定教师的公开课考核、材料收集、汇总、上报工作。 4、完成20xx年新进大学生的转正定级工作（填报个人材料、公开课考核、校级考核、上报省事业处审批、兑现个人工资、办理医保、失业保险、住房公积金三金的购买） 5、做好了正式职工、临时工日常考勤的管理，日常工资及课岗津贴的核算与发放工作。 6、做好全校教职工的医疗、失业保险的年审工作，办理退休职工医疗保险的异地安置工作。为退休职工、在职职工办理大特病门诊就医医疗证。为医疗异地安置的退休职工报销医疗费用。 7、做好工资台帐的登记、工资的统计、上报工作。 8、做好职称晋升人员工资的上报、审批、兑现工作。今年为7名取得相关职称的人员办理了工资兑现的手续。 9、做好每月工资查询数据的输入、核对工作，保证教职工能及时查询到当月工资。 10、做好档案管理工作、为新进人员建立个人档案，个人资料及时归档。 11、做领导交办的其他工作。
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民兵组织调整工作总结
根据上级军事部门的安排，我镇的民兵组织调整工作在上级军事部门的指导下，在镇党委、政府的领导下，通过镇村两级组织的努力，圆满完成了上级赋予的任务。现将此项工作总结如下：
一、民兵组织调整工作的基本情况
这次民兵整组工作中，根据县政府关于民兵组织调整的文件精神，以全面提升我镇民兵组织就能急救援，勤务保障和防卫作战能力为目标，根据上级军事机关的部署，我镇基干民兵总数为90人，其中应急救援分队30人，支援保障分队50人，作战勤务分队10人。
二、开展民兵组织调整的具体做法
1、领导重视。镇人武部即时向镇党委、镇政府进行了汇报，并拟定了本镇工作实施方案。并于3月8日召开了党政联席会议，会上传达了上级会议精神，对此项工作进行了讨论研究，并调整了工作领导小组，由镇长黄金泉同志任组长，武装部长徐水平同志任副组长，抽调部分武委会成员组成领导小组。在此基础上，于5月8日召开了民兵连长会，传达了上级会议和镇班子会精神，进行了业务培训，对全镇的民兵整组工作进行了布置，提出了要求。
2、开展了广泛的宣传教育工作。我镇在民兵整组工作中，始终把宣传教育工作放在重要位置。在整个工作中，共张贴标语几十条，出宣传栏1期，造就了强大的宣传声势，营造出自觉参加民兵组织的良好氛围。
3、抓好工作中的各个环节。
严格把关。对新入队的基干民兵，严格把好政治关，身体关，文化关。
做好资料存档归类工作。结合整组工作，认真细致的做好各种表册的数据修改、整理，使其存放合理、数据准确、查找方便。
4、搞好实兵点验和政治教育。5月15日，根据上级安排，组织全镇基干民兵进行实兵点验，参点率达到95%。点验大会上，书记周承德同志作了讲话，要求所有民兵要认清形势，提高警惕，居安思危；鼓励基干民兵投身到经济建设的主战场去，为配合举办好莲花节和社会主义新农村建设服务。通过点验，激发了广大民兵的爱国热情，收到了良好的效果。县人武部部长参加了点验，并作了重要讲话。
今年的民兵整组工作进行得比较顺利，完成了预定的任务，但与上级的要求相比还存在差距，我们将在以后的工作中，努力提高业务水平，把工作做得更好。
查看更多>>>来到xx这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对这半年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和目标。
为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值，有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导汇报：
一、 工作方面
我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及出入库，登记油等原料的消耗量，对材料的出入库做出准确的核算以保证对下个月份作出合理计划。
我的工作需要细心，耐心，更需要认真负责的责任感，在工作的过程中我足够重视工作，了解工作的重要性，积极主动完成自己的工作，但是还有很多不足，需要我总结，吸取教训，争取更大的进步。
