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范文资讯网推荐你不妨读一下公司员工辞职信简短。当你工作的时间久了,很多人不喜欢这个工作了就选择辞职。为了工作的顺利交接,当下我们需要提交辞职申请书,辞职申请书就是正确的表达自己请辞的理由和原因。敬请您阅读本文!
公司员工辞职信简短 篇1尊敬的领导:
您好!
我是xxx,我现在也是充满了非常不舍的心情,在xx这里我已经有了很大的进步,我相信我是能够在最后这段时间里面做好自己的本职工作,有很多事情都应该认真自习的去落实好,来到xx这里工作两年的时间,这是一段非常珍贵的回忆,我也是有了很多的提升,我一直都认为我能够把这些细节的事情做到位,有很多时候都应该要去想,这段时间以来我就一直在想自己工作上面的一些事情,我希望自己能够得到一定的提升,但是我的状态不是很好,也出了很多问题,跟您来辞职也想了很久,我还是需要对自己的工作负责,清楚自己的在做什么。
想了想自己这段时间以来在工作当中经常都会出现一些没必要错误,有很多事情都是不能够保持好状态,我已经是一名两年的老员工了,我也一直都是在工作当中认认真真的做好细节的东西,现在我也是认识到自己的身上的一些缺点,我不能够继续给自己的工作添麻烦了,这段时间总是出错误,我真的是感觉很难受,这样的情况是我不愿意看到的,我也希望自己能够在接下来的工作当中有一个好的进步,不断的努力,保持好的心态,虽然马上就要离开xx这里但是我一定会带着这份美好的回忆让自己接下来的生活更加充实,我作为xx的一名员工这是我的职责所在,也是我一直都在坚持的事情看,做好自己的本职工作,时时刻刻都应该考虑到细节上面,我做到了我也在认真的踏实的在坚持着。
真的很是感激这两年来我有这么大的进步,这对于我而言是非常的重要,在未来的某一天我回忆起来的时候肯定是很多美好,作为xx这里的一名员工我真的是非常的骄傲,我现在也是一直在坚持自己所想做的事情,过去的两年经历的太多的事情了,非常的感激工作当中的一切,我在xx这里也是有了很大的进步,在工作当中有了足够的提升,这对于我而言是一个很大的突破,现在我不想因为自己的原因在接下来耽误了工作,我对xx 这里的感情是非常的深刻的感情,这一点是不能够去破坏的,所以现在祝主动的跟您提出了辞职,我希望自己不给公司留下不好的印象,我感激这里的所有,真的是希望给工作画上圆满的句号,请你批准我的辞职。
此致
敬礼!
辞职人:xxx
20xx年x月
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关于此次失误,经过这半个月来的反复斟酌和思考,我才如梦方醒,意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。下面是由小编为你整理的“公司员工犯错检讨书700字”,更多内容请访问。
公司员工犯错检讨书700字(一)
尊敬的x总:
首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情,我对x总,x副总和公司全体同事表示真诚的歉意,对于在最近一个月内连续发生的两起由我而起的接待事故在此做出深刻的检查与反省。
关于此次失误,经过这半个月来的反复斟酌和思考,我才如梦方醒,意识到自己竟然犯下了如此低级和愚蠢的错误。也许在一开始心气过高的我还抱着不服气的心态对这次的投诉信嗤之以鼻,但是现在我渐渐明白,由于自己此次对工作的不重视,忽略了工作中所应该具备的基本素质。在整个行程期间,大部分时间由自己主观意识形态所决定,完全没有以一名xx人员的素质严格要求自己由此引发的一系列问题所造成了客人投诉的后果是非常严重的。
关于xxx一事,完全是由于我个人原因造成的重大事故,尽管后来我采取的一系列力所能及的措施弥补,但是过失在先,在此我对我自己的工作在近一个月内的连续发生的失误做深刻的检讨和反省。
发自内心说,在这里我要感谢各位领导对我的悉心的栽培和教诲。此次投诉是一次非常大的遗憾,但是痛定思痛,仔细回想工作中的每一个细节和过程,如果没有这一次的遗憾也许在明天或者不远的将来就会因为我的忽略和不在意或者是自满的情绪导致我终身的遗憾。
我怀着十分愧疚和忐忑不安的心情写下这封信,一则是对于我此次的工作重大失误做出最深刻的检讨;其二,此次对我的工作态度和职业生涯是一次全新的重启,今天就是我新的开始,认真对待每一个团队和每一件事情认真履行公司和赋予的工作任务;第三,我热爱这个集体,热爱这个大家庭,我沉痛地忏悔由于自己的工作失误给各位同事带来的负面情绪和公司带来损失,我想
借这个机会向各位同事表示深切的歉意,希望各位同事从本人的失误中吸取教训,不犯同样的错误。
正是如此,此次带给我的是难以忘怀的记忆,我希望这能够成为我的警钟时时在我耳边敲响,不要重蹈覆辙。再次我诚心诚意向公司以及各位领导表达我的心声:
第一,这次是我个人职业生涯的耻辱,我必将时刻铭记于心,我真心诚意接受领导和同事对我的批评,感谢各位对我的批评和帮助,我将以此促使自己更加努力去完成每一次任务每一项工作。
第二,对于此次失误,我真心诚意愿意以我个人的名义在全公司全体同
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为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守:
一、公司认为每一位员工均是公司的主人,为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。
二、双方确认,员工在_________公司任职期间,因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息,有关的知识产权均属于_________公司享有。
三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助_________公司取得和行使有关的知识产权。
四、保密条款
1、无论是受聘期间或离开公司以后,保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外,公司严禁员工利用此类信息谋取私利。
2、员工在_________公司任职期间,必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
3、_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,员工亦应本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。
4、以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围,员工没有预先得到天津市
_________通讯有限公司的书面准许,不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时,在其他人面前使用这些资料时,不泄露给他人:
(1)员工在公司期间,无论是工作时间或业余时间,利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果:信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等,均属公司财富,属于保密范围;
(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;
(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;公司员工保密协议范本
(4)公司内部的财务制度与 查看更多>>>
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员工手册范本(服务类)
服务质量体系 企业质量体系有效运行的标志是"三化" 为了使我们的管理方式更为科学和合理,并在我们的经营中体现出企业对社会的责任,确定和改善客户和供应商的长期合作关系,使投资者和消费者双赢,我们在参照《中华人民共和国产品质量法》和iso900对零售业服务质量的要求的基础上,对我们提供给消费者的商品的服务和服务在商品质量,营销规范和服务程序3方面作出明确要求,即: *商品的标准化 *营销管理程序化 *服务行为规范化。 并认真付诸于行,这样才能: *满足顾客的要求,留住顾客; *增进企业的竞争力; *改善企业的社会责任,提升企业形象; *改善企业的社会责任,提升企业形象; *使企业盈利并得以再发展。 下面详述在实际操作中的具体做法。 一、商品质量标准化。 商品质量的保证 商品的质量是企业的生命,这是众商家的共识。为了在市场竞争中生存的发展,企业的商品必须满足顾客的期望,并符合相应的标准、规范和社会需求。商品质量标准化是衡量企业服务质量体系是否有效运行的首要标志。 商品质量不合格,就谈不上服务质量。商品质量标准化是我们销售的商品质量都达到相关的标准,都是合格品,没有假冒伪劣商品,也没有价高质次,缺斤少两现象。具体地说,在我们的商场,我们不经销下列14种商品: 1、失效,变质的; 2、危及顾客安全和实际不符的; 3、标明的性能指标与实际不符的; 4、冒用优质或质量认证标志,伪造许可证标志的; 5、掺杂使假,以假充真或以旧充新的; 6、国家有关法律,法规明令禁止生产和销售的; 7、无合格证或其他证明的; 8、未用中文标识商品名称,生产者和产地的; 9、限期使用而未标明保质期和失效的时间的; 10、实施生产许可证管理而未标识许可证编号有效时期的; 11、未按有关规范采用中文标明规格、等级、成分、含量等技术性能指标的; 12、易燃、有毒等危险品但未标明的; 13、标签、使用说明书应有未有或未能正确编定(印)的; 14、达不到合同或产品使用说明书、标签上规定的标准的。 为了做到上述14种商品不流入我们的企业,并使符合标准的顾客需求的商品通过我们进入千家万户,我们在选择我们的供应商以前就进行了大量的工作。 市场调研和顾客需求 企业市场开发过程的首要环节是市场调查和对顾客需求的评定,我们通过对我们目标顾客进行的调查、统计和分析,了解顾客对我们的商品的服务的期望。如
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员工手册范本(促销类)
