02
03
学校每个学期都会进行教师评优,下面小编跟大家分享几篇小学教师年度评优述职报告,以供参考!
小学教师年度评优述职报告一
作为教师,责任心是工作成败的关键,也是良好师德的具体体现。当然个人的能力也非常重要,但没有高度的责任心和使命感是干不好工作的,这是我多年来的实践经验,也是我工作的座右铭。我时刻牢记爱岗敬业和为人师表的职业道德,以积极乐观的心态面对生活,以培育四有人才为自己的人生理想。
一年来,我深爱着党的教育事业,忠诚于我的教学工作,严格遵守学校的各种规章制度,按时上、下班,不迟到,不早退。工作积极、主动,任劳任怨,从不斤斤计较,具有强烈的事业心和高度的责任感,能出色完成学校安排的各项教育教学工作,努力使自己成为一个新世纪的优秀教师。
一年来,无论是教育还是教学方面,都力求做到最好。我担任四年级班主任工作尽职尽责,关心学生的健康成长,经常向学生播种梦想,引导他们定下每一阶段的目标计划,相信一分耕耘,一分收获,全力以赴实现自己的梦想。在班级管理中我注意两手抓:一方面培养好尖子生,一方面通过尖子生辅导后进生,以先进帮助后进,以好带差,促进双赢效果。在学期初,我制定了帮教计划,开展伸出你的双手,帮助你的朋友的互帮互学主题活动。定期检查,发现有进步的同学,及时表扬、奖励。这样,就充分调动了学生的学习积极性,掀起了学习热潮。在教育过程中,我把学生思想品德教育放在首位,对后进生充满爱心,做到谆谆善诱,耐心疏导,耐心教育。例如邝彦辉同学经常打架,我批评他,他不服气,经常在课堂上捣蛋,我采取和他经常谈心的方法,与学生交朋友,做学生的知心人,与家长紧密配合,发现有一点儿进步就及时表扬他,鼓励他,树立起他在班级中的威信。通过教育,他进步很快,后来还成为优秀少先队员,我感到很欣慰。又如莫兴杰同学平时非常懒惰,经常不交作业,而且书写很潦草,成绩不理想,上课讲闲话,搞小动作针对以上的不良习惯,我首先实行记账管理,就是对他每天在校情况好与坏一一进行记录,犯错误累计三次就找他谈话,帮助他分析错误原因,改正了给予奖励。经过一段时间的转化,莫兴杰同学已经今非昔比了,书写也认真了,各科成绩也有了明显的提高,学期末还获得最佳进步奖。经过我的努力,本班逐渐形成了团结向上、勤奋好学的班风,学 生的组织纪律性变好了,作业能依时完成,劳动积极肯干,诚实有礼,互助互学,使学生得到了全面的发展。一年来,学生安全事故
查看更多>>>怀着万般的激动站在这里,承蒙大家厚爱,能够获得这份殊荣,我感到很荣幸。心中除了喜悦,更多的是感动。为这种认可与接纳,觉得自己融入到宝真这个大家庭。自己的付出与努力已经被最大的认可。
11年在公司领导的带领下,通过公司各部门通力合作,我收获颇多。通过学习《企业文化》,我更深刻的理解了,德、诚、信、慎这四字真言。这是做人做事的宝贵经验!
虽 然我来公司时间不长,但是正是一种家的温暖和同事领导的帮助才让我有机会踏入并留在了宝真。工作至今,我并没有为公司做出了什么了不起的大贡献,我只是尽量做好属于自己的工作,总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作做的更好,虽然如此但我的付出得到了公司的认可,我深感无比的荣幸。我想,公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出,做好属于你的本职工作,就会有回报的务实文化和平凡道理。因此,我认为在宝真,无论你是脚踏实地的做好了自己的工作,还是以优秀扎实的综合素质成为公司技术骨干的,都是优秀的!