几个月来的，我虽然在自己的本职工作岗位上认真严格的负责工作，并较完满的完成了领导交给的各项任务，但在实际工作
中还存在一些不足和差距，现对存在问题及今后的努力方向的总结：
1、在工作过程中，缺乏大胆管理的主动性，今后我会加强学习，不断提高自己的管理水平，工作中不断总结经验。
2、与同事交流较少，联系不够，工作中对同事的关心不够主动，关心力度不够，所以我将进一步努力改进。
3、工作还需要再细致一些，以前工作过程中开动脑筋想办法的点子不多，对学习的深入程度不够，这都需要我在以后的工作过程中努力改进。
4、工作之余没有及时发现不足，并吸取教训。以后每天、每项、每月工作后我都会细心分析自己在工作中存在哪些进步和不足，及时的改正，提高自己的工作效率。
二、思想方面
刚刚工作的时候，我的思想不够成熟，遇到问题和困惑的时候也没有明确的解决办法，有依赖心理，经过这段时间的锻炼，遇到问题的时候我能够更果断、谨慎的解决问题。这对我来说也是不小的进步，我将继续努力，使自己的思想更加成熟。
三、下一步的打算和计划
xx年是新的一年，也是我公司发展的新阶段，作为公司的一员，应该有自己的责任感、使命感和紧迫感，努力做好工作。因此，我对xx年的工作进行了认真仔细的规划，我将在上级的正确领导下，在同事的帮助协作下，更好的做好自己的本职工作，为企业的健康持续发展尽自己的一份力量。具体的工作计划如下：
1、加强相关专业的学习，工作之余巩固和学习相关知识，以使自己的业务水平提高到新台阶。
2、更加认真负责的做好本职工
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引导语：对未来的最好策划，是善于处理目前，完成最近的的工作任务。以下是的小编为大家找到的劳动保障工资福利科年终范文。希望能够帮助到大家!
回首xx年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。
一、强化形象，提高自身素质。
坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。
二、强化职能，做也本职工作。
在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。
三、严于律己，不断加强工作作风建设。
一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。
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晚上，辗转反侧睡不着觉。村子里静的可怕，孤独感一阵阵袭来。最近因为各种村里、镇里的工作弄得我精疲力竭，上周还因为急火攻心，胸胁胀痛难忍，不得不去医院扎针拔罐。很多时候，我幻想自己要是能分身乏术该有多好，或者身边还有个村官可以搭把手该有多好，一想到下半年还有村党支部换届选举、一产员工化项目推进、三级联创迎检等一系列工作我就感到压力山大，头皮发紧。
被一阵阵负面情绪侵袭之后，我更加清醒了。起身看看窗外的月亮，太阳能路灯下微微晃动的树叶，长叹了一口气。心想，总是这样终究不是个办法，工作还不到一年，但我自己却快倒下了，这可怎么行?有一位哲人曾经说过，不想做一件事，总能找到借口;想做一件事，总能找到方法。我是真心打算把这三年村官当好，不辜负这韶华，不浪费这青春，所以我必须找到调试自己的方法，让自己回归正轨。
应正视孤独。一直以来，我都是一个缺乏安全感、惧怕孤独的人。上学时我害怕一个人吃饭，一个人上自习，一个人睡一个房间，我渴望有人和我一起，陪伴着我。到了平谷这边以后，和以前的朋友、同学都分开了，一个人住在村子里。一度我每天晚上都要在网上找人聊天，因为我需要排解孤独，而最近这种孤独感更盛，它变成了一个黑洞，吞噬我，折磨我，让我坐立不安，没法静下心来工作或读书。所以，第一个需要缓解的就是我和孤独的紧张关系。其实，人一直是一个人走的，即使偶有旅伴，行囊还在自己肩上，老是自己的事，死是自己的事，爱绝大部分是自己的事，路漫漫更是自己的事了。对于孤独，我不用想着怎么去消灭它、去战胜它，而是应该去与它和平相处。孤独并不可耻，在孤独的状态下反而能更好地内视，省察自己的得失、功过。
