处罚方案范文

写文章在工作中似乎再常见不过了，首先我们要培养起学习范文的意识，范文向我们指示了写作的方向，在这里我们一起探讨如何鉴赏范文。下面由小编帮大家编辑的《公司处罚通知范文》，请在阅读后，可以继续收藏本页！

公司处罚通知范文(篇1)

致：全体员工

由：行政部

呈报：

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po1x6唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部、跟单部、qa、qc、纸样房张师傅、裁床。

所犯过失：

1、po11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。

2、po1x6唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。

鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：

在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。

行政部

签发

公司处罚通知范文(篇2)

员工值班时间睡觉处罚通知

材料库管值班员xx：

因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

特此通知

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5月 10 日

公司处罚通知范文(篇3)

______________单位：

你单位在___________________________________________中，经_______________________下发《限期整改通知书》后，仍没有按照《公安派出所内部单位安全检查笔录》内容要求进行整改，根据《条例》第条款，决定对你单位给予行政处罚，请在接到此通知书后三个工作日内，到____________接受处罚。

______单位

____年___月____日

公司处罚通知范文(篇4)

各部门、车间：

关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工刘xx、刘xx、薛xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

201x年4月29日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼

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在我们从事行政人事工作时，大家都比较在意公告通知。公告通知的事情或大或小，不能一概而论。写公告通知时总是感觉有些困难？推荐你看看以下的公司处罚通知范文，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

公司处罚通知范文 篇1

兹公司材料部部长×××，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予×××扣除当月工资的处罚决定。

望×××以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对×××的处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

甘肃×××混凝土工程有限公司

××年×月××日

公司处罚通知范文 篇2

员工值班时间睡觉处罚通知

材料库管值班员xx：

因你 于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获 ，违反了现场管理制度和值班制度规定 。现予 扣除工资50元 处罚。

特此通知

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年 5月 10 日

公司处罚通知范文 篇3

全体干部：

按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：

20x年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。

希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。

xxxx年xx月xx日

公司处罚通知范文 篇4

各部门：

营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续；其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理（自动离职时间从20xx年1月20日计算），依法解除劳动关系。

请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相

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为了加强会馆的管理工作，进一步提高管理水平和服务质量，根据会馆《员工手册》和其它规定，现制定出质检处罚条例，对违章者实行罚款的行政处理，望各级管理人员尽职尽责，切实执行，望全体员工认真学习，自觉遵守。

处罚分四种：

1、警告（包括口头警告和书面警告）

2、严重警告

3、记过

4、解聘或辞退

一、具有下列行为之一者，给予口头警告、书面警告及罚款10—20元。

1、仪容仪表不整者。

（1）男服务员：留长发、烫发、大鬓角、小胡须、戴戒指（婚戒除外）。

（2）女服务员：留怪发，披肩发，戴耳环、项链、手链、脚链，染指甲，浓妆艳抹等。

2、上班时未按规定着装或着装不整洁。

（1）不穿本岗位制服。

（2）制服不整洁、不干净。

（3）不戴领带、领花、工号牌。

（4）不按规定穿衬衣。

3、不走规定的行走路线，不使用指定的员工通道。

（1）使用电梯（客梯）

（2）上下班不走员工通道。

4、使用会馆电话办理私人事务或聊天。

（1）打外线办私事。

（2）打内线聊天。

5、上班期间窜岗、扎堆聊天。

6、工作时间阅读与工作无关的书报杂志，听广播、录音、看电视。

7、在行走和岗位上喝水、吸烟。

8、在工作岗位用餐，浪费员工餐以及不在指定地点用餐。

9、下班后无故在馆内逗留、闲聊。

10、穿会馆工作服上街、回家或转借他人。

11、高声喧哗、呼喊、吵闹，遭到客人投诉。

12、在营业区域内随地吐痰，乱扔烟头、纸屑和杂物。

13、未经批准使用客用设施。

14、怪声和客人讲话，指手划脚，不耐心听取客人的投诉。

15、未佩戴名牌者。

16、对领导、同事不礼貌。

17、无故迟到、早退，上下班不打卡，或托人、代他人打卡。

18、工作时服务欠佳。

19、工作时间打盹、吃零食。

20、不在指定地点就餐者。

二、具有下列行为之一者予以严重警告，并处以30—50元的处罚。

1、重复违反第一规定者。

2、不经领导批准停止工作或迟到、早退2次以上。

3、由于工作疏忽损坏公物或客人的物品。

4、领导不力，下属涣散，影响服务质量。

5、对宾客、同事粗言秽语，不讲礼貌。

6、私自动用馆内物品和资产。

7、上班前喝酒。

8、涂改、伪造字据、证明。

9、在工作期间不守规矩，不听劝阻。

10、在会馆内乱写、乱画、中伤他人。

11、利用上班期间携带亲友在馆内逗留、用餐或住宿。

12、无事生非，挑拨离间，影响同事间的团结。

13、违反吸烟

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以下内容为范文资讯网整理的员工处罚通知范文。在大家身处的工作和学习环境中，经常性地接触到公告或者通知。公告通知是通过报纸、广播、电视等新闻媒介公开发布。您在阅读本文以后相信有所收获吧！