评为优秀员工,但我深知,我做的不足的地方太多太多,尤其是刚刚涉足这个行业,有很多东西还需要我学习。我会再以后的工作当中,加快脚步,紧跟公司领导的指导思想,虚心向老员工们学习,努力做好本职工作,对于这个荣誉我深感压力,他会鞭策着我不断进步不断提高。做为一名普通的员工,我深知业绩虽然重要,但不是全部,而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。在当今社会里,每一次竞争都发生在团队与团队、组织与组织之间,许许多多的困难和挫折的平复,都不能仅评一个人的勇敢和力量,而必须依靠整个团队。当每位员工都具备了强烈的 团队意识之后,氛围才会变得无比融洽。这将是我工作的一个航标,我深信:一分耕耘一分收获,从点点滴滴的工作中,我会细心积累经验,使工作技能不断的提高,为以后的工作奠定坚实 的基础。让我们携手为宝真的未来共同努力,使之成为最受尊敬的酒水供应商!为我们共同的战略目标一起奋斗!最后,祝大家工作顺利,身体健康!
查看更多>>>05
为了让自己跟随上公司发展的步伐,提前备好一份工作计划是非常关键的。工作计划,就是我们对下阶段工作的目标、实施步骤及结果的预期规划。您掌握了写工作计划的要点了吗?范文资讯网的编辑特地花时间为你收集并编辑了建筑公司年度计划,仅供参考,欢迎大家阅读。
建筑公司年度计划【篇1】今年,总公司经营班子继续团结和带领全体员工,以“增创优势,增产增收,稳健管理,稳步发展”为主题工作目标,全体员工发扬开拓、务实、创新、奉献的企业精神和实事求是、真抓实干的工作作风,使总公司业务、经营、效益稳步上升,圆满地实现了全年工作目标,保持了公司持续、稳定的发展态势。
一、主要完成经济指标
主要完成经济指标(1~11月)实现产值:万元,比去年同期增长%,超额完成全年计划指标;上缴税收:万元,比去年同期增长%,超额完成全年计划指标;实现利润:万元,比去年同期增长%,超额完成全年计划指标。
二、工作业绩
主要体现在业务拓展、施工管理、内部管理和精神文明建设四方面:
(一)以业务为龙头,稳拓业务,稳增效益,稳步推进
在总公司领导的带领下,业务发展部人员顶着竞争激烈的压力,迎着招投标工作难度加大的困难,继续加大业务工作力度,主动出击,积极沟通客户,及时把握市场变化的脉搏,注意分析、积累和总结经验,积极参加省、市、区招标交易中心公开招标及业主自行组织招标的邀请投标项目,业务参与拓宽至等地,使公司争取到更多的中标工程业务。据统计,年参加公开招标和邀请招标中标的工程项目近项(不含50万元以下工程),工程总造价近万元。全年共签订工程合同份,预计产值亿元,其中较大的项目有:等。同时,为最大限度地规避风险,合同预算部进一步加强合同履约检查、结算等工作力度,追回工程结算书共份,其结算造价合计达亿元。同时编制和审核预结算书共份,收预、结算编制费元。
(二)以项目施工管理为重点,加大力度,提高整体素质和管理水平
1、严抓质量安全和文明施工,确保文明施工安全生产和施工创优今年公司新开工面积达万㎡,在建工程面积万㎡,竣工面积万㎡。在工程施工管理中,质安部紧紧围绕总公司“”的管理思路,在保证创优工作的同时,时刻紧紧把住“质量安全生命线”,积极开展安全生产周和百日安全无事故活动,抓好部门和项目例会制度、监理每周档案制度、监理员日志制度、业务培训制度、监理员资金监控制度的有效落实,毫不松懈地抓好项目施工管理工作。为保证工程质
