成功的管理者的座右铭

由于我们工作的严谨，范文的需求量越来越大，独具匠心的范文更能受到大家的关注，有哪些范文值得参考呢？以下由小编为大家精心整理的“成功的管理者的座右铭”，欢迎阅读，希望你能够喜欢并分享！

1、企业最大的资产是人。松下幸之助

2、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

3、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克

4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯

5、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

6、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田

7、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福

8、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。

9、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

10、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

12、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏

13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德

14、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡

15、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助

16、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

18、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉。沃尔森

19、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

20、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。

21、开发的是市场而不是产品。

22、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

23、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

24、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

25、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇

26、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

27、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

28、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

29、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

30、工作要简化，不要简单化。

31、止谤莫如自修。战胜非议的惟一途径就是战胜自我。

32、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安

33、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

34、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦本尼斯

35、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

36、造人先于造物。松下幸之助

37、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特

38、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

39、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨

40、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的。

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成功的座右铭

成功的座右铭

1、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

2、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

3、莫找借口失败，只找理由成功。

4、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

5、心灵激情不在，就可能被打败。

6、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

7、人没有选择的出生环境的权利，却有改变生活环境的权利。

8、怠惰是贫穷的制造厂。

9、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。

10、生命不是要超越别人，而是要超越自己。

11、成功，往往住在失败的隔壁！

12、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

13、再多一点努力，就多一点成功。

14、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

15、以诚感人者，人亦诚而应。

16、世界会向那些有目标和远见的人让路。

17、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

18、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

19、昨天是失效的支票，明天是未兑现的支票，今天才是现金。

20、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

21、在你内心深处，还有无穷的潜力短信，有一天当你回首看时，你就会知道这绝对是真的。

22、上帝说：你要什么便取什么，但是要付出相当的代价。

23、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。

24、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动？

25、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

26、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

27、绊脚石乃是进身之阶。

28、只有在天空最暗的时候，才可以看到天上的星星。

29、不一定要做最大的，但要做最好的。

30、扫地，要连心地一起扫！

31、暗自伤心，不如立即行动。

32、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

33、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

34、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

35、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

36、两粒种子，一片森林。

37、不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。

38、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了！

39、夫妇一条心，泥土变黄金。

40、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

41、成功是动词，不是名词！

42、人之所以能，是相信能。

43、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

44、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

45、为成功找方法，不为失败找借口。

46、世界上大部分的事情，都是觉得不太舒服的人做出来的。

47、人不冒险，枉为一生。

48、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

49、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。

50、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下！

51、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

52、不是境况造就人，而是人造就境况。

53、成功不是靠梦想和希望，而是靠努力和实践。

54、最困难的时候，就是距离成功不远了。

55、垃圾桶哲学：别人不要做的事，我拣来做！

56、上帝助自助者。

57、一直割舍不下一件事，永远成不了！

58、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

59、当你停止尝试时，就是失败的时候。

60、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

61、死的方式由上帝决定，活的方式由自己决定！

62、不要以为还存在，就永远不会失去。

63、蚁穴虽小，溃之千里。

64、有志者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

65、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

66、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

67、凡事不要说＂我不会＂或＂不可能＂，因为你根本还没有去做！

68、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

69、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

70、只要有斗志，不怕没战场。

71、成功这件事，自己才是老板！

72、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

73、回避现实的人，未来将更不理想。

74、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

75、命运是那些懦弱和认命的人发明的！

76、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

77、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

78、造物之前，必先造人。

79、生命是罐头，胆量是开罐器。

80、除非想成为一流，否则就是二流。

81、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

82、成功是优点的发挥，失败，是缺点的积累显示屏。

83、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

84、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

85、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

86、不同的信念，决定不同的命运！

87、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

88、先知三日，富贵十年。

HR管理者的职业生涯规划

HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参与HR管理，那么HR职业的发展前景到底如何，HR管理者的职业生涯规划是怎么样的?

实在地说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，作好了人的管理工作，还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因所在。

一般地讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人，这也是更多的企业设立知识总监的一个原因，可以大胆设想，未来人力资源管理工作会朝着知识管理发展，知识管理、文化管理将取代现在盛行的人力资源管理。

所以，人力资源管理者的第一个出路是知识管理总监。这个职位赋予人力资源管理者更多的内涵，更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的发展道路。届时，人力资源管理者不仅是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，无所不包，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、分发，随时给各个部门提供相关信息和知识，当然，目前这还只是一个趋势，但可以相信，随着时代的发展和人力资源管理者工作的努力，这一定是一个更有前途的职业。

HR管理者的第二个前景是财务总监。似乎财务和人力资源差的远一点，似乎两者不达边，仔细分析，则可知其祥。财务在管理者中起着越来越重要的作用，企业的每一部发展都离不开财务，不和财务挂钩的人力资源管理是不存在的，在英国，不具备财务知识是做不了中层管理者的。那么，财务总监怎么和人力资源管理联系起来。现在越来越多的外企将财权和人事权划到一个人手中，直接对总经理负责而企业的最终目的就是赢利，所以财务在企业的作用可想而知，人力资源总监对财务总监负责也就可以理解了，所以人力资源管理者的出路之一是财务总监。

三、招聘专家。人力资源管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘和用人知识，培养自己的独特的用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。

四、培训专家。人力资源的培训职能使他们锻炼了深厚的培训功力，在企业日益注重培训的今天，人力资源管理者抽身出来专做培训工作也不失为一条好的出路。

五、薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。

六、绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。

七、企业管理咨询师。人力资源管理者在积累到一定程度之后，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，应该没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。

