班级规划书情商的培养

第一步：明晰 职业规划 ，确定职业目标价值观和人生定位

自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。

第二步：心态调整以积极乐观的心态拥抱压力

法国作家雨果曾说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。

我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。

第三步：理性反思自我反省和压力日记

对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，如果没做成又如何?这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。

第四步：建立平衡留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家

我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。

第五步：时间管理关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事

工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排

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哎呀，怎么又是一篇检讨书呢…

这次的确是很大的错误啊，但是当时其实完全没有意识到喂，纯粹的以为你是嫌我没审美观，陪着你逛街的话不仅不会有什么中肯的建议而且还会像个木头人一样的杵在一边，让你看着心烦。然后想想也就是对面也没什么危险性就让你一个人去了。真是该挨千刀万剐啊…

我发现我还是不够细心，不能第一时间洞察你内心的所想，由此引发了一系列的矛盾，或者，归根结底还是我情商不够啊…但是我们都说好了么，考察期一年么，要是一年后情商还不见好转，咱在另行打算么哈～

其实，一直都在努力的提高情商的啊，只是你知道的，男女的思维方式真的是有很大的区别的么，所以，要是什么时候我表现的很傻惹你生气的话，就给我一个小小的提醒呗，这样也有利于我的情商的成长么～

但是，虽然经历了一系列让人不舒服的事情，比如黑车啊，小矛盾啊什么的，但是总体来说这次的西安之旅还是挺不错的么～尤其是看到你穿着黑丝亭亭玉立的样子，我家的宝贝儿越发性感了啊～啊，其实还是有小小的遗憾的吧，就是华山没有去啊，但是来日方长么，以后我们可以经常去旅行啊，争取能早日冲出亚洲，走向世界～

说了那么多，突然发现都没什么检讨书的样子啊，满篇的油腔滑调啊～但是我知道你懂我的么～感情摆在那里的么～

大学还有最后一个多月了啊，然后，我们远距离恋爱的历史终于要终结了啊，想想以后可以每个星期都调戏你就突然变得好开心啊～我知道你研究生会很忙，但是不要怕啊，无论多忙我都会一直在的么，无论多迟我都会一直等你的么～2年的长距离已经过来了，所以以后无论遇到什么问题，相信我们都会挺过去的么～

最后还是要回归下主题，让我们回归到检讨书中去。

我已经深刻认识到了自己的错误，知道了无论在何种情况下，都不能让宝贝儿一个人独自一个人面对一个陌生的地方，啊，不对是在任何地方当我们俩一起出去的时候都不能丢下宝贝，让她独自一人。暂且不论这里面有多危险，被人抛下的这种感觉就已经是不能承受之重了。我已经认识到了其中的关键，并会自己当时的行为感到深深的后悔与歉意。如果时光能倒流，我即使走着走着就睡着了也不能放手让你一个人啊。但是时间不会为我倒流，所以我只能在以后的生涯中，认真吸取这次经验教训，为以后能更好的服侍宝贝老佛爷做准备～