查看更多>>>公司评优主管发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位伙伴:
大家下午好!很荣幸我能够站在这个舞台上与大家分享荣誉。站在这璀璨的灯光之下,回首来时的路,蓦然发现,我已经与**携手走过了四季,深知彼此的冷暖。
初来乍到,我应聘的是餐饮主管,而我却像个炸毛的小女生一般,无处安放我的情绪和位置。对员工的陌生导致他们不服从管理、我的孤傲也使得我不得人心,加上作为一个外地媳妇,在陌生的地方孑然一身,做了全职妈妈一两年之后,即使大学毕业即使有一定的工作经验,但我的内心依然充满了兵荒马乱,倍感无助。记得当时最深的印象就是每天都要与自己的我想要离职的意识做斗争。可是当我努力改变的时候,我发现我的工作伙伴们开始接受了我,而我在平时的工作中也逐渐获得客人的认可,我慌乱的内心终于找到了安全的岛屿。从中,我收获的最大的成长就是自我改变和适应环境。
平静地工作一段时间之后,内心又不由得开始迷茫,我觉得前路漫漫,没有归途。却在那时,有幸到蕲春参加了中青年论坛,意外收获了一张寄给自己的明信卡片,深深地被上面的一段话鼓舞了,在这里我也分享给更多的伙伴们:你所做的事情也许暂时看不到,但不要灰心或焦虑,你不是没有成长,而是在扎根。我忽然豁然开朗。
在餐饮一线的工作是很容易收获感动的,有时候只是客人一句不经意的赞美,有时候只是一个微笑甚至一个眼神,都让你觉得是弥足珍贵的鼓舞。而服务行业的宗旨就是客人的满意,用真诚就能打动客人。
离开餐饮部而转向行政人事部的时候,便是我职业生涯中的一个转折。我真的特别感谢我的领导,我没有行政人事工作的经验,他们却给予了我学习和成长的机会,新的开始也就意味着新的挑战。记得当初刚离开的时候有餐饮的伙伴对我说舍不得我调离,好不容易把餐饮的工作做顺却离开不是很可惜吗?我对她笑笑,内心却笃定了往未知的挑战出发。
我又开始过着摸着石头过河的生活,所幸的是,在我遇到困难或者出现失误的时候,领导会耐心地给我指出错误。记得前一阵子我经常跟我的领导说,这谁谁谁真不好沟通。但是他却一下指出了我的不足,你仔细了解过你与他人谈话的态度和方式吗?这大概就是领导力里所说的盲点象限。我顿时不说话了,可能我的内心对一个人并不排斥,但是我着急的性格却不由得会对一个人表现出不耐烦,这也大概是我总与人沟通不好的原因。再在后来的工作中,我开始注意我的言辞和态度,就很少出现沟通不畅的情况。
不管是作为餐饮主管,还是作为行政
查看更多>>>07
弹指一挥间,我们也该规划一下新一年的工作了,那么这时我们就要系统地撰写一份岗位的年度工作计划。我们需要认真计划来年的各项目标达成的实施,赶快动手写一写适合自己的工作计划吧。范文资讯网小编特地为大家精心收集和整理了“公司销售年度计划”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
公司销售年度计划 篇1光阴似箭日如梭,屈指算来,我已在金伯利度过了四个春秋。20__年2月6日伴随着新店开业,来到了金伯利西店,在这一年里也让我体会多多,收益多多,感谢各位领导与同事的支持与帮助,让我更好的成长。现我将20__年工作状况汇报如下:
一、工作态度勤奋,诚恳,不厌烦,对于二楼工作主动完成。
1、生日电话坚持每天11点之前拨打完毕,把金伯利的美好祝福及时送给顾客;
2、坚持每天拨打三日回访电话,在顾客购买首饰后的第三天及时拨打电话,询问顾客购买的项链戴上长短是否合适,戒指佩戴大小如何,让顾客感觉到金伯利服务如此贴心;