聘用 每位促销员必须在各商场规定时间内持《供货商驻店促销人员工作协议书》、所在公司介绍信及已交纳管理费用凭证、携带本人身份证、健康证(外地人员还需携带暂住证和就业证)等原件,到人事部填写《促销人员登记表》,经商场人事经理/主管、楼层、楼层(部门)经理面试合格后,由人事部负责发放相关物品。 所有促销人员进店前,必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试面绩均合格者才能正式上岗,不合格者商场将酌情给予一次补考机会,再次不合格者取消其促销资格,并由供应商及时更换新人。 如异地供货商有特殊要求需当地商场代为招聘、面试,则须填写一份委找托书,商场应尽力给予配合。 工作时间与考勤制度 *工作时间 促销人员的工作时间必须以所在商场部门经理的排班表为准,严格执行上下班打卡制度。 *工作内容 促销员除完成其本职促销任务以外,还必须完成其所属部门主管相关管理者安排的一切工作任务。 *考勤制度 任何促销员在上班前应先换上工作服,然后在考勤机上打卡,下班时应先打卡后换工作服。 严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 促销员有迟到、早退、脱岗或旷工等情况时,商场将会把所有信息反馈给促销员所在公司并分别按下列规定处理: 迟到 上班迟到二小时以上者,按旷工半日论。 上班迟到者应报告上级负责人,并讲述迟到的原因。 遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时,按公司统一规定执行。 早退 下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者,视为早退。 下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论。 迟到或早退累计三次者,将受到一次书面警告。 脱岗 未经部门经理批准的情况下,无故脱岗者被罚以50元整/次。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。 换班 捉销员在没提到部门经理批准的情况下,不提擅自换班。如需换班填写换班申请单。否则,一律按旷工处理。 另外 没有上级主管的批准,促销员不可擅离职守。如需在工作时间外出,促销员须填写"出门申请单",经上级主管、(副)经理或商场签字并经人事部批准后,打卡离开公司,返回公司也须打卡。 若促销员忘记打卡,必须及时向主管说明,经部门经理或商场经理在"遗忘/漏打卡申请表"上签字并交给人事部,否则按旷工处理。驻店促销员一个月不得遗忘打卡超过二次,第三次将罚以50元整(此次类推)。 驻店促销员上下班须走公司指定的通道 查看更多>>>07
员工手册范本(工厂类)
第一章 总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指 查看更多>>>08
公司员工考核制度范本
一、员工日常考核
为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度 .
(一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人事部每月汇总一次。公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。
(二)考核内容
考核以考核标准为依据,内容包括通用部分和业务部分。通用部分包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员工考核通用部分。
对普通员工考核的通用部分内容包括:服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。
对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能力、团结协调、出勤率七方面。
业务部分考核以各部门的考核标准为依据。
(三)评分比例
每天考核满分为100分,通用部分占30分,业务部分占70分。
(四)奖惩
1、处罚
当天考核扣分10至19分,扣当月浮动工资20%;当天考核扣分达20分,扣当月浮动工资40%;当月考核扣分达30分,扣当月浮动工资20%(已扣浮动工资的不重复扣分)。考核实行当天考核连带责任制。
(1)负连带责任的范围(注:甲、乙、丙类过失见后附的奖励制度)
因下列原因之一,员工犯乙类或丙类过失,或因员工过失造成重大事故,如停水、电、空调,爆水管,重大设备事故,治安消防事故,重大投诉,公司财物重大损失等,该员工直接上级、间接上级直至公司主领导均应负连带责任:
a、应对员工的,主管没有培训好,员工工作技能差;
b、主管责任心不强,巡查不到位,监管不力;
c、主管指导无方或指导不当;
d、一天内两个员工重复犯同样错误。
(2)应负连带责任的按直接责任人平均被扣金额的30%扣罚。
(3)管理层级别越高,发现问题时对当事人扣分的分值越高,部门主管加1倍扣分,公司领导(包括人事部检查人员)加2倍扣分(甲、乙、丙类过失分别扣5、10、20分不加倍)。
(4)管理层员工如发现并已处理下属的违纪或工作失误,其本人不负连带责任。
2、奖励
符合公司奖励标准的,可以按奖励程序进行奖励。奖励分为即时奖励和每半年的固定奖励:
(1)即时奖励。员工有出色表现的,给予部门加分(所有加分可以冲减被扣分数),也可以填写"奖励建议书"建议公司给予通报 表扬,发奖励金、晋升工资或职位