以后的日子里，老佛爷的需求高于一切，老佛爷叫往西我绝不往东，只要老佛爷一句话，我就是赴汤蹈火也在所不辞，我一定用以后的好好表现来兑现今天的誓言，让老

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一、指导思想 坚持质量立校、管理兴校、科研强校，致力建设质量高、有特色、现代化的基础教育名校。 以学校管理高层次、师资队伍高素质、育人环境高品质、课堂教学高效率、全面发展高质量为办学目标，着力塑造一支可亲、可学、可信、可敬的教师队伍。 二、目标任务 鼓励教师学历进修，到20xx年学校大专以上学历教师达95%，基本实现小学教师大专化。 加强教师继续教育工作，积极开展岗位练兵活动，提高教师基本功水平和使用现代教育技术能力。 建立健全教育科研体系及其管理制度，鼓励教师进行教育科研活动，每年至少有3篇教学论文在专业刊物上发表。 实行竞争上岗、优聘劣汰，整体提高师资队伍质量，努力建设一支素质精良、结构合理、相对稳定、德才兼备的师资队伍。 实施校园名师工程，着力培养骨干教师。到20xx年要有1---2名镇级知名教师。 三、工作措施 1、调查摸底，弄清情况。截至20xx年秋，我校在册在岗教师6人，学历达标率99%，其中：本科学历2人，占33%；专科学历2人，占33%；中师及相应合格学历2人，占33%。 2、宣传动员，提高认识。帮助教师认识到学历是衡量教师知识水平、综合素质的重要标志之一，合格学历是对教师上岗从教的基本要求，高度认识学历提高的必要性和紧迫性。 3、落实责任，鼓励引导。学校领导要高度重视教师学历提高工作，将教师学历提高工作作为提高教育教学质量、办好人民满意教育的大事来抓。对于学历提高难度较大或不愿意参加学历提高学习的教师实行动态管理，逐步调整到适合发挥专长的工作岗位。 4、夯实措施，逐步实施。一是鼓励引导教师积极参加学历提高培训，为教师参加学习培训提供方便并按政策报销有关学习费用。二是选送参加各种省市、区骨干教师培训的教师学历必须达到相应学历提高要求。三是把好教师入门关，凡调入本校教师学历必须达到专科以上。 5、加强领导，注重管理。学校成立学历达标和提高工作领导小组，全面负责学校教师学历提高工作。

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上大学，我们可以豪不夸张地说就是为了以后的就业，作为大一的新生我们是不是应该早早地为自己做下职业规划呢?

我们读高中的时候，我们的最大目标是考大学。很多高中生到了大学以后，因为考大学的目标已经实现，所以他们顿然失去了目标，感到彷徨无助以及迷茫，大学没有目标是很多在校的大学生沉迷网络游戏、电视剧以及小说的最根本的原因之一。所以如何在高考过后，立刻设定大学的目标，重新注入学习和生活的动力，成为高三家长最紧迫的事情。大学的职业规划其实很简单，第一、选择高三毕业生本人感兴趣而且擅长的专业，家长千万不要做教官，因为很多大学生在大学不喜欢的专业，没有学习的动力的专业，都是家长给他选择的。如果这个方面家长以及高中毕业生本人无法进行有效选择，可以借助于性格测评工具或者系统来完成。今年是考完高考再给填志愿，给了很多高中毕业生一个难得的机会，可以选择自己最好的学校以及专业。第二大学的职业规划路线只有4条，仕途、学术、从商、出国四个方面，但是这四个路线，在大学过得是完全不同的生活。

第一、仕途：就是公务员道路，如果想做一个公务员，大学应该做些什么?

1、参加学生会，这个社会官场预备班。

2、一定要得到党员资格。

3、大学里面主动积累公务员的人际关系网络。(师兄师姐以及老师)。

第二、学术：就是考研，如果想考研在技术发面发展，大学的主要生活就是实验室以及图书馆，尽自己最大的努力学到最多的专业知识。不能依靠大学的老师，一定要自学，还要参加校内外的科技比赛，尽量拿到名次，以及获得院长级别的推荐信。

第三、从商：从商有2个方面，一个是进入企业工作，一个是创业。如果选择这条路线，

1、要进入社团进行商业基本技巧的锻炼。

2、大学生活里面要加入工作和赚钱的元素。

3、大学假期期间，一定要得到一些知名企业的实习机会，或者自己建立一个公司来经营一下。永远记住：学校是最大的盈利机构，学校本身就是一个庞大的消费市场和人力资源市场。