3、每天晚上收集当天购买顾客的档案,细心登记顾客生日,以防漏登漏记。
二、对自身职责,切实负责
我管理钻石货品已有两年多的时间。在管理货品,对于新到的货品首先核对件数;核对饰品印记是否与标签与证书相符;核对首饰编号及价位是否与货单相符;检查货品是否有质量问题,对于有问题的货品及时挑出返回公司;对于柜台缺货的货品及时补货,把公司推出的新款,系列款饰品,归类摆放,单独选一个柜台重点展出;对于东西两店调货予以配合,随时需要随时送货到位;对于出柜货品,及时打出库,新增货品及时打入库,月底盘货时保证月月顺利盘完并且保证数据万无一失;对于未经经理允许,任何人不得从柜台拿出货品离店,做的都比较到位,全年未出错一次
三、在销售中总结如下:
1、接待过程中,充分展示珠宝货品
由于多数顾客对于珠宝知识缺乏了解,因此营业员对珠宝首饰的展示十分重要,主动引导顾客试戴首饰,当我拿出钻石首饰时,给顾客描述时,例:描述钻石的切工,并且用手轻轻转动钻饰,手动口也动,把该描述的话基本说完,再递给顾客,这样顾客会模仿我的动作去观察钻石,并且会问:什么是比利时切工?我便可进行讲解,这样的一问一答,是营业员展示珠宝饰品的技巧。在顾客挑选款式出现挑花眼的情况时,我及时推荐两件款式反差比较大,且顾客选择观察时间较长的饰品,描述两者款式所代表的不同风格,这样容易锁定与缩小顾客选择的风格与范围。在挑选价位时
查看更多>>>08
我名×××,男,现年53岁,其它情况不用赘述,众所周知。七六年三月任教至今,由于命运的坎坷,直至xx年才转正定级,在这三十三个年头的教学生涯中,地睦拿着微薄的薪水,在条件最艰苦、环境最恶劣的偏远村小任教,从不为名,也不为利,脚踏实地、兢兢业业、任劳任怨、求真务实地干好自己的本职工作,这也是我人生的坚定信念和做人的基本准则的体现吧。在这三十三个春秋的教育教学中经常是二复式、三复式、甚至达五复式,期末学生统考成绩排名都居全乡前列,没有一次是后两名。同时无论是学校财产,还是学生人身安全从未有一次大小事故发生,这些都是有据可查,有目共睹的。
今期到中心校后,学校领导安排我管理低段学生的食宿工作。说实话,当领导找到我时,我感到非常意外,在我们这个集体中,有经验的同志大有人在,温柔贤淑的女老师多的是,我自认为教学上无论是哪个年级、哪个科目我都能胜任,而这一份“美差”如何到我头上了呢?开始我心里一直矛盾着,但后来一想,终于想通了内中的缘由:这是办一乡一校寄宿制学校的关键起点,是解决老百姓心中误区的重要一步。特别是面对学生生活区无围墙无关锁的地方,关系到学校的安全和学生平安,哪怕是在臭气熏天、不堪入鼻的环境中与幼儿为伴,使我饱尝其中的酸甜苦辣,但我还是力争做好本项工作。每当夜深人静之是,只有我单身一人在学生生活区散步,为孩子们盖被子;每当声声鸡鸣时,我又在耐心等待酣睡的孩子们起床,给他们穿衣洗脸;每当大伙三餐饭后,总是我一个人最后走进伙食团,解决基本的饥饿问题;每当幼儿哭闹回家时,总是我抱着背着逗着他们,哄他们开心、入睡;每当孩子们深夜急病时,总是我背着孩子在街上敲门问医;更多的时候,是我用自己的钱为孩子们买汤、菜、早餐,就是为了让他们换个口味,吃得舒心一点。
好了,这都是工作,与在坐各位一样,我也只是做了我份内的事,在以后我将继续努力,把工作做得更好,真正做到:让家长放心,让学生成才,让社会满意。谢谢!
查看更多>>>09
尊敬的各位领导、老师,亲爱的同学们:
大家好!