需丢弃完美主义。说实话，这一年我受到最多的是表扬和夸赞。因为自己擅长写作，所以对于村里、镇上安排的写作任务都能较高质量地完成，做到比其他村官出彩。但是，谁也没有看到我绞尽脑汁，为了一句话反复推敲的时候，谁也没有看到我为了赶出一篇文章，晚上、周末加班加点的时候。由于我获得了领导和同事的认可，进而我对自己的要求越来越高，越来越严，然而有时候以我现在的修为其实是达不到的，我把自己束缚在了一个高压的密封罐里，一方面觉得自己能力还不错，一方面又处处有黔驴技穷之感。所以，适当减压，接受不完美的自己，能够让我轻装上阵，更高效地工作。
要学会享受。我这里所说的享受不是物质上的，而是精神层面的。之前我往往只把视线聚焦在繁杂的工作任务
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8月，在川中油气矿的统筹安排下，川中油气矿天然气净化厂结合自身工作实际，着眼于管理层次的进一步优化和人力资源的充分结合，积极进行了机构调整和五定工作的改革。川中油气矿净化厂日处理天然气130万方，在岗员工356人，除三台轻烃车间外，厂机关及两套净化装置在岗员工322人。经过机构调整和五定工作，净化厂撤消了四个车间、两个办公室，将32个班组合并为6个，154人经过竞聘竞争上岗，168人分流转岗，并迅速在一线生产班组中推行了轮班作业制。本次净化厂机构调整中，坚持三公开一透明的原则，围绕油气矿提出的“生产不停、安全不松、管理有序、队伍平稳”的总体要求，精心部署、周密安排，在矿区及其他兄弟单位的大力支持下，顺利实现了“减少管理层次，精干管理和操作服务队伍，充分整合人力资源，提高了管理效能”的目标，为川中天然气净化厂的持续发展奠定了坚实的基础，提供了强有力的保障！现将净化厂机构调整和五定工作总结如下：
一、认真调查研究，统一思想，转变员工观念
净化厂的机构调整工作能否成功，关键在于员工的思想是否统一到改革发展稳定这个大局中来。为此，油气矿认真开展调查研究和分析摸底工作，分层次、分步骤、分重点地深入车间班组，对管理人员、专业技术干部、操作服务人员的思想认识进行调研，收集基层员工对机构调整和人员“五定”工作的真实想法和意见。矿领导先后四次到净化厂调研座谈，及时掌握了员工的思想动态，消除了顾虑，澄清了认识，统一了思想，转变了观念。同时，油气矿积极引导员工走出"一岗定终身"的观念误区，提出了"改一行、学好一行、干好一行"的新观念。并通过召开动员会、座谈会、个别谈心等形式，大张旗鼓地宣传改革的必要性和重要性，对员工进行排查，对确实有困难的员工、情绪较大的员工有针对性地做耐心细致的思想政治工作。据统计，矿领导、机关科室和厂领导累计对180余名一线操作服务员工、30余名管理、技术人员进行了调查和谈心，为统一员工认识奠定了基础。
为了让员工对现代化的生产管理有更深刻的认识，油气矿专门组织了26名员工到川东北气矿参观学习，参观的员工受到极大的震动。一名操作员工在参观后的心得体会里写到：“虽然身为一名普通的员工，但我们还是应该认清形势，顾全大局，用心体会我们目前所处的环境，理解我们矿区的发展形势，支持改革，认识到改革是大势所趋必然的选择。对于本单位即将进行的结构、人力资源的调整，我们要理解并支持
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春节前清欠农民工工资工作总结
我镇在**区委区政府的正确领导下，在区劳动保障监察大队的指导下，镇党委政府高度重视，非常关心工人工资及时发放这方面工作。近几年来，镇建筑安装企业及其他企业遵纪守法，基本都能做到员工工资按月及时足额发放，部分不能按月发放的企业也事先与职工签订协议保证年底足额发放到位，工人工资拖欠情况有了极大改善，因拖欠工资造成的纠纷事件大幅减少，员工利益得到保障，劳资关系有了很大改善。回顾我镇**年春节前农民工工资兑现情况，经过多方努力，成绩显著。具体汇报如下：
一、高度重视，加强领导。党委政府高度重视工人工资年底兑现工作，在劳动保障监察大队的指导下，镇成立了工人工资拖欠情况调查及兑现帮助工作组，由副镇长张文武担任组长，经济发展办工作人员任成员，坚决帮助解决拖欠工人工资问题。