第四、出国：如果打算出国，首先考虑的是去那个国家，去那个大学，去干什么，为什么要去，如果这些问题都可以得到明确的解答，那么大学期间

1、要把英语好好的学好，不是简单的4、6级，而是英语的口语交谈能力。

2、在大学期间一定要得到一些知名人士的推荐信，最好是你要进入那个学校的校友。

3、就是把自己的简历做好，做一些对于你出国有利的事情。

目标是一切的基础，如果扩大一点来说就是现在很多

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在心理咨询中，经常会遇到因不了解自己的性格怎样、爱好什么，因此不知道如何填报志愿而来咨询的考生。而生活中，我们也常听身边的孩子说着有些雷同的理想：我长大后要当一名医生，我长大后想当科学家，我长大后想当明星，我长大后要做教师这些看似是理想，但更多的只是孩子们受大人影响喊的一个口号，而不是他们内心真正的企盼，许多孩子并没有自己真正的理想。其实，这对孩子将来的职业选择和发展来说，是一件非常不利的事情。

我们的父母和老师，很少有人关注孩子的理想，他们更关注的是孩子的分数，觉得孩子有好分数就可以上好大学，上好大学就可以有好工作。但事实并非如此，许多有好分数的孩子上了大学却突然发现自己除了考大学没有别的理想，不知道自己将来想干什么，自己喜欢什么，适合什么?还有的孩子成绩好，但工作选择并不理想，要么感到选择的工作不适合自己，要么就是即便找到了别人羡慕的工作但却没有幸福感，还有的人在工作岗位虽然很努力却怎么也干不好。这些问题中，很多是因为孩子从小没有理想，没有职业意识，因此在职业选择的方向上出了错，而在不对路的岗位上怎么能干出成绩呢!

孩子学习的目的到底是什么?不是为了考大学，也不是为了一纸文凭，而是为了今后有一个自己喜欢的、让自己感觉骄傲的工作。要做到这一点，在家庭教育里，建议家长应观察并识别孩子的兴趣优势，适当培养孩子的兴趣、爱好，有目的地引导孩子思考感兴趣的话题，要把重点放在激发孩子活力、唤醒想象力、提升创造力上。使孩子的兴趣点凸显出来，并加以重点培养发展。同时也要清楚地认识到，因为成长的因素，他们好奇心很强，人生观、价值观仍没有完全形成，在不断接受新鲜事物的同时一会儿喜欢这个，一会儿又对那个兴趣十足，这些都是很正常的，家长不要对此怀疑甚至责怪孩子没有耐性。

具体到小学期间，应注重开发孩子的职业意识，可以经常带孩子去参观企业，接触社会，了解一些行业的特点，积累对各种职业的感性认识;中学期间，则让孩子尽早认识自我，认识职业，进一步提高职业意识，培养兴趣，认识教育与职业的关系、学会职业决策，根据自己感兴趣的职业目标，从知识、技能和综合素质方面锻炼自己的职业竞争力。还可以让孩子进行一些实操练习，父母与孩子共同探讨某个职业规划话题。

家长要注意一点，在为孩子进行职业规划时，要先听一听孩子的声音，问一问孩子最希望的是什么，可以帮他们分析，但切不可把自己的意见强加给子女。家长是帮助孩子实

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职业生涯规划有哪些步骤?职业路径该如何选择?情商与职业生涯规划有哪些关联?或许你可以在本文中找到答案。

高情商的人之所以能够在职业旅途中如鱼得水，总能得到高薪的职位，总能快速地得到提拔和重用，是因为他们在职业一开始就有自己清晰的职业生涯规划，明确的职业发展目标。他们知道自己要往哪里去，并知道如何才能尽快地到达那里。

做技术员不自由，做管理太清闲，做销售太辛苦，小明大学毕业3年换了5个地方，现在，小明又跳槽了，可是在人才市场逛游了一天，他却不知道自己该去哪里了。

20xx年，小明毕业于一个名校的机械专业，校园招聘时，他顺利地被广东一家企业看中，每月底薪1500元，加上加班工资，每月收入也有2000多元，应该说对于一个刚刚毕业的学生来说，还是不错的。可是整天和图纸打交道，还要经常加班，小明觉得太不自由了。