我很荣幸代表xx级商英6班进行评优解说。
“快乐扬帆,青春起航”我们是一群春天的燕子,用那剪刀似的尾去勾画未来的苍穹;我们是爬满篱笆的牵牛花,枝枝蔓蔓,手足相连情相切。
作为学生,最重要的任务就是学习。作为一个班集体,最首要的任务就是抓好学风建设。围绕着学风建设,我班进行了一系列的探索和努力,已形成了“勤学、好问、慎思、明辨、笃行”的优良学风。大二这一年,我班出勤率高,课堂气氛活跃,获得老师的高度评价。同时,我班同学积极参加各种证书的考试,四级通过率为86%,六级通过率为32.4%,其中三名同学的成绩超过540分;30名同学提前参加bec初级考试,通过率达到100%。国际单证员考试通过率为59%。为了提高通过率,我班举行了四级仿真模拟考试,以及邀请黄恩成老师对我们进行bec初级考前辅导。另外,超过一半的同学参加了专升本的自学考试。
一个蓬勃的集体,一群年轻而有朝气的学生,在多彩的舞台上奏响的永远是青春律动的音符。
在认真学习之外,我班同学还积极参加院、系的各项文体活动,如:中英文演讲比赛,第六届口语比赛,第五届辩论赛,“人人都是艺术家”,获得班级踊跃参加奖;创意宿舍比赛获得二等奖。
激情四射“挥汗如雨”形容不出我们对运动的热情,校运会的跑道上有我们挥洒汗水的身影。为奥运加油,我班举行了“与奥运同行,大家齐运动”的活动。
此外,同学们注重实践活动,暑期有同学积极加入到“三下乡”“灯塔计划”的队伍中。今年4月份的实习,我班同学服从组织安排,工作认真负责,获得各相关部门的高度赞扬。
这一年,在大家的共同努力下,涌现出了一批先进班干部和优秀学生。
xxx同学,xx同学,xxx同学,xxx同学,xxx同学,xx同学,xxx同学,xxx同学等。
如果说xx商英6班是一个齐心协力、温暖人心的大家庭,那么我们的团支部就是一股把所有人包围其中的洪流。
xx商英6班团支部非常注重自身的思想建设和组织建设,大一入学至今,同学们就纷纷递交了申请书。之后,班级挑选出优秀团员,成立了党章学习小组,先后两次获得了“优秀党章学习小组”称号。随后,又推选出一批入党积极分子。党支部根据同学们的个人表现确定了一批党员培养对象,进行党校培训。经过一年的培养,确定了6名预备党员。
为了丰富同学们的课余生活,本支部组织开展了丰富多彩的团日活动。
为凝聚班集体力量
查看更多>>>10
以下是小编为大家整理的关于公司绩效考核评优实施计划的文章,希望大家能够喜欢!
一、考核原则 1、坚持实事求是的原则:以事实为依据,严禁被考核者或考核者弄虚作假; 2、坚持公平、公正的原则:严禁任何人以考核名义压制不同意见,报复被考核者; 3、坚持以数据说话的原则:被考核者在总结中都应该以企业经营目标为依据,对照目标分析得失,切忌空谈; 4、坚持民主、集中相结合
的原则:个人述评与集中述职、分级考核与集中考核相结合。 二、考核时间 (1)、2012年1月4日—1月8日,为自我评价及部门考核时间段; (2)、2012年1月9日—1月11日,为集中考评时间段(考核组全程参与); (3)2012年1月12日,为公司部门经理级以上(含区域经理)集体述职、评优评先、互相测评时间段; (4)2012年1月13日—1月15日,为公司领导审批时间段,由人资部综合统计交领导审批。 三、考核依据 (1)、各相关管理人员的年度目标责任书; (2)、各相关管理人员的岗位职责。 四、考核范围 (1)副总级的考核:由董事长另行安排; (2)部门经理(含副经理级别)职位考核:分三级考核,即自评~相关副总级评~绩考委评 (3)营销驻外办事处经理及区域经理级别职位考核:三级,即自评~部长评~副总评 (4)部门主管级:三级,即自评~经理评~副总评 (5)其他月薪同事:三级,即自评~部门主管评~部门经理评 五、计分规则 (1)部门经理(含副经理级别)职位考核:自评(权重30%)~相关副总级评(权重40%)~绩考委评(权重30%)(绩考委30%权重中含集体述职考评权重10%) (2)营销驻外办事处经理及区域经理级别职位考核:三级,自评(权重30%)~部长评(权重40%)~副总评(权重30%) (3)部门主管级别职位考核:三级,自评(权重30%)~经理评(权重40%)~副总评(权重30%) (4)其他月薪同事:三级,自评(权重30%)~部门主管评(权重40%)~部门经理评(权重30%) 六:考核方式 个人述评与集体述职,分级考核与集中考核相结合,具体办法如下: 1)填写《公司考核表》进行自评分,部门负责人进行逐个交流,且签署评价意见及评分,于2012年1月8日前报人力资源部; 2)公司考核组将于1月9日—1月11日参与部门整体业绩及不足之考核及评分; 3)公司将组织部门经理级以上(含区域经理)负责人于1月12
查看更多>>>范文资讯网公司年度评优范文1000字栏目为大家整理公司年度评优范文1000字、2024公司年度评优范文1000字开头、公司年度评优范文1000字大全等。欢迎阅览,希望为大家提供帮助。