二、及时汇报，果断解决。镇工作组坚持每天调查全镇的民工工资拖欠情况，采取果断措施督促相关企业和单位兑现所拖欠工资，并向区劳动保障监察大队及时反映。在春节前，共解决拖欠农民工工资7起，讨回明珠服饰欠薪60万、**客运站小区项目欠薪110万、杨柳建材厂欠薪11万等共计近200万元工人工资。
三、举一反三，防患于未然。在解决春节前农民工工资拖欠问题的工作过程中，镇工作组严格按照区、镇党委要求，切实维护好工人利益，并从中发现问题，建立预警机制。针对群众反映或调查了解到的部分经常拖欠工人工资企业负责人进行严厉批评教育，并将情况仔细记录，为接下来修订劳动用工协议提供资料，以督促相关企业在新的一年进一步做好工人工资发放工作，保护工人的切身利益。
虽然我镇在解决工人工资拖欠及年底兑现方面下了很大工夫，付出了很多努力，但据上级要求以及群众满意还有不小差距。在**年度此项工作中，我们将在上级主管部门的指导下，与有关部门密切合作、力求从源头上防止拖欠劳动者工资行为的发生。克服困难、创新思路，加大维权的宣传力度和依法清欠的工作力度，提高用人单位的法律意识和劳动者的自我保护意识，积极受理投诉、举报案件、妥善处理欠薪案件、把这项社会关注、惠及民生的工作抓实、抓好、抓出成效。力争在**年度的工人工资拖欠及年底兑现工作中更进一步。
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年，区人口与计划生育工作要以邓小平理论和“”重要思想为指导，全面贯彻落实党的、xx届精神，以及区委一届三次全会和区二届人大二次会议精神，按照《人口与计划生育法》和《市人口与计划生育条例》赋予的职责，紧紧围绕我区“十五”计划的总体目标，开拓创新，求真务实，进一步加强人口问题的前瞻性研究和综合管理，深化综合改革，加快推进法治化进程，完善以现居住地为主的管理，提高优质服务水平，不断提升人口与计划生育工作的整体水平，为新一轮发展创造良好的人口环境。
全区常住人口控制在91.5万左右，人口出生6100人左右，人口出生率6.9‰左右，自然增长率1.4‰左右；户籍人口控制在70.1万人左右，人口出生4600人左右，人口出生率6.55‰左右，自然增长率控制在-0.10‰左右，计划生育率99%以上。全区人均人口与计划生育事业费增幅20%以上。
年，区人口与计划生育工作的主要任务是：
一、树立大人口观念，推进人口综合调控
努力适应更名后的人口计生部门职能转变的要求，树立大人口观念，加强人口问题前瞻性研究，积极推进人口综合调控。继续开展人口发展战略课题研究，制定区中长期人口发展规划，把人口规划纳入经济、社会发展的总体规划，统筹考虑人口数量、质量、结构、分布等方面的问题。研究成果将应用于发展的决策咨询，更好地促进人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续发展。开展人口综合信息预报，探索建立人口出生公众预报制度，引导市民适时生育，共同参与人口调控。加强人口综合信息的收集、分析和利用，为区委、区政府和有关部门决策提供可靠的依据。
二、实行综合治理，推进以现居住地为主的常住人口管理体制和机制的建立
随着“两港一区”和“城市化、现代化、国际化”建设的步伐加快，流动人口将大量导入。流动人口管理已成为人口管理的一个难点问题。继续贯彻落实南府办[]164号《关于进一步完善本区实行以现居住地为主的人口与计划生育管理的实施办法》，寓管理于服务之中，以服务促管理，形成流动人口与户籍人口同宣传、同管理、同服务的工作格局，进一步探索党政领导、部门指导、各方配合、群众参与、综合治理的人口与计划生育管理体制和机制。
齐抓共管，形成合力。健全区、镇两级领导小组，建立会议制度，研究解决人口与计划生育工作的热点和重点问题。实行区、镇、村和企事业单位签订三级目标管理责任制，并列入精神文明建设总体规划和考核之中。明确各相关
查看更多>>>工作只有不断的反省和总结，才能一步步的精进成长。在此，工作总结栏目给您准备了工资调整工作总结、2024工资调整工作总结、工资调整工作总结格式、工资调整工作总结模板等，相信在总结之后，您能收获更多工作的经验。欢迎阅读。