一天，他的一个师哥打电话说，他所在的那家公司最近一直在招聘物业主管，待遇条件都不错。经不起师哥的劝说，小明谢绝了广东老板的盛情挽留，来到了南京一家房地产公司上班了。不到半年，小明发现所谓物业主管就是管理几名保安和保洁员，简直是浪费自己的青春。

20xx年春节回家，姐夫来家看望，谈起自己的工作时，小明唉声叹气。姐夫听了之后说，年轻人干那些工作有什么意思?应该出去闯一闯，高销售才是锻炼自己、提高自己的最好途径，干脆和我一起跑销售好了。于是小明跟着姐夫跳槽到一家医药公司做销售。刚开始他感觉销售挺好，可是三个月下来，没日没夜地跑，吃尽了白眼和苦头，最后算帐时发现连自己吃饭、交通、打手机的费用都很难顾住。小明不顾姐夫的反对，又来到了人才市场。

就这样，小明和不少的同伴一样，3年换了4个地方，成了职业跳蚤专家。很明显，小明遭遇的主要原因在于他职业定位的缺失。做好职业定位必须进行认真地职业生涯规划，就是要把个人发展与企业发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、企业因素和社会因素等进行分析，制定自己在职业发展上的战略设想与计划安排。

职业生涯规划首先要对自己的特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定职业和事业的奋斗目标，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。

职业生涯规划一般有以下八个步骤：

(1)确立志向。人无志不立，只有志存高远，才能成就一番事业。理想和志向是我们激励走向卓越的灯塔。

(2)自我评估。认

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一、新员工现状分析

漯河供电公司近三年来，共有应届毕业大学生29人，其中研究生3人，本科生21人，专科生7人。

学历方面：20xx年研究生1人，本科毕业生5人，专科毕业生1人;20xx年本科毕业生8人，专科毕业生4人;20xx年，研究生2人，本科毕业生8人，专科毕业生2人。

专业方面：20xx年招聘电力相关专业毕业生6人，20xx年招聘电力相关专业10人，20xx年招聘电力相关专业毕业生12人。

就业方面：通过调查，截至目前，有87%以上人员从事生产岗位工作，80%的人满足自己现在的岗位，并认为自我价值在工作中得到了实现。

从数据上看，漯河公司每年面向社会招聘大学毕业生的人数和专业要求随着对专业人才的需求量的增加逐年增长，对研究生数量和本科批次要求也越来越高。大部分新入职员工从事生产技术岗位工作，其中，有近50%的非电专业的大学生从事生产技术岗位工作，这就意味着企业必须重视对新入职员工的专业技术培训工作。

二、目前工作中存在的问题

1.部分新员工不能正确定位和做好职业规划。新员工多为年轻人，对自身期望值高，希望到企业后能有舒适的工作环境、较高的薪酬、具有挑战性的工作岗位等。但在实际工作中，企业提供的条件有限，使新员工的心理落差较大。目前，企业的职业生涯规划指导还仍停留在职业生涯管理的一般指导层面，没有提供完善的人才培养措施及职业生涯规划指导服务，新员工对自己的职业前景茫然。从员工的内在需求看，新员工正处在职业生涯的初级阶段，需要对自己的未来职业生涯做出决策，对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划，需要企业人力资源管理部门专业规划、咨询帮助和职业生涯规划理论的指导。

2.部分新员工不能胜任岗位需求。电力企业的特点决定了对新员工的电力相关专业知识要求比较高。当前部分新员工存在专业不对口、动手能力差等问题，缺乏对外部职业环境的关注与了解，对职业环境要求不熟悉，就业时的专业理论水平和专业技能水平不能完全满足各种岗位的需求，需要企业经过一年甚至更长的时间进行专业化的岗前培训。