查看更多>>>1保证准时上班不无故迟到早退,保证上班时间,严于律己。
2保证上班的时候保持一副旺盛的精力,尽快适应工作环境。
3保证能为公司做出自己应有的贡献,为公司的发展前途而努力。
4保证与同事上司之间能够和谐相处,建立良好的人际关系。
5保证自己有能力能够协助公司不同的人员完成不同的工作。
6保证自己不断学习新知识新技能,为个人增值,为公司的发展提供更丰富的人力资源。
7保证自己有强健的体魄,每天注意饮食锻炼身体,增强体质。
8保证多参加公司组织的活动,跟同事多多交流沟通,共同提高。
9保证自己遵纪守法廉洁奉公,不会给公司带来不必要的麻烦。
1保证自己能够在公司担当重要角色,尽量发挥自己应有的作用。
11保证自己能够在自己的工作岗位上创出成绩,回报大家的信任。
12保证不在公司里面过多地处理私事,工作的时候全身心投入岗位上。
13保证自己能够以乐观豁达的心态从容面对各种各样的挑战。
14保证有了矛盾纠纷应该通过理解沟通谈判的途径解决问题,避免过激。
15保证自己养成良好的习惯,无论是生活习惯工作习惯都要养成。
16保证自己无论工作还是其他方面的生活都要适应都市生活节奏。
17保证按时休息,生活有度,凡是都有节制,注意量的问题。
18保证能刻苦耐劳,谦虚谨慎,不骄不躁乐观敬业的工作态度。
19保证工作有良好的精神状态,对工作有持续的兴趣以及热情。
2保证自己能有被公司所需要的优点,对公司有存在的价值。
21保证自己多方面发展,丰富自己的知识领域,提高工作技能。
22保证自己在考虑个人利益的同时也要心存集体,做到个人与集体利益统一。
23保证自己事无大小,都要认真去对待,抓重点顾全大局。
24保证自己所需要的与公司能给予的能够达到和谐统一。
25保证常常抚心自问,自己到底有没有为公司做出了什么贡献?
26保证自己在家庭与事业之间能够平衡,既能照顾家庭有要兼顾事业。
27保证自己注意安全,无论工作还是生活,都要事事处处留心。
28保证在工作前能够喝一杯茶以及咖啡提神,多喝水,保持身体健康。
29保证自己能够虚心接受批评意见,能够包容不同的意见。
3保证自己对上司能够尊敬,服从公司合理的工作安排。
31保证自己不断努力改善能够与时俱进,与公司同步发展。
保证人:xxx
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公司员工聘用合同范本一
甲方: 身份证号:
乙方(受聘人员) 身份证号:
经甲乙双方协商一致,甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方,聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,经共同协商达成以下条款:
一、承包方式:单包人工工资。
二、工作内容:图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任:
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
四 、乙方责任:员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核,乙方在施工中应严格按照国家规范,施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收,对工作质量进行科学管理,规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系,认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正,防止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理,按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式:
1、乙方工资总额定为________元整(________元整)
2、甲方必须按月支付乙方人工工资,即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付,剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任:
本合同一经签订,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应支付对方违约金_______元整。
七、争议解决方式:①双方协商解决。②法院诉讼解决。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字: 乙方签字:
年 月 日 年 月 日
公司员工聘用合同范本二
订立合同书人:
甲方:
乙方:姓名
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为:
第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需
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