员工处罚通知范文 篇1

此次事故责任人及赔偿金额如下：

1.事故直接责任人___，200元;

2.事故间接责任人___、___，各100元;

3.__经理、__副经理对事故负有领导管理责任，各50元。

望各位同事引以为戒，特此通知。

__有限公司

____年_月_日

员工处罚通知范文 篇2

致：全体员工

由：恒朗国际企业行政部

呈报：刘总

事项：受到客户严重的投诉

行政部门查实：10月29日寄出去的po11986船头办和po12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、qa吴可英、qc付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。

__年__月__日

员工处罚通知范文 篇3

各部门、车间：

关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工___、____、___、___与___在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20_年4月29日晚，员工___未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层___、___等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，___、___等人冲进___宿舍欧打外来人员，___维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.___严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；

2.___、___在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.___、___在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安___未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所

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如果你在进行办公类的工作，常常会注意最新的公告通知。公告通知各种机关单位都是可以发布的。优秀的公告通知范文是怎么构思的呢？由此，有请你读一下以下的“公司处罚通知”，欢迎大家参考阅读。

公司处罚通知 篇1

公司全体员工:

20xx年x月xx日中午12点左右,我公司女员工在销售过程中与x员工发生争执，并且x员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和x员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理：公司内部严重警告。并处以20xx元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不

予开除处理。

3.对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

北京x有限公司

20xx年1月17日

公司处罚通知 篇2

年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评;2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。

燕鲨展览展示(上海)有限公司

年6月19日

公司处罚通知 篇3

通告

xx年x月x日，公司贵阳线苏cq车次(柳市-贵阳)未按照公司规定进行装车配重，在装车过程中恶意中间空旷，给车辆行驶造成了严重的安全隐患，车子到达目的地时配载货物已严重倾斜。

由于此恶列行为致未有效利用车子空间，导致配载重量未达标，造成严重的经济损失。经查此次事故系人为失误所导致。

为了规范全体员工安全生产，提高员工作业责任意识，根据公司相关制度规定对造成此次事故的直接经济损

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在公司的日常工作中，我们很有经常用到公告通知。公告通知要表现出对经济社会发展的支持与引导。范文资讯网小编根据您的提要为您整理了以下相关资讯：公司处罚公告 ，还请多多关注我们网站！

公司处罚公告 篇1

年月日上午上班时间，与因打架事件，于处协调解决的情况下，两人再次起冲突后首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：对处以元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

公司示

年月日

公司处罚公告 篇2

员工姓名：__ ，现任公司外联部专员，20__年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

北京药历网信息技术有限公司

20__.06.16

公司处罚公告 篇3

关于对两起打架事件的处理决定

3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

根据公司“安全生产、文明办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理:

扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元；

扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担；罚责任部门总装车间100元。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故

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现在你是否对公告通知一筹莫展呢？公告通知随处可见。 公告通知是政府向社会发布重要信息的方式之一，编辑已经为您搜集整理了一篇符合您需求的《公司处罚公告 》，相信能对大家有所帮助！

公司处罚公告 篇1

行政处罚事先通知书

(_____)第_____号

_____：

你（单位）_______________行为，违反了_______________规定。依据_______________规定，本机关拟对你（单位）做出_______________行政处罚。

如你（单位）对此有异议，根据《行政处罚法》第三十一条和第三十二条规定，可在_____年_____月_____日前到_______________进行陈述和申辩。逾期视为屏弃陈述和申辩。

特此告知。

（公章）

_____年_____月_____日

当事人签收：__________

收件日期：_____年_____月_____日____时____分

备注：本告知书一式两联，第一联留存卷宗备查，第二联交当事人。

处罚通知单

受处分人姓名

部 门

岗 位

处罚事由：

处罚类型

经济：罚款 　 元；扣工资 　 元；扣奖金 　元

行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□

员工本人签名： 日期：年月日

员工所属部门主管签名： 日期：年月日

负责人签名： 日期：年月日

罚款通知单范文要求

一、罚款通知单范文

罚款通知单

某单位 ： 因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：

1：警告限期整改。

2：罚款某元。 请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。 如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。

当事人签字： 执法人员签字 年月日

二、侵犯著作权的行政处罚罚款是多少

侵犯著作权行为行政责任的形式是行政处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法律以及其他法律中的行政处罚条款但尚不构成犯罪的公民、法人或其他组织实施的制裁。

选用行政处罚的侵犯著作权行为。根据《著作权行政行罚实施办法》，应受行政处罚的违法行为包括：

1、剽窃、抄袭他人作品；

2、未经著作权人许可，以营利为目的，复制发行其作品：

3、出版他人享有专有出版权的`图书；

4、未经表演者许可，对其表演制作录音录像出版：

5、未经录音录像

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从一开始学习或参加工作，我们就经常处理文档，这时，范文就变得尤为重要了。对照着范文借鉴，可以弥补我们写作的不足之处，你是否已经掌握了范文的格式规范？为满足你的需求，编辑特地编辑了“关于员工处罚通知范文”，可能你会喜欢，欢迎分享。