3.少数新员工在基层锻炼时间不足。目前，企业将新员工全部都放到基层一线锻炼，但因为管理岗位人才的缺乏，部分企业没有按照研究生必须在基层三年，本科生必须在基层五年，专科生必须在基层八年的规定执行，新员工在生产一线工作两三年后就直接从一线生产岗位调到专业管理岗位从事管理，导致生产一线员工思想不稳定。

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追一个人最难过的事情，大概就是他不喜欢你，却还撩你逗你暧昧你，他不直说不喜欢你，却总是让你深陷其中，在他点点滴滴的细节中寻找蛛丝马迹，企图证明自己并非一厢情愿。那些让你猜疑患得患失拿捏不定的感情，大抵都是因为不喜欢。他不是情商低，而是情商高，在这段关系中始终占据主导。巧妙的让你喜欢上他又巧妙的推开你，最后，巧妙的让你伤了心。

形容情商低的句子

一、打个狼人杀都打起自己怀疑人生了，没智商没情商没钱没人脉没背景没酒量啥都没，我活着还有什么意思。

二、正常人应该生活，工作，结婚，生子。而我没有事业心，却想赚钱，没情商，对于自己不想融入的生活坚决不干，还固执。

三、我想说，我最讨厌那些歪曲事实拨弄是非颠倒黑白，泼我一身脏水还潇洒离开的人，背后的我你怎么会知道？你眼瞎看不到我的好我不怪你，捏造黑历史蓄意抹黑，真的该死。情商低之又低，体现了你本身就很廉价。

四、我这个人毛病挺多的，偏内向、不爱说话、不主动、也不爱表达自己的观点、情商低，周围的应该都认为我是个无趣的人吧要不为啥现在的导师、领导、同事、师弟妹跟我话题都少呢也只有本科时的导师吧，知道我是个什么样的人，但毕业这么多年还很关心我，晚上无聊发了好几条微博，发了删删了发，但刚发那一条时他打电话过来，似乎心有灵犀。

五、都觉得自己没错，也的确都没有错，可是都不能多站在对方的立场上想问题。到头来就都是我的错，我多么的失败，我无法调和，大家都有那么多的理由，只有我没有。是我情商低，是我笨，是我没有努力，都是我的错，让你们双方都看不到彼此的努力和变化，都觉得对方的好是理所应当。

六、哑巴吃黄连有苦说不出，说多了又怕人家说你这么假，总是敏感多心小心翼翼。为什么从来没做过什么缺德事亏心事，却总是感觉的不到信任不被看好。总是没情商的在人后默默的做着自己的事，可是现在的感觉就像一盆冷水浇下来冷到底

七、比鸡汤和你可怕的是失败言论，否定一切想要而得不到的东西，更以此彰显自己特立独行出污泥而不染没情商真可怕

八、当我屏蔽了你票圈的时候，还跑过来质问我？？？我的票圈想怎样就怎样，管你屁事，自己想想哪句话得罪人吧，没情商。。

九、忍不住想喷沈梦晨，没情商也能说成自己太感性和真性情跟我说话直你别介意一个逻辑用太感性掩饰自己情商低

十、不喜欢的人，不喜欢的事，连客套都不想赠予，不是因为没情商而是不想因为没价值的你而委屈了自己。

十一、一个人的素质体现在

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小编最近发表了一篇名为《青年干部的教育培养工作规划》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。