八、企业总经理或者职业经理人。HR管理者的丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和阅历。

九、劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。

可能还会有，所以，这更值得我们这些HR爱好者为之付出，因为我们更有前途。

工程渠道管理者的转正申请书

担任工程渠道管理一职的转正申请书，主要是服装数据投递工程管理工作，下面是具体内容：

尊敬的公司领导：

我于 x年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：1. 融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的争作合格员工的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导智问、博见，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。2. 胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。3. 支持领导工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调teamwork精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开展。4. 知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国 际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与进步，不仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。xx公司有大气磅礴、积极向上的领导，有和谐奋进、专业高效的团队。在鼓励人才、善用人才的机制之下，xx公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请领导予以批准。申请人：xx年七月二十六日其他的人还查阅过以下转正申请书范文：简单的入党申请书1000字内勤工作转正申请书范文新员工通用转正申请书范文

工程渠道管理者的转正申请书范文

当我们某一项工作做得比较出色时，我们要更大的发展空间，于是就要转正。出于礼貌形式上，我们应该向上级提交一份转正申请书来表达自己希望转正的意愿。下面是我们为您提供的转正申请书范文供您参考：

尊敬的公司领导：

我于 x年6月1日进入公司，目前担任工程渠道管理一职，负责卫星数据投递工程管理工作。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入工作角色，工作开展起来顺利有效。现将工作情况简要总结如下：

1. 融入公司，投身工作。我能快速适应、融入公司环境，全身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己的各方面状态。公司hr组织的新员工培训，系统而全面地讲解了公司的发展战略、技术体制、业务方向和规章制度。公司总经理的争作合格员工的动员报告，入情入理，激扬斗志，催人奋进。公司倡导智问、博见，企业文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月参加公司hr组织的干部培训，温故知新，管理认识和体会更加深入。

2. 胜任本职，真抓实干。建立、健全工程管理工作中所需要的各项规制。到目前为止，建立完成包括上门服务规范、派工单等在内的12项配套规制，定稿测试用户安装服务协议和用户入网协议。同时，积极推动测试用户工程建设。向工程施工单位派单26次，成功安装用户21户，实地勘察确定不具备安装条件的5户，处理故障用户4户。深入一线施工现场，亲自安装调试4户，实地体验工程安装过程，掌握一手信息，为工程管理奠定基础。

3. 支持领导工作，团队合作制胜。公司创建时间不长，很多方面都在逐步完善和规范。部门领导肩负重任，承上启下，任务颇多。我尽己所能，积极配合部门领导开展工作，发挥助手作用。认真、快速完成部门负责人交办的各项任务。强调teamwork精神，凝聚部门人员，增强部门整体实力，全面推进部门工作开展。

4. 知行合一，追求卓越。当今世界，发展速度以秒计。国家、组织和个人都被国 际化，认清发展新形势，树立新观念，开阔新视野，学习新知识，拓展新技能，注重自身发展与进步，不仅是做一名合格的员工，更要做一名优秀、卓越的员工。追求卓越，惟德惟勤。

xx公司有大气磅礴、积极向上的领导，有和谐奋进、专业高效的团队。在鼓励人才、善用人才的机制之下，xx公司的强大与辉煌，经全体员工的不懈努力，一定会实现。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，请领导予以批准。

申请人：

xx年七月二十六日

座右铭关于成功的

一个成功人士都有很强的信心，有时会有咄咄逼人之势。下面是座右铭关于成功的，希望对你有帮助。

1. 人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

2. 不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。但有些人总怕这一点，所以最终成为弱者。

3. 生命不是要超越别人，而是要超越自己。

4. 在最艰难的时刻，更要相信自己手中握有最好的猎枪。

5. 成功是优点的发挥，失败，是缺点的积累显示屏。

6. 暗自伤心，不如立即行动。

7. 成功，往往住在失败的隔壁!

8. 人不冒险，枉为一生。

9. “智者千虑，必有一失;遇者千虑，必有一得。”

10. “是金子总会发光。” “宝剑锋从磨砺出，梅花香苦自苦寒来。”

11. “人，最大的敌人是自己。”

12. “失败是成功之母!”

13. “人活着就要快乐。”

14. “人行犹可复，岁月难可追。”

15. “天才是百分之九十九的汗水加百分之一灵感。”

16. “书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。”

17. “忍一时风平浪静，退一步海阔天空!”

18. “有志者，事竞成;苦心人，天不负。” “生活就像海洋，只有意志将强的人才能到达彼岸。

19. "只有坚持才能获得最后的成功。”

20. 从哪里跌“倒，从哪里爬起。”

21. “读万卷书，行万里路。”

22. 不要看我失去什么，只看我还拥有什么?

23. 当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下!

24. 不同的信念，决定不同的命运!

25. 成功这件事，自己才是老板!

26. 暗自伤心，不如立即行动

27. 挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长;也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去 不要以为还存在，就永远不会失去

28. 随随便便浪费的时间，再也不能赢回来

29. 成功，是优点的发挥，失败，是缺点的积累

30. 挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长;也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。

31. 没有一种成功是可以必须实现的，但是只有你敢于攀登你所选择的山顶，成功就会越来越靠近你。

32. 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

33. 不懂放弃，等于固执;不能坚持，等于放弃目标。最聪明的做法是：不该坚持的，必须放弃!

34. 任何一次对自己的原谅，都会导致下一次更大的错误。

35. 别想一下造出大海，必须先由小河川开始。励志名言

36. 在最艰难的时刻，更要相信自己手中握有最好的猎枪。

37. 不断反思自己的弱点，是让自己获得更好成功的优良习惯。但有些人总怕这一点，所以最终成为弱者。

38. 学会下一次进步，是让自己强大的有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的成功温床上。

39. 如果你比别人更具智慧，别人会从你的行为看出来。

40. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

41. 用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。

[座右铭关于成功的]