关于员工处罚通知范文 篇1

依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

1. 对新员工彭大刚处理为自动离职。

2. 对袁鑫、冒思友、许沙、曹秋林、李树林共五人，于20xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

人力资源部

20xx年8月20日

关于员工处罚通知范文 篇2

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经

发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

201*-3-19

关于员工处罚通知范文 篇3

公司全体员工:

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：

车间员工 xxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

关于员工处罚通知范文 篇4

车间全体员工：

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文档是工作汇报的方式，我们常常缺乏编写文档的灵感和思路，这些范文在某种程度上可以让写作更有逻辑，一目了然，你最近写作的时候有阅读范文吗？我们的范文资讯网小编特意搜集并整理了处罚通知范文，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

处罚通知范文 篇1

福建鹏翔实业有限公司处 罚 通 告

鹏翔工程运营中心叉车司机，徐文述，5月11日改员工使用叉车搬运成品板时，由于在操作过程中未仔细观察现场情况、盲目操作，导致两片台面(公司样品)摔破，给公司造成损失，同时影响正常生产周期。为促使其能在今后工作中更加小心、认真，特对其进行100元处罚。因其在之前工作中有类似情景发生，若有再犯必将重罚。

鹏翔工程运营中心

xx年5月14日

处罚通知范文 篇2

日期：xx月日

姓名所属部门职位所犯过失：□不按时到岗(迟到分钟)□擅自旷工□不按规定着装□与人大吵打闹打架斗殴□个人工做作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未按规定时间上下班□工作时间内从事与工作无关的事□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内擅自拾捡垃圾□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□个人卫生和住宿卫生不合格□无故在工作区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为。处分：□谴责(口头警告)□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：根据第条款。

处罚生效日期：xx____月___日

检查人：罚单签署人：

备注1、本罚单正联交由主管扣款;

2、本罚单作为员工考评的依据之一。

20xx年11月制

处罚通知范文 篇3

全体员工：

兹有车间部员工李秋水和许佳平在今日维修车辆过程中严重失职，违反了本司的jnhh-glzd01-xx《奖励与处罚管理规定》的第 5.3.3.2条和5.5条的规定，故给予以下相关的失职人员如下的处罚： 1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李秋水和许佳平分别15元和5元的罚款; 2. 按第5.5条给予王天林10元的罚款; 3. 按第5.5条给予姚桃森10元的罚款。特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。

江南黄鹤有限公司 办公室

8月23日

处罚通知范文 篇4

关于订单hk70dr2429的质量问题处罚决定

一、概况xx年7月3日品质部在抽检面板中，检查发现hk70dr

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很多地方都能遇到醒目的公告通知。公告通知应当表达出政府的高度关注和重视，写作公告通知是我们必须学习的一件事情？编辑为您准备了这篇“关于员工处罚的通知范文”的精华内容，请继续访问我们的网站以获取更多项目细节！

关于员工处罚的通知范文(篇1)

来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从x月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

xx公司办公室

xxx年xx月xx日

关于员工处罚的通知范文(篇2)

尊敬的员工，

根据公司的规章制度，由于您在工作中粗心大意，造成了公司的损失或不便，公司决定对您进行处罚。

具体的处罚措施如下：

1. 对公司的损失或不便进行赔偿，金额达到500元或以上，需要填写《赔偿申请表》，并经过公司相关部门审批。

2. 扣除您的绩效奖金，绩效奖金金额达到500元或以上，需要经过公司相关部门审批。

3. 进行个人面谈，并听取您的解释和改进措施，如果您能够改正粗心大意的不良习惯，公司会考虑给予适当的奖励。

希望您能够认真对待此次处罚，并在工作中更加努力，为公司的发展贡献自己的力量。

祝您工作愉快！

此致

敬礼！

公司领导

关于员工处罚的通知范文(篇3)

尊敬的员工，

很遗憾地通知您，您因粗心大意而受到公司的处罚。我们注意到您在过去的工作中表现出了疏忽和粗心的情况，这给公司带来了一些不便和损失。

根据公司的规定，我们将对您进行以下处罚：

1. 扣除您当天的绩效奖金。

2. 您将被要求参加公司的培训课程，以提高工作质量和效率。

3. 您将被要求进行额外的工作检查和核对，以确保公司的运营和数据的准确性。

我们希望您能够认真对待这次处罚，并认识到自己粗心大意的问题。我们也希望您能够在工作中更加细心和认真，避免类似的情况再次发生。

祝您工作愉快！

此致

敬礼！

公司管理团队

关于员工处罚的通知范文(篇4)

员工违规处罚通知书

尊敬的全体员工：

大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我怀着一颗沉重的心情，不得已向大家发出这份员工违规处罚通知书。作为一家知名企业，我们一直以来都强调道德规范和员工行为的重要性，希望通过内部管理保障公司的正常运营，确保我们的企业形象和归属感。

然而，遗憾的是，我们最近接到了一些关于员工违

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