为进一步加强中青年的教育培养，促使中青年干部在经济社会又快又好的发展中更好的发挥作用，根据旗委组织部《关于在xx中青年干部中继续开展“与”活动的实施方案》的要求，现对我支部的“读书与实践”活动安排如下。 一、成立活动领导小组 组长：xx 组员：所有党员 二、基本目标 把“读书与实践”活动同学习实践科学发展观活动有机结合起来，突出理论学习和实践，进一步转变党员干部的工作作风，提高干部队伍素质，实现机关各项工作协调发展。 三、主要内容及任务 每位中青年干部每年要读60万字的书，精读20万字以上的书(包括网路和报刊)，在完成以上共性目标的同时，科级领导干部要写5千字以上的民情日记，记2万字以上的学习笔记，并完成一篇调研文章，科级后备干部每年完成1篇调研文章，2篇工作论文，写5千字以上的民情日记，记3万字以上的学习笔记;其他干部每年写3千字以上的民情日记，2万字以上的学习笔记，1篇心得和1篇论文。 四、注重学习方法 党支部要为干部党员“读书与实践”创造条件和机会，要开展学习成果讨论交流、读书笔记交流、聘请专家讲座、教育教学论文参评、公用技能竞赛、实践成果展示等形式，不断增强学习与实践的吸引力、实效性，做到相互促进，共同提高。 每位干部党员要把“读书与实践”活动同实际工作联系起来，既要着眼于理论学习，又要注重从实践中总结经验;既要善于运用理论来分析现实问题，又要注重调查研究，通过调查研究发现带有规律性的东西，从而提高实践的能力和理论水平，达到不断提高自身的政治素质、科学素质和人文素质，提高领导能力、实践能力和创新能力，不断创新工作，推动我机关各项工作的发展。 查看更多>>>

我至今单身不是因为我忘不了谁，也不是因为我情商低，只是我比你更清楚我想要的是什么，而不是告诉自己随便抓一个人试一试，感情这东西，都是顺其自然的。也许你很好，但不是我喜欢的那款。就像所有姿势你都会，可我想睡得不是你！

关于自己情商低的说说

一、发现自己情商低在于，显而易见的道理，要经过一个周期漫长的反射弧才想能明白。例如前几天跟人类瑰宝b老师交流时，感叹l老师是人类瑰宝，当时气氛很微妙，今天才反应过来，那种情况下应该优先赞美b老师，啊。

二、讲真话的被口诛笔伐，leader也是混沌昏聩，谄媚钻营、虚与委蛇者原形毕露，开会时冠冕堂皇，说要讲真话，实际中抑制打压，说要讲政治。怯大压小者是情商高，会为人，一身正气者是情商低，爱出头。自己也要反思反省，见微知著。

三、不说话不是因为谦虚，而是口拙没文化，一开口就暴露自己情商低不会说话的本质～存在感低不是因为低调，而是查无此人没热度～体育圈第一个玩娱乐圈营销之术行拉踩暴力之施的前运动员，以热度至上却查无此人不惜行阴谋之术的下三滥贱货你的干爹和害人不偿命的传销团队惹不起，放过队长。

四、除了父母没有人会去包容你曾经或者未来将要犯的错，别以什么情商低为借口，因为你tm活的太单纯，你很强！你只是需要改变，让自己变的更强！

五、你抱怨舍友排挤你、同事欺负你。其实有可能是因为你情商低，低到你看不出来自己与他人为人处事的差距并不思己过。做事情说话不过大脑一来二去谁愿意接近你？

六、身边遇到了所谓的情商低的人，会以自己的眼光角度去评论我的穿着打扮，怎么说，要不是她长的好看，我早就打死她了。

七、每天都在问自己，你怎么会那么说，你怎么能那么做。不是太傻逼，就是情商低。

八、有些人总会找理由陪在你身边，有些人总会找理由做自己的事，人性不同。当然最主要的不是一句情商低可以解决，是取决于有没有心，我对你的态度和你对我的态度一样，不能将心比心，那就自己看着办！

九、情商低的人怎么拯救自己？踏不出自己的人生，又不知道怎么走进别人的世界，没有勇气，感觉自己是个胆小鬼

十、怎么说呢，我也不知道是不是自己情商低还是根本不在意别人，我搞不懂，但是那又怎么样呢指望我把坏毛病一个一个一个一个一个一个一个改掉吗？

十一、有时候不是因为情商低，只是我不想理会。有时候不是我决绝，而是我冷静得我自己都害怕。迷忙的我，再找正确的方向。。

十二、羡慕那些走在生活思想极端的人